Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/IR-CS/DP/IV/2025
Nama Perusahaan Duta Pertiwi Tbk
Kode Emiten DUTI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.sinarmasland.com dan www.dutapertiwi.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 191,79
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 320,95
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 11.083,37
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11.596,11
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
94.107,58
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.596,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 34,5
Perjalanan dinas 59,76
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 6,73
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 32.053,37
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 15.931,22
Capital equipment/goods 141,08
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 8.978,75
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 592.963,78
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 63.609,08
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 45.296,9
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 759.075,17
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 105.703,69
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 864.778,86
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 8.248.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
115.750.549
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 52.065.401
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 167.815.950
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.214.081
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 20.594,27
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 646 50.33 % 315 23.51 %
Mid-level 120 14.22 % 57 8.06 %
Senior-level 26 1.81 % 10 0.91 %
Executive-level 10 0.83 % 4 0.32 %
Total Pegawai 2.518 67.2 % 1.229 32.8 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 32 2 4 0 0 0 0 162
25-35 140 137 29 12 0 0 0 0 1.076
35-45 217 98 40 17 7 2 1 2 1.247
45-55 240 41 29 20 12 6 2 0 949
>55 39 7 20 4 7 2 7 2 313
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 111 Pegawai 9%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 141 Pegawai 9,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20,79 jam/pegawai 900 75,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
6 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Saat ini Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus tentang pelecehan seksual dan/atau anti-diskriminasi,
tetapi perusahaan sedang dalam proses memperbarui Kode Etik Perusahaan untuk mencakup topik
tersebut.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Beberapa kebijakan tentang hak asasi manusia tercakup dalam Kode Etik dan Peraturan Perusahaan.
Namun saat ini, Perusahaan belum memiliki kebijakan spesifik tentang hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Meskipun saat ini Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus tentang kerja paksa dan/atau pekerja anak,
Perusahaan sedang dalam proses menyiapkan Kode Etik Pemasok untuk memastikan kolaborasi kami
mematuhi semua peraturan yang relevan dan praktik bisnis yang etis. Kebijakan ini mencakup aspek-aspek
seperti kondisi kehidupan yang dapat diterima, anti kerja paksa dan anti pekerja anak, persyaratan upah
hidup minimum serta standar kesehatan dan keselamatan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah mengembangkan kebijakan dan prosedur tingkat perusahaan untuk sistem manajemen
K3 yang terstandarisasi di seluruh proyek dan keseluruhan operasi Perusahaan. Setiap ancaman kesehatan
dan keselamatan didokumentasikan dalam Laporan Operasional Bulanan untuk memantau peningkatan
praktik K3. Program keselamatan menjalani evaluasi tahunan dan insiden K3 dilacak melalui Laporan
Insiden Bulanan untuk Manajemen Properti dan Laporan K3 Kontraktor untuk proyek Pengembangan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan nilai tambah yang berkelanjutan kepada masyarakat dan
menerapkan program kepedulian sosial bagi komunitas kami, antara lain: Donor Darah Sukarela dan Pasar
Rakyat Berdaya.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengangkatan, pemberhentian serta penetapan remunerasi anggota Direksi dan BOC adalah wewenang
para pemegang saham melalui RUPS. Agar pemegang saham mendapatkan kandidat terbaik dan
memberikan remunerasi yang mampu mengoptimalkan kinerja anggota Direksi dan BOC, maka proses
nominasi dan remunerasi anggota Direksi dan BOC dilakukan oleh BOC yang dibantu Komite Nominasi dan
Remunerasi (NRC).
BOC melalui NRC dalam pelaksanaan evaluasi kinerja dan fokus area untuk anggota BOC, yang mana
penilaian kinerja dilakukan 2 (dua) arah yakni penilaian diri sendiri (self-assessment) dan evaluasi oleh
NRC. Kebijakan metode penilaian ditentukan bersama di awal tahun dan bersifat spesifik, terukur, dapat
dicapai dan relevan. Termasuk di dalam indikator evaluasi kinerja BOC adalah fungsi pengawasan
terhadap Direksi atas:
a Fokus Area Keuangan;
.b Fokus Area Kemitraan Strategis;
.c Fokus Area Indeks Produktivitas;
.d Fokus Area Pengembangan Talenta dan
.e Fokus Area Penempatan Sumber Daya Manusia.
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris, anggota Direksi dan Komisaris harus selalu
meningkatkan kompetensi yang menunjang pelaksaan tugasnya melalui partisipasi di dalam pelatihan dan
program pengembangan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria dasar yang digunakan NRC untuk proses nominasi, sesuai dengan Piagam Direksi dan Piagam
BOC adalah sebagai berikut:
Page 7
- Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik.
- Cakap melakukan perbuatan hukum.
- Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan:
1 Tidak pernah dinyatakan pailit.
.2 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara
.dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan.
3 Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota BOC yang:
.a Dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit.
.b Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
.c Pertanggungjawabannya pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan
.pertanggungjawaban kepada RUPS.
d Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK
.tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada OJK.
- Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
- Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perusahaan
- Memiliki wawasan tertentu yang sesuai dengan kebutuhan strategis Perusahaan kini dan masa depan.
- Memiliki komitmen terhadap kinerja dan keberlanjutan Perusahaan.
- Memiliki kemampuan adaptasi dengan budaya dan tata kelola Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait kode etik perusahaan yang tercantum dalam dokumen Code of
Conduct. Perusahaan juga telah mengintegrasikan risiko konflik kepentingan dan penyuapan ke dalam kode
etik dan memasukkannya dalam pelatihan anti penyuapan dan korupsi melalui modul pembelajaran
elektronik. Pendekatan ini memastikan bahwa semua karyawan memahami pentingnya mengelola konflik
kepentingan dan tetap waspada terhadap potensi risiko. Perusahaan juga telah mewajibkan semua
karyawan untuk menandatangani pernyataan konflik kepentingan setiap tahun. Selain itu Perusahaan juga
memiliki dokumen kebijakan terkait Whistleblowing System yang berisi mekanisme pengaduan dengan
berbagai saluran pelaporan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Direksi menetapkan Kode Etik dengan Surat No.HC-00.01 tanggal 28 Maret 2013. Salah satu pokok dalam
Kode Etik yang terkait dengan larangan pengambilan manfaat dari pengetahuan yang tidak tersedia di pasar
ada dalam poin 4.
Setiap jajaran manajemen dan karyawan, termasuk Direksi dan BOC wajib mematuhi Kode Etik, peraturan,
regulasi, semua kebijakan dan prosedur Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagaimana yang diatur dalam Piagam Direksi, bila ada anggota Direksi yang memiliki benturan
kepentingan dengan salah satu agenda Rapat Direksi, maka anggota Direksi tersebut harus menyatakan
benturan kepentingannya dan tidak berhak dalam pengambilan suara pada agenda tersebut
Piagam BOC mengatur ketentuan salah satu anggota BOC yang secara pribadi dengan cara apapun baik
secara langsung maupun secara tidak langsung mempunyai benturan kepentingan dengan salah satu
agenda Rapat, maka anggota BOC tersebut tidak berhak untuk ikut dalam pengambilan suara pada agenda
tersebut.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 129
E-03 Konsumsi Energi Listrik 126
E-04 Konsumsi Air 114
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 118
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 123
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 123
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 69
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 74
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 80
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 75
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 151
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 92
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 99
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 99
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 57
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 71
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 90
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 142
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 157
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 146
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 158
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 196
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 196
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 145
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Duta Pertiwi Tbk
Page 10
Susan
Sekretaris Perusahaan
Duta Pertiwi Tbk
Sinar Mas Land Plaza Wing 3B, BSD Green Office Park, Jl. Grand Boulevard, BSD
Telepon : 021 - 50368368, Fax : 021 - 50588270, www.sinarmasland.com
Nama Pengirim Susan
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:12
Lampiran 1. 015.IR-CS.DP.IV.2025.pdf
2. 2_DUTI Annual Report 2024.pdf
3. 2_DUTI Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Duta Pertiwi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Duta Pertiwi Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/IR-CS/DP/IV/2025
Issuer Name Duta Pertiwi Tbk
Issuer Code DUTI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.sinarmasland.com dan
www.dutapertiwi.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 191,79
Direct emissions from mobile combustion 320,95
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 11.083,37
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11.596,11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
94.107,58
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.596,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 34,5
Business travels 59,76
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 6,73
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
32.053,37
energy indirect emissions
Purchased goods and services 15.931,22
Capital equipment/goods 141,08
Waste generated in operations 8.978,75
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 592.963,78
End of life treatment of sold products 63.609,08
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 45.296,9
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 759.075,17
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 105.703,69
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 864.778,86
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 8.248.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
115.750.549
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 52.065.401
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 167.815.950
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.214.081
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 20.594,27
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company has entered its second year of utilizing Renewable Energy Certificate (REC) on its office building
assets. The emission reduction in 2024 from the use of RES is 7.175,76 tCO2e.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 646 50.33 % 315 23.51 %
Mid-level 120 14.22 % 57 8.06 %
Senior-level 26 1.81 % 10 0.91 %
Executive-level 10 0.83 % 4 0.32 %
Total Pegawai 2.518 67.2 % 1.229 32.8 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 32 2 4 0 0 0 0 162
25-35 140 137 29 12 0 0 0 0 1.076
35-45 217 98 40 20 7 2 1 2 1.247
45-55 240 41 29 20 12 6 2 0 949
>55 39 7 20 4 7 2 7 2 313
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 111 Employees 9%
Number of newly appointed
141 Employees 9,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20,79 hours/employee 900 75,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
6 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The appointment, dismissal and determination of remuneration for members of the Directors and BOC fall
under the authority of shareholders through the GMS. To ensure shareholders secure top-tier candidates
and offer remuneration that maximizes the performance of the members of Directors and BOC, the
nomination and remuneration processes are overseen by the BOC with support from the Nomination and
Remuneration Committee (NRC).
The BOC through the NRC in conducting performance evaluations and area focus of the BOC was
conducted in two ways namely self-assessment and evaluation by the NRC. The self-assessment method is
determined together at the beginning of the year, that is specific, measurable, achievable and relevant.
Included in the BOC performance evaluation indicators is the supervisory function of the Directors:
a Finance Area Focus;
.b Strategic Partnership Area Focus;
.c Productivity Index Area Focus;
.d Talent Development Program Area Focus; and
.e Manpower Fulfillment Area Focus
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
According to the Charter for the Directors and Charter for the Board of Commissioners, it is imperative for
the member of the Directors and BOC to continuously enhance the competencies to effectively fulfill their
responsibilities by engaging in training and development initiatives.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria outlined below are fundamental to the NRC nomination process, aligning with the Directors
Charter and the BOC Charter:
- Have a good character, morale and integrity.
- Able to perform legal acts.
- In 5 (five) years before appointment:
1 Never been declared bankrupt.
.2 Never been convicted of a criminal offense that harms the country financial and/or related to the
.financial sector.
3 Never being a member of Directors and or BOC that during the services:
.
Page 17
a Convicted guilty causing the bankruptcy at any company.
.b Have not organized an Annual GMS.
.c His/her responsibility was not accepted by the GMS or have not declared responsibility to the GMS.
.d Have caused a company that obtained a license, approval or registration from the OJK not meet
.the obligation to deliver annual report and/or financial statements to the OJK.
- Have a commitment to comply with the prevailing law and regulation.
- Have knowledge and/or skills needed by the Company.
- Have insights that fit the Company current and future strategic needs.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethic of the Company, stated in the Code of Conduct
document. The Company also integrated the risk of conflict of interest and bribery into Code of Conduct and
included it in anti bribery and corruption training through e-learning modules. This approach ensure that all
employees understand the importance of managing conflicts of interest and remain alert to potential risks.
The Company has also required all employees to sign a conflict of interest statement every year. In addition,
we also have a policy document related to the Whistleblowing System which contains a grievance
mechanism with multiple reporting channels.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Include in GMS Rules:
The Directors have established the Code of Conducts as stipulated in the Letter No.HC-00.01, issued on
March 28, 2013. One of main point of Code of Conduct related to prohibition of taking advantages of
unavailable information in market place is in point 4.
All management and employees, including the Director and BOC, is required to adhere to the Company's
Code of Conduct, rules, regulations, policies and procedures.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In accordance with the Directors Charter, any Directors member who identifies a conflict of interest
regarding an agenda item must formally declare this conflict and will be ineligible to vote on that agenda.
The BOC Charter stipulates that in any condition that one of the members of the BOC has any personal
conflict of interest (whether direct or indirect) related to any of the Meeting agendas, that member is not
entitled to participate in voting on that specific agenda.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 127
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 129
E-03 Electricity Consumption 126
E-04 Water Consumption 114
Environment
E-05 Waste Generated 118
Company Commitment to Achieving Net
E-06 123
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 123
Emission
S-01 Gender Equality 69
S-02 Employees by Gender and Age Group 74
S-03 Employee Turnover Rate 80
S-04 Number of Temporary Officers 75
S-05 Employee Training and Development 151
S-06 Number of Work Accidents 92
S-07 Human Rights Violation Incidents 99
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 99
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 57
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 71
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 90
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 19
Management Diversity and
G-01 142
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 157
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 146
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 158
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 196
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 196
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 145
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Duta Pertiwi Tbk
Page 20
Susan
Sekretaris Perusahaan
Duta Pertiwi Tbk
Sinar Mas Land Plaza Wing 3B, BSD Green Office Park, Jl. Grand Boulevard, BSD
Phone : 021 - 50368368, Fax : 021 - 50588270, www.sinarmasland.com
Sender Name Susan
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2025 17:12
Attachment 1. 015.IR-CS.DP.IV.2025.pdf
2. 2_DUTI Annual Report 2024.pdf
3. 2_DUTI Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of Duta Pertiwi Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Duta Pertiwi Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Susan Sekretaris Perusahaan Duta Pertiwi Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Susan
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.