Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 022/CCI/CORS/V/2025
Nama Perusahaan Gajah Tunggal Tbk
Kode Emiten GJTL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 017/CCI/CORS/V/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.gt-
tires.com/id/hubungan-investor/ pada tanggal 02 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 207.406,49
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.060,68
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 211,466
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
444.444,8
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 444,444
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 655.911,98
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 655.911,98
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
547.821.981,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 547.821.981,5
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.146.004
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.482,57
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen perusahaan dalam mencapai net zero tercantum dalam kebijakan Lingkungan perusahaan untuk
mencapai net zero di tahun 2050. Strategi yang diterapkan oleh perusahaan merupakan strategi
komprehensif untuk mengurangi emisi gas rumah kaca di seluruh rantai proses, mulai dari pengadaan
bahan baku hingga pengolahan limbah ban. Perusahaan juga bekerja sama dengan konsumen-konsumen
utama dalam menciptakan jalur produksi net zero sehingga dapat mempercepat pencapaian target net zero.
Perusahaan juga secara aktif mengelola ruang terbuka hijaunya dan memiliki rencana aksi penghijauan.
Setiap tahun perusahaan memiliki target penanaman pohon serta menghitung estimasi serapan karbon dari
pohon-pohon di dalam ruang terbuka hijau. Inventarisasi pohon dilakukan secara regular dengan data pohon
meliputi jumlah total, jenis pohon, diameter batang dan tinggi pohon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen perusahaan dalam mencapai net zero tercantum dalam kebijakan Lingkungan perusahaan untuk
mencapai net zero di tahun 2050. Strategi yang diterapkan oleh perusahaan merupakan strategi komprehensif
untuk mengurangi emisi gas rumah kaca di seluruh rantai proses, mulai dari pengadaan bahan baku hingga
pengolahan limbah ban. Perusahaan juga bekerja sama dengan konsumen-konsumen utama dalam
menciptakan jalur produksi net zero sehingga dapat mempercepat pencapaian target net zero.
Perusahaan juga secara aktif mengelola ruang terbuka hijaunya dan memiliki rencana aksi penghijauan. Setiap
tahun perusahaan memiliki target penanaman pohon serta menghitung estimasi serapan karbon dari pohon-
pohon di dalam ruang terbuka hijau. Inventarisasi pohon dilakukan secara regular dengan data pohon meliputi
jumlah total, jenis pohon, diameter batang dan tinggi pohon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 15.352 90.23 % 374 2.2 %
Mid-level 1.014 5.96 % 179 1.05 %
Senior-level 75 0.44 % 14 0.08 %
Executive-level 6 0.04 % 0 0%
Total Pegawai 16.447 96.67 % 567 3.33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.755 59 2 0 0 0 0 0 1.816
25-35 7.387 117 119 53 1 0 0 0 7.677
35-45 3.081 50 325 50 10 1 0 0 3.517
45-55 3.022 145 492 53 21 2 0 0 3.735
>55 107 3 76 23 43 11 6 0 269
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 693 Pegawai 4,1 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 827 Pegawai 4,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 82 Pegawai 0,48 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17,1 jam/pegawai 14.656 86 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
12 0,07 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam bentuk dokumen kebijakan perusahaan tentang pelecehan seksual dan non diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan terkait Hak Asasi Manusia tercakup dalam beberapa kebijakan perusahaan seperti kebijakan
tentang Larang kerja Paksa, kebijakan mengenai Whistleblowing.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam bentuk kebijakan perusahaan tentang pekerja anak dan pekerja paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Di sektor manufaktur, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan prioritas utama karena risiko
inheren yang terkait dengan aktivitas operasional. Perusahaan menyadari bahwa melindungi karyawan,
menjaga fasilitas produksi, dan mencegah penyakit akibat kerja sangat penting untuk mempertahankan
efisiensi operasional, meningkatkan motivasi karyawan, serta menciptakan tempat kerja yang aman dan
nyaman. Untuk mencapai tujuan ini, Perusahaan telah mengimplementasikan sistem dan proses yang kuat
Page 6
sesuai dengan praktik terbaik internasional dan kerangka keberlanjutan.
Kebijakan yang ada mencakup berbagai aspek seperti pencegahan kecelakaan, pengelolaan resiko kerja,
perlindungan lingkungan. Selain itu perusahaan juga memiliki kebijakan khusus yaitu Pencegahan dan
penanggulangan HIV/AIDS dan Tuberculosis serta Kebijakan tentang Obat-obatan terlarang dan alcohol,
sebagai bagian dari komitmen dalam menjaga Kesehatan, produktivitas dan lingkungan kerja yang kondusif
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki Politeknik Gajah Tunggal yang merupakan institusi setara D3. Mahasiswanya disaring
dari seluruh Indonesia dan yang diterima mendapatkan beasiswa penuh selama belajar. Kesempatan
magang disediakan oleh Politeknik dan lulusannya akan disalurkan bekerja di lingkungan PT Gajah Tunggal
Tbk
.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 2
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Diatur dalam Pedoman Kerja Direksi Perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tercantum dalam Bab V Pedoman Kerja Direksi dan pedoman Kerja Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tercantum dalam Bab II.C.3a.5 Pedoman Kerja Direksi dan Pedoman Kerja Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tercantum dalam Pedoman Kerja Direksi dan Pedoman Kerja Dewan Komisaris
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tercantum dalam Code of Conduct Perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tercantum dalam 25 Rekomendasi penerapan aspek dan prinsip tata kelola Perusahaan yang baik
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tercantum dalam 25 Rekomendasi penerapan aspek dan prinsip tata kelola perusahaan yang baik
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 48
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 49
E-03 Konsumsi Energi Listrik 50
E-04 Konsumsi Air 56
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 57
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 75
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 50
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 70
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 68
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 69
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 68
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 88
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 80
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 71
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 71
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 71
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 72
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 79
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 97
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 23
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 23
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 23
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Gajah Tunggal Tbk
Page 9
Kisyuwono
Finance Director
Gajah Tunggal Tbk
Wisma Hayam Wuruk Lt. 10, Jl. Hayam Wuruk No. 8 Jakarta 10120
Telepon : 021 - 3811102, 3459431, 3459302, Fax : 021 - 3805663, www.gt-tires.com
Nama Pengirim Kisyuwono
Jabatan Finance Director
Tanggal dan Waktu 10-05-2025 21:54
Lampiran 1. GJTL SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Gajah Tunggal Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Gajah Tunggal Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 022/CCI/CORS/V/2025
Issuer Name Gajah Tunggal Tbk
Issuer Code GJTL
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 017/CCI/CORS/V/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.gt-tires.com/id/hubungan-
investor/ at 02 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 207.406,49
Direct emissions from mobile combustion 4.060,68
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 211,466
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
444.444,8
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 444,444
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 655.911,98
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 655.911,98
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
547.821.981,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 547.821.981,5
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.146.004
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.482,57
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company's commitment to achieving net zero is outlined in its Environmental Policy, aiming to reach net
zero by 2050. The strategy implemented by the company is a comprehensive approach to reducing
greenhouse gas emissions across the entire process chain, from raw material procurement to tire waste
processing. The company also collaborates with key customers to develop net zero production lines, thereby
accelerating the achievement of the net zero target. The company actively manages its green open spaces
and has a greening action plan. Each year, the company sets a tree-planting target and estimates the
carbon absorption from the trees within its green open spaces. Tree inventory is conducted regularly, with
data including the total number of trees, tree species, trunk diameter, and tree height.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 13
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
At PT Gajah Tunggal Tbk., energy efficiency and management are key elements of our commitment to
sustainable operations. Throughout 2024, we actively carried out various strategic initiatives aimed at reducing
energy consumption and enhancing operational efficiency, in line with our long term sustainability goals. Our
main focus areas included significant improvements in the boiler system, enhanced compressor reliability,
infrastructure upgrades, and the implementation of advance energy management practices. Although not yet
certified, we have proactively applied the key clauses of the ISO 50001 standard. We successfully executed a
boiler efficiency project, replacing boiler pipes, optimizing water quality and modifying controls, resulting in a
significant reduction in natural gas consumption compared to the previous year. Specifically, the replacement of
pipes and improvement in water quality. Enhancing energy efficiency serves as one of the Company's key
strategies in reducing greenhouse gas emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 15.352 90.23 % 374 2.2 %
Mid-level 1.014 5.96 % 179 1.05 %
Senior-level 75 0.44 % 14 0.08 %
Executive-level 6 0.04 % 0 0%
Total Pegawai 16.447 96.67 % 567 3.33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.755 59 2 0 0 0 0 0 1.816
25-35 7.387 117 119 53 1 0 0 0 7.677
35-45 3.081 50 325 53 10 1 0 0 3.517
45-55 3.022 145 492 53 21 2 0 0 3.735
>55 107 3 76 23 43 11 6 0 269
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 693 Employees 4,1 %
Page 14
Number of newly appointed
827 Employees 4,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 82 Employees 0,48 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17,1 hours/employee 14.656 86 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
12 0,07 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 2
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Regulated in the Company's Board of Directors' Guidelines
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Regulated in Chapter 5 in the Company's Board of Director Guidelines
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Regulated in Chapter II C. 3a.5 in the Company's Board of Directors' Guidelines and the Company's Board
of Commissioners' Guidelines
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Regulated in the Company's Board of Directors' Guidelines and the Company's Board of Commissioners'
Guidelines
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Regulated in the Company's Code of Conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Listed in the 25 Recomendations for the Implementation of aspects and principles of good corporate
governance
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Listed in the 25 Recomendations for the Implementation of aspects and principles of good corporate
governance
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 48
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 49
E-03 Electricity Consumption 50
E-04 Water Consumption 56
Environment
E-05 Waste Generated 57
Company Commitment to Achieving Net
E-06 75
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 50
Emission
S-01 Gender Equality 70
S-02 Employees by Gender and Age Group 68
S-03 Employee Turnover Rate 69
S-04 Number of Temporary Officers 68
S-05 Employee Training and Development 88
S-06 Number of Work Accidents 80
S-07 Human Rights Violation Incidents 71
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 71
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 71
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 72
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 79
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 97
Page 17
Management Diversity and
G-01 23
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 23
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 23
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Gajah Tunggal Tbk
Page 18
Kisyuwono
Finance Director
Gajah Tunggal Tbk
Wisma Hayam Wuruk Lt. 10, Jl. Hayam Wuruk No. 8 Jakarta 10120
Phone : 021 - 3811102, 3459431, 3459302, Fax : 021 - 3805663, www.gt-tires.com
Sender Name Kisyuwono
Function Finance Director
Date and Time 10-05-2025 21:54
Attachment 1. GJTL SR 2024.pdf
This is an official document of Gajah Tunggal Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Gajah Tunggal Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kisyuwono Finance Director Gajah Tunggal Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.