Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 05/CORSEC-PGP/IV/2025
Nama Perusahaan Perdana Gapura Prima Tbk
Kode Emiten GPRA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://gapuraprima.com/laporan-tahunan/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 463,73
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 463,73
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.379,56
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.379,56
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.843,29
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.843,29
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0113
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 5.759.705
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.759.705
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 67.962
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum memiliki komitmen terkait pencapaian Net Zero Emmission
Namun Perusahaan memonitor seluruh aktivitas usahanya dalam mengurangi jejak karbonnya
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan belum memiliki komitmen terkait pencapaian Net Zero Emmission
Namun Perusahaan memonitor seluruh aktivitas usahanya dalam mengurangi jejak karbonnya
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 180 47.37 % 92 24.21 %
Mid-level 62 16.32 % 25 6.58 %
Senior-level 8 2.11 % 10 2.63 %
Executive-level 3 0.79 % 0 2.63 %
Total Pegawai 253 66.58 % 127 33.42 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 28 12 0 0 0 0 0 0 40
25-35 65 17 6 0 0 0 0 0 88
35-45 56 32 19 12 1 1 0 0 121
45-55 12 13 26 9 2 4 1 0 67
>55 19 18 11 4 5 5 2 0 64
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 5%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,15 jam/pegawai 52 13,68 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait hubungan kerja antar karyawan yang tertuang dalam Corporate
Code of Conduct Perseroan yang dapat diakses pada website kami
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah mengatur kebijakan terkait penegakkan Hak Asasi Manusia yang telah dimuat kedalam
Corporate Code of Conduct dan dapat diakses pada halaman web Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pekerja paksa dan atau pekerja anak
Namun Perseroan melarang segala bentuk tindakan penyimpangan yang terjadi terkait
ketenagakerjaanserta patuh terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku umum di Indonesia
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah menuangkan kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja di lingkungan kerja yang
tertuang dalam Corporate Code of Conduct Perseroan dan dapat diakses pada situs web Perseroan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melaksanakan Program CSR TJSL selama tahun 2024 yang telah dimuat dalam Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan pada halaman 374
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the Board dan CEO Dalam penerapannya
Perseroan telah mematuhi segala peraturan dan perundang-undangan yang berlaku umum terkait Dewan
Komisaris dan Direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait dengan penilaian dewan direksi dan komisaris.
Namun, saat ini Perseroan memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi merupakan organ pendukung yang
dibentuk oleh Dewan Komisaris untuk memperkuat fungsi Dewan Komisaris dalam menjalankan tugas
nominasi dan penilaian Direksi serta menetapkan kebijakan remunerasi terhadap Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan yang spesifik mengatur keikutsertaan Dewan Komisaris dan Direksi
Namun setiap tahunnya Dewan Komisaris dan Direksi mengikuti program dan pelatihan yang telah
diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan pada halaman 227- 228 dan 219 - 220
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kriteria khusus yang digunakan dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi
Perseroan mematuhi segala peraturan yang berlaku terkait persyaratan dan kriteria yang digunakan dalam
proses pengangkatan Dewan Komsiaris dan Direksi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penjelasan mengenai kebijakan kode etik telah disampaikan pada halaman 248-249, serta kebijakan terkait
anti korupsi telah disampaikan pada halaman 256-257 dan 289
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait Kode Etik dan atau anti korupsi yang tertuang dalam Corporate
Code of Ethic
Corporate Code of Ethic Perseroan dapat diakses pada situs web Perseroan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan tersendiri terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
Dalam penerapannya Perseroan selalu menyelenggarakan RUPS Tahunan maupun RUPS Luar Biasa
dalam memutuskan hal-hal yang krusial dan memerlukan persetujuan pemegang saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Corporate Code of Ethic Perseroan telah mengatur tentang konflik kepentingan atas keputusan yang diambil
oleh manajemen Perseroan "-"
Kebijakan tersebut dapat diakses pada halaman situs web Perseroan "-"
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 355
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 355
E-03 Konsumsi Energi Listrik 352
E-04 Konsumsi Air 353
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 366
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 90
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 368
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 92
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 372
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 371
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 371
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 371
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 367
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 371
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 373
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 215
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 217
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 228
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 218
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 289
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 289
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Perdana Gapura Prima Tbk
Page 9
Rinny Febrianty
Corporate Secretary
Perdana Gapura Prima Tbk
Bellezza Arcade Lantai 2 The Bellezza Permata Hijau Jl. Letjen Soepeno No.34
Telepon : (021) 536 68360 , (021) 536 71717, Fax : (021) 536 71717, www.
Nama Pengirim Rinny Febrianty
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 07:37
Lampiran 1. 30042025_ARSR GPRA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Perdana Gapura Prima Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Perdana Gapura Prima Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 05/CORSEC-PGP/IV/2025
Issuer Name Perdana Gapura Prima Tbk
Issuer Code GPRA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://gapuraprima.com/laporan-
tahunan/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 463,73
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 463,73
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.379,56
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.379,56
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.843,29
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.843,29
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0113
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 5.759.705
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.759.705
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 67.962
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not made any commitments regarding achieving Net Zero Emission
However the Company monitors all its business activities in reducing its carbon footprint
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Until 2024, the Company does not have key management overseeing climate control. The responsibility is still
held by the President Director as the highest decision maker and assisted by the Corporate Secretary function.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 180 47.37 % 92 24.21 %
Mid-level 62 16.32 % 25 6.58 %
Senior-level 8 2.11 % 10 2.63 %
Executive-level 3 0.79 % 0 2.63 %
Total Pegawai 253 66.58 % 127 33.42 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 28 12 0 0 0 0 0 0 40
25-35 65 17 6 0 0 0 0 0 88
35-45 56 32 19 9 1 1 0 0 121
45-55 12 13 26 9 2 4 1 0 67
>55 19 18 11 4 5 5 2 0 64
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 5%
Number of newly appointed
10 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,15 hours/employee 52 13,68 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy separating the roles of Chairman of the Board and CEO
However in practice the Company complies with all applicable laws and regulations governing the Board of
Commissioners and the Board of Directors
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Currently the Company does not have a specific policy related to the assessment of the board of directors
and commissioners
However the Company currently has a Nomination and Remuneration Committee which is a supporting
organ formed by the Board of Commissioners to strengthen the function of the Board of Commissioners in
carrying out the duties of nomination and assessment of the Board of Directors and determining the
remuneration policy for the Board of Directors
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a specific policy regulating the participation of the Board of Commissioners
and the Board of Directors in training programs
However both the Board of Commissioners and the Board of Directors participate in training and
development programs each year as disclosed in the Companys Annual and Sustainability Report on page
227-228 and 219-220
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not yet have specific internal criteria for the selection of the Board of Commissioners
and the Board of Directors
However the Company fully complies with all applicable regulations concerning the qualifications and
requirements for appointing members of the Board of Commissioners and the Board of Directors
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
An explanation of the code of ethics policy has been presented on pages 248-249 and policies related to
anti-corruption have been presented on pages 256-257 and 289
The Company has established policies on the Code of Ethics and or anti corruption as outlined in its
Corporate Code of Ethics
The Corporate Code of Ethics can be accessed through the Companys website
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has not yet established a specific policy regarding fair treatment of shareholders
However, in practice the Company consistently holds Annual General Meetings and Extraordinary General
Meetings to decide on critical matters that require shareholder approval
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Companys Corporate Code of Ethics regulates conflicts of interest in decisions made by the Companys
management
This policy is available on the Companys website
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 355
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 355
E-03 Electricity Consumption 352
E-04 Water Consumption 353
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 366
S-02 Employees by Gender and Age Group 90
S-03 Employee Turnover Rate 368
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 92
S-06 Number of Work Accidents 372
S-07 Human Rights Violation Incidents 371
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 371
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 371
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 367
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 371
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 373
Page 17
Management Diversity and
G-01 215
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 217
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 228
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 218
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 289
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 289
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Perdana Gapura Prima Tbk
Page 18
Rinny Febrianty
Corporate Secretary
Perdana Gapura Prima Tbk
Bellezza Arcade Lantai 2 The Bellezza Permata Hijau Jl. Letjen Soepeno No.34
Phone : (021) 536 68360 , (021) 536 71717, Fax : (021) 536 71717, www.
Sender Name Rinny Febrianty
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-05-2025 07:37
Attachment 1. 30042025_ARSR GPRA 2024.pdf
This is an official document of Perdana Gapura Prima Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Perdana Gapura Prima Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Rinny Febrianty
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.