Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0209/Tbk/PTH-0010/25-S0.4.1
Nama Perusahaan PT Timah Tbk.
Kode Emiten TINS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 0186/Tbk/PTH-0010/25-S0.4.1 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.timah.com pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
-
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 69.068,4
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 21.599
Emisi fugitive langsung 6.243
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 96.910,4
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
29.591
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 29.591
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 214,69
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 214,69
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 126.501,4
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 126.716,09
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
33.172.937
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 33.172.937
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 461.470
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 234,23
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menyusun roadmap dekarbonisasi sejak tahun 2023 untuk mencapai NZE 2060 dilakukan
dengan mengimplementasikan scenario carbon offset untuk mengkompensasi sisa emisi yang dihasilkan
baik dari sektor energi, IPPU dan FOLU setelah penerapan berbagai skenario aksi mitigasi dan untuk
mencapai target kebijakan FOLU Net Sink 2030 dan Net Zero Emissions (NZE) tahun 2060 di yurisdiksi PT
T I M A H
T b k .
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan telah menyusun roadmap dekarbonisasi sejak tahun 2023 untuk mencapai NZE 2060 dilakukan
dengan mengimplementasikan scenario carbon offset untuk mengkompensasi sisa emisi yang dihasilkan baik
dari sektor energi, IPPU dan FOLU setelah penerapan berbagai skenario aksi mitigasi dan untuk mencapai
target kebijakan FOLU Net Sink 2030 dan Net Zero Emissions (NZE) tahun 2060 di yurisdiksi PT TIMAH Tbk.
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.435 59.58 % 71 1.74 %
Mid-level 1.174 28.73 % 174 4.26 %
Senior-level 158 3.87 % 15 0.37 %
Executive-level 55 1.35 % 5 0.12 %
Total Pegawai 3.822 93.52 % 265 93.52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 1 2 0 0 0 0 5
25-35 333 18 110 17 0 1 0 0 479
35-45 1.470 39 667 128 89 9 22 2 2.426
45-55 589 13 359 27 60 5 23 2 1.078
>55 42 0 37 0 9 0 10 1 99
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 124 Pegawai 3,03 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 0,2 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.238 Pegawai 23,25 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
52 jam/pegawai 4.036 98,75 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,29 0,12 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam menegaskan komitmennya untuk menghormati hak asasi manusia, tertuang dalam Peraturan
Perusahaan Nomor 0010/Tbk/PER-000/22-S10.2 tentang Penetapan Pedoman Kebijakan Hak Asasi
Manusia (HAM) di lingkungan PT TIMAH Tbk. Pedoman tersebut mencakup hak sipil, politik, ekonomi,
sosial, dan budaya yang relevan dengan operasional perusahaan, mitra, dan rantai pasok. Dasar kebijakan
HAM telah mengacu pada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Dalam menegaskan komitmennya untuk menghormati hak asasi manusia, tertuang dalam Peraturan
Perusahaan Nomor 0010/Tbk/PER-000/22-S10.2 tentang Penetapan Pedoman Kebijakan Hak Asasi
Manusia (HAM) di lingkungan PT TIMAH Tbk. Pedoman tersebut mencakup hak sipil, politik, ekonomi,
sosial, dan budaya yang relevan dengan operasional perusahaan, mitra, dan rantai pasok. Dasar kebijakan
HAM telah mengacu pada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Dalam menegaskan komitmennya untuk menghormati hak asasi manusia, tertuang dalam Peraturan
Perusahaan Nomor 0010/Tbk/PER-000/22-S10.2 tentang Penetapan Pedoman Kebijakan Hak Asasi
Manusia (HAM) di lingkungan PT TIMAH Tbk. Pedoman tersebut mencakup hak sipil, politik, ekonomi,
Page 6
sosial, dan budaya yang relevan dengan operasional perusahaan, mitra, dan rantai pasok. Dasar kebijakan
HAM telah mengacu pada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
Perseroan senantiasa berkomitmen bahwa tidak ada praktik kerja paksa maupun kerja anak di lingkungan
kerjanya. Dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB), diterapkan sistem shift di beberapa wilayah operasional
yang disesuaikan dengan kondisi kerja serta jam lembur yang sesuai dengan peraturan. Selain itu,
Perseroan juga menerapkan kebijakan batas usia minimal calon karyawan, yaitu 18 tahun, untuk
memastikan bahwa tidak ada pekerja anak yang terlibat dalam kegiatan operasional Perseroan. Kebijakan
ini bertujuan untuk menjaga standar kerja yang adil dan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Komitmen
untuk tidak mempekerjakan anak juga telah tercantum dalam Peraturan Perusahaan Nomor 0010/Tbk/PER-
0000/22-S10.2 tentang Penetapan Pedoman Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) di lingkungan PT TIMAH
Tbk
.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), Sistem Manajemen
Keselamatan Pertambangan (SMKP) serta ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja. Dalam pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan kerja,
Perseroan secara konsisten terus menjalankan program transformasi budaya K3, mengimplementasikan
dan melakukan pengukuran kinerja SMK3, SMKP serta menerapkan ISO 45001:2018.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program TJSL TIMAH terbagi dalam dua program, yaitu pendanaan usaha mikro dan usaha kecil, dan/ atau
Program TJSL Bantuan dan/atau Kegiatan Lainnya (Non PUMK).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Page 7
terdapat pada board of Director Manual
https://timah.com/userfiles/post/21092761512FE169EFD.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi Perseroan pada setiap awal Tahun Buku
menyampaikan Kontrak Manajemen yang memuat KPI
Korporasi sebagai indikator pencapaian kinerja serta
sasaran-sasaran bisnis yang telah ditetapkan dalam
RKAP. KPI Korporasi disusun mengacu pada Peraturan
Menteri Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia
Nomor PER-2/MBU/03/2023 tanggal 3 Maret 2023 tentang
Pedoman Tata Kelola dan Kegiatan Korporasi Signifikan
Badan Usaha Milik Negara.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
tidak ada
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai entitas bisnis milik negara, proses nominasi anggota
Dewan Komisaris Perseroan dibuat berdasarkan pada
ketentuan di Peraturan OJK No.33/ POJK.04/2014 tentang
Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik,
serta Peraturan Menteri BUMN No.PER-02/MBU/02/2015
tentang Persyaratan dan Tata Cara Pengangkatan dan
Pemberhentian Anggota Dewan Komisaris dan Dewan
Pengawas Badan Usaha Milik Negara
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan tersebut tertuang dalam sistem manajemen anti penyuapan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan tersebut tertuang code of conduct
https://timah.com/userfiles/post/25021967B5976990E59.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tidak Ada
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 110
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 111
E-03 Konsumsi Energi Listrik 106
E-04 Konsumsi Air 100
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 121
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 113
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 112
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 143
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54-55
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 146
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 148
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 164-165
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 37
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 36
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 36
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 155
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 157
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 175
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 144
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 391
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 71
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 45-46
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 407
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 573
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 585
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
X CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
TUV Rheinland AA1000AS v3 Type 2 Moderate
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Timah Tbk.
Page 10
Rendi Kurniawan
Corporate Secretary
PT Timah Tbk.
Head Office : Jl. Jenderal Sudirman 51, Opas Indah, Taman Sari, Kota
Telepon : 021-2352 8000, Fax : 021-2352 8080, www.timah.com
Nama Pengirim Rendi Kurniawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 21-05-2025 15:42
Lampiran 1. AR TIMAH 2024.pdf
2. 209.pdf
3. -SR TIMAH 2024-.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Timah Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Timah Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0209/Tbk/PTH-0010/25-S0.4.1
Issuer Name PT Timah Tbk.
Issuer Code TINS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 0186/Tbk/PTH-0010/25-S0.4.1 dated 30 April 2025 with the
subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.timah.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
-
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 69.068,4
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 21.599
Direct fugitive emissions 6.243
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 96.910,4
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
29.591
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 29.591
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 214,69
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 214,69
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 126.501,4
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 126.716,09
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
33.172.937
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 33.172.937
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 461.470
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 234,23
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has developed a decarbonization roadmap since 2023 to achieve Net Zero Emissions (NZE)
2060 by implementing a carbon offset scenario to compensate for residual emissions from the energy, IPPU,
and FOLU sectors after applying various mitigation action scenarios. This effort also aims to meet the FOLU
Net Sink 2030 target and Net Zero Emissions (NZE) 2060 within the jurisdiction of PT TIMAH Tbk.
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To support the decarbonization process, the Company carries out initiatives to reduce energy consumption and
use renewable energy sources.
energy consumption to the use of renewable energy sources. The energy sources used are from biodiesel (B35)
72.8%, marine fuel oil (MFO) 14.8%, electricity (PLN) 8.4% and coal 4.0%. Renewable energy that the Company
uses is solar cell and alternative energy that the Company uses is biodiesel (B35).
biodiesel (B35), which will contribute to the reduction of GHG emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.435 59.58 % 71 1.74 %
Mid-level 1.174 28.73 % 174 4.26 %
Senior-level 158 3.87 % 15 0.37 %
Executive-level 55 1.35 % 5 0.12 %
Total Pegawai 3.822 93.52 % 265 93.52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 1 2 0 0 0 0 5
25-35 333 18 110 17 0 1 0 0 479
35-45 1.470 39 667 27 89 9 22 2 2.426
45-55 589 13 359 27 60 5 23 2 1.078
>55 42 0 37 0 9 0 10 1 99
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 124 Employees 3,03 %
Number of newly appointed
8 Employees 0,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.238 Employees 23,25 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
52 hours/employee 4.036 98,75 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,29 0,12 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
https://timah.com/blog/report/sustainability-report.html
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company implements the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS), the Mining
Safety Management System (SMKP), and ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management
System. In managing Occupational Health and Safety (OHS) in the workplace, the Company consistently
carries out OHS cultural transformation programs, implements and measures OHSMS and SMKP
performance, and applies ISO 45001:2018.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
TIMAH CSR program is divided into two programs, micro and small enterprises funding, and/or CSR
Assistance and/or Other Activities (Non-PUMK).
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
contained in the Board of Director Manual
https://timah.com/userfiles/post/21092761512FE169EFD.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors of the Company at the beginning of each Financial Year
submit a Management Contract that contains KPIs
Corporate KPIs as indicators of performance achievement as well as
business targets that have been set in the
RKAP. Corporate KPIs are prepared in reference to the Regulation of
Minister of State-Owned Enterprises of the Republic of Indonesia
Number PER-2/MBU/03/2023 dated March 3, 2023 regarding
Guidelines for Governance and Significant Corporate Activities
State-Owned Enterprises.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
none
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
As a state-owned business entity, the nomination process for the members of the
members of the Company Board of Commissioners is made based on
the provisions in OJK Regulation No.33/POJK.04/2014 regarding
Page 17
Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies,
and Regulation of the Minister of SOEs No.PER-02/MBU/02/2015
on Requirements and Procedures for Appointment and
Dismissal of Members of the Board of Commissioners and
Supervisory Board of State-Owned Enterprises
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy contained in the anti-bribery management system.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has this policy contained in the code of conduct
https://timah.com/userfiles/post/25021967B5976990E59.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
none
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 110
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 111
E-03 Electricity Consumption 106
E-04 Water Consumption 100
Environment
E-05 Waste Generated 121
Company Commitment to Achieving Net
E-06 113
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 112
Emission
S-01 Gender Equality 143
S-02 Employees by Gender and Age Group 54-55
S-03 Employee Turnover Rate 146
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 148
S-06 Number of Work Accidents 164-165
S-07 Human Rights Violation Incidents 37
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 36
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 36
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 155
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 157
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 175
Page 19
Management Diversity and
G-01 144
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 391
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 71
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 45-46
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 407
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 573
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 585
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
X CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
TUV Rheinland AA1000AS v3 Type 2 Moderate
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Timah Tbk.
Page 20
Rendi Kurniawan
Corporate Secretary
PT Timah Tbk.
Head Office : Jl. Jenderal Sudirman 51, Opas Indah, Taman Sari, Kota
Phone : 021-2352 8000, Fax : 021-2352 8080, www.timah.com
Sender Name Rendi Kurniawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 21-05-2025 15:42
Attachment 1. AR TIMAH 2024.pdf
2. 209.pdf
3. -SR TIMAH 2024-.pdf
This is an official document of PT Timah Tbk. that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Timah Tbk. is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia Nomor PER-
p.7
unresolved
org
Milik Negara. G-
p.7 ×2
unresolved
org
Menteri BUMN
p.7
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of State-Owned Enterprises
p.16
unresolved
org
Minister of SOEs
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.