Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/CorpSec/FABS/V/2025
Nama Perusahaan PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Kode Emiten PRAY
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://primayahospital.com/hubungan-investor/informasi-pemegang-saham/rups/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 106
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 266
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 372
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
25.476
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 25.476
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 25.848
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 25.848
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 29.972.433
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 29.972.433
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 567.182
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.953
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.104 19.04 % 3.973 68.55 %
Mid-level 157 2.71 % 369 6.37 %
Senior-level 56 0.96 % 100 1.73 %
Executive-level 21 0.34 % 16 0.28 %
Total Pegawai 1.338 23.08 % 4.458 76.92 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 146 670 6 6 1 1 0 0 830
25-35 662 2.302 78 164 19 30 2 1 3.258
35-45 197 757 55 137 24 43 11 8 1.232
45-55 97 220 16 56 11 23 4 4 431
>55 9 16 2 6 1 5 4 2 45
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 782 Pegawai 13,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 671 Pegawai 11,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.149 Pegawai 19,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,95 jam/pegawai 5.585 96,4 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,03 0,03 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan formal yang diatur dalam Peraturan Perusahaan yang melarang segala
bentuk pelecehan seksual, intimidasi, serta diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia,
disabilitas, atau latar belakang lainnya di tempat kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia yang diatur dalam Peraturan
Perusahaan, yang menegaskan komitmen Perseroan untuk melindungi dan menghormati hak-hak
fundamental seluruh karyawan, termasuk hak atas kebebasan berpendapat serta hak untuk bekerja dalam
lingkungan yang menghargai martabat dan integritas pribadi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia yang diatur dalam Peraturan
Perusahaan, yang menegaskan komitmen Perseroan untuk melindungi dan menghormati hak-hak
fundamental seluruh karyawan, termasuk hak atas kebebasan berpendapat serta hak untuk bekerja dalam
lingkungan yang menghargai martabat dan integritas pribadi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh
karyawan. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) diterapkan melalui penyediaan alat pelindung
diri, pelatihan keselamatan, serta pengawasan rutin terhadap kondisi kerja. Perusahaan juga memastikan
bahwa fasilitas kerja memenuhi standar kenyamanan dan keselamatan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara aktif melaksanakan tanggung jawab sosial melalui berbagai program Corporate Social
Responsibility (CSR) yang dilakukan melalui layanan kesehatan gratis, kegiatan edukasi, dan aksi sosial di
berbagai wilayah.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 83 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis yang secara eksplisit mengatur pemisahan jabatan antara
Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO). Namun demikian, Perusahaan telah menerapkan
praktik tersebut dalam struktur organisasinya sebagai bagian dari komitmen terhadap prinsip Tata Kelola
Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance)
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian dan evaluasi kinerja anggota Dewan Komisaris dilaksanakan dengan pertimbangan dan evaluasi
pelaksanaan tugas dan kewajiban dengan mengacu kepada Board Manual dan Key Performance Indicator
(KPI) dengan kriteria dan aspek-aspek seperti berikut:
1 Pelaksanaan tugas dan fungsi pengawasan dan pemberian Nasihat kepada Direksi oleh Dewan
.Komisaris.
2 Kepatuhan terhadap prinsip tata kelola yang baik.
.3 Tingkat kehadiran Anggota Dewan Komisaris dalam Rapat Dewan Komisaris maupun rapat dalam
.komite-komite di bawah pengawasan Dewan Komisaris serta RUPS.
4 Pembentukan, pengelolaan serta evaluasi komite-komite di bawah Dewan Komisaris.
.
Sementara kriteria penilaian Direksi berfokus pada aspek-aspek sebagai berikut :
1 Kepemimpinan dan pengambilan keputusan;
.2 Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan anggaran dasar, deskripsi pekerjaan dan
.Piagam Direksi;
3 Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku;
.4 Implementasi tata kelola perusahaan yang baik; dan
.5 Pelaksanaan kinerja strategis dan operasional.
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi
untuk mengembangkan kompetensi dan wawasannya. Dewan Komisaris dan Direksi dapat mengikuti
berbagai pelatihan, seminar, workshop untuk meningkatkan kompetensi masing-masing anggota.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris diatur masing-masing dalam
Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kebijakan Anti Korupsi yang mengatur pencegahan, pemberantasan, dan perlindungan
bagi para pelapor tindakan korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham. Namun
demikian, Perseroan senantiasa menerapkan prinsip kesetaraan dan transparansi, antara lain melalui
penyampaian keterbukaan informasi, pelaksanaan RUPS yang sesuai ketentuan, serta pemberian hak yang
setara kepada seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan
diatur masing-masing dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 222
E-04 Konsumsi Air 223
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 224
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 226
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 87
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 88
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 88
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 229
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 229
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 226
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 226
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 230
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 141
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 143
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 143
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 143
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 185
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 184
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Page 9
Leona Agustine Karnali
Direktur & Chief Executive Officer
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Ruko Mega Grosir Cempaka Mas Blok N/21, Sumur Batu Kemayoran, Jakarta 10640
Telepon : (+62 21) 4290 0203/04, Fax : (+62 21) 428 70578, https://primayahospital.
Nama Pengirim Leona Agustine Karnali
Jabatan Direktur & Chief Executive Officer
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 19:19
Lampiran 1. PRAY_Surat Pengantar AR dan SR Tahun 2024.pdf
2. PRAY_AR dan SR Tahun Buku 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/CorpSec/FABS/V/2025
Issuer Name PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Issuer Code PRAY
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://primayahospital.com/hubungan-
investor/informasi-pemegang-saham/rups/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 106
Direct emissions from mobile combustion 266
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 372
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
25.476
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 25.476
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 25.848
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 25.848
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 29.972.433
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 29.972.433
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 567.182
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.953
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company does not have a dedicated management structure overseeing the control of greenhouse gas
emissions and climate change. Nevertheless, the company remains committed to mitigating its environmental
impact by implementing emission reduction strategies, including energy efficiency measures, the utilization of
renewable energy, and the enhancement of waste management practices.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.104 19.04 % 3.973 68.55 %
Mid-level 157 2.71 % 369 6.37 %
Senior-level 56 0.96 % 100 1.73 %
Executive-level 21 0.34 % 16 0.28 %
Total Pegawai 1.338 23.08 % 4.458 76.92 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 146 670 6 6 1 1 0 0 830
25-35 662 2.302 78 164 19 30 2 1 3.258
35-45 197 757 55 56 24 43 11 8 1.232
45-55 97 220 16 56 11 23 4 4 431
>55 9 16 2 6 1 5 4 2 45
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 782 Employees 13,5 %
Number of newly appointed
671 Employees 11,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.149 Employees 19,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,95 hours/employee 5.585 96,4 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,03 0,03 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 83 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established a written policy that explicitly governs the separation of roles between
the Chairman of the Board and the Chief Executive Officer (CEO). Nevertheless, the Company has
implemented this practice within its organizational structure as part of its commitment to the principles of
Good Corporate Governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment and evaluation of the performance of the members of the Board of Commissioners are
conducted based on the consideration and evaluation of the fulfilment of their duties and obligations,
referring to the Board Manual and Key Performance Indicators (KPIs), with criteria and aspects as follow:
1 Implementation of duties and functions of supervision and provision of advice to the Board of
.Directors by the Board of Commissioners.
2 Compliance with the principles of good governance.
.3 The level of attendance of Members of the Board of Commissioners in meetings of the Board of
.Commissioners and meetings in committees under the supervision of the Board of Commissioners and
GMS
.4 Establishment, management and evaluation of committees under the Board of Commissioners.
.
The assessment criteria for the Board of Directors, meanwhile, focus on the following aspects:
1 Leadership and decision-making;
.2 Implementation of duties and responsibilities in accordance with the articles of association, job
.description and Charter of the Board of Directors;
3 Compliance with applicable regulations;
.4 Implementation of good corporate governance; and
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides ample opportunities for all members of the Board of Commissioners and the Board
of Directors to enhance their competencies and knowledge. The Board of Commissioners and the Board of
Directors may participate in various training programs, seminars, and workshops to improve the
competencies of each member.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of Commissioners are regulated
respectively in the Charter of the Board of Directors and the Charter of the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an Anti-Corruption Policy that regulates the prevention, eradication, and protection of
whistleblowers of corruption.
Page 16
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has not yet established a written policy regarding the fair treatment of shareholders.
Nevertheless, the Company consistently upholds the principles of equality and transparency, including
through the disclosure of information, the conduct of General Meetings of Shareholders (GMS) in
accordance with applicable regulations, and the equal granting of rights to all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the obligation of the Board of Directors and the Board of Commissioners to avoid
conflicts of interest are regulated respectively in the Charter of the Board of Directors and the Charter of the
Board of Commissioners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 222
E-04 Water Consumption 223
Environment
E-05 Waste Generated 224
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 226
S-02 Employees by Gender and Age Group 87
S-03 Employee Turnover Rate 88
S-04 Number of Temporary Officers 88
S-05 Employee Training and Development 229
S-06 Number of Work Accidents 229
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 226
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 226
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 230
Page 17
Management Diversity and
G-01 141
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 143
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 143
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 143
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 185
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 184
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Page 18
Leona Agustine Karnali
Direktur & Chief Executive Officer
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Ruko Mega Grosir Cempaka Mas Blok N/21, Sumur Batu Kemayoran, Jakarta 10640
Phone : (+62 21) 4290 0203/04, Fax : (+62 21) 428 70578, https://primayahospital.
Sender Name Leona Agustine Karnali
Function Direktur & Chief Executive Officer
Date and Time 05-05-2025 19:19
Attachment 1. PRAY_Surat Pengantar AR dan SR Tahun 2024.pdf
2. PRAY_AR dan SR Tahun Buku 2024.pdf
This is an official document of PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Leona Agustine Karnali
· Direktur & Chief Executive Officer
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.