Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/Corpsec/Metland/IV/2025
Nama Perusahaan Metropolitan Land Tbk
Kode Emiten MTLA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.metropolitanland.com pada tanggal 06 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Cakupan anak usaha dapat dilihat pada bagian Tentang Laporan Berkelanjutan 2024 MTLA halaman 27.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.489,87
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.489,87
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
620.541
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 620,541
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 622.030,72
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 622.030,72
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
738.739.114
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 738.739.114
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 717.318
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6.952,28
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
MTLA mulai merancang bangunan dengan mengadopsi konsep bangunan hijau (green building) yang tidak
hanya mendukung efisiensi energi, tetapi juga menciptakan ruang hunian dan kerja yang sehat dan
berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
MTLA mulai merancang bangunan dengan mengadopsi konsep bangunan hijau (green building) yang tidak
hanya mendukung efisiensi energi, tetapi juga menciptakan ruang hunian dan kerja yang sehat dan
berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 429 63 % 211 67 %
Mid-level 165 24 % 67 21 %
Senior-level 85 12 % 38 12 %
Executive-level 5 1% 1 0%
Total Pegawai 684 100 % 317 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 53 44 6 6 0 0 0 0 109
25-35 173 116 67 26 14 7 0 0 403
35-45 122 30 57 24 37 10 0 0 280
45-55 79 21 32 10 26 17 3 1 189
>55 2 0 3 1 8 4 2 0 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 57 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 220 Pegawai 22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 380 Pegawai 38 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 270 26 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan menerapkan kebijakan nondiskriminasi yang menjamin kesetaraan kesempatan kerja tanpa
memandang jenis kelamin, usia, agama, suku, ras, status sosial, atau latar belakang lainnya.
Selain itu, Perusahaan telah menyusun dan mensosialisasikan kebijakan anti-pelecehan seksual yang
berlaku bagi seluruh karyawan. Perusahaan menyediakan mekanisme pelaporan yang aman, rahasia, dan
tanpa intimidasi bagi korban atau saksi pelecehan, serta menindaklanjuti setiap laporan dengan proses
yang adil dan transparan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan juga memastikan lingkungan kerja yang aman, sehat, danmenghormati martabat setiap
karyawan.
Perusahaan juga menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan menyuarakan pendapat, serta menerapkan
prinsip kesetaraan dalam perekrutan, pengembangan, dan pemberian kompensasi kepada karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan secara tegas melarang praktik pekerja anak dan pekerja paksa dalam seluruh kegiatan
operasional maupun rantai pasok perusahaan. Kebijakan ini merupakan bagian dari komitmen Perusahaan
terhadap perlindungan Hak Asasi Manusia dan standar ketenagakerjaan yang adil.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk. 2024-2026 Bab VI. tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Uraian dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 117, dan halaman 287-288.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
44 93 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Setiap organ memiliki peran, tanggung jawab, tugas, dan wewenang yang terpisah, meskipun saling terkait
untuk memastikan keberhasilan pengelolaan perusahaan, mendukung penerapan tata kelola yang baik,
Perseroan menyusun pedoman kerja yang jelas, yang memisahkan fungsi-fungsi dalam Dewan Komisaris
dan Direksi, termasuk pemisahan tugas antara Komisaris Utama dan Direktur Utama.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Uraian dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 229-232.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Uraian dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 223, dan halaman 212.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Uraian dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 217-218, dan halaman 208.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Uraian dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 264, dan halaman 268.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Uraian dalam Laporan Keberlanjutan 2024 Perseroan halaman 81.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Uraian dalam Laporan Keberlanjutan 2024 Perseroan halaman 81.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 99
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 99
E-03 Konsumsi Energi Listrik 97
E-04 Konsumsi Air 101
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 103
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 92
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 98
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 115
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 115
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 116
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 65
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 122
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 120
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 123
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 123
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 123
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 116
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 119
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 79
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 72
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 72
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 71
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 78
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 79
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 79
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 79
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Metropolitan Land Tbk
Page 9
Olivia Surodjo
Director and Corporate Secretary
Metropolitan Land Tbk
M Gold Tower Office Wing suite ABCGH Lt. 12 & suite A-H Lt. 15, Jl. Letkol. M.
Telepon : 021-28087777, Fax : 021-28085555, www.metropolitanland.com
Nama Pengirim Olivia Surodjo
Jabatan Director and Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 23:24
Lampiran 1. SR Metland 2024.pdf
2. AR Metland 2024.pdf
3. 017-Penyampaian AR SR MTLA Tahun Buku 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Metropolitan Land Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Metropolitan Land Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/Corpsec/Metland/IV/2025
Issuer Name Metropolitan Land Tbk
Issuer Code MTLA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.metropolitanland.com at 06 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Cakupan anak usaha dapat dilihat pada bagian Tentang Laporan Berkelanjutan 2024 MTLA halaman 27.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.489,87
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.489,87
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
620.541
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 620,541
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 622.030,72
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 622.030,72
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
738.739.114
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 738.739.114
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 717.318
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6.952,28
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
MTLA began designing buildings by adopting the concept of green buildings that not only support energy
efficiency, but also create healthy and sustainable living and working spaces.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
MTLA began designing buildings by adopting the concept of green buildings that not only support energy
efficiency, but also create healthy and sustainable living and working spaces.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 429 63 % 211 67 %
Mid-level 165 24 % 67 21 %
Senior-level 85 12 % 38 12 %
Executive-level 5 1% 1 0%
Total Pegawai 684 100 % 317 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 53 44 6 6 0 0 0 0 109
25-35 173 116 67 26 14 7 0 0 403
35-45 122 30 57 10 37 10 0 0 280
45-55 79 21 32 10 26 17 3 1 189
>55 2 0 3 1 8 4 2 0 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 57 Employees 6%
Number of newly appointed
220 Employees 22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 380 Employees 38 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 270 26 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company implements a non-discrimination policy that ensures equal employment opportunities
regardless of gender, age, religion, ethnicity, race, social status, or other background.
In addition, the Company has prepared and socialized an anti-sexual harassment policy that applies to all
employees. The Company provides a safe, confidential, and non-intimidating reporting mechanism for
victims or witnesses of harassment, and takes further action on each report with a fair and transparent
process.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company also ensures a safe, healthy working environment that respects the dignity of every employee.
The Company is also committed to respecting and supporting employees rights to freedom of association
and expression, also applies the principle of equality in the recruitment, development, and compensation of
employees.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company strictly prohibits the practice of child labor and forced labor in all operational activities and the
company's supply chain. This policy is part of the Company's commitment to protecting Human Rights and
fair labor standards.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Company Regulation of PT Metropolitan Land Tbk. 2024-2026 Chapter VI. concerning Occupational Safety
and Health.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Description in the Company's 2024 Annual Report, page 117, and pages 287-288.
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
44 93 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Each division has distinct roles, responsibilities, duties, and authorities, although they are interrelated to
ensure the successful management of the company. To support the implementation of good corporate
governance, the Company has established clear working guidelines that separate the functions of the Board
of Commissioners and the Board of Directors, including the division of duties between the President
Commissioner and the President Director.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Description in the Company's 2024 Annual Report pages 229-232.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Description in the Company's 2024 Annual Report, page 223 and page 212.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Description in the Company's 2024 Annual Report pages 217-218, and page 208.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Description in the Company's 2024 Annual Report, pages 264 and 268.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Description in the Company's 2024 Sustainability Report page 81.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
Description in the Company's 2024 Sustainability Report page 81.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 99
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 99
E-03 Electricity Consumption 97
E-04 Water Consumption 101
Environment
E-05 Waste Generated 103
Company Commitment to Achieving Net
E-06 92
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 98
Emission
S-01 Gender Equality 115
S-02 Employees by Gender and Age Group 115
S-03 Employee Turnover Rate 116
S-04 Number of Temporary Officers 65
S-05 Employee Training and Development 122
S-06 Number of Work Accidents 120
S-07 Human Rights Violation Incidents 123
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 123
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 123
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 116
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 119
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 79
Page 17
Management Diversity and
G-01 72
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 72
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 71
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 78
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 79
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 79
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 79
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Metropolitan Land Tbk
Page 18
Olivia Surodjo
Director and Corporate Secretary
Metropolitan Land Tbk
M Gold Tower Office Wing suite ABCGH Lt. 12 & suite A-H Lt. 15, Jl. Letkol. M.
Phone : 021-28087777, Fax : 021-28085555, www.metropolitanland.com
Sender Name Olivia Surodjo
Function Director and Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 23:18
Attachment 1. SR Metland 2024.pdf
2. AR Metland 2024.pdf
3. 017-Penyampaian AR SR MTLA Tahun Buku 2024.pdf
This is an official document of Metropolitan Land Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Metropolitan Land Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Metropolitan Land Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.