Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 089/SIG-V/2025
Nama Perusahaan PT Samator Indo Gas Tbk
Kode Emiten AGII
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://samatorgas.com/en/corp-governance/general-meeting-of-shareholders pada tanggal 07 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3,14
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 11.470
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 5.111
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 16.584
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
447.965
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 447.965
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 464.549
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 464.549
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00071
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
554.833.369
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 554.833.369
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.186.522
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.566
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari implementasi Net Zero Emission roadmap, Perseroan menetapkan rencana aksi yang
terfokus pada tahun 2025, meliputi:
1. Pengurangan Emisi Cakupan 1
a. Transisi Armada Kendaraan:
Perseroan akan mulai mengimplementasikan strategi green mobility melalui pengurangan ukuran armada,
optimasi rute, serta penggantian kendaraan berbahan bakar fosil dengan kendaraan listrik (EV), yang
dijadwalkan mulai berjalan pada Juni 2025.
b. Penggunaan Bahan Bakar Rendah Emisi:
Penggantian bahan bakar diesel pada generator dengan biodiesel B40 sebagai alternatif yang lebih ramah
lingkungan.
c. Audit Efisiensi dan Kebocoran:
Dilakukan audit terhadap mesin produksi untuk mengidentifikasi titik-titik boros energi dan potensi
kebocoran, dimulai pada Kuartal I-2025.
d. Manajemen Refrigeran
Audit infrastruktur pendingin serta studi kelayakan penggantian refrigeran berpotensi pemanasan global
tinggi (high-GWP) dengan alternatif yang lebih rendah.
2. Pengurangan Emisi Cakupan 2
a. Peningkatan Efisiensi Energi
Audit menyeluruh terhadap penggunaan energi di seluruh fasilitas operasional, termasuk pabrik dan stasiun
pengisian, akan dimulai pada Kuartal I-2025. Perseroan juga akan mengganti pencahayaan dengan lampu
Page 4
LED dan mengadopsi variable frequency drives (VFD) pada pompa dan motor untuk meningkatkan efisiensi.
b. Pemanfaatan Energi Terbarukan
Pemasangan panel surya (solar PV) akan diperluas di lokasi-lokasi yang memungkinkan untuk
memaksimalkan penggunaan energi terbarukan secara langsung.
c. Sertifikasi Energi Terbarukan
Perseroan akan mengakuisisi Renewable Energy Certificates (RECs) sebagai bagian dari upaya
mendukung pengadaan energi dari sumber yang lebih berkelanjutan.
Tautan ke publikasi ESG Strategy: https://samatorgas.com/id/sustainability/strategi-esg-kami
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
23,600000381469727 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2033
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari implementasi Net Zero Emission roadmap, Perseroan menetapkan rencana aksi yang
terfokus pada tahun 2025, meliputi:
1. Pengurangan Emisi Cakupan 1
a. Transisi Armada Kendaraan:
Perseroan akan mulai mengimplementasikan strategi green mobility melalui pengurangan ukuran armada,
optimasi rute, serta penggantian kendaraan berbahan bakar fosil dengan kendaraan listrik (EV), yang
dijadwalkan mulai berjalan pada Juni 2025.
b. Penggunaan Bahan Bakar Rendah Emisi:
Penggantian bahan bakar diesel pada generator dengan biodiesel B40 sebagai alternatif yang lebih ramah
lingkungan.
c. Audit Efisiensi dan Kebocoran:
Dilakukan audit terhadap mesin produksi untuk mengidentifikasi titik-titik boros energi dan potensi kebocoran,
dimulai pada Kuartal I-2025.
d. Manajemen Refrigeran
Audit infrastruktur pendingin serta studi kelayakan penggantian refrigeran berpotensi pemanasan global tinggi
(high-GWP) dengan alternatif yang lebih rendah.
2. Pengurangan Emisi Cakupan 2
a. Peningkatan Efisiensi Energi
Audit menyeluruh terhadap penggunaan energi di seluruh fasilitas operasional, termasuk pabrik dan stasiun
pengisian, akan dimulai pada Kuartal I-2025. Perseroan juga akan mengganti pencahayaan dengan lampu LED
dan mengadopsi variable frequency drives (VFD) pada pompa dan motor untuk meningkatkan efisiensi.
b. Pemanfaatan Energi Terbarukan
Pemasangan panel surya (solar PV) akan diperluas di lokasi-lokasi yang memungkinkan untuk memaksimalkan
penggunaan energi terbarukan secara langsung.
c. Sertifikasi Energi Terbarukan
Perseroan akan mengakuisisi Renewable Energy Certificates (RECs) sebagai bagian dari upaya mendukung
pengadaan energi dari sumber yang lebih berkelanjutan.
Tautan ke publikasi ESG Strategy: https://samatorgas.com/id/sustainability/strategi-esg-kami
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
Page 5
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.287 65.4 % 311 15.8 %
Mid-level 249 12.65 % 56 2.85 %
Senior-level 47 2.39 % 5 0.25 %
Executive-level 10 0.51 % 3 0.15 %
Total Pegawai 1.593 80.95 % 375 19.05 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 171 64 17 1 0 0 0 0 253
25-35 588 166 107 22 1 0 0 0 884
35-45 302 51 72 19 19 2 2 2 469
45-55 219 30 46 14 20 2 3 0 334
>55 7 0 7 0 7 1 5 1 28
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 341 Pegawai 11,42 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 267 Pegawai 13,57 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.024 Pegawai 52,03 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
19 jam/pegawai 1.146 58,23 %
Page 6
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4,32 0,05 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penerapan prinsip anti-diskriminasi tercantum dalam Kode Etik.
Link ke publikasi Perusahaan: https://samatorgas.com/en/corp-governance/company-policy/code-of-
conduct)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai wujud penghormatan terhadap hak asasi manusia, Perseroan menjunjung tinggi kesetaraan di
tempat kerja yang selaras dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan serta Konvensi International Labour
Organization (ILO) tentang Discrimination in Employment and Occupation. Komitmen ini tidak hanya
mendukung pengembangan karyawan secara individual tetapi juga berkontribusi terhadap pembangunan
sosial yang berkelanjutan.
Link ke publikasi Perusahaan: https://samatorgas.com/id/sustainability/komitmen-kami/ketenagakerjaan-
kesehatan-dan-keselamatan-kerja
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan sesuai peraturan pemerintah, mencakup batas usia
minimum karyawan, yaitu 18 tahun, dan pengaturan jam kerja. Jam kerja di Head Office berlangsung Senin
hingga Jumat pukul 08.00-17.00 WIB, sedangkan di cabang meliputi Senin hingga Jumat pukul 08.00-16.00
WIB dan Sabtu pukul 08.00-13.00 WIB. Untuk posisi tertentu, sistem kerja bergilir diberlakukan dengan 3
shift, yakni 07.00-15.00 WIB, 15.00-23.00 WIB, dan 23.00-07.00 WIB
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) melalui penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) yang
berpedoman pada peraturan pemerintah dan standar internasional. Perseroan juga mengadopsi ISO 45001:
2018 yang telah tersertifikasi oleh badan sertifikasi independen.
Link ke publikasi Perusahaan: https://samatorgas.com/id/sustainability/komitmen-kami/ketenagakerjaan-
kesehatan-dan-keselamatan-kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Safari Ramadhan;
2. Revitalisasi Sungai Jagir;
3. Donasi Ambulans;
4. Partisipasi Kegiatan Peringatan Hari Ozone;
Page 7
5. Kegiatan Kemanusiaan;
6. Kegiatan Sosial Pembangunan Gedung RSUD Syamsudin; dan
7. Kegiatan Sosial Pembangunan Gedung RSUD Sekarwangi.
Link ke publikasi Perusahaan: https://samatorgas.com/id/sustainability/komitmen-kami/sosial-dan-
kemasyarakatan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 0 3
Direksi 0 6 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 70,83 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dengan merujuk pada Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, Perseroan
menetapkan pemisahan peran antara Dewan Komisaris dan Direksi guna menjaga keseimbangan (check
and balance) dalam operasional perusahaan. Dewan Komisaris berperan dalam pengawasan, sementara
Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan, sehingga kedua fungsi dapat berjalan secara
independen.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui pemantauan terhadap Key Performance
Indicator (KPI) yang dilaksanakan secara mandiri (self-assessment).
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan untuk meningkatkan kompetensi serta pemahaman
anggota mengenai berbagai aspek, seperti tata kelola perusahaan yang baik, peraturan yang berlaku,
standar industri, dan isu keberlanjutan. Pelatihan ini dapat dilakukan melalui berbagai metode, baik yang
diselenggarakan oleh pihak internal Perseroan, pihak ketiga, maupun secara mandiri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penunjukan Dewan Direksi dan Komisaris berdasarkan POJK 33/2014 dan Anggaran Dasar
Perseroan sebagai berikut.
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik.
2. Cakap melakukan perbuatan hukum.
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
- Tidak pernah dinyatakan pailit;
Page 8
- Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
- Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/ atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan;
- Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat: (a)
Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan; (b) Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi
dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan
pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; serta (c)
Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas Jasa
Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan dan/atau Laporan Keuangan
kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik yang di antaranya memuat aturan mengenai Anti-
Korupsi. Kode Etik Perseroan juga dipublikasikan di situs web pada link https://samatorgas.com/id/corp-
governance/kebijakan-perusahaan/kode-etik
Adapun program dan prosedur dalam mengatasi korupsi dan gratifikasi, antara lain:
1. Penerapan Kebijakan dan Pedoman
Perseroan memiliki kebijakan anti-korupsi, suap, dan gratifikasi yang wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan.
Setiap unit kerja menjalankan pedoman operasional guna memastikan kepatuhan terhadap kebijakan
tersebut.
2. Pemetaan dan Mitigasi Risiko
Perseroan melakukan identifikasi area dengan risiko tinggi terhadap korupsi, suap, dan gratifikasi. Hasil
pemetaan digunakan untuk menentukan langkah mitigasi yang lebih efektif.
3. Pelatihan dan Sosialisasi
Pelatihan anti-korupsi dan gratifikasi dilakukan secara berkala untuk karyawan, Direksi, dan Dewan
Komisaris. Sosialisasi juga diberikan kepada mitra bisnis untuk memastikan kepatuhan di seluruh rantai
pasokan.
4. Mekanisme Pelaporan dan Penegakan Aturan
Perseroan memiliki Sistem Pelaporan Pelanggaran (SPP) untuk melaporkan dugaan pelanggaran secara
aman dan rahasia. Setiap laporan ditindaklanjuti sesuai prosedur, dengan sanksi tegas bagi pelanggar.
5. Komitmen dan Implementasi
Seluruh karyawan diwajibkan menandatangani Kode Etik, Pakta Integritas, Deklarasi Integritas, dan
Pernyataan Benturan Kepentingan sebagai bentuk kepatuhan. Dokumen-dokumen ini memastikan
transparansi dan integritas dalam aktivitas bisnis Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait transaksi orang dalam (insider trading), namun
ketentuan mengenai hal ini sudah diatur dalam Kode Etik Perseroan. Sebagai bagian dari komitmen untuk
menjaga integritas dan transparansi, Perseroan melarang keras insider trading, yaitu penggunaan informasi
material yang belum dipublikasikan untuk kepentingan pribadi, terutama dalam hal perdagangan saham.
Perseroan berupaya mencegah praktik tersebut dengan mengacu pada peraturan yang berlaku, seperti
POJK 78/2017 dan Pasal 104 Undang-Undang No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal. Melalui penerapan
peraturan tersebut, Perseroan berharap seluruh organ Perseroan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi,
dapat mematuhi ketentuan yang ada dan segera melaporkan setiap dugaan pelanggaran terkait insider
trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen untuk tidak terlibat dalam konflik kepentingan apa pun. Komitmen ini diwujudkan
dengan mengelola perusahaan secara profesional tanpa dipengaruhi oleh pihak mana pun, termasuk
melalui penunjukan Komisaris Independen dalam struktur manajemen. Selain itu, Perseroan menetapkan
pengelolaan benturan kepentingan untuk memastikan bahwa keputusan yang diambil oleh Dewan
Page 9
Komisaris dan Direksi dilakukan secara objektif dan adil, serta untuk melindungi kepentingan Perseroan.
Beberapa hal yang harus diperhatikan oleh Dewan Komisaris dan Direksi untuk menghindari benturan
kepentingan, yaitu: (1) Menghindari adanya benturan kepentingan di dalam melaksanakan tugasnya. Dewan
Komisaris dan Direksi tidak akan memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi atau untuk kepentingan
orang atau pihak lain yang terkait; (2) Menghindari setiap aktivitas yang dapat memengaruhi independensi
Dewan Komisaris dan Direksi dalam tugas pengawasan Perseroan; (3) Mengisi Daftar Khusus yang
berisikan kepemilikan saham Dewan Komisaris dan Direksi dan/atau keluarganya pada perusahaan lain; (4)
Apabila terjadi benturan kepentingan, maka harus diungkapkan, dan Dewan Komisaris maupun Direksi yang
bersangkutan tidak boleh melibatkan diri dalam proses pengambilan keputusan Perseroan; serta (5)
Membuat pernyataan mengenai benturan kepentingan terhadap hal-hal yang termaktub dalam Rencana
Kerja dan Anggaran Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 264
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 264
E-03 Konsumsi Energi Listrik 263
E-04 Konsumsi Air 267
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 259-261
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 265-266
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 265-266
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 272
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 272
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 274
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 273
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 275
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 286
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 270
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 279
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 270
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 279
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 279
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 287-288
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 183-194-203
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 186-196
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 169
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 191-200
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 189-190-197-199
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 181-182-193-194
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 231-234
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 235
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 203
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
The International Integrated Reporting Council Framework
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Samator Indo Gas Tbk
Page 11
Meyliana
Manager
PT Samator Indo Gas Tbk
Gedung UGM - Samator Pendidikan Tower A Lantai 5-6 Jl. Dr. Sahardjo No. 83,
Telepon : 021 - 83709111, Fax : 021 - 83709911, www.anekagas.com
Nama Pengirim Meyliana
Jabatan Manager
Tanggal dan Waktu 15-05-2025 13:50
Lampiran 1. SP - Laporan Terintegrasi 2024.pdf
2. IR 2024_AGII submission.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Samator Indo Gas Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Samator Indo Gas Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 089/SIG-V/2025
Issuer Name PT Samator Indo Gas Tbk
Issuer Code AGII
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://samatorgas.com/en/corp-
governance/general-meeting-of-shareholders at 07 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3,14
Direct emissions from mobile combustion 11.470
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 5.111
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 16.584
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
447.965
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 447.965
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 464.549
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 464.549
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00071
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
554.833.369
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 554.833.369
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.186.522
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.566
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of the implementation of the Net Zero Emission roadmap, the Company established a focused action
plan by 2025, including:
1. Scope 1 Emission Reduction
a. Vehicle Fleet Transition
The Company will begin implementing a green mobility strategy through fleet size reduction, route
optimization, and replacement of fossil fuel vehicles with electric vehicles (EVs), scheduled to begin in June
2025.
b. Use of Low-emission Fuels
Replacement of diesel fuel in generators with B40 biodiesel as a more environmentally friendly alternative.
c. Efficiency and Leakage Audit
An audit of production machinery to identify energy-wasting points and potential leaks, starting in Q1-2025.
d. Refrigerant Management
Audit of refrigeration infrastructure as well as feasibility study of replacing high-GWP refrigerants with lower
alternatives.
2. Scope 2 Emission Reduction
a. Energy Efficiency Improvement
A comprehensive audit of energy usage at all operational facilities, including factories and filling stations, will
commence in Q1-2025. The Company will also replace lighting with LED lights and adopt variable frequency
drives (VFD) on pumps and motors to improve efficiency.
b. Utilization of Renewable Energy
Installation of solar panels (solar PV) will be expanded at possible locations to maximize the direct use of
renewable energy.
c. Renewable Energy Certification
The Company will acquire Renewable Energy Certificates (RECs) as part of its efforts to support the
Page 15
procurement of energy from more sustainable sources
Link to ESG strategy publication: https://samatorgas.com/id/sustainability/strategi-esg-kami
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
23,600000381469727 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2033
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Applying the Green Factory Concept: Greening undeveloped land in the factory by planting plants to reduce
air pollution and create a shady and beautiful factory environment.
2. Utilization of Carbon Capture and Utilization Technology (CCU)
Utilizing carbon dioxide gas as a substitute for sulfuric acid in the wastewater neutralization process. This
approach not only reduces greenhouse gas emissions, but also provides an environmentally friendly solution in
industrial waste management, while supporting operational efficiency and contributing to sustainability practices.
3. Clean Energy Transition
Gradually replacing diesel fuel with more eco-friendly dexlite fuel.
4. Management of Electricity Consumption;
a. Limiting the time of electricity use in its Head Offices and public street lighting; and
b. Electricity operations in the office are only on for 9 hours on weekdays and off 24 hours on weekdays.
5. Product Distribution Efficiency
a. Implementing Transportation Management System for Schedule and Route Optimization; and
b. Using distribution trucks with Euro 4 standard engines, which have lower emission levels.
6. Implementation of Enhanced Oil Recovery (EOR) Project
a. Exploring the implementation of EOR technology with PT Pertamina EP at CO2 removal facilities in Subang
and Cilamaya.
b. CO2 gas from the separation process is collected using a methyl diethanolamine (MDEA)-based absorption
system, reducing CO2 content to less than 5%, which is to be processed into products with economic value for
the industry.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.287 65.4 % 311 15.8 %
Mid-level 249 12.65 % 56 2.85 %
Senior-level 47 2.39 % 5 0.25 %
Executive-level 10 0.51 % 3 0.15 %
Total Pegawai 1.593 80.95 % 375 19.05 %
Page 16
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 171 64 17 1 0 0 0 0 253
25-35 588 166 107 22 1 0 0 0 884
35-45 302 51 72 14 19 2 2 2 469
45-55 219 30 46 14 20 2 3 0 334
>55 7 0 7 0 7 1 5 1 28
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 341 Employees 11,42 %
Number of newly appointed
267 Employees 13,57 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.024 Employees 52,03 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
19 hours/employee 1.146 58,23 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4,32 0,05 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Page 17
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 0 3
Directors 0 6 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 70,83 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Page 18
With reference to Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Companies, the Company establishes a separation
of roles between the Board of Commissioners and the Board of Directors in order to maintain a check and
balance in the company's operations. The Board of Commissioners plays a supervisory role, while the Board
of Directors is responsible for managing the company, so that both functions can run independently.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried out
through monitoring of Key Performance Indicators (KPIs) carried out independently (self-assessment).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training for the Board of Commissioners and Board of Directors is conducted to improve the competence
and understanding of members on various aspects, such as good corporate governance, applicable
regulations, industry standards, and sustainability issues. This training can be conducted through various
methods, either organized by the Company's internal parties, third parties, or independently
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for appointment of the Board of Directors and Commissioners based on POJK 33/2014 and the
Company's Articles of Association are as follows.
1. Have good morals, character and integrity.
2. Capable of performing legal acts.
3. Within 5 years prior to appointment and during office:
- Never been declared bankrupt;
- Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who was
found guilty of causing a company to be declared bankrupt;
- Never been convicted of a criminal offense that is detrimental to state finances and/or related to the
financial sector;
- Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who
during his/her term of office: (a) Has not held an Annual GMS; (b) His/her accountability as a member of the
Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners has not been accepted by the GMS or
has not provided accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
Commissioners to the GMS; and (c) Has caused a company that obtained a license, approval, or registration
from the Financial Services Authority to not fulfill the obligation to submit Annual Reports and/or Financial
Reports to the Financial Services Authority.
4. Have a commitment to comply with laws and regulations.
5. Have knowledge and/or expertise in the field required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the Code of Ethics which includes rules regarding Anti-Corruption. The
Company's Code of Ethics is also published on the website at https://samatorgas.com/id/corp-
governance/kebijakan-perusahaan/kode-etik
The programs and procedures in addressing corruption and gratification, among others:
1. Implementation of Policies and Guidelines
The Company has an anti-corruption, bribery and gratification policy that must be complied with by all
employees. Each work unit implements operational guidelines to ensure compliance with the policy.
2. Risk Mapping and Mitigation
The Company identifies areas with a high risk of corruption, bribery, and gratuities. The mapping results are
used to determine more effective mitigation measures.
3. Training and Socialization
Anti-corruption and gratification training is conducted regularly for employees, Board of Directors, and Board
of Commissioners. Socialization is also provided to business partners to ensure compliance throughout the
supply chain.
4. Reporting and Enforcement Mechanism
The Company has a Whistleblowing System (SPP) to report suspected violations in a safe and confidential
manner. Each report is followed up according to procedures, with strict sanctions for violators.
5. Commitment and Implementation
All employees are required to sign the Code of Ethics, Integrity Pact, Integrity Declaration, and Conflict of
Page 19
Interest Statement as a form of compliance. These documents ensure transparency and integrity in the
Company's business activities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a specific policy related to insider trading, but the provisions regarding this
matter are regulated in the Company's Code of Ethics. As part of its commitment to maintain integrity and
transparency, the Company strictly prohibits insider trading, which is the use of unpublished material
information for personal gain, especially in terms of stock trading.
The Company seeks to prevent such practices by referring to applicable regulations, such as POJK 78/2017
and Article 104 of Law No. 8 of 1995 on Capital Markets. Through the implementation of these regulations,
the Company hopes that all organs of the Company, including the Board of Commissioners and the Board of
Directors, can comply with the existing provisions and immediately report any suspected violations related to
insider trading.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to not engaging in any conflict of interest, This commitment is realised by
managing the company professionally without being influenced by any party, including through the
appointment of Independent Commissioner in the management structure. In additon, the Company
establishes the management of conflicts of interest to ensure that decisions made by the Board of
Commissioners and Board of Directors are carried out objectively and fairly, and to protect the Company's
interests.
Several aspects that must be considered by the Board of Commissioners and Board of Directors to avoid
conflict of interest include: (1) Avoiding conflicts of interest in carrying out their duties. The Board of
Commissioners and Board of Directors will not use their position for personal interests or for the benefit of
others or related parties; (2) Avoiding any activities that may affect the independence of the Board of
Commissioners and Board of Directors in supervising the Company; (3) Filling out a special list containing
the share ownership of the Board of Commissioners and Board of Directors and/or their families in other
companies; (4) in case of a conflict of interest, it must be disclosed, and the concerned member of the Board
of Commissioners or Board of Directors should not be involved in the Company's decision-making process
and (5) making a statement regarding conflicts of interest related to matters outlined in the Work Plan and
Budget.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 264
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 264
E-03 Electricity Consumption 263
E-04 Water Consumption 267
Environment
E-05 Waste Generated 259-261
Company Commitment to Achieving Net
E-06 265-266
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 265-266
Emission
S-01 Gender Equality 272
S-02 Employees by Gender and Age Group 272
S-03 Employee Turnover Rate 274
S-04 Number of Temporary Officers 273
S-05 Employee Training and Development 275
S-06 Number of Work Accidents 286
S-07 Human Rights Violation Incidents 270
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 279
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 270
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 279
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 279
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 287-288
Page 21
Management Diversity and
G-01 183-194-203
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 186-196
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 169
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 191-200
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 189-190-197-199
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 181-182-193-194
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 231-234
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 235
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 203
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
The International Integrated Reporting Council Framework
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Samator Indo Gas Tbk
Page 22
Meyliana
Manager
PT Samator Indo Gas Tbk
Gedung UGM - Samator Pendidikan Tower A Lantai 5-6 Jl. Dr. Sahardjo No. 83,
Phone : 021 - 83709111, Fax : 021 - 83709911, www.anekagas.com
Sender Name Meyliana
Function Manager
Date and Time 15-05-2025 13:50
Attachment 1. SP - Laporan Terintegrasi 2024.pdf
2. IR 2024_AGII submission.pdf
This is an official document of PT Samator Indo Gas Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Samator Indo Gas Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Dr. Sahardjo
p.11 ×2
unresolved
—
Meyliana
· Manager
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
PT Pertamina EP
p.15
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.