Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat REC/CO/10.074/IV/2026
Nama Perusahaan PT Raharja Energi Cepu Tbk
Kode Emiten RATU
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://rec.co.id/id/annual-report pada tanggal 10 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 28,8046
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 28,8046
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13,7564
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13,7564
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 42.797,0875
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 42.797,0875
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 42,561
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 42.839,6485
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0504
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
50,77
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 50,77
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 59,49
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 32,38
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum menetapkan komitmen Net Zero secara formal. Pada 2025, Perseroan baru mulai
mengidentifikasi sumber emisi GRK sebagai langkah awal menuju pelaporan keberlanjutan yang
komprehensif.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan belum menetapkan komitmen Net Zero secara formal. Pada 2025, Perseroan baru mulai
mengidentifikasi sumber emisi GRK sebagai langkah awal menuju pelaporan keberlanjutan yang komprehensif.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 12,5 % 0 0%
Mid-level 1 6,25 % 5 0%
Senior-level 1 6,25 % 1 6,25 %
Executive-level 4 25 % 2 12,5 %
Total Pegawai 8 50 % 8 8%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 0 0 1 4 0 0 0 0 5
35-45 0 0 0 1 1 0 1 0 3
45-55 0 0 0 0 0 1 1 2 4
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 30 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 10 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
"Perseroan menerapkan kebijakan Zero Tolerance terhadap segala bentuk pelecehan seksual/verbal dan
diskriminasi di tempat kerja. Kebijakan ini terintegrasi dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik.
Sepanjang 2025, tidak terdapat insiden pelecehan atau diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip HAM yang berlaku secara universal. Kebijakan HAM terintegrasi dalam
Peraturan Perusahaan dan Kode Etik, memastikan pengelolaan karyawan sejalan dengan UU
Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan prinsip non-diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan kebijakan Zero Tolerance terhadap pekerja anak dan kerja paksa. Perseroan tidak
merekrut individu di bawah 18 tahun, sesuai UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan standar ILO. Semua
karyawan bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang disepakati, jam kerja maks 40 jam/minggu.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan standar K3 yang ketat sesuai UU No. 1/1970. Inisiatif 2025: MCU tahunan, asuransi
kesehatan komprehensif (rawat inap & jalan), P3K di setiap lantai, pelatihan K3 berkala (fire drill, mitigasi
bencana), dan standar kebersihan tinggi. Hasil: Zero Accident sepanjang 2025.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan 38 program TJSL di 2025, berfokus pada: (1) Jaties Ngaruh (Bojonegoro) sentra
sampah, kelas gizi, festival UMKM; (2) Beasiswa Titian Foundation untuk 3 siswa prasejahtera; (3) Pico
Hydro Power Plant ELKISI Mojokerto; (4) Wakaf Sumur Bor Ngawi & Blitar; (5) Bio Ganik (pupuk organik
Blora). Total realisasi dana TJSL: Rp1.785.755.732.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Jabatan Komisaris Utama (Chairman) dan Direktur Utama (CEO) dipegang oleh individu yang berbeda.
Komisaris Utama dijabat Bapak Orias Petrus Moedak, Direktur Utama dijabat Bapak Sumantri.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Direksi dan Komisaris dilakukan melalui metode self-assessment tahunan. Kriteria:
(1) tingkat kehadiran rapat, (2) pencapaian program kerja, (3) kepatuhan peraturan, (4) komitmen GCG.
Hasil disampaikan ke pemegang saham melalui RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang 2025, anggota Dewan mengikuti program pengembangan kompetensi. Komisaris Independen
Taufik Ahmad: seminar Risk Governance IKAI (15 Jul 2025) dan OJK Risk & Governance Summit (19 Agt
2025). Direktur Alexandra Sinta: sosialisasi eASY KSEI (12 Feb 2025). Program orientasi juga dilaksanakan
untuk Komisaris dan Direksi baru.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Komite Nominasi dan Remunerasi menetapkan kriteria khusus pemilihan Direksi dan Komisaris. Prosedur:
(1) profiling kandidat berdasarkan kriteria kompetensi, (2) fit and proper test (penilaian kemampuan dan
kepatutan), (3) penetapan oleh pemegang saham melalui RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mencakup larangan korupsi, suap, gratifikasi, dan tindakan tidak etis
lainnya. Pelanggaran dilaporkan melalui Whistleblowing System ke Corsec@rec.co.id. Sosialisasi dilakukan
berkala kepada seluruh insan perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen memberikan perlakuan setara kepada seluruh pemegang saham. Direksi dan
Komisaris dilarang memanfaatkan informasi yang tidak tersedia di pasar (insider information). Kebijakan ini
terintegrasi dalam Kode Etik dan pedoman GCG Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan Direksi dan Komisaris mengungkapkan dan mencegah konflik kepentingan. Setiap
anggota Dewan wajib melaporkan kepemilikan saham pribadi/keluarga di perusahaan lain. Kebijakan ini
Page 7
diatur dalam Kode Etik dan Piagam Dewan yang ditetapkan 25 Maret 2025.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-03 Konsumsi Energi Listrik 169-170
E-04 Konsumsi Air 170
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 168-169
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 171
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 171
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 177-178
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 177-178
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 179
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 178
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 182
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 183
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 176
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 176
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 180
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 182-183
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 182
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 184-189
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 124
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 124-125
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 120-121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 114
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 145-148
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Raharja Energi Cepu Tbk
Page 9
Supriyanti Priandini
Corporate Secretary & Legal
PT Raharja Energi Cepu Tbk
Office Park Thamrin Residences A01-05
Telepon : (62-21) 23579812, Fax : (62-21) 23579812, www.rec.co.id
Nama Pengirim Supriyanti Priandini
Jabatan Corporate Secretary & Legal
Tanggal dan Waktu 12-04-2026 08:50
Lampiran 1. AR SR 2025 RATU.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Raharja Energi Cepu Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Raharja Energi Cepu Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. REC/CO/10.074/IV/2026
Issuer Name PT Raharja Energi Cepu Tbk
Issuer Code RATU
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://rec.co.id/id/annual-report at 10
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 28,8046
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 28,8046
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13,7564
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13,7564
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 42.797,0875
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42.797,0875
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42,561
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 42.839,6485
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0504
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
50,77
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 50,77
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 59,49
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 32,38
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet formally established a Net Zero commitment. In 2025, the Company began
identifying GHG emission sources as an initial step toward comprehensive sustainability reporting.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company began GHG emission inventory and measurement in 2025 as a baseline. Energy efficiency
initiatives undertaken: automatic light sensors, efficient AC temperature regulation, campaigns to power down
electronic devices, and paper reduction through digitalization.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 12,5 % 0 0%
Mid-level 1 6,25 % 5 0%
Senior-level 1 6,25 % 1 6,25 %
Executive-level 4 25 % 2 12,5 %
Total Pegawai 8 50 % 8 8%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 0 0 1 4 0 0 0 0 5
35-45 0 0 0 0 1 0 1 0 3
45-55 0 0 0 0 0 1 1 2 4
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
3 Employees 30 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 10 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The positions of President Commissioner (Chairman) and President Director (CEO) are held by different
individuals. President Commissioner: Mr. Orias Petrus Moedak; President Director: Mr. Sumantri.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Annual self-assessment is conducted for both Boards. Criteria: (1) meeting attendance, (2) work program
achievement, (3) regulatory compliance, (4) GCG commitment. Results are submitted to shareholders at the
GMS
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2025, Board members participated in competency programs. Independent Commissioner Taufik
Ahmad: IKAI Risk Governance Seminar (Jul 15, 2025) and OJK Risk & Governance Summit (Aug 19, 2025).
Director Alexandra Sinta: eASY KSEI dissemination (Feb 12, 2025). Orientation programs were also
conducted for new Board members.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination and Remuneration Committee establishes specific criteria for the selection of Directors and
Commissioners. Procedure: (1) candidate profiling based on competency criteria, (2) fit and proper
assessment, (3) appointment by shareholders at the GMS.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics covering prohibitions on corruption, bribery, gratuities, and other
unethical actions. Violations are reported through the Whistleblowing System to Corsec@rec.co.id. Regular
socialization is conducted for all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company commits to equal treatment for all shareholders. Directors and Commissioners are prohibited
from utilizing material non-public information (insider information). This policy is integrated into the Code of
Ethics and GCG guidelines.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires Directors and Commissioners to disclose and prevent conflicts of interest. Each
Board member must report personal/family share ownership in other companies. This policy is regulated in
the Code of Ethics and the Board Charter ratified on March 25, 2025.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 171
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 171
E-03 Electricity Consumption 169-170
E-04 Water Consumption 170
Environment
E-05 Waste Generated 168-169
Company Commitment to Achieving Net
E-06 171
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 171
Emission
S-01 Gender Equality 177-178
S-02 Employees by Gender and Age Group 177-178
S-03 Employee Turnover Rate 179
S-04 Number of Temporary Officers 178
S-05 Employee Training and Development 182
S-06 Number of Work Accidents 183
S-07 Human Rights Violation Incidents 176
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 176
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 180
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 182-183
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 182
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 184-189
Page 17
Management Diversity and
G-01 124
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 124-125
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 120-121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 114
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 145-148
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Raharja Energi Cepu Tbk
Page 18
Supriyanti Priandini
Corporate Secretary & Legal
PT Raharja Energi Cepu Tbk
Office Park Thamrin Residences A01-05
Phone : (62-21) 23579812, Fax : (62-21) 23579812, www.rec.co.id
Sender Name Supriyanti Priandini
Function Corporate Secretary & Legal
Date and Time 12-04-2026 08:50
Attachment 1. AR SR 2025 RATU.pdf
This is an official document of PT Raharja Energi Cepu Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Raharja Energi Cepu Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
CEO
· Direktur Utama
p.6 ×2
unresolved
—
Supriyanti Priandini
· Corporate Secretary & Legal
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.