Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 059/ITP-CLCC/IV/2025
Nama Perusahaan Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Kode Emiten INTP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indocement.co.id/ pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 11.275.740
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 17.478
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11.293.218
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.735.670
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.735.670
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 88.482
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 209.722
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 298.204
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.028.888
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.327.092
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 14.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.868.341.199
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.868.341.199
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.441.582
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 27.422
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Indocement belum memiliki target khusus atau terpisah mengenai pencapaian Net Zero Emissions. Namun
demikian, Indocement, sebagai bagian dari Heidelberg Materials, berkomitmen penuh untuk mendukung dan
selaras dengan target Net Zero Emission 2060 Heidelberg Materials yang telah tervalidasi SBTi, serta
mendukung pencapaian target dekarbonisasi Industri Semen Indonesia.
Target Heidelberg Materials SBTi: https://www.heidelbergmaterials.com/en/ir-2025-01-21
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
24 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Indocement belum memiliki target khusus atau terpisah mengenai pencapaian Net Zero Emissions. Namun
demikian, Indocement, sebagai bagian dari Heidelberg Materials, berkomitmen penuh untuk mendukung dan
selaras dengan target Net Zero Emission 2060 Heidelberg Materials yang telah tervalidasi SBTi, serta
mendukung pencapaian target dekarbonisasi Industri Semen Indonesia.
Target Heidelberg Materials SBTi: https://www.heidelbergmaterials.com/en/ir-2025-01-21
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.285 72.26 % 79 33.47 %
Mid-level 732 23.15 % 137 58.05 %
Senior-level 133 4.21 % 19 8.05 %
Executive-level 12 0.38 % 1 0.42 %
Total Pegawai 3.162 100 % 236 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 47 6 41 10 0 0 0 0 104
25-35 659 28 209 49 4 1 0 0 950
35-45 286 8 172 36 30 4 0 0 536
45-55 1.274 37 301 40 82 12 5 1 1.752
>55 19 0 9 2 17 2 7 0 56
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 217 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 51 Pegawai 2%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 258 Pegawai 8%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
68,73 jam/pegawai 3.391 85,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
7 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement yang mengatur mengenai anti-diskriminasi dan pelecehan.
link: https://indocement.co.id/Tata-Kelola/Kode-Etik-Indocement
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement yang mengatur mengenai hak asasi manusia.
link: https://indocement.co.id/Tata-Kelola/Kode-Etik-Indocement
Selain itu, Indocement juga memiliki Komite HAM, dan Kebijakan HAM.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement yang mengatur mengenai larangan pekerja anak atau
pekerja paksa.
link: https://indocement.co.id/Tata-Kelola/Kode-Etik-Indocement
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement yang mengatur mengenai kesehatan dan keselamatan
kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan.
link: https://indocement.co.id/Tata-Kelola/Kode-Etik-Indocement
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Indocement melaksanakan program CSR sebanyak 1.741 kegiatan yang mencakup investasi sosial dan
dukungan kepada komunitas serta organisasi nirlaba. Pada 2024, Indocement mengalokasikan Rp12,6
miliar untuk pemberdayaan masyarakat melalui lima pilar utama: pendidikan, kesehatan, ekonomi, sosial-
budaya-agama-olahraga, dan keamanan. Program meliputi pelatihan UMKM, pengembangan kelompok
tani, pengelolaan sampah, dan dukungan fasilitas publik. Perusahaan juga bekerja sama dengan koperasi
dan organisasi lokal, melibatkan 53 local heroes. Kegiatan ini dikelola oleh Divisi CSR di bawah Direktur
Utama sebagai bagian dari komitmen terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB/SDGs). Informasi
lebih lanjut mengenai pelaksanaan program CSR dapat dilihat di Laporan Keberlanjutan Halaman 116.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
31 86 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris, terdapat pada Laporan Tahunan hal
273-281.
Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi setiap tahun oleh pemegang saham dalam RUPS. Secara umum,
kinerja Dewan Komisaris ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan anggaran dasar maupun amanat pemegang saham. Kriteria
evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada Dewan Komisaris sejak pengangkatannya.
Kinerja Direksi akan dievaluasi setiap tahun oleh Dewan Komisaris dan disampaikan kepada pemegang
saham dalam RUPS. Secara umum, kinerja Direksi ditentukan berdasarkan target kinerja. Kriteria evaluasi
formal disampaikan secara terbuka kepada Direksi sejak pengangkatannya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris, terdapat pada Laporan Tahunan hal
235-236, 253-256.
Page 7
Untuk menunjang Dewan Komisaris dan Direksi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya,
Indocement memberikan kesempatan kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti
program pelatihan dan pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal Perseroan atau
yang diselenggarakan oleh pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris terdapat pada Laporan
Tahunan hal 282-284.
Perseroan telah memiliki prosedur yang baku dalam proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan/atau
Direksi yaitu melalui Komite Nominasi dan Remunerasi yang berada di bawah Dewan Komisaris.
Rekomendasi yang diberikan Komite Nominasi dan Remunerasi menjadi pertimbangan bagi pemegang
saham sebelum diputuskan dalam RUPS. Nominasi calon anggota Dewan Komisaris dan/atau Direksi dapat
berasal dari pemegang saham pengendali atau dari sumber-sumber lainnya. Calon anggota Dewan
Komisaris dan/atau Direksi dapat berasal dari dalam atau luar Perseroan. Indocement juga memiliki Piagam
Dewan Komisaris dan Piagam Direksi yang mengatur kriteria bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement dan telah menerbitkan Surat Keputusan Direksi Nomor
018/Kpts/Dir/ITP/VIII/2018 tanggal 1 Agustus 2018 tentang Pencegahan Korupsi dan Gratifikasi serta
Petunjuk Pelaksanaan Pencegahan Korupsi, Kolusi, Nepotisme, dan Gratifikasi (Juklak Antikorupsi) yang
diterbitkan pada 11 September 2023. SK 018/2018 dan Juklak Antikorupsi tersebut mengacu pada Undang-
Undang Nomor 31 Tahun 1999 dan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak
Pidana Korupsi serta panduan antikorupsi dari Grup.
Salah satu wujud komitmen Perseroan untuk menghindari segala bentuk praktik korupsi adalah dengan
mewajibkan karyawan pada level tertentu untuk mengikuti pelatihan antikorupsi yang dilakukan oleh Grup
melalui Workday System dan Townhall Meeting.
Sosialisasi Kebijakan Antikorupsi di 2024 dilakukan pada 9-12 Desember 2024 melalui Townhall Meeting,
yang diikuti oleh 204 Karyawan Indocement yang tidak memiliki Workday System.
Informasi selengkapnya dapat dilihat di Laporan Tahunan Hal 382-383 dan juga Laporan Keberlanjutan
pada hal 142-143.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement yang mengatur mengenai hubungan dengan pemegang
saham.
Laporan Tahunan hal 208-209
link: https://indocement.co.id/Tata-Kelola/Kode-Etik-Indocement
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Indocement memiliki Piagam Direksi yang dapat dilihat pada Laporan Tahunan hal 240-242, Piagam Dewan
Komisaris yang dapat dilihat pada Laporan Tahunan hal 223-224 dan pada Pedoman Etika Indocement
yang didalamnya mengatur tentang kewajiban untuk mencegah konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 58
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 59
E-03 Konsumsi Energi Listrik 54
E-04 Konsumsi Air 81
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 71
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 22
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 56
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 100
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 100
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 99
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 99
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 97
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 93
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 98
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 98
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 98
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 98
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 89
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 106
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 267
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 232
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 273
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 235
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 282
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 382
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 208
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 240
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Informasi Lain
Informasi lebih lanjut mengenai Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Indocement 2024 dapat dilihat di situs web
Perusahaan (www.indocement.co.id).
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Dani Handajani
Corporate Secretary
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Wisma Indocement lantai 13, jalan Jenderal Sudirman kav. 70-71 Jakarta 12910
Telepon : 021-8754343 ext 3808, Fax : 021-87941166, http://www.indocement.co.id
Nama Pengirim Dani Handajani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 23:02
Lampiran 1. Pengantar Penyampaian ARSR 2024_INTP_290425.pdf
2. Laporan Keberlanjutan 2024_INTP_290425.pdf
3. Laporan Tahunan 2024_INTP_290425.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indocement Tunggal Prakarsa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 059/ITP-CLCC/IV/2025
Issuer Name Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Issuer Code INTP
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://indocement.co.id/ at 29 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 11.275.740
Direct emissions from mobile combustion 17.478
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11.293.218
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.735.670
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.735.670
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 88.482
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 209.722
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 298.204
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.028.888
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.327.092
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 14.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.868.341.199
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.868.341.199
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.441.582
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 27.422
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Indocement has not yet set a specific or standalone target for achieving Net Zero Emissions. However, as
part of Heidelberg Materials, Indocement is fully committed to supporting and aligning with Heidelberg
Materials 2060 Net Zero Emissions target, which has been validated by the Science Based Targets initiative
(SBTi). Indocement also supports the broader decarbonization goals of the Indonesian cement industry.
Heidelberg Materials SBTi target: https://www.heidelbergmaterials.com/en/ir-2025-01-21
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
24 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Indocement has undertaken various emission reduction efforts, including:
1. Utilizing 69,204 tons of RDF sourced from various TPST near its plants.
2. Increasing the production of low-carbon cement with a lower clinker ratio to replace OPC
3. Producing Portland Composite Cement in accordance with the new SNI standards, which use a lower clinker
ratio.
4. Using alternative fuels in the kiln combustion process, such as rice husks, wood chips, sawdust, and other
industrial waste, achieving a substitution rate of 21.4%.
5. Constructing alternative fuel utilization facilities at the Maros Plant and Grobogan Plant, resulting in alternative
fuel utilization rates of 5.5% and 1.5%, respectively.
6. Increasing the use of alternative iron materials from steel processing industry waste containing higher levels of
CaO and MgO in the clinker production process.
For more detailed information, please refer to pages 60-66 of the Sustainability Report.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.285 72.26 % 79 33.47 %
Mid-level 732 23.15 % 137 58.05 %
Senior-level 133 4.21 % 19 8.05 %
Executive-level 12 0.38 % 1 0.42 %
Total Pegawai 3.162 100 % 236 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 47 6 41 10 0 0 0 0 104
25-35 659 28 209 49 4 1 0 0 950
35-45 286 8 172 40 30 4 0 0 536
45-55 1.274 37 301 40 82 12 5 1 1.752
>55 19 0 9 2 17 2 7 0 56
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 217 Employees 8%
Page 15
Number of newly appointed
51 Employees 2%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 258 Employees 8%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
68,73 hours/employee 3.391 85,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
7 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
31 86 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for evaluating the Board of Directors and Board of Commissioners, which can be
found in the Annual Report on page 273-275.
Performance of the Board of Commissioners is evaluated annually by the shareholders at the GMS. In
general, the Board of Commissioners performance shall be determined based on the duties and obligations
stated in the applicable laws and regulations, articles of association, and shareholders mandate. Formal
evaluation criteria shall be submitted openly to members of the Board of Commissioners from the moment
they are appointed.
Board of Directors performance will be evaluated every year by the Board of Commissioners and submitted
to shareholders in the GMS. Generally, the Board of Directors performance is determined based on
performance targets. Formal evaluation criteria shall be submitted openly to members of the Board of
Directors from the moment they are appointed.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners, which is detailed
in the Annual Report on pages 235-236 and 253-256.
To support the Board of Commissioners and Directors in carrying out their duties and responsibilities,
Indocement provides opportunities for members of the Board of Commissioners and Directors to participate
in training and competency development programs, either organized internally by the Company or by
Page 17
external parties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners are
outlined in the Annual Report on pages 282-284.
The Company has established procedures for the nomination process of members of the Board of
Commissioners and/or Directors through the Nomination and Remuneration Committee, which operates
under the Board of Commissioners. Recommendations provided by the Nomination and Remuneration
Committee serve as a consideration for shareholders before decisions are made at the General Meeting of
Shareholders (GMS). Nominations for candidates may come from the controlling shareholders or other
sources. Candidates for the Board of Commissioners and/or Directors may come from within or outside the
Company. Indocement also has a Board of Commissioners Charter and a Board of Directors Charter that
outline the criteria for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Indocement has Indocement Code of Conduct and issued Board of Directors Decision Letter No.
018/Kpts/Dir/ITP/VIII/2018 dated 1 August 2018 on Prevention of Corruption and Gratification and
Implementation Instructions for the Prevention of Corruption, Collusion, Nepotism, and Gratification (Anti-
Corruption Juklak) issued on 11 September 2023. SK 018/2018 and Anti-Corruption Juklak refer to Law No.
31 of 1999 and Law No. 20 of 2001 on Eradication of Criminal Acts of Corruption as well as Groups
anticorruption guidelines.
One manifestation of the Companys commitment to avoiding all forms of corrupt practices is by requiring
employees at certain levels to attend anti-corruption training conducted by the Group through Workday
System and Townhall Meeting.
The dissemination on Anti-Corruption Policy in 2024 was carried out on 9-12 December 2024 through a
Townhall Meeting, attended by 204 Indocement Employees who did not have Workday System.
More detailed information can be found in the Annual Report on pages 382-383 and also Sustainability
Report on pages 42-143.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Indocement has the Indocement Code of Conduct, which regulates the Company relationship with
shareholders.
Annual Report on page 208-209
Link: https://indocement.co.id/Tata-Kelola/Kode-Etik-Indocement
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Indocement has a Board of Directors Charter which can be seen in the Annual Report page 240-242, the
Board of Commissioners Charter which can be seen in Annual Report on pages 223-224 and in the
Indocement Ethics Guidelines which regulate the obligation to prevent conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 58
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 59
E-03 Electricity Consumption 54
E-04 Water Consumption 81
Environment
E-05 Waste Generated 71
Company Commitment to Achieving Net
E-06 22
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 56
Emission
S-01 Gender Equality 100
S-02 Employees by Gender and Age Group 100
S-03 Employee Turnover Rate 99
S-04 Number of Temporary Officers 99
S-05 Employee Training and Development 97
S-06 Number of Work Accidents 93
S-07 Human Rights Violation Incidents 98
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 98
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 98
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 98
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 89
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 106
Page 19
Management Diversity and
G-01 267
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 232
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 273
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 235
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 282
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 382
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 208
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 240
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Other Information:
Further information regarding Indocement's 2024 Annual and Sustainability Reports can be found on the Company's
website (www.indocement.co.id).
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Dani Handajani
Corporate Secretary
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Wisma Indocement lantai 13, jalan Jenderal Sudirman kav. 70-71 Jakarta 12910
Phone : 021-8754343 ext 3808, Fax : 021-87941166, http://www.indocement.co.id
Sender Name Dani Handajani
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 23:02
Attachment 1. Pengantar Penyampaian ARSR 2024_INTP_290425.pdf
2. Laporan Keberlanjutan 2024_INTP_290425.pdf
3. Laporan Tahunan 2024_INTP_290425.pdf
This is an official document of Indocement Tunggal Prakarsa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Dani Handajani
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.