Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 06/641--3/DIR-CSG
Nama Perusahaan PT Bank Syariah Indonesia Tbk
Kode Emiten BRIS
Lampiran 7
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 06/641-3/DIR-CSG, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember
2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.bankbsi.co.id
pada tanggal 26 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 19.374,4
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 19,374
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70.356,55
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70,356
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 481
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 16.162.315
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 16.162.796
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 89.730,95
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.252.526
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
86.473.880
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 86.473.880
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 109.488
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
BSI memiliki komitmen Net Zero Emission in Operation. Komitmen ini masuk dalam ESG Framework BSI
dalam Pilar Sustainable Operation.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
BSI memiliki komitmen Net Zero Emission in Operation. Komitmen ini masuk dalam ESG Framework BSI dalam
Pilar Sustainable Operation.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.958 0.61 % 3.824 0.59 %
Mid-level 5.361 0.82 % 2.802 0.43 %
Senior-level 412 63.2 % 132 20.25 %
Executive-level 67 10.28 % 25 3.83 %
Total Pegawai 9.798 74.9 % 6.783 25.1 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.001 Pegawai 6,03 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 352 Pegawai 2,12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 307 Pegawai 1,85 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
69 jam/pegawai 16.489 99,25 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
24 0,14 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam hal pemenuhan dan penegakan hak asasi manusia, BSI telah menerapkan PTO terkait Pedoman
Saling Menghargai Sesama Pegawai di Lingkungan Kerja (RWP). Pedoman ini menjadi acuan bagi seluruh
insan BSI untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan,
serta membangun budaya kerja yang inklusif, menghargai keberagaman dan kesetaraan, termasuk bagi
pegawai berkebutuhan khusus, sebagai bagian dari komitmen BSI dalam menjunjung tinggi hak asasi
manusia.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam hal pemenuhan dan penegakan hak asasi manusia, BSI telah menerapkan PTO terkait Pedoman
Saling Menghargai Sesama Pegawai di Lingkungan Kerja (RWP). Pedoman ini menjadi acuan bagi seluruh
insan BSI untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan,
serta membangun budaya kerja yang inklusif, menghargai keberagaman dan kesetaraan, termasuk bagi
pegawai berkebutuhan khusus, sebagai bagian dari komitmen BSI dalam menjunjung tinggi hak asasi
manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
BSI senantiasa memperkuat sistem pencegahan pekerja anak dan kerja paksa melalui kebijakan
ketenagakerjaan yang semakin terstruktur dan pengawasan yang lebih ketat terhadap rantai pasok. BSI
memastikan bahwa seluruh proses rekrutmen hanya menerima kandidat berusia minimum 24 (dua puluh
empat) tahun, sesuai dengan standar Perseroan, serta menerapkan ketentuan jam kerja wajar 8 (delapan)
jam per hari dan 40 (empat puluh) jam per minggu yang tercantum dalam Peraturan Perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
BSI memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan
layak melalui penerapan SOP, kebijakan ketenagakerjaan, dan program K3 yang terintegrasi dan diperbarui
secara berkala. Kebijakan ini mencakup perlindungan menyeluruh bagi karyawan, mulai dari keselamatan
fisik, kesehatan mental, fasilitas kesejahteraan, hingga sistem pengawasan, mitigasi risiko, dan pelaporan
yang mendukung lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
BSI menjalankan Aktivitas Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) melalui kerja sama dengan
BAZNAS dan BSI Maslahat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 1 4
Direksi 0 10 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 91 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
17 94 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari mekanisme tata kelola yang akuntabel, evaluasi kinerja Dewan Komisaris, Direksi, dan
Dewan Pengawas Syariah dilaksanakan melalui RUPS Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Standar Prosedur Operasional (SPO) Human Capital
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam proses nominasi dan seleksi, BSI menetapkan kriteria yang mengutamakan profesionalisme,
integritas, independensi, kompetensi, serta keberagaman.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
BSI menerapkan Kode Etik sebagai landasan perilaku seluruh insan Bank dalam menjalankan tugas,
mengambil keputusan, dan berinteraksi dengan seluruh pemangku kepentingan. BSI memahami bahwa
risiko terjadinya tindakan korupsi melekat pada seluruh unit kerja, seiring dengan kewenangan pengelolaan
anggaran yang dijalankan secara mandiri oleh masing- masing unit.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Standar Prosedur Operasional Corporate Secretary & Communication.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagai bagian dari penguatan budaya integritas di seluruh lini organisasi, BSI menetapkan ketentuan
pencegahan Benturan Kepentingan melalui Kode Etik yang wajib dipatuhi oleh seluruh Jajaran Bank.
Benturan Kepentingan dipahami sebagai kondisi ketika seorang pegawai atau pejabat Bank, dalam
menjalankan tugas kedinasannya, memiliki kepentingan pribadi, keluarga, atau pihak lain yang dapat
memengaruhi independensi dan objektivitas dalam pengambilan keputusan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 159
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 159,160
E-03 Konsumsi Energi Listrik 39
E-04 Konsumsi Air 39
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 39
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 128
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 128
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 173
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 173
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 176
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 51
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 177
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 189
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 34
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 34
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 34
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 180
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 185
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 69,173
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 73
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 34,93
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 72
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 77
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 20
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 71
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Sucofindo Melakukan assurance dan verifikasi data
SR
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Syariah Indonesia Tbk
Page 9
Wisnu Sunandar
Kepala Divisi
PT Bank Syariah Indonesia Tbk
Gedung The Tower, Jalan Gatot Subroto No.27, Kel. Karet Semanggi, Kec.
Telepon : +62 21 30405999, Fax : +62 21 30421888, www.bankbsi.co.id
Nama Pengirim Wisnu Sunandar
Jabatan Kepala Divisi
Tanggal dan Waktu 26-03-2026 23:08
Lampiran 1. 26_Surat ke OJK PM - Penyampaian AR SR Sukuk.pdf
2. SR BSI 2025 - IND - 2603.pdf
3. SR BSI 2025 - ENG - 2603.pdf
4. SR SUKUK 2024_INDO 260326.pdf
5. SR SUKUK 2024_ENG 260326.pdf
6. SR SUKUK TAHAP II 2025_IND.pdf
7. SR SUKUK TAHAP II 2025_ENG.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Syariah Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Syariah Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 06/641--3/DIR-CSG
Issuer Name PT Bank Syariah Indonesia Tbk
Issuer Code BRIS
Attachment 7
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 06/641-3/DIR-CSG , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.bankbsi.co.id at 26 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 19.374,4
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 19,374
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70.356,55
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70,356
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 481
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 16.162.315
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.162.796
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 89.730,95
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.252.526
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
86.473.880
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 86.473.880
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 109.488
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
BSI is committed to achieving Net Zero Emission in its operations. This commitment is incorporated within
BSI ESG Framework under the Sustainable Operations pillar.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
BSI proactively measures and monitors its operational emissions as a foundation for achieving its commitment
under the Sustainable Operations pillar of its Sustainability Framework, namely Net Zero Emissions in
Operations.This commitment reflects BSIs support for Indonesia target of achieving Net Zero Emissions by 2060
or earlier.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.958 0.61 % 3.824 0.59 %
Mid-level 5.361 0.82 % 2.802 0.43 %
Senior-level 412 63.2 % 132 20.25 %
Executive-level 67 10.28 % 25 3.83 %
Total Pegawai 9.798 74.9 % 6.783 25.1 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.001 Employees 6,03 %
Number of newly appointed
352 Employees 2,12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 307 Employees 1,85 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
69 hours/employee 16.489 99,25 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
24 0,14 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 1 4
Directors 0 10 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 91 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
17 94 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Not Available
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
As part of an accountable governance mechanism, the performance evaluation of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and Sharia Supervisory Board is conducted through the Annual General
Meeting of Shareholders (AGMS)
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Human Capital Standard Operating Procedures
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the nomination and selection process, BSI establishes criteria that prioritize professionalism, integrity,
independence, competence, and diversity.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
BSI implements a Code of Ethics as the foundation for the conduct of all Bank personnel in carrying out their
duties, making decisions, and interacting with all stakeholders. BSI recognizes that the risk of corruption is
inherent across all work units, in line with the authority of each unit to independently manage its budget.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Corporate Secretary & Communication Standard Operating Procedures.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As part of strengthening a culture of integrity across all levels of the organization, BSI has established
provisions for the prevention of Conflicts of Interest through a Code of Ethics that must be adhered to by all
levels of the Bank. A Conflict of Interest is defined as a condition in which an employee or Bank official, in
Page 16
carrying out their duties, has personal, family, or third-party interests that may affect their independence and
objectivity in decision-making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 159
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 159,160
E-03 Electricity Consumption 39
E-04 Water Consumption 39
Environment
E-05 Waste Generated 39
Company Commitment to Achieving Net
E-06 128
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 128
Emission
S-01 Gender Equality 173
S-02 Employees by Gender and Age Group 173
S-03 Employee Turnover Rate 176
S-04 Number of Temporary Officers 51
S-05 Employee Training and Development 177
S-06 Number of Work Accidents 189
S-07 Human Rights Violation Incidents 34
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 34
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 34
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 180
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 185
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 191
Page 17
Management Diversity and
G-01 69,173
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 73
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 34,93
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 72
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 77
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 20
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 71
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Sucofindo Melakukan assurance dan verifikasi data
SR
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Syariah Indonesia Tbk
Page 18
Wisnu Sunandar
Kepala Divisi
PT Bank Syariah Indonesia Tbk
Gedung The Tower, Jalan Gatot Subroto No.27, Kel. Karet Semanggi, Kec.
Phone : +62 21 30405999, Fax : +62 21 30421888, www.bankbsi.co.id
Sender Name Wisnu Sunandar
Function Kepala Divisi
Date and Time 26-03-2026 23:08
Attachment 1. 26_Surat ke OJK PM - Penyampaian AR SR Sukuk.pdf
2. SR BSI 2025 - IND - 2603.pdf
3. SR BSI 2025 - ENG - 2603.pdf
4. SR SUKUK 2024_INDO 260326.pdf
5. SR SUKUK 2024_ENG 260326.pdf
6. SR SUKUK TAHAP II 2025_IND.pdf
7. SR SUKUK TAHAP II 2025_ENG.pdf
This is an official document of PT Bank Syariah Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Syariah Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Wisnu Sunandar
· Kepala Divisi
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.