Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat BAF/174dan175/CP/VI/2025
Nama Perusahaan PT Bussan Auto Finance
Kode Emiten BAFI
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.baf.id/en/corporate pada tanggal 09 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 21,4
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 900
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0,1
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 921,6
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.610,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.610,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 742,8
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 4.307,5
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 239.578,6
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 244.629
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.367.030
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.367.030
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 47.095
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 49,46
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejak tahun 2024, Perusahaan telah memulai proses identifikasi dan melakukan penilaian awal terkait
perjalanan menuju net zero, yang akan berlanjut hingga tahun 2025. Sebagai hasilnya, belum ada publikasi
terkait hal ini. Identifikasi emisi Scope 3, khususnya yang terkait dengan sektor keuangan, telah dilakukan.
Namun, identifikasi dan perhitungan emisi Scope 3 non-keuangan akan terus berlanjut, bersama dengan
inisiatif lain yang mendukung upaya Perusahaan untuk mencapai net zero. Kerangka keberlanjutan juga
telah diperkuat. Oleh karena itu, Perusahaan berkomitmen untuk melanjutkan inisiatif-inisiatif ini sebagai
bagian dari strategi komprehensif untuk mencapai net zero di masa depan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
753,2 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sejak tahun 2024, Perusahaan telah memulai proses identifikasi dan melakukan penilaian awal terkait perjalanan
menuju net zero, yang akan berlanjut hingga tahun 2025. Sebagai hasilnya, belum ada publikasi terkait hal ini.
Identifikasi emisi Scope 3, khususnya yang terkait dengan sektor keuangan, telah dilakukan. Namun, identifikasi
dan perhitungan emisi Scope 3 non-keuangan akan terus berlanjut, bersama dengan inisiatif lain yang
mendukung upaya Perusahaan untuk mencapai net zero. Kerangka keberlanjutan juga telah diperkuat. Oleh
karena itu, Perusahaan berkomitmen untuk melanjutkan inisiatif-inisiatif ini sebagai bagian dari strategi
komprehensif untuk mencapai net zero di masa depan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.140 40.5 % 525 63.3 %
Mid-level 1.630 57.9 % 292 352 %
Senior-level 36 1.3 % 11 1.3 %
Executive-level 10 0.3 % 2 0.2 %
Total Pegawai 2.816 100 % 830 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 22 5 5 0 0 0 0 45
25-35 201 214 370 162 0 0 0 0 947
35-45 781 261 908 99 16 6 3 0 2.074
45-55 145 28 346 26 20 5 5 2 577
>55 0 0 1 0 0 0 2 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 300 Pegawai 8,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 270 Pegawai 7,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 5.673 Pegawai 60,9 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20,5 jam/pegawai 9.250 99,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
63 0,7 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kesetaraan dan keberagaman adalah prinsip utama yang dijunjung tinggi oleh Perseroan dalam
menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Perseroan memberikan kesempatan bekerja
yang setara tanpa diskriminasi, terlepas dari latar belakang suku, agama, jenis kelamin, ras, golongan, atau
faktor lainnya. Perseroan berkomitmen untuk memperlakukan seluruh karyawan secara adil, dengan proses
rekrutmen dan promosi yang transparan serta bebas dari kolusi dan nepotisme. Kesempatan kerja dan
promosi diberikan berdasarkan kesesuaian dengan posisi yang tersedia (position requirement) dan
kompetensi karyawan, baik soft skills maupun hard skills, serta kinerja karyawan. Hal tersebut tercantum
dalam Peraturan Perusahaan. Selain itu, Perseroan memiliki Ladys Hotline untuk mengakomodir
pengaduan dari karyawan perempuan terkait pelecehan seksual.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan senantiasa menghargai setiap karyawan sebagai mitra strategis dalam mencapai keunggulan
bisnis berkelanjutan, dengan memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan untuk bertumbuh
dan berkembang dalam lingkungan kerja yang inklusif dan kondusif. Kebijakan Sumber Daya Manusia
(SDM) Perseroan berfokus pada penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM), perlindungan
kesehatan, dan peningkatan kesejahteraan karyawan. Kebijakan ini dirancang untuk menciptakan
lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan mendukung pengembangan karyawan secara berkelanjutan.
Sebagai landasan, Perseroan berupaya mematuhi berbagai peraturan perundang-undangan yang berlaku
dan mengadopsi praktik terbaik (best practice) di bidang pengelolaan SDM. Dengan pendekatan ini,
Perseroan berupaya memastikan setiap karyawan mendapatkan perlakuan yang adil, akses terhadap
fasilitas kesehatan, serta berbagai program yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi,
sehingga dapat bekerja dengan produktivitas optimal.
Page 6
Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM), di tahun 2024, Perseroan
memberikan pelatihan atau seminar terkait HAM bertajuk Pelecehan Bukan Bercanda kepada karyawan
untuk memastikan bahwa semua tindakan dan keputusan yang diambil di tempat kerja menghormati hak-
hak individu dengan penuh integritas dan keadilan. Hal tersebut tercantum dalam Peraturan Perusahaan.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang etis dan bertanggung jawab dengan tegas
menyatakan bahwa perusahaan tidak mempekerjakan pekerja anak dan tidak menerapkan kerja paksa
dalam operasionalnya. Kebijakan ini sejalan dengan standar internasional dan hukum ketenagakerjaan yang
berlaku, memastikan bahwa semua karyawan Perseroan bekerja dalam kondisi yang aman, adil, dan bebas
dari eksploitasi. Dengan mematuhi prinsip-prinsip ini, Perseroan berupaya untuk menciptakan lingkungan
kerja yang menghormati hak asasi manusia dan mendukung kesejahteraan semua karyawan. Hal tersebut
tercantum dalam SOP Kebijakan Internal Perusahaan
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki Komite Kesehatan dan Keselamtan kerja atau Panitia Pembina K3 (P2K3) yang
bertanggung jawab untuk memastikan implementasi kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
berjalan dengan baik di seluruh lingkungan kerja. Komite ini memiliki peran penting dalam memberikan
saran dan pertimbangan strategis kepada Direksi mengenai kebijakan, prosedur, dan program K3 yang
harus diterapkan. Selain itu, P2K3 juga menyelenggarakan berbagai program K3 untuk meningkatkan
kesadaran dan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja. Komite ini dipimpin oleh
seorang staf yang telah tersertifikasi sebagai Ahli K3 Umum (AK3U), yang memiliki pengetahuan dan
kompetensi untuk mengelola serta memastikan semua kegiatan operasional berjalan sesuai dengan
peraturan dan best practice K3 yang berlaku.
Perseroan berkomitmen menyediakan fasilitas kerja yang tidak hanya menunjang produktivitas, tetapi juga
mendukung kesejahteraan dan kenyamanan karyawan.
Pada bulan Agustus 2024, Perseroan membentuk Komite Safety Riding sebagai bentuk nyata Perseroan
terhadap kepatuhan terhadap peraturan keselamatan berlalu lintas dan berkendara yang berlaku di
Indonesia. Tujuan utama pembentukan komite ini adalah untuk menjalankan peran aktif Perseroan dalam
meningkatkan kesadaran, memberikan edukasi, serta mengadakan pelatihan berkendara yang aman
kepada karyawan.
Adapaun detil terkait kesehatan dan keselamatan kerja dapat di lihat dalam laporan keberlanjutan halaman
221-230.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki komitmen yang kuat terhadap Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan atau TJSL atau
CSR dengan tujuan menciptakan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Melalui program-program
yang berfokus pada pendidikan, kesejahteraan anak, dan pengembangan sosial kemasyarakatan,
Perseroan berusaha menjadi mitra strategis dalam membangun masa depan yang berkelanjutan.
Pelaksanaan kegiatan CSR di Perseroan dikoordinasikan oleh Komite Tanggung Jawab Sosial.
Salah satu fokus utama CSR Perseroan adalah pada pendidikan dan kesejahteraan anak, yang diwujudkan
melalui program BAF Caring for Children. Adapun berbagiai wujud program ini antara lain BAF United for
Care, Orang Tua Asuh, BAF Lions Run, BAF Anniversary, BAF Ramadan, dan BAF Year End.
Informasi lebih detil dapat di lihat dalam laporan keberlanjutan halaman 234-255.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
Page 7
id/corporate/CorporateNewsAndEvents/SocialResponsibility
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 3
Direksi 0 8 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
31 99,57 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Anggaran Dasar Perusahaan, terdapat fungsi terpisah antara Presiden Komisaris dan
Presiden Direktur
Link : https://www.baf.id/corporate/CorporateGovernance/ArticlesOfAssociation
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi terdapat dalam Kebijakan Nominasi dan Remunerasi
Perseroan. Informasi ini juga dapat ditemui dalma laporan tahunan tahun 2024 halaman 242-244 dan 263-
265, serta Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 166. Untuk lengkapnya terdapat pada Laporan
Tahunan Perseroan.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi terdapat pada terdapat dalam Kebijakan Nominasi dan
Remunerasi Perseroan. Adapun pelaksanaan pelatihan dapat dilihat dalam Tahunan halaman 241-241 dan
halaman 261-263, dan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 170.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi terdapat dalam Kebijakan
Nominasi dan Remunerasi Perseroan pada Laporan Tahunan Perseroan halaman 243 dan 264 atau
laporan keberlanjutan halaman 165-166.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
Page 8
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Peraturan Perusahaan yang mencakup kode etik, nilai-nilai perusahaan, dan tata tertib
kerja bagi karyawan. Selain itu, terdapat Komitmen Bekerja dalam Compliance Standard Policy untuk
membangun kesadaran karyawan dalam menjunjung tinggi integritas dan etika. Perseroan juga memiliki
Komitmen Anti-Fraud yang tercantum dalam Pedoman Pengendalian Fraud dan Strategi Anti-Fraud yang
disetujui Direksi, yang mengedepankan kesadaran karyawan terhadap risiko dan sanksi fraud serta upaya
menghindari perbuatan fraud. Kebijakan tersebut telah dipaparkan dalam Laporan Tahunan Perseroan
halman 440-448 dan Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 171-178.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Persoroan memiliki compliance standard policy yang mengatur mengenai mengenai larangan ntuk
mengambil keuntungan pribadi dengan menggunakan informasi atau pengetahuan yang mereka peroleh
dalam pekerjaan mereka, yang tidak tersedia atau tidak diketahui oleh publik atau pasar secara umum.
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham tercantum dalam GCG Guideline. Informasi
ini juga tercantum dalam Laporan Keberlanjutan halaman 159.
Link : https://www.baf.id/corporate/CorporateGovernance/GCGPolicy
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan
tertuang dalam GCG Gudeline Perseroan. Informasi terkait ini juga dapat diperoleh pada Laporan
Keberlanjutan Perseroan halaman 168-169. Untuk lengkapnya terdapat pada Laporan Tahunan Perseroan.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 267-269
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 268-269
E-03 Konsumsi Energi Listrik 262-263
E-04 Konsumsi Air 270-271
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 274-275
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 163-164
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 267-268
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 201
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 201-202
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 190-194
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 190
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 203-209
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 229-230
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 201
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 215
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 198
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 221-230
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 234-255
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 201-202
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 0
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 166
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 170
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 165-166
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 177-178
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 159
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 168-169
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK 51 2017 dan SEOJK 16 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bussan Auto Finance
Page 11
Puji Arianti
Corporate Secretary
PT Bussan Auto Finance
BAF Plaza, Jl. Raya Tanjung Barat No. 121, Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530,
Telepon : (021) 2939 6000 , Fax : (021) 2939 6100 , www.baf.id
Nama Pengirim Puji Arianti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:02
Lampiran 1. 2_Penyampaian AR dan SR tahun buku 2024 IDX.pdf
2. 2_Penyampaian AR dan SR tahun buku 2024 OJK.pdf
3. AR BAFI 2024.pdf
4. SR BAFI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bussan Auto Finance yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bussan Auto Finance bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. BAF/174dan175/CP/VI/2025
Issuer Name PT Bussan Auto Finance
Issuer Code BAFI
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.baf.id/en/corporate at 09
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 21,4
Direct emissions from mobile combustion 900
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0,1
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 921,6
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.610,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.610,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 742,8
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 4.307,5
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 239.578,6
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 244.629
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.367.030
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.367.030
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 47.095
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 49,46
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Since 2024, the Company has begun identifying and conducting an initial assessment of its net zero journey,
which will continue through 2025. As a result, there has been no publication on this matter yet. Identification
of Scope 3 emissions, particularly those related to the financial sector, has already been carried out.
However, the identification and calculation of non-financial Scope 3 emissions will continue, alongside other
initiatives supporting the Company's efforts toward achieving net zero. The sustainability framework has also
been reinforced. Therefore, the Company is committed to continuing these initiatives as part of a
comprehensive strategy to reach net zero in the future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
753,2 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has calculated Greenhouse Gas emissions for Scope 1, 2, and part of Scope 3 using the base
year of 2023, as the initial step in mapping the company's carbon footprint. In addition, since 2021, the BAF ECO
Move greening program has planted 155,500 tree seedlings and restored 0.93 hectares of mangroves, with an
estimated emission absorption of 51.1 tCO2e. The Company is also implementing environmentally friendly
initiatives such as reducing energy consumption, digitalization, and water and paper efficiency. As a commitment
to decarbonization, the company has purchased 7,000 tCO2e of international carbon credits through IDX Carbon
in 2024.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.140 40.5 % 525 63.3 %
Mid-level 1.630 57.9 % 292 352 %
Senior-level 36 1.3 % 11 1.3 %
Executive-level 10 0.3 % 2 0.2 %
Total Pegawai 2.816 100 % 830 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 22 5 5 0 0 0 0 45
25-35 201 214 370 162 0 0 0 0 947
35-45 781 261 908 26 16 6 3 0 2.074
45-55 145 28 346 26 20 5 5 2 577
>55 0 0 1 0 0 0 2 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 300 Employees 8,1 %
Number of newly appointed
270 Employees 7,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 5.673 Employees 60,9 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20,5 hours/employee 9.250 99,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
63 0,7 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 3
Directors 0 8 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
31 99,57 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the Company's Articles of Association, there are separate functions between the
President Commissioner and the President Director
Link : https://www.baf.id/corporate/CorporateGovernance/ArticlesOfAssociation
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation policy for the Board of Commissioners and Board of Directors is outlined in the
Company Nomination and Remuneration Policy. This information can also be found in the 2024 Annual
Report on pages 242-244 and 263-265, as well as in the Company Sustainability Report on page 166. For
complete details, please refer to the Company Annual Report.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The training policy for the Board of Commissioners and Board of Directors is outlined in the Company
Nomination and Remuneration Policy. The implementation of such training is detailed in the Company
Sustainability Report on page 170.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport and https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the selection of the Board of Commissioners and Board of Directors are
outlined in the Company Nomination and Remuneration Policy, as disclosed in the Annual Report on pages
243 and 264, and in the Sustainability Report on pages 165-66
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport and https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
Page 18
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Company Regulation that includes the code of ethics, corporate values,
and workplace rules applicable to all employees. Additionally, a Work Commitment outlined in the
Compliance Standard Policy aims to raise employee awareness of the importance of upholding integrity and
ethical behavior in carrying out their duties and responsibilities. The Company also enforces an Anti-Fraud
commitment, as stipulated in the Fraud Control Guidelines and Anti-Fraud Strategy approved by the Board
of Directors. This policy emphasizes employee awareness of the risks and sanctions related to fraud, as well
as the importance of avoiding fraudulent acts. These policies are detailed in the Company Annual Report on
pages 440-448 and the Sustainability Report on pages 171-178.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport and https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a compliance standard policy that regulates the prohibition on taking personal advantage
by using information or knowledge they obtain in their work, which is not available or not known to the public
or the market in general.
The policy regarding fair treatment of Shareholders is outlined in the GCG Guidelines. This information is
also included in the Sustainability Report on page 159.
Link : https://www.baf.id/corporate/CorporateGovernance/GCGPolicy
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the obligation of the Board of Directors and Commissioners to prevent conflicts of
interest is outlined in the Company GCG Guidelines. Information on this can also be found in the Company
Sustainability Report, pages 168-169. For further details, please refer to the Company Annual Report.
Link : https://www.baf.id/corporate/Sustainability/SustainabilityReport dan https://www.baf.
id/en/corporate/InvestorRelations/AnnualReport
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 267-269
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 268-269
E-03 Electricity Consumption 262-263
E-04 Water Consumption 270-271
Environment
E-05 Waste Generated 274-275
Company Commitment to Achieving Net
E-06 163-164
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 267-268
Emission
S-01 Gender Equality 201
S-02 Employees by Gender and Age Group 201-202
S-03 Employee Turnover Rate 190-194
S-04 Number of Temporary Officers 190
S-05 Employee Training and Development 203-209
S-06 Number of Work Accidents 229-230
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 201
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 215
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 198
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 221-230
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 234-255
Page 20
Management Diversity and
G-01 201-202
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 0
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 166
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 170
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 165-166
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 177-178
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 159
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 168-169
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK 51 2017 dan SEOJK 16 2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bussan Auto Finance
Page 21
Puji Arianti
Corporate Secretary
PT Bussan Auto Finance
BAF Plaza, Jl. Raya Tanjung Barat No. 121, Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530,
Phone : (021) 2939 6000 , Fax : (021) 2939 6100 , www.baf.id
Sender Name Puji Arianti
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:02
Attachment 1. 2_Penyampaian AR dan SR tahun buku 2024 IDX.pdf
2. 2_Penyampaian AR dan SR tahun buku 2024 OJK.pdf
3. AR BAFI 2024.pdf
4. SR BAFI 2024.pdf
This is an official document of PT Bussan Auto Finance that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bussan Auto Finance is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Bussan Auto Finance BAF Plaza
p.11 ×2
unresolved
—
Puji Arianti
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.