Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S.050.BOD/04.2025
Nama Perusahaan PT Bank Aladin Syariah Tbk
Kode Emiten BANK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.aladinbank.id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 36,1
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 11,08
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 47,18
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
224,13
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 224,13
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 34,8
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 96,44
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 152,12
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 271,31
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 423,43
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 422,16
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
100.509
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 100,509
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5,67
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank Aladin Syariah merumuskan Peta Jalan Keberlanjutan Bank Aladin Syariah 2022-2026 sebagai arah
pengembangan keberlanjutan yang akan dikembangkan ke depan. Disamping pengelolaan bisnis
perbankan yang menguntungkan sesuai prinsipSyariah, salah satu tujuan besar strategi keberlanjutan Bank
Aladin Syariah dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2040 atau lebih cepat. hal ini telah
disampaikan melalui Laporan keberlanjutan tahun buku 2023 yang telah di unggah di situs web perseroan di
www.aladinbank.id
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank Aladin Syariah merumuskan Peta Jalan Keberlanjutan Bank Aladin Syariah 2022-2026 sebagai arah
pengembangan keberlanjutan yang akan dikembangkan ke depan. Disamping pengelolaan bisnis perbankan
yang menguntungkan sesuai prinsipSyariah, salah satu tujuan besar strategi keberlanjutan Bank Aladin Syariah
dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2040 atau lebih cepat. hal ini telah disampaikan melalui Laporan
keberlanjutan tahun buku 2023 yang telah di unggah di situs web perseroan di www.aladinbank.id
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 30 10.34 % 38 13.1 %
Mid-level 119 41.03 % 53 18.28 %
Senior-level 28 9.66 % 18 6.21 %
Executive-level 2 0.69 % 2 0.69 %
Total Pegawai 179 61.72 % 111 38.28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 8 4 0 0 0 0 0 19
25-35 19 23 66 33 8 3 0 0 152
35-45 4 7 43 19 16 10 0 1 100
45-55 0 0 6 1 2 4 1 1 15
>55 0 0 0 0 2 1 1 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 66 Pegawai 22,76 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 65 Pegawai 22,41 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 61 Pegawai 21 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,5 jam/pegawai 290 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Terdapat pada halaman 118 Laporan Keberlanjutan 2024
Bank Aladin mengatur tentang kekerasan seksual dalam Kode Etik dan Pedoman Perilaku Bank Aladin
Syariah yang dapat diakses di https://aladinbank.id/tata-kelola/. Bank Aladin syariah juga memiliki sebuah
sistem yaitu Sistem Whistleblowing System yang dirancang dengan tujuan untuk memberikan respons
serius terhadap masalah-masalah yang dapat menimbulkan kerugian, baik dari aspek keuangan maupun
reputasi Bank. Salah satu pelaporan yang dapat disampaikan adalah pelecehan Seksual (baik secara fisik
maupun verbal), intimidasi/pengancaman, pemerasan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Terdapat pada halaman 157 Laporan Keberlanjutan 2024
Bank Aladin Syariah selalu berupaya dalam membangun hubungan sosial yang setara dan berbasiskan
pada Hak Asasi Manusia (HAM). Yaitu melalui pengelolaan aspek sosial dari berbagai program dan inisiatif
di bawah pilar ke-1: Layanan Perbankan Secara Bertanggung Jawab (Banking Responsibly), pilar ke-2:
Tumbuh Bersama Karyawan (Grow with Our People), dan Pilar ke-3: Tidak Meninggalkan Siapapun (Leave
No One Behind) dalam Kerangka Kerja Keberlanjutan Bank Aladin Syariah. Pilar-pilar ini mengacu kepada
komitmen Bank untuk memberikan manfaat kepada nasabah, karyawan dan masyarakat umum
Bank Aladin selalu melakukan pengkinian terhadap Kode Etik dan Pedoman Perilaku agar selaras dengan
visi, misi, nilai-nilai, prinsip dan komitmen keberlanjutan, serta peraturan yang berlaku dalam Bank. Salah
satu aspek yang ada pada Kode Etik dan Pedoman Perilaku adalah Prinsip keberlanjutan dan hak asasi
manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Terdapat pada halaman 166 Laporan Keberlanjutan 2024
Bank Aladin Syariah mendukung penghapusan tenaga kerja anak dan kerja paksa karena bertentangan
Page 6
dengan hak asasi manusia. Untuk itu, Bank telah memiliki kebijakan yang jelas tentang batas usia minimal
dan jam kerja karyawan. Usia minimal karyawan adalah 18 tahun sehingga tidak termasuk kategori anak
sebagaimana diatur undang-undang perlindungan anak. Komitmen Bank terhadap penghapusan pekerja
anak dan kerja paksa membawa hasil dengan tidak adanya insiden pekerja anak dan kerja paksa selama
tahun pelaporan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat pada halaman 167 Laporan Keberlanjutan 2024
Lingkungan kerja yang layak dan aman sesuai kaidah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan
salah satu fokus Bank Aladin Syariah dengan tujuan akhir tidak adanya kecelakaan kerja (zero accident)
dan tidak ada penyakit akibat kerja. Hal itu menjadi perhatian karena Bank meyakini lingkungan kerja
serupa itu berkorelasi positif terhadap ketenangan, kenyamanan, dan konsentrasi kerja karyawan, yang
bermuara dengan meningkatnya kinerja dan produktivitas karyawan. Selaras dengan itu, Bank sudah
memiliki BCP No.SP-P/017/2021/DIR-CDR yang diimplementasikan sejak tahun 2022 yang berlaku bagi
karyawan dan di lingkungan area kerja Bank Aladin Syariah.
Upaya yang dilakukan Bank untuk menghindari risiko kecelakaan kerja antara lain dengan menyusun layout
kantor dengan baik dan menggunakan peralatan-peralatan yang ergonomis untuk menciptakan lingkungan
kerja yang sehat, aman, dan nyaman. Seiring dengan itu, Bank juga menyediakan sarana dan prasarana
K3, termasuk apabila terjadi kondisi darurat. Sarana dan prasarana tersebut antara lain ruang laktasi, alat
deteksi asap, alat pemadam api ringan, hidran, kotak Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K), tempat
ibadah, ruang parkir, keamanan 24 jam, dan lain-lain. Selain menyediakan berbagai sarana dan prasarana
terbaik, Bank juga secara kontinu melakukan sosialisasi K3 sebagai tanggung jawab Bersama, serta
melakukan Fire Drill bersama dengan Manajemen Gedung pada tanggal 21 Juni 2024 untuk meningkatkan
kesiapan Bank dalam menghadapi risiko terjadinya kebakaran. Komitmen dan upaya tersebut membawa
hasil dengan tidak adanya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang dideteksi ataupun dilaporkan
kepada unit kerja General Affair selama tahun 2024.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Terdapat pada halaman 173 Laporan Keberlanjutan 2024
Bank Aladin Syariah menyelenggarakan kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan melalui program
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/ CSR). Bagi Bank, CSR merupakan
salah satu bagian penting dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik dan cukup berperan dalam
mewujudkan tujuan pembangunan berkelanjutan, yaitu pembangunan yang menyelaraskan antara aspek
ekonomi, lingkungan dan sosial. Pelaksanaan CSR sekaligus merupakan dukungan Bank terhadap 17
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) atau Sustainable Development Goals (SDGs).
Sepanjang tahun 2024, Bank Aladin telah menyelenggarakan 7 program CSR dengan realisasi dana
sebesar kurang lebih Rp640 juta
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 2 2 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 94,4 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada halaman 100 Laporan Keberlanjutan 2024
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara kolegial melalui beberapa jenis prosedur
seperti Penilaian oleh Pemegang Saham dalam RUPS dan Penilaian Berdasarkan Self Assessment GCG
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada halaman 105 Laporan Keberlanjutan 2024
Bank memberikan fasilitas bagi Dewan Komisaris, Dewan Pengawas Syariah, Direksi, Komite Eksekutif
Keberlanjutan dan Divisi Sustainability sebagai penanggung jawab pelaksanaan inisiatif keberlanjutan Bank,
serta divisi-divisi yang terkait dengan penerapan keuangan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi,
termasuk yang berkaitan dengan keuangan berkelanjutan. Program pengembangan kompetensi yang diikuti
dapat berupa pelatihan, workshop, seminar, conference, kursus, lokakarya, dan sebagainya, baik yang
diselenggarakan di dalam negeri maupun di luar negeri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada halaman 90 Laporan Keberlanjutan 2024
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan organ tertinggi dalam Bank. Di mana RUPS
merupakan wadah bagi pemegang saham memiliki kewenangan untuk mendapatkan informasi tentang
pengelolaan perusahaan yang dilakukan oleh Direksi di bawah pengawasan Dewan Komisaris. RUPS juga
menjadi tempat bagi para pemegang saham untuk mengambil keputusan penting, dengan kewenangan
yang tidak dapat dilimpahkan kepada Direksi atau Dewan Komisaris dalam batas yang telah diatur oleh
Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
Dalam pelaksanaannya, RUPS dilakukan dalam 2 (dua) macam, yaitu RUPS Tahunan dan RUPS Luar
Biasa. Lebih jauh, RUPS memiliki hak untuk menunjuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi, menyetujui
atau menolak laporan yang disampaikan oleh Dewan Komisaris dan Direksi, mengangkat auditor eksternal,
menentukan keseimbangan antara remunerasi dan dividen, mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi, menyetujui perubahan anggaran dasar Bank, menyetujui laporan keuangan, serta menetapkan
remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat pada halaman 120 Laporan Keberlanjutan 2024
Bank memiliki komitmen untuk menciptakan organisasi yang bersih, yaitu terbebas dari praktik Korupsi,
Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Untuk mewujudkan tujuan tersebut, Bank berusaha menerapkan kebijakan
yang telah ditentukan untuk merapatkan celah-celah yang memberikan peluang terjadinya praktik KKN.
Bank akan menjatuhkan sanksi tegas terhadap segala bentuk KKN yang melibatkan Insan Bank. Selain itu,
Bank akan selalu menegakkan kebijakan anti korupsi sesuai dengan Undang-Undang No. 20 Tahun 2001
tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana
Korupsi. Bank Aladin Syariah juga telah menerapkan Kode Etik dan Pedoman Perilaku yang mengatur
Page 8
tentang anti korupsi dan anti fraud di lingkungan Bank
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terdapat pada halaman 89 Laporan Keberlanjutan 2024
Untuk menghindari benturan kepentingan, efektivitas masa jabatan Dewan Komisaris, Dewan Pengawas
Syariah dan Direksi Bank juga ditentukan dari fit & proper test yang dilakukan Otoritas Jasa Keuangan
(OJK) sebagaimana tertuang dalam Peraturan OJK No. 27/POJK.03/2016 tanggal 22 Juli 2016 tentang
Penilaian Kemampuan dan Kepatutan bagi Pihak Utama Lembaga Jasa Keuangan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-03 Konsumsi Energi Listrik 151
E-04 Konsumsi Air 154
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 155
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 23
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 162
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 164
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 163
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 168
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 167
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 116
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 116
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 116
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 166
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 167
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 39
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 95
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 100
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 105
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 90
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 120
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 116
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Page 10
Eku Baruna
Corporate Secretary
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Gedung Millennium Centennial Center Lt 7 Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25 Jakarta
Telepon : +62 21 85500947, Fax : -, www.aladinbank.id
Nama Pengirim Eku Baruna
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:07
Lampiran 1. Surat Pengantar Penyampaian AR dan SR 2024.pdf
2. AR Aladin 2024 Final.pdf
3. SR Aladin 2024 Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Aladin Syariah Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Aladin Syariah Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S.050.BOD/04.2025
Issuer Name PT Bank Aladin Syariah Tbk
Issuer Code BANK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.aladinbank.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 36,1
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 11,08
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 47,18
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
224,13
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 224,13
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 34,8
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 96,44
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 152,12
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 271,31
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 423,43
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 422,16
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
100.509
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 100,509
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5,67
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank Aladin Syariah formulated the Bank Aladin Syariah Sustainability Roadmap 2022-2026 as a direction
for future sustainability development. In addition to managing a profitable banking business in accordance
with Sharia principles, one of the major goals of Bank Aladin Syariah's sustainability strategy is to achieve
net zero emissions by 2040 or earlier. This has been conveyed through the Sustainability Report for the
2023 fiscal year which has been uploaded on the Company's website at www.aladinbank.id
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Bank Aladin Syariah formulated the Bank Aladin Syariah Sustainability Roadmap 2022-2026 as the direction for
future sustainability development. In addition to managing a profitable banking business in accordance with
Sharia principles, one of the major goals of Bank Aladin Syariah's sustainability strategy is to achieve net zero
emissions by 2040 or earlier. This has been conveyed through the Sustainability Report for the 2023 fiscal year
which has been uploaded on the Company's website at www.aladinbank.id.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 30 10.34 % 38 13.1 %
Mid-level 119 41.03 % 53 18.28 %
Senior-level 28 9.66 % 18 6.21 %
Executive-level 2 0.69 % 2 0.69 %
Total Pegawai 179 61.72 % 111 38.28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 8 4 0 0 0 0 0 19
25-35 19 23 66 33 8 3 0 0 152
35-45 4 7 43 1 16 10 0 1 100
45-55 0 0 6 1 2 4 1 1 15
>55 0 0 0 0 2 1 1 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 66 Employees 22,76 %
Number of newly appointed
65 Employees 22,41 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 61 Employees 21 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,5 hours/employee 290 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 2 2 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 94,4 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
On page 100 of the 2024 Sustainability Report
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted
collegially through several procedures such as assessment by Shareholders in the Annual General Meeting
of Shareholders (RUPS) and assessment based on Self-Assessment of Good Corporate Governance
(GCG)
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
On page 105 of the 2024 Sustainability Report
The Bank provides facilities for the Board of Commissioners, Sharia Supervisory Board, Board of Directors,
the Executive Committee for Sustainability, and the Sustainability Division as the parties responsible for the
implementation of the Bank's sustainability initiatives, as well as divisions related to the implementation of
sustainable finance to enhance competencies, including those related to sustainable finance. The
competency development programs attended may include training, workshops, seminars, conferences,
courses, workshops, and others, both held domestically and abroad
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
On page 90 of the 2024 Sustainability Report
The General Meeting of Shareholders (GMS) is the highest organ in the Bank. Further, the GMS is a forum
for shareholders with the authority to obtain information about the Company's management carried out by
the Board of Directors under the supervision of the Board of Commissioners. The GMS is also a place for
shareholders to make important decisions, with authority that cannot be delegated to the Board of Directors
or Board of Commissioners within the limits regulated by Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability
Companies, and/or the Company's Articles of Association. For its implementation, 2 (two) types of GMS are
held, the Annual GMS and Extraordinary GMS. In addition, the GMS has the right to appoint members of the
Page 17
Board of Commissioners and Board of Directors, approve or reject reports submitted by the Board of
Commissioners and Board of Directors, appoint external auditors, determine the balance between
remuneration and dividends, evaluate the performance of the Board of Commissioners and Board of
Directors, approve changes to the Bank's articles of association, approve financial reports, and determine
remuneration for members of the Board of Commissioners and Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
On page 120 of the 2024 Sustainability Report
The Bank is committed to creating a clean organization, free from the practices of Corruption, Collusion, and
Nepotism (KKN). To achieve this goal, the Bank strives to implement the policies that have been set to close
the gaps that provide opportunities for KKN practices. The Bank will impose strict sanctions on any form of
KKN involving Bank Personnel. In addition, the Bank will always enforce the anti-corruption policy in
accordance with Law No. 20 of 2001 on Amendments to Law No. 31 of 1999 on the Eradication of Criminal
Acts of Corruption. Bank Aladin Syariah has also implemented a Code of Ethics and Code of Conduct that
governs anti-corruption and anti-fraud within the Bank.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
On page 89 of the 2024 Sustainability Report
To avoid conflicts of interest, the effectiveness of the terms of office of the Board of Commissioners, the
Sharia Supervisory Board, and the Board of Directors of the Bank is also determined by the fit & proper test
conducted by the Financial Services Authority (OJK) as outlined in OJK Regulation No. 27/POJK.03/2016
dated July 22, 2016, concerning the Assessment of the Ability and Suitability for Key Parties in Financial
Services Institutions.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 153
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 153
E-03 Electricity Consumption 151
E-04 Water Consumption 154
Environment
E-05 Waste Generated 155
Company Commitment to Achieving Net
E-06 23
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 162
S-02 Employees by Gender and Age Group 164
S-03 Employee Turnover Rate 163
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 168
S-06 Number of Work Accidents 167
S-07 Human Rights Violation Incidents 116
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 116
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 116
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 166
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 167
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 173
Page 19
Management Diversity and
G-01 39
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 95
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 100
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 105
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 90
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 120
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 116
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Page 20
Eku Baruna
Corporate Secretary
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Gedung Millennium Centennial Center Lt 7 Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25 Jakarta
Phone : +62 21 85500947, Fax : -, www.aladinbank.id
Sender Name Eku Baruna
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 17:07
Attachment 1. Surat Pengantar Penyampaian AR dan SR 2024.pdf
2. AR Aladin 2024 Final.pdf
3. SR Aladin 2024 Final.pdf
This is an official document of PT Bank Aladin Syariah Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Aladin Syariah Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 18 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Aladin
p.5 ×4
unresolved
org
Bank Aladin Syariah. Pilar-pilar
p.5
unresolved
org
Bank Aladin Syariah. Upaya
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Bank Aladin Syariah Sustainability Roadmap
p.13 ×2
unresolved
org
Bank Personnel. In
p.17
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.