Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 32957/REN.01.04/F01000100/2025
Nama Perusahaan PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Kode Emiten PPLN
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pln.co.id pada
tanggal 02 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 155.366.682
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 250.738
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 697.176
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 156.314.596
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
110.774.190
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
3.801.942
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 114.576.132
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 1.449.711
Perjalanan dinas 11.673
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 2.975.695
Capital equipment/goods 418.579
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 449.616
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 5.305.274
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 270.890.728
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 276.196.002
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara 45.350.305.000.000.00
langsung (kWh or J) 0
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
45.350.305.000.000.00
Total konsumsi energi (kWh or J)
0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 35.428.850.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.747.066,21
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam skenario transisi, emisi karbon pembangkitan diperkirakan mencapai puncak pada 2030, lalu
menurun secara bertahap hingga mencapai NZE pada 2060. PLN berkomitmen meningkatkan kapasitas
pembangkit energi terbarukan secara signifikan, sehingga pertumbuhan produksi energi bersih melebihi
kenaikan permintaan listrik.Penurunan intensitas emisi karbon pembangkitan juga terus diupayakan,
mencerminkan komitmen PLN dalam menyediakan energi yang lebih bersih dan berkelanjutan.
Publikasi Perusahaan terkait hal ini dapat diakses melalui https://web.pln.co.id/sustainability/climate-change-
management
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
24,34000015258789 %
Target pengurangan emisi GRK
127.100.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam skenario transisi, emisi karbon pembangkitan diperkirakan mencapai puncak pada 2030, lalu menurun
secara bertahap hingga mencapai NZE pada 2060. PLN berkomitmen meningkatkan kapasitas pembangkit
energi terbarukan secara signifikan, sehingga pertumbuhan produksi energi bersih melebihi kenaikan permintaan
listrik.Penurunan intensitas emisi karbon pembangkitan juga terus diupayakan, mencerminkan komitmen PLN
dalam menyediakan energi yang lebih bersih dan berkelanjutan.
Publikasi Perusahaan terkait hal ini dapat diakses melalui https://web.pln.co.id/sustainability/climate-change-
management
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 28.253 73.79 % 7.707 20.13 %
Mid-level 1.471 3.84 % 287 0.75 %
Senior-level 397 1.04 % 74 0.19 %
Executive-level 84 0.22 % 16 0.04 %
Total Pegawai 30.205 78.89 % 8.084 21.11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.211 554 0 0 0 0 0 0 1.765
25-35 18.276 4.484 75 8 2 1 1 0 22.847
35-45 5.647 1.953 1.078 231 198 42 19 7 9.175
45-55 702 3.073 318 48 194 31 63 9 4.438
>55 47 13 0 0 3 0 1 0 64
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 0,06 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 663 Pegawai 1,73 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 0,02 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
85,62 jam/pegawai 42.234 110 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami menerapkan Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai Di Tempat Kerja, untuk mendukung
penghilangan dan pencegahan praktik-praktik diskriminasi. Dalam kebijakan tersebut dinyatakan bahwa
PLN bersungguh-sungguh menciptakan lingkungan kerja yang bebas diskriminasi sesuai ILO Convention
No.111 tentang Discrimination in Employment & Occupation; bebas kekerasan dan pelecehan termasuk
berdasar gender, sesuai ILO Convention No.190 tentang Violence & Harassment in The World of Work) dan
Perdir No. 0015.P/DIR/2020 tentang Perlindungan, Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di
Lingkungan PT PLN (Persero).
"Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja" dapat diakses pada https://web.pln.co.
id/sustainability/pln-esg-policy
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PLN memberikan pelatihan maupun melaksanakan sosialisasi HAM kepada pegawai terkait kesetaraan
gender dan perlindungan terhadap kekerasan. PLN secara rutin melakukan sosialisasi mengenai sistem
WBS sebagai mekanisme pelaporan atas dugaan pelanggaran hak asasi manusia.
Publikasi mengenai WBS dapat diakses pada https://web.pln.co.id/tentang-kami/whistleblowers-system
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Periode 2022-2024 dan Peraturan Perusahaan Nomor 0056.
E/Dir/2023 usia minimal pegawai dan pekerja di PLN adalah 20 tahun, sehingga kami tidak mempekerjakan
tenaga kerja anak. PKB juga mengatur ketentuan jam kerja, mewajibkan Perseroan memberikan
Page 6
kompensasi (upah lembur) bagi pegawai yang bekerja melebihi ketentuan jam bekerja, dan menyediakan
mekanisme bagi pekerja menolak pekerjaan yang membahayakan keselamatannya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PLN terus berikhtiar menjalankan kegiatan ketenagalistrikan secara aman dan berwawasan lingkungan,
dengan menerapkan standar tinggi terhadap aspek keselamatan dan kesehatan kerja, keamanan dan
lingkungan (K3L). Penerapan K3 diperkuat Kebijakan K3L, guna mendukung lingkungan kerja yang sehat,
aman dan selamat.
Kami juga membangun budaya K3 untuk menumbuhkan budaya keselamatan pada seluruh insan PLN,
sehingga dapat mengurangi perilaku tidak aman dan kondisi tidak aman di lingkungan kerja. Langkah
strategis PLN untuk memperkuat budaya K3 adalah menerapkan PLN Life Saving Rules, yang berisi 10
aturan menjaga keselamatan pelaksanaan pekerjaan.
Kebijakan K3L dapat diakses pada https://web.pln.co.id/sustainability/pln-esg-policy
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Beasiswa Duta Bercahaya
Internet Pintar
Perpustakaan PLN Edu
Sekolah Informasi
PLN Peduli Pendidikan
Pengembangan UMK melalui Rumah BUMN
Pengembangan UMK Supply Chain
Pengembangan UMK Kelompok Rentan
Pengembangan Kawasan Desa Wisata
PLN Peduli pengembangan UMK
Sarana Air Bersih & MCK
Pelestarian Flora & Fauna
Sampah menjadi Energi (Co-firing)
Sekolah Informal
PLN Peduli Lingkungan
Sambung Listrik Gratis
Electrifying Agriculture
Electrifying Marine
Pemanfaatan FABA
Motor Listrik
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 10 0 5
Direksi 0 8 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
28 92,14 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
19 85,79 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sejalan dengan Board Manual Direksi, para Direktur tidak diperbolehkan merangkap jabatan lain sebagai
berikut:
1. Direktur pada BUMN, Badan Usaha Milik Daerah, dan Badan Usaha Swasta;
2. Anggota Dewan Komisaris/Dewan Pengawas pada BUMN;
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris merujuk pada:
1. Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-2/MBU/03/2023 tentang Pedoman Tata Kelola dan Kegiatan
Korporasi Signifikan Badan Usaha Milik Negara (BUMN);
2. Anggaran Dasar PT PLN (Persero); dan
3. Board Manual Direksi dan Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan atau pengembangan kompetensi dan kapabilitas Direksi PT PLN (Persero) diatur dalam
Board Manual Direksi. Program pelatihan dan/atau pengembangan knowledge and skills merupakan salah
satu program penting bagi Direktur untuk mengikuti perkembangan terkini dari aktivitas Perseroan serta
pengetahuan-pengetahuan lain yang terkait dengan pelaksanaan tugas Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kandidat anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus memenuhi sejumlah kriteria yang telah ditetapkan,
yaitu: Syarat Materil, Syarat Formal, dan Persyaratan Lain yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PLN melakukan audit etika bisnis yang menjadi bagian audit ISO 30414 : 2018 Manajemen sumber daya
manusia yang dilakukan setiap tahun oleh internal PLN yaitu divisi human capital strategic dan pihak
eksternal (badan sertifikasi).
PLN memberlakukan kebijakan anti-korupsi melalui ketentuan yang diatur dalam peraturan-peraturan
berikut:
1 Peraturan Direksi No. 0074.P/DIR/2017 tentang Pedoman Laporan Harta Kekayaan
.Penyelenggara Negara (LHKPN) di Lingkungan PT PLN (Persero).
2 Peraturan Direksi No. 0076.P/DIR/2017 tentang Pedoman Pengendalian Gratifikasi di PT PLN
.(Persero).
3 Peraturan Direksi No. 0122.P/DIR/2019 tentang Pengelolaan Konflik Kepentingan di Lingkungan
.PT PLN (Persero).
4 Edaran Direksi No. 0011.E/DIR/2020 tentang Pedoman Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan di
.Lingkungan PT PLN (Persero).
5 Edaran Direksi No. 0013.E/DIR/2020 tentang Pedoman Pelaksanaan Integrity Due Diligence di
.Lingkungan PT PLN (Persero).
6 Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0015.P/DIR/2023 tentang Kebijakan Strategis
.Manajemen Kepatuhan PT PLN (Persero).
7 Peraturan Pelaksana PT PLN (Persero) Nomor 0018.E/DIR/2024 tentang Standar Prosedur Sistem
.Pengaduan Pelanggaran (Whistleblowing System) di Lingkungan PT PLN (Persero).
8 Peraturan Pelaksana PT PLN (Persero) Nomor 0028.E/DIR/2024 tentang Standar Prosedur
.Pedoman Pelaksanaan Audit Sistem Manajemen Anti Penyuapan.
9 Edaran Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0009.E/DIR/2020 tentang Pedoman pelaksanaan Fraud
.Risk Assessment di Lingkungan PT PLN (Persero).
Page 8
10. Peraturan Direksi Nomor: 0196.P/DIR/2019 tentang Penerapan Governance, Risk Management,
dan Compliance (GRC) di Lingkungan PT PLN (Persero).
11. Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi PT PLN (Persero) Nomor : 01.SKB/PLN/2020
Tentang Pembentukan Struktur Organ SNI ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti Penyuapan PT PLN
(Persero).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Rapat Umum Pemegang Saham dapat dilangsungkan apabila dihadiri oleh Pemegang Saham yang
mewakili lebih dari 1/2 (satu per dua) bagian dari jumlah seluruh saham yang telah dikeluarkan Perseroan
dengan hak suara yang sah, kecuali apabila ditentukan lain dalam Anggaran Dasar Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan Benturan Kepentingan merupakan bagian dari komitmen anti korupsi yang ditetapkan melalui
Peraturan Direksi No. 0122.P/DIR/2019 tentang Pengelolaan Konflik Kepentingan di Lingkungan PT PLN
(Persero).
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 129-132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 134-135
E-03 Konsumsi Energi Listrik 103-104
E-04 Konsumsi Air 105
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 152
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 51-52
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 136
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 39
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 40
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 237
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 36
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 236
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 232
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 206
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 244
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 206
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 41
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 214
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 188
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 358
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 325
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 321
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 351
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 327
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 361
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 470
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 299
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 488
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sejahtera Rambah Asia Type 1 assurance on the Report
Content, Type 2 assurance on the
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Page 10
PPLN Admin
Admin
PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Jl. Trunojoyo Blok M 1/135, Kebayoran Baru Jakarta, 12160
Telepon : (021) 7250550; (021) 7251234, Fax : (021) 7221330 , www.pln.co.id
Nama Pengirim PPLN Admin
Jabatan Admin
Tanggal dan Waktu 27-06-2025 17:54
Lampiran 1. 132 Surat Penyampaian ARSR BEI OJK.pdf
2. AR PLN 2024 final.pdf
3. SR PLN 2024 final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Perusahaan Listrik Negara
(Persero) bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 32957/REN.01.04/F01000100/2025
Issuer Name PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Issuer Code PPLN
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website pln.co.id at 02 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 155.366.682
Direct emissions from mobile combustion 250.738
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 697.176
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 156.314.596
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
110.774.190
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
3.801.942
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 114.576.132
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 1.449.711
Business travels 11.673
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 2.975.695
Capital equipment/goods 418.579
Waste generated in operations 449.616
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.305.274
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 270.890.728
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 276.196.002
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed 45.350.305.000.000.00
(kWh or J) 0
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
45.350.305.000.000.00
Total energy consumption (kWh or J)
0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 35.428.850.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.747.066,21
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Under the transition scenario, carbon emissions from generation are expected to peak in 2030, then
gradually decline until NZE is reached in 2060. PLN is committed to significantly increasing renewable
energy generation capacity, allowing the growth of clean energy production to exceed the increase in
electricity demand. We also pursue a reduction in the carbon emission intensity from generation,
demonstrating PLN's commitment to providing cleaner and more sustainable energy.
Corporate publication on this issue is accessible through https://web.pln.co.id/sustainability/climate-change-
management
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
24,34000015258789 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
127.100.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
We are implementing several initiatives to mitigate climate change, including energy transition and
renewable energy development. Other initiatives include the greenhouse gas (GHG) emission reduction through
waste, water and effluent management, as well as nature-based solutions while supportingbiodiversity. The
climate change control performance is evaluated through, among others, an audit mechanism by an independent
party, and KPI Function assessment. Evaluation results are reported to the Board of Directors, shareholders,
government and other authorities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 28.253 73.79 % 7.707 20.13 %
Mid-level 1.471 3.84 % 287 0.75 %
Senior-level 397 1.04 % 74 0.19 %
Executive-level 84 0.22 % 16 0.04 %
Total Pegawai 30.205 78.89 % 8.084 21.11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.211 554 0 0 0 0 0 0 1.765
25-35 18.276 4.484 75 8 2 1 1 0 22.847
35-45 5.647 1.953 1.078 48 198 42 19 7 9.175
45-55 702 3.073 318 48 194 31 63 9 4.438
>55 47 13 0 0 3 0 1 0 64
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 0,06 %
Number of newly appointed
663 Employees 1,73 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 0,02 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
85,62 hours/employee 42.234 110 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 10 0 5
Directors 0 8 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
28 92,14 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
19 85,79 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the Board Manual of the Board of Directors, members of the Board of Directors are
prohibited from concurrently holding the following positions:
1. Director at a State-Owned Enterprise (SOE), Regionally-Owned Enterprise (ROE), or private company;
2. Member of the Board of Commissioners/ Supervisory Board at an SOE;
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy on performance assessment of the Board of Commissioners refers to:
1. Minister of SOEs Regulation Number PER-2/MBU/03/2023 on Guidelines on Governance and Significant
Corporate Activities of State-Owned Enterprises (SOEs);
2. The Articles of Association of PT PLN (Persero); and
3. The Board Manual of the Board of Directors and the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy for training or development of the competencies and capabilities of the Board of Directors of PT
PLN (Persero) is regulated in the Board Manual of the Directors. Training and/or development programs for
knowledge and skills are one of the important programs for Directors to keep up with the latest
developments in the Company's activities and other knowledge related to the execution of the Directors'
duties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
For the Board of Commissioners and the Board of Directors must meet a number of established criteria,
namely: Material Requirements, Formal Requirements, and Other Requirements relevant to the needs of the
Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PLN conducts a business ethics audit as part of the ISO 30414:2018 Human Resource Management audit,
which is carried out annually by PLN internal party, namely the Human Capital Strategic Division, and by an
external party (certification body).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The General Meeting of Shareholders may be held if attended by Shareholders representing more than one
half of the total shares issued by the Company with valid voting rights, unless otherwise stipulated in the
Companys Articles of Association.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflict-of-Interest Management is part of the anticorruption commitment established through the Board of
Directors Regulation No. 0122.P/DIR/2019 on Conflictof- Interest Management within PT PLN (Persero).
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 129-132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 134-135
E-03 Electricity Consumption 103-104
E-04 Water Consumption 105
Environment
E-05 Waste Generated 152
Company Commitment to Achieving Net
E-06 51-52
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 136
Emission
S-01 Gender Equality 39
S-02 Employees by Gender and Age Group 40
S-03 Employee Turnover Rate 237
S-04 Number of Temporary Officers 36
S-05 Employee Training and Development 236
S-06 Number of Work Accidents 232
S-07 Human Rights Violation Incidents 206
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 244
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 206
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 41
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 214
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 188
Page 18
Management Diversity and
G-01 358
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 325
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 321
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 351
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 327
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 361
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 470
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 299
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 488
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sejahtera Rambah Asia Type 1 assurance on the Report
Content, Type 2 assurance on the
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Page 19
PPLN Admin
Admin
PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Jl. Trunojoyo Blok M 1/135, Kebayoran Baru Jakarta, 12160
Phone : (021) 7250550; (021) 7251234, Fax : (021) 7221330 , www.pln.co.id
Sender Name PPLN Admin
Function Admin
Date and Time 27-06-2025 17:54
Attachment 1. 132 Surat Penyampaian ARSR BEI OJK.pdf
2. AR PLN 2024 final.pdf
3. SR PLN 2024 final.pdf
This is an official document of PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 17 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT PLN (Persero)
p.5 ×22
unresolved
org
Milik Daerah
p.7
unresolved
org
Swasta
p.7
unresolved
org
Menteri BUMN Nomor PER-
p.7
unresolved
org
Milik Negara
p.7
unresolved
org
PT Sejahtera Rambah Asia
p.9 ×2
unresolved
—
PPLN Admin
· Admin
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of SOEs Regulation Number PER-
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.