Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT DFI Retail Nusantara Tbk
Kode Emiten HERO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://dfinusantara.co.id/ pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 20,21
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 730
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 750,21
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 750,21
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 677.086
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 677.086
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 271.509
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 730
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pemerintah dalam rangka mewujudkan Net Zero Emission (NZE)
melalui penghematan penggunaan energi untuk aktivitas operasional. Pada tahun 2024, Perseroan telah
mengidentifikasi emisi yang dihasilkan oleh aktivitas operasionalnya tidak mengandung zat perusak ozon
(BPO), Nitrogen Oksida (NOXI), Sulfur Oksida (SOX), dan emisi udara signifikan lainnya. Pencapaian ini
mencerminkan keseriusan Perseroan dalam merealisasikan tujuan tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pemerintah dalam rangka mewujudkan Net Zero Emission (NZE)
melalui penghematan penggunaan energi untuk aktivitas operasional. Pada tahun 2024, Perseroan telah
mengidentifikasi emisi yang dihasilkan oleh aktivitas operasionalnya tidak mengandung zat perusak ozon (BPO),
Nitrogen Oksida (NOXI), Sulfur Oksida (SOX), dan emisi udara signifikan lainnya. Pencapaian ini mencerminkan
keseriusan Perseroan dalam merealisasikan tujuan tersebut.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.331 78 % 2.156 87 %
Mid-level 336 20 % 309 12 %
Senior-level 26 2% 13 1%
Executive-level 7 0% 6 0%
Total Pegawai 1.700 100 % 2.484 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 377 799 11 4 0 0 0 0 1.191
25-35 799 1.236 160 136 0 1 2 0 2.334
35-45 128 102 127 130 13 8 0 1 509
45-55 26 19 36 38 11 3 2 3 138
>55 1 0 2 1 2 1 3 2 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 882 Pegawai 21,08 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.336 Pegawai 31,93 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.227 Pegawai 29,3 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
23,15 jam/pegawai 59.744 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki komitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang menjunjung tinggi nilai keadilan dan
inklusivitas. Oleh karena itu, melalui perjanjian tingkat layanan (SLA), Perseroan memastikan tidak terdapat
tindakan diskriminasi, termasuk aksi pelecehan seksual. Penerapan kebijakan ini tidak terbatas pada
lingkup internal, melainkan juga diterapkan untuk para konsumen agar mendapatkan keamanan dan
kenyamanan dalam berinteraksi pembelian.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sejalan dengan kebijakan non-diskriminasi, Perseroan juga berkomitmen dalam melindungi Hak Asasi
Manusia (HAM). Komitmen ini dibuktikan melalui tidak ada pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM) yang
dilaporkan sehubungan dengan kegiatan usaha Perseroan di sepanjang tahun 2024. Hal ini juga
menunjukkan, Perseroan konsisten menjalankan praktik bisnis yang etis.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam kegiatan operasional yang dikelola Perseroan dan mitra pemasok, Perseroan berupaya memastikan
untuk tidak menggunakan tenaga kerja di bawah umur dan menerapkan waktu kerja yang telah disepakati.
Hak ini menunjukkan bahwa seluruh karyawan yang dipekerjakan bukan tenaga kerja di bawah umur dan
tidak ditugaskan secara paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di seluruh area operasional
dengan mengikuti protokol dan peraturan yang ketat, termasuk dalam pengaturan jam kerja. Sistem
manajemen K3 diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mencakup semua karyawan, termasuk
tenaga kerja lokal. Sepanjang tahun 2024, Perseroan memastikan tidak terjadinya kecelakaan kerja atau
penyakit akibat kerja yang fatal.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Di tahun 2024, Perseroan telah mengeluarkan sejumlah biaya Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
(TJSL) yang digunakan untuk merealisasikan berbagai program, antara lain Healthy Day, Cancer Talk &
Donation to Yayasan Pita Kuning, Guardian Wash, Guardiancares 2.0, Guardiancares 2.0 Phase 2,
Biokonversi, Hero x FoodCycle Farm, DFI x Duitin, Sustainability Month, Hero Ramadan Berbagi, IKEA
Lelap Fest Donation, Donasi Idul Adha, Teras Indonesia, Zona Daur Ulang di IKEA Kota Baru Parahyangan,
dan Program Instellar & IKEA Social Entrepreneurship Accelerator (I-SEA).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 3 3
Direksi 0 3 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the Board dan CEO yang diterapkan pada tata
kelola perusahaan, hal ini disebabkan seluruh manajemen Perusahaan berstatus Dewan Komisaris dan
Direksi tanpa adanya CEO di dalamnya.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menerapkan mekanisme penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi secara baik
dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Organ yang bertugas dalam hal ini ialah Komite Nominasi dan
Remunerasi. Adapun kriteria yang digunakan mencakup pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan Komisaris
dan Direksi sepanjang tahun 2024.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan juga mempunyai kebijakan peningkatan kompetensi yang berfungsi untuk mengembangkan dan
meningkatkan kemampuan anggota Direksi dan Dewan Komisaris guna meraih pertumbuhan bisnis yang
berkelanjutan. Dalam penerapannya, Perseroan memiliki 2 (dua) program peningkatan kompetensi, yaitu
program orientasi bagi manajemen baru, dan program pelatihan yang difokuskan masing-masing individu.
Kebijakan ini sudah disesuaikan dengan Piagam Dewan Komisaris dan peraturan-peraturan lainnya yang
berlaku.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan suksesi yang berfungsi untuk memastikan kelangsungan usaha melalui
regenerasi kepemimpinan. Mekanisme penggantian, pengangkatan, atau pengangkatan kembali Direksi dan
Dewan Komisaris memiliki beberapa tahapan. Pertama, dimulai dengan pengajuan proposal dan
rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi. Setelah itu, usulan dan rekomendasi diintegrasikan ke
dalam agenda rapat. Usulan dan rekomendasi kemudian akan dibahas dan diputuskan baik dalam RUPS
Tahunan maupun RUPS Luar Biasa.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik yang berfungsi sebagai kerangka kerja dan menjadi
pedoman dalam pengambilan keputusan dengan perilaku yang etis, menumbuhkan kepercayaan dan
kredibilitas dalam praktik bisnis. Kode etik ini memiliki asas keadilan dan kesetaraan, serta diwajibkan untuk
seluruh karyawan memahami dan menerapkannya. Selain itu, Perseroan juga menerapkan kebijakan anti
korupsi dan anti-gratifikasi yang mengatur semua karyawan dan pemasok untuk menjauhi aksi memberi dan
menerima suap dan tindakan lainnya yang dapat merugikan Perseroan. Dalam pelaksanaannya, Perseroan
mewajibkan kepada setiap karyawannya untuk secara berkala mengikuti pelatihan terkait anti korupsi dan
anti monopoli melalui aplikasi digital yakni Axonify dan Connect yang dikelola oleh tim Learning and
Development Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham dengan memberikan
haknya secara penuh. Perseroan memastikan seluruh pemegang saham terjamin hak-haknya dalam Rapat
Umum Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memahami bahwa konflik kepentingan dapat merugikan dan menghambat jalannya proses bisnis
yang sehat dan transparan. Oleh karena itu, Perseroan memiliki strategi pencegahan terjadinya konflik
kepentingan di lingkup korporasi, salah satunya ialah menerapkan kebijakan dan pedoman yang jelas bagi
seluruh karyawan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 258
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 258
E-03 Konsumsi Energi Listrik 255
E-04 Konsumsi Air 257
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 259
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 258
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 258
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 116
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 104
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 104
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 104
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 109
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 262
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 261
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 261
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 261
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 261
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 262
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 265
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 173
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 176
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 247
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 184
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 177
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 177
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 211
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 156
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 248
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 dan SEOJK 15
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Page 10
Iwan Nurdiansyah
GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Gedung Graha Hero, CBD Bintaro Jaya, Sektor 7 Blok B7/A7 Pondok Jaya, Pondok
Telepon : (021) 8378 8388 , Fax : -, https://www.dfinusantara.co.id/
Nama Pengirim Iwan Nurdiansyah
Jabatan GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 23:40
Lampiran 1. AR SR DFI Nusantara 2024 FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT DFI Retail Nusantara Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT DFI Retail Nusantara Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/Corsec/IV/2025
Issuer Name PT DFI Retail Nusantara Tbk
Issuer Code HERO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://dfinusantara.co.id/ at 29 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 20,21
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 730
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 750,21
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 750,21
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 677.086
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 677.086
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 271.509
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 730
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the government in achieving Net Zero Emissions (NZE) through
energy efficiency in its operational activities. In 2024, the Company identified that the emissions produced by
its operations do not contain ozone-depleting substances (ODS), Nitrogen Oxides (NOX), Sulfur Oxides
(SOX), or any other significant air emissions. This achievement reflects the Company's seriousness in
realizing this goal.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company's commitment to reducing greenhouse gas emissions and achieving net zero emissions is realized
through a series of policies and strategic programs, including the Greenhouse Gas Emission Accounting project
and the Energy Reduction Plan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.331 78 % 2.156 87 %
Mid-level 336 20 % 309 12 %
Senior-level 26 2% 13 1%
Executive-level 7 0% 6 0%
Total Pegawai 1.700 100 % 2.484 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 377 799 11 4 0 0 0 0 1.191
25-35 799 1.236 160 136 0 1 2 0 2.334
35-45 128 102 127 38 13 8 0 1 509
45-55 26 19 36 38 11 3 2 3 138
>55 1 0 2 1 2 1 3 2 12
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 882 Employees 21,08 %
Number of newly appointed
1.336 Employees 31,93 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.227 Employees 29,3 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
23,15 hours/employee 59.744 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 3 3
Directors 0 3 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy separating the roles of Chairman of the Board and CEO in its
corporate governance, as all members of the Company's management serve as the Board of
Commissioners and the Board of Directors, with no CEO position in place.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has implemented a performance evaluation mechanism for the Board of Commissioners and
the Board of Directors properly and in accordance with applicable regulations. The body responsible for this
is the Nomination and Remuneration Committee. The criteria used include the performance of the duties
and functions of the Board of Commissioners and the Board of Directors throughout 2024.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company also has a competency development policy aimed at enhancing and improving the
capabilities of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners in order to achieve
sustainable business growth. In its implementation, the Company offers two competency development
programmes: an orientation programme for new management and individual-focused training programmes.
This policy has been aligned with the Charter of the Board of Commissioners and other applicable
regulations.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has a succession policy designed to ensure business continuity through leadership
regeneration. The mechanism for the replacement, appointment, or reappointment of members of the Board
of Directors and the Board of Commissioners involves several stages. First, it begins with the submission of
proposals and recommendations by the Nomination and Remuneration Committee. These proposals and
recommendations are then incorporated into the meeting agenda. They are subsequently discussed and
decided upon at either the Annual General Meeting of Shareholders or an Extraordinary General Meeting of
Shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of conducts policy which serves as a framework and guideline for decision-
making based on ethical behaviour, fostering trust and credibility in business practices. This code of
conducts upholds the principles of fairness and equality, and all employees are required to understand and
implement it. In addition, the Company has also adopted anti-corruption and anti-gratification policies, which
govern all employees and suppliers to refrain from giving or receiving bribes and from engaging in other
actions that could harm the Company. In practice, the Company requires each employee to regularly
participate in anti-corruption and anti-monopoly training, delivered via the digital applications Axonify and
Connect, which are managed by the Company Learning and Development team.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy on the fair treatment of shareholders by fully granting their rights. The Company
ensures that all shareholders' rights are upheld during the General Meeting of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company understands that conflicts of interest can be detrimental and hinder the conduct of a healthy
and transparent business process. Therefore, the Company has established strategies to prevent conflicts of
interest within the corporate environment, including the implementation of clear policies and guidelines for all
employees.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 258
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 258
E-03 Electricity Consumption 255
E-04 Water Consumption 257
Environment
E-05 Waste Generated 259
Company Commitment to Achieving Net
E-06 258
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 258
Emission
S-01 Gender Equality 116
S-02 Employees by Gender and Age Group 104
S-03 Employee Turnover Rate 104
S-04 Number of Temporary Officers 104
S-05 Employee Training and Development 109
S-06 Number of Work Accidents 262
S-07 Human Rights Violation Incidents 261
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 261
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 261
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 261
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 262
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 265
Page 18
Management Diversity and
G-01 173
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 176
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 247
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 184
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 177
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 177
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 211
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 156
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 248
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 dan SEOJK 15
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Page 19
Iwan Nurdiansyah
GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Gedung Graha Hero, CBD Bintaro Jaya, Sektor 7 Blok B7/A7 Pondok Jaya, Pondok
Phone : (021) 8378 8388 , Fax : -, https://www.dfinusantara.co.id/
Sender Name Iwan Nurdiansyah
Function GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
Date and Time 29-04-2025 23:40
Attachment 1. AR SR DFI Nusantara 2024 FINAL.pdf
This is an official document of PT DFI Retail Nusantara Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT DFI Retail Nusantara Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Pita Kuning
p.6
unresolved
—
Iwan Nurdiansyah
· GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.