Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 006/BSP/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Kode Emiten PAMG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bimasaktipertiwi.com/pengumuman-rupst-2025/ pada tanggal 17 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 10.490
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10.490
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.868.258
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.868.258
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 19.855.800
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 13.237.200
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 33.093.000
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.878.748
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 34.971.748
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.868.258
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.868.258
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.868.258
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung program Zero Emission, untuk itu secara bertahap Perseroan akan melakukan
penyesuaian terkait energi dan lingkungan pada operasional Perseroan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
14 %
Target pengurangan emisi GRK
1,67 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan mendukung program Zero Emission, untuk itu secara bertahap Perseroan akan melakukan
penyesuaian terkait energi dan lingkungan pada operasional Perseroan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 31 36.47 % 29 34.12 %
Mid-level 9 10.59 % 11 12.94 %
Senior-level 3 3.53 % 1 1.18 %
Executive-level 0 0% 1 1.18 %
Total Pegawai 43 50.59 % 42 49.41 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 4 6 0 0 0 0 0 0 10
35-45 16 4 4 5 0 0 0 1 30
45-55 5 17 4 6 2 1 0 0 35
>55 2 0 1 0 1 0 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 5,88 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 29 34,12 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Selama tahun 2024, tidak terdapat kasus pelecehan seksual dan atau diskriminasi. Hal ini mencerminkan
komitmen Perseroan dalam memastikan seluruh aktivitas operasional memperhatikan keamanan
karyawan serta menjaga lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Upaya ini didukung oleh keberadaan
sistem pelaporan pelanggaran yang efektif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah menerapkan kebijakan hak asasi manusia (HAM) yang bersifat umum, seperti
memastikan proses rekrutmen yang setara, menghindari praktik kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta
berbagai inisiatif terkait lainnya. Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait
HAM, namun Perseroan berupaya memastikan aspek-aspek tersebut diterapkan secara efektif dan objektif
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dengan tegas menetapkan batas usia minimum bagi karyawan, yaitu 18 tahun, sebagai bagian
dari komitmen untuk mematuhi ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap karyawan yang bekerja di
perusahaan memenuhi persyaratan usia yang sah dan layak sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta
untuk mendukung penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.
Perseroan juga memastikan bahwa tidak ada praktik kerja paksa dalam operasional perusahaan. Setiap
proses rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan dengan dasar kesepakatan yang bebas dan sukarela,
tanpa adanya tekanan atau paksaan dari pihak manapun. Perseroan berkomitmen untuk melindungi hak-
hak pekerja, menjaga martabat setiap individu, dan memastikan seluruh aktivitas operasional berjalan
sesuai dengan prinsip-prinsip keberlanjutan dan keadilan sosial.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan bekerja yang aman, nyaman, dan kondusif menjadi faktor utama untuk meningkatkan
produktivitas karyawan. Maka dari itu, Perseroan berupaya untuk menerapkan inisiatif terkait kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) secara berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bantuan Bencana Alam
Penanaman Pohon di Tahura
Nonton Bareng dan Bermain Bersama Panti Asuhan Amuri & Kasih Bunda
Bakti Sosial Ramadhan Sembako Murah
Bakti Sosial Ramadhan Sembako Murah
Natal Have Fun with Mall Pekanbaru
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 0
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris yang digunakan adalah kriteria yang berlaku umum, di
antaranya:
1. Pencapaian pelaksanaan rapat Dewan Komisaris;
2. Tingkat kehadiran dan partisipasi anggota;
3. Ketertiban administrasi;
4. Integritas dan transparansi anggota Dewan Komisaris; serta
5. Kontribusi dan partisipasi dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan terbuka kepada anggota Direksi untuk mengembangkan wawasan,
keterampilan, dan kemampuan mereka. Kegiatan pengembangan tersebut dapat dilakukan melalui
internal perusahaan, pihak ketiga, maupun secara mandiri. Sepanjang tahun 2024, setiap anggota
Direksi telah melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi secara mandiri, baik melalui media
daring maupun luring, sesuai dengan kebutuhan masing-masing
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh proses bisnis dijalankan dengan prinsip
kebersihan, tanggung jawab, dan integritas tinggi. Oleh karena itu, Perseroan menerapkan kebijakan anti-
korupsi dan anti-gratifikasi yang tegas, dengan ketentuan sebagai berikut.
1. Setiap anggota perusahaan dilarang untuk memberi atau menerima suap, uang atau
pembayaran tidak sah, serta segala bentuk gratifikasi yang bertentangan dengan hukum yang
berlaku.
2. Pemberian hadiah atau fasilitas kepada pihak tertentu sebagai bentuk penghargaan atau
ucapan terima kasih atas pelayanan yang telah diberikan harus dikelola dengan sangat hati-hati
dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, agar tidak menimbulkan konflik kepentingan.
3. Pemberian hadiah, jamuan, atau layanan lainnya yang bersifat sebagai imbalan hanya
diperbolehkan jika pemberian tersebut sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku dan/
atau adat yang diterima secara umum, serta untuk tujuan yang sah dalam konteks bisnis yang
transparan dan etis
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Mengutamakan prinsip keterbukaan, Perseroan berkomitmen untuk menyediakan informasi yang akurat,
transparan, dan tepat waktu, agar dapat diakses oleh seluruh Pemegang Saham tanpa diskriminasi.
Perseroan juga memastikan bahwa seluruh kebijakan tersebut sejalan dengan peraturan yang berlaku dan
diterapkan secara adil oleh Sekretaris Perusahaan yang bertanggung jawab atas manajemen keterbukaan
informasi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat mengelola benturan
kepentingan dengan baik, sebagai berikut.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan.
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan.
3. Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris lain, dan atau anggota Direksi, dan atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 172-173
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 173
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170
E-04 Konsumsi Air 170
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 174-175
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 174
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 174
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 153
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 153
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 48
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 49
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 156-158
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 161
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 156
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 156
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 156
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 155
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 158-161
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 166-168
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 94
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 96-100
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 97-101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101-102
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 130-132-134-135
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 51
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 105
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Page 10
Riza Budi
Corporate Secretary
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Jl. Jend. Sudirman No. 123 B
Telepon : 0761 853888, Fax : 0761 853888, www.bimasaktipertiwi.com
Nama Pengirim Riza Budi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 18:35
Lampiran 1. Buku AR SR BIMA SAKTI 24 (280425)R-1.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bima Sakti Pertiwi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bima Sakti Pertiwi Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 006/BSP/CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Issuer Code PAMG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://bimasaktipertiwi.com/pengumuman-rupst-2025/ at 17 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 10.490
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10.490
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.868.258
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.868.258
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 19.855.800
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 13.237.200
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 33.093.000
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.878.748
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 34.971.748
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.868.258
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.868.258
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.868.258
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the Zero Emission program, for this reason the Company will gradually make
adjustments related to energy and the environment in the Company's operations
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
14 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1,67 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
the company also strives to reduce the emission impact generated by its operational activities by conducting
regular emission tests on operational vehicles, renewing operational equipment such as generators and
electronic devices, as well as conserving fuel usage. Furthermore, the company implements tree planting
initiatives around its managed buildings as an effort to absorb carbon dioxide and improve air quality
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 31 36.47 % 29 34.12 %
Mid-level 9 10.59 % 11 12.94 %
Senior-level 3 3.53 % 1 1.18 %
Executive-level 0 0% 1 1.18 %
Total Pegawai 43 50.59 % 42 49.41 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 4 6 0 0 0 0 0 0 10
35-45 16 4 4 6 0 0 0 1 30
45-55 5 17 4 6 2 1 0 0 35
>55 2 0 1 0 1 0 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 5,88 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 29 34,12 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 1 0
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation criteria for the Board of Commissioners used are general criteria, including:
1. Achievement of Board of Commissioners meeting implementation;
2. Attendance and participation level of members;
3. Administrative orderliness;
4. Integrity and transparency of the Board of Commissioners members; and
5. Contribution and participation in carrying out supervisory functions and providing advice.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides open opportunities for members of the Board of Directors to enhance their
knowledge, skills, and capabilities. Development activities can be conducted through internal company
programs, third parties, or independently. Throughout 2024, each member of the Board of Directors has
engaged in independent competency development activities, both online and offline, according to their
individual needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to ensuring that all business processes are conducted with principles
of cleanliness, responsibility, and high integrity. Therefore, the Company implements a strict anti corruption
and anti-gratification policy with the following provisions.
1. All members of the company are prohibited from giving or receiving bribes, unauthorized payments,
or any form of gratification that contradicts applicable laws.
2. The giving of gifts or services to certain parties as
a form of gratitude for services rendered must be handled with great caution and in accordance with
applicable regulations, to avoid potential conflicts of interest.
3. The giving of gifts, meals, or other services as a form of reward is only permitted if such gifts
are in compliance with the law and/or accepted customary practices, and are made solely for legitimate
business purposes.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
Prioritizing the principle of transparency, the Company is committed to providing accurate, transparent, and
timely information, accessible to all Shareholders without discrimination. The Company also ensures that all
such policies are in line with applicable regulations and are fairly implemented by the Corporate Secretary,
who is responsible for managing information disclosure.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company ensures that the members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are able
to manage conflicts of interest effectively, as follows.
1. Prioritize the interests of the Company and not reduce the Company financial performance in
the event of a conflict of
i 2. Avoid
n t makinge r decisions
e s int situations
. and conditions where there is a conflict of interest.
3. Disclose family relationships, relationships, financial management relationships, ownership relationships
with other members of the Board of Commissioners, and or members of the Board of Directors, and or
Controlling Shareholders of the Company, and or other parties in the context of the Company business.
4. Making disclosures in terms of decision making must still be taken in conditions where there is a
conflict of interest
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 172-173
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 173
E-03 Electricity Consumption 170
E-04 Water Consumption 170
Environment
E-05 Waste Generated 174-175
Company Commitment to Achieving Net
E-06 174
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 174
Emission
S-01 Gender Equality 153
S-02 Employees by Gender and Age Group 153
S-03 Employee Turnover Rate 48
S-04 Number of Temporary Officers 49
S-05 Employee Training and Development 156-158
S-06 Number of Work Accidents 161
S-07 Human Rights Violation Incidents 156
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 156
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 156
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 155
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 158-161
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 166-168
Page 19
Management Diversity and
G-01 94
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 96-100
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 97-101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101-102
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 130-132-134-135
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 51
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 105
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Page 20
Riza Budi
Corporate Secretary
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Jl. Jend. Sudirman No. 123 B
Phone : 0761 853888, Fax : 0761 853888, www.bimasaktipertiwi.com
Sender Name Riza Budi
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 18:35
Attachment 1. Buku AR SR BIMA SAKTI 24 (280425)R-1.pdf
This is an official document of PT Bima Sakti Pertiwi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bima Sakti Pertiwi Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Riza Budi
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.