Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 008/FORE-CORSEC/VI/2025
Nama Perusahaan PT Fore Kopi Indonesia Tbk
Kode Emiten FORE
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 007/FORE-CORSEC/VI/2025 tanggal 04 Juni 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://fore.coffee/id/investors-public-information-disclosure-id/ pada tanggal 04 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Pada tanggal 31 Desember 2024, Perseroan baru menyetorkan modal saham ke PT Cipta Favorit Indonesia
pada tanggal 10 Februari 2025. Pada tanggal 31 Desember 2024, CFI belum beroperasi secara komersial.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.703,2
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.703,2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
16.891,51
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 16.891,51
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 21.594,71
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 21.594,71
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
18.085.127
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 18.085.127
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 440.069
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net
zero emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut.
Walaupun demikian, Perseroan mendukukng Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions
(NZE) 2060 dengan sejumlah cara yaitu penggunaan lampu yang lebih hemat energi di seluruh outlet secara
bertahap, menggunakan kertas yang minim di outlet saat transaksi, serta pengurangan gas emisi karbon
dari kendaraan melalui online meeting.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero
emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun
demikian, Perseroan mendukukng Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060
dengan sejumlah cara yaitu penggunaan lampu yang lebih hemat energi di seluruh outlet secara bertahap,
menggunakan kertas yang minim di outlet saat transaksi, serta pengurangan gas emisi karbon dari kendaraan
melalui online meeting.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.661 52.22 % 1.323 41.59 %
Mid-level 103 3.24 % 57 1.79 %
Senior-level 26 0.82 % 7 0.22 %
Executive-level 3 0.09 % 1 0.03 %
Total Pegawai 1.793 56.37 % 1.388 43.63 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.419 1.205 17 10 0 0 0 0 2.651
25-35 239 118 72 39 15 5 1 0 489
35-45 2 0 14 8 8 2 1 1 36
45-55 1 0 0 0 3 0 1 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.495 Pegawai 46,99 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.130 Pegawai 35,52 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
56 jam/pegawai 2.175 68,37 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang secara tegas melarang tindakan pelecehan, diskriminasi, dan bentuk
kekerasan lainnnya di tempat kerja. Kebijakan ini telah disusun dalam Peraturan Perusahaan Perseroan
yaitu Pasal 6 Non-Diskriminasi. Dari pasal tersebut, Perseroan memastikan setiap karyawan memiliki
kesempatan yang sama berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kinerja terlepas dari jenis kelamin,
agama, usia, kebangsaan, opini politik, afiliasi serikat, latar belakang sosial atau etnis asal.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan yang secara tegas melarang tindakan pelanggaran HAM. Kebijakan ini telah
disusun dan terdapat di Peraturan Perusahaan Perseroan yaitu Pasal (5) Hak Asasi Manusia. Dari pasal
tersebut, pada intinya Perseroan mendukung dan menghormati perlindungan dan hak
asasi manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan bebas dari segala bentuk
eksploitasi. Komitmen ini diwujudkan dalam penerapan praktik ketenagakerjaan yang sepenuhnya bebas
dari pekerja anak (child labor) dan kerja paksa (forced labor), serta menjunjung tinggi prinsip non
diskriminasi dalam seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebagai prioritas utama dalam
pengelolaan sumber daya manusia dan operasional harian. Sebagai wujud komitmen tersebut, Perseroan
Page 6
menetapkan standar internal K3 yang mengacu pada praktik terbaik dansesuai dengan regulasi
ketenagakerjaan nasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan senantiasa berupaya untuk memastikan bahwa kehadirannya memberikan dampak positif untuk
masyarakat sekitar. Salah satu upaya yang menjadi aktivitas rutin Perseroan adalah pelaksanaan kegiatan
sosial melalui donasi takjil saat bulan Ramadan, terutama untuk masyarakat sekitar. Melalui donasi Takjil,
Perseroan berupaya untuk membantu masyarakat sekitar dalam rangka bulan Ramadan. Upaya ini juga
menjadi salah satu cara untuk mempererat hubungan baik antara Perseroan dengan masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
1 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
0 0%
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Mengikuti regulasi yang berlaku di Indonesia, sistem kepengurusan Perseroan menganut sistem dua badan
(two-tier system), yaitu Dewan Komisaris dan Direksi, yang memiliki wewenang dan tanggung jawab yang
jelas sesuai fungsinya masing-masing sebagaimana diamanahkan dalam anggaran dasar dan peraturan
perundang-undangan. Secara singkat, Direksi berperan sebagai badan eksekutif, dan Dewan Komisaris
memiliki fungsi sebagai badan pengawas. Sistem ini juga memisahkan antara Komisaris Utama dan Direktur
Utama, yang bertindak sebagai Chief of Executive Officer (CEO) dari Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi belum melakukan penilaian terhadap kinerja masing-masing untuk
pengawasan dan pengelolaan Perseroan mengingat komposisi anggota saat ini, baru diangkat menjelang
akhir tahun buku 2024.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pada tahun 2024 anggota Direksi dan Dewan Komisaris belum mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki kriteria khusus dalam pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi, yang
mempertimbangkan berbagai faktor penting terutama terkait pengalaman kerja mereka dalam industri terkait
Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan belum memiliki Kode Etik dan hingga akhir tahun pelaporan 2024 masih dalam tahap persiapan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk melindungi hak-hak pemegang saham dan calon investor, termasuk investor
ritel, dengan mematuhi peraturan yang berlaku terkait transaksi efek oleh orang dalam (insider trading).
Dalam hal ini, Perseroan menjalankan kebijakan yang sejalan dengan ketentuan dalam Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017 tanggal 21 Desember 2017 tentang Transaksi Efek yang Tidak
Dilarang Bagi Orang Dalam, serta praktik umum yang berlaku dalam industri pasar modal. Upaya Perseroan
untuk menjamin integritas informasi dilakukan dengan secara tegas membedakan antara data dan informasi
yang bersifat rahasia dan yang bersifat publik. Perseroan juga memastikan bahwa setiap informasi material
dirilis ke pasar secara adil, seimbang, dan tepat waktu agar perdagangan efek dan saham di bursa
berlangsung berdasarkan kesetaraan informasi antara orang dalam dan masyarakat umum.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Upaya Perseroan untuk mengantisipasi dan memitigasi risiko tersebut adalah dengan mengatur mekanisme
sistem pengendalian internal yang berlaku. Kebijakan ini mencakup kewajiban bagi seluruh jajaran Direksi,
Dewan Komisaris, pejabat eksekutif, serta karyawan untuk secara proaktif mengidentifikasi situasi yang
berpotensi menimbulkan konflik kepentingan dan melaporkannya secara transparan kepada
pihak yang berwenang.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 201
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 201
E-03 Konsumsi Energi Listrik 198
E-04 Konsumsi Air 200
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 197
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 196
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 196
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 204
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 205
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 205
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 205
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 208
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 206
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 206
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 206
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 206
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 203
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 206
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 208-209
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 140-141
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 144
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 126-127
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 145
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 133-134-139-140
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 146
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 176
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 128
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 173-174
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Fore Kopi Indonesia Tbk
Page 10
Mohammad Fahmi Rachmattulah
Direktur
PT Fore Kopi Indonesia Tbk
Gedung Graha Ganesha, Lantai 1 Suite 120 & 130 Jl. Hayam Wuruk Nomor 28,
Telepon : (021) 3506373, Fax : , www.fore.coffee
Nama Pengirim Mohammad Fahmi Rachmattulah
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 05-06-2025 00:55
Lampiran 1. 007 Corsec - Penyampaian AR SR 2024.pdf
2. FORE - ARSR 2024.pdf
3. 008 Corsec - Koreksi Penyampaian AR SR FORE.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Fore Kopi Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Fore Kopi Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 008/FORE-CORSEC/VI/2025
Issuer Name PT Fore Kopi Indonesia Tbk
Issuer Code FORE
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 007/FORE-CORSEC/VI/2025 dated 04 June 2025 with the subject
of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://fore.coffee/id/investors-public-
information-disclosure-id/ at 04 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Pada tanggal 31 Desember 2024, Perseroan baru menyetorkan modal saham ke PT Cipta Favorit Indonesia
pada tanggal 10 Februari 2025. Pada tanggal 31 Desember 2024, CFI belum beroperasi secara komersial.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 4.703,2
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.703,2
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
16.891,51
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 16.891,51
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 21.594,71
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 21.594,71
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
18.085.127
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 18.085.127
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 440.069
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
With regard to ESG metrics, the Company currently does not have specific targets related to net zero
emissions achievement and does not yet have internal policies or documents regarding this matter.
However, the Company supports the Government of Indonesia's goal to achieve Net Zero Emissions (NZE)
by 2060 through several efforts, such as gradually using more energy-efficient lighting in all outlets,
minimizing paper usage during transactions at outlets, and reducing carbon emissions from vehicles by
conducting online meetings.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
the Company currently does not have specific targets related to net zero emissions achievement and does not
yet have internal policies or documents regarding this matter. However, the Company supports the Government
of Indonesia's goal to achieve Net Zero Emissions (NZE) by 2060 through several efforts, such as gradually
using more energy-efficient lighting in all outlets, minimizing paper usage during transactions at outlets, and
reducing carbon emissions from vehicles by conducting online meetings.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.661 52.22 % 1.323 41.59 %
Mid-level 103 3.24 % 57 1.79 %
Senior-level 26 0.82 % 7 0.22 %
Executive-level 3 0.09 % 1 0.03 %
Total Pegawai 1.793 56.37 % 1.388 43.63 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.419 1.205 17 10 0 0 0 0 2.651
25-35 239 118 72 39 15 5 1 0 489
35-45 2 0 14 0 8 2 1 1 36
45-55 1 0 0 0 3 0 1 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.495 Employees 46,99 %
Number of newly appointed
1.130 Employees 35,52 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
56 hours/employee 2.175 68,37 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a strict policy that prohibits harassment, discrimination , and any other form of violence in
the workplace. This policy is outlined in the Company Regulations of the Company specifically int Article 6
on Non-Discrimination. This article essentially affirms the Company's commitment to ensure that all
employees have equal opportunities based on their competencies, experience, and performance regardless
of gender, religion, age, nationality, political opinion, union affiliation, social background, or ethnic origin.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a strict policy that prohibits human rights offense. This policy is outlined in the Company
Regulations, specifically in Article 5 on Human Rights. This article essentially affirms the Company's support
for and respect of the protection of human rights.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to create a fair and safe work environment free from exploitation. This
commitment is reflected in the implementation of employment practices that are entirely free from child labor
and forced labor, as well as in upholding the principle of non-discrimination throughout all aspects of human
resource management.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
the Company places Occupational Health and Safety (OHS) as a top priority in human resource
management and daily operations. As a manifestation of this commitment, the Company has established
internal OHS standards that refer to best practices and are aligned with national labor regulations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company consistently strives to ensure that its presence brings a positive impact to the surrounding
communities. One of the Company's regular initiatives is the social activities through the donation of Takjil
during Ramadan, particularly for the surrounding communities during Ramadan. This effort also serves as a
means to strengthen the relationship between the Company and the community.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
1 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
0 0%
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with prevailing regulations in Indonesia, the Company adopts a two-tier board system,
consisting of the Board of Commissioners and the Board of Directors, each with clearly defined authorities
and responsibilities based on their respective functions as mandated by the Articles of Association and
applicable laws and regulations. In brief, the Board of Directors serves as the executive body, while the
Board of Commissioners performs a supervisory function as the supervisory body. This system also ensures
a clear separation between the President Commissioner and the President Director, who acts as the Chief
Executive Officer (CEO) of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Board of Commissioners and the Board of Directors have not yet conducted an assessment of each
role in supervising and managing the Company, as the current members were only appointed toward the
end of the 2024 financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
However in 2024 members of the Board of Directors and Board of Commissioner have not followed any
competency development activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria in the selection of members of the Board of Commissioners and Board of
Directors, taking into account several key factors, particularly their professional experience in industries
relevant to the Company.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
Perseroan belum memiliki Kode Etik dan hingga akhir tahun pelaporan 2024 masih dalam tahap persiapan.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to protect the rights of shareholders and future investors, including retail
investors, by complying with applicable regulations concerning insider trading. In this regard, the Company
implements policies in line with the provisions of the Financial Services Authority Regulation No. 78/POJK.
04/2017 dated December 21, 2017 on Securities Transactions Not Prohibited for Insiders, as well as
prevailing practices in the capital market industry. To ensure the integrity of information, the Company
strictly differentiates between confidential corporate data and public information. The Company also ensures
that all material information is disclosed to the market in a fair, balanced, and timely manner, so that the
trading of securities and shares on the stock exchange is based on equal access to information between
insiders and the general public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To anticipate and mitigate these risks, the Company has established strict mechanisms for preventing
conflicts of interest within the company regulations and applicable internal control systems. This policy
requires all members of the Board of Directors, Board of Commissioners, executive officers, and employees
to proactively identify situations that may give rise to conflicts of interest and
report them transparently to the authorized parties.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 201
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 201
E-03 Electricity Consumption 198
E-04 Water Consumption 200
Environment
E-05 Waste Generated 197
Company Commitment to Achieving Net
E-06 196
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 196
Emission
S-01 Gender Equality 204
S-02 Employees by Gender and Age Group 205
S-03 Employee Turnover Rate 205
S-04 Number of Temporary Officers 205
S-05 Employee Training and Development 208
S-06 Number of Work Accidents 206
S-07 Human Rights Violation Incidents 206
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 206
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 206
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 203
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 206
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 208-209
Page 19
Management Diversity and
G-01 140-141
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 144
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 126-127
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 145
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 133-134-139-140
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 146
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 176
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 128
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 173-174
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Fore Kopi Indonesia Tbk
Page 20
Mohammad Fahmi Rachmattulah
Direktur
PT Fore Kopi Indonesia Tbk
Gedung Graha Ganesha, Lantai 1 Suite 120 & 130 Jl. Hayam Wuruk Nomor 28,
Phone : (021) 3506373, Fax : , www.fore.coffee
Sender Name Mohammad Fahmi Rachmattulah
Function Direktur
Date and Time 05-06-2025 00:55
Attachment 1. 007 Corsec - Penyampaian AR SR 2024.pdf
2. FORE - ARSR 2024.pdf
3. 008 Corsec - Koreksi Penyampaian AR SR FORE.pdf
This is an official document of PT Fore Kopi Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Fore Kopi Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Fore Kopi Indonesia Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Mohammad Fahmi Rachmattulah
· Direktur
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.