Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 052/EMP.DIR/1070/04-25/E
Nama Perusahaan Energi Mega Persada Tbk
Kode Emiten ENRG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 051/EMP.DIR/1070/04-25/E, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.emp.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak perusahaan yang diikutsertakan dalam laporan ini hanya yang telah memproduksikan minyak dan gas
bumi pada tahun 2024
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 76.815
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 414,446
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
138,5
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 138,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 1.313
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 414.585
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0273
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
759.932
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 759.932
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13.032.134
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.051
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Selaras dengan target nasional Net Zero Emissions (NZE) 2060, EMP berkomitmen untuk mengurangi emisi
karbon sebesar 20% pada tahun 2030. Perseroan juga berencana mengembangkan teknologi Carbon
Capture, Utilization, and Storage (CCUS). Selain itu, EMP tetap fokus pada berbagai aktivitas yang selaras
dengan Sustainable Development Goals (SDGs), yang mencakup 17 (tujuh belas) tujuan untuk mewujudkan
pembangunan berkelanjutan.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Selaras dengan target nasional Net Zero Emissions (NZE) 2060, EMP berkomitmen untuk mengurangi emisi
karbon sebesar 20% pada tahun 2030. Perseroan juga berencana mengembangkan teknologi Carbon Capture,
Utilization, and Storage (CCUS). Selain itu, EMP tetap fokus pada berbagai aktivitas yang selaras dengan
Sustainable Development Goals (SDGs), yang mencakup 17 (tujuh belas) tujuan untuk mewujudkan
pembangunan berkelanjutan.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.114 0.12 % 194 20.84 %
Mid-level 384 41.24 % 83 8.91 %
Senior-level 197 21.16 % 24 2.58 %
Executive-level 43 4.62 % 5 0.54 %
Total Pegawai 1.738 67.14 % 306 32.86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 71 37 0 0 0 0 0 0 108
25-35 324 94 82 14 4 0 0 0 518
35-45 374 51 140 39 71 14 8 3 700
45-55 270 11 122 23 89 6 14 1 536
>55 75 1 40 7 33 4 21 1 182
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 26 Pegawai 1,27 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 112 Pegawai 5,48 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.132 Pegawai 55,38 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24,41 jam/pegawai 551 26,96 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang
tertuang pada Kebijakan Hak Asasi Manusia dan Kebijakan Keberagaman Perusahaan.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia yang tertuang pada Kebijakan Hak Asasi
Manusia Perusahaan.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang tertuang pada
Kebijakan Hak Asasi Manusia Perusahaan.
Page 6
https://www.emp.id/esg-policies/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan yang tertuang pada Kebijakan Keselamatan,
Kesehatan Kerja, Lindungan Lingkunan dan Pengamanan
https://www.emp.id/esg-policies/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://www.emp.id/csr
/https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 2
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi memiliki kebijakan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai
kinerjanya. Kebijakan tersebut dituliskan pada Board Manual.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris dan Direksi terdapat pada Board Manual Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan/atau anti penyuapan dan korupsi yang tertuang pada Code of
Conduct Perusahaan dan Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
https://www.emp.id/corporate-ethics/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham yang tertuang pada
Code of Conduct Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan yang tertuang pada Code of Conduct dan Board Manual Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 160
E-03 Konsumsi Energi Listrik 22
E-04 Konsumsi Air 22
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 24
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 50
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 156
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 198
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 181
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 194
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 180
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 185
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 234
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 218
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 214
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 214
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 214
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 226
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 244
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 80
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 75
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 58
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 83
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Foundation for International Human Bisnis dan Hak Asasi Manusia serta
Rights Reporting Standards ESG/Keberlanjutan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Energi Mega Persada Tbk
Page 10
Riri Hosniari Harahap
Direktur & Corporate Secretary
Energi Mega Persada Tbk
Bakrie Tower 32nd Floor, Rasuna Epicentrum, Jl. HR Rasuna Said, Jakarta 12960
Telepon : 021-29941540, Fax : 021-29941247, www.emp.id
Nama Pengirim Riri Hosniari Harahap
Jabatan Direktur & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 22:20
Lampiran 1. ENRG - Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Energi Mega Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Energi Mega Persada Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 052/EMP.DIR/1070/04-25/E
Issuer Name Energi Mega Persada Tbk
Issuer Code ENRG
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 051/EMP.DIR/1070/04-25/E , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.emp.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak perusahaan yang diikutsertakan dalam laporan ini hanya yang telah memproduksikan minyak dan gas
bumi pada tahun 2024
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 76.815
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 414,446
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
138,5
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 138,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 1.313
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 414.585
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0273
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
759.932
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 759.932
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13.032.134
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.051
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with the national target of Net Zero Emissions (NZE) by 2060, EMP is committed to reducing carbon
emissions by 20% by 2030. The company also plans to develop Carbon Capture, Utilization, and Storage
(CCUS) technology. Furthermore, EMP remains focused on various activities that align with the Sustainable
Development Goals (SDGs), which include 17 (seventeen) goals for achieving sustainable development.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.114 0.12 % 194 20.84 %
Mid-level 384 41.24 % 83 8.91 %
Senior-level 197 21.16 % 24 2.58 %
Executive-level 43 4.62 % 5 0.54 %
Total Pegawai 1.738 67.14 % 306 32.86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 71 37 0 0 0 0 0 0 108
25-35 324 94 82 14 4 0 0 0 518
35-45 374 51 140 23 71 14 8 3 700
45-55 270 11 122 23 89 6 14 1 536
>55 75 1 40 7 33 4 21 1 182
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 26 Employees 1,27 %
Number of newly appointed
112 Employees 5,48 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1.132 Employees 55,38 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24,41 hours/employee 551 26,96 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination, which is outlined in the
Company's Human Rights Policy and Diversity Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has a policy regarding Human Rights, which is outlined in the Company's Human Rights
Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company has a policy regarding child labor and/or forced labor, which is outlined in the Company's
Human Rights Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has a policy regarding occupational health and safety, as well as a safe and decent working
environment provided to all employees, as outlined in the Occupational Health and Safety, Environmental
Protection, and Security Policy.
Page 16
https://www.emp.id/esg-policies/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
https://www.emp.id/csr
/https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 2
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners and Board of Directors have their own self-assessment policies to assess their
performance. The policy is outlined in the Board Manual.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the Board of Commissioners and Directors are contained in the Company's Board Manual.
Page 17
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of ethics and/or anti-bribery and corruption policy as stated in the Company's
Code of Conduct and Anti-Bribery and Corruption Policy.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
https://www.emp.id/corporate-ethics/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair treatment of Shareholders which is stated in the Company's Code
of Conduct.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy regarding the obligations of the Board of Directors/Board of Commissioners to
prevent conflicts of interest as stated in the Company's Code of Conduct and Board Manual.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 156
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 160
E-03 Electricity Consumption 22
E-04 Water Consumption 22
Environment
E-05 Waste Generated 24
Company Commitment to Achieving Net
E-06 50
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 156
Emission
S-01 Gender Equality 198
S-02 Employees by Gender and Age Group 181
S-03 Employee Turnover Rate 194
S-04 Number of Temporary Officers 180
S-05 Employee Training and Development 185
S-06 Number of Work Accidents 234
S-07 Human Rights Violation Incidents 218
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 214
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 214
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 214
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 226
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 244
Page 19
Management Diversity and
G-01 80
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 75
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 58
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 83
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Foundation for International Human Bisnis dan Hak Asasi Manusia serta
Rights Reporting Standards ESG/Keberlanjutan
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Energi Mega Persada Tbk
Page 20
Riri Hosniari Harahap
Direktur & Corporate Secretary
Energi Mega Persada Tbk
Bakrie Tower 32nd Floor, Rasuna Epicentrum, Jl. HR Rasuna Said, Jakarta 12960
Phone : 021-29941540, Fax : 021-29941247, www.emp.id
Sender Name Riri Hosniari Harahap
Function Direktur & Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 22:20
Attachment 1. ENRG - Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of Energi Mega Persada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Energi Mega Persada Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Energi Mega Persada Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Riri Hosniari Harahap
· Direktur & Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.