Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/KT/CORSEC/IV/25
Nama Perusahaan PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Kode Emiten KETR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.triasmitra.com
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 634,04
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 634,04
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 634,39
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 634,39
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
131,944
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 131,944
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1,118
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mencapai net zero emission dengan mengurangi jejak karbon dalam seluruh
aktivitas operasional, termasuk efisiensi energi, rencana penggunaan sumber energi terbarukan, dan
optimalisasi operasional berbasis digital. Langkah strategis yang diterapkan mencakup pengurangan emisi
dari kendaraan operasional, pemanfaatan material ramah lingkungan, sistem daur ulang, serta penerapan
teknologi hemat energi dalam jaringan telekomunikasi. Dengan upaya ini, Perseroan bertekad
menghadirkan infrastruktur telekomunikasi yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga ramah lingkungan
demi masa depan yang berkelanjutan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mencapai net zero emission dengan mengurangi jejak karbon dalam seluruh
aktivitas operasional, termasuk efisiensi energi, rencana penggunaan sumber energi terbarukan, dan
optimalisasi operasional berbasis digital. Langkah strategis yang diterapkan mencakup pengurangan emisi dari
kendaraan operasional, pemanfaatan material ramah lingkungan, sistem daur ulang, serta penerapan teknologi
hemat energi dalam jaringan telekomunikasi. Dengan upaya ini, Perseroan bertekad menghadirkan infrastruktur
telekomunikasi yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga ramah lingkungan demi masa depan yang
berkelanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 370 79.4 % 36 7.73 %
Mid-level 20 4.3 % 8 1.72 %
Senior-level 20 4.3 % 4 0.9 %
Executive-level 8 1.72 % 0 0%
Total Pegawai 418 89.7 % 48 10.3 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 63 1 0 0 0 0 0 0 64
25-35 209 28 6 3 4 1 0 0 251
35-45 78 5 6 3 6 3 2 0 103
45-55 17 2 6 1 9 0 3 0 38
>55 3 0 2 1 1 0 3 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 64 Pegawai 13,73 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 64 Pegawai 13,73 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 5 Pegawai 1,07 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,19 jam/pegawai 979 47,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Salah satu upaya menciptakan lingkungan kerja yang layak adalah memastikan bebas dari perilaku tidak
etis, termasuk pelecehan seksual dan diskriminasi. Perseroan akan menindak tegas setiap pelanggaran
dengan memberikan sanksi yang sesuai. Selain itu, untuk meminimalkan potensi penyimpangan, Perseroan
mengoptimalkan sistem pelaporan pelanggaran guna memastikan kenyamanan dan perlindungan bagi
seluruh karyawan, baik di kantor maupun di wilayah operasional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan tidak mentoleransi segala bentuk pelanggaran hak asasi manusia (HAM). Upaya ini diwujudkan
melalui evaluasi berkala terhadap kebijakan operasional, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan,
termasuk pencegahan kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta penerapan kebijakan lain yang berlaku
secara umum.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Seluruh proses rekrutmen dan pengelolaan karyawan di Perseroan dan Entitas Anak mengacu pada
ketentuan yang berlaku, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Ketentuan tersebut menetapkan bahwa usia minimum untuk dapat dipekerjakan adalah 18 tahun, dan
Perseroan telah memenuhi ketentuan ini dengan tidak adanya karyawan yang berusia di bawah batas
tersebut.
Perseroan juga sangat memperhatikan jam kerja untuk menghindari praktik kerja paksa. Sesuai dengan
ketentuan yang berlaku, jam kerja yang diterapkan adalah 8 jam sehari atau 40 jam dalam seminggu,
dengan 2 hari istirahat setiap minggunya. Namun, apabila terjadi jam kerja lembur, maka Perseroan akan
memberikan upah lembur sesuai dengan ketetapan di kontrak kerja dan Peraturan Perusahaan. Selain itu,
Perseroan memberikan jatah cuti tahunan minimal selama 12 hari per tahun untuk setiap karyawan tetap.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Berikut adalah uraian inisiatif Perseroan dalam menjaga kesehatan karyawan:
1 Mewajibkan karyawan untuk menggunakan alat pelindung diri (APD)
2 Melakukan pemeriksaaan tahunan (medical check-up)
3 Mendaftarkan karyawan pada program BPJS Kesehatan
4 Menyediakan fasilitas kesehatan lainnya, seperti fasilitas tunjangan kesehatan untuk pengobatan,
penggantian kacamata, perawatan gigi, pemeriksaan laboratorium, serta pemeriksaan media berkala
lainnya
Berikut adalah uraian inisiatif Perseroan dalam menjaga keselamatan karyawan.
1 Memperbarui secara berkala kepemilikan sertifikasi manajemen mutu yang dimiliki oleh Perseroan.
2 Menyediakan fasilitas K3 yang memadai, seperti alat pelindung diri (APD) karyawan sesuai dengan
tempat kerja, serta menyediakan sistem fire protection.
3 Menggunakan peralatan serta mesin yang mendukung keselamatan kerja karyawan.
4 Meningkatkan pemahaman dan kesadaran karyawan terkait budaya sadar risiko K3, baik di area Network
Operation Center (NOC) ataupun di kantor.
5 Melaksanakan kegiatan sosialisasi terkait keselamatan kerja secara berkala.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama 3 tahun terakhir, Perseroan telah melaksanakan kegiatan tanggung jawab sosial dan lingkungan
yang diungkapkan sebagaimana terlampir di dalam Laporan Tahunan dan Berkelanjutan ini.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur penilaian kinerja Direksi sama dengan penilaian Dewan Komisaris, yang mana proses penilaian ini
dilakukan oleh Pemegang Saham melalui penyampaian Laporan Pengurusan dan Pengelolaan Perseroan.
Laporan ini disampaikan oleh Direksi melalui RUPS. Selain itu, Direksi dapat melakukan penilaian kinerja
secara mandiri (self assessment) merujuk pada kriteria yang telah ditetapkan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk memperluas wawasan dan pemahaman anggota Direksi, Perseroan memberikan kesempatan
seluasluasnya bagi mereka untuk mengikuti berbagai kegiatan pengembangan kompetensi. Kegiatan ini
dapat diselenggarakan oleh internal Perseroan, pihak ketiga, atau secara mandiri melalui berbagai media
online maupun offline.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan komisaris dan direksi tercantum pada halaman 127
Laporan Tahunan dan Berkelanjutan ini.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik disusun untuk mewujudkan budaya kerja yang beretika, berkualitas, dan bertanggung jawab,
serta sejalan dengan visi dan misi Perseroan. Dengan diberlakukannya Kode Etik di lingkungan kerja,
diharapkan seluruh organ, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan manajemen, dapat menjalankan proses
bisnis dengan keputusan yang etis dan berpedoman pada Nilai Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh Pemegang Saham Perseroan memiliki hak dan
kewajiban yang setara. Perseroan memastikan kesetaraan perlakuan bagi seluruh Pemegang Saham, baik
mayoritas maupun minoritas. Kebijakan ini bertujuan untuk mencegah asimetri informasi serta memastikan
tidak ada informasi orang dalam yang hanya dapat diakses oleh Pemegang Saham Mayoritas. Sekretaris
Perusahaan bertanggung jawab atas pengelolaan keterbukaan informasi secara profesional dan transparan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan benturan kepentingan sangat penting untuk menghindari berbagai masalah hukum serta
menjaga integritas dan objektivitas organ utama perusahaan. Oleh karena itu, Perseroan telah menetapkan
kebijakan pengelolaan benturan kepentingan untuk Dewan Komisaris dan Direksi. Kebijakan ini memberikan
batasan bagi anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan Pemegang Saham dalam melakukan transaksi afiliasi
dan/atau transaksi yang mengandung benturan kepentingan, dengan ketentuan-ketentuan yang harus
dipenuhi sebagai berikut.
1 Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan.
2 Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan.
3 Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris lain, dan/atau anggota Direksi, dan/atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan/atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4 Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-03 Konsumsi Energi Listrik 190
E-04 Konsumsi Air 192
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 193
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 193
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 177
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 68
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 69
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 181
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 179
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 180
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 178
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 179
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 180
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 183
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 115
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 102
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 127
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 72
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi
Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 on the Implementation of Sustainable Finance for
Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Page 10
Vidcy Octory
Direktur Keuangan
PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Gedung Meta Epsi Lantai 2
Telepon : (021) 22085100, Fax : (021) 22085151, www.triasmitra.com
Nama Pengirim Vidcy Octory
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 12:59
Lampiran 1. Annual and Sustainability Report Year 2024_KETR.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Ketrosden Triasmitra Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Ketrosden Triasmitra Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/KT/CORSEC/IV/25
Issuer Name PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Issuer Code KETR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.triasmitra.com at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 634,04
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 634,04
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 634,39
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 634,39
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
131,944
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 131,944
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1,118
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving net zero emissions by reducing its carbon footprint across all
operational activities, including energy efficiency, plans for the use of renewable energy sources, and the
optimization of digital based operations. Strategic measures implemented include reducing emissions from
operational vehicles, utilizing environmentally friendly materials, establishing recycling systems, and
applying energy-efficient technologies in the telecommunications network. Through these efforts, the
Company is determined to provide high quality telecommunications infrastructure that is also
environmentally sustainable for a better future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1 Implement appropriate and environmentally-friendly technologies to support emission control programs
2 Transition to the use of electric vehicles or clean alternative fuel vehicles
3 Conduct regular emissions checks on operational vehicles and heavy equipment
4 Utilize more efficient equipment and technologies, such as Light Emitting Diode (LED) lighting and energy-
saving electronic devices
5 Plant trees around the headquarters, branch offices, and operational areas
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 370 79.4 % 36 7.73 %
Mid-level 20 4.3 % 8 1.72 %
Senior-level 20 4.3 % 4 0.9 %
Executive-level 8 1.72 % 0 0%
Total Pegawai 418 89.7 % 48 10.3 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 63 1 0 0 0 0 0 0 64
25-35 209 28 6 3 4 1 0 0 251
35-45 78 5 6 1 6 3 2 0 103
45-55 17 2 6 1 9 0 3 0 38
>55 3 0 2 1 1 0 3 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 64 Employees 13,73 %
Number of newly appointed
64 Employees 13,73 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 5 Employees 1,07 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,19 hours/employee 979 47,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not currently have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and
t h e
C E O .
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The procedure for assessing the performance of the Board of Directors is the same as that of the Board of
Commissioners, where the assessment process is carried out by the Shareholders through the submission
of the Company's Management and Management Report. This report is submitted by the Board of Directors
through the GMS. In addition, the Board of Directors can conduct a performance assessment independently
(self assessment) referring to the predetermined criteria.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To broaden the knowledge and understanding of the members of the
understanding of the members of the Board of Directors, the Company provides the widest possible
opportunity for them to participate in various competency competency development activities. These
activities may be organized by the Company internally, third parties, or independently through various online
and offline media.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for board selection are set out on page 127 of this Annual and Sustainability
Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is designed to create an ethical, quality and responsible work culture, in line with the
Company's vision and mission. With the implementation of the Code of Ethics in the work environment, it is
expected that all organs, including the Board of Commissioners, Board of Directors, and management, can
carry out business processes with ethical decisions and guided by the Company's Values.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
All Shareholders of the Company have equal rights and obligations. The Company ensures equal treatment
for all Shareholders, both majority and minority. This policy aims to prevent information asymmetry and
ensure that there is no insider information accessible only to Majority Shareholders. The Corporate
Secretary is responsible for managing information disclosure in a professional and transparent manner.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The management of conflict of interest is very important to avoid various legal issues and maintain the
integrity and objectivity of the main organs of the company. Therefore, the Company has established a
conflict of interest management policy for the Board of Commissioners and Board of Directors. This policy
provides limitations for members of the Board of Commissioners, Board of Directors, and Shareholders in
conducting affiliated transactions and/or transactions that contain conflicts of interest, with the following
provisions transactions that contain conflicts of interest, with the following provisions that must be fulfilled as
follows.
1 Prioritizing the interests of the Company and not reducing the Company's financial performance in the
event of a conflict of interest.
2 Avoid making decisions in situations and conditions where there is a conflict of interest.
3 Disclose family relationships, financial relationships, management relationships, ownership relationship
with other members of the Board of Commissioners, and/or members of the Board of Directors, and/or
Controlling Shareholders of the Company, and/or other parties in the context of the Company's business.
4 Disclose in the event that decision making must still be taken in the condition of a conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 193
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 193
E-03 Electricity Consumption 190
E-04 Water Consumption 192
Environment
E-05 Waste Generated 195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 193
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 193
Emission
S-01 Gender Equality 177
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 68
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 69
S-06 Number of Work Accidents 181
S-07 Human Rights Violation Incidents 179
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 180
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 178
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 179
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 180
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 183
Page 19
Management Diversity and
G-01 115
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 102
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 127
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 72
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 on the Implementation of Sustainable Finance for
Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Page 20
Vidcy Octory
Direktur Keuangan
PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Gedung Meta Epsi Lantai 2
Phone : (021) 22085100, Fax : (021) 22085151, www.triasmitra.com
Sender Name Vidcy Octory
Function Direktur Keuangan
Date and Time 30-04-2025 12:59
Attachment 1. Annual and Sustainability Report Year 2024_KETR.pdf
This is an official document of PT Ketrosden Triasmitra Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Ketrosden Triasmitra Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Financial Services Authority
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.