Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SE.33.00/GUNA-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Kode Emiten GUNA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.gunanusaeramandiri.com pada tanggal 13 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 179
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 179
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.159
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.159
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 6.159
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.338
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.338
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0036
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
30.379
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.379
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 66.863
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 144
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak memiliki
peraturan atau dokumen internal mengenai hal ini. Walau demikian, Perseroan mendukung pemerintah
Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060 dengan merencanakan penggunaan energi
listrik terbarukan unutk mendukung aktivitas operasional ke depannya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak memiliki peraturan
atau dokumen internal mengenai hal ini. Walau demikian, Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam
mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060 dengan merencanakan penggunaan energi listrik terbarukan unutk
mendukung aktivitas operasional ke depannya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 524 46,58 % 232 20,62 %
Mid-level 218 19,38 % 97 8,62 %
Senior-level 31 2,76 % 14 1,24 %
Executive-level 7 0,62 % 2 0,18 %
Total Pegawai 780 69,33 % 345 30,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 128 104 12 23 0 0 0 0 267
25-35 288 99 83 48 5 2 0 0 525
35-45 81 14 66 18 18 5 2 0 204
45-55 26 15 37 7 6 3 4 1 99
>55 1 0 20 1 2 4 1 1 30
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 121 Pegawai 10,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 178 Pegawai 15,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 50 Pegawai 4,4 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14,23 jam/pegawai 974 86,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan prinsip kesetaraan di lingkungan kerja dengan memberi kesempatan yang sama
bagi setiap individu, baik dalam proses rekrutmen maupun pengembangan karir. Perseroan memiliki
kebijakan yang tegas melarang pelecehan dan diskriminasi yang telah di sesuaikan dengan Kepmenaker
Nomor 88 Tahun 2023 yang telah dituangkan dalam Peraturan Perusahaan dengan nomor TK.04.01
/7612/P/PP/Disnaker dan dipertegas dalam Handbook Kode Etik dan Profesional Bekerja yang berlaku
sejak 11 Desember 2015 khususnya bagian "Pencegahan Diskriminasi dan Pelecehan". Kebijakan ini
berlaku secara konsisten diseluruh entitas anak Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang mengatur standar operasional prosedur
tanpa perbedaan gender dan mendorong pemenuhan hak-hak dasar karyawan. Dalam peraturan
Perusahaan Pasal 19, Perseroan mengatur mengenai hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen pencegahan tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa. Dalam proses rekrutmen,
SDM yang memenuhi standar internal dan kebijakan pemerintah, serta memastikan bahwa usia minimum
pekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk mencegah penggunaan tenaga kerja anak. Perseroan
memastikan bahwa setiap tenaga kerja direkrut secara sukarela, tanpa adanya pemaksaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki komitmen mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungkan kerja yang
aman dengan menerapkan standar K3 yang telah ditetapkan secara internal.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perusahaan menyalurkan beasiswa kepada Universitas Semarang, beasiswa kepada karyawan dan anak
karyawan, pembangunan kanopi di SD Mustokoharjo, Pati, Penamanan 1000 bibit mangrove, kegiatan
donor darah, memberikan bantuan kepada panti asuhan Yayasan Gema Insan Amanah.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board and CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksidilakukan sebagai bagian dari mekanisme
remunerasiyang berlaku bagi seluruh anggota organ Perseroan. Dewan Komisaris melaksanakan penilaian
secara mandiri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah memperoleh persetujuan RUPS.
Sementara itu, Direksi dinilai melalui indikator kinerja utama (Key Performance Indicators/KPI) yang
ditetapkan untuk tahun berjalan dan tercantum dalam dokumen Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan
(RKAP)
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk mendukung peningkatan kompetensi serta memperkuat pemahaman Dewan Komisaris dan Dewan
Direksi terhadap perkembangan bisnis, setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi didorong untuk terus
memperbarui pengetahuan melalui berbagai kegiatan pengembangan profesional. Upaya
tersebut dapat dilakukan melalui pelatihan, workshop, seminar, konferensi, kunjungan kerja, maupun studi
banding yang relevan dengan kebutuhan Perseroan dan arah pengembangan usaha.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan dan penentuan komposisi Dewan Direksi dan Komisaris telah dilakukan dengan memperhatikan
keberagaman keahlian, pengetahuan, pengalaman, serta kondisi dan kompleksitas bisnis Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik mengatur antara lain:
Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan
Anti korupsi dan anti penyuapan
Page 7
Pengelolaan benturan kepentingan
Hubungan dengan pemangku kepentingan
Perlindungan aset dan kerahasiaan informasi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan yang berlaku umum terkait larangan perdagangan orang dalam (insider
trading). Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi. Terdapat
tindakan tegas sesuai dengan ketentuan yang berlaku bagi para pihak yang terbukti melanggar larangan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan menetapkan ketentuan terkait pencegahan konflik kepentingan dalam peraturan perusahaan,
terutama yang berkaitan dengan sistem pengendalian internal. Selain itu, Perseroan juga
memastikan tidak adanya konflik kepentingan dalam proses penetapan remunerasi bagi Dewan Komisaris
dan Direksi, yang seluruhnya ditetapkan melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
Direksi, Dewan Komisaris, Pejabat Eksekutif, serta seluruh karyawan dan pihak-pihak yang berkaitan
dengan Perseroan wajib menghindari pengambilan keputusan dalam situasi yang mengandung potensi
konflik kepentingan. Dengan penerapan kebijakan ini, Perseroan berupaya menjaga integritas proses bisnis
dan mendukung tata kelola perusahaan yang sehat.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 225
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 223
E-03 Konsumsi Energi Listrik 223
E-04 Konsumsi Air 223
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 226
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 219
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 225
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 235
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 235
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 236
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 236
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 239
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 237
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 238
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 238
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 238
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 238
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 237
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 228
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 150
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 153
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 148
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 154
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 190
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 126
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 188
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Page 10
Bernice Cokrosaputro
Direktur
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Kawasan Industri BIIE Hyundai
Telepon : (021) 897 2003, 897 4043, Fax : , www.gunanusaeramandiri.com
Nama Pengirim Bernice Cokrosaputro
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 13-04-2026 22:29
Lampiran 1. FINAL ARSR GUNA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Gunanusa Eramandiri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Gunanusa Eramandiri Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SE.33.00/GUNA-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Issuer Code GUNA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.gunanusaeramandiri.com at 13
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 179
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 179
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.159
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.159
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.159
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.338
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.338
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0036
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
30.379
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.379
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 66.863
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 144
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet have a specific target for achieving net-zero emissions and does not have any
regulations or internal documents on this matter. Nevertheless, the Company supports the Indonesian
government in achieving Net Zero Emissions (NZE) by 2060 by planning to use renewable electricity to
support future operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company is improving energy efficiency, optimizing operational processes, and implementing
environmentally friendly initiatives. One concrete step it has implemented is the use of operational vehicles with
more environmentally friendly hybrid engine technology.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 524 46,58 % 232 20,62 %
Mid-level 218 19,38 % 97 8,62 %
Senior-level 31 2,76 % 14 1,24 %
Executive-level 7 0,62 % 2 0,18 %
Total Pegawai 780 69,33 % 345 30,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 128 104 12 23 0 0 0 0 267
25-35 288 99 83 48 5 2 0 0 525
35-45 81 14 66 7 18 5 2 0 204
45-55 26 15 37 7 6 3 4 1 99
>55 1 0 20 1 2 4 1 1 30
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 121 Employees 10,8 %
Number of newly appointed
178 Employees 15,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 50 Employees 4,4 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14,23 hours/employee 974 86,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Proses penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksidilakukan sebagai bagian dari mekanisme
remunerasiyang berlaku bagi seluruh anggota organ Perseroan. Dewan Komisaris melaksanakan penilaian
secara mandiri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah memperoleh persetujuan RUPS.
Sementara itu, Direksi dinilai melalui indikator kinerja utama (Key Performance Indicators/KPI) yang
ditetapkan untuk tahun berjalan dan tercantum dalam dokumen Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan (RKAP).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To support competency development and strengthen the Board of Commissioners' and Board of Directors'
understanding of business development, each member of the Board of Commissioners and Board of
Directors is encouraged to continuously update their knowledge through various professional development
activities.
These efforts can be conducted through training, workshops, seminars, conferences, working visits, and
comparative studies relevant to the Company's needs and business development direction.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection and determination of the composition of the Board of Directors and Commissioners has been
carried out by taking into account the diversity of expertise, knowledge, experience, as well as the conditions
and complexity of the Company's business.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics regulates, among other things:
Compliance with laws and regulations
Anti-corruption and anti-bribery
Management of conflicts of interest
Relationships with stakeholders
Protection of assets and confidentiality of information
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a general policy prohibiting insider trading. This policy applies to all employees,
including the Board of Commissioners and Directors. Strict action, in accordance with applicable regulations,
Page 17
will be taken against any party found to have violated this prohibition.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company establishes provisions related to preventing conflicts of interest in company regulations,
particularly those relating to the internal control system. Furthermore, the Company also ensures that there
are no conflicts of interest in the remuneration determination process for the Board of Commissioners and
Directors, all of which are determined through the General Meeting of Shareholders (GMS).
The Board of Directors, Board of Commissioners, Executive Officers, and all employees and parties related
to the Company are required to avoid making decisions in situations that could potentially create a conflict of
interest. By implementing this policy, the Company strives to maintain the integrity of its business processes
and support sound corporate governance.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 225
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 223
E-03 Electricity Consumption 223
E-04 Water Consumption 223
Environment
E-05 Waste Generated 226
Company Commitment to Achieving Net
E-06 219
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 225
Emission
S-01 Gender Equality 235
S-02 Employees by Gender and Age Group 235
S-03 Employee Turnover Rate 236
S-04 Number of Temporary Officers 236
S-05 Employee Training and Development 239
S-06 Number of Work Accidents 237
S-07 Human Rights Violation Incidents 238
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 238
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 238
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 238
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 237
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 228
Page 18
Management Diversity and
G-01 150
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 153
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 148
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 154
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 190
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 126
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 188
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Page 19
Bernice Cokrosaputro
Direktur
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Kawasan Industri BIIE Hyundai
Phone : (021) 897 2003, 897 4043, Fax : , www.gunanusaeramandiri.com
Sender Name Bernice Cokrosaputro
Function Direktur
Date and Time 13-04-2026 22:29
Attachment 1. FINAL ARSR GUNA 2025.pdf
This is an official document of PT Gunanusa Eramandiri Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Gunanusa Eramandiri Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Gema Insan Amanah. C. Kinerja Tata Kelola
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.