Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 031/CORSEC/ZATA/VII/2026
Nama Perusahaan PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Kode Emiten ZATA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 65,782
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 65,782
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 65,782
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.024,955
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.024,955
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.467
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,95
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Penggantian lampu ke LED, pengurangan konsumsi BBM, serta penerapan bahan baku rendah emisi
seperti linen dalam lini produk sejak 2025, menjajaki penggunaan energi terbarukan seperti panel surya
untuk flagship store di masa depan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
48.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Penggantian lampu ke LED, pengurangan konsumsi BBM, serta penerapan bahan baku rendah emisi seperti
linen dalam lini produk
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 103 26 % 221 57 %
Mid-level 35 9% 18 5%
Senior-level 7 2% 3 1%
Executive-level 2 1% 2 1%
Total Pegawai 391 38 % 244 64 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 81 0 0 0 0 0 0 100
25-35 49 134 0 0 13 8 1 1 206
35-45 28 5 1 1 17 9 6 1 68
45-55 5 1 0 1 4 1 1 1 14
>55 2 0 1 0 0 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 66 Pegawai 17 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 72 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
294 jam/pegawai 391 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,26 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
https://elcorps.co.id/peraturan-perusahaan/#
Tertuang di dalam PP BAB XIV Pasal 53 ayat 11 point 4
Karyawan yang Melakukan perbuatan asusila atau perjudian baik dalam lingkungan Perusahaan
maupun diluar lingkungan Perusahaan dikenakan sanksi pemutusan hubungan kerja
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
https://elcorps.co.id/peraturan-perusahaan/#
Tertuang dalam PP Pasal 7 mengenai kewajiban perusahaan
Memberikan gaji/upah.
Memberikan waktu istirahat kerja dan cuti sesuai ketentuan kepada karyawan/ti.
Memberikan jaminan pemeliharaan kesehatan (Karyawan/ti dan keluarga diikutsertakan pada BPJS
Kesehatan sesuai UU No. 24 tahun 2011).
Memberikan Jaminan Sosial Tenaga Kerja sesuai dengan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24
Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.
Memberikan kesempatan yang sama dalam pengembangan jenjang karir sesuai dengan formasi yang
ditetapkan oleh Perusahaan.
Memberikan kesempatan kepada Karyawan/ti untuk mengemukakan saran masing-masing.
Menerima aspirasi, keluhan, pengaduan, dan pembelaan diri Karyawan/ti tentang tata tertib yang diatur
Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan tidak pernah mempekerjakan anak di bawah umur di seluruh kegiatan operasional. Seluruh
proses rekrutmen dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
termasuk persyaratan usia minimum untuk bekerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
https://elcorps.co.id/peraturan-perusahaan/
Page 6
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan kondusif bagi seluruh
karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan berbagai
kebijakan dan prosedur operasional yang mendukung terciptanya tempat kerja yang memenuhi standar
keselamatan, kesehatan, serta kenyamanan kerja. Perusahaan secara berkala melakukan pemantauan
terhadap kondisi lingkungan kerja, termasuk aspek kebersihan, keamanan fasilitas, serta kelayakan sarana
dan prasarana kerja guna meminimalkan potensi risiko yang dapat mengganggu keselamatan maupun
kesehatan karyawan.
Selain itu, perusahaan juga mendorong terciptanya budaya kerja yang peduli terhadap keselamatan dan
kesehatan melalui peningkatan kesadaran serta partisipasi aktif karyawan dalam menjaga lingkungan kerja
yang aman dan sehat. Dengan terciptanya lingkungan kerja yang baik, perusahaan berupaya mendukung
produktivitas karyawan sekaligus memastikan keberlangsungan operasional bisnis secara berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tidak ada
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 3
Direksi 0 2 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
https://elcorps.co.id/pedoman-tata-kelola/
Pada pedoman Tata Kelola Perushaan Nomor 019/SK-DEKOM/BZJ/XII/2024
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://elcorps.co.id/kebijakan-penilaian-dewan-direksi-komisaris/
Tertuang pada kebijakan penilaian dewan direksi dan dewan komisaris PT Bersama Zatta Jaya
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Anggota Direksi dan Dewan Komisaris yang berpartisipasi dalam program peningkatan kompetensi. Namun
perseroanmendorong setiap anggota untuk berpartisipasi dalam program pengembangan kompetensi yang
ada.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada Kiteria Khusus pada POJK 33/2024
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
https://elcorps.co.id/pedoman-etika-perusahaan/
Tertuang pada Pedoman Etika Perusahaan nomor 020/SK/DEKOM/BZJ/XII/2024
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://elcorps.co.id/perlakuan-adil-pada-pemegang-saham/
tertuang pada link berikut Kebijakan perlakuan Adil terhadap Pemegang Saham PT Bersama Zatta Jaya
T b
k
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan mempunyai kebijakan pencegahan konflik kepentigan PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 131
E-03 Konsumsi Energi Listrik 20
E-04 Konsumsi Air 20
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 133
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 131
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 131
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 143
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 143
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 145
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 145
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 163
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 154
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 164
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 164
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 164
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 153
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 196
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 203
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 164
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 205
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 220
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 113
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 155
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 267
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Page 10
Elidawati
Direktur Utama
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Elcorps HO Jalan Lemahnendeut No.77/78, Sukawarna Kec.Sukajadi Kota Bandung
Telepon : 02263181234, Fax : , www.elcorps.co.id
Nama Pengirim Elidawati
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 16-07-2026 20:52
Lampiran 1. SR ZATTA 2025.pdf
2. AR ZATA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bersama Zatta Jaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bersama Zatta Jaya Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 031/CORSEC/ZATA/VII/2026
Issuer Name PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Issuer Code ZATA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 65,782
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 65,782
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 65,782
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.024,955
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.024,955
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.467
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,95
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Replacement of lighting with energy-efficient LED lamps, reduction of fuel consumption, and the adoption of
lower-emission raw materials such as linen in product lines starting in 2025,exploring the use of renewable
energy, such as solar panels, for its flagship stores in the future
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
48.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Replacement of lighting with energy-efficient LED lamps, reduction of fuel consumption, and the adoption of
lower-emission raw materials such as linen in product lines
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 103 26 % 221 57 %
Mid-level 35 9% 18 5%
Senior-level 7 2% 3 1%
Executive-level 2 1% 2 1%
Total Pegawai 391 38 % 244 64 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 81 0 0 0 0 0 0 100
25-35 49 134 0 0 13 8 1 1 206
35-45 28 5 1 1 17 9 6 1 68
45-55 5 1 0 1 4 1 1 1 14
>55 2 0 1 0 0 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 66 Employees 17 %
Number of newly appointed
72 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
294 hours/employee 391 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,26 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
https://elcorps.co.id/peraturan-perusahaan/#
As stipulated in Chapter XIV, Article 53 paragraph (11) point 4 of the Company's Regulation, employees who
engage in immoral conduct or gambling, whether within or outside the Company's premises, shall be subject
to termination of employment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
https://elcorps.co.id/peraturan-perusahaan/#
As stipulated in Article 7 of the Company Regulation concerning the Company's obligations, the Company is
required to:
Provide salaries/wages to employees.
Provide employees with rest periods and leave entitlements in accordance with the applicable regulations.
Provide health insurance coverage by enrolling employees and their eligible family members in the National
Health Insurance (BPJS Kesehatan) in accordance with Law No. 24 of 2011.
Provide employment social security benefits in accordance with Law of the Republic of Indonesia No. 24 of
2011 concerning the Social Security Administering Body (BPJS).
Provide equal opportunities for career development in accordance with the organizational structure
established by the Company.
Provide employees with the opportunity to submit suggestions and recommendations.
Receive and address employees' aspirations, grievances, complaints, and explanations regarding the
Company's rules and regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
activities. All recruitment processes are conducted in accordance with the applicable laws and regulations,
including compliance with the minimum legal working age requirements.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
https://elcorps.co.id/peraturan-perusahaan/
The Company is committed to providing a safe, healthy, and conducive working environment for all
Page 16
employees in carrying out their work activities. This commitment is implemented through the application of
various policies and operational procedures designed to ensure a workplace that meets occupational safety,
health, and workplace comfort standards. The Company regularly monitors workplace conditions, including
cleanliness, facility safety, and the adequacy of workplace facilities and infrastructure, in order to minimize
potential risks that may affect the safety and health of employees.
In addition, the Company promotes a workplace culture that prioritizes occupational safety and health by
enhancing employee awareness and encouraging active participation in maintaining a safe and healthy
working environment. Through the establishment of a positive working environment, the Company seeks to
support employee productivity while ensuring the sustainable continuity of its business operations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
None
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 3
Directors 0 2 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
https://elcorps.co.id/pedoman-tata-kelola/
As stipulated in the Company Corporate Governance Guidelines No. 019/SK-DEKOM/BZJ/XII/2024.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
https://elcorps.co.id/kebijakan-penilaian-dewan-direksi-komisaris/
As stipulated in the Board of Directors and Board of Commissioners Performance Evaluation Policy of PT
Bersama Zatta Jaya.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Page 17
Certain members of the Board of Directors and the Board of Commissioners participated in competency
development programs. The Company encourages all members to participate in available competency
development programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
No specific criteria are stipulated under POJK No. 33/2024.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://elcorps.co.id/pedoman-etika-perusahaan/
As stipulated in the Company Code of Ethics Guidelines No. 020/SK/DEKOM/BZJ/XII/2024.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://elcorps.co.id/perlakuan-adil-pada-pemegang-saham/
As stipulated in the Company's Fair Treatment of Shareholders Policy of PT Bersama Zatta Jaya Tbk.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Conflict of Interest Prevention Policy of PT Bersama Zatta Jaya Tbk.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 123
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 131
E-03 Electricity Consumption 20
E-04 Water Consumption 20
Environment
E-05 Waste Generated 133
Company Commitment to Achieving Net
E-06 131
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 131
Emission
S-01 Gender Equality 143
S-02 Employees by Gender and Age Group 143
S-03 Employee Turnover Rate 145
S-04 Number of Temporary Officers 145
S-05 Employee Training and Development 163
S-06 Number of Work Accidents 154
S-07 Human Rights Violation Incidents 164
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 164
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 164
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 153
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 19
Management Diversity and
G-01 196
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 203
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 164
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 205
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 220
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 113
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 155
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 267
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Page 20
Elidawati
Direktur Utama
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Elcorps HO Jalan Lemahnendeut No.77/78, Sukawarna Kec.Sukajadi Kota Bandung
Phone : 02263181234, Fax : , www.elcorps.co.id
Sender Name Elidawati
Function Direktur Utama
Date and Time 16-07-2026 20:52
Attachment 1. SR ZATTA 2025.pdf
2. AR ZATA 2025.pdf
This is an official document of PT Bersama Zatta Jaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bersama Zatta Jaya Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Penyelenggara Jaminan Sosial. Memberikan
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.