Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/DIR/SP-MGU/IV/2025
Nama Perusahaan PT Multi Garam Utama Tbk.
Kode Emiten FOLK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://folkgroup.co/
pada tanggal 20 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Emisi GRK Perseroan mencakup SKI, FMN, DGI, dan AIM. Sementara Entitas Anak lainnya belum
dilakukan pengukuran sehingga datanya tidak dikonsolidasikan.
The Company's GHG Emissions Report covers SKI, FMN, DGI, and AIM. Meanwhile, measurements have not
yet been conducted for the other subsidiaries, and therefore their data have not been consolidated.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70,89
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70,89
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 70,89
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 70,89
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0037
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
75.418
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 75.418
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.012
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,1
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum memiliki target Net Zero Emission, namun Perseroan terus melakukan evaluasi
dan pengembangan kebijakan keberlanjutan yang lebih komprehensif. Perseroan menyadari pentingnya
kontribusi terhadap pengurangan dampak lingkungan dan tengah bekerja untuk meningkatkan efisiensi
energi dan mengurangi jejak karbon. Perseroan juga berkomitmen untuk memantau perkembangan regulasi
dan tren industri terkait keberlanjutan guna memastikan langkah-langkah yang diambil selaras dengan
praktik terbaik di pasar.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum memiliki target Net Zero Emission, namun Perseroan terus melakukan evaluasi dan
pengembangan kebijakan keberlanjutan yang lebih komprehensif. Perseroan menyadari pentingnya kontribusi
terhadap pengurangan dampak lingkungan dan tengah bekerja untuk meningkatkan efisiensi energi dan
mengurangi jejak karbon. Perseroan juga berkomitmen untuk memantau perkembangan regulasi dan tren
industri terkait keberlanjutan guna memastikan langkah-langkah yang diambil selaras dengan praktik terbaik di
pasar.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8 15.09 % 13 24.53 %
Mid-level 4 7.55 % 7 13.21 %
Senior-level 4 7.55 % 5 9.43 %
Executive-level 6 24.53 % 6 11.32 %
Total Pegawai 22 7.55 % 31 58.49 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 5 0 1 0 0 0 0 10
25-35 2 7 4 5 2 5 2 4 31
35-45 1 1 0 1 1 0 4 2 10
45-55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 31 Pegawai 79,49 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 25,64 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17 jam/pegawai 6 15,38 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen mendukung pemerintah untuk mencapai target net zero emisi di tahun 2060.
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk pelecehan dan diskriminasi di lingkungan kerja, tanpa
toleransi terhadap tindakan yang merusak integritas dan kesejahteraan karyawan. Perseroan berkomitmen
untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif, di mana nilai-nilai saling menghargai dan menghormati setiap
individu, tanpa memandang gender, latar belakang, atau status, menjadi landasan utama dalam setiap
interaksi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas dan tegas terkait Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai bagian dari
komitmen untuk menjaga integritas, keadilan, dan kesejahteraan seluruh karyawan dan pemangku
kepentingan. Kebijakan ini mengatur perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh individu tanpa
diskriminasi, dan melindungi hak-hak dasar yang berhubungan dengan kebebasan, kesejahteraan, dan
perlindungan terhadap eksploitasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang etis, adil, dan menghormati hak asasi
manusia. Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan tidak merekrut tenaga kerja di bawah usia 18 tahun
dan dengan tegas menolak segala bentuk tenaga kerja paksa. Perseroan percaya bahwa menghormati hak-
hak karyawan adalah landasan penting dalam membangun hubungan kerja yang harmonis dan
berkelanjutan.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memahami bahwa lingkungan kerja yang aman dan nyaman berperan penting dalam mendukung
performa serta kinerja karyawan. Lingkungan kerja, dalam konteks ini, mencakup segala hal yang ada di
sekitar karyawan yang dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas-tugas. Dengan menciptakan
lingkungan yang mendukung, Perseroan memastikan bahwa karyawan dapat bekerja dengan tenang tanpa
khawatir terhadap hal-hal yang tidak diinginkan.
Aspek keamanan dan kelayakan lingkungan kerja di Perseroan mencakup fasilitas yang memadai, seperti
kebersihan toilet, ruang makan, alat deteksi asap, alat pemadam kebakaran ringan (APAR), tempat ibadah,
dan lainnya. Pihak pengelola gedung secara berkala juga mengadakan simulasi darurat, sehingga seluruh
karyawan memahami langkah-langkah yang harus diambil dalam situasi kritis.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, Perseroan belum melaksanakan kegiatan CSR, investasi, atau memberikan sumbangan
kepada komunitas atau organisasi nirlaba. Meskipun demikian, Perseroan tetap berkomitmen untuk terus
mengevaluasi dan merencanakan inisiatif sosial yang dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat
dan lingkungan.
https://folkgroup.co/news
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 2 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam rangka memperkuat efektivitas dan independensi dalam pengambilan keputusan, Perseroan
menerapkan kebijakan pemisahan tugas dan tanggung jawab antara Dewan Komisaris dan Direksi.
Pemisahan ini bertujuan untuk memastikan adanya pembagian tanggung jawab yang jelas antara
pengawasan strategis yang dilakukan oleh Dewan Komisaris dan pelaksanaan operasional yang dijalankan
oleh Direksi. Dengan adanya pemisahan ini, diharapkan tercipta keseimbangan antara pengelolaan
Perseroan yang efisien dan pengawasan yang objektif, sehingga pengambilan keputusan dapat lebih
Page 7
transparan, akuntabel, dan mendukung keberlanjutan pertumbuhan Perseroan secara keseluruhan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara periodik dan konsisten setiap tahun dengan
menggunakan indikator yang jelas dan terukur, yang mencerminkan pencapaian tugas pengawasan dan
strategi yang telah ditetapkan. Proses evaluasi ini dilakukan melalui metode penilaian mandiri (self-
assessment), yang memungkinkan Dewan Komisaris untuk menilai efektivitas kinerja mereka sendiri
berdasarkan pencapaian yang relevan dalam tahun buku. Hasil dari penilaian kinerja ini kemudian
disampaikan kepada Pemegang Saham melalui RUPS untuk memperoleh pembebasan sepenuhnya (acquit
et de charge) atas tindakan pengawasan yang telah dilaksanakan selama periode tersebut.
Sementara itu, kinerja Direksi dievaluasi secara menyeluruh dan terstruktur setiap tahun dengan
menggunakan indikator pencapaian yang objektif dan terukur. Proses evaluasi ini dilakukan melalui
mekanisme penilaian mandiri (self-assessment), yang memungkinkan Direksi untuk menilai sejauh mana
tugas dan tanggung jawab yang diemban telah dilaksanakan dengan efektif. Hasil evaluasi tersebut
kemudian disampaikan kepada Pemegang Saham dalam RUPS, sebagai bagian dari proses transparansi
dan akuntabilitas. Evaluasi ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai kinerja Direksi
dan untuk memperoleh pembebasan penuh (acquit et de charge) atas tindakan pengelolaan yang telah
dilakukan selama tahun buku berjalan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan upaya strategis yang
dilakukan oleh Perseroan untuk memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan Direksi memiliki
pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang relevan serta terkini, guna menghadapi berbagai tantangan
dan dinamika dunia usaha yang terus berkembang. Melalui kebijakan ini, Perseroan berkomitmen untuk
menyediakan sumber daya dan peluang yang mendukung pengembangan kompetensi Dewan Komisaris
dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelaksanaan kebijakan nominasi sepenuhnya menjadi tanggung jawab Fungsi Nominasi dan Remunerasi
yang diemban oleh Dewan Komisaris. Dalam menjalankan fungsinya, Dewan Komisaris melakukan evaluasi
mendalam terhadap kualifikasi, pengalaman, serta rekam jejak calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi,
dengan tujuan untuk memastikan bahwa setiap individu yang diusulkan memiliki kompetensi, integritas, dan
visi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang Perseroan. Penilaian ini tidak hanya berfokus pada
kemampuan teknis dan profesional, tetapi juga pada kesesuaian calon dengan budaya Perseroan serta
kesediaannya untuk berkontribusi terhadap penerapan pilar-pilar GCG.
Hanya calon-calon yang memenuhi seluruh kriteria yang akan diajukan untuk dipertimbangkan dalam
RUPS. Di dalam RUPS, calon-calon yang telah lolos evaluasi akan dipresentasikan kepada para Pemegang
Saham untuk mendapatkan persetujuan dan ditetapkan sebagai anggota resmi Dewan Komisaris atau
Direksi. Proses ini merupakan bagian integral dari komitmen Perseroan untuk menerapkan pilar-pilar GCG
yang transparan, akuntabel, dan berkeadilan. Dengan demikian, diharapkan proses nominasi ini dapat
memperkuat kepemimpinan yang efektif, serta mendukung keberlanjutan dan perkembangan Perseroan di
masa depan.
https://folkgroup.co/governance
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pengelolaan Perseroan dilakukan dengan menjunjung tinggi norma, nilai etika, serta kepatuhan terhadap
peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Kesadaran dalam menerapkan etika yang baik berperan
penting dalam memperkuat citra positif Perseroan dan membangun budaya kerja yang bermoral tinggi.
Untuk itu, Perseroan telah menyusun Kode Etik yang berlandaskan pada Visi, Misi, dan Nilai-Nilai
Perusahaan, serta menerapkan Peraturan Perusahaan yang relevan.
Perseroan juga telah mengimplementasikan kebijakan anti penyuapan dan korupsi yang berlaku untuk
semua pihak, baik internal maupun eksternal. Semua kegiatan usaha Perseroan dilaksanakan tanpa
melanggar hukum, termasuk tindakan suap, sogok, atau bujukan yang dapat memengaruhi hasil transaksi
bisnis. Selain itu, penggunaan dana, aset, dan sumber daya lainnya untuk tujuan yang tidak sah, tidak
pantas, atau tidak etis dilarang keras.
Page 8
https://folkgroup.co/governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang bertujuan untuk mencegah praktik insider trading, guna
menghindari konflik kepentingan antara Perseroan dan pihak-pihak tertentu. Kebijakan ini juga bertujuan
untuk memastikan bahwa perdagangan efek Perseroan berlangsung secara adil, melindungi Perseroan saat
melakukan aksi korporasi, serta mengatur penggunaan informasi material yang belum menjadi informasi
publik oleh individu yang memiliki akses terhadap informasi tersebut. Kebijakan ini dituangkan dalam Kode
Etik Perseroan.
https://folkgroup.co/governance
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah mengimplementasikan kebijakan untuk menangani benturan kepentingan yang mungkin
terjadi di lingkungan internal, demi menjaga serta menciptakan pengelolaan Perseroan yang baik. Kebijakan
ini bertujuan untuk membangun hubungan yang harmonis dengan seluruh pemangku kepentingan dan
meningkatkan nilai Perseroan secara berkelanjutan. Informasi terkait kebijakan ini dapat ditemukan dalam
Kode Etik Perseroan, yang mencakup beberapa hal berikut:
1 Karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi, dilarang melakukan tindakan dalam bentuk apa
.pun yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan dengan Perseroan; serta
2 Jika karyawan terlibat dalam suatu usaha, baik sebagai pengurus, pengawas, atau Pemegang
.Saham, yang berpotensi menjadi pesaing atau pemasok bagi Perseroan, mereka diharuskan untuk
menghindari situasi yang dapat memicu benturan kepentingan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 225
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 225
E-03 Konsumsi Energi Listrik 224
E-04 Konsumsi Air 223
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 223
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 225
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 225
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 210
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 211
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 214
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 211
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 212
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 214
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 215
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 213
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 214-216
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 211
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 213-214
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 216
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 144-157
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 146-147-158
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 119
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 148-160
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 147-158-159
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 163
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 190-192
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 192
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 193
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multi Garam Utama Tbk.
Page 11
Corporate Secretary
Corp. Secretary
PT Multi Garam Utama Tbk.
Prosperity Tower 17-F
Telepon : (021) 50123124, Fax : , folkgroup.co
Nama Pengirim Corporate Secretary
Jabatan Corp. Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:07
Lampiran 1. 015 - Penyampaian LT dan LK 2024.pdf
2. 6_AR dan SR 2024 - FOLK - 300425.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multi Garam Utama Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multi Garam Utama Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/DIR/SP-MGU/IV/2025
Issuer Name PT Multi Garam Utama Tbk.
Issuer Code FOLK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://folkgroup.co/ at 20 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Emisi GRK Perseroan mencakup SKI, FMN, DGI, dan AIM. Sementara Entitas Anak lainnya belum
dilakukan pengukuran sehingga datanya tidak dikonsolidasikan.
The Company's GHG Emissions Report covers SKI, FMN, DGI, and AIM. Meanwhile, measurements have not
yet been conducted for the other subsidiaries, and therefore their data have not been consolidated.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70,89
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70,89
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 70,89
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 70,89
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0037
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
75.418
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 75.418
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.012
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,1
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
At present, the Company has not set a Net Zero Emission target. However, it continues to evaluate and
develop more comprehensive sustainability policies. The Company recognizes the importance of
contributing to environmental impact reduction and is actively working to improve energy efficiency and
reduce its carbon footprint. Additionally, the Company is committed to monitoring regulatory developments
and industry trends related to sustainability to ensure that its actions align with market best practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has not yet established a specific emission reduction target. Nevertheless, emission reduction
initiatives have been implemented, particularly through efforts to enhance efficiency in electricity usage.
Measures that have been taken include:
1. Using LED lamps with lower electricity consumption level while still provide sufficient lighting;
2. Turning off the lights at the end of working hours; and
3. Turning off electronic equipment when not in use, including turning off the AC when the room is not in use.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8 15.09 % 13 24.53 %
Mid-level 4 7.55 % 7 13.21 %
Senior-level 4 7.55 % 5 9.43 %
Executive-level 6 24.53 % 6 11.32 %
Total Pegawai 22 7.55 % 31 58.49 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 5 0 1 0 0 0 0 10
25-35 2 7 4 5 2 5 2 4 31
35-45 1 1 0 0 1 0 4 2 10
45-55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 31 Employees 79,49 %
Number of newly appointed
10 Employees 25,64 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17 hours/employee 6 15,38 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company supports the government's commitment to achieve net zero emissions by 2060.
The Company firmly prohibits all forms of harassment and discrimination in the workplace, with zero
tolerance for actions that undermine the integrity and well-being of employees. The Company is committed
to fostering an inclusive work culture, where the values of mutual respect and the recognition of every
individual, regardless of gender, background, or status, serve as the foundation for all interactions.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a clear and strict policy on Human Rights as a part of its commitment to maintain the
integrity, fairness, and welfare of all employees and stakeholders. This policy regulates a fair and equal
treatment for all individuals without discrimination, and protecting the basic rights related to the freedom,
welfare, and protection against any exploitation.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to fostering an ethical, fair, and respectful work environment that upholds human
rights. As part of this commitment, the Company does not employ individuals under the age of 18 and firmly
opposes all forms of forced labor. The Company believes that respecting employee rights is a key
foundation for building harmonious and sustainable working relationships.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company understands that a safe and comfortable work environment is crucial in supporting employee
performance and productivity. In this context, the work environment includes all elements surrounding
employees that can affect their ability to carry out their duties. By creating a supportive environment, the
Company ensures that employees can work peacefully, without concerns about potential risks.
The aspects of workplace safety and suitability at the Company include adequate facilities, such as clean
Page 17
restrooms, dining areas, smoke detection systems, fire extinguishers (APAR), prayer rooms, and others.
The building management also conducts regular emergency drills, ensuring that all employees are familiar
with the necessary steps to take in critical situations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
In 2024, the Company has not carried out any CSR activity, investment, or donating to the communities or
non-profit organizations. Nevertheless, the Company remains committed to keep on evaluating and planning
social initiative to bring positive impact for the communities and the environment.
https://folkgroup.co/news
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 2 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To strengthen the effectiveness and independence in decision-making, the Company is implementing
segregation of duties and responsibilities policy between the Board of Commissioners and Board of
Directors. This segregation aimed to ensure a clear division of responsibilities between the strategic
supervision conducted by the Board of Commissioners and the operational implementation performed by the
Board of Directors. It is expected that this segregation creates a balance between efficient Company
management and objective supervision, allowing more transparent, accountable decision-making to support
the overall growth of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessment of the Board of Commissioners is done periodically and consistently annually, with
a set of clear and measurable indicators reflecting the achievement of supervisory duties and strategies
already implemented. This evaluation process is conducted using a self-assessment method, allowing the
Board of Commissioners to assess the effectiveness of their own performance based on the relevant
achievements during the financial year. Results of the performance assessment are later submitted to the
Shareholders via GMS to obtain full release (acquit et de charge) for the supervisory actions conducted
throughout the period.
Page 18
Meanwhile, the performance of the Board of Directors is evaluated comprehensively and in a structured
manner every year using objective and measurable achievement indicators. This evaluation process is
carried out through a self-assessment mechanism, which allows the Board of Directors to assess the extent
to which the tasks and responsibilities they have been carrying out have been carried out effectively. The
results of the evaluation are then submitted to the Shareholders at the GMS, as part of the transparency and
accountability process. This evaluation aims to provide a clear picture of the performance of the Board of
Directors and to obtain full release (acquit et de charge) for management actions that have been carried out
during the current financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Competency development policy of the Board of Commissioners and Board of Directors is a strategic
measure taken by the Company to ensure that members of the Board of Commissioners and Board of
Directors has the relevant and up to date knowledge, expertise, and skills to face various challenges and
dynamics of the ever evolving business world. With this policy, the Company is committed to provide
resources and opportunities to support competency development of the Board of Commissioners and Board
of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination policy implementation responsibility fully rests with Nomination and Remuneration Function
conducted by the Board of Commissioners. In carrying out its functions, Board of Commissioners performed
in-depth evaluation on qualification, experience, and track record of prospective members of the Board of
Commissioners and Board of Directors, aiming to ensure that each proposed individual passess the
competence, integrity and vision that is align with Company's longterm objective. This assessment not only
focuses on the technical and professional abilities, but also on suitability of the candidate with the
Company's culture and theie willingness to contribute to the implementation of the GCG pillars.
Only candidates meeting all criteria will be put for consideration at the GMS. In the GMS, candidates who
passed the evaluation will be presented to shareholders for approval and appointed as official member of
the Board of Commissioners of Board of Directors. This process is integral to the Company's commitment in
implementing transparent, accountable, and fair GCG pillars. Therefore, it is expected that the nomination
process will be able to strengthen effective leadership, and support the Company's sustainability and
development in the future.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Company management is conducted by upholding norms, ethical values, and compliance with applicable
laws and regulations. Awareness of implementing good ethics plays an essential role in strengthening the
Company's positive image and nurturing high - moral work culture. Therefore, the Company has prepared a
code of ethnics that is grounded on Company's vision, mission, and corporate values, coupled with
implementation of relevant corporate regulations.
The Company has also implemented an anti-bribery and corruption policy that applies for all, both internal
and external parties. All of the Company's business activities are carried out without violating the law,
including any act of bribery, kickbacks or questionable persuasion to influence the outcome of any business
transaction. In addition, the use of funds, assets, and other resources for unauthorized, inappropriate and
unethical purposes is prohibited.
https://folkgroup.co/governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established policy aimed to prevent insider trading practice, to avoid conflicts of interest
between the Company and certain parties. This policy also aims to ensure that the Company's securities
trading takes place fairly, protecting the Company in carring out corporate actions, as well as regulating the
use of material information that has not become public information by individual with access to such
information. This policy is stated in the Company's Code of Ethics.
https://folkgroup.co/governance
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has implemented a policy to handle conflict of interest that may occur in the Company's
internal, to maintain and create sound Company management. This policy aims to build harmonious
relationships with all stakeholders and improving the Company value in a sustainable manner. Information
Page 19
related to this policy can be found in the Company Code of Ethics, which covers some of the following
issues:
1. Employees, including the Board of Commissioners and Board of Directors are not allowed to take any
form of action that potentially course conflict of interest with the Company; and
2. if employees are involved in a business, either as a manager, supervisor, or shareholder, that potentially
become a company competitor or supplier, they are required to avoid any situation that mau lead to conflicts
o f
interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 225
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 225
E-03 Electricity Consumption 224
E-04 Water Consumption 223
Environment
E-05 Waste Generated 223
Company Commitment to Achieving Net
E-06 225
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 225
Emission
S-01 Gender Equality 210
S-02 Employees by Gender and Age Group 211
S-03 Employee Turnover Rate 214
S-04 Number of Temporary Officers 211
S-05 Employee Training and Development 212
S-06 Number of Work Accidents 214
S-07 Human Rights Violation Incidents 215
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 213
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 214-216
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 211
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 213-214
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 216
Page 20
Management Diversity and
G-01 144-157
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 146-147-158
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 119
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 148-160
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 147-158-159
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 163
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 190-192
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 192
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 193
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multi Garam Utama Tbk.
Page 21
Corporate Secretary
Corp. Secretary
PT Multi Garam Utama Tbk.
Prosperity Tower 17-F
Phone : (021) 50123124, Fax : , folkgroup.co
Sender Name Corporate Secretary
Function Corp. Secretary
Date and Time 30-04-2025 17:07
Attachment 1. 015 - Penyampaian LT dan LK 2024.pdf
2. 6_AR dan SR 2024 - FOLK - 300425.pdf
This is an official document of PT Multi Garam Utama Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multi Garam Utama Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 8 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.