Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/HB-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Hatten Bali Tbk
Kode Emiten WINE
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://hattenbali.co.id/ pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,611
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,611
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0,611
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0,611
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
361.593
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 361.593
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.501
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun tidak ada kebijakan khusus, Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian net-zero
emission dengan mengambil langkah-langkah efisiensi energi, berinvestasi dalam teknologi yang lebih
ramah lingkungan, serta mengoptimalkan proses operasional untuk mengurangi emisi yang dihasilkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Meskipun tidak ada kebijakan khusus, Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian net-zero emission
dengan mengambil langkah-langkah efisiensi energi, berinvestasi dalam teknologi yang lebih ramah lingkungan,
serta mengoptimalkan proses operasional untuk mengurangi emisi yang dihasilkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 77 54.23 % 27 19.01 %
Mid-level 11 7.75 % 6 4.23 %
Senior-level 13 9.15 % 2 1.41 %
Executive-level 5 3.52 % 1 0.7 %
Total Pegawai 106 7.75 % 36 25.35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 1 0 0 0 0 0 0 6
25-35 40 13 7 2 2 0 0 0 64
35-45 16 11 3 3 7 0 0 0 40
45-55 17 1 1 1 3 2 1 1 27
>55 0 0 0 0 1 0 4 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 26 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 24 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan untuk mencegah pelecehan seksual dan diskriminasi, yang difasilitasi melalui
sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system). Sistem ini memungkinkan karyawan untuk
melaporkan tindakan yang tidak etis, termasuk pelecehan dan diskriminasi, dengan cara yang aman dan
terjaga kerahasiaannya.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan halaman 185.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia, sebagaimana tercermin
dalam Pedoman Etika dan Perilaku. Selama tahun 2024, tidak terdapat pelanggaran HAM yang tercatat.
Perseroan juga menyediakan mekanisme pelaporan melalui sistem whistleblowing yang menjamin
kerahasiaan identitas pelapor.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan praktik ketenagakerjaan yang menghormati hak asasi manusia
dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip kerja yang layak. Untuk itu, Perseroan tidak mempekerjakan tenaga
kerja anak, sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Setiap karyawan yang
direkrut telah melalui proses verifikasi usia kerja guna memastikan bahwa mereka memenuhi persyaratan
usia minimum untuk bekerja.
Perseroan juga menentang segala bentuk tenaga kerja paksa. Seluruh karyawan bekerja berdasarkan
prinsip sukarela, tanpa tekanan, paksaan, ataupun ancaman dalam bentuk apa pun. Perseroan menjamin
lingkungan kerja yang bebas dari eksploitasi dan menjunjung tinggi keadilan, kebebasan, serta
kesejahteraan seluruh pekerja.
Diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan halaman 89.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) diwujudkan secara nyata melalui
pencantuman prinsip-prinsip K3 dalam Peraturan Perusahaan yang telah disahkan oleh Direksi pada
Page 6
tanggal 15 Juli 2024. Hal ini mencerminkan kesungguhan Perseroan dalam menjadikan K3 sebagai bagian
tak terpisahkan dari operasional dan budaya kerja.
Sebagai bentuk implementasi dari komitmen tersebut, Perseroan telah membentuk Unit Kerja khusus yang
bertanggung jawab untuk mengelola dan menerapkan berbagai kebijakan serta program K3 secara
menyeluruh. Unit tersebut bertanggungjawab untuk melakukan berbagai upaya pencegahan kecelakaan
kerja, termasuk identifikasi risiko, penyusunan dan pengawasan standar prosedur kerja aman (SOP),
pelatihan dan edukasi K3 bagi seluruh karyawan, penyediaan alat pelindung diri (APD) yang sesuai standar,
serta pelaksanaan simulasi tanggap darurat secara berkala.
Seluruh upaya tersebut bertujuan untuk mencapai target nihil kecelakaan kerja (zero accident), sekaligus
menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan mendukung produktivitas jangka panjang.
Diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan halaman 98.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan halaman 100 - 105.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan akan menyusun kebijakan terkait hal ini.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka memenuhi rekomendasi Peraturan OJK No.21/ POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman
Tata Kelola Perusahaan Terbuka dan Surat Edaran OJK No. 32/SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata
Kelola Perusahaan Terbuka terkaitpenilaian serta indikator Tata Kelola Perusahaan, maka Perseroan telah
memiliki kebijakan penilaian sendiri Direksi dan Dewan Komisaris sebagai bentuk akuntabilitas Direksi dan
DewanKomisaris dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.
Kebijakan mengenai penilaian sendiri Direksi dan Dewan Komisaris dituangkan dalam Surat Kebijakan PT
Page 7
Hatten Bali Tbk Nomor: 020/HB-DIR/XI 2024 Tanggal 26 November 2024.
Kebijakan Penilaian tersebut menjadi pedoman yang dapat digunakan sebagai bentuk akuntabilitas atas
penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan. Dengan adanya self assessment dan
akuntabilitas, ini diharapkan masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat berkontribusi
untuk memperbaki kinerja Dewan Komisaris dan Direksi secara berkesinambungan.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan halaman 136-137.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan akan menyusun kebijakan terkait hal ini.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
kebijakan tercantum dalam Surat Pernyataan Pemenuhan Persyaratan sebagaimana yang diatur dalam
POJK Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Menyatakan bahwa :
a Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik;
.b Cakap melakukan perbuatan hukum;
.c Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
.1 Tidak pernah dinyatakan pailit;
.2 Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan
.bersalah menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
3 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara
.dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan;
4 Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
.i pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
.ii. pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
iii. pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari
Otoritas Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan
keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
d Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan
.e Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan
.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki komitmen tinggi untuk menjaga integritas dalam seluruh aktivitasnya, baik internal
maupun eksternal, melalui penerapan Kebijakan Anti Korupsi dan Gratifikasi. Kebijakan ini dirancang
sebagai langkah strategis untuk mencegah, mengelola, dan mengurangi risiko praktik korupsi maupun
pemberian dan penerimaan gratifikasi yang berpotensi merugikan Perseroan dan seluruh pemangku
kepentingan.
Sebagai bagian dari kebijakan ini, Perseroan menetapkan aturan tegas terkait larangan menerima atau
memberikan hadiah, hiburan, atau bentuk keuntungan lainnya yang dapat memengaruhi independensi dan
objektivitas dalam pengambilan keputusan.
Kebijakan Anti Korupsi dan Anti Fraud dituangkan dalam Kebijakan Perusahaan Nomor: 018/HB-
DIR/XI/2024 tanggal 25 November 2024.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan halaman 191-192.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melarang orang dalam Perseroan untuk menggunakan Informasi Material yang belum dipublikasi
secara resmi oleh Perseroan, yang dimilikinya untuk melakukan insider trading, termasuk namun tidak
terbatas pada tindakan. Kebijakan ini bertujuan untuk mencegah praktik insider trading dan menjaga
keadilan serta transparansi di pasar.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan halaman 194.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Kebijakan tercantum dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris menyatakan bahwa:
Tidak memiliki benturan kepentingan baik langsung maupun tidak langsung atas tindakan pengurusan yang
mengakibatkan kerugian.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 58-60
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 112
E-04 Konsumsi Air 113
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 114
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 111
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 60
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 97
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 90
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 16
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 89
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 96
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 12
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 134-135
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 89
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 89
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 89
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 98
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 100-105
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 58-66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 128-134
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 136-137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 123-127-129
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 180-181-191
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 193
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hatten Bali Tbk
Page 10
Ketut Sumarwan
Direktur
PT Hatten Bali Tbk
Hatten Wines Building
Telepon : (0361) 472 1377, Fax : (0361) 472 1277, www.hattenbali.co.id
Nama Pengirim Ketut Sumarwan
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:03
Lampiran 1. Penyampaian AR dan SR Tahun 2024.pdf
2. AR Hatten Tahun 2024.pdf
3. SR Hatten Tahun 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hatten Bali Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hatten Bali Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/HB-CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Hatten Bali Tbk
Issuer Code WINE
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://hattenbali.co.id/ at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,611
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,611
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0,611
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0,611
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
361.593
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 361.593
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.501
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although there is no specific policy, the Company is committed to supporting the achievement of net-zero
emissions by implementing energy efficiency measures, investing in more environmentally friendly
technologies, and optimizing operational processes to reduce emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is committed to reducing its environmental impact through regular monitoring of greenhouse gas
emissions, solid waste management in collaboration with partners, and the implementation of energy and water
conservation programs across all operations. These initiatives have improved resource efficiency and contributed
to a reduction in carbon footprint compared to the previous year, in line with the Companys commitment to
sustainability.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 77 54.23 % 27 19.01 %
Mid-level 11 7.75 % 6 4.23 %
Senior-level 13 9.15 % 2 1.41 %
Executive-level 5 3.52 % 1 0.7 %
Total Pegawai 106 7.75 % 36 25.35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 1 0 0 0 0 0 0 6
25-35 40 13 7 2 2 0 0 0 64
35-45 16 11 3 1 7 0 0 0 40
45-55 17 1 1 1 3 2 1 1 27
>55 0 0 0 0 1 0 4 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 15 %
Number of newly appointed
26 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 24 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company will establish a policy related to this matter.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
To comply with the recommendations of OJK Regulation No.21/POJK.04/2015 on the Implementation of
Guidelines for Public Company Governance and OJK Circular Letter No. 32/SEOJK.04/2015 on the
Guidelines for Public Company Governance regarding the assessment and indicators of Corporate
Governance.The Company already has the assessment policy for the Board of Directors and
Commissioners as a form of accountability for the Board of Directors and Commissioners in carrying out
their duties and responsibilities.
The policy regarding self-assessment of the Board of Directorsand Board of Commissioners is stated in the
Policy Letter of PT Hatten Bali Tbk No. 020/HB-DIR/XI 2024 dated 26 November 2024.
The Assessment Policy is a guideline that can be used as a form of accountability for the performance
assessment of the Companys Board of Commissioners and Board of Directors. With self-assessment and
accountability, it is expected that each member of the Board of Commissioners and Directors may contribute
to improving the performance of the Board of Commissioners and Directors continuously.
It is stated in the Annual Report on page 136 - 137
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company will establish a policy related to this matter.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policy is stated in the Statement Letter of Fulfillment of Requirements as regulated in Financial
Services Authority Regulation (POJK) Number 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and the
Board of Commissioners, which states that:
a Have good morals, work ethics, conduct, and integrity
.b Capable of performing legal actions
.c Within the past five (5) years prior to appointment and during the term of office:
.1. Has never been declared bankrupt;
2 Has never been a member of the Board of Directors (BOD) and/or Board of Commissioners (BOC)
.who was found guilty of causing the company to go bankrupt;
3 Has never been sentenced for committing a crime that caused financial loss to the state and/or
.related to the financial sector;
4 Has never been a member of the BOD and/or BOC during which term:
.
Page 17
i. Failed to convene the Annual General Meeting of Shareholders (GMS);
ii. His/her accountability as a member of the BOD and/or BOC was rejected by the GMS, or failed to
submit his/her accountability report as a member of the BOD and/or BOC to the GMS; and
iii. Caused a company that obtained licenses, approvals, or registrations from the Financial Services
Authority (OJK) to fail to meet its obligations to submit the Annual Report and/or Financial Reports to OJK.
d Committed to comply with prevailing laws and regulations
.e Has sufficient knowledge and/or expertise in the relevant field required by the Company.
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is deeply committed to upholding integrity in all its activities, both internal and external,
through the implementation of the Anti-Corruption and Gratification Policy. The policy serves as a strategic
measure to prevent, manage, and mitigate the risk of corrupt practices, as well as the giving and receiving of
gratuities, which might harm the Company and its stakeholders.
As part of this policy, the Company has established strict rules prohibiting the acceptance or offering of gifts,
entertainment, or any other forms of benefits that could compromise independence
and objectivity in decision-making.
The Anti-Corruption and Anti-Fraud Policy is stipulated in Company Policy No. 018/HB-DIR/XI/2024, dated
25 November 2024.
It is stated in the Annual Report on page 191 - 192
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company prohibits insiders from using material information that has not been publicly disclosed to
engage in insider trading. This policy aims to prevent insider trading practices and ensure fairness and
transparency in the market.
It is stated in the Annual Report on page 194:
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy is stated in the Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners states
that
:Does not have any conflict of interest, either directly or indirectly, in the management actions that result in
losses.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 58-60
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 112
E-04 Water Consumption 113
Environment
E-05 Waste Generated 114
Company Commitment to Achieving Net
E-06 111
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 60
Emission
S-01 Gender Equality 97
S-02 Employees by Gender and Age Group 90
S-03 Employee Turnover Rate 16
S-04 Number of Temporary Officers 89
S-05 Employee Training and Development 96
S-06 Number of Work Accidents 12
S-07 Human Rights Violation Incidents 134-135
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 89
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 89
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 89
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 98
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 100-105
Page 19
Management Diversity and
G-01 58-66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 128-134
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 136-137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 123-127-129
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 180-181-191
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 193
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 136
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hatten Bali Tbk
Page 20
Ketut Sumarwan
Direktur
PT Hatten Bali Tbk
Hatten Wines Building
Phone : (0361) 472 1377, Fax : (0361) 472 1277, www.hattenbali.co.id
Sender Name Ketut Sumarwan
Function Direktur
Date and Time 29-04-2025 19:03
Attachment 1. Penyampaian AR dan SR Tahun 2024.pdf
2. AR Hatten Tahun 2024.pdf
3. SR Hatten Tahun 2024.pdf
This is an official document of PT Hatten Bali Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Hatten Bali Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.