Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 103/PGE500/2026-S0
Nama Perusahaan PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
Kode Emiten PGEO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pge.pertamina.com/id/rapat-umum-pemegang-saham pada tanggal 13 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.310,11
Emisi langsung dari proses pengolahan 88.599,12
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 89.909,23
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.889,72
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,889
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.025,68
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 6.445,06
Capital equipment/goods 38.007,47
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 116.712,61
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 162.190,82
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 89.912,119
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 252.102,939
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
178.197,38
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 9.687,08
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 187.884,46
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 300,26
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 74,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menyusun strategi dan langkah inisiatif untuk mencapai target net zero emission (NZE)
yang dijalankan melalui berbagai tahapan peta jalan yaitu 2024-2026 (emerge), 2027- 2030 (transform), dan
2030-seterusnya (sustain). Strategi NZE telah sesuai dengan upaya Perseroan untuk mendukung target
penurunan emisi perusahaan Holding PT Pertamina (Persero), baik melalui upaya dekarbonisasi, inisiatif
bisnis baru yang rendah karbon maupun carbon capture.
Berikut adalah link mengenai strategi climate change PGE: https://www.pge.pertamina.com/en/climate-
change
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan telah menyusun strategi dan langkah inisiatif untuk mencapai target net zero emission (NZE) yang
dijalankan melalui berbagai tahapan peta jalan yaitu 2024-2026 (emerge), 2027- 2030 (transform), dan 2030-
seterusnya (sustain). Strategi NZE telah sesuai dengan upaya Perseroan untuk mendukung target
penurunan emisi perusahaan Holding PT Pertamina (Persero), baik melalui upaya dekarbonisasi, inisiatif bisnis
baru yang rendah karbon maupun carbon capture.
Berikut adalah link mengenai strategi climate change PGE: https://www.pge.pertamina.com/en/climate-change
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 118 21.03 % 0 0%
Mid-level 194 34.58 % 33 5.88 %
Senior-level 105 18.72 % 26 4.63 %
Executive-level 73 13.01 % 12 2.14 %
Total Pegawai 490 87.34 % 71 12.66 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 0 9 4 0 0 0 0 23
25-35 70 0 115 20 1 0 0 0 206
35-45 25 0 37 6 77 24 37 7 213
45-55 12 0 31 3 23 2 35 5 111
>55 1 0 2 0 4 0 1 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 7 Pegawai 1,28 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 46 Pegawai 8,2 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.092 Pegawai 194,65 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
73 jam/pegawai 567 101,07 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PGE menjamin penerapan prinsip non-diskriminasi di seluruh lingkungan kerja melalui berbagai kebijakan,
termasuk melalui Kebijakan Keberagaman dan Inklusivitas PGE dan Respectful Workplace Policy PGE
yang mendukung keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas. Kebijakan ini memastikan seluruh pekerja
memiliki akses yang setara terhadap pengembangan karier, remunerasi yang adil, serta lingkungan kerja
yang aman tanpa membedakan gender, suku, agama, maupun latar belakang lainnya, termasuk pekerja
yang hidup dengan HIV/AIDS. Salah satu upaya Perusahaan dalam mendukung kebijakan tersebut,
dilakukan melalui penetapan target 15% representasi perempuan serta 1% pekerja lokal dan pekerja
disabilitas pada 2030. Untuk mendukung target tersebut, PGE menyediakan fasilitas bagi ibu bekerja seperti
fasilitas ruang laktasi, fasilitas penitipan anak yang diinisiasi oleh Holding, serta penetapan Work from Home
(WFH) sesuai anjuran dari Pemerintah.
Berikut adalah link untuk Respectful Workplace Policy PGE: https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/Respectful%20Workplace%20Policy%20PT%20PGE%20Tbk-1.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PGE menerapkan Kebijakan untuk Menjamin Hak Asasi Manusia dalam Bisnis (link: https://www.pge.
pertamina.com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/Human%20Rights%20Policy%20PT%20PGE%20Tbk-1.
pdf) yang berlaku di seluruh rantai nilai dan wilayah operasional, dengan mengacu pada standar nasional
dan global, seperti Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa, Prinsip-prinsip
Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UN Guiding Principles on Business and Human
Rights/UNGPs), Prinsip-prinsip Hak-hak Mendasar di Tempat Kerja berdasarkan 8 Konvensi Inti
International Labour
Organization (ILO) yang telah diratifikasi Pemerintah Indonesia, serta Prinsip-prinsip United Nations Global
Page 6
Compact (UNGC).
Kebijakan ini merujuk pada Kebijakan Pertamina dan menjamin lingkungan kerja yang nondiskriminatif,
inklusif, bebas dari kekerasan dan pelecehan, serta menghormati hak masyarakat adat sesuai Konvensi ILO
No. 169 tentang Indigenous and Tribal Peoples Convention. Perseroan juga secara konsisten melakukan
sosialisasi dan menyediakan mekanisme pengaduan atas dugaan pelanggaran HAM.
Pada 2025, Holding menjalankan Pertamina Industrial Peace Level (PIPL), setiap satu kali dalam dua tahun
oleh auditor internal berdasarkan standar yang telah ditentukan mencakup opportunity & equality. Khusus
bagi petugas keamanan, Perseroan mewajibkan sertifikasi satpam dari Polri yang memuat
materi HAM. Hingga akhir 2025, seluruh (100%) personel telah tersertifikasi. Perseroan tidak pernah
menyebabkan maupun berkontribusi terhadap pelanggaran HAM dalam seluruh kegiatan operasionalnya,
sehingga tidak terdapat tindakan remediasi maupun sangkaan pelanggaran oleh pihak
berwenang selama 2025.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PGE memastikan seluruh kegiatan operasional dan rantai nilai tidak melibatkan pekerja anak maupun kerja
paksa dalam bentuk apapun, dengan menerapkan batas usia minimum pekerja sesuai
usia kelulusan pendidikan tingkat SLTA/sederajat sesuai ketentuan yang berlaku di PGE, yakni pengisian
posisi level terendah PRL 08. Hingga akhir 2025, tidak terdapat insiden maupun risiko kerja paksa, serta
tidak ditemukan pekerja anak atau pekerja muda yang terlibat dalam operasional maupun rantai pasok
Perseroan. Sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan dan PKB, Perseroan juga telah menerapkan
ketentuan jam kerja selama 8 jam per hari atau total 40 jam per minggu dan waktu istirahat. Lembur dibatasi
maksimal 3 jam per hari atau 13 jam dalam seminggu, memberikan kompensasi atas kelebihan jam kerja,
sehingga tidak terdapat pemaksaan kerja.
PGE juga memastikan seluruh mitra kerja/vendor/pemasok mematuhi ketentuan ketenagakerjaan yang
berlaku, termasuk jam kerja, upah minimum, dan pemenuhan hak normatif pekerja yang tertuang dalam
CSMS
.
Kebijakan HAM PGE: https://www.pge.pertamina.com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/Human%
20Rights%20Policy%20PT%20PGE%20Tbk-1.pdf
Kebijakan untuk Supplier: https://www.pge.pertamina.com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/Social%20%
26%20Governance%20Supplier%20Standard%20Policy%20PT%20PGE%20Tbk-1.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PGE menerapkan sistem pengelolaan kesehatan, keselamatan, keamanan, dan lingkungan (K3L) yang
mengacu pada regulasi pemerintah dan berlaku bagi seluruh pekerja, aktivitas, serta lokasi kerja, guna
memastikan 100% Perwira PGE dan pihak terkait, termasuk mitra, vendor, dan pemasok, memperoleh
jaminan K3 tanpa toleransi terhadap ketidakpatuhan. Penerapan sistem ini diawasi oleh Fungsi HSSE
melalui pencatatan setiap kegiatan secara konsisten, serta didukung Kebijakan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) yang berlaku bagi seluruh operasional, pekerja, dan kontraktor, disusun sesuai
peraturan perundang-undangan serta standar dan praktik K3 yang relevan.Regulasi yang menjadi acuan
antara lain Peraturan Menteri (Permen) ESDM No. 33 Tahun 2021 tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja, Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup dan Kaidah Teknis Panas Bumi untuk
Pemanfaatan Tidak Langsung; Sistem Manajemen Keselamatan Ketenagalistrikan sesuai Permen ESDM
No. 10 Tahun 2021 tentang Keselamatan Ketenagalistrikan; serta Geothermal Integrated Management
System (GIMS) yang terintegrasi dengan Sustainability Pertamina Expectations for HSSE Management
Excellence (SUPREME). SUPREME merupakan sistem manajemen yang mengintegrasikan praktik terbaik
HSSE pada tingkat Korporat, Direktorat, Unit Operasi, dan Anak Perusahaan Pertamina untuk mengelola
risiko bisnis dan mendukung pencapaian target Perseroan.
Berikut adalah HSSE Policy PGE: https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/HSSE%20Policy%20PT%20PGE%20Tbk.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ya, informasi mengenai program CSR dapat dilihat pada laporan keberlanjutan halaman 182 - 188.
Page 7
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
55 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
20 61,7 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
PGE tidak memiliki CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sesuai Board Manual, kinerja Direksi dievaluasi setiap tahun melalui penilaian kolegial dan individu
berdasarkan tingkat pencapaian Perseroan terhadap target Indikator Kinerja Utama (KPI). Penilaian
dilaksanakan melalui mekanisme mandiri, dengan hasil evaluasi disampaikan kepada Dewan Komisaris dan
penilaian akhir ditetapkan oleh Komisaris Utama berdasarkan rekomendasi Komite Nominasi dan
Remunerasi. Hasil evaluasi kinerja Direksi selanjutnya disampaikan secara umum sebagai bentuk
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi dalam RUPS Tahunan serta
Laporan Tahunan Perseroan. Sementara itu, kinerja Dewan Komisaris dan masing-masing anggotanya
dievaluasi oleh pemegang saham melalui RUPS dengan mengacu pada ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan, serta amanat pemegang saham. Untuk mendukung
efektivitas pelaksanaan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat, Dewan Komisaris juga dapat
melakukan penilaian mandiri sebagai bagian dari evaluasi internal. Selain itu, pada 2025, PGE mengukur
penerapan GCG menggunakan parameter ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS) dari ASEAN
Capital Market Forum (ACMF) dengan pencapaian skor 122,52 yang mencerminkan tata kelola yang sangat
baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
PGE belum memiliki kebijakan khusus terkait pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris. Namun demikian,
setiap tahunnya Direksi dan Dewan Komisaris telah mengikuti berbagai pelatihan untuk meningkatkan
kompetensinya, termasuk pelatihan terkait keberlanjutan. Informasi mengenai kegiatan yang diikuti Direksi
dan Dewan Komisaris selama tahun 2025 dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman 112-116 dan
Laporan Keberlanjutan halaman 79.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pemilihan dewan komisaris dapat dilihat di Laporan Tahunan halaman 273-274, sedangkan untuk
dewan direksi dapat dilihat di halaman 319-320.
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Berikut adalah link untuk kebijakan anti korupsi: https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/Traktat%20Kebijakan%20Anti%20Korupsi%201%20Juni%202024%
20-%20KP-1.pdf
Berikut adalah link untuk kode etik / code of conduct: https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/file/Code%20of%20Conduct%20-%20PGEO_revisi.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kami memastikan pemberian perlakuan adil terhadap pemegang saham. Adapun hal ini diatur dalam
Kebijakan Insider Trading yang dapat dilihat pada https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/file/Kebijakan%20Insider%20Trading%20PGEO-2.pdf.
Kami memastikan pemberian perlakuan adil terhadap pemegang saham. Adapun hal ini diatur dalam
Kebijakan Insider Trading yang dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman 429 yang dapat diakses di
https://www.pge.pertamina.com/id/laporan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terjemahkan ke bahasa inggris: Kebijakan mengenai kewajiban direksi.komisaris untuk mencegah konflik
kepentingan: https://www.pge.pertamina.com/Media/Uploads/keberlanjutan/file/Guidelines%20CoI%20-%
20Website%20PGE_1.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 114-118
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 118-119
E-03 Konsumsi Energi Listrik 126
E-04 Konsumsi Air 133-134
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 139-141
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 102-105
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 102-105
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 29
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 31
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 171
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 28
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 176-177
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 168-169
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 88
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 172-173
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 88
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 174-175
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 158
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 179-188
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 173
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 78
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 75-76
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 79
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 77
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 87
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 89
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 89
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sejahtera Rambah Asia Laporan Keberlanjutan 2025 diverifikasi
oleh PT Sejahtera Rambah Asia (SRAI)
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
Page 11
Kitty Andhora
Corporate Secretary
PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
Grha Pertamina - Tower Pertamax Lt.7
Telepon : +62 21 3983 3222, Fax : +62 21 3983 3230, https://www.pge.pertamina.
Nama Pengirim Kitty Andhora
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-03-2026 22:50
Lampiran 1. SR PGE 2025.pdf
2. AR PGE 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pertamina Geothermal Energy Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 103/PGE500/2026-S0
Issuer Name PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
Issuer Code PGEO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.pge.pertamina.com/id/rapat-umum-pemegang-saham at 13 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.310,11
Direct emissions from processes 88.599,12
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 89.909,23
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.889,72
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,889
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.025,68
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 6.445,06
Capital equipment/goods 38.007,47
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 116.712,61
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 162.190,82
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 89.912,119
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 252.102,939
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
178.197,38
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 9.687,08
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 187.884,46
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 300,26
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 74,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has developed strategies and initiatives to achieve its net zero emission (NZE) target
implemented through various stages of a roadmap, namely 2024-2026 (emerge), 2027-2030 (transform),
and 2030 onwards (sustain). The NZE Strategy aligns with the Company's efforts to support the emission-
reduction targets of the holding company PT Pertamina (Persero), both through decarbonization, new low-
carbon business initiatives, and carbon capture.
Here's the link for PGE's climate change strategy: https://www.pge.pertamina.com/en/climate-change
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
During 2025, the Company successfully implemented several key initiatives that supported GHG emission
reduction, including:
1. A debottlenecking program or optimization and interconnection of production wells in the Ulubelu Area
to reduce NCG gas levels, which are the main source of emissions at PLTP, with a realized emission reduction
of 40,272.31 tonnes of CO2e;
2. The use of solar power plants (PLTS) at the Lahendong and Kamojang Area Offices, with a realized emission
reduction of 20.99 tonnes of CO2e;
3. A binary power plant in the Lahendong Area, with a realized emission reduction of 1,197.60 tonnes of CO2e;
4. Reduction of reinjection pump operating hours with gravity pumps in the Kamojang Area, which reduced
emissions by 229.08 tonnes of CO2e;
5. Reducing generator emissions in water drilling pipe welding with clamp seam innovation, which successfully
reduced emissions by 0.12 tonnes of CO2e;
6. Operation of vacuum pumps from energy own use PLTP Units 5 and 6, which can prevent emissions of 1,789
tonnes of CO2e;
7. Electrification of the logyard and cluster areas, which successfully reduced emissions by 200.52 tonnes of
CO2e;
8. Use of hybrid and electric cars, which successfully prevented emissions of 73.27 tonnes of CO2e.
Emissions intensity in 2025 reached 41.12 g CO2e/kWh, an increase of 0.07% from the 2024 realization of 41.09
g CO2e/kWh and a decrease of 6.55% from the baseline of 44g CO2e/kWh, thus remaining in line with the target
of reducing emissions intensity by 29% from the baseline. This emission intensity achievement is also below the
European Taxonomy and Indonesian Sustainable Finance Taxonomy thresholds of 100 g CO2e/kWh.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 118 21.03 % 0 0%
Mid-level 194 34.58 % 33 5.88 %
Senior-level 105 18.72 % 26 4.63 %
Executive-level 73 13.01 % 12 2.14 %
Total Pegawai 490 87.34 % 71 12.66 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 0 9 4 0 0 0 0 23
25-35 70 0 115 20 1 0 0 0 206
35-45 25 0 37 3 77 24 37 7 213
45-55 12 0 31 3 23 2 35 5 111
>55 1 0 2 0 4 0 1 0 8
Page 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 7 Employees 1,28 %
Number of newly appointed
46 Employees 8,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.092 Employees 194,65 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
73 hours/employee 567 101,07 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
55 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
20 61,7 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
PGE doesn't have CEO position.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Sesuai Board Manual, kinerja Direksi dievaluasi setiap tahun melalui penilaian kolegial dan individu
berdasarkan tingkat pencapaian Perseroan terhadap target Indikator Kinerja Utama (KPI). Penilaian
dilaksanakan melalui mekanisme mandiri, dengan hasil evaluasi disampaikan kepada Dewan Komisaris dan
penilaian akhir ditetapkan oleh Komisaris Utama berdasarkan rekomendasi Komite Nominasi dan
Remunerasi. Hasil evaluasi kinerja Direksi selanjutnya disampaikan secara umum sebagai bentuk
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi dalam RUPS Tahunan serta
Laporan Tahunan Perseroan. Sementara itu, kinerja Dewan Komisaris dan masing-masing anggotanya
dievaluasi oleh pemegang saham melalui RUPS dengan mengacu pada ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan, serta amanat pemegang saham. Untuk mendukung
efektivitas pelaksanaan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat, Dewan Komisaris juga dapat
melakukan penilaian mandiri sebagai bagian dari evaluasi internal. Selain itu, pada 2025, PGE mengukur
penerapan GCG menggunakan parameter ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS) dari ASEAN
Capital Market Forum (ACMF) dengan pencapaian skor 122,52 yang mencerminkan tata kelola yang sangat
Page 18
baik.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
PGE does not yet have a specific policy regarding the training of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. Nevertheless, the Board of Directors and the Board of Commissioners participate in various
training programs annually to enhance their competencies, including sustainability-related training.
Information regarding the activities attended by the Board of Directors and the Board of Commissioners
during 2025 can be found on pages 112-116 of the Annual Report and page 79 of the Sustainability Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection criteria for the Board of Commissioners can be found on pages 273-274 of the Annual Report,
while those for the Board of Directors are available on pages 319-320.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Here is the link to the anti-corruption policy: https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/ESG/Traktat%20Kebijakan%20Anti%20Korupsi%201%20Juni%202024%
20-%20KP-1.pdf
Here is the link to the code of conduct: https://www.pge.pertamina.
com/Media/Uploads/keberlanjutan/file/Code%20of%20Conduct%20-%20PGEO_revisi.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
We ensure fair treatment of shareholders. This is regulated in the Insider Trading Policy, which can be found
at: https://www.pge.pertamina.com/Media/Uploads/keberlanjutan/file/Kebijakan%20Insider%20Trading%
2 0 P G E O -
2 . p d f .
We ensure fair treatment of shareholders. This is regulated in the Insider Trading Policy, which can be
viewed on page 429 of the Annual Report, accessible at: https://www.pge.pertamina.com/id/laporan.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policy regarding the obligations of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent conflict
of interest: https://www.pge.pertamina.com/Media/Uploads/keberlanjutan/file/Guidelines%20CoI%20-%
20Website%20PGE_1.pdf
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 114-118
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 118-119
E-03 Electricity Consumption 126
E-04 Water Consumption 133-134
Environment
E-05 Waste Generated 139-141
Company Commitment to Achieving Net
E-06 102-105
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 102-105
Emission
S-01 Gender Equality 29
S-02 Employees by Gender and Age Group 31
S-03 Employee Turnover Rate 171
S-04 Number of Temporary Officers 28
S-05 Employee Training and Development 176-177
S-06 Number of Work Accidents 168-169
S-07 Human Rights Violation Incidents 88
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 172-173
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 88
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 174-175
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 158
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 179-188
Page 20
Management Diversity and
G-01 173
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 78
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 75-76
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 79
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 77
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 87
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 89
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 89
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sejahtera Rambah Asia Laporan Keberlanjutan 2025 diverifikasi
oleh PT Sejahtera Rambah Asia (SRAI)
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
Page 21
Kitty Andhora
Corporate Secretary
PT Pertamina Geothermal Energy Tbk
Grha Pertamina - Tower Pertamax Lt.7
Phone : +62 21 3983 3222, Fax : +62 21 3983 3230, https://www.pge.pertamina.com
Sender Name Kitty Andhora
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-03-2026 22:50
Attachment 1. SR PGE 2025.pdf
2. AR PGE 2025.pdf
This is an official document of PT Pertamina Geothermal Energy Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Pertamina Geothermal Energy Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Sejahtera Rambah Asia
p.10 ×4
unresolved
—
Kitty Andhora
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.