Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/GOTO/CS/JKT/IV/2025
Nama Perusahaan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk
Kode Emiten GOTO
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.gotocompany.com/ pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Daftar anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam Laporan Keberlanjutan ini, dapat dilihat pada
halaman 92 (Lampiran B)
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 71,6
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 86,63
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 158,23
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.674,9
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.674,9
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 3.241,98
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 2.418,51
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 1.885,33
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 26.725,94
Capital equipment/goods 6.735,43
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 824.261,16
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 865.268,35
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.833,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 871.101,48
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00037
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
25.305.610.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 25.305.610.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 26.031
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan memiliki target net-zero yang telah tervalidasi oleh Science-Based Targets Initiative (SBTi),
serta target near-term dan long-term yang berhubungan.
Target Net-Zero Keseluruhan: GoTo berkomitmen untuk mencapai nol emisi GRK di seluruh rantai nilai
bisnisnya pada tahun 2050
Target Jangka Pendek: GoTo berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK absolut cakupan 1 dan 2 sebesar
83% pada tahun 2030 dengan tahun dasar 2022. GoTo juga berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK
absolut cakupan 3 sebesar 51% dalam jangka waktu yang sama.
Target Jangka Panjang: GoTo berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK absolut cakupan 1 dan 2 hingga
95% pada tahun 2050 dengan tahun dasar 2022. GoTo juga berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK
absolut cakupan 3 hingga 90% dalam jangka waktu yang sama.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
90 %
Target pengurangan emisi GRK
783.991,332 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan memiliki target net-zero yang telah tervalidasi oleh Science-Based Targets Initiative (SBTi), serta
target near-term dan long-term yang berhubungan.
Target Net-Zero Keseluruhan: GoTo berkomitmen untuk mencapai nol emisi GRK di seluruh rantai nilai bisnisnya
pada tahun 2050
Target Jangka Pendek: GoTo berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK absolut cakupan 1 dan 2 sebesar 83%
pada tahun 2030 dengan tahun dasar 2022. GoTo juga berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK absolut
cakupan 3 sebesar 51% dalam jangka waktu yang sama.
Target Jangka Panjang: GoTo berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK absolut cakupan 1 dan 2 hingga 95%
pada tahun 2050 dengan tahun dasar 2022. GoTo juga berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK absolut
cakupan 3 hingga 90% dalam jangka waktu yang sama.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.433 40.63 % 804 35.94 %
Mid-level 861 24.41 % 361 35.94 %
Senior-level 45 24.41 % 16 26.23 %
Executive-level 5 0.14 % 2 28.57 %
Total Pegawai 2.344 66.46 % 1.183 33.54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
Page 5
18-25 151 83 0 0 0 0 0 0 234
25-35 1.086 630 482 221 2 0 0 0 2.421
35-45 180 77 327 121 24 7 1 1 738
45-55 15 13 50 19 17 9 3 1 127
>55 1 1 2 0 2 0 1 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.613 Pegawai 45,73 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 824 Pegawai 23,36 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.144 Pegawai 25,21 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 3.668 99,95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi untuk menjamin
lingkungan kerja sehat, inklusif dan menolak segala bentuk diskriminasi dan pelecehan. Penjelasan lebih
lanjut dapat dilihat di dalam Laporan Keberlanjutan halaman 33 dan 58.
Page 6
Selama periode pelaporan tahun 2024 tidak terdapat insiden diskriminasi dan kekerasan atau pelecehan
seksual terhadap yang terjadi di lingkungan kerja kami.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan sangat menghormati dan menjunjung tinggi setiap hak asasi manusia di dalam lingkungan kerja.
Dan kami memiliki kebijakan yang merujuk dan mengintegrasikan aspek-aspek yang dianggap relevan dari
kerangka kerja serta konvensi tersebut ke dalam Kode Etik kami. Informasi lengkap terkait hal tersebut
dapat dilihat di Laporan Keberlanjutan kami di halaman 33.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu memastikan tidak ada pekerja anak dan pekerja paksa dalam praktik ketenagakerjaan
Perseroan. Informasi lengkap terkait hal tersebut dapat dilihat di Laporan Keberlanjutan kami di halaman 33.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
GoTo mempunyai kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja
yang aman dan layak bagi seluruh karyawan nya. Penjelasan lebih lanjut terkait kebijakan tersebut selama
periode tahun 2024, dapat dilihat di Laporan Keberlanjutan halaman 62-65.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
GoTo mempunyai kegiatan CSR yang dilaksanakan pada periode tahun 2024. Penjelasan lebih lanjut dapat
dilihat di Laporan Keberlanjutan halaman 70-71.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 3
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 96,8 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Berdasarkan undang-undang tentang perseroan terbatas yang berlaku di Indonesia terdapat dua organ
perusahaan dengan kewenangan yang berbeda yaitu Dewan Komisaris yang bertugas sebagai pengawas
dan Direksi yang bertugas untuk menjalankan perusahaan. Jabatan CEO dapat dilakukan oleh Direktur
Utama maupun direktur lainnya ataupun posisi lain di bawah Direksi. Tugas dan wewenang Direksi dan
Dewan Komisaris Perseroan tersebut dapat merujuk pada Anggaran Dasar Perseroan sebagai berikut:https:
//content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20Anggaran%20Dasar.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian kinerja tahunan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi Perseroan, berdasarkan pedoman yang diatur dalam Piagam Komite Nominasi dan
Remunerasi. Uraian lebih lanjut dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman 248 dan Piagam Komite
Nominasi dan Remunerasi melalui tautan https://content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20Nomination%
20and%20Remuneration%20Committee%20Charter.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi. Uraian
lebih lanjut dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman 233-236 dan 245-247.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris. Uraian
lebih lanjut dapat dilihat pada Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi.
Piagam Dewan Komisaris: https://content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20BOC%20Charter.pdf
Piagam Direksi: https://content.goinfra.co.id/asts/Corporate%20Governance/GOTO%20-%20BOD%
20Charter.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi. Uraian lebih lanjut dapat dilihat melalui
Kode Etik dan Kebijakan Anti Korupsi.
Kode Etik: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20Code%20of%20Conduct%202024%20-%20Bahasa.
pdf
Kebijakan Antikorupsi: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20ABAC%20Policy%20%28Bahasa%29.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan Perseroan yang melarang Direksi, Dewan Komisaris dan karyawan mengambil manfaat dari
pengetahuan yang umumnya tidak tersedia di pasar terdapat pada Kode Etik Perseroan.
Kode Etik: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20Code%20of%20Conduct%202024%20-%20Bahasa.
pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan Perseroan mengenai kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah adanya benturan
kepentingan, dapat dilihat pada Piagam Direksi, Piagam Dewan Komisaris serta Kode Etik.
Piagam Dewan Komisaris: https://content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20BOC%20Charter.pdf
Piagam Direksi: https://content.goinfra.co.id/asts/Corporate%20Governance/GOTO%20-%20BOD%
Page 8
20Charter.pdf
Kode Etik: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20Code%20of%20Conduct%202024%20-%20Bahasa.
pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 98-99
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 98-99
E-03 Konsumsi Energi Listrik 100
E-04 Konsumsi Air 100
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 53-54
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 44
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 44-45
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58-59
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 108
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 105
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 104-105
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 59-61
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 74
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 36
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 33
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 33
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 33
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 62-65
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 70-71
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 105-108
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 237-243
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 232-241
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 248-321
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 233-247
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 249
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 33-35
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 322
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 34-37
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
ASEAN Corporate Governance
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
KAP Purwantono, Sungkoro & Telah melakukan Asurans Terbatas atas
Surja, firma anggota Ernst & Young pengungkapan LST terpilih dalam
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk
Page 10
R A Koesoemohadiani
Corporate Secretary
PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk
Gedung Pasaraya Blok M, lantai 6-7
Telepon : (021) 2910 1072, Fax : (021) 2709 7877, www.gotocompany.com
Nama Pengirim R A Koesoemohadiani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 22:44
Lampiran 1. GOTO_Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan.pdf
2. GOTO_Laporan Tahunan 2024.pdf
3. GOTO_Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/GOTO/CS/JKT/IV/2025
Issuer Name PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk
Issuer Code GOTO
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.gotocompany.com/ at 28
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Daftar anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam Laporan Keberlanjutan ini, dapat dilihat pada
halaman 92 (Lampiran B)
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 71,6
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 86,63
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 158,23
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.674,9
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.674,9
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 3.241,98
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 2.418,51
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
1.885,33
energy indirect emissions
Purchased goods and services 26.725,94
Capital equipment/goods 6.735,43
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 824.261,16
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 865.268,35
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.833,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 871.101,48
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00037
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
25.305.610.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 25.305.610.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 26.031
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has net-zero targets that have been validated by Science-Based Targets Initiative (SBTi), as
well as related near-term and long-term targets.
Overall Net-Zero Target: GoTo commits to reach net-zero GHG emissions across the value chain by 2050.
Near-Term Targets: GoTo commits to reduce absolute scope 1 and 2 GHG emissions 83% by 2030 from a
2022 base year. GoTo also commits to reduce absolute scope 3 GHG emissions 51% within the same
timeframe.
Long-Term Targets: GoTo commits to reduce absolute scope 1 and 2 GHG emissions 95% by 2050 from a
2022 base year. GoTo also commits to reduce absolute scope 3 GHG emissions 90% within the same
timeframe.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
Page 14
What is the Company’s GHG emission reduction target?
783.991,332 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The strategy for achieving these targets are primarily as follows:
1. The affordable transition to 100% electric vehicles in our active driver-partner fleet.
2. Transition to 100% renewable energy by leveraging state-owned electrical company of Indonesia (PLN) Green
Energy-as-a-Service to transition all our Indonesian offices to renewable energy.
3. Responsible maintenance and disposal of our office cooling systems to prevent refrigerant leakages.
GHG emissions intensity reduction of 7.14% per rupiah of net revenue compared to previous reporting year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.433 40.63 % 804 35.94 %
Mid-level 861 24.41 % 361 35.94 %
Senior-level 45 24.41 % 16 26.23 %
Executive-level 5 0.14 % 2 28.57 %
Total Pegawai 2.344 66.46 % 1.183 33.54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 151 83 0 0 0 0 0 0 234
25-35 1.086 630 482 221 2 0 0 0 2.421
35-45 180 77 327 19 24 7 1 1 738
45-55 15 13 50 19 17 9 3 1 127
>55 1 1 2 0 2 0 1 0 7
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.613 Employees 45,73 %
Number of newly appointed
824 Employees 23,36 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.144 Employees 25,21 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 3.668 99,95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies on sexual harassment and/or non-discrimination to ensure a healthy and
inclusive work environment, and to reject all forms of discrimination and harassment. Further explanation
can be found in the Sustainability Report on pages 33 and 58.
During the 2024 reporting period, there were no incidents of discrimination, violence, or sexual harassment
that occurred in our workplace.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company highly respects and upholds all human rights within the workplace. We have policies that
reference and integrate relevant aspects of these frameworks and conventions into our Code of Conduct.
Complete information regarding this matter can be found in our Sustainability Report on page 33.
Page 16
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company always ensures that there is no child labor or forced labor in its employment practices.
Complete information regarding this matter can be found in our Sustainability Report on page 33.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
GoTo has corporate policies regarding occupational health and safety, as well as ensuring a safe and
decent working environment for all employees. Further explanation regarding these policies during the 2024
period can be found in the Sustainability Report on pages 62 - 65.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
GoTo mempunyai kegiatan CSR yang dilaksanakan pada periode tahun 2024. Penjelasan lebih lanjut dapat
dilihat di Laporan Keberlanjutan halaman 70-71.
https://www.gotocompany.com/en/our-commitments
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 3
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 96,8 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Based on the applicable company law in Indonesia, there are two tier boards with different authorizations,
which are the Board of Commissioners as supervisor of the Company and the Board of Directors that
manage the Company on day to day basis. The CEO role can be assumed by the President Director or
other directors or other position below the Board of Directors. The duties and authorities of the Board of
Page 17
Directors and Board of Commissioners of the Company are under the Articles of Association of the
Company, as follow: https://content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20Anggaran%20Dasar.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy on the performance assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners are
performed by the Nomination and Remuneration Committee based on the guidance regulated
under the Nomination and Remuneration Committee Charter. Further details can be found on page 248 of
the Annual Report and Nomination and Remuneration Committee Charter through the following link: https:
//content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20Nomination%20and%20Remuneration%20Committee%
20Charter.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has the policy on the competency development of the Board of Commissioners and Board of
Directors. Further details can be found on page 233-236 and 245-247 of the Annual Report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has the specific criteria for the nomination of the Board of Directors and Board of
Commissioners. Further details can be found on Board of Commissioners Charter and Board of Directors
Charter.
Board of Commissioners Charter: https://content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20BOC%20Charter.pdf
Board of Directors Charter: https://content.goinfra.co.id/asts/Corporate%20Governance/GOTO%20-%
20BOD%20Charter.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has the Code of Conduct and Anti Corruption Policy. Further details can be found on Code of
Conduct and Anti Corruption Policy.
Code of Conduct: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20Code%20of%20Conduct%202024.pdf
Anti Corruption Policy: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20ABAC%20Policy.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy of the Company on the restriction for the Board of Directors, Board of Commissioners, and
employees to benefit from the information that are not generally available in the market is available on the
Code of Conduct.
Code of Conduct: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20Code%20of%20Conduct%202024.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy of the Company on the obligation for the Board of Directors and Board of Commissioners to
prevent a conflict of interests, can be found on the Board of Directors Charter, Board of Commissioners
Charter and Code of Conduct.
Board of Commissioners Charter: https://content.goinfra.co.id/asts/GOTO%20-%20BOC%20Charter.pdf
Board of Directors Charter: https://content.goinfra.co.id/asts/Corporate%20Governance/GOTO%20-%
20BOD%20Charter.pdf
Code of Conduct: https://content.goinfra.co.id/asts/GoTo%20Code%20of%20Conduct%202024.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 98-99
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 98-99
E-03 Electricity Consumption 100
E-04 Water Consumption 100
Environment
E-05 Waste Generated 53-54
Company Commitment to Achieving Net
E-06 44
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 44-45
Emission
S-01 Gender Equality 58-59
S-02 Employees by Gender and Age Group 108
S-03 Employee Turnover Rate 105
S-04 Number of Temporary Officers 104-105
S-05 Employee Training and Development 59-61
S-06 Number of Work Accidents 74
S-07 Human Rights Violation Incidents 36
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 33
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 33
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 33
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 62-65
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 70-71
Page 19
Management Diversity and
G-01 105-108
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 237-243
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 232-241
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 248-321
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 233-247
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 249
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 33-35
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 322
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 34-37
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
ASEAN Corporate Governance
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
KAP Purwantono, Sungkoro & Telah melakukan Asurans Terbatas atas
Surja, firma anggota Ernst & Young pengungkapan LST terpilih dalam
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk
Page 20
R A Koesoemohadiani
Corporate Secretary
PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk
Gedung Pasaraya Blok M, lantai 6-7
Phone : (021) 2910 1072, Fax : (021) 2709 7877, www.gotocompany.com
Sender Name R A Koesoemohadiani
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 22:44
Attachment 1. GOTO_Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan.pdf
2. GOTO_Laporan Tahunan 2024.pdf
3. GOTO_Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Piagam
· Komisaris
p.7 ×2
unresolved
org
Purwantono
p.9 ×2
unresolved
—
R A Koesoemohadiani
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.