Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SB-023/FM-CSL/IDX/IV/2025
Nama Perusahaan First Media Tbk
Kode Emiten KBLV
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
80,22
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 80,22
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 80,22
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
97.921
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 97.921
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 14.29 % 1 14.29 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 1 14.29 % 0 0%
Executive-level 4 14.29 % 0 0%
Total Pegawai 6 85.71 % 1 14.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 0 0 0 0 0 0 0 1
35-45 0 1 0 0 0 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 1 0 1 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 1 14 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjunjung tinggi asas keberagaman, kesetaraan dan menentang diskriminasi dalam setiap
aspek fungsi pengelolaan sumber daya manusia. Peraturan Perusahaan telah mengatur larangan terhadap
tindakan asusila beserta sanksinya. Jika terjadi insiden pelecehan atau diskriminasi dalam bentuk apa pun,
Perseroan telah menyediakan mekanisme pelaporan yang transparan dan efektif. Setiap laporan
pelanggaran dapat disampaikan melalui Whistleblowing System (WBS). Perseroan memastikan bahwa
seluruh laporan yang diterima akan ditindaklanjuti secara berkeadilan sebagai bentuk komitmen dalam
menjaga lingkungan kerja yang aman, bebas dari diskriminasi, intimidasi, dan tindakan yang melanggar
etika kerja.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk memastikan seluruh praktik kerja yang diterapkan sesuai dengan standar hak
asasi manusia. Meskipun saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang secara eksplisit
mengatur tentang HAM, aspek-aspek terkait telah tercakup dalam Peraturan Perusahaan, termasuk
kebijakan mengenai hak karyawan dan fasilitas kesejahteraan.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam Peraturan Perusahan, Perseroan telah mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja. Dalam
proses rekrutmen, Perseroan juga senantiasa memastikan tidak memperkerjakan pegawai di bawah
umur/pekerja anak.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan menyediakan fasilitas jaminan kesehatan bagi tenaga kerja dan keluarganya melalui Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dan Lippo General Insurance (LGI). Sebagaimana diamanatkan
dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah Nomor 50
tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Perseroan
memahami bahwa setiap karyawan memerlukan kenyamanan kerja dan jaminan kesehatan bagi diri sendiri
dan keluarganya. Dengan demikian, karyawan dapat berkonsentrasi mengerjakan tugas sehari-hari di
perusahaan.
Dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya lokasi kerja yang
aman, efisien dan produktif, Perseroan telah menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) di lingkungan kerja Perseroan. Sistem K3 merupakan upaya dilakukan oleh Perseroan untuk
menjamin dan melindungi para tenaga kerja, yang direalisasikan melalui upaya pencegahan kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja.
Selama tahun 2024, kegiatan yang dilakukan Perseroan berhubungan dengan pengimplementasian
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) meliputi pelatihan dan simulasi tanggap darurat bencana kebakaran.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai wujud Tanggung Jawab Sosial Lingkungan, Perseroan mendukung kegiatan Civil in Action yang
diselenggarakan oleh Himpunan Mahasiswa Teknik Sipil Universitas Pelita Harapan (UPH). Kegiatan ini
berupa pembangunan fasilitas toilet umum di Balai Warga RW001 dan RW005 Bencongan Indah-
Tangerang dengan menggunakan eco-paving block sebagai material dinding.
Latar belakang diadakannya kegiatan ini adalah warga sering menyelenggarakan kegiatan di Balai Warga,
seperti rapat RW dan olahraga bersama, tetapi belum tersedia fasilitas toilet di sana. Mayoritas warga
RW001 dan RW005 sudah lansia, maka toilet umum dibutuhkan untuk mendukung kegiatan di Balai Warga
masing-masing.
Selain itu, Kelurahan Bencongan Indah tengah merintis Usaha Kecil Menengah (UKM) Eco-Paving Block,
yaitu produksi paving block berbasis limbah sampah sebagai material utamanya. Usaha ini dikembangkan
melalui kerja sama dengan UPH, dengan komposisi campuran yang berasal dari hasil penelitian universitas
tersebut. Limbah plastik yang tersedia di sekitar kelurahan diolah menjadi eco-paving block, yang kemudian
dimanfaatkan sebagai alternatif material konstruksi yang lebih ramah lingkungan.
Pembangunan toilet dilaksanakan melalui dua tahap pembangunan. Tahap pertama merupakan tahap
konstruksi struktur toilet yang dilaksanakan pada tanggal 3 Juni sampai dengan 29 Juni 2024, sementara
tahap kedua merupakan tahap finishing yang dilaksanakan pada tanggal 19 Agustus sampai dengan 10
September 2024. Pada tanggal 12 September 2024, kegiatan Civil in Action resmi selesai dengan
peresmian toilet umum di Balai Warga.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 3 0 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pemisahan peran Ketua Direksi dengan Chief
Executive Officer (CEO) karena struktur organisasi hanya menetapkan satu posisi, yaitu Presiden Direktur,
dan Perseroan tidak memiliki posisi terpisah untuk CEO. Kebijakan ini didasarkan pada kebutuhan
organisasi dan skala operasional Perseroan yang saat ini tidak memerlukan pemisahan kedua peran
tersebut.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja anggota Dewan Komisaris dievaluasi melalui proses self-assessment yang dilakukan secara
periodik. Evaluasi ini mencakup penilaian terhadap peran Dewan Komisaris dalam pengawasan kebijakan
perusahaan, pelaksanaan strategi, serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
Kinerja Direksi menjadi perhatian utama Dewan Komisaris, dimana pengawasan atas jalannya pengurusan
perusahaan oleh Direksi merupakan salah satu tugas utama dari Dewan Komisaris. Hasil evaluasi kinerja
masing-masing anggota Direksi, baik yang disampaikan oleh Dewan Komisaris maupun yang disampaikan
langsung oleh Direksi dalam RUPS, merupakan salah satu dasar pertimbangan bagi pemegang saham
untuk pemberhentian dan/atau menunjuk kembali anggota Direksi yang bersangkutan. Hasil evaluasi kinerja
tersebut merupakan sarana penilaian dan peningkatan efektivitas Direksi, dan merupakan bagian tak
terpisahkan dalam skema kompensasi dan pemberian insentif bagi anggota Direksi.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus tekait pelatihan untuk Direksi dan Dewan Komisaris. Perseroan
berkomitmen untuk mendukung peningkatan kompetensi dan pengetahuan anggota Dewan Komisaris dan
Direksi melalui program pelatihan dan pengembangan. Pelatihan ini bertujuan untuk memperdalam
pemahaman mengenai tata kelola perusahaan yang baik, regulasi terkini, serta isu-isu strategis yang
mempengaruhi industri.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka memastikan tata kelola perusahaan yang baik dan sesuai dengan regulasi OJK, Perseroan
menerapkan prosedur nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi berdasarkan keputusan RUPS
dengan mematuhi pedoman yang ditetapkan. Proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
dilakukan melalui evaluasi oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
Page 8
Komite Nominasi dan Remunerasi membantu Dewan Komisaris dalam memastikan bahwa nama-nama
calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang akan diusulkan, baik dari dalam maupun dari luar
perusahaan sesuai dengan kriteria dan prosedur nominasi yang terdapat dalam Piagam Dewan Komisaris,
Piagam Direksi, dan kebijakan manajemen. Dalam penyusunan rekomendasi nominasi ini, Komite
mempertimbangkan kompetensi, keahlian, dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan Perseroan.
Kemudian hasil penelaahan dan usulan calon anggota disampaikan kepada RUPS untuk mendapatkan
persetujuan dari para pemegang saham.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sejak 19 Oktober 2010, Perseroan telah memberlakukan Kode Etik dan Tanggung Jawab Profesional (Kode
Etik) sebagai salah satu bentuk komitmen Perseroan dalam implementasi GCG. Seluruh manajemen dan
karyawan wajib memahami standar Kode Etik ini sebagai dasar penerapan dalam berperilaku yang
mengatur hubungan antara karyawan dengan Perseroan, sesama karyawan, pelanggan, pemasok,
pemegang saham, pemangku kepentingan, pemerintah dan masyarakat. Kode Etik ini memuat kumpulan
komitmen-komitmen yang terdiri dari etika bisnis dan etika kerja setiap anggota Perseroan.
Untuk mewujudkan komitmen Perseroan terhadap penerapan GCG di lingkungan usahanya, Perseroan
mendukung penuh upaya yang dilakukan oleh semua pihak dalam menciptakan iklim usaha yang bebas dari
praktik korupsi dan gratifikasi. Untuk memastikan implementasi antikorupsi, Perseroan telah menjalankan
program dan prosedur sebagai berikut:
1 Ketentuan Tertulis dalam Kode Etik: Kebijakan antikorupsi telah tercantum dalm Kode Etik
.Perseroan
2 Sanksi Pelanggaran: Pelanggaran terkait korupsi, suap, dan gratifikasi akan dikenakan sanksi
.tegas sesuai dengan peraturan internal Perseroan dan hukum yang berlaku, seperti pemutusan hubungan
kerja (PHK), tuntutan hukum, hingga pelaporan kepada pihak berwenang.
3 Kebijakan Antigratifikasi: Perseroan melarang seluruh karyawan menerima atau memberikan
.gratifikasi dalam bentuk apa pun yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan profesional. Seluruh
bentuk pemberian yang diterima oleh karyawan wajib dilaporkan dan diserahkan ke Divisi SDM dengan
disertai dokumen pendukung.
4 Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System): Perseroan menyediakan mekanisme
.pelaporan pelanggaran yang memungkinkan karyawan, mitra bisnis, atau pihak eksternal untuk melaporkan
dugaan korupsi, suap, atau pelanggaran lainnya.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan selalu memberikan perhatian pada kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan.
Perseroan juga selalu menerapkan perlakuan yang setara baik kepada publik, otoritas pasar modal maupun
para pemangku kepentingan. Sementara itu, hubungan dengan karyawan dijaga dengan memperhatikan
hak dan kewajibannya secara adil dan wajar.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Struktur tata kelola Perseroan terdiri dari tiga organ utama, yaitu RUPS, Dewan Komisaris, dan Direksi.
RUPS sebagai organ tertinggi memiliki kewenangan untuk memutuskan kebijakan strategis dan arah
Perseroan, sementara Dewan Komisaris bertugas mengawasi dan memberikan arahan strategis kepada
Direksi. Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan operasional sehari-hari Perseroan, sesuai dengan
kebijakan yang ditetapkan oleh RUPS dan diawasi oleh Dewan Komisaris. Pemisahan yang jelas antara
fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan ini memastikan keseimbangan yang baik dalam
pengelolaan perusahaan dan meminimalisir potensi konflik kepentingan, selaras dengan prinsip-prinsip
GCG
.
Dalam Kode Etik, Perseroan telah mengatur mengenai pencegahan konflik kepentingan/conflict of interest.
Page 9
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 201
E-04 Konsumsi Air 200
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 201
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 79
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 79
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai n/a
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 80
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 80
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 80
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 80
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 121
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 137
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 129
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 135
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 125
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 169
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 99
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 169
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
First Media Tbk
Page 11
Harianda Noerlan
Corporate Secretary
First Media Tbk
Lippo Kuningan Lantai 17 Jl. H.R. Rasuna Said Kav. B12, Kelurahan Karet Kuning,
Telepon : 021-50610558, Fax : -, www.firstmedia.co.id
Nama Pengirim Harianda Noerlan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 09:25
Lampiran 1. AR SR KBLV 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi First Media Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. First Media Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SB-023/FM-CSL/IDX/IV/2025
Issuer Name First Media Tbk
Issuer Code KBLV
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
80,22
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 80,22
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 80,22
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
97.921
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 97.921
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
Energy efficiency efforts have begun to be carried out through the implementation of simple practices, such as
regulating the use of electricity for lighting inside and outside the building, regulating the hours of electricity
usage for air conditioning, regulating the time of use of equipment that requires electrical energy, and the use of
energy-efficient lamps/electrical equipment.
Water consumption efficiency efforts are always implemented, through water saving policies. Initiatives to
increase awareness of employees and customers to be more concerned about the amount of water they
consume, are carried out through the installation of stickers at locations where clean water is consumed, such as
toilets and sinks. In addition, repairs to leaking pipelines are also carried out to ensure that no water is wasted.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 14.29 % 1 14.29 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 1 14.29 % 0 0%
Executive-level 4 14.29 % 0 0%
Total Pegawai 6 85.71 % 1 14.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 0 0 0 0 0 0 0 1
35-45 0 1 0 0 0 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 1 0 1 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 1 14 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a specific policy regarding the separation of the roles of the
Chairman of the Board of Directors and the Chief Executive Officer (CEO) because the organizational
structure only establishes one position, namely the President Director, and the Company does not have a
separate position for the CEO. This policy is based on the Company's organizational needs and operational
scale which currently does not require the separation of the two roles.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of members of the Board of Commissioners is evaluated through a periodic self-
assessment process. This evaluation includes an assessment of the Board of Commissioners' role in
overseeing company policy, strategy implementation, and compliance with applicable regulations.
The performance of the Board of Directors is the main concern of the Board of Commissioners, where
supervision of the management of the company by the Board of Directors is one of the main duties of the
Board of Commissioners. The results of the performance evaluation of each member of the Board of
Directors, both submitted by the Board of Commissioners and submitted directly by the Board of Directors in
the GMS, are one of the basic considerations for shareholders to dismiss and/or reappoint the relevant
member of the Board of Directors. The results of the performance evaluation are a means of assessing and
increasing the effectiveness of the Board of Directors, and are an integral part of the compensation and
incentive scheme for members of the Board of Directors.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a specific training policy for the Board of Directors and Board of
Commissioners. The Company is committed to supporting the improvement of competencies and knowledge
of members of the Board of Commissioners and Board of Directors through training and development
programs. This training aims to deepen the understanding of good corporate governance, current
Page 18
regulations, and strategic issues affecting the industry.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In order to ensure good corporate governance and in accordance with OJK regulations, the Company
implements a nomination procedure for members of the Board of Commissioners and Board of Directors
based on the GMS decision by complying with the established guidelines. The nomination process for
members of the Board of Commissioners and Board of Directors is conducted through evaluation by the
Nomination and Remuneration Committee.
The Nomination and Remuneration Committee assists the Board of Commissioners in ensuring that the
names of candidates for members of the Board of Commissioners and Board of Directors to be proposed,
both from within and outside the company, are in accordance with the nomination criteria and procedures
contained in the Board of Commissioners Charter, Board of Directors Charter, and management policies. In
preparing these nomination recommendations, the Committee considers competence, expertise and
experience that are in accordance with the needs of the Company. The results of the review and nomination
of candidates are then submitted to the GMS for approval by the shareholders.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Since October 19, 2010, the Company has enacted the Code of Ethics and Professional Responsibility
(Code of Ethics) as one of the Company's commitments in implementing GCG. All management and
employees are required to understand the standards of this Code of Ethics as a basis for application in
behavior that regulates the relationship between employees and the Company, fellow employees,
customers, suppliers, shareholders, stakeholders, government and society. This Code of Ethics contains a
collection of commitments consisting of business ethics and work ethics of each member of the Company.
To realize the Company's commitment to the implementation of GCG in its business environment, the
Company fully supports the efforts made by all parties in creating a business climate that is free from corrupt
practices and gratuities. To ensure the implementation of anti-corruption, the Company has implemented the
following programs and procedures:
1 Explicit Provisions in the Code of Ethics: The anti-corruption policy has been stated in the
.Company's Code of Ethics.
2 Sanctions for Violations: Violations related to corruption, bribery, and gratuities will be subject to
.strict sanctions in accordance with the Company's internal regulations and applicable laws, such as
termination of employment (PHK), lawsuits, and reporting to the authorities.
3 Antigratification Policy: The Company prohibits all employees from receiving or giving gratuities in
.any form that may influence professional decision making. All gifts received by employees must be reported
and submitted to the HR Division with supporting documents.
4 Whistleblowing System: The Company provides a whistleblowing mechanism that allows
.employees, business partners, or external parties to report suspected corruption, bribery, or other violations.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company always pays attention to the interests of shareholders and stakeholders. The Company also
always applies equal treatment to the public, capital market authorities, and stakeholders. Meanwhile,
relationships with employees are maintained by paying attention to their rights and obligations in a fair and
reasonable manner.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company's governance structure consists of three main organs, namely the GMS, the Board of
Commissioners, and the Board of Directors. The GMS as the highest organ has the authority to decide the
Page 19
strategic policy and direction of the Company, while the Board of Commissioners is in charge of supervising
and providing strategic direction to the Board of Directors. The Board of Directors is responsible for the day-
to-day operational management of the Company, in accordance with the policies set by the GMS and
supervised by the Board of Commissioners. This clear separation between supervisory and decision-making
functions ensures a good balance in the management of the Company and minimizes potential conflicts of
interest, in line with GCG principles.
In the Code of Ethics, the Company has regulated the prevention of conflict of interest.
Annual Report & Sustainability Report 2024:
https://www.firstmedia.co.id/berita-investor/laporan-tahunan/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 201
E-04 Water Consumption 200
Environment
E-05 Waste Generated 201
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 79
S-02 Employees by Gender and Age Group 79
S-03 Employee Turnover Rate n/a
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 79
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents 80
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 80
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 80
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 80
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 204
Page 20
Management Diversity and
G-01 121
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 137
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 129
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 135
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 125
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 169
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 99
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 169
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
First Media Tbk
Page 21
Harianda Noerlan
Corporate Secretary
First Media Tbk
Lippo Kuningan Lantai 17 Jl. H.R. Rasuna Said Kav. B12, Kelurahan Karet Kuning,
Phone : 021-50610558, Fax : -, www.firstmedia.co.id
Sender Name Harianda Noerlan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 09:25
Attachment 1. AR SR KBLV 2024.pdf
This is an official document of First Media Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. First Media Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Penyelenggara Jaminan Sosial
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.