Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 03/UNVR/V/2025
Nama Perusahaan Unilever Indonesia Tbk
Kode Emiten UNVR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.unilever.co.id/investor/informasi-pemegang-saham/berita-terkait-rups-dan-rupsl/ pada tanggal 05 Mei
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10.960,41
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 102.350.211
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
102.350.211
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 102.350.211
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.404.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 17.055
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2039
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai korporasi, kami memiliki tanggung jawab
untuk terlibat dalam pengelolaan perubahan
iklim yang dampaknya semakin nyata. Unilever
Indonesia mendukung komitmen perubahan iklim
Unilever secara global yang tertuang di dalam GAP
dan Unilever Climate Transition Action Plan, untuk
mencapai nol emisi atau Net Zero Emission (NZE)
pada tahun 2039 di seluruh rantai nilai (value chain).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2039
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai korporasi, kami memiliki tanggung jawab
untuk terlibat dalam pengelolaan perubahan
iklim yang dampaknya semakin nyata. Unilever
Indonesia mendukung komitmen perubahan iklim
Unilever secara global yang tertuang di dalam GAP
dan Unilever Climate Transition Action Plan, untuk
mencapai nol emisi atau Net Zero Emission (NZE)
pada tahun 2039 di seluruh rantai nilai (value chain).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.434 57 % 183 4%
Mid-level 682 16 % 512 12 %
Senior-level 255 6% 194 5%
Executive-level 4 0% 2 0%
Total Pegawai 3.375 79 % 891 21 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 99 53 0 0 0 0 153
25-35 34 737 302 297 71 57 0 0 1.498
35-45 89 1.302 85 229 86 110 0 1 1.902
45-55 60 393 23 76 28 73 6 3 662
>55 0 1 3 27 4 12 1 3 51
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 13 Pegawai 13 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 98 Pegawai 98 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
36 jam/pegawai 1.763 41,33 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,41 0,01 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
CoBP menjadi standar pedoman bagaimana kami berbisnis termasuk berinteraksi dengan pihak
Lain termasuk menjaga lingkungan kerja yang menjunjung tinggi keberagaman, inklusi, pembelajaran
seumur hidup dan kesempatan yang setara, termasuk bagi para penyandang disabilitas.
Kami percaya pada lingkungan kerja yang menjunjung rasa saling percaya, menghargai hak
orang lain dan tanpa diskriminasi, serta mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan untuk
memastikan kondisi kerja yang aman.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam aspek Hak Asasi Manusia (HAM), kami berkomitmen untuk menghormati hak asasi manusia yang
diakui secara internasional di seluruh operasi kami. Kami percaya bahwa bisnis hanya dapat berkembang
dalam masyarakat di mana hak asasi manusia dihormati dan dilindungi. Kami mengharapkan mitra bisnis
kami untuk mematuhi prinsip-prinsip bisnis yang konsisten dengan prinsip prinsip kami, termasuk
menghormati semua hak asasi manusia yang diakui secara internasional.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari komitmen menjalankan bisnis yang bertanggung jawab, proses pengadaan
barang dan jasa mengacu pada Kebijakan Mitra yang Bertanggung Jawab atau
Page 6
Responsible Partner Policy (RPP). Selain itu, seluruh pemasok juga harus mematuhi ketentuan dalam
CoBP.
RPP memberikan persyaratan bagi pemasok yang terbagi dalam tiga pilar utama yaitu penerapan Integritas
dan Etika Bisnis, pemenuhan Hak Asasi Manusia (HAM), serta Bumi untuk menjamin kelestarian
lingkungan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kami telah menerapkan kebijakan Kesehatan,
Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (K3L) di seluruh
wilayah operasional, serta menjalankan langkah
proaktif dalam mencegah kecelakaan, melaporkan
ketidaksesuaian, hingga melakukan penyelidikan
saat terjadi insiden. Selain itu, peningkatan
kesadaran akan tanggung jawab keselamatan diri
sendiri dan orang di sekitarnya, terus kami lakukan
melalui berbagai program kampanye.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan menjalankan bisnis tidak hanya berorientasi pada pertumbuhan, namun juga
bagaimana keberadaan Perseroan, produk dan merek yang kami bawa dapat membawa dampak
positif bagi lingkungan dan masyarakat.
Untuk itu, kami selalu mengedepankan inovasi produk terbaik, yang tidak hanya memberikan
manfaat superior bagi konsumen, namun juga mendukung gaya hidup sehat, meningkatkan
kepercayaan diri, serta berkontribusi pada kesejahteraan sosial.
Dalam pelaksanaannya, kami aktif berkolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan agar
dapat menciptakan praktik bisnis yang lebih inklusif, memberikan edukasi dan akses terhadap gaya
hidup sehat secara lebih luas, serta menciptakan ekosistem bisnis yang berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 5
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 86 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kerangka tata kelola perusahaan yang secara jelas menggambarkan pemisahan
tanggung jawab dan wewenang pengambilan keputusan antara Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS),
Dewan Komisaris dan Direksi. Selain itu juga terdapat definisi hubungan dan tanggung jawab Perseroan
terhadap pemegang saham dan pemangku kepentingan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi
Kinerja Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris setiap tahun berdasarkan kriteria yang direkomendasikan
oleh Komite Nominasi dan Remunerasi. Direksi juga melakukan penilaian mandiri atas kinerjanya.
Dewan Komisaris
Pada tahun 2023, Dewan Komisaris melakukan penilaian mandiri tahunan atas kinerja kolegial dan individu
berdasarkan kriteria yang direkomendasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi sesuai dengan Piagam
Dewan Komisaris.
Hasil penilaian kinerja Dewan Komisaris baik secara kolegial maupun individual menjadi bahan
pertimbangan dalam perhitungan kompensasi yang diterima Dewan Komisaris dan pertimbangan
pengangkatan kembali atau pemberhentiannya. Kinerja Dewan Komisaris juga dievaluasi setiap tahun oleh
RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi
anggota Direksi juga didorong untuk mengembangkan pengetahuan dan kompetensi, terutama untuk halhal
yang bersifat strategis. Tujuannya agar dapat membantu Direksi dalam mengambil keputusankeputusan
penting yang dibutuhkan terkait pengelolaan Perseroan. Materi pembelajaran yang diikuti mencakup
partisipasi dalam seminar, pelatihan, dan konferensi yang relevan.
Dewan Komisaris
Para Komisaris perlu melakukan pengembangan diri secara berkesinambungan dengan mengikuti berbagai
materi pembelajaran berkelanjutan yang mencakup partisipasi dalam seminar, pelatihan, dan konferensi
yang relevan, sesuai persetujuan Presiden Komisaris. Tujuannya agar Dewan Komisaris tetap relevan
dengan perkembangan bisnis dan peraturan perundang-undangan terkini, praktik terbaik tata kelola
perusahaan dan hal lain yang akan meningkatkan kapabilitas dan kinerja mereka sebagai Komisaris.
Kegiatan-kegiatan pelatihan dan pendidikan Dewan Komisaris difasilitasi oleh Sekretaris Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggaran Dasar Perseroan dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi
dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik menekankan pemilihan anggota Dewan Komisaris
dan Direksi yang berdasarkan pada keahlian, integritas, kepemimpinan, pengalaman, perilaku yang baik
serta dedikasi dalam memajukan dan mengembangkan Perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Pedoman Prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman yang menjadi standar perilaku dalam
berbisnis dan menjadi panduan bagi Perusahaan untuk berinteraksi dengan para pemangku kepentingan.
Standar ini dibuat berdasarkan nilainilai yang menjadi landasan bisnis Perseroan yaitu: integritas, rasa
hormat, tanggung jawab dan kepeloporan. Pedoman ini membantu Perseroan menetapkan tujuan dan
batasan yang jelas tentang apa yang harus dan tidak boleh dilakukan dalam berbisnis dan berinteraksi.
Standar ini tidak hanya berlaku secara internal, namun juga kepada para pihak yang bekerja sama dengan
Perseroan. Tujuannya bukan hanya untuk melindungi Perseroan, namun juga semua orang yang
berinteraksi dengan Perseroan.
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menjunjung tinggi perlakuan adil terhadap pemegang saham, dimana Perusahaan senantiasa
membuka komunikasi dengan Pemegang Saham melalui Rapat Umum Pemegang Saham, keterbukaan
informasi, laporan-laporan dari Perusahaan, pertemuan reguler mengenai kinerja Perusahaan, pertemuan
secara one-on-one, teleconference, dan seterusnya. Perusahaan juga memiliki kebijakan terkait transaksi
atas saham untuk melarang direksi/komisaris dan karyawan mengambil manfaat dari pengetahuan yang
umumnya tidak tersedia di pasar.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan bahwa seluruh Direksi atau Komisaris dan seluruh karyawan Unilever
diharapkan
menghindari kegiatan pribadi atau urusan finansial yang berbenturan kepentingan dengan tanggung jawab
mereka terhadap Perusahaan, Karyawan Unilever tidak boleh mengambil keuntungan baik bagi diri sendiri
maupun pihak lain
melalui penyalahgunaan jabatan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 186
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-03 Konsumsi Energi Listrik 191
E-04 Konsumsi Air 177
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 180
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 185
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 55
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 240
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 247
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 248
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 258
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 272
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 174
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 240
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 174
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 60
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 264
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 203
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 125
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 242
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 235
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 244
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 254
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 244
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 307
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 322
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 308
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
TUV Rheinland Indonesia Assurance berdasarkan AA1000
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Unilever Indonesia Tbk
Page 11
Padwestiana Kristanti
Corporate Secretary
Unilever Indonesia Tbk
Grha Unilever
Telepon : 021- 80827000 , Fax : 021- 80827002, http://www.unilever.com
Nama Pengirim Padwestiana Kristanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-05-2025 00:17
Lampiran 1. Laporan Tahunan UNVR 2024.pdf
2. Laporan Keberlanjutan UNVR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Unilever Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Unilever Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 03/UNVR/V/2025
Issuer Name Unilever Indonesia Tbk
Issuer Code UNVR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.unilever.co.id/investor/informasi-pemegang-saham/berita-terkait-rups-dan-rupsl/ at 05 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.960,41
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 102.350.211
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
102.350.211
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 102.350.211
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.404.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 17.055
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2039
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a corporation, we have a responsibility to engage in managing climate change, whose impacts are
becoming increasingly evident. Unilever Indonesia supports Unilever's global climate change commitment as
outlined in the GAP and the Unilever Climate Transition Action Plan, aiming to achieve zero emissions or
Net Zero Emission (NZE) by 2039 across the entire value chain.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2039
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As a corporation, we have a responsibility to engage in managing climate change, whose impacts are becoming
increasingly evident. Unilever Indonesia supports Unilever's global climate change commitment as outlined in the
GAP and the Unilever Climate Transition Action Plan, aiming to achieve zero emissions or Net Zero Emission
(NZE) by 2039 across the entire value chain.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.434 57 % 183 4%
Mid-level 682 16 % 512 12 %
Senior-level 255 6% 194 5%
Executive-level 4 0% 2 0%
Total Pegawai 3.375 79 % 891 21 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 99 53 0 0 0 0 153
25-35 34 737 302 297 71 57 0 0 1.498
35-45 89 1.302 85 76 86 110 0 1 1.902
45-55 60 393 23 76 28 73 6 3 662
>55 0 1 3 27 4 12 1 3 51
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 13 Employees 13 %
Number of newly appointed
98 Employees 98 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
36 hours/employee 1.763 41,33 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,41 0,01 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 5
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 86 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a comprehensive corporate governance framework that clearly outlines the
separation of responsibilities and decision-making authority between the General Meeting of Shareholders
(GMS), the Board of Commissioners, and Board of Directors. Additionally, there are defined relationships
and responsibilities of the Company to shareholders and stakeholders
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Directors
The Board of Directors performance is assessed annually by the Board of Commissioners based on criteria
recommended by the Nomination and Remuneration Committee. The Board of Directors also conducts a
self-assessment of their performance.
Board of Commissioners
In 2023, the Board of Commissioners conducted an annual self-assessment of collegial and individual
performance based on criteria recommended by the Nomination and Remuneration Committee
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Board of Directors
Members of the Board of Directors are expected to develop their knowledge and competency, especially on
strategic matters, just as are members of the Board of Commissioners. The objective is to assist the Board
of Directors in making important decisions related to managing the Company. The learning materials cover
participation in relevant seminars, training, and conferences.
Board of Commissioners
Board of Commissioners are expected to carry out continuous self-development by following various
continuous learning materials which include participation in relevant seminars, training and conferences, as
approved by the President Commissioner.
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company Articles of Association and Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 on
Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies underscore that the
appointment of members of the Board of Commissioners and Board of Directors is based on expertise,
integrity, leadership, experience, good conduct, and dedication in advancing and developing the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has Code of Business Principles that serve as the standard of conduct in business and guide
the Company in interacting with stakeholders. These standards are based on the values that form the
foundation of the Company business, namely: integrity, respect, responsibility, and pioneering spirit. These
guidelines help the Company set clear goals and boundaries on what should and should not be done in
business and interactions. These standards apply not only internally but also to parties working with the
Company. The aim is not only to protect the Company but also everyone who interacts with the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds fair treatment of shareholders, consistently maintaining open communication with
them through General Meetings of Shareholders, information disclosures, Company reports, regular
meetings on Company performance, one-on-one meetings, teleconferences, and so on. The Company also
has policies related to share transactions to prohibit directors/commissioners and employees from benefiting
from knowledge that is generally not available in the market.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Company has policy that all Board of Directors and Board of Commissioners and all Unilever employees are
expected to avoid personal activities or financial interests that could conflict with their responsibilities to the
Company. Unilever employees must not seek gain for themselves and others through misuse of their
positions.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 186
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 187
E-03 Electricity Consumption 191
E-04 Water Consumption 177
Environment
E-05 Waste Generated 180
Company Commitment to Achieving Net
E-06 185
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 55
Emission
S-01 Gender Equality 240
S-02 Employees by Gender and Age Group 247
S-03 Employee Turnover Rate 248
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 258
S-06 Number of Work Accidents 272
S-07 Human Rights Violation Incidents 174
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 240
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 174
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 60
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 264
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 203
Page 20
Management Diversity and
G-01 125
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 242
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 235
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 244
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 254
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 244
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 307
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 322
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 308
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
TUV Rheinland Indonesia Assurance berdasarkan AA1000
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Unilever Indonesia Tbk
Page 21
Padwestiana Kristanti
Corporate Secretary
Unilever Indonesia Tbk
Grha Unilever
Phone : 021- 80827000 , Fax : 021- 80827002, http://www.unilever.com
Sender Name Padwestiana Kristanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-05-2025 00:17
Attachment 1. Laporan Tahunan UNVR 2024.pdf
2. Laporan Keberlanjutan UNVR 2024.pdf
This is an official document of Unilever Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Unilever Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Padwestiana Kristanti
· Corporate Secretary
p.11 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.