Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 026/CITA/IV/2025
Nama Perusahaan Cita Mineral Investindo Tbk
Kode Emiten CITA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 022/CITA/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember
2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.citamineral.com/id/hubungan-investor/rapat-umum-pemegang-saham pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.200
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12.057
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 336
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
38.039
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 53.632
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
234
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 234
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 88
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 145
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 233
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 53.866
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 54.099
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0113
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
317.924.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 857.000.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 318.781.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.460.550
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 172,63
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 276 46.31 % 73 12.25 %
Mid-level 196 32.89 % 33 5.54 %
Senior-level 14 32.89 % 0 0%
Executive-level 4 0.67 % 0 46.31 %
Total Pegawai 490 82.21 % 106 17.79 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 95 Pegawai 16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 105 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,49 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,79 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan spesifik terkait hal tersebut namun atas kebijakan tersebut telah
tercantum pada Peraturan Perusahaan yang tidak di publkasikan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kami menghormati hak asasi manusia, baik hak karyawan maupun semua pihak eksternal, termasuk
masyarakat yang terdampak oleh aktivitas operasional kami. Komitmen ini diperkuat melalui kebijakan
perusahaan yang sejalan dengan Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGP),
serta sistem pelaporan yang memungkinkan baik pihak internal maupun eksternal untuk melaporkan
keluhan/ pelanggaran. Selain itu, kami secara tegas melarang pekerja anak atau individu di bawah usia 18
tahun.
Perusahaan menghormati prinsip-prinsip hak asasi manusia (HAM) dan menuangkannya dalam Peraturan
Perusahaan dan Kebijakan Kode Etik Karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami menghormati hak asasi manusia, baik hak karyawan maupun semua pihak eksternal, termasuk
masyarakat yang terdampak oleh aktivitas operasional kami. Komitmen ini diperkuat melalui kebijakan
perusahaan yang sejalan dengan Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGP),
serta sistem pelaporan yang memungkinkan baik pihak internal maupun eksternal untuk melaporkan
keluhan/ pelanggaran. Selain itu, kami secara tegas melarang pekerja anak atau individu di bawah usia 18
tahun.
Perusahaan menghormati prinsip-prinsip hak asasi manusia (HAM) dan menuangkannya dalam Peraturan
Perusahaan dan Kebijakan Kode Etik Karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan tersebut telah tercantum pada halaman 40 dan dipaparkan lebih rinci pada halaman 46 Laporan
Keberlanjutan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Hal tersebut telah tercantum pada halaman 46-54 Laporan Keberlanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
0 0%
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
0 0%
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Hal tersebut telah diatur melalui Board Manual dan Kode Etik Perusahaan meskipun tidak terdapat
kebijakan yang secara spesifik mengatur atas hal ini.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan sudah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris yang dilakukan secara mandiri
(self assessment). Kebijakan penilaian direksi dan dewan komisaris telah dipaparkan pada halaman 128
Laporan Tahunan 2024 Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan spesifik untuk pelatihan direksi dan dewan komisaris, akan tetapi baik
direksi dan dewan komisaris melakukan pengembangan kompetensi secara mandiri dan dijelaskan pada
halaman 127-128 dan halaman 120-122 Laporan Tahunan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria umum calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris adalah sebagai berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik.
2. Cakap melakukan perbuatan hukum.
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat tidak pernah dinyatakan
pailit; tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/ atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit; tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana;
memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; serta memiliki pengetahuan dan/atau
keahlian di bidang yang dibutuhkan oleh Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki kebijakan dimaksud dan dijelaskan pada halaman 151-152 dan 156 pada
Laporan Tahunan 2024 Perseroan. Kebijakan dimaksud juga dapat ditemukan pada website Perseroan.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hal tersebut telah diatur melalui Board Manual dan Kode Etik Perusahaan meskipun tidak terdapat
kebijakan yang secara spesifik mengatur atas hal ini.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 73
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 73
E-03 Konsumsi Energi Listrik 72
E-04 Konsumsi Air 64
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 62
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 73
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 38
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 40
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 38
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 35
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 47
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 84
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 42
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 43
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 76
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 75
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Moores Rowland Assurance
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Cita Mineral Investindo Tbk
Page 9
Yusak Lumba Pardede
Corporate Secretary
Cita Mineral Investindo Tbk
Gedung Bank Panin Lantai 2 Jln Jend Sudirman Senayan Gelora Tanah Abang
Telepon : 021-7251344, Fax : 021-72789885, citamineral.com
Nama Pengirim Yusak Lumba Pardede
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:21
Lampiran 1. SR CITA 2024 LO12.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Cita Mineral Investindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Cita Mineral Investindo Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 026/CITA/IV/2025
Issuer Name Cita Mineral Investindo Tbk
Issuer Code CITA
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 022/CITA/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.citamineral.com/id/hubungan-investor/rapat-umum-pemegang-saham at 24 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.200
Direct emissions from mobile combustion 12.057
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 336
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
38.039
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 53.632
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
234
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 234
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 88
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 145
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 233
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 53.866
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 54.099
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0113
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
317.924.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 857.000.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 318.781.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.460.550
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 172,63
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
We have a Climate Change Specialist who is included in the Sustainability Division.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 276 46.31 % 73 12.25 %
Mid-level 196 32.89 % 33 5.54 %
Senior-level 14 32.89 % 0 0%
Executive-level 4 0.67 % 0 46.31 %
Total Pegawai 490 82.21 % 106 17.79 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 95 Employees 16 %
Number of newly appointed
105 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,49 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,79 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
0 0%
Board Meetings
Comissioner Attendance to
0 0%
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
This has been regulated through the Board Manual and the Company's Code of Ethics, although there is no
policy that specifically regulates this matter.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company already has a policy of assessing the board of directors and commissioners which is carried
out independently (self-assessment). The assessment policy for the board of directors and board of
commissioners has been explained on page 128 of the Company's 2024 Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a specific policy for training of directors and board of commissioners,
however both directors and board of commissioners carry out competency development independently and
this is explained on pages 127-128 and pages 120-122 of the Company's Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
General criteria for the candidates of the Board of Directors and Commissioners are as follows:
1. Have good character, moral and integrity.
2. Capable of taking legal actions.
3. In the last 5 (five) years prior to appointment and during his/her office has never been declared bankrupt,
has never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners found
guilty for causing a company to go bankrupt, has never been convicted of a criminal act, has a commitment
to comply with laws and regulations and has knowledge and/or skills in
field necessary for the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has the policy in question and it is explained on pages 151-152 and 156 of the Company's
2024 Annual Report. The policy in question can also be found on the Company's website.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
This has been regulated through the Board Manual and the Company's Code of Ethics, although there is no
policy that specifically regulates this matter.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 73
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 73
E-03 Electricity Consumption 72
E-04 Water Consumption 64
Environment
E-05 Waste Generated 62
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 73
Emission
S-01 Gender Equality 38
S-02 Employees by Gender and Age Group 40
S-03 Employee Turnover Rate 38
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 35
S-06 Number of Work Accidents 47
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 84
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 42
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 43
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 75
Page 17
Management Diversity and
G-01 76
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 75
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 75
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Moores Rowland Assurance
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Cita Mineral Investindo Tbk
Page 18
Yusak Lumba Pardede
Corporate Secretary
Cita Mineral Investindo Tbk
Gedung Bank Panin Lantai 2 Jln Jend Sudirman Senayan Gelora Tanah Abang
Phone : 021-7251344, Fax : 021-72789885, citamineral.com
Sender Name Yusak Lumba Pardede
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:21
Attachment 1. SR CITA 2024 LO12.pdf
This is an official document of Cita Mineral Investindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Cita Mineral Investindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Lumba Pardede
p.9 ×2
unresolved
—
Yusak Lumba Pardede
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.