Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 170/LGL-MIF/IV/2025
Nama Perusahaan PT Maybank Indonesia Finance
Kode Emiten BIIF
Lampiran 8
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
31 Desember 2023 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.maybankfinance.co.id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,71
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 200,47
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 201,18
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 3.311
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 3.311
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 201,18
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.512,18
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
tidak ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 603 64.15 % 118 12.55 %
Mid-level 118 12.55 % 32 3.4 %
Senior-level 57 6.06 % 2 0.21 %
Executive-level 8 0.85 % 2 0.21 %
Total Pegawai 786 83.62 % 154 16.38 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 169 48 1 2 0 0 0 0 220
25-35 328 50 64 15 14 1 0 0 472
35-45 81 19 38 14 34 1 1 5 193
45-55 25 1 15 1 19 0 3 1 65
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 5,77 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 323 Pegawai 34,36 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 50 Pegawai 5%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15,6 jam/pegawai 924 98 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Peraturan Perusahaan 2023-2025 Pasal 22 Ayat V Point c "melakukan perbuatan asusila sedemikian
sehingga dapat dianggap mencemarkan nama baik Perusahaan".
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Peraturan Perusahaan 2023-2025 Pasal 8 Ayat 1
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan seluruh proses rekrutmen mematuhi kebijakan yang melarang kerja paksa dan
pekerja anak, sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengikutsertakan setiap karyawan dalam program pemerintah BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS
Kesehatan yang bertujuan untuk memberikan perlindungan dan kesejahteraan sosial bagi seluruh
rakyat. Sebagai badan usaha, Maybank Finance telah mendaftarkan karyawannya dalam program BPJS
Ketenagakerjaan (jaminan hari tua, jaminan kematian, jaminan kecelakaan kerja, jaminan pensiun, dan
jaminan kehilangan pekerjaan) dan BPJS Kesehatan.
Maybank Finance juga menyediakan jaminan asuransi jiwa yang memberikan rasa aman bagi karyawan
dalam menjalankan aktivitas sehari-hari.
Program ini adalah bagian dari upaya Perseroan untuk memberikan dukungan penuh terhadap
kesejahteraan karyawan di luar aspek pekerjaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
tidak ada
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak melakukan pemisahan fungsi Chairman of the Board dan Chief Executive Officer, dimana
atas dua fungsi tersebut merupakan tugas dan tanggung jawab Presiden Direktur. Sedangkan atas fungsi
pengawasan dan pemantauan dari seluruh tindakan yang dilakukan Direksi dilakukan oleh Dewan
Komisaris
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah melakukan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris secara berkala dengan menggunakan
indikator sesuai laporan Tata Kelola Perusahaan yang Baik yang dilakukan secara tahunan, serta termasuk
di dalam Laporan Tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan secara berkala melakukan pelatihan kepada Direksi dan Dewan Komisaris dalam rangka
pengembangan kompetensi Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelaksanaan pemilihan dan pengangkatan Direksi dan Dewan Komisaris PT Maybank Indonesia Finance
dilakukan dengan memperhatikan kriteria yang telah diatur dalam Anggaran Dasar, Pedoman dan
Kepengurusan Direksi dan Komisaris, serta regulasi yang berlaku.
Publikasi Anggaran Dasar PT Maybank Indonesia Finance dapat diakses pada https://www.
maybankfinance.co.id/profil/informasi-umum/anggaran-dasar-perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki kebijakan yang diatur dalam Kebijakan Sistem Anti Penyuapan (SMAP) yang
didalamnya mengatur terkait dengan pedoman yang dapat digunakan dalam upaya pencegahan dan
pemberantasan segala hal yang berhubungan dengan fraud, korupsi, suap maupun gratifikasi di lingkungan
PT Maybank Indonesia Finance yang dimana kebijakan ini sejalan dengan pernyataan yang termuat di
dalam Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku Karyawan PT Maybank Indonesia Finance.
Kebijakan Sistem Anti Penyuapan (SMAP) serta Kode Etik Dan Pedoman Tingkah Laku Karyawan dapat
diakses pada https://www.maybankfinance.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagaimana diatur dalam pedoman tata kelola perusahaan yang baik, RUPS merupakan organ Perseroan
yang tertinggi. Adapun segala keputusan RUPS/keputusan pemegang saham harus memperhatikan
kepentingan seluruh pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah terjadinya
benturan kepentingan yang dimuat dalam Pedoman dan Kepengurusan Direksi dan Komisaris.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 21
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 21
E-03 Konsumsi Energi Listrik 113
E-04 Konsumsi Air 21
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 21
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 2808110111115
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 90
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 38
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 21
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 21585960619293109
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 96
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 90
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 9094
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 9094
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 8395
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 96
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 96
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Maybank Indonesia Finance
Page 9
Arief Soerendro
Corporate Secretary
PT Maybank Indonesia Finance
Wisma Eka Jiwa, lantai 10 Jalan Mangga Dua Raya Jakarta 10730
Telepon : (021) 62300088, Fax : (021) 623 00099, www.maybankfinance.co.id
Nama Pengirim Arief Soerendro
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:40
Lampiran 1. 1_Surat Pengantar AR 2024 IDX.pdf
2. 1_Surat Pengantar AR 2024 IKNB.pdf
3. 1_Surat Pengantar AR 2024 OJK PASAR MODAL.pdf
4. 1_Surat Pengantar SR 2024 IDX.pdf
5. 1_Surat Pengantar SR 2024 OJK IKNB.pdf
6. 1_Surat Pengantar SR 2024 OJK PASAR MODAL.pdf
7. 1_AR MIF 2024_LOWRES (1).pdf
8. 1_SR MIF LR 25042025 (1).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Maybank Indonesia Finance yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Maybank Indonesia Finance bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 170/LGL-MIF/IV/2025
Issuer Name PT Maybank Indonesia Finance
Issuer Code BIIF
Attachment 8
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 31 Desember 2023 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.maybankfinance.co.id at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,71
Direct emissions from mobile combustion 200,47
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 201,18
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 3.311
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.311
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 201,18
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.512,18
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
tidak ada
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Starting to switch to using Inverter AC
- Starting to switch to using LED bulbs
- Working with vendors to process plastic waste
- Carrying out CSR activities planting mangrove trees
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 603 64.15 % 118 12.55 %
Mid-level 118 12.55 % 32 3.4 %
Senior-level 57 6.06 % 2 0.21 %
Executive-level 8 0.85 % 2 0.21 %
Total Pegawai 786 83.62 % 154 16.38 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 169 48 1 2 0 0 0 0 220
25-35 328 50 64 15 14 1 0 0 472
35-45 81 19 38 1 34 1 1 5 193
45-55 25 1 15 1 19 0 3 1 65
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 5,77 %
Number of newly appointed
323 Employees 34,36 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 50 Employees 5%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15,6 hours/employee 924 98 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not separate the functions of Chairman of the Board and Chief Executive Officer, these
two functions are the responsibilities of the President Director. On the other hand, supervisory and
monitoring functions over all actions taken by the Board of Directors are performed by the Board of
Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has conducted evaluations of the Board of Directors and the Board of Commissioners using
the indicators outlined in the Good Corporate Governance report carried out annually and also included in
the Annual Report of The Company.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company regularly conducted training programs for the Board of Directors and the Board of
Commissioners to enhance their competencies.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection and appointment of the Board of Directors and the Board of Commissioners of The Company
are carried out with due consideration to certain criterias stipulated in AoA, guidelines of Board of Directors
and Board of Commissioners, and other applicable laws.
AoA of The Company can be accessed at: https://www.maybankfinance.co.id/profil/informasi-
umum/anggaran-dasar-perusahaan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has Anti-Bribery Management System Policy to prevent all matters related to fraud,
corruption, bribery, and gratification in The Company, aligns with the statement on Employee Code Of Etchis
and Guidelines for Conduct of The Company.
Anti-Bribery System Policy and Employee Code of Etchis and Guidelines for Conduct can be access on
https://www.maybankfinance.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As stipulated in the guidelines for good corporate governance, the GMS is the highest organ of the
Company. All decisions of the GMS/shareholders must take into account the interests of all stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Company has established a policy that governs the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest, stipulated in guidelines of Board of Directors and Board of
Commissioners
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 21
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 21
E-03 Electricity Consumption 113
E-04 Water Consumption 21
Environment
E-05 Waste Generated 21
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 2808110111115
Emission
S-01 Gender Equality 90
S-02 Employees by Gender and Age Group 38
S-03 Employee Turnover Rate 82
S-04 Number of Temporary Officers 21
S-05 Employee Training and Development 21585960619293109
S-06 Number of Work Accidents 96
S-07 Human Rights Violation Incidents 90
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 9094
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 9094
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 8395
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 96
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 96
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Maybank Indonesia Finance
Page 18
Arief Soerendro
Corporate Secretary
PT Maybank Indonesia Finance
Wisma Eka Jiwa, lantai 10 Jalan Mangga Dua Raya Jakarta 10730
Phone : (021) 62300088, Fax : (021) 623 00099, www.maybankfinance.co.id
Sender Name Arief Soerendro
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 18:40
Attachment 1. 1_Surat Pengantar AR 2024 IDX.pdf
2. 1_Surat Pengantar AR 2024 IKNB.pdf
3. 1_Surat Pengantar AR 2024 OJK PASAR MODAL.pdf
4. 1_Surat Pengantar SR 2024 IDX.pdf
5. 1_Surat Pengantar SR 2024 OJK IKNB.pdf
6. 1_Surat Pengantar SR 2024 OJK PASAR MODAL.pdf
7. 1_AR MIF 2024_LOWRES (1).pdf
8. 1_SR MIF LR 25042025 (1).pdf
This is an official document of PT Maybank Indonesia Finance that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Maybank Indonesia Finance is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Maybank Indonesia Finance. Kebijakan Sistem Anti Penyuapan
p.6
unresolved
org
PT Maybank Indonesia Finance Wisma Eka Jiwa
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.