Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 022/III/2026-CSExt
Nama Perusahaan Matahari Putra Prima Tbk
Kode Emiten MPPA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mppa.co.id/misc/AR/ASR2025.pdf pada tanggal 06 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perluasan cakupan pelaporan yang mencakup Perseroan dan entitas anak dalam laporan ini hanya berlaku
untuk data Sumber Daya Manusia. Pengungkapan pada aspek lainnya disusun berdasarkan aktivitas
operasional Perseroan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 89,56
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.621,78
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 15.551,01
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 17.262,35
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
119.940,64
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 119.940,64
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 137.202,99
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 137.202,99
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
148.372.311
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 148.372.311
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 242.645
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum menetapkan target net zero emission secara resmi, namun kami berkomitmen
untuk terus bergerak menuju arah tersebut sebagai bagian dari kerangka keberlanjutan Perseroan.
Komitmen ini tercermin dalam upaya perbaikan sistem pengumpulan data emisi serta pelaksanaan berbagai
inisiatif yang mendukung pengurangan dampak lingkungan secara bertahap. Informasi mengenai kerangka
keberlanjutan Perseroan tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan https://mppa.co.
id/annual_reports.html, mulai dari halaman 206
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan saat ini belum menetapkan target net zero emission secara resmi, namun kami berkomitmen untuk
terus bergerak menuju arah tersebut sebagai bagian dari kerangka keberlanjutan Perseroan. Komitmen ini
tercermin dalam upaya perbaikan sistem pengumpulan data emisi serta pelaksanaan berbagai inisiatif yang
mendukung pengurangan dampak lingkungan secara bertahap. Informasi mengenai kerangka keberlanjutan
Perseroan tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan https://mppa.co.id/annual_reports.html, mulai dari
halaman 206
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.176 43.33 % 2.048 17.29 %
Mid-level 531 30.11 % 253 7.81 %
Senior-level 79 1.16 % 9 0.13 %
Executive-level 3 0.13 % 3 0.04 %
Total Pegawai 5.083 74.73 % 1.719 25.27 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 56 38 0 1 0 0 0 1.476 455
25-35 744 202 30 12 0 0 0 357 85
35-45 994 223 86 26 4 2 4 76 26
45-55 254 68 131 39 4 1 4 1 0
>55 0 0 6 1 1 0 1 633 8,98
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 93 Pegawai 1,32 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 0,07 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 83,79 Pegawai 4.660 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
66,14 jam/pegawai 34 0,48 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 3%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang diakomodasi
melalui sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system). Melalui sistem ini, karyawan dapat
melaporkan tindakan yang tidak etis, termasuk pelecehan dan diskriminasi, secara aman dan rahasia.
Mekanisme pelaporan pelanggaran tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun
2025, halaman 193 https://mppa.co.id/annual_reports.html atau website Perseroan: https://mppa.co.
id/whistle_blowing_system.html
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang termuat dalam Pedoman Tingkah Laku
Perseroan. Detail mengenai pokok-pokok pedoman tingkah laku tersedia pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan tahun 2025, halaman 191. https://mppa.co.id/annual_reports.html
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam melakukan rekrutmen, Perseroan memiliki usia minimum untuk menghindari pekerja di bawah umur.
Seluruh karyawan dipastikan memiliki kontrak kerja yang jelas dan tidak ada praktik kerja paksa dan
mempekerjakan anak di bawah umur di lingkungan Perseroan. Kebijakan ini tersedia pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun 2025, halaman 229 dan 232. https://mppa.co.
id/annual_reports.html
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan
layak diberikan kepada seluruh karyawan. Keterangan mengenai kebijakan ini tersedia pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun 2025, halaman 231. https://mppa.co.id/annual_reports.html
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR bisa dilihat pada Sustainability Report/Laporan Keberlanjutan 2025. https://mppa.co.
id/annual_reports.html
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 3 1
Direksi 0 0 4 100
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
225 223 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak mengenal pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara rutin, kinerja dan efektivitas kerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi melalui Laporan Tahunan
yang ditunjukkan melalui RUPS. Dewan Komisaris dan Direksi juga melakukan penilaian sendiri atau self
assessment berdasarkan kriteria tertentu yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Proses
evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan dan disetujui oleh Dewan Komisaris yang
menjalankan fungsi Nominasi dan Remunerasi. Kebijakan ini dapat ditemukan pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan tahun 2025, halaman 160-162. https://mppa.co.id/annual_reports.html
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasi berinvestasi dan mendukung pengembangan karir Dewan Komisaris dan Direksi
dengan mendorong partisipasi aktif mereka dalam program pelatihan dan pendidikan yang relevan dengan
perubahan arah bisnis. Pengembangan kompetensi yang telah diikuti oleh Dewan Komisaris dan Direksi
selama tahun 2025 dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan pada halaman 149 dan 157
https://mppa.co.id/annual_reports.html
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus untuk pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris sebagaimana diatur dalam Anggaran
Dasar Perseroan mencakup integritas pribadi yang tinggi, kecakapan hukum, serta rekam jejak profesional
yang bersih dari kebangkrutan dan tindak pidana di sektor keuangan atau yang merugikan keuangan
Page 7
negara. Calon juga tidak boleh memiliki sejarah kegagalan dalam menjalankan kewajiban orporasi,
termasuk pelaksanaan RUPS dan pelaporan kepada OJK. Selain itu, mereka harus mematuhi ketentuan
rangkap jabatan, memiliki komitmen terhadap kepatuhan hukum, serta menguasai pengetahuan atau
keahlian yang relevan untuk menjalankan peran mereka secara efektif di Perseroan. Piagam Direksi dan
Dewan Komisaris dapat diakses melalui link berikut: https://mppa.co.id/code_of_conduct.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pedoman Tingkah Laku Perseroan menetapkan kebijakan dan prosedur untuk mengenali gratifikasi, suap,
dan praktik balas jasa dalam interaksi dengan pihak eksternal, bertujuan meningkatkan kesadaran seluruh
karyawan termasuk anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan Manajemen tentang risiko-risiko dalam proses
bisnis dan mencegah korupsi. Komitmen Perseroan terhadap anti-korupsi dan gratifikasi diwujudkan melalui
Pakta Integritas yang ditandatangani oleh seluruh tim Manajemen.
Kebijakan ini juga diatur dalam Peraturan Perusahaan dan Pedoman Tingkah Laku, mencakup larangan
menerima hadiah, menghindari konflik kepentingan, serta kewajiban untuk menegakkan peraturan
Perusahaan. Selain itu Whistleblowing System juga diperkuat sebagai sarana pelaporan pelanggaran,
termasuk korupsi dan gratifikasi. Kebijakan Anti Korupsi dapat diakses melalui link berikut: https://mppa.co.
id/anti_corruption_policy.html
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang menjamin perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang Saham melalui
prinsip transparansi, kesetaraan, dan akuntabilitas yang merupakan bagian dari Tata Kelola Perusahaan
Yang Baik (GCG). Hal ini tercermin dalam pemberian informasi yang relevan dan tepat waktu serta
kesempatan yang setara dalam pengambilan keputusan. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) sebagai
forum tertinggi dalam tata kelola perusahaan memberikan ruang bagi para pemegang saham untuk
menyampaikan pendapat, memberikan persetujuan, atau mengambil keputusan terkait kebijakan strategis
perusahaan, sesuai dengan hak dan proporsi kepemilikan saham mereka. Kebijakan ini memastikan
perlindungan hak seluruh pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas, tanpa diskriminasi.
Informasi mengenai Tata Kelola Perusahaan dapat ditemukan pada Bab 6 Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan. https://mppa.co.id/annual_reports.html
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Direksi dan Komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan dalam pelaksanaan tugas mereka. Kebijakan ini mencakup larangan bagi Direksi dan
Komisaris untuk memiliki jabatan ganda yang dapat menimbulkan benturan kepentingan, serta kewajiban
untuk mengungkapkan segala potensi konflik kepentingan yang dapat memengaruhi keputusan atau
tindakan mereka dalam perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memastikan keputusan yang diambil tetap
objektif, adil, dan mengutamakan kepentingan perusahaan. Kebijakan ini diatur dalam piagam Dewan
Komisaris dan Direksi yang dapat diakses melalui link berikut: https://mppa.co.id/code_of_conduct.html
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 223
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 226
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 109
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 112
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 231
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 112
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 231
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 0
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 119
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 108
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 231
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 231
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 235
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 159
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 161
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 149
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 145-153
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 195
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 127
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 191
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 127
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Matahari Putra Prima Tbk
Page 10
Mirtha Sukanto
Corporate Secretary
Matahari Putra Prima Tbk
Hypermart Cyberpark - Lantai UG Jl. Sultan Falatehan, Lippo Karawaci Utara,
Telepon : 021 5081 3000, Fax : -, www.mppa.co.id
Nama Pengirim Mirtha Sukanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-03-2026 16:18
Lampiran 1. MPPA Laporan Tahunan_Keberlanjutan 2025.pdf
2. 022 OJK IDX Penyampaian ASR FY 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Matahari Putra Prima Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Matahari Putra Prima Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 022/III/2026-CSExt
Issuer Name Matahari Putra Prima Tbk
Issuer Code MPPA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://mppa.co.id/misc/AR/ASR2025.pdf at 06 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perluasan cakupan pelaporan yang mencakup Perseroan dan entitas anak dalam laporan ini hanya berlaku
untuk data Sumber Daya Manusia. Pengungkapan pada aspek lainnya disusun berdasarkan aktivitas
operasional Perseroan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 89,56
Direct emissions from mobile combustion 1.621,78
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 15.551,01
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 17.262,35
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
119.940,64
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 119.940,64
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 137.202,99
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 137.202,99
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
148.372.311
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 148.372.311
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 242.645
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet formally established a net zero emission target. However, we remain committed
to progressively moving toward this objective as part of the Companys broader sustainability framework.
This commitment is reflected in our ongoing efforts to improve emission data collection systems and to
implement various initiatives that support the gradual reduction of environmental impacts.
Information regarding the Companys sustainability framework is available in the Annual and Sustainability
Report at:
https://mppa.co.id/annual_reports.html, starting from page 206.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has not yet formally established a net zero emission target. However, we remain committed to
progressively moving toward this objective as part of the Companys broader sustainability framework. This
commitment is reflected in our ongoing efforts to improve emission data collection systems and to implement
various initiatives that support the gradual reduction of environmental impacts.
Information regarding the Companys sustainability framework is available in the Annual and Sustainability Report
at:
https://mppa.co.id/annual_reports.html, starting from page 206.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.176 43.33 % 2.048 17.29 %
Mid-level 531 30.11 % 253 7.81 %
Senior-level 79 1.16 % 9 0.13 %
Executive-level 3 0.13 % 3 0.04 %
Total Pegawai 5.083 74.73 % 1.719 25.27 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 56 38 0 1 0 0 0 1.476 455
25-35 744 202 30 12 0 0 0 357 85
35-45 994 223 86 39 4 2 4 76 26
45-55 254 68 131 39 4 1 4 1 0
>55 0 0 6 1 1 0 1 633 8,98
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 93 Employees 1,32 %
Number of newly appointed
5 Employees 0,07 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 83,79 Employees 4.660 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
66,14 hours/employee 34 0,48 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 3%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies related to sexual harassment and/or non-discrimination, which are facilitated
through the whistleblowing system. Through this system, employees can safely and confidentially report
unethical conduct, including harassment and discrimination.
The whistleblowing reporting mechanism is available in the Companys 2025 Annual and Sustainability
Report on page 193 at:
https://mppa.co.id/annual_reports.html
or on the Companys website at:
https://mppa.co.id/whistle_blowing_system.html
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a policy regarding human rights as stipulated in the Companys Code of Conduct. Details
regarding the key principles of the Code of Conduct are available in the Companys 2025 Annual and
Sustainability Report on page 191.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In its recruitment process, the Company establishes a minimum age requirement to prevent the employment
of underage workers. All employees are ensured to have clear employment contracts, and there are no
practices of forced labor or child labor within the Companys operations.
Page 16
This policy is available in the Companys 2025 Annual and Sustainability Report on pages 229 and 232.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has occupational health and safety policies and ensures a safe and proper working
environment for all employees. Information regarding this policy is available in the Companys 2025 Annual
and Sustainability Report on page 231.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
CSR activities can be found in the 2025 Sustainability Report / Sustainability section of the Annual Report.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 3 1
Directors 0 0 4 100
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
225 223 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not adopt a separation between the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance and effectiveness of the Board of Commissioners and the Board of Directors are regularly
evaluated through the Annual Report, which is presented at the General Meeting of Shareholders (GMS).
The Board of Commissioners and the Board of Directors also conduct self-assessments based on specific
criteria related to their respective duties and responsibilities. The performance evaluation process for the
Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted and approved by the Board of
Commissioners performing the Nomination and Remuneration function.
Page 17
This policy can be found in the 2025 Annual and Sustainability Report, pages 160-162.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company continuously invests in and supports the career development of the Board of Commissioners
and the Board of Directors by encouraging their active participation in training and education programs
relevant to evolving business directions. Details of the competency development programs attended by the
Board of Commissioners and the Board of Directors during 2025 can be found in the 2025 Annual and
Sustainability Report on pages 149 and 157.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria for the selection of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners,
as stipulated in the Companys Articles of Association, include high personal integrity, legal capacity, and a
professional track record free from bankruptcy and criminal offenses in the financial sector or those causing
losses to state finances. Candidates must also not have a history of failure in fulfilling corporate obligations,
including the implementation of General Meetings of Shareholders (GMS) and reporting to the Financial
Services Authority (OJK).
In addition, they must comply with regulations regarding multiple directorships, demonstrate a commitment
to legal compliance, and possess the knowledge or expertise relevant to effectively carry out their roles
within the Company. The Charters of the Board of Directors and the Board of Commissioners can be
accessed through the following link:
https://mppa.co.id/code_of_conduct.html
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Conduct establishes policies and procedures to identify gratification, bribery, and
kickback practices in interactions with external parties, with the aim of increasing awareness among all
employees, including members of the Board of Commissioners, the Board of Directors, and Management,
regarding risks in business processes and preventing corruption. The Companys commitment to anti-
corruption and anti-gratification is demonstrated through an Integrity Pact signed by all members of
Management.
These policies are also regulated in the Company Regulation and Code of Conduct, which include
prohibitions on receiving gifts, avoiding conflicts of interest, and the obligation to uphold Company
regulations. In addition, the Whistleblowing System is strengthened as a mechanism for reporting violations,
including corruption and gratification.
The Anti-Corruption Policy can be accessed through the following link:
https://mppa.co.id/anti_corruption_policy.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has policies that ensure fair treatment of all shareholders through the principles of
transparency, equality, and accountability, which form part of Good Corporate Governance (GCG). This is
reflected in the provision of relevant and timely information, as well as equal opportunities in decision-
making processes.
The General Meeting of Shareholders (GMS), as the highest forum in corporate governance, provides a
platform for shareholders to express their views, grant approvals, or make decisions regarding the
Companys strategic policies in accordance with their rights and share ownership proportions. This policy
ensures the protection of the rights of all shareholders, including minority shareholders, without
discrimination.
Information regarding the Companys Corporate Governance can be found in Chapter 6 of the Companys
Annual and Sustainability Report.
https://mppa.co.id/annual_reports.html
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 18
The Company has policies requiring the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest in the execution of their duties. This policy includes prohibitions on holding multiple
positions that may create conflicts of interest, as well as the obligation to disclose any potential conflicts that
could influence their decisions or actions within the Company.
This policy aims to ensure that decisions remain objective, fair, and prioritize the best interests of the
Company. The policy is stipulated in the Charters of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, which can be accessed through the following link:
https://mppa.co.id/code_of_conduct.html
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 223
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 226
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 109
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 112
Emission
S-01 Gender Equality 231
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate 112
S-04 Number of Temporary Officers 231
S-05 Employee Training and Development 0
S-06 Number of Work Accidents 119
S-07 Human Rights Violation Incidents 108
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 231
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 231
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 235
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 159
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 163
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 161
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 149
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 145-153
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 195
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 127
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 191
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 127
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 191
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Matahari Putra Prima Tbk
Page 20
Mirtha Sukanto
Corporate Secretary
Matahari Putra Prima Tbk
Hypermart Cyberpark - Lantai UG Jl. Sultan Falatehan, Lippo Karawaci Utara,
Phone : 021 5081 3000, Fax : -, www.mppa.co.id
Sender Name Mirtha Sukanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-03-2026 16:18
Attachment 1. MPPA Laporan Tahunan_Keberlanjutan 2025.pdf
2. 022 OJK IDX Penyampaian ASR FY 2025.pdf
This is an official document of Matahari Putra Prima Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Matahari Putra Prima Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.