Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 311/SOHO/IV/2025
Nama Perusahaan PT Soho Global Health Tbk
Kode Emiten SOHO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sohoglobalhealth.com/id/investors/publications pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 571,19
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 10,22
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 3.753,42
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.334,83
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
12.469,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 12.469,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 788,84
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 888,03
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 103,23
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 6,39
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.786,49
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.804,08
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18.590,57
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
14.174,35
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 14.174,35
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 42.854
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 201,12
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Kami belum menyelesaikan peta jalan jangka panjang menuju nol emisi bersih. Kami masih dalam proses
menerapkan inisiatif dan mengukur dampaknya dalam jangka pendek. Setelah kami menerapkan semua
inisiatif yang direncanakan dan mencapai hasil pengurangan jangka pendek, kami akan menyelesaikan peta
jalan jangka panjang.
https://www.sohoglobalhealth.com/en/sustainability/overview
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Kami belum menyelesaikan peta jalan jangka panjang menuju nol emisi bersih. Kami masih dalam proses
menerapkan inisiatif dan mengukur dampaknya dalam jangka pendek. Setelah kami menerapkan semua inisiatif
yang direncanakan dan mencapai hasil pengurangan jangka pendek, kami akan menyelesaikan peta jalan
jangka panjang.
https://www.sohoglobalhealth.com/en/sustainability/overview
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.630 55.42 % 387 13.16 %
Mid-level 382 12.99 % 372 12.65 %
Senior-level 97 3.3 % 48 1.63 %
Executive-level 13 0.44 % 12 0.41 %
Total Pegawai 2.122 72.15 % 819 27.85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 103 34 6 18 0 0 0 0 161
25-35 546 163 99 151 11 10 1 0 981
35-45 702 149 171 127 41 19 2 5 1.216
45-55 268 40 105 74 41 17 8 6 559
>55 11 1 1 2 4 2 2 1 24
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 241 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 193 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 644 Pegawai 22 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,32 jam/pegawai 2.709 92 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0,001 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Seluruh jajaran manajemen dan Karyawan dilarang melakukan Diskriminasi terhadap Karyawan yang
mengajukan pengaduan tentang Pelecehan dan Intimidasi. Kami berkomitmen dan bertanggung jawab
untuk mencegah tindakan Pelecehan dan Intimidasi dengan menjaga hubungan industrial yang baik dan
produktif, sosialisasi kebijakan dan peraturan yang berlaku bagi Grup, praktik ketenagakerjaan yang adil,
dan komunikasi yang saling menghargai di Tempat Kerja.
https://sohoglobalhealth.
com/uploads/sustainability/governance/other_company_policy/file/4/P_28_Hak_Asasi_Manusia_for_web.
pdf#toolbar=0
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Soho Global Health Tbk dan anak perusahaannya beserta seluruh Karyawannya agar menghormati dan
mengedepankan Hak Asasi Manusia sebagai sesuatu yang wajib dilindungi, dihormati, dan ditegakkan demi
kehormatan serta perlindungan harkat dan martabat manusia dalam hubungan antara Grup, Karyawannya,
Pihak Eksternal selaku mitra usaha/penyedia sumber daya Grup, dan masyarakat setempat.
https://sohoglobalhealth.
com/uploads/sustainability/governance/other_company_policy/file/4/P_28_Hak_Asasi_Manusia_for_web.
pdf#toolbar=0
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami memastikan bahwa tidak ada Karyawan yang dipekerjakan di bawah usia 18 tahun dan melarang
kerja paksa dalam praktik ketenagakerjaan dan segala bentuk kegiatan perdagangan manusia atau yang
mengarah pada kegiatan tersebut.
Page 6
https://sohoglobalhealth.
com/uploads/sustainability/governance/other_company_policy/file/4/P_28_Hak_Asasi_Manusia_for_web.
pdf#toolbar=0
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kami memastikan keselamatan dan kesehatan Karyawan dengan menyediakan tempat kerja yang aman,
sehat, dan produktif serta mematuhi undang-undang dan peraturan keselamatan dan kesehatan yang
berlaku, serta persyaratan internal. Grup berupaya untuk mengatasi dan memperbaiki berbagai risiko
kecelakaan, cedera, dan kesehatan Karyawan.
https://sohoglobalhealth.
com/uploads/sustainability/governance/other_company_policy/file/4/P_28_Hak_Asasi_Manusia_for_web.
pdf#toolbar=0
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan CSR kami meliputi:
1) Edukasi dan penyadaran kesehatan kepada masyarakat
2) Donasi produk untuk memerangi stunting
3) Donasi produk untuk anak-anak penderita HIV
4) Edukasi kepada anak-anak dan ibu mereka tentang kesadaran lingkungan dan menjaga alam
5) Donasi buku dan perlengkapan sekolah untuk anak-anak di Sumba
6) Edukasi kepada masyarakat petani lokal untuk meningkatkan hasil panen mereka
7) Donasi acara keagamaan untuk masyarakat lokal
Tidak termasuk sumbangan dari karyawan dan pemegang saham, total biaya CSR kami berjumlah Rp 340
juta.
Rincian selengkapnya tersedia dalam laporan keberlanjutan di situs web kami:
https://www.sohoglobalhealth.com/en/sustainability/sustainability-report
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 93 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan internal yang mengharuskan pemisahan antara posisi Ketua Direksi
dan CEO. Keputusan ini didasarkan pada penilaian bahwa sistem tata kelola Perusahaan, khususnya
melalui peran aktif Dewan Komisaris dalam fungsi pengawasan, telah memadai untuk menjaga
independensi, akuntabilitas, dan keseimbangan kekuasaan dalam pengelolaan Perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan ini menjadi pedoman untuk menilai efektivitas tugas serta akuntabilitas kinerja Dewan Komisaris
dan Direksi melalui evaluasi kolektif oleh para anggotanya.
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dilakukan dengan metode self-assessment setiap tahun secara kolegial.
Self-assessment tersebut selanjutnya dikonsolidasi dan ditinjau untuk menetapkan efektivitas serta area
perbaikan, dan dilanjutkan dengan penyusunan dan pelaksanaan rencana perbaikan yang diawasi oleh
Komisaris Utama.
Penilaian Kinerja Direksi dilakukan setiap tahun oleh Direktur Utama berdasarkan target masing-masing
anggota Direksi, dan hasilnya disampaikan kepada Dewan Komisaris melalui Komite Nominasi dan
Remunerasi
Kebijakan ini menjadi pedoman untuk menilai efektivitas tugas serta akuntabilitas kinerja Dewan Komisaris
dan Direksi melalui evaluasi kolektif oleh para anggotanya.
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dilakukan dengan metode self-assessment setiap tahun secara kolegial.
Self-assessment tersebut selanjutnya dikonsolidasi dan ditinjau untuk menetapkan efektivitas serta area
perbaikan, dan dilanjutkan dengan penyusunan dan pelaksanaan rencana perbaikan yang diawasi oleh
Komisaris Utama.
Penilaian Kinerja Direksi dilakukan setiap tahun oleh Direktur Utama berdasarkan target masing-masing
anggota Direksi, dan hasilnya disampaikan kepada Dewan Komisaris melalui Komite Nominasi dan
Remunerasi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan internal khusus tertulis mengenai pelatihan Dewan Direksi dan Dewan
Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan internal khusus tertulis yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi
dan Dewan Komisaris. Perusahaan hanya merujuk pada ketentuan Undang-Undang Perseroan Terbatas
dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan terkait yang mengatur mengenai syarat-syarat individu yang dapat
ditunjuk sebagai anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik dan Perilaku Bisnis dan Kebijakan Anti-Suap dan Anti-Korupsi.
https://www.sohoglobalhealth.com/uploads/button/link_file/2/P_06_Kode_Etik_dan_Perilaku_Bisnis.pdf
https://www.sohoglobalhealth.
com/uploads/sustainability/governance/other_company_policy/file/1/P_01_Anti-Suap_dan_Anti-
Korupsi_for_web.pdf#toolbar=0
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Selain mematuhi dan menegakkan seluruh hak-hak pemegang saham sebagaimana diatur dalam Undang-
Undang Perseroan Terbatas (UUPT) dan peraturan-peraturan yang ditetapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan
(OJK), Perusahaan juga menetapkan kebijakan internal tertulis yang berlaku bagi Grup Perusahaan, yaitu
Kebijakan Transaksi Perdagangan Efek berdasarkan Informasi Orang Dalam (Insider Trading Policy).
Kebijakan ini bertujuan untuk mencegah penyalahgunaan informasi material yang belum tersedia untuk
umum oleh pihak internal yang memiliki akses terhadap informasi tersebut, guna mencegah potensi
Page 8
perlakuan tidak adil terhadap investor atau pemegang saham lainnya.
Selain itu, kebijakan ini secara khusus mengatur:
(i) larangan bagi pihak internal untuk menyalahgunakan jabatannya dengan mengungkapkan atau
memanfaatkan informasi material yang belum tersedia untuk umum; dan
(ii) pencegahan terhadap perdagangan saham/efek secara pribadi berdasarkan Informasi Orang Dalam
(insider trading).
Dengan kebijakan ini, Perusahaan menegaskan komitmennya dalam menjaga integritas pasar dan
memastikan kesetaraan informasi bagi seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan mewajibkan setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk menandatangani Surat
Pernyataan Pribadi setiap tahun, yang menyatakan bahwa mereka tidak memiliki konflik kepentingan dalam
menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya di Perusahaan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 252
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 253
E-03 Konsumsi Energi Listrik 247
E-04 Konsumsi Air 247
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 247
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 255
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 259
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 260
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 260
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 247
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 273
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 247
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 247
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 261
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 271
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 271
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 303
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 261
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 61
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 183
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 173
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 n/a
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 176
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 206
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 209
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 209
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Soho Global Health Tbk
Page 10
Yuliana Tjhai
Senior Executive Vice President
PT Soho Global Health Tbk
Jl. Rawa Sumur II Kav BB No. 3, Kawasan Industri Pulogadung, Kelurahan
Telepon : (021) 4683 4411, Fax : (021) 4683 0505 , www.sohoglobalhealth.com
Nama Pengirim Yuliana Tjhai
Jabatan Senior Executive Vice President
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:55
Lampiran 1. Annual Report 2024 PT Soho Global Health Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Soho Global Health Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Soho Global Health Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 311/SOHO/IV/2025
Issuer Name PT Soho Global Health Tbk
Issuer Code SOHO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.sohoglobalhealth.com/id/investors/publications at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 571,19
Direct emissions from mobile combustion 10,22
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 3.753,42
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.334,83
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
12.469,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 12.469,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 788,84
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 888,03
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
103,23
energy indirect emissions
Purchased goods and services 6,39
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.786,49
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.804,08
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18.590,57
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
14.174,35
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 14.174,35
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 42.854
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 201,12
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
We are yet to finalize our long-term net zero roadmap. We are still in the process of implementing initiatives
and measuring its impact short-term. Once we have implemented all our planned initiatives and achieve the
short-term reduction result, we will finalize our long-term roadmap.
https://www.sohoglobalhealth.com/en/sustainability/overview
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Replacement of chiller pipe insulation to minimize loss of cooling energy generated from the chiller generator.
By replacing the chiller insulation, we can minimize cooling leaks in the chiller water distribution line thereby
reducing energy consumption.
2. Replacement of chiller condenser to optimize cooling capacity, thus reducing energy consumption.
3. Installing an inverter on the chiller water circulation pump so that it can reduce energy consumption when the
AHU is not running at full capacity.
4. Replacement of non-LED Tubular lamps with LED type, as this type is more energy efficient.
5. Replacement of city water pipes which were previously made of metal and had the potential to leak because
the pipes are old and corroded, replaced with HDPE to minimize leaks.
6. Carry out routine maintenance on boiler generators and steam distribution lines so that the use of gas fuel
becomes efficient.
7. Execute a steam audit of the boiler installation line to identify leaks in the steam installation line, to reduce
steam loss.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.630 55.42 % 387 13.16 %
Mid-level 382 12.99 % 372 12.65 %
Senior-level 97 3.3 % 48 1.63 %
Executive-level 13 0.44 % 12 0.41 %
Total Pegawai 2.122 72.15 % 819 27.85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 103 34 6 18 0 0 0 0 161
25-35 546 163 99 151 11 10 1 0 981
35-45 702 149 171 74 41 19 2 5 1.216
45-55 268 40 105 74 41 17 8 6 559
>55 11 1 1 2 4 2 2 1 24
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 241 Employees 10 %
Number of newly appointed
193 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 644 Employees 22 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,32 hours/employee 2.709 92 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0,001 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 93 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have an internal policy requiring the separation of the positions of Chairman of the
Board of Directors and CEO. This decision is based on the assessment that the Company's governance
structure, particularly the active oversight role of the Board of Commissioners, is sufficient to maintain
independence, accountability, and balance of power in the Company's management.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
This policy serves as a guideline for assessing the effectiveness of duties and the accountability of the
performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors through collective evaluation by the
respective members.
The performance of the Board of Commissioners is assessed annually using a self-assessment method on a
collegial basis. The results of the self-assessment are consolidated and reviewed to determine effectiveness
and areas for improvement, followed by the preparation and implementation of an improvement plan
supervised by the President Commissioner.
The performance of the Board of Directors is assessed annually by the President Director based on the
individual targets of each member of the Board of Directors, with the results submitted to the Board of
Page 17
Commissioners through the Nomination and Remuneration Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a specific written internal policy regarding training for the Board of Directors
and the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not have a specific written internal policy for the selection of the Board of Directors and
the Board of Commissioners. The Company only refers to the provisions of the Limited Liability Company
Law and relevant Financial Services Authority Regulations governing the requirements for individuals who
can be appointed as members of the Board of Directors and the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and Business Conduct and an Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy.
https://www.sohoglobalhealth.
com/uploads/button/link_file/3/P_06_Code_of_Business_Ethics_and_Conduct.pdf
https://www.sohoglobalhealth.
com/uploads/sustainability/governance/other_company_policy/file/1/P_01_Anti-Suap_dan_Anti-
Korupsi_for_web.pdf#toolbar=0
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
In addition to complying with and upholding all shareholders rights as stipulated under the Indonesian
Company Law (UUPT) and regulations issued by the Financial Services Authority (OJK), the Company has
also established a written internal policy applicable to the Companys Group, namely the Insider Trading
Policy. This policy aims to prevent the misuse of material non-public information by internal parties who have
access to such information, in order to avoid any unfair treatment towards investors or other shareholders.
In addition, the policy specifically:
(i) prohibits internal parties from abusing their position by disclosing or using material non-public information;
and
(ii) prevents personal trading of shares/securities based on Insider Information (insider trading).
Through this policy, the Company reaffirms its commitment to upholding market integrity and ensuring equal
access to information for all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners to sign a
Personal Statement Letter annually, affirming that they have no conflict of interest in carrying out their
functions and responsibilities within the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 252
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 253
E-03 Electricity Consumption 247
E-04 Water Consumption 247
Environment
E-05 Waste Generated 247
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 255
Emission
S-01 Gender Equality 259
S-02 Employees by Gender and Age Group 260
S-03 Employee Turnover Rate 260
S-04 Number of Temporary Officers 247
S-05 Employee Training and Development 273
S-06 Number of Work Accidents 247
S-07 Human Rights Violation Incidents 247
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 261
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 271
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 271
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 303
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 261
Page 19
Management Diversity and
G-01 61
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 183
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 173
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 n/a
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 176
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 206
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 209
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 209
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Soho Global Health Tbk
Page 20
Yuliana Tjhai
Senior Executive Vice President
PT Soho Global Health Tbk
Jl. Rawa Sumur II Kav BB No. 3, Kawasan Industri Pulogadung, Kelurahan
Phone : (021) 4683 4411, Fax : (021) 4683 0505 , www.sohoglobalhealth.com
Sender Name Yuliana Tjhai
Function Senior Executive Vice President
Date and Time 29-04-2025 19:55
Attachment 1. Annual Report 2024 PT Soho Global Health Tbk.pdf
This is an official document of PT Soho Global Health Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Soho Global Health Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Yuliana Tjhai
· Senior Executive Vice President
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.