Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023/CORSEC/PTP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Perintis Triniti Properti Tbk
Kode Emiten TRIN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://trinitiland.com/
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 298.080,04
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 298.080,04
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
697,08
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 697,08
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 298.777,12
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 298.777,12
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,38
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
746.339
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 746.339
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.090
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 26,37
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060 dengan
mengurangi emisi karbon dari pemakaian lampu LED hemat energi dan pemasangan charging station untuk
kendaraan listrik.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060 dengan
mengurangi emisi karbon dari pemakaian lampu LED hemat energi dan pemasangan charging station untuk
kendaraan listrik.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 87 61 % 69 66 %
Mid-level 29 20 % 21 20 %
Senior-level 22 15 % 15 14 %
Executive-level 4 3% 0 0%
Total Pegawai 142 100 % 105 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 46 49 9 14 3 3 0 0 124
35-45 26 17 13 7 7 7 3 0 80
45-55 14 1 4 0 7 3 0 0 29
>55 0 0 3 0 5 2 1 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 153 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 125 Pegawai 5%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
50 jam/pegawai 247 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan melindungi karyawan dari risiko lainnya seperti pelanggaran terhadap Hak Asasi Manusia (HAM)
dan kejadian pelecehan seksual atau tindakan diskriminasi lainnya. Hal ini sesuai dengan Kepmenaker
Nomor 88 tahun 2024 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat
Kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan melindungi karyawan dari risiko lainnya seperti pelanggaran terhadap Hak Asasi Manusia (HAM)
dan kejadian pelecehan seksual atau tindakan diskriminasi lainnya. Hal ini sesuai dengan Kepmenaker
Nomor 88 tahun 2024 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat
Kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa tidak ada tenaga kerja dibawah umur dan tenaga kerja paksa yang bekerja
di Perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang diatur secara jelas dalam
Peraturan Perusahaan PT Perintis Triniti Properti Tbk, sebagaimana tercantum pada Pasal 10.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melaksanakan berbagai aktivitas Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bentuk
tanggung jawab sosial dan kontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan. Kegiatan CSR tersebut
mencakup enam aspek utama, yaitu:
1. Lingkungan Hidup,
2. Pendidikan,
Page 6
3. Sarana Umum dan Ibadah,
4. Kesehatan,
5. Pengembangan Masyarakat,
6. Penanggulangan Bencana.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 5 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 82,8 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 85,75 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan bahwa tidak ada tenaga kerja dibawah umur dan tenaga kerja paksa yang bekerja
di Perusahaan. Struktur tata kelola Perseroan terdiri dari 3 (tiga) organ yang independen satu sama lain,
yaitu: organ kepemilikan, organ pengelolaan, dan organ pengawasan. Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS) merupakan organ kepemilikan korporasi. Perseroan dikelola oleh 2 (dua) organ, yaitu: (1) Direksi,
yang berperan sebagai organ pengelola, dan (2) Dewan Komisaris, yang berperan sebagai organ
pengawasan. Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief Executive Officer dan Ketua Dewan Komisaris,
yang bertindak mengepalai Anggota Dewan
Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Rapat Umum Pemegang Saham menetapkan kriteria kinerja Dewan Komisaris maupun individu anggota
Dewan Komisaris. Kriteria evaluasi kinerja individu Dewan Komisaris antara lain
meliputi:
1. Tingkat kehadirannya dalam Rapat Dewan Komisaris maupun rapat dengan komite-komite yang ada.
2. Kontribusinya dalam proses pengawasan Perseroan.
3. Keterlibatannya dalam penugasan tertentu.
4. Komitmennya dalam memajukan kepentingan Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi,
selama tahun 2024 Perseroan telah menyelenggarakan program pelatihan dan kegiatan pengembangan diri
guna meningkatkan kapasitas dan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur nominasi Perseroan yang mencakup kebijakan dan proses nominasi anggota Dewan Komisaris
dan atau anggota Direksi adalah sebagai berikut:
Page 7
1 Menyusun komposisi dan proses nominasi anggota Direksi dan atau anggota Dewan Komisaris
.2 Menyusun kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses nominasi calon anggota Direksi
.dan atau Dewan Komisaris
3 Membantu melaksanakan evaluasi atas kinerja anggota Direksi dan atau anggota Dewan
.Komisaris
4 Menyusun program pengmbangan kemampuan anggota Direksi dan atau anggota Dewan
.Komisaris
5 Menelaah dan mengusulkan calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi dan atau
.Dewan Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan kepada Rapat Umum Pemegang Saham.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi yang berlaku di lingkungan Perseroan dengan melibatkan
seluruh karyawan, Mitra Kerja maupun instansi Pemerintah yang berhubungan langsung dengan Perseroan.
Prosedur yang dilakukan untuk mengatasi adanya potensi praktik korupsi, balas jasa (kickbacks), fraud,
suap dan/atau gratifikasi dalam Perseroan adalah dengan melakukan sosialisasi kode etik, sistem
pelaporan pelanggaran apabila ada unsur kejanggalan yang ditangani oleh Departemen Audit Internal, serta
penerapan rewards and punishment di mana apabila terbukti bersalah maka yang bersangkutan akan
mendapatkan sanksi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan, RUPS dapat mengambil keputusan yang sah dan mengikat bila
kuorum kehadiran terpenuhi, yaitu 1/2 (satu perdua) bagi RUPST dan 2/3 (dua pertiga) bagi RUPSLB dari
jumlah saham yang memiliki hak suara. Pemegang Saham memiliki hak di antaranya sebagai berikut:
1. Pemegang saham baik sendiri maupun diwakili berdasarkan surat kuasa berhak menghadiri RUPS.
2. Pemegang saham yang berhak hadir dalam RUPS adalah pemegang saham yang namanya tercatat
dalam daftar pemegang saham Perusahaan 1 (satu) hari kerja sebelum pemanggilan RUPS.
3. Dalam hal terjadi ralat pemanggilan rapat, pemegang saham yang berhak hadir dalam RUPS adalah
pemegang saham yang namanya tercatat dalam daftar pemegang saham Perusahaan 1 (satu) hari kerja
sebelum ralat pemanggilan RUPS.
4. Pada saat pelaksanaan RUPS, pemegang saham berhak memperoleh informasi mata acara rapat dan
bahan terkait mata acara rapat sepanjang tidak bertentangan dengan kepentingan Perusahaan.
5. Hanya para pemegang saham yang namanya tercatat dalam Daftar Pemegang Saham atau kuasanya
yang dibuktikan dengan surat kuasa yang sah, yang berhak memberikan suara dalam RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah mengatur dalam Anggaran Dasar Perseroan bahwa anggota Dewan Komisaris dan Direksi
hendaknya senantiasa:
1 Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kondisi keuangan Perseroan dalam
.hal terjadi benturan kepentingan.
2 Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan
.kepentingan.
3 Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan
.kepengurusan, hubungan kepemilikan dengan Anggota Dewan Komisaris lain dan/ atau anggota Direksi
dan/atau pemegang saham pengendali Perseroan dan/atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4 Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi
.adanya benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-03 Konsumsi Energi Listrik 218
E-04 Konsumsi Air 219
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 221
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 219
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 219
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 222
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 223
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 89
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 223
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 90
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 223
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 223
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 223
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 223
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 223
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 223
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 224
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 149
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 161
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 116
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 161
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 136
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 162
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 190
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 117
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Perintis Triniti Properti Tbk
Page 10
Riska Afriani
Corporate Secretary
PT Perintis Triniti Properti Tbk
Brooklyn Premium Office JL Sutera Boulevard Kav 22-26 Alam Sutera, Tangerang
Telepon : 021 30066688, Fax : 021 80821403, www.trinitiland.com
Nama Pengirim Riska Afriani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 20:00
Lampiran 1. Annual Report TRIN 2024_Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Perintis Triniti Properti Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Perintis Triniti Properti Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023/CORSEC/PTP/IV/2025
Issuer Name PT Perintis Triniti Properti Tbk
Issuer Code TRIN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://trinitiland.com/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 298.080,04
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 298.080,04
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
697,08
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 697,08
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 298.777,12
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 298.777,12
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,38
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
746.339
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 746.339
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.090
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 26,37
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the Indonesian government in achieving Net Zero Emissions (NZE) 2060 by
reducing carbon emissions from the use of energy-efficient LED lights and the installation of charging
stations for electric vehicles.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has a commitment to reduce emissions, but does not have a specific target or target year for GHG
emission reduction.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 87 61 % 69 66 %
Mid-level 29 20 % 21 20 %
Senior-level 22 15 % 15 14 %
Executive-level 4 3% 0 0%
Total Pegawai 142 100 % 105 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 46 49 9 14 3 3 0 0 124
35-45 26 17 13 0 7 7 3 0 80
45-55 14 1 4 0 7 3 0 0 29
>55 0 0 3 0 5 2 1 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 153 Employees 10 %
Number of newly appointed
125 Employees 5%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
50 hours/employee 247 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 5 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 82,8 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 85,75 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures that there is no underage and forced labour working in the Company. The
Company's governance structure consists of 3 (three) organs that are independent of each other, namely:
ownership organ, management organ, and supervisory organ. The General Meeting of Shareholders (GMS)
is the corporate ownership organ. The Company is managed by 2 (two) organs, namely: (1) the Board of
Directors, which acts as the management organ, and (2) the Board of Commissioners, which acts as the
supervisory organ. The Board of Directors, which acts as the Chief Executive Officer and the Chairman of
the Board of Commissioners, which acts as the head of the Board of Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is evaluated annually by the
General Meeting of Shareholders (GMS), where the assessment of the Board of Commissioners is based on
the implementation of duties and responsibilities in accordance with the provisions of the prevailing laws and
regulations, the Company's Articles of Association, and the mandate of the Shareholders. The General
Meeting of Shareholders determines the performance criteria of the Board of Commissioners and each
member of the Board of Commissioners. The criteria for assessing the individual performance of the Board
of Commissioners, among others
include:
1. Attendance rate at Board of Commissioners meetings and meetings with existing committees.
2. His/her contribution to the Company's supervisory process.
3. His/her involvement in certain assignments.
4. His/her commitment in advancing the interests of the Company.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Although the Company does not yet have a specific policy regarding training for the Board of
Commissioners and Directors, during the year the Company has organised training programmes and self-
development activities to improve the capacity and competence of members of the Board of Commissioners
and Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company nomination procedure that comprises of the nomination policies and processes of the
members of the Board of Commissioners and or members of the Board of Directors is as follows:
1 Develop the composition and nomination process for members of the Board of Directors and or
.members of the Board of Commissioners
2 Develop policies and criteria needed in the nomination process for candidates for members of the
.Board of Directors and or Board of Commissioners
3 Assist in evaluating the performance of members of the Board of Directors and or members of the
.
Page 17
Board of Commissioners
4 Develop a capacity building program for members of the Board of Directors and or members of the
.Board of Commissioners
5 Review and propose candidates who meet the requirements as members of the Board of Directors
.and or Board of Commissioners to the Board of Commissioners to be submitted to the General Meeting of
Shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company establishes an Anti-Corruption Policy that applies within the Company by involving all
employees, work partners and government agencies that are directly related to the Company. The
procedures carried out to overcome the potential for corrupt practices, kickbacks, fraud, bribery and / or
gratuities in the Company are by conducting socialization of the code of ethics, a violation reporting system if
there are elements of irregularities handled by the Internal Audit Department, and the application of rewards
and punishments where if proven guilty then the person concerned will get sanctions.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with the Companys Articles of Association, the GMS can make valid and binding decisions if
the attendance quorum is met, namely (one-half) for the AGMS and (twothirds) for the EGMS of the total
number of shares with voting rights. Shareholders have rights including the following:
1 Shareholders, either personally or represented by power of attorney, are entitled to attend the
.G M S
.2 Shareholders who are entitled to attend the GMS are shareholders whose names are registered in
.the Companys register of shareholders 1 (one) business day before the invitation to the GMS.
3 In the event of an amendment to the invitation to the meeting, the shareholders entitled to attend
.the GMS shall be the shareholders whose names are recorded in the Companys register of shareholders 1
(one) business day prior to the amendment to the invitation to the GMS.
4 At the time of the GMS, shareholders are entitled to obtain information on the agenda of the
.meeting and materials related to the agenda of the meeting to the extent that it does not conflict with the
interests of the Company.
5 Only shareholders whose names are registered in the Register of Shareholders or their proxies as
.evidenced by a valid power of attorney, are entitled to vote in the GMS.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has regulated in the Companys Articles of Association that members of the Board of
Commissioners and Directors should always:
1 Prioritizing the interests of the Company and not reducing the Companys financial condition in the
.event of a conflict of interest.
2 Avoiding making decisions in situations and conditions of conflict of interest.
.3 Disclose family relations, financial relationships, management relationships, ownership
.relationships with other Members of the Board of Commissioners and or members of the Board of Directors
and/or controlling shareholders of the Company and or other parties in the framework of the Companys
business.
4 Disclosure in terms of decision making must still be taken on the condition of a conflict of interest.
.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 219
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 219
E-03 Electricity Consumption 218
E-04 Water Consumption 219
Environment
E-05 Waste Generated 221
Company Commitment to Achieving Net
E-06 219
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 219
Emission
S-01 Gender Equality 222
S-02 Employees by Gender and Age Group 223
S-03 Employee Turnover Rate 89
S-04 Number of Temporary Officers 223
S-05 Employee Training and Development 90
S-06 Number of Work Accidents 223
S-07 Human Rights Violation Incidents 223
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 223
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 223
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 223
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 223
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 224
Page 19
Management Diversity and
G-01 149
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 161
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 116
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 161
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 136
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 162
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 190
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 117
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 153
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Perintis Triniti Properti Tbk
Page 20
Riska Afriani
Corporate Secretary
PT Perintis Triniti Properti Tbk
Brooklyn Premium Office JL Sutera Boulevard Kav 22-26 Alam Sutera, Tangerang
Phone : 021 30066688, Fax : 021 80821403, www.trinitiland.com
Sender Name Riska Afriani
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 20:00
Attachment 1. Annual Report TRIN 2024_Final.pdf
This is an official document of PT Perintis Triniti Properti Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Perintis Triniti Properti Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Audit Internal
p.7
unresolved
—
Riska Afriani
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.