Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 059a/A/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo
Kode Emiten BSLT
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.banksulutgo.co.id pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.986
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.986
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.304.006
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.304.006
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 74.037
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 74.037
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.306.992
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.381.029
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.304.006
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.304.006
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 33.158
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 764 36.71 % 168 8.07 %
Mid-level 385 18.5 % 337 16.19 %
Senior-level 178 8.55 % 208 10 %
Executive-level 23 18.5 % 18 0.86 %
Total Pegawai 1.350 64.87 % 731 8.55 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 35 25 1 0 0 0 0 0 61
25-35 304 109 144 167 17 21 0 0 762
35-45 264 24 175 155 96 119 5 3 841
45-55 150 9 59 12 53 52 17 10 362
>55 11 1 6 3 12 16 1 5 55
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 76 Pegawai 3,65 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 25 Pegawai 1,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 348 Pegawai 16,72 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
65.440 jam/pegawai 1.625 40,27 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Penetapan batasan usia dan jam kerja pegawai oleh Bank SulutGo merupakan implementasi undang-
undang ketenagakerjaan dan beberapa regulasi yang lain, seperti Undang-Undang Republik Indonesia No.
20 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO Convention No. 138 Concerning Minimum Age for Admission to
Employment (Konvensi ILO Mengenai Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja), dan Undang-Undang
Republik Indonesia No. 1 Tahun 2000 tentang Pengesahan ILO Convention No. 182 Concerning The
Prohibition And Immediate Action for The Elimination of The Worst Forms of Child Labour (Konvensi ILO
No. 182 mengenai Pelarangan dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk
untuk Anak). Adapun kebijakan tentang jam kerja yang jelas, termasuk pengaturan tentang lembur sehingga
tidak terjadi kerja paksa, sejalan dengan Undang-Undang Republik Indonesia No. 19 Tahun 1999 tentang
Pengesahan ILO Convention No. 105 Concerning The Abolition of Forced Labour (Konvensi ILO Mengenai
Penghapusan Kerja Paksa).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bank SulutGo berkomitmen untuk mewujudkan lingkungan kerja yang optimal dengan mematuhi seluruh
regulasi terkait, baik yang mengatur keselamatan kerja, kesehatan, maupun pencegahan penyakit akibat
kerja. Dengan langkah ini, Bank optimistis dapat mencapai tujuan utama penerapan Karakter, Kredit dan
Kapabilitas, yaitu nihil kecelakaan kerja (zero accident) serta tidak adanya penyakit akibat kerja.
Untuk mencapai tujuan tersebut, Bank menerapkan berbagai kebijakan, termasuk mengadopsi Sistem
Manajemen Keselamatan danKesehatan Kerja (SMK3) yang berlaku bagi seluruh karyawan (100%). Selain
itu, Bank melengkapi gedung perkantoran dengan berbagai fasilitas K3 untuk mendukung keselamatan dan
kesiapsiagaan dalam kondisi darurat. Fasilitas tersebut mencakup sistem proteksi kebakaran, Alat
Pemadam Api Ringan (APAR), heat detector, smoke detector, penangkal petir, sprinkler, sarana
Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K), kursi roda, tabung oksigen, dan perlengkapan lainnya. Untuk
Page 6
memastikan efektivitas fasilitas tersebut, Bank secaraberkala melakukan pengecekan dan pemeliharaan
rutin.
Selain menyediakan sarana dan prasarana yang memadai, Bank SulutGo juga terus meningkatkan
keterampilan dan kesiapsiagaan karyawan melalui berbagai program pelatihan Karakter, Kredit dan
Kapabilitas. Langkah ini diambil untuk memastikan bahwa seluruh pegawai memiliki pemahaman dan
kemampuan yang memadai dalam menghadapi situasi darurat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR Bank SulutGo difokuskan pada tujuh pilar utama, yaitu:
1. Bank Sulut Peduli Sosial serta Lingkungan
2. Pendidikan dan Pelatihan
3. Peningkatan Kesehatan
4. Pembinaan dan Peningkatan Prestasi Keolahragaan
5. Pengembangan Prasarana dan Sarana Umum
6. Pembangunan Sarana Ibadah
7. Pelestarian Alam
Pada tahun pelaporan, Bank SulutGo mengalokasikan dana sebesar Rp38.000.000.000 untuk mendukung
pelaksanaan program TJSL/ CSR kepada pemegang saham dan Rp2.000.000.000 untuk kegiatan
Keuangan Berkelanjutan BSG (TJS-KB) yang dikelola sendiri. Adapun realisasi hingga akhir tahun 2024
tercatat sebesar Rp40.262.653.656 atau 100,66% dari alokasi anggaran. Adapun dana yang tersisa akan
dialokasikan untuk menjalankan program-program lanjutan pada tahun berikutnya. Realisasi pelaksanaan
program CSR Bank SulutGo tahun 2024 dan tautannya dengan TPB.
Selama tahun pelaporan, Bank SulutGo telah melaksanakan program-program CSR terpilih yang
dampaknya dirasakan oleh penerima manfaat sebanyak 376 orang. Jumlah ini naik dibandingkan tahun
2023 dengan penerima manfaat sebanyak 255 orang. Dengan demikian, hingga akhir tahun 2024, total
penerima manfaat program CSR Bank SulutGo tercatat sebanyak 1.532 orang.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 85 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 68 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara self assessment sesuai dengan Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan Nomor 45/POJK.03/2015 tentang Penerapan Tata Kelola Dalam Pemberian
Remunerasi bagi Bank Umum. Penilaian dilakukan oleh Dewan Komisaris yang dibantu oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi kemudian disampaikan pada RUPS melalui laporan tugas pengawasan Dewan
Komisaris dalam Laporan Tahunan Bank.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank SulutGo memiliki komitmen dalam menciptakan SDM yang unggul dan berdaya saing dengan
mengadakan program pengembangan kompetensi bagi seluruh insan Bank SulutGo. Pengembangan
kompetensi Direksi merupakan upaya update knowledge untuk mendukung pelaksanaan tugas pengurusan
dan pengelolaan Bank.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk dapat diangkat sebagai anggota Direksi Bank pada prinsipnya diatur di dalam Undang-Undang
Perseroan Terbatas, Anggaran Dasar Bank, Peraturan Bank Indonesia, dan Pedoman Sistem dan Prosedur
Pemilihan/Penggantian Dewan Komisaris dan Direksi Bank SulutGo.
Terkait Persyaratan Integritas
Terkait Persyaratan Reputasi Atau Kelayakan Keuangan
Terkait Persyaratan Kompetensi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik adalah suatu sistem norma, nilai dan juga aturan professional tertulis yang secara tegas
menyatakan perbuatan apa saja yang benar atau salah, perbuatan apa yang harus dilakukan dan perbuatan
apa yang harus dihindari. Secara singkatnya definisi kode etik yaitu suatu pola aturan, tata cara, tanda,
pedoman etis ketika melakukan suatu kegiatan atau suatu pekerjaan. Bank SulutGo memandang penting
dan memberikan perhatian yang khusus terhadap penerapan kode etik. Oleh sebab itu Bank SulutGo telah
menetapkan Code of Conduct yang menjadi pedoman insan bank dalam membangun hubungan dengan
para pemangku kepentingan (stakeholders).
Di samping itu, kode etik merupakan salah satu perangkat yang ditetapkan Bank dalam menjaga dan
meningkatkan integritas seluruh insan Bank pada kerangka penerapan Good Corporate Governance (GCG)
sehingga pengimplementasiannya dapat dilakukan secara konsisten. Dalam rangka menegakkan kode etik,
Pejabat eksekutif telah menyampaikan komitmen kepada Direksi melalui Penandatanganan pernyataan
Integritas yang diperbaharui setiap tahunnya. Melalui upaya ini diharapkan Pejabat eksekutif dapat menjadi
role model bagi jajaran di bawahnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai dengan Anggaran Dasar Bank SulutGo, Pemegang Saham adalah orang atau lembaga yang
membeli saham kepada perusahaan, sehingga mendapatkan sebagian kepemilikannya. Saham Bank
SulutGo dimiliki oleh Pemerintah Provinsi, Kota dan Kabupaten se-Sulawesi Utama dan Gorontalo dan
Pihak Lainnya
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank SulutGo telah memiliki kebijakan terkait Penanganan Benturan Kepentingan sesuai dengan Peraturan
Direksi No. 005/DIV-KEP/DIR/ III/2018 tanggal 29 Maret 2018 tentang Pedoman Penanganan Benturan
Kepentingan. BPP Benturan Kepentingan mengatur tentang benturan kepentingan setiap pengurus dan
pegawai Bank. BPP Benturan Kepentingan Huruf C.II Pengaturan dan Penanganan, mengatur tentang
penyelesaian dan pengungkapan benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-03 Konsumsi Energi Listrik 179
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 183
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 196
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 140
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 192
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 140
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 199
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 203
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 197
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 202
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 210
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 569
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 541
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 553
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 520
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 509
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 744
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 488
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 106
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo
Page 10
Heince J. Rumende
approver
PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo
Jl Sam Ratulangi No. 9 Manado 95111
Telepon : (0431) 861 759, Fax : (0431) 854 522, www.banksulutgo.co.id
Nama Pengirim Heince J. Rumende
Jabatan approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:19
Lampiran 1. Bursa PENYAMPAIAN AR DAN RAKB - Corsec.pdf
2. SR 2024 BSG_LR_20250429.pdf
3. AR 2024 BSG_LR_20250429.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo yang tidak
memerlukan tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank
Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 059a/A/CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo
Issuer Code BSLT
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.banksulutgo.co.id at 29 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.986
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.986
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.304.006
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.304.006
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 74.037
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 74.037
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.306.992
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.381.029
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.304.006
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.304.006
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 33.158
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 764 36.71 % 168 8.07 %
Mid-level 385 18.5 % 337 16.19 %
Senior-level 178 8.55 % 208 10 %
Executive-level 23 18.5 % 18 0.86 %
Total Pegawai 1.350 64.87 % 731 8.55 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 35 25 1 0 0 0 0 0 61
25-35 304 109 144 167 17 21 0 0 762
35-45 264 24 175 12 96 119 5 3 841
45-55 150 9 59 12 53 52 17 10 362
>55 11 1 6 3 12 16 1 5 55
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 76 Employees 3,65 %
Number of newly appointed
25 Employees 1,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 348 Employees 16,72 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
65.440 hours/employee 1.625 40,27 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 85 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 68 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted through
a self-assessment in accordance with the Otoritas Jasa Keuangan Regulation No. 45/POJK.03/2015
concerning Implementation of Governance in Remuneration for Commercial Banks. The evaluation is
carried out by the Board of Commissioners with the assistance of the Nomination and Remuneration
Committee and is subsequently presented at the AGMS through the report on the Board of Commissioners
supervisory duties in the Bank Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Bank SulutGo is committed to creating superior and competitive human resources by organizing
competency development programs for all employees of Bank SulutGo. The competency development for
the Board of Directors is an effort to enhance knowledge and support the execution of their duties in the
management and administration of the Bank.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
To be eligible for appointment to the Board of Directors, individuals must meet the criteria outlined in the
Limited Liability Company Law, the Bank Articles of Association, Bank Indonesia regulations, and the Bank
System and Procedures for the Election/Replacement of Board of Commissioners and Board of Directors.
Integrity Requirements
Reputation or Financial Eligibility Requirements
Competency Requirements
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
A code of conduct is a system of norms, values, and written professional rules that explicitly state what
actions are right or wrong, what actions should be taken, and what actions should be avoided. In short, a
code of conduct is a set of rules, procedures, signs, and ethical guidelines when carrying out activities or
duties. Bank SulutGo highly values the implementation of its Code of Conduct and gives particular focus to
its implementation. As a result, Bank SulutGo has developed a Code of Conduct to serve as a guiding
framework for its employees in fostering relationships with stakeholders.
In addition, the code of conduct is one of the tools established by the Bank to maintain and enhance the
integrity of all employees within the framework of implementing Good Corporate Governance (GCG),
ensuring its consistent implementation. To uphold the code of conduct, executive officials have committed to
Page 17
the Board of Directors through the signing of an Integrity Statement, updated annually. Through this effort,
executive officials are expected to serve as role models for those under their leadership.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with the Articles of Association of Bank SulutGo, Shareholders are individuals or institutions
who purchase shares in the company, thereby acquiring part of its ownership. The shares of Bank SulutGo
are owned by the Government of the Province, Cities, and Regencies across North Sulawesi and Gorontalo,
as well as other parties.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Bank SulutGo has a policy related to Conflict of Interest Handling in accordance with the Board of Directors
Regulation Number 005/DIVKEP/DIR/III/2018 dated March 29, 2018 on Conflict of Interest Handling
Guidelines. BPP Conflict of Interest regulates the conflict of interest of each management and employee of
the Bank. BPP Conflict of Interest Letter C.II Regulation and Handling, regulates the settlement and
disclosure of conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 179
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 180
E-03 Electricity Consumption 179
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 183
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 196
S-02 Employees by Gender and Age Group 140
S-03 Employee Turnover Rate 192
S-04 Number of Temporary Officers 140
S-05 Employee Training and Development 199
S-06 Number of Work Accidents 203
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 197
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 202
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 210
Page 19
Management Diversity and
G-01 569
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 541
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 553
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 520
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 509
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 744
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 488
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 106
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo
Page 20
Heince J. Rumende
approver
PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo
Jl Sam Ratulangi No. 9 Manado 95111
Phone : (0431) 861 759, Fax : (0431) 854 522, www.banksulutgo.co.id
Sender Name Heince J. Rumende
Function approver
Date and Time 30-04-2025 18:19
Attachment 1. Bursa PENYAMPAIAN AR DAN RAKB - Corsec.pdf
2. SR 2024 BSG_LR_20250429.pdf
3. AR 2024 BSG_LR_20250429.pdf
This is an official document of PT Bank Pembangunan Daerah SulawesiUtara Gorontalo that does not require a
signature as it was generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Pembangunan Daerah
SulawesiUtara Gorontalo is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 17 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank SulutGo
p.5 ×21
unresolved
org
Bank Sulut Peduli Sosial
p.6
unresolved
org
Bank SulutGo. Pengembangan
p.7
unresolved
org
Bank Indonesia
p.7 ×2
unresolved
org
Bank SulutGo. Terkait Persyaratan Integritas Terkait Persyaratan Reputasi
p.7
unresolved
—
Heince J. Rumende
· approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.