Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0089/LO-CS/ATI/III/2026
Nama Perusahaan PT Anabatic Technologies Tbk
Kode Emiten ATIC
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.anabatic.com
pada tanggal 31 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 17,03
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 17,03
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
299,85
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 299,85
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 316,88
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 316,88
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,037
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0,25
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 1.240,76
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 344.655,4
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.521,06
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dengan pendekatan holistik dan berkelanjutan,
Perseroan berupaya menciptakan nilai tambah yang
positif bagi lingkungan, masyarakat, dan seluruh
pemangku kepentingan, sekaligus mendukung
pencapaian target net zero emission pemerintah
dalam transisi energi dan pengurangan emisi
karbon.
Pada tahun 2025, Perseroan melakukan
pemantauan terhadap emisi GRK yang dihasilkan
dari operasionalnya, baik yang dihasilkan secara
langsung maupun tidak langsung. Dalam laporan ini,
emisi gas rumah kaca dibagi menjadi dua kategori:
1. Cakupan 1: yang dihasilkan dari penggunaan
bahan bakar fosil (bensin dan solar) dan emisi
gas rumah kaca; dan
2. Cakupan 2: tidak langsung yang bersumber
dari penggunaan listrik, di mana gas rumah kaca
yang dominan dihasilkan adalah karbon dioksida
(CO2)
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Page 4
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dengan pendekatan holistik dan berkelanjutan,
Perseroan berupaya menciptakan nilai tambah yang
positif bagi lingkungan, masyarakat, dan seluruh
pemangku kepentingan, sekaligus mendukung
pencapaian target net zero emission pemerintah
dalam transisi energi dan pengurangan emisi
karbon.
Pada tahun 2025, Perseroan melakukan
pemantauan terhadap emisi GRK yang dihasilkan
dari operasionalnya, baik yang dihasilkan secara
langsung maupun tidak langsung. Dalam laporan ini,
emisi gas rumah kaca dibagi menjadi dua kategori:
1. Cakupan 1: yang dihasilkan dari penggunaan
bahan bakar fosil (bensin dan solar) dan emisi
gas rumah kaca; dan
2. Cakupan 2: tidak langsung yang bersumber
dari penggunaan listrik, di mana gas rumah kaca
yang dominan dihasilkan adalah karbon dioksida
(CO2)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Mid-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Senior-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Executive-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Total Pegawai 4 50 % 4 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penjelasan terdapat di SR
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penjelasan terdapat di SR
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Penjelasan terdapat di SR
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan sangat berkomitmen pada K3, menerapkan standar menyeluruh, melibatkan karyawan, dan
menyediakan fasilitas demi lingkungan kerja yang aman dan produktif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Halaman 86-98 ---- rangkuman kegiatan tanggung jawab sosial Perusahaan sepanjang tahun 2025
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris berdasarkan peraturan, Anggaran Dasar, dan
mandat pemegang saham. Sedangkan untuk Direksi, Perseroan mengevaluasi kinerja Direksi berdasarkan
tugas dan kewajiban sesuai peraturan, Anggaran Dasar, dan mandat pemegang saham. Penilaian dilakukan
oleh Dewan Komisaris dan dilaporkan ke RUPS. Direksi juga melakukan self-assessment untuk perbaikan
berkelanjutan.(halaman 177 dan 193)
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertuang dalam Board Manual
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penunjukan dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Direksi adalah kewenangan Pemegang
Saham melalui RUPS. Prosesnya melibatkan Komite Nominasi dan Remunerasi untuk menelaah
kebutuhan, mengidentifikasi calon berkualitas, dan memberikan rekomendasi, sesuai dengan peraturan dan
prinsip tata kelola perusahaan publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Kode Etik yang
menjadi pedoman perilaku bagi seluruh Insan
Perseroan dalam menjalankan aktivitas kerja maupun
berinteraksi dengan pemangku kepentingan. Kode
Etik ini mengatur etika kerja dan etika bisnis yang
wajib dipatuhi untuk menjaga standar integritas,
profesionalisme, transparansi, akuntabilitas,
kepatuhan, serta mencegah terjadinya konflik
kepentingan dalam setiap keputusan dan tindakan
yang dilakukan atas nama Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Melakukan keterbukaan informasi dan atau informasi yang diperlukan sesuai dengan ketentuan perundang-
undangan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris melaksanakan fungsi pengawasan
dengan tetap menjaga independensi dan
profesionalitas dalam setiap pengambilan
keputusan. Setiap anggota wajib bersikap objektif
serta tidak dipengaruhi oleh pihak mana pun yang
berpotensi menimbulkan benturan kepentingan.
Jika terdapat situasi yang mengandung potensi
konflik kepentingan, anggota Dewan Komisaris tidak
diperbolehkan mengambil tindakan yang dapat
merugikan Perseroan maupun pemegang saham.
Guna menjaga integritas proses pengawasan,
seluruh anggota Dewan Komisaris tidak memiliki
hubungan keluarga sampai dengan derajat kedua,
baik dengan sesama anggota Dewan Komisaris
maupun dengan anggota Direksi
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 71
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 71
E-03 Konsumsi Energi Listrik 71
E-04 Konsumsi Air 71
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 71
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 71
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 77
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 42-43
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 77
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 43
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 83
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 82
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 82
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 82
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 79
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 82
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 85
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 47
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 59
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 59
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 59
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 59
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 59
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 59
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 59
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 59
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Anabatic Technologies Tbk
Page 10
Camelia Suryana Bong
Corporate Secretary
PT Anabatic Technologies Tbk
Graha BIP Lantai 7Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 23 Jakarta
Telepon : 021-5229909, Fax : 021-5229777, www.anabatic.com
Nama Pengirim Camelia Suryana Bong
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 31-03-2026 23:50
Lampiran 1. AR ATIC 2025 .pdf
2. SR ATIC 2025 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Anabatic Technologies Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Anabatic Technologies Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0089/LO-CS/ATI/III/2026
Issuer Name PT Anabatic Technologies Tbk
Issuer Code ATIC
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.anabatic.com at 31 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 17,03
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 17,03
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
299,85
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 299,85
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 316,88
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 316,88
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,037
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0,25
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 1.240,76
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 344.655,4
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.521,06
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Through this holistic and sustainable approach, the
Company aims to generate positive value for the
environment, society, and all stakeholders, while
supporting the governments netzero emission targets
and broader efforts to reduce carbon emissions and
accelerate the energy transition.
In 2025, the Company will monitor greenhouse gas
(GHG) emissions from its operations, both direct and
indirect. For reporting purposes, GHG emissions are
categorized as follows:
1. Scope 1: Direct emissions from the use of fossil
fuels (gasoline and diesel) and other greenhouse
gases and
2. Scope 2: Indirect emissions from electricity
consumption, with carbon dioxide (CO2) being
the primary greenhouse gas emitted.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Page 14
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is gradually transitioning all
operational office vehicles to environmentally
friendly electric vehicles. This initiative not only
reduces greenhouse gas emissions but also
demonstrates the Companys commitment to a
clean energy transition.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Mid-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Senior-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Executive-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Total Pegawai 4 50 % 4 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts performance evaluations of the Board of Commissioners based on applicable
regulations, the Articles of Association, and the mandate of the Shareholders. Meanwhile, the Company
evaluates the performance of the Board of Directors based on their duties and responsibilities in accordance
with applicable regulations, the Articles of Association, and the mandate of the Shareholders. The evaluation
is carried out by the Board of Commissioners and reported to the General Meeting of Shareholders (GMS).
The Board of Directors also conducts a self-assessment as part of its continuous improvement efforts.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As set forth in the Board Manual
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment and dismissal of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors fall
under the authority of the Shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS). The process
involves the Nomination and Remuneration Committee in reviewing organizational needs, identifying
qualified candidates, and providing recommendations, in accordance with applicable regulations and the
principles of good corporate governance.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics that
serves as a behavioral guideline for all Company
employees in carrying out work activities and
interacting with stakeholders. The Code of Ethics
governs work ethics and business ethics that must
be observed to uphold standards of integrity,
professionalism, transparency, accountability, and
compliance, as well as to prevent conflicts of interest
in every decision and action taken on behalf of the
Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To disclose information and/or any required information in accordance with the applicable laws and
regulations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners carries out its
supervisory function by maintaining independence
and professionalism in every decisionmaking.
Each member is required to act objectively and
independently, without any influence that could
give rise to a conflict of interest. In the event of a
conflict of interest, board members are prohibited
from taking actions that may harm or reduce the
Companys profits. To safeguard the integrity of
the supervisory process, members of the Board of
Commissioners must not have family relationships
up to the second degree with other members of the
Board of Commissioners nor with members of the
Board of Directors.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 71
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 71
E-03 Electricity Consumption 71
E-04 Water Consumption 71
Environment
E-05 Waste Generated 71
Company Commitment to Achieving Net
E-06 71
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 77
S-02 Employees by Gender and Age Group 42-43
S-03 Employee Turnover Rate 77
S-04 Number of Temporary Officers 43
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 83
S-07 Human Rights Violation Incidents 82
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 82
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 82
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 79
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 82
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 85
Page 19
Management Diversity and
G-01 47
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 59
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 59
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 59
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 59
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 59
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 59
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 59
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 59
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Anabatic Technologies Tbk
Page 20
Camelia Suryana Bong
Corporate Secretary
PT Anabatic Technologies Tbk
Graha BIP Lantai 7Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 23 Jakarta
Phone : 021-5229909, Fax : 021-5229777, www.anabatic.com
Sender Name Camelia Suryana Bong
Function Corporate Secretary
Date and Time 31-03-2026 23:50
Attachment 1. AR ATIC 2025 .pdf
2. SR ATIC 2025 .pdf
This is an official document of PT Anabatic Technologies Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Anabatic Technologies Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Camelia Suryana Bong
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.