Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/Corsec/SK-SF/IV/2025
Nama Perusahaan PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Kode Emiten REAL
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://repowerasiaindonesia.co.id/ pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
39,13
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 39,13
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 39,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 39,13
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0003
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
49.531,81
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 49.531,81
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.174.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun Perseroan belum memiliki komitmen khusus yang terdokumentasi terkait target Net Zero
Emission, Perseroan senantiasa memantau perkembangan isu lingkungan dan mendukung inisiatif
keberlanjutan dalam operasionalnya. Penetapan langkah strategis menuju target tersebut dimungkinkan
seiring dengan perkembangan kebijakan dan kesiapan internal Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Meskipun Perseroan belum memiliki komitmen khusus yang terdokumentasi terkait target Net Zero Emission,
Perseroan senantiasa memantau perkembangan isu lingkungan dan mendukung inisiatif keberlanjutan dalam
operasionalnya. Penetapan langkah strategis menuju target tersebut dimungkinkan seiring dengan
perkembangan kebijakan dan kesiapan internal Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 1 12.5 %
Senior-level 3 37.5 % 0 12.5 %
Executive-level 4 50 % 0 0%
Total Pegawai 7 87.5 % 1 12.5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 1 0 0 0 0 1
35-45 0 0 0 0 1 0 1 0 2
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 2 0 2 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
41,75 jam/pegawai 2 25 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Informasi lebih lengkap mengenai hal ini dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan 2024 Perseroan halaman
80-81. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/laporan-keberlanjutan/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Informasi lebih lengkap mengenai hal ini dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan 2024 Perseroan halaman
80-81. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/laporan-keberlanjutan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan tidak ada pekerja anak dan pekerja paksa sebagaimana tercantum pada pemaparan
terkait Tenaga Kerja Anak dan Kerja Paksa yang dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan 2024 Perseroan
halaman 85-86. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/laporan-keberlanjutan/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Informasi lebih lengkap mengenai hal ini dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan 2024 Perseroan halaman
87-89. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/laporan-keberlanjutan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR Perseroan tahun 2024 terdapat pada Laporan Keberlajutan 2024 Perseroan halaman 92-94.
Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.
co.id/laporan-keberlanjutan/
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan terkait penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, yang dapat dilihat pada
Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 151-152. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat diakses
melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi, yang dapat dilihat pada
Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 139-140 dan 150. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat
diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi, yang
dapat dilihat pada Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 152-154. Adapun Laporan Tahunan tersebut
dapat diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-
tahunan/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi, yang masing-masing dapat dilihat pada
Laporan Tahunan 2024 Perseroan halaman 190-191 dan 192. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat
diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Prinsip perlakuan adil telah menjadi bagian dari praktik Perseroan dalam menjalankan kegiatan usahanya,
antara lain melalui pemberian hak suara, akses informasi yang setara, serta perlakuan yang tidak
diskriminatif terhadap seluruh pemegang saham. Hal tersebut sebagaimana diungkapkan pada Laporan
Page 7
Tahunan 2024 Perseroan pada halaman 124-127.
Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.
id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai benturan kepentingan, sebagaimana dipaparkan pada Laporan
Tahunan 2024 Perseroan halaman 190-191. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat diakses melalui
tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 73-75
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 74
E-03 Konsumsi Energi Listrik 70
E-04 Konsumsi Air 71-72
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 77-78
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 74-75
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 80-81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 35-36
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 81-82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 35-37
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 84
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 89
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 26
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 80-81
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 80-81
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 85-86
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 87-89
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 93-94
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 57-65
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 156-159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 151-152
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 139-140-150
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 152-155
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 55-56
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 57
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Page 9
Sjafardamsah
Corporate Secretary
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Gedung Graha Repower Asia Jl. Warung Buncit Raya No. 65 Jakarta Selatan 12740
Telepon : (021) 2503 3198, Fax : (021) 2503 3399, http://repowerasiaindonesia.co.id
Nama Pengirim Sjafardamsah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:10
Lampiran 1. FINAL SR REAL 2024.pdf
2. FINAL AR REAL 2024.pdf
3. S.020 Penyampaian AR SR REAL 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Repower Asia Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Repower Asia Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/Corsec/SK-SF/IV/2025
Issuer Name PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Issuer Code REAL
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://repowerasiaindonesia.co.id/ at
29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
39,13
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 39,13
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 39,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 39,13
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0003
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
49.531,81
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 49.531,81
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.174.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although the Company has not yet established a documented specific commitment to a Net Zero Emission
target, it continuously monitors environmental developments and supports sustainability initiatives in its
operations. The formulation of strategic steps toward such a target remains possible in line with policy
developments and internal readiness of the Company.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The various steps that the Company has taken to reduce GHG Emissions have been outlined in the
Sustainability Report 2024 of the Company o pages 74-75. The Sustainability Report can be accessed through
the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/laporan-keberlanjutan/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 1 12.5 %
Senior-level 3 37.5 % 0 12.5 %
Executive-level 4 50 % 0 0%
Total Pegawai 7 87.5 % 1 12.5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 1 0 0 0 0 1
35-45 0 0 0 0 1 0 1 0 2
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 2 0 2 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
41,75 hours/employee 2 25 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy regarding the performance evaluation of the Board of Commissioners and the
Board of Directors, which can be found in the Annual Report 2024 of the Company of pages 151-152. The
Annual Report is available at the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-
investor/laporan-tahunan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy regarding training for the Board of Commissioners and the Board of Directors,
which can be found in the Annual Report 2024 of the Company on pages 139-140 and 150. The Annual
Report is available at the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-
tahunan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria used for the selection of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, which can be found in the Annual Report 2024 of the Company of pages 152-154. The Annual
Report is available at the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-
tahunan/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies on the code of ethics and anti-corruption, which can be found in the Annual
Report 2024 of the Company on pages 190-191 and 192. The Annual Report is available at the following
link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The principle of fair treatment has been reflected in the implementation of business activities of the
Company, including the provisions of voting rights, qual access to information, and non-discriminatory
treatment of all shareholders. This is disclosed in the Annual Report 2024 of the Company of pager 124-127.
The Annual Report is available at the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-
investor/laporan-tahunan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Company has policy on conflict of interest, as presented in the Annual Report 2024 of the Company on
pages 190-191. The Annual Report is available at the following link: https://repowerasiaindonesia.co.
id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 73-75
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 74
E-03 Electricity Consumption 70
E-04 Water Consumption 71-72
Environment
E-05 Waste Generated 77-78
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 74-75
Emission
S-01 Gender Equality 80-81
S-02 Employees by Gender and Age Group 35-36
S-03 Employee Turnover Rate 81-82
S-04 Number of Temporary Officers 35-37
S-05 Employee Training and Development 84
S-06 Number of Work Accidents 89
S-07 Human Rights Violation Incidents 26
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 80-81
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 80-81
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 85-86
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 87-89
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 93-94
Page 17
Management Diversity and
G-01 57-65
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 156-159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 151-152
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 139-140-150
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 152-155
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 55-56
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 57
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Page 18
Sjafardamsah
Corporate Secretary
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Gedung Graha Repower Asia Jl. Warung Buncit Raya No. 65 Jakarta Selatan 12740
Phone : (021) 2503 3198, Fax : (021) 2503 3399, http://repowerasiaindonesia.co.id
Sender Name Sjafardamsah
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 19:10
Attachment 1. FINAL SR REAL 2024.pdf
2. FINAL AR REAL 2024.pdf
3. S.020 Penyampaian AR SR REAL 2024.pdf
This is an official document of PT Repower Asia Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Repower Asia Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.