Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 005/MI-ACT/IV/2025
Nama Perusahaan Mayora Indah Tbk
Kode Emiten MYOR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mayoraindah.co.id/shareholders-meeting/Rencana-RUPS-Tahunan-dan-RUPS-Luar-Biasa-2025-59 pada
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 78.350
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 78.350
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
125.084
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 125.084
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 203.434
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 203.434
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,26
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.728.707
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.728.707
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.300.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 943.849
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission.
Perseroan telah memanfaatkan energi baru dan terbarukan (EBT) melalui pemasangan panel surya di
beberapa fasilitas operasional. Selain itu, Perseroan juga menjalin kerja sama dengan PLN untuk
memperoleh Renewable Energy Certificate (REC), sebagai bukti bahwa listrik yang digunakan berasal dari
sumber energi terbarukan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
10.172 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Perseroan
telah memanfaatkan energi baru dan terbarukan (EBT) melalui pemasangan panel surya di beberapa fasilitas
operasional. Selain itu, Perseroan juga menjalin kerja sama dengan PLN untuk memperoleh Renewable Energy
Certificate (REC), sebagai bukti bahwa listrik yang digunakan berasal dari sumber energi terbarukan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7.990 63.08 % 3.367 26.58 %
Mid-level 574 4.53 % 277 2.19 %
Senior-level 296 2.34 % 111 0.88 %
Executive-level 42 0.33 % 10 0.08 %
Total Pegawai 8.902 70.28 % 3.765 29.72 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.954 1.667 80 85 1 0 0 0 4.787
25-35 2.973 1.087 242 134 53 42 0 0 4.531
35-45 1.531 326 158 38 118 39 7 6 2.152
45-55 532 287 94 20 124 30 35 4 1.126
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 978 Pegawai 7,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 335 Pegawai 2,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 4.110 Pegawai 32,45 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 8.040 63,47 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
14 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang berlaku untuk seluruh jajaran manajemen dan karyawan. Kode Etik ini
secara tegas melarang segala bentuk diskriminasi dan pelecehan, termasuk pelecehan seksual, baik secara
langsung maupun tidak langsung.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menghormati dan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia. Aktivitas operasional dan
bisnis Perseroan senantiasa dijalankan dengan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia atau HAM.
Mekanisme pelaporan pelanggaran tersedia melalui sistem whistleblowing yang menjaga kerahasiaan
pelapor. Perseroan secara agresif mempromosikan kebebasan karyawan untuk berorganisasi dan
membentuk serikat pekerja, memberikan mereka wadah untuk mengekspresikan kebutuhan mereka.
Perseroan telah memfasilitasi kolaborasi antara karyawan dan manajemen dan berfungsi sebagai
mekanisme penyelesaian konflik melalui mediasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menyatakan bahwa tidak mempekerjakan anak di bawah umur dan menolak segala bentuk kerja
paksa. Usia minimum karyawan yang dipekerjakan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
di Indonesia. Komitmen Perseroan mencegah tenaga kerja anak direalisasikan dengan proses rekrutmen
yang ketat dan transparan, sementara untuk mencegah tenaga kerja paksa dilakukan dengan memastikan
seluruh karyawan membaca, memahami, dan menyetujui kontrak kerja secara sadar tanpa tekanan. Proses
rekrutmen dilengkapi dengan verifikasi usia calon karyawan dengan memeriksa kelengkapan dokumen
seperti Kartu Tanda Penduduk, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya. Untuk pencegahan tenaga kerja
paksa, Perseroan memastikan seluruh karyawan bekerja secara sukarela dan sesuai ketentuan yang
berlaku guna memenuhi hak asasi manusia dalam bekerja tanpa paksaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengadopsi dan menerapkan sertifikasi sistem manajemen ISO 14000:2004 - Health, Safety,
and Environment (HSE) di fasilitas-fasilitas produksi. Selain itu, Perseroan juga mengikuti standar OHSAS
18001:2007 untuk membantu peningkatan kesehatan dan keselamatan kerja yang berkelanjutan.
Manajemen membentuk Panitia Pembina Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (P2K3L) untuk
memastikan bahwa K3 diterapkan di unit kerja terkecil, baik di kantor maupun di pabrik. Perusahaan juga
Page 6
telah menerapkan akreditasi ISO 45001, yang menjadi tolok ukur praktik kesehatan dan keselamatan kerja
di seluruh operasi perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan mengkategorikan program-program CSR ke dalam tiga program utama, yaitu Mayora Smart,
Mayora Health, dan Mayora Care. Program Mayora Smart : Pelatihan dan Pemberian Alat Cleaning AC
untuk Karang Taruna Desa Sukadamai dan Desa Bitung Jaya, Pembangunan Taman Baca di SDN Ganda
Mekar 2 untuk Meningkatkan Minat Baca Siswa. Program Mayora Health : Kegiatan Sunatan Massal di
Desa Bitung jaya dan Desa Sukadamai, Pemeriksaan kesehatan gratis dan penyuluhan pencegahan
stunting, Pengecekan Kesehatan Gratis bersama RS Primaya, Pembangunan Taman Bermain Anak untuk
Ruang Tumbuh yang Aman dan Edukatif di Kecamatan Jayanti, Program Pengasapan Lingkungan Desa
Sukadamai dan Desa Bitung Jaya. Program Mayora Care : Penanaman 10.000 Pohon Manggrove di pesisir
ketapang, Penanaman 100 Pohon Mahoni dan Ketapang di Tangerang, Program Bedah Rumah untuk
Warga Kurang Mampu di Tangerang, Program Penyediaan Air Bersih (Sumur BOR) di Desa Sumur
Bandung, Sumbangan Sarana Masjid Agustus 2024 - Desa Sukadamai, Pengerukan Sungai Cirarab untuk
Mitigasi Banjir di Desa Bitung Jaya dan Sukadamai, Pembangunan Penerangan Jalan untuk Mendukung
Keamanan dan Kenyamanan Warga di Desa Gembong, Pemberian Bantuan Gerobak Sampah dan
Pelatihan Bank Sampah untuk Meningkatkan Kesadaran Lingkungan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 6 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
null
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap kinerja anggota Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan Kebijakan
Penilaian Sendiri Kinerja Direksi dan Kebijakan Penilaian Sendiri Kinerja Dewan Komisaris.
Kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja Direksi diantaranya didasarkan pada kemampuan Direksi
dalam hal :
Page 7
-memimpin jajarannya menyusun perencanaan
-melaksanakan strategi dan pengelolaan perusahaan untuk mencapai tujuan.
-menanggulangi kendala yang dihadapi.
-mencari alternatif kebijakan di saat diperlukan.
-penerapan manajemen risiko dan pengendalian internal.
-pencapaian yang berhasil diraih.
Kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja Dewan Komisaris diantaranya didasarkan pada kemampuan
Dewan Komisaris dalam melakukan pengawasan dan memberikan masukan atau nasihat terhadap tindakan
yang dilakukan oleh Direksi Perseroan.
Sepanjang tahun 2024 seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi telah memenuhi kompetensi yang
diperlukan oleh Perseroan dalam mempertahankan kinerja dan mencapai target kinerja yang telah
ditetapkan.
Pihak yang melakukan penilaian adalah seluruh anggota Direksi dan seluruh anggota Dewan Komisaris
Perseroan yang sedang menjabat pada tahun buku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan dan/atau peningkatan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi,
adalah setiap anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi harus selalu melakukan peningkatan
kemampuan yang menunjang tugas dan tanggung jawabnya masing masing. Pelatihan dan/atau
peningkatan kompetensi yang diikuti anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi selama tahun 2024
dilakukan dengan cara menambah pengetahuan yang sebanyak banyaknya melalui pembelajaran jarak jauh
dan informasi informasi yang dapat diperoleh secara mandiri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dimulai dari pengajuan nama-nama calon oleh
pihak yang berwenang. Calon tersebut kemudian menjalani proses evaluasi dan seleksi yang
mempertimbangkan integritas, kapabilitas, serta kesesuaian dengan kebutuhan strategis Perseroan. Hasil
seleksi tersebut disampaikan kepada pemegang saham utama untuk mendapatkan persetujuan dan
selanjutnya ditetapkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan tidak dapat mentoleransi adanya praktik korupsi, balas jasa (kickbacks), fraud, suap dan/atau
gratifikasi dalam segala aktivitas yang dilakukan dalam Perseroan. Hal ini tertuang dalam Piagam Anti
Korupsi yang berlaku untuk seluruh jajaran Komisaris, Direksi dan karyawan tanpa kecuali serta
disosialisasikan pada saat pemberian penyuluhan maupun pelatihan kepada karyawan Perseroan.
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa mematuhi ketentuan perundang-undangan serta mendukung
Pemerintah Indonesia dalam hal pemberantasan korupsi. Oleh karena itu, Perseroan menetapkan
Kebijakan Anti suap dan Anti korupsi yang berlaku di lingkungan perusahaan dengan melibatkan seluruh
pemangku kepentingan, termasuk karyawan, mitra kerja, dan instansi pemerintah. Kebijakan ini berlaku bagi
Dewan Komisaris, Direksi, jajaran manajemen dan seluruh karyawan tanpa kecuali.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pemegang saham berhak menghadiri dan memberikan suara dalam RUPS sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Perseroan tidak memiliki kebijakan yang spesifik terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
Namun
demikian, secara prosedur Perseroan senantiasa menjalin komunikasi yang baik dengan para Pemegang
Saham melalui berbagai publikasi dan menggunakan berbagai platform baik daring maupun luring.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan menjunjung tinggi prinsip transparansi dan integritas.
Oleh karena itu, Perseroanberkomitmen untuk menghindari segala bentuk konflik kepentingan, baik yang
bersifat langsung maupun tidak langsung, termasuk praktik seperti transaksi orang dalam (insider trading).
Komisaris dan manajemen dilarang memberikan atau menerima hadiah, imbalan, atau keuntungan lain dari
pihak yang memiliki hubungan bisnis atau kepentingan dengan Perseroan, baik secara langsung maupun
melalui pihak ketiga.
Seluruh komitmen ini secara tegas tertuang dalam Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja Perseroan, yang
menjadi acuan utama dalam pengambilan keputusan dan perilaku seluruh insan perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 88-90
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88-90
E-03 Konsumsi Energi Listrik 86-88
E-04 Konsumsi Air 90-94
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 92-94
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 86-88
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 88-90
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 80-82
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 80-82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 80-82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 80-82
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 74-76
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 84
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 48-49
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 45-46
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 48-49
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 48-49
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 84
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 60-71
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 34
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 64
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 34
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 65
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 64
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 65
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 43-44
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 33
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 42
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Mayora Indah Tbk
Page 10
Yuni Gunawan
Corporate Secretary
Mayora Indah Tbk
Jl Telesonik, Pasir Jaya, Jatiuwung, Kota Tangerang, Banten 15135
Telepon : 02180637700, Fax : 0, mayoraindah.co.id
Nama Pengirim Yuni Gunawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 12:06
Lampiran 1. AR-MAYORA-2024.pdf
2. SR-MAYORA-2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Mayora Indah Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Mayora Indah Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 005/MI-ACT/IV/2025
Issuer Name Mayora Indah Tbk
Issuer Code MYOR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://mayoraindah.co.id/shareholders-meeting/Rencana-RUPS-Tahunan-dan-RUPS-Luar-Biasa-2025-59 at 09 Mei
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 78.350
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 78.350
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
125.084
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 125.084
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 203.434
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 203.434
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,26
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.728.707
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.728.707
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.300.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 943.849
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company consistently supports government programs to achieve the Net Zero Emission target. The
company has adopted renewable energy sources by installing solar panels across several operational
facilities. The Company has also collaborated with PLN (Indonesia's state electricity company) to obtain
Renewable Energy Certificates (REC), which verify that the electricity used is derived from renewable
sources.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10.172 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company consistently supports government programs to achieve the Net Zero Emission target. This is
carried out concretely through increasing the use of clean fuels such as natural gas as well as solar and more
utilizing in Electricity from Hydro Power Plant.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7.990 63.08 % 3.367 26.58 %
Mid-level 574 4.53 % 277 2.19 %
Senior-level 296 2.34 % 111 0.88 %
Executive-level 42 0.33 % 10 0.08 %
Total Pegawai 8.902 70.28 % 3.765 29.72 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.954 1.667 80 85 1 0 0 0 4.787
25-35 2.973 1.087 242 134 53 42 0 0 4.531
35-45 1.531 326 158 20 118 39 7 6 2.152
45-55 532 287 94 20 124 30 35 4 1.126
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 978 Employees 7,2 %
Number of newly appointed
335 Employees 2,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 4.110 Employees 32,45 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 8.040 63,47 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
14 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 6 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
null
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment of the performance of members of the Board of Directors and Board of Commissioners is
carried out based on the Director's Performance Self-Assessment Policy and Board of Commissioner's
Performance Self-Assessment Policy.
Criteria used to assess the performance of the Board of Directors is based on the ability of the Board of
Directors in terms of:
-lead his staff in preparing plans
-implementing company strategy and management to achieve goals.
-overcome the obstacles faced.
-look for policy alternatives when necessary.
-implementation of risk management and internal control.
-achievements achieved.
The criteria used to assess the performance of the Board of Commissioners are based on the ability of the
Board of Commissioners to supervise and provide input or advice on actions taken by the Company's
Directors.
Throughout 2024, all members of the Board of Commissioners and Directors have fulfilled the competencies
required by the Company to maintain performance and achieve the performance targets that have been set.
Party who carries out the assessment are all members of the Board of Directors and all members of the
Board of Commissioners of the Company who are currently serving in the financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy for training and/or increasing the competency of members of the Board of Commissioners and
Directors is that each member of the Board of Commissioners and Directors must always improve their
abilities to support their respective duties and responsibilities.
The training and/or competency improvement that members of the Board of Commissioners and Directors
will participate in during 2024 will be carried out by increasing their knowledge as much as possible through
distance learning and information that can be obtained independently.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process for members of the Board of Commissioners and Board of Directors begins with the
submission of candidates by authorized parties. The proposed candidates then undergo an evaluation and
selection process based on integrity, capability, and alignment with the Company's strategic needs. The
results of this selection are submitted to the major shareholders for approval and subsequently formalized in
Page 17
the General Meeting of Shareholders - GMS.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company does not tolerate the practice of corruption, kickbacks, fraud, bribery and/or gratification in all
activities carried out in the Company. This is stated in the Anti-Corruption Charter which applies to all levels
of Commissioners, Directors and employees without exception and is socialized during the provision of
counseling and training to the Company's employees. The Company are fully committed to comply with the
laws and regulations and support the Government of Indonesia in eradicating corruption. Therefore, The
Company have stipulated an Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy that applies within the Company by
involving all stakeholders, including employees, business partners and government agencies. This policy
applies to the Board of Commissioners, Board of Directors, management and all employees without
exception.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders have the rights to attend and cast vote in the GMS in accordance with prevailing regulations.
The Company does not have a specific policy related to the fair treatment of Shareholders. However, as a
procedure, the company consistently maintains good communication with Shareholders through various
publications and uses both online and offline platforms.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company upholds the principles of transparency and integrity in all business activities. We are therefore
committed to avoiding any form of conflict of interest, whether direct or indirect, including practices such as
insider trading.
Commissioners and management are prohibited from giving or receiving gifts, rewards, or any form of
benefit from parties having business dealings or vested interests with the Company, whether directly or
indirectly.
All of these commitments are clearly outlined in the Company's Code of Business Ethics and Code of
Conduct, which serve as key references for decision-making and behavior across all levels of the
organization.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 88-90
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88-90
E-03 Electricity Consumption 86-88
E-04 Water Consumption 90-94
Environment
E-05 Waste Generated 92-94
Company Commitment to Achieving Net
E-06 86-88
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 88-90
Emission
S-01 Gender Equality 80-82
S-02 Employees by Gender and Age Group 80-82
S-03 Employee Turnover Rate 80-82
S-04 Number of Temporary Officers 80-82
S-05 Employee Training and Development 74-76
S-06 Number of Work Accidents 84
S-07 Human Rights Violation Incidents 48-49
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 45-46
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 48-49
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 48-49
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 84
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 60-71
Page 19
Management Diversity and
G-01 34
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 64
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 34
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 65
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 64
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 65
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 43-44
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 33
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 42
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Mayora Indah Tbk
Page 20
Yuni Gunawan
Corporate Secretary
Mayora Indah Tbk
Jl Telesonik, Pasir Jaya, Jatiuwung, Kota Tangerang, Banten 15135
Phone : 02180637700, Fax : 0, mayoraindah.co.id
Sender Name Yuni Gunawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 12:06
Attachment 1. AR-MAYORA-2024.pdf
2. SR-MAYORA-2024.pdf
This is an official document of Mayora Indah Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Mayora Indah Tbk is fully responsible for the information contained
within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yuni Gunawan
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.