Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/MHK/SPEOJK-IDXNET/IV/2025
Nama Perusahaan PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Kode Emiten MHKI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.multihanna.co.id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 306,37
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 306,37
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
527,77
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 527,77
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 834,14
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 834,14
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,013
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 2.848,3
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.848,3
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.929,3
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 32.202,52
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam upaya mengurangi konsumsi energi dan menekan jejak karbon, berbagai inisiatif telah diterapkan,
termasuk peningkatan efisiensi produksi, investasi dalam teknologi hemat energi, serta kebijakan
operasional yang lebih ramah lingkungan. Inovasi produk dan layanan juga terus dikembangkan agar lebih
hemat energi. Komitmen ini sejalan dengan visi Perseroan dalam menerapkan prinsip Environment, Social,
and Governance (ESG) guna menciptakan operasi bisnis yang lebih berkelanjutan. Dengan berbagai upaya
yang telah dilakukan, PT Multi Hanna Kreasindo Tbk berkontribusi dalam transisi menuju emisi nol,
memastikan pertumbuhan bisnis yang tidak hanya produktif tetapi juga berorientasi pada pelestarian
lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam upaya mengurangi konsumsi energi dan menekan jejak karbon, berbagai inisiatif telah diterapkan,
termasuk peningkatan efisiensi produksi, investasi dalam teknologi hemat energi, serta kebijakan operasional
yang lebih ramah lingkungan. Inovasi produk dan layanan juga terus dikembangkan agar lebih hemat energi.
Komitmen ini sejalan dengan visi Perseroan dalam menerapkan prinsip Environment, Social, and Governance
(ESG) guna menciptakan operasi bisnis yang lebih berkelanjutan. Dengan berbagai upaya yang telah dilakukan,
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk berkontribusi dalam transisi menuju emisi nol, memastikan pertumbuhan bisnis
yang tidak hanya produktif tetapi juga berorientasi pada pelestarian lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 26 18 % 2 1%
Mid-level 38 27 % 34 24 %
Senior-level 14 10 % 7 5%
Executive-level 15 11 % 5 4%
Total Pegawai 93 66 % 48 34 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 3 11 1 0 1 0 17
25-35 16 1 24 21 7 5 7 1 82
35-45 10 0 7 2 5 2 6 4 36
45-55 0 0 3 0 0 0 1 0 4
>55 0 0 1 0 1 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 42 Pegawai 3%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 52 Pegawai 2%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26,69 jam/pegawai 190 134,75 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang pencegahan dan pelecehan seksual dan/atau non-
diskriminasi yang diimplementasikan secara nyata di seluruh lingkup kerja dengan menciptakan lingkungan
kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan/ atau diskriminasi. Perseroan mencatat bahwa tidak ada
pelanggaran terkait pelecehan seksual dan/atau diskriminasi yang terjadi selama tahun 2024.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang hak asasi manusia dan Perseroan selalu
mengedepankan prinsip-prinsip dan mengembangkan sikap-sikap menghargai hak asasi manusia dengan
masyarakat, serikat pekerja, atau karyawan serta pihak ketiga yang bekerja sama dengan atau yang
mewakili Perseroan. Tercatat bahwa tidak ada pelanggaran terkait Hak Asasi Manusia yang terjadi selama
tahun 2024.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Perseroan
dengan tegas memastikan bahwa tidak ada pekerja dibawah umur atau tenaga kerja paksa yang bekerja di
lingkungan Perseroan. Dalam menjalankan operasionalnya, Perseroan selalu mengutamakan kepatuhan
terhadap seluruh peraturan perundangundangan yang berlaku, termasuk yang terkait dengan perlindungan
tenaga kerja. Perseroan berkomitmen untuk mematuhi prinsip-prinsip hak asasi manusia, memastikan tidak
adanya eksploitasi pekerja anak atau tenaga kerja paksa dalam setiap aspek operasional Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh
karyawan. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
sebagai bagian integral dari tata kelola dan budaya operasional perusahaan. Dalam rangka memenuhi
ketentuan peraturan keselamatan kerja dan mencapai tujuan zero accident, Perseroan secara berkala
mengevaluasi kesesuaian terhadap standar K3, termasuk melakukan pelatihan K3 sepanjang tahun 2024,
serta meninjau kinerja K3 selama tiga tahun terakhir.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk berkomitmen untuk menjalankan kegiatan Tanggung Jawab Sosial
Lingkungan (TJSL) yang mendukung pemberdayaan masyarakat, terutama yang berada di sekitar area
operasi. Pada tahun 2024, Perseroan menjalankan 3 (tiga) program Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan (TJSL) yang difokuskan pada peningkatan dampak sosial dan keberlanjutan. Perseroan juga
aktif melakukan sumbangan terhadap komunitas dan organisasi lokal bentuk kontribusi langsung terhadap
pemberdayaan dan penguatan masyarakat di sekitar wilayah operasional Perseroan.
Program CSR 2024 dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan 2024.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan dalam menilai dewan direksi dan komisaris. Kinerja Dewan Komisaris dan
anggota Dewan Komisaris dievaluasi setiap tahun oleh Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS). Kriteria evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada Dewan Komisaris Sejak
pengangkatannya. Evaluasi hasil kerja Direksi diserahkan kepada para Komisaris dan Pemegang Saham
dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Hasil evaluasi ini juga diulas menurut dasar dan basis yang
sesuai.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris Perseroan telah mengikuti program pelatihan dalam rangka
meningkatkan kompetensi Dewan Komisaris. Kedepannya Dewan Komisaris akan aktif dalam program
pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mematuhi regulasi yang berlaku terkait pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi dengan menerapkan prinsip-prinsip keterbukaan dan
transparansi. Selain itu, kebijakan mengenai anti korupsi juga telah tercantum dalam kode etik Perseroan
dimana seluruh karyawan wajib menerapkannya dalam kegiatan sehari-hari.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk bertanggung jawab atas kinerjanya dengan cara yang transparan dan adil.
Perseroan dikelola dengan prinsip yang benar, terukur, dan mempertimbangkan kepentingan pemegang
saham serta pemangku kepentingan lainnya. Dalam menjalankan aktivitasnya, Perseroan selalu
mengutamakan kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya dengan memberikan
perlakuan yang hormat (respect), memenuhi setiap komitmen, serta membangun dan mempertahankan
nilai-nilai moral dan kepercayaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Dewan Komisaris memiliki peran pengambilan keputusan yang dipisah dengan tegas sehingga
terbentuk struktur manajemen yang kuat dan kebijakan yang mencegah konflik kepentingan. Perseroan
memastikan bahwa setiap langkah yang diambil Perseroan dilakukan secara profesional dan objektif.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-03 Konsumsi Energi Listrik 64
E-04 Konsumsi Air 66
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 74
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 110
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 110
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 80-81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 80-81
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 82
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80-81
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 79
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 77
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 78
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 78
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 78-79
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 84-87
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 150
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 150
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 151
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 151
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 189
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 125
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 37
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Page 10
Gita Ashari
Head of Corporate Secretary & Legal
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Jalan Raya Narogong Km 12, Pangkalan II nomor 23, Cikiwul, Bantar Gebang, Kota
Telepon : 0218250196, Fax : 02182601939, www.multihanna.co.id
Nama Pengirim Gita Ashari
Jabatan Head of Corporate Secretary & Legal
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:08
Lampiran 1. AR MHKI FULL 2024_FINAL.pdf
2. SR MHKI FULL 2024_FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multi Hanna Kreasindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multi Hanna Kreasindo Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/MHK/SPEOJK-IDXNET/IV/2025
Issuer Name PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Issuer Code MHKI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.multihanna.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 306,37
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 306,37
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
527,77
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 527,77
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 834,14
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 834,14
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,013
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 2.848,3
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.848,3
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.929,3
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 32.202,52
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In an effort to reduce energy consumption and reduce carbon footprint, various initiatives have been
implemented, including increasing production efficiency, investing in energy-efficient technologies, and more
environmentally friendly operational policies. Product and service innovations are also continuously
developed to be more energy efficient. This commitment is in line with the Company's vision in implementing
the principles of Environment, Social, and Governance (ESG) to create more sustainable business
operations. With the various efforts that have been made, PT Multi Hanna Kreasindo Tbk contributes to the
transition towards zero emissions, ensuring business growth that is not only productive but also oriented
towards environmental preservation. https://multihanna.co.id/investor/laporan-tahunan/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024. The Company does not yet have climate monitoring and control management. However, the Company
is committed to playing an active role in saving the climate and reducing emissions which will be followed up with
a mangrove planting program that will be carried out in 2025 as real evidence of the Company's concern for
saving the environment, especially coastal and marine ecosystems.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 26 18 % 2 1%
Mid-level 38 27 % 34 24 %
Senior-level 14 10 % 7 5%
Executive-level 15 11 % 5 4%
Total Pegawai 93 66 % 48 34 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 3 11 1 0 1 0 17
25-35 16 1 24 21 7 5 7 1 82
35-45 10 0 7 0 5 2 6 4 36
45-55 0 0 3 0 0 0 1 0 4
>55 0 0 1 0 1 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 42 Employees 3%
Number of newly appointed
52 Employees 2%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26,69 hours/employee 190 134,75 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy in assessing the board of directors and commissioners. The performance of the
Board of Commissioners and members of the Board of Commissioners is evaluated annually by
Shareholders in the General Meeting of Shareholders (GMS). Formal evaluation criteria are openly
submitted to the Board of Commissioners since their appointment. Evaluation of the results of the Board of
Directors' work is submitted to the Commissioners and Shareholders in the General Meeting of
Shareholders (GMS). The results of this evaluation are also reviewed according to the appropriate basis and
basis.
https://multihanna.co.id/investor/laporan-tahunan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, the Company's Board of Commissioners has participated in training programs to improve
the competence of the Board of Commissioners. In the future, the Board of Commissioners will be active in
training programs to improve the competence of the Board of Commissioners.
https://multihanna.co.id/investor/laporan-tahunan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company always complies with applicable regulations regarding the election of the Board of
Commissioners and Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an anti-corruption policy by implementing the principles of openness and transparency. In
addition, the policy on anti-corruption has also been stated in the Company's code of ethics where all
employees are required to implement it in their daily activities.
Page 17
https://multihanna.co.id/investor/laporan-tahunan/
https://multihanna.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/kode-etik/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk is responsible for its performance in a transparent and fair manner. The
Company is managed with correct, measurable principles and takes into account the interests of
shareholders and other stakeholders. In carrying out its activities, the Company always prioritizes the
interests of shareholders and other stakeholders by providing respectful treatment, fulfilling every
commitment, and building and maintaining moral values and trust.
https://multihanna.co.id/investor/laporan-tahunan/
https://multihanna.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/kode-etik/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors and the Board of Commissioners have a clearly separated decision-making role so
that a strong management structure and policies are formed that prevent conflicts of interest. The Company
ensures that every step taken by the Company is carried out professionally and objectively.
https://multihanna.co.id/investor/laporan-tahunan/
https://multihanna.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/kode-etik/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 69
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 69
E-03 Electricity Consumption 64
E-04 Water Consumption 66
Environment
E-05 Waste Generated 74
Company Commitment to Achieving Net
E-06 110
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 110
Emission
S-01 Gender Equality 80-81
S-02 Employees by Gender and Age Group 80-81
S-03 Employee Turnover Rate 82
S-04 Number of Temporary Officers 82
S-05 Employee Training and Development 80-81
S-06 Number of Work Accidents 79
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 77
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 78
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 78
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 78-79
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 84-87
Page 19
Management Diversity and
G-01 150
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 150
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 151
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 151
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 189
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 125
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 37
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Page 20
Gita Ashari
Head of Corporate Secretary & Legal
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Jalan Raya Narogong Km 12, Pangkalan II nomor 23, Cikiwul, Bantar Gebang, Kota
Phone : 0218250196, Fax : 02182601939, www.multihanna.co.id
Sender Name Gita Ashari
Function Head of Corporate Secretary & Legal
Date and Time 30-04-2025 21:08
Attachment 1. AR MHKI FULL 2024_FINAL.pdf
2. SR MHKI FULL 2024_FINAL.pdf
This is an official document of PT Multi Hanna Kreasindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multi Hanna Kreasindo Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Gita Ashari
· Head of Corporate Secretary & Legal
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.