Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0014/ARCHI/4/2026/G
Nama Perusahaan PT Archi Indonesia Tbk
Kode Emiten ARCI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.archiindonesia.com/ pada tanggal 31 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.361
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 49.452
Emisi langsung dari proses pengolahan 819
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 52.632
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 349
Perjalanan dinas 108
Transportasi dari klien dan pengunjung 90
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 688
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.235
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 52.632
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 53.867
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00011
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
171.308.771
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 171.308.771
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.290.491
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.509.926
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Salah satu tujuan utama pengelolaan lingkungan yang dilakukan Archi ialah untuk mendukung upaya
Pemerintah Indonesia dalam mencapai net zero emission pada tahun 2060. Untuk itu, Archi telah
melaksanakan berbagai inisiatif meliputi elektrifikasi peralatan, penggunaan bahan bakar rendah karbon,
efisiensi energi berbasis teknologi, pengelolaan limbah yang bertanggung jawab, serta melakukan reklamasi
lahan sesuai kewajiban yang dimiliki.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
25.574 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Salah satu tujuan utama pengelolaan lingkungan yang dilakukan Archi ialah untuk mendukung upaya
Pemerintah Indonesia dalam mencapai net zero emission pada tahun 2060. Untuk itu, Archi telah melaksanakan
berbagai inisiatif meliputi elektrifikasi peralatan, penggunaan bahan bakar rendah karbon, efisiensi energi
berbasis teknologi, pengelolaan limbah yang bertanggung jawab, serta melakukan reklamasi lahan sesuai
kewajiban yang dimiliki.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 374 46,75 % 56 7%
Mid-level 214 26,75 % 67 8,38 %
Senior-level 75 9,38 % 10 1,25 %
Executive-level 4 0,5 % 0 0%
Total Pegawai 667 83,38 % 133 16,62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 38 14 4 3 0 0 0 0 59
25-35 67 30 64 25 5 1 0 0 192
35-45 142 12 73 23 28 3 2 0 283
45-55 115 0 55 14 23 3 0 0 210
>55 12 0 18 2 19 3 2 0 56
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 103 Pegawai 12,88 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 96 Pegawai 12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.350 Pegawai 293,75 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
29,17 jam/pegawai 715 89,38 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang menjamin kesetaraan kesempatan kerja tanpa diskriminasi
serta secara tegas melarang segala bentuk pelecehan seksual di lingkungan kerja, baik fisik, verbal,
maupun nonverbal. Kebijakan ini diperkuat melalui penerapan mekanisme whistleblowing system yang
memungkinkan pelaporan secara aman, rahasia, dan independen, untuk ditindaklanjuti secara profesional
sesuai prosedur yang berlaku guna memastikan terciptanya lingkungan kerja yang adil dan aman.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang diwujudkan melalui pengelolaan
ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku, dengan menjunjung tinggi prinsip keselamatan, kesehatan
kerja, dan penghormatan terhadap hak asasi manusia. Implementasi kebijakan ini menjadi tanggung jawab
Departemen Sumber Daya Manusia dan dipantau secara berkala untuk memastikan kepatuhan dan
efektivitasnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya terhadap praktik ketenagakerjaan yang etis melalui kebijakan yang
melarang secara tegas penggunaan pekerja anak dan segala bentuk kerja paksa. Ketentuan ini menjadi
landasan dalam memastikan bahwa seluruh aktivitas operasional berlangsung dengan menjunjung tinggi
perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menetapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja yang terintegrasi dengan aspek
keselamatan pertambangan dan lingkungan hidup sebagai pedoman utama dalam seluruh kegiatan
operasional. Ketentuan ini mengikat seluruh karyawan, manajemen, mitra kerja, hingga pihak yang berada
di area operasional, guna memastikan terpenuhinya standar lingkungan kerja yang aman dan layak.
Implementasinya dijalankan secara berkelanjutan melalui sistem manajemen K3 yang terstruktur, dengan
Page 6
pengelolaan dan pengawasan oleh Departemen Occupational Health and Safety (OHS) di bawah Direktur
Operation, sebagai wujud komitmen dalam melindungi tenaga kerja sekaligus menjaga keberlangsungan
operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten melaksanakan aktivitas tanggung jawab sosial melalui program pengembangan
dan pemberdayaan masyarakat yang terstruktur. Program tersebut difokuskan pada 5 pilar utama, yaitu
kesehatan, pendidikan, ekonomi, sosial dan budaya, serta infrastruktur, yang dirancang berdasarkan hasil
pemetaan sosial dan kebutuhan prioritas masyarakat di sekitar wilayah operasional.
Pada tahun 2025, implementasi program tersebut direalisasikan melalui 8 program utama dengan 15 sub-
program, dengan total alokasi dana sebesar AS$2,03 juta. Inisiatif ini mencerminkan komitmen Perseroan
dalam memberikan kontribusi nyata kepada komunitas serta mendukung penciptaan manfaat sosial yang
berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 3
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Untuk memastikan penerapan GCG dan mendukung keberlanjutan bisnis, Archi menerapkan kebijakan
pemisahan peran antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan Chief Executive Officer (CEO)
(Direktur Utama). Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan
Terbatas Pasal 92 dan Pasal 108 serta Anggaran Dasar Perseroan Pasal 12 dan Pasal 15, kebijakan ini
menegaskan perbedaan peran antara pengawasan dan pengelolaan operasional.
Kenneth Ronald Kennedy Crichton sebagai Chairman of the Board bertugas memimpin Dewan Komisaris
untuk memastikan efektivitas pengawasan dan pemberian arahan strategis. Sementara itu, Rudy Suhendra
sebagai sebagai Chief Executive Officer berfokus pada pengelolaan operasional perusahaan, memastikan
pencapaian target kinerja, dan eksekusi strategi bisnis.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Archi menerapkan kebijakan penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi setiap tahun sebagai
bagian dari GCG. Penilaian dilakukan berdasarkan indikator yang terukur, mencakup pencapaian rencana
kerja, kepatuhan terhadap regulasi, efektivitas pengawasan dan pengambilan keputusan, serta kontribusi
terhadap peningkatan nilai bagi Pemegang Saham dan pemangku kepentingan. Sejalan dengan komitmen
keberlanjutan, aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola juga menjadi bagian dari kriteria penilaian. Hal ini
termasuk capaian implementasi program keberlanjutan, efektivitas pengelolaan risiko non-finansial, serta
upaya menjaga keseimbangan antara kinerja ekonomi dengan tanggung jawab sosial dan lingkungan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Archi memandang pengembangan kompetensi keberlanjutan sebagai bagian penting dalam memperkuat
tata kelola dan pelaksanaan strategi berkelanjutan. Program pengembangan tidak hanya ditujukan bagi
Dewan Komisaris dan Direksi, tetapi juga melibatkan manajemen menengah, staf, serta unit operasional
yang berperan langsung dalam penerapan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola. Sepanjang 2025, Archi
menyelenggarakan berbagai pelatihan dan sosialisasi, antara lain mengenai praktik pertambangan
berkelanjutan, kesehatan dan keselamatan kerja, efisiensi energi, pengelolaan lingkungan, serta
keterlibatan masyarakat.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria yang jelas dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi untuk memastikan
efektivitas pelaksanaan fungsi dan tanggung jawabnya. Calon anggota harus memiliki integritas, kecakapan
hukum, rekam jejak yang baik, serta bebas dari riwayat kepailitan atau pelanggaran hukum, disertai
komitmen terhadap kepatuhan regulasi dan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan Perseroan.
Selain itu, kriteria pemilihan dan pemilihan ulang juga mempertimbangkan pemahaman terhadap aspek
lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG), termasuk kemampuan mendukung strategi keberlanjutan dan
mengelola risiko non-finansial, sehingga selaras dengan arah pengembangan usaha yang berkelanjutan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki program dan prosedur yang jelas untuk mencegah praktik korupsi, suap,
gratifikasi, dan bentuk pelanggaran integritas lainnya yang dituangkan dalam Kode Etik perusahaan.
Ketentuan ini secara tegas melarang seluruh bentuk praktik yang berpotensi menimbulkan konflik
kepentingan dan wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan, baik dalam aktivitas internal maupun hubungan
dengan pihak eksternal.
Implementasinya diperkuat melalui penyusunan pedoman kerja, pelaksanaan pelatihan anti-korupsi, serta
pemetaan risiko pada aktivitas operasional dan rantai pasok. Perseroan juga menerapkan mekanisme
pelaporan melalui deklarasi hadiah dan perjamuan yang diawasi oleh fungsi Internal Audit dan Departemen
Sumber Daya Manusia. Sosialisasi Kode Etik dilakukan secara berkala dan telah menjangkau seluruh
karyawan, serta diperluas kepada mitra bisnis untuk memastikan penerapan prinsip integritas secara
menyeluruh.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang Saham dengan menjunjung tinggi prinsip
kesetaraan dan keterbukaan informasi. Setiap Pemegang Saham memperoleh hak dan akses yang sama
terhadap informasi material yang relevan.
Sebagai bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik, Perseroan juga melarang pemanfaatan
informasi material yang belum tersedia untuk publik oleh Dewan Komisaris, Direksi, maupun karyawan
untuk kepentingan pribadi atau pihak tertentu. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam
menjaga integritas pasar dan melindungi kepentingan Pemegang Saham secara transparan dan
berkeadilan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang mewajibkan Dewan Komisaris dan Direksi untuk mencegah konflik
kepentingan dengan menjunjung prinsip transparansi, akuntabilitas, dan integritas. Setiap potensi konflik
wajib diungkapkan dan ditelaah sesuai ketentuan melalui Kode Etik, kebijakan anti-fraud, serta mekanisme
pengendalian internal.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 111
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 111
E-03 Konsumsi Energi Listrik 110
E-04 Konsumsi Air 113
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 115-116
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 109
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 109
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 78
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 79
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 84
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 94
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 76
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 76
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 76
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 76
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 88
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 98
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48-49
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 49
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 49-50
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 50
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 50-52
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 53
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 57
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 58
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 58
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Archi Indonesia Tbk
Page 10
Hidayat Dwiputro Sulaksono
Corporate Secretary
PT Archi Indonesia Tbk
Rajawali Place Lantai 27 Jl. H. R. Rasuna Said Kav. B/4, RT 003, RW 07, Setiabudi,
Telepon : +62 21 576 1719, Fax : +62 21 576 1720, www.archiindonesia.com
Nama Pengirim Hidayat Dwiputro Sulaksono
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 14-04-2026 19:22
Lampiran 1. ARCI -Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. ARCI - SR 2025 (E-reporting).pdf
3. ARCI - AR 2025 (E-reporting).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Archi Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Archi Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0014/ARCHI/4/2026/G
Issuer Name PT Archi Indonesia Tbk
Issuer Code ARCI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.archiindonesia.com/ at 31 Maret
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.361
Direct emissions from mobile combustion 49.452
Direct emissions from processes 819
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 52.632
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 349
Business travels 108
Transportation of clients and visitors 90
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 688
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.235
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 52.632
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 53.867
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00011
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
171.308.771
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 171.308.771
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.290.491
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.509.926
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
One of Archis main environmental management objectives is to support the Indonesian Governments efforts
to achieve net zero emissions by 2060. To this end, Archi has implemented various initiatives, including
equipment electrification, the use of low-carbon fuels, technology-based energy efficiency, responsible
waste management, and land reclamation in accordance with its obligations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
25.574 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To support these targets, Archi implements a mix of new and renewable energy (NRE), including the use of
diesel fuel with 40% biodiesel content (B40) in heavy equipment, vehicles, pumps, mine lighting, and dewatering
pumps, as well as backup generators and electricity for the gold processing plant. Archi also encourages a
transition from fossil fuels to cleaner electricity, accompanied by operational efficiency efforts, optimization of
energy-efficient equipment, and the implementation of a more measurable energy management system.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 374 46,75 % 56 7%
Mid-level 214 26,75 % 67 8,38 %
Senior-level 75 9,38 % 10 1,25 %
Executive-level 4 0,5 % 0 0%
Total Pegawai 667 83,38 % 133 16,62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 38 14 4 3 0 0 0 0 59
25-35 67 30 64 25 5 1 0 0 192
35-45 142 12 73 14 28 3 2 0 283
45-55 115 0 55 14 23 3 0 0 210
>55 12 0 18 2 19 3 2 0 56
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 103 Employees 12,88 %
Number of newly appointed
96 Employees 12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 2.350 Employees 293,75 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
29,17 hours/employee 715 89,38 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 3
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To ensure the implementation of GCG and to support business sustainability, Archi adopts a policy of
separating the roles of the Chairman of the Board (President Commissioner) and the Chief Executive Officer
(CEO) (President Director). Based on Law of the Republic of Indonesia No. 40 of 2007 on Limited Liability
Companies, Articles 92 and 108, as well as the Companys Articles of Association, Articles 12 and 15, this
policy emphasizes the distinction between supervisory and operational management roles.
Kenneth Ronald Kennedy Crichton, as Chairman of the Board, is responsible for leading the Board of
Commissioners to ensure effective supervision and the provision of strategic direction. Meanwhile, Rudy
Suhendra, as Chief Executive Officer, focuses on the management of the Companys operations, ensuring
the achievement of performance targets, and executing business strategies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Archi implements an annual performance assessment policy for the Board of Commissioners and the Board
of Directors as part of its GCG. The assessment is conducted based on measurable indicators, including the
achievement of work plans, compliance with regulations, the effectiveness of oversight and decision-making,
as well as contributions to enhancing value for Shareholders and stakeholders. In line with sustainability
commitments, environmental, social, and governance aspects are also included as part of the assessment
criteria. These include the achievement of sustainability program implementation, the effectiveness of non-
financial risk management, and efforts to maintain a balance between economic performance and social and
environmental responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Archi regards the development of sustainability-related competencies as an important element in
strengthening governance and executing sustainable strategies. Development programs are not only
intended for the Board of Commissioners and the Board of Directors, but also involve middle management,
staff, as well as operational units that play a direct role in implementing environmental, social, and
governance aspects. Throughout 2025, Archi conducted various training and socialization programs,
including those related to sustainable
mining practices, occupational health and safety, energy efficiency, environmental management, and
community engagement.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes clear criteria for the selection of the Board of Commissioners and the Board of
Directors to ensure the effective execution of their roles and responsibilities. Candidates must demonstrate
integrity, legal capacity, a sound track record, and no history of bankruptcy or legal violations, along with a
commitment to regulatory compliance and competencies relevant to the Companys needs.
In addition, the criteria for both appointment and reappointment take into account an understanding of
Environmental, Social, and Governance (ESG) aspects, including the ability to support sustainability
strategies and manage non-financial risks, ensuring alignment with the Companys sustainable business
development direction.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established clear programs and procedures to prevent corruption, bribery, gratification,
and other forms of integrity violations, as outlined in its Code of Conduct. These provisions strictly prohibit
any practices that may give rise to conflicts of interest and must be adhered to by all employees in both
internal activities and external engagements.
Their implementation is reinforced through the development of operational guidelines, anti-corruption
training, and risk mapping across operational activities and the supply chain. The Company also applies a
reporting mechanism through the declaration of gifts and hospitality, overseen by the Internal Audit function
and the Human Resources Department. Regular dissemination of the Code of Conduct has been conducted
and has reached all employees, and is extended to business partners to ensure the consistent application of
integrity principles.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures fair treatment of all Shareholders by upholding the principles of equality and
transparency of information. Each Shareholder is granted equal rights and access to relevant material
information.
As part of the implementation of good corporate governance, the Company also prohibits the use of material
non-public information by the Board of Commissioners, the Board of Directors, and employees for personal
gain or the benefit of any party. This policy reflects the Companys commitment to maintaining market
integrity and protecting Shareholders interests in a transparent and equitable manner.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established policies requiring the Board of Commissioners and the Board of Directors to
prevent conflicts of interest by upholding the principles of transparency, accountability, and integrity. Any
potential conflict must be disclosed and reviewed in accordance with established procedures through the
Code of Conduct, anti-fraud policies, and internal control mechanisms.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 111
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 111
E-03 Electricity Consumption 110
E-04 Water Consumption 113
Environment
E-05 Waste Generated 115-116
Company Commitment to Achieving Net
E-06 109
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 109
Emission
S-01 Gender Equality 78
S-02 Employees by Gender and Age Group 78
S-03 Employee Turnover Rate 79
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 84
S-06 Number of Work Accidents 94
S-07 Human Rights Violation Incidents 76
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 76
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 76
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 76
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 88
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 98
Page 19
Management Diversity and
G-01 48-49
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 49
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 49-50
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 50
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 50-52
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 53
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 57
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 58
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 58
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Archi Indonesia Tbk
Page 20
Hidayat Dwiputro Sulaksono
Corporate Secretary
PT Archi Indonesia Tbk
Rajawali Place Lantai 27 Jl. H. R. Rasuna Said Kav. B/4, RT 003, RW 07, Setiabudi,
Phone : +62 21 576 1719, Fax : +62 21 576 1720, www.archiindonesia.com
Sender Name Hidayat Dwiputro Sulaksono
Function Corporate Secretary
Date and Time 14-04-2026 19:22
Attachment 1. ARCI -Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. ARCI - SR 2025 (E-reporting).pdf
3. ARCI - AR 2025 (E-reporting).pdf
This is an official document of PT Archi Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Archi Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Sumber Daya Manusia
p.5
unresolved
org
Departemen Occupational Health and Safety
p.6
unresolved
org
Departemen Sumber Daya Manusia. Sosialisasi Kode Etik
p.7
unresolved
person
H. R. Rasuna Said
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.