Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 025/DIR-KEP/SBI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Super Bank Indonesia Tbk
Kode Emiten SUPA
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.superbank.id/ pada tanggal 02 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 18,77
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 18,77
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
168,37
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 168,37
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 187,14
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 187,14
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 115,77
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 193.534,31
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 193.534,31
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 268
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank belum menetapkan target Net Zero Emission mengingat saat ini masih dalam tahap pengembangan
metode perhitungan tingkat emisi. Penetapan target akan dilakukan seiring dengan kesiapan metode
perhitungan dan implementasinya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Bank belum menetapkan target Net Zero Emission mengingat saat ini masih dalam tahap pengembangan
metode perhitungan tingkat emisi. Penetapan target akan dilakukan seiring dengan kesiapan metode
perhitungan dan implementasinya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 84 12.63 % 99 14.89 %
Mid-level 292 43.91 % 119 17.89 %
Senior-level 38 5.71 % 27 4.06 %
Executive-level 3 0.45 % 3 0.45 %
Total Pegawai 417 62.71 % 248 37.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 21 22 9 0 0 0 0 0 52
25-35 46 73 192 86 7 3 0 0 407
35-45 14 3 78 27 24 11 1 0 158
45-55 3 1 11 6 5 13 1 2 42
>55 0 0 2 0 2 0 1 1 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 78 Pegawai 12,61 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 210 Pegawai 31,58 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 412 Pegawai 38,25 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
46 jam/pegawai 665 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ketentuan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tertuang dalam Peraturan Perusahaan dan
Kode Etik PT Super Bank Indonesia Tbk dengan link sebagai berikut: https://www.superbank.id/tata-
kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-kode-etik
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ketentuan terkait Hak Asasi Manusia tertuang tertuang dalam Peraturan Perusahaan PT Super Bank
Indonesia Tbk yang merupakan dokumen internal Superbank.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ketentuan terkait Pekerja Anak dan/atau Pekerja Paksa tertuang dalam Pedoman Pemenuhan Sumber
Daya Manusia PT Super Bank Indonesia Tbk, yang merupakan dokumen internal Superbank.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ketentuan terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Lingkungan Kerja yang Aman tertuang dalam
Peraturan Perusahaan PT Super Bank Indonesia Tbk yang merupakan dokumen internal Superbank.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Bank memiliki sejumlah aktivitas CSR yang berfokus pada pemberdayaan
masyarakat lokal serta menyalurkan kontribusi sosial ke organisasi nirlaba terdaftar, yang telah diungkapkan
lebih rinci dalam Laporan Keberlanjutan Superbank tahun buku 2025.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 2
Direksi 0 2 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 81,25 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak relevan, Struktur Organisasi PT Super Bank Indonesia Tbk dipimpin Presiden Direktur yang juga
merupakan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ketentuan terkait penilaian terhadap Direksi dan Dewan Komisaris PT Super Bank Indonesia Tbk telah
tertuang dalam Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi PT Super Bank Indonesia Tbk dengan
penjelasan yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komite-nominasi-
dan-remunerasi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ketentuan terkait penilaian terhadap Direksi dan Dewan Komisaris PT Super Bank Indonesia Tbk telah
tertuang dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris PT Super Bank Indonesia Tbk dengan
penjelasan yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-bod
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-boc
Selain itu, Bank juga memiliki Pedoman Pengembangan Sumber Daya Manusia yang memuat cakupan
lebih teknis, yang merupakan dokumen internal Superbank
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ketentuan terkait kriteria pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris PT Super Bank Indonesia Tbk telah
tertuang dalam Piagam Direksi, Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi
PT Super Bank Indonesia Tbk dengan penjelasan yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komite-nominasi-
dan-remunerasi https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-bod
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-boc
Page 7
Selain itu, Bank juga memiliki Kebijakan Nominasi yang memiliki cakupan lebih teknis, yang merupakan
dokumen internal Superbank
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT Super Bank Indonesia Tbk telah memiliki Kode Etik dan Kebijakan Anti-Suap dan Anti-Korupsi dengan
penjelasan yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
1. https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-anti-suap-dan-anti-
korupsi
2. https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-kode-etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Super Bank Indonesia Tbk telah memiliki Kebijakan Komunikasi dan Interaksi dengan Pemegang
Saham dengan penjelasan yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-komunikasi-dan-interaksi-
dengan-pemegang-saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ketentuan terkait kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan telah tertuang
dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris PT Super Bank Indonesia Tbk dengan penjelasan
yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-bod
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-boc
Selain itu, Bank juga memiliki Kebijakan Benturan Kepentingan yang memuat cakupan lebih teknis, yang
merupakan dokumen internal Superbank
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 32-33
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 32-33
E-03 Konsumsi Energi Listrik 32-33
E-04 Konsumsi Air 32-33
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 32-33
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 35
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 12
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai n/a
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 36-38
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja n/a
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 36
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 34-35
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 36
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 36-38
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 39-40
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 62-63
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 260
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 238-239-242-243
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 261-263-241
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 242-243
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 302-303-304-305
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 235
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 232-144-145
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Super Bank Indonesia Tbk
Page 10
Astrid Abina Carolin
Head of Legal and Corporate Secretary
PT Super Bank Indonesia Tbk
Revenue Tower, Lantai 28-29 SCBD, Lot 13 District 8 Jl. Jenderal Sudirman
Telepon : +6221-50155550, Fax : , www.superbank.id
Nama Pengirim Astrid Abina Carolin
Jabatan Head of Legal and Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-04-2026 17:45
Lampiran 1. Surat Pengantar LT LK SUPA - SPE.pdf
2. Annual Report 2025 SUPA_SPE.pdf
3. FINAL Laporan Keberlanjutan_INDO_SUPA SPE.pdf
4. FINAL Sustainability Report_ENG_SUPA SPE.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Super Bank Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Super Bank Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 025/DIR-KEP/SBI/IV/2026
Issuer Name PT Super Bank Indonesia Tbk
Issuer Code SUPA
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.superbank.id/ at 02 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 18,77
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 18,77
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
168,37
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 168,37
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 187,14
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 187,14
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 115,77
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 193.534,31
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 193.534,31
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 268
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Bank has not yet set a Net Zero Emission target, as it is still in the process of developing its emission
methodology. The target will be established once the methodology and its implementation are sufficient.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Bank has not yet established a greenhouse gas (GHG) emission reduction target, given that its climate risk
governance is still under development and the GHG emission measurement methodology is being refined..
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 84 12.63 % 99 14.89 %
Mid-level 292 43.91 % 119 17.89 %
Senior-level 38 5.71 % 27 4.06 %
Executive-level 3 0.45 % 3 0.45 %
Total Pegawai 417 62.71 % 248 37.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 21 22 9 0 0 0 0 0 52
25-35 46 73 192 86 7 3 0 0 407
35-45 14 3 78 6 24 11 1 0 158
45-55 3 1 11 6 5 13 1 2 42
>55 0 0 2 0 2 0 1 1 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 78 Employees 12,61 %
Number of newly appointed
210 Employees 31,58 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 412 Employees 38,25 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
46 hours/employee 665 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 2 2
Directors 0 2 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 81,25 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Not relevant. The organizational structure of PT Super Bank Indonesia Tbk is led by the President Director,
who also serves as the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Provisions relating to the assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners of PT
Super Bank Indonesia Tbk are set out in the Nomination and Remuneration Committee Charter of PT Super
Bank Indonesia Tbk, which elaboration can be accessed at the following link:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komite-nominasi-
dan-remunerasi
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Provisions relating to the assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners of PT
Super Bank Indonesia Tbk are set out in the Board of Directors Charter and the Board of Commissioners
Charter of PT Super Bank Indonesia Tbk, which elaboration can be accessed at the following link:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-bod
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-boc
In addition, the Bank also has Human Resources Development Guidelines with a more technical scope,
which are maintained as an internal document of Superbank
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Provisions relating to the selection criteria for the Board of Directors and the Board of Commissioners of PT
Super Bank Indonesia Tbk are set out in the Board of Directors Charter, the Board of Commissioners
Charter, and the Nomination and Remuneration Committee Charter of PT Super Bank Indonesia Tbk, which
elaboration can be accessed at the following links:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komite-nominasi-
dan-remunerasi
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-bod
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-boc
In addition, the Bank also has a Nomination Policy with a more technical scope, which serves as an internal
document of Superbank.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT Super Bank Indonesia Tbk has established a Code of Ethics and an Anti-Bribery and Anti-Corruption
Policy. Which elaboration can be accessed at the following links:
1. https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-anti-suap-dan-anti-
korupsi
2. https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-kode-etik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Super Bank Indonesia Tbk has established a Communication and Interaction with Shareholders Policy,
which elaboration can be accessed at the following link:
https://www.superbank.id/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/kebijakan-komunikasi-dan-interaksi-
dengan-pemegang-saham
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Provisions relating to the obligation of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest are set out in the Board of Directors Charter and the Board of Commissioners Charter of
PT Super Bank Indonesia Tbk, which elaboration can be accessed at the following link:
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-bod
https://www.superbank.id/en/tata-kelola/dokumen-tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-boc
In addition, the Bank also has Conflict of Interest Policy with a more technical scope, which are maintained
as an internal document of Superbank
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 32-33
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 32-33
E-03 Electricity Consumption 32-33
E-04 Water Consumption 32-33
Environment
E-05 Waste Generated 32-33
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 35
S-02 Employees by Gender and Age Group 12
S-03 Employee Turnover Rate n/a
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 36-38
S-06 Number of Work Accidents n/a
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 36
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 34-35
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 36
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 36-38
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 39-40
Page 19
Management Diversity and
G-01 62-63
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 260
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 238-239-242-243
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 261-263-241
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 242-243
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 302-303-304-305
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 235
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 232-144-145
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Super Bank Indonesia Tbk
Page 20
Astrid Abina Carolin
Head of Legal and Corporate Secretary
PT Super Bank Indonesia Tbk
Revenue Tower, Lantai 28-29 SCBD, Lot 13 District 8 Jl. Jenderal Sudirman
Phone : +6221-50155550, Fax : , www.superbank.id
Sender Name Astrid Abina Carolin
Function Head of Legal and Corporate Secretary
Date and Time 02-04-2026 17:45
Attachment 1. Surat Pengantar LT LK SUPA - SPE.pdf
2. Annual Report 2025 SUPA_SPE.pdf
3. FINAL Laporan Keberlanjutan_INDO_SUPA SPE.pdf
4. FINAL Sustainability Report_ENG_SUPA SPE.pdf
This is an official document of PT Super Bank Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Super Bank Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Bank Indonesia
p.1 ×34
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Astrid Abina Carolin
· Head of Legal and Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.