Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 46/LBB/IV/2025
Nama Perusahaan PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Kode Emiten STRK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://lovinabeachbrewery.com pada tanggal 17 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8.232
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8.232
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.011
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 20.011
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 28.243
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 28.243
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
20.011
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 20.011
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.390
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung program Zero Emission, untuk itu secara bertahap Perseroan akan melakukan
penyesuaian terkait energi dan lingkungan pada operasional Perseroan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
14 %
Target pengurangan emisi GRK
1,67 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan mendukung program Zero Emission, untuk itu secara bertahap Perseroan akan melakukan
penyesuaian terkait energi dan lingkungan pada operasional Perseroan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 55 61.8 % 16 17.98 %
Mid-level 11 12.36 % 3 3.37 %
Senior-level 1 1.12 % 0 0%
Executive-level 2 2.25 % 1 1.12 %
Total Pegawai 69 77.53 % 20 22.47 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 2 1 0 0 0 0 0 13
25-35 27 9 5 2 0 0 0 0 43
35-45 9 4 2 0 1 0 1 0 17
45-55 9 1 2 1 0 0 1 1 15
>55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 27 Pegawai 30,34 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 24 Pegawai 26,97 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 5 5,68 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Selama tahun 2024, tidak terdapat kasus pelecehan seksual dan atau diskriminasi. Hal ini mencerminkan
komitmen Perseroan dalam memastikan seluruh aktivitas operasional memperhatikan keamanan karyawan
serta menjaga lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Upaya ini didukung oleh keberadaan sistem
pelaporan pelanggaran yang efektif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah menerapkan kebijakan hak asasi manusia (HAM) yang bersifat umum, seperti memastikan
proses rekrutmen yang setara, menghindari praktik kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta berbagai
inisiatif terkait lainnya. Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait HAM, namun
Perseroan berupaya memastikan aspek-aspek tersebut diterapkan secara efektif dan objektif
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dengan tegas menetapkan batas usia minimum bagi karyawan, yaitu 18 tahun, sebagai bagian
dari komitmen untuk mematuhi ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap karyawan yang bekerja di
perusahaan memenuhi persyaratan usia yang sah dan layak sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta
untuk mendukung penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan. Perseroan juga memastikan
bahwa tidak ada praktik kerja paksa dalam operasional perusahaan. Setiap proses rekrutmen dan
hubungan kerja dilaksanakan dengan dasar kesepakatan yang bebas dan sukarela, tanpa adanya tekanan
atau paksaan dari pihak manapun. Perseroan berkomitmen untuk melindungi hakhak pekerja, menjaga
martabat setiap individu, dan memastikan seluruh aktivitas operasional berjalan sesuai dengan prinsip-
prinsip keberlanjutan dan keadilan sosial.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan bekerja yang aman, nyaman, dan kondusif menjadi faktor utama untuk meningkatkan
produktivitas karyawan. Maka dari itu, Perseroan berupaya untuk menerapkan inisiatif terkait kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) secara berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pemberian bantuan sembako kepada warga
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris yang digunakan adalah kriteria yang berlaku umum, di
antaranya:
1. Pencapaian pelaksanaan rapat Dewan Komisaris;
2. Tingkat kehadiran dan partisipasi anggota;
3. Ketertiban administrasi;
4. Integritas dan transparansi anggota Dewan Komisaris; serta
5. Kontribusi dan partisipasi dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan terbuka kepada anggota Direksi untuk mengembangkan wawasan,
keterampilan, dan kemampuan mereka. Kegiatan pengembangan tersebut dapat dilakukan melalui internal
perusahaan, pihak ketiga, maupun secara mandiri. Sepanjang tahun 2024, setiap anggota Direksi telah
melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi secara mandiri, baik melalui media daring maupun
luring, sesuai dengan kebutuhan masing-masing
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
tidak ada
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh proses bisnis dijalankan dengan prinsip
kebersihan, tanggung jawab, dan integritas tinggi. Oleh karena itu, Perseroan menerapkan kebijakan
antikorupsi dan anti-gratifikasi yang tegas, dengan ketentuan sebagai berikut.
1. Setiap anggota perusahaan dilarang untuk memberi atau menerima suap, uang atau pembayaran tidak
sah, serta segala bentuk gratifikasi yang bertentangan dengan hukum yang berlaku.
2. Pemberian hadiah atau fasilitas kepada pihak tertentu sebagai bentuk penghargaan atau ucapan terima
kasih atas pelayanan yang telah diberikan harus dikelola dengan sangat hati-hati dan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku, agar tidak menimbulkan konflik kepentingan.
3. Pemberian hadiah, jamuan, atau layanan lainnya yang bersifat sebagai imbalan hanya diperbolehkan jika
pemberian tersebut sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku dan/ atau adat yang diterima secara
umum, serta untuk tujuan yang sah dalam konteks bisnis yang transparan dan etis
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Mengutamakan prinsip keterbukaan, Perseroan berkomitmen untuk menyediakan informasi yang akurat,
transparan, dan tepat waktu, agar dapat diakses oleh seluruh Pemegang Saham tanpa diskriminasi.
Perseroan juga memastikan bahwa seluruh kebijakan tersebut sejalan dengan peraturan yang berlaku dan
diterapkan secara adil oleh Sekretaris Perusahaan yang bertanggung jawab atas manajemen keterbukaan
informasi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat mengelola benturan
kepentingan dengan baik, sebagai berikut.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan.
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan. 3.
Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris lain, dan atau anggota Direksi, dan atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-03 Konsumsi Energi Listrik 147
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 149
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 151
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 149
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 152
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 152
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 47
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 47
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 154
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 154
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 153
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 153
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 152
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 153
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 154
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 156
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 108
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 99
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99-103
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101-104
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 105
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 131-133
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 51
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Page 10
Bona Budhisurya
Direktur Utama
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Jl. Tukad Banyu Poh 110X, Sesetan
Telepon : (0361) - 255 600, Fax : (0362) - 255 599, https://lovinabeachbrewery.com/
Nama Pengirim Bona Budhisurya
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 13:03
Lampiran 1. AR SR LOVINA 300425.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Lovina Beach Brewery Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Lovina Beach Brewery Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 46/LBB/IV/2025
Issuer Name PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Issuer Code STRK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website http://lovinabeachbrewery.com at 17
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 8.232
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8.232
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.011
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 20.011
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 28.243
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 28.243
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
20.011
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 20.011
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.390
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the Zero Emission program; therefore, it will gradually make adjustments related to
energy and the environment in its operations
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
14 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1,67 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company supports the Zero Emission program; therefore, it will gradually implement adjustments related to
energy and environmental aspects in its operations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 55 61.8 % 16 17.98 %
Mid-level 11 12.36 % 3 3.37 %
Senior-level 1 1.12 % 0 0%
Executive-level 2 2.25 % 1 1.12 %
Total Pegawai 69 77.53 % 20 22.47 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 2 1 0 0 0 0 0 13
25-35 27 9 5 2 0 0 0 0 43
35-45 9 4 2 1 1 0 1 0 17
45-55 9 1 2 1 0 0 1 1 15
>55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 27 Employees 30,34 %
Number of newly appointed
24 Employees 26,97 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 5 5,68 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
there is none
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation criteria for the Board of Commissioners are based on generally accepted
standards, including:
1. Achievement in holding Board of Commissioners meetings;
2. Attendance rate and participation of members;
3. Administrative compliance;
4. Integrity and transparency of the Board members; and
5. Contribution and involvement in carrying out supervisory and advisory functions.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides open opportunities for members of the Board of Directors to develop their insights,
skills, and capabilities. These development activities may be conducted internally, through third parties, or
independently. Throughout 2024, each member of the Board of Directors engaged in self-directed
competency development activities, either through online or offline media, according to their individual needs
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
there is none
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to ensuring that all business processes are conducted with cleanliness,
responsibility, and the highest integrity. Therefore, the Company enforces a strict anti-corruption and anti-
gratification policy, with the following provisions:
1. All members of the Company are prohibited from giving or receiving bribes, illicit money or payments, as
well as any form of gratification that violates applicable laws.
2. The giving of gifts or facilities to certain parties as a form of appreciation or gratitude for services rendered
must be handled with utmost care and in accordance with applicable regulations, in order to avoid any
conflict of interest.
3. The giving of gifts, entertainment, or other services as a form of compensation is only permitted if such
giving complies with applicable laws and/or generally accepted customs, and is intended for legitimate
purposes within a transparent and ethical business context
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
Prioritizing the principle of transparency, the Company is committed to providing accurate, transparent, and
timely information, accessible to all Shareholders without discrimination. The Company also ensures that all
such policies align with applicable regulations and are fairly implemented by the Corporate Secretary, who is
responsible for managing information disclosure
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Perseroan memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat mengelola benturan
kepentingan dengan baik, sebagai berikut.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan.
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan. 3.
Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris lain, dan atau anggota Direksi, dan atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 150
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 150
E-03 Electricity Consumption 147
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 149
Company Commitment to Achieving Net
E-06 151
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 149
Emission
S-01 Gender Equality 152
S-02 Employees by Gender and Age Group 152
S-03 Employee Turnover Rate 47
S-04 Number of Temporary Officers 47
S-05 Employee Training and Development 154
S-06 Number of Work Accidents 154
S-07 Human Rights Violation Incidents 153
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 153
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 152
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 153
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 154
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 156
Page 19
Management Diversity and
G-01 108
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 99
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99-103
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101-104
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 105
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 131-133
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 51
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Page 20
Bona Budhisurya
Direktur Utama
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Jl. Tukad Banyu Poh 110X, Sesetan
Phone : (0361) - 255 600, Fax : (0362) - 255 599, https://lovinabeachbrewery.com/
Sender Name Bona Budhisurya
Function Direktur Utama
Date and Time 02-05-2025 13:03
Attachment 1. AR SR LOVINA 300425.pdf
This is an official document of PT Lovina Beach Brewery Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Lovina Beach Brewery Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.