Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 066/SK/PDPP-HO/IV/2026
Nama Perusahaan PT Primadaya Plastisindo Tbk
Kode Emiten PDPP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.870.104
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 23.870.104
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 36.175
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung inisiatif global menuju Net Zero Emission, namun saat ini masih dalam tahap
evaluasi internal dan belum menetapkan komitmen maupun target yang bersifat mengikat.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan mendukung inisiatif global menuju Net Zero Emission, namun saat ini masih dalam tahap evaluasi
internal dan belum menetapkan komitmen maupun target yang bersifat mengikat.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.059 78,74 % 219 16,28 %
Mid-level 42 3,12 % 6 0,45 %
Senior-level 13 0,97 % 3 0,22 %
Executive-level 3 0,22 % 0 78,74 %
Total Pegawai 1.117 16,28 % 228 16,95 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 434 137 0 0 0 0 0 0 571
25-35 411 58 10 5 4 0 1 0 489
35-45 164 18 15 1 3 0 0 0 201
45-55 44 6 17 0 5 3 2 0 77
>55 6 0 0 0 1 0 0 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 32 Pegawai 2,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 1,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 201 Pegawai 14 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 809 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
37 1,4 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang
tercantum dalam Peraturan Perusahaan. Kebijakan ini melarang segala bentuk pelecehan seksual serta
diskriminasi dalam lingkungan kerja. Perseroan juga menyediakan mekanisme pelaporan yang aman dan
menjamin penanganan setiap kasus secara profesional serta pemberian sanksi sesuai ketentuan yang
berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan terkait penghormatan terhadap hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang melarang penggunaan pekerja anak dan/atau pekerja paksa
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan serta mengacu pada ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan praktik ketenagakerjaan yang etis
dan bertanggung jawab.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta penyediaan lingkungan kerja
yang aman dan layak bagi seluruh karyawan, yang diatur dalam Peraturan Perusahaan dan mengacu pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk mendukung implementasinya, perusahaan juga
membentuk Komite K3L.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan kegiatan CSR dan memberikan kontribusi dalam bentuk sumbangan sebagai
bagian dari komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan pembangunan berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
19 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pemisahan Chairman of the Board dan CEO. Hal ini
sejalan dengan ketentuan tata kelola perusahaan di Indonesia yang menganut sistem dua badan (two-tier
board system), di mana Dewan Komisaris bertanggung jawab atas fungsi pengawasan, sedangkan Direksi
bertanggung jawab atas fungsi pengurusan/pengelolaan Perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang rutin dilaksanakan setiap
tahunnya. Metode penilaian yang dilakukan Dewan Komisaris dan Direksi adalah self-assessment dan
hasilnya disampaikan langsung pada RUPS pada akhir tahun buku. Perseroan juga memperhitungkan
masukan yang diberikan oleh Fungsi Nominasi dan Remunerasi terhadap kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi di sepanjang tahun buku
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah menetapkan kebijakan pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris yang mencakup
program pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, termasuk pelatihan terkait tata kelola
perusahaan, manajemen risiko, serta perkembangan regulasi dan industri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kriteria dalam proses nominasi dan pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi
yang mengacu pada POJK No. 33/POJK.04/2014, antara lain mencakup aspek integritas, kompetensi,
pengalaman, independensi, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah menetapkan kebijakan kode etik dan anti-korupsi yang mengatur standar perilaku,
larangan praktik suap dan gratifikasi, serta mekanisme pelaporan pelanggaran guna memastikan kegiatan
usaha dilakukan secara transparan dan berintegritas
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang memastikan perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang
Saham, termasuk pemegang saham minoritas, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris dalam
mengidentifikasi, mencegah, serta mengelola potensi konflik kepentingan secara transparan dan akuntabel.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 301
E-04 Konsumsi Air 13
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 300
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 245
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 245
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 292
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 64
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 66
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 65
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 90
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 295
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 292
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 292
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 292
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 293
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 295
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 271
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 262
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 198
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 181
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 181
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 181
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 181
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 251
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 266
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 259
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Primadaya Plastisindo Tbk
Page 9
Kennie Angesty
Direktur Utama
PT Primadaya Plastisindo Tbk
Jl. Raya Pasar Kemis No. 84, Kec. Sindang Jaya, Kab. Tangerang - Banten 15560
Telepon : +62 21 5904 086, 5904 087, Fax : +62 21 5904 085, www.pt-pdp.com
Nama Pengirim Kennie Angesty
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 14-04-2026 09:44
Lampiran 1. PDPP ARSR 2025_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Primadaya Plastisindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Primadaya Plastisindo Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 066/SK/PDPP-HO/IV/2026
Issuer Name PT Primadaya Plastisindo Tbk
Issuer Code PDPP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.870.104
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 23.870.104
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 36.175
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports global initiatives toward achieving Net Zero Emissions; however, it is currently in the
internal evaluation stage and has not yet established any binding commitments or targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company is committed to supporting efforts to reduce greenhouse gas emissions. To date, no formal
measures have been established, and there has been no quantification of emission reductions compared to the
previous year. Nevertheless, the Company fully supports sustainability initiatives and efficiency efforts that
contribute to emission reduction.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.059 78,74 % 219 16,28 %
Mid-level 42 3,12 % 6 0,45 %
Senior-level 13 0,97 % 3 0,22 %
Executive-level 3 0,22 % 0 78,74 %
Total Pegawai 1.117 16,28 % 228 16,95 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 434 137 0 0 0 0 0 0 571
25-35 411 58 10 5 4 0 1 0 489
35-45 164 18 15 0 3 0 0 0 201
45-55 44 6 17 0 5 3 2 0 77
>55 6 0 0 0 1 0 0 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 32 Employees 2,4 %
Number of newly appointed
23 Employees 1,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 201 Employees 14 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 809 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
37 1,4 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
19 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a specific policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the
CEO. This is in line with corporate governance practices in Indonesia, which adopt a two-tier board system,
whereby the Board of Commissioners is responsible for the supervisory function, while the Board of
Directors is responsible for the management and day-to-day operations of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a performance evaluation policy for the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which is conducted on an annual basis. The evaluation method applied by both the Board
of Commissioners and the Board of Directors is a self-assessment, the results of which are presented
directly at the General Meeting of Shareholders at the end of the financial year. The Company also takes
into account input provided by the Nomination and Remuneration Function in assessing the performance of
the Board of Commissioners and the Board of Directors throughout the financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners,
encompassing continuous competency development programs, including training on corporate governance,
risk management, and developments in regulations and the industry.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established criteria for the nomination and selection process of the Board of
Commissioners and the Board of Directors, in accordance with POJK No. 33/POJK.04/2014, which include,
among others, aspects of integrity, competence, experience, independence, and compliance with applicable
laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics and Anti-Corruption policy that sets forth standards of
conduct, prohibits bribery and gratuities, and provides mechanisms for reporting violations, thereby ensuring
that business activities are conducted in a transparent and ethical manner
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established policies to ensure fair and equitable treatment of all Shareholders, including
minority shareholders, in accordance with applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established policies governing the obligations of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to identify, prevent, and manage potential conflicts of interest in a transparent and
accountable manner.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 301
E-04 Water Consumption 13
Environment
E-05 Waste Generated 300
Company Commitment to Achieving Net
E-06 245
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 245
Emission
S-01 Gender Equality 292
S-02 Employees by Gender and Age Group 64
S-03 Employee Turnover Rate 66
S-04 Number of Temporary Officers 65
S-05 Employee Training and Development 90
S-06 Number of Work Accidents 295
S-07 Human Rights Violation Incidents 292
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 292
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 292
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 293
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 295
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 271
Page 17
Management Diversity and
G-01 262
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 198
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 181
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 181
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 181
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 181
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 251
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 266
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 259
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Primadaya Plastisindo Tbk
Page 18
Kennie Angesty
Direktur Utama
PT Primadaya Plastisindo Tbk
Jl. Raya Pasar Kemis No. 84, Kec. Sindang Jaya, Kab. Tangerang - Banten 15560
Phone : +62 21 5904 086, 5904 087, Fax : +62 21 5904 085, www.pt-pdp.com
Sender Name Kennie Angesty
Function Direktur Utama
Date and Time 14-04-2026 09:44
Attachment 1. PDPP ARSR 2025_compressed.pdf
This is an official document of PT Primadaya Plastisindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Primadaya Plastisindo Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.