Back to announcement
20250620_ELSA_Laporan Informasi dan Fakta Material_31897267_lamp1.pdf
Other Text extracted ELSASource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 2
Page 1
Narahubung:
Jayanty Oktavia Maulina (Anty)
Manager of Corporate Communications
Graha Elnusa 16th Floor, Jl. TB Simatupang Kav. 1B, Jakarta 12560
Tel: (021) 7883 0850 | Fax: (021) 7883 0907 | Mob: +62813 1787 1717
E-mail: jayanty.maulina@elnusa.co.id
SIARAN PERS
SDM Hebat, Bisnis Kuat: Strategi Transformasi Elnusa Hadapi
Persaingan Global
Jakarta, 20 Juni 2025 – PT Elnusa Tbk (ELNUSA), anak usaha dari PT Pertamina Hulu Energi yang tergabung dalam
Subholding Upstream Pertamina, menegaskan komitmennya dalam membangun sumber daya manusia (SDM) unggul
sebagai pilar utama penguatan bisnis dan daya saing perusahaan. Di bawah kepemimpinan Hera Handayani selaku
Direktur SDM & Umum, Elnusa berhasil menghadirkan berbagai program strategis yang mengintegrasikan
pengembangan kapabilitas SDM dengan tujuan bisnis jangka panjang yang berkelanjutan.
Pengelolaan SDM Elnusa tidak hanya difokuskan pada peningkatan produktivitas dan efisiensi, namun juga diarahkan
untuk membangun budaya kerja yang sehat, adaptif, serta selaras dengan prinsip keberlanjutan (ESG). Melalui
pendekatan strategis yang mencakup akuisisi talenta, pengembangan kepemimpinan, hingga digitalisasi proses SDM,
Elnusa mampu menjaga pertumbuhan kinerja secara konsisten. Sepanjang 2024, tercatat peningkatan produktivitas
per pekerja sebesar 3% dari sisi pendapatan dan 37% dari laba bersih.
Selain itu, inisiatif seperti Elnusa Leadership Development Program (ELDP) dan program kesejahteraan pekerja (EGOP)
terbukti berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu maupun organisasi. Rata-rata
jam pelatihan pekerja mencapai 99 jam per orang, dengan tingkat kepuasan internal sebesar 106% dan pencapaian
asesmen teknis hingga 97%.
Sebagai bagian dari komitmen terhadap prinsip kesetaraan dan inklusivitas, pengelolaan Employee Development &
Retention di Elnusa dirancang secara objektif dan tanpa bias gender, dengan memberikan akses setara bagi seluruh
perwira terhadap pengembangan kompetensi, jalur karier, dan skema retensi berbasis kinerja. Inisiatif ini selaras
dengan tujuan SDGs poin 5 (Gender Equality) dan poin 8 (Decent Work and Economic Growth), serta menjadi bagian
dari implementasi Roadmap ESG Elnusa yang menekankan pentingnya aspek sosial dalam menciptakan ekosistem
kerja yang adil dan berkelanjutan.
“Penguatan proses internal dan pembangunan SDM merupakan bagian tak terpisahkan dari transformasi bisnis
Elnusa. Kami percaya bahwa perusahaan yang tangguh adalah perusahaan yang mampu menumbuhkan manusia-
manusia unggul di dalamnya,” ujar Hera.
Dedikasi Elnusa dalam membangun ekosistem sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan berorientasi pada
keberlanjutan telah membuahkan berbagai apresiasi bergengsi, baik di tingkat nasional maupun regional. Sepanjang
tahun 2024 hingga awal 2025, Elnusa berhasil meraih sejumlah penghargaan prestisius yang menegaskan efektivitas
strategi pengelolaan SDM perusahaan.
Capaian tersebut antara lain Best Human Capital for Effective & Efficient Management, Excellence in Leadership
Development, dan Employee Satisfaction Recognition, yang mencerminkan keberhasilan Elnusa dalam menciptakan
lingkungan kerja yang tidak hanya produktif, namun juga inklusif dan memberdayakan.
Page 2
Reputasi tersebut semakin diperkuat dengan diraihnya penghargaan Excellence in Leadership Development kategori Silver dari Human Resources Online Singapore Juli 2024, diikuti oleh dua penghargaan dari ajang Employee Experience Awards 2025, yaitu Best Reward and Recognition Programme (Silver Award) dan Most Inspiring Leader (Silver Award). Selain itu, Elnusa juga mendapatkan pengakuan Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment dari GML Performance Consulting, Kontan, dan QuBisa pada November 2024. Rentetan penghargaan ini menjadi bukti konkret atas keberhasilan transformasi internal Elnusa yang berfokus pada pengembangan talenta, budaya apresiasi, dan kepemimpinan inspiratif. Hal ini sekaligus mengukuhkan posisi Elnusa sebagai perusahaan jasa energi yang tidak hanya berorientasi pada target bisnis, tetapi juga berkomitmen dalam menciptakan dampak positif dan berkelanjutan bagi seluruh insan perusahaan. Ke depan, Elnusa akan terus berinvestasi dalam pengembangan kapabilitas SDM melalui program berkelanjutan, percepatan digitalisasi SDM, serta peningkatan kolaborasi lintas fungsi. Dengan pondasi ini, Elnusa optimistis mampu menghadirkan kontribusi nyata dalam mendukung ketahanan energi nasional. Sekilas Elnusa (IDX: ELSA) PT Elnusa Tbk (Elnusa) merupakan Anak Perusahaan PT Pertamina Hulu Energi (PHE) yang tergabung dalam Subholding Upstream Pertamina, bergerak dalam bidang jasa energi yang terintegrasi untuk memberikan solusi total. Elnusa memiliki DNA Resllience dan inovasi lebih dari 55 Tahun dalam industri energi, memiliki kompetensi inti pada jasa hulu migas terintegrasi, penjualan barang dan jasa distribusi & logistik energi serta jasa penunjang migas. Lini jasa hulu migas terintegrasi meliputi jasa Geoscience & Reservoir (land, transition zone & marine serta data processing), jasa pengeboran & pemeliharaan lapangan migas (drilling & workover), jasa engineering, procurement, construction & operation maintenance (EPC- OM). Lini penjualan barang dan jasa distribusi & logistik energi meliputi jasa transportasi BBM, pengelolaan depot, dan penjualan chemical. Lini jasa penunjang migas meliputi jasa marine support, fabrikasi, hingga manajemen data. Elnusa terus berkomitmen menerapkan Tata Kelola Perusahaan sesuai dengan prinsip-prinsip GCG dan juga ESG untuk mewujudkan Perusahaan yang berdaya saing tinggi, terus tumbuh dan memberikan kebermanfaatan yang keberlanjutan untuk seluruh pemangku kepentingan. Informasi lebih lanjut dapat diakses pada www.elnusa.co.id
Names mentioned 3 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.