Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 066./LGI-Dir/IV/2025
Nama Perusahaan Lippo General Insurance Tbk
Kode Emiten LPGI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 066/LGI-Dir/IV/2025 tanggal 07 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.lgi.co.id/
pada tanggal 07 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2,16
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 207,91
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 210,07
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
317,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 317,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0,09
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0,09
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 527,17
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 527,26
Offsets/Credits 0,09
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,1861
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
409.485
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 409,485
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.916
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,81
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
LGI memiliki komitmen untuk mendukung program pemerintah dalam mencapai Net Zero Emission pada
tahun 2060. Meskipun demikian, LGI saat ini belum menetapkan target murni yang spesifik terkait
pencapaian tersebut. Namun demikian, LGI terus berupaya mengembangkan dan mengimplementasikan
strategi yang lebih efisien dalam mengurangi jejak karbon, dengan harapan dapat mencapai tujuan
lingkungan yang berkelanjutan dalam jangka panjang.
Kebijakan/Link:
Pedoman Program Aksi Keuangan Berkelanjutan
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/Pedoman-Program-Aksi-Keuangan-Berkelanjutan-01.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
15 %
Target pengurangan emisi GRK
79,08 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2029
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
LGI memiliki komitmen untuk mendukung program pemerintah dalam mencapai Net Zero Emission pada tahun
2060. Meskipun demikian, LGI saat ini belum menetapkan target murni yang spesifik terkait pencapaian tersebut.
Namun demikian, LGI terus berupaya mengembangkan dan mengimplementasikan strategi yang lebih efisien
dalam mengurangi jejak karbon, dengan harapan dapat mencapai tujuan lingkungan yang berkelanjutan dalam
jangka panjang.
Kebijakan/Link:
Pedoman Program Aksi Keuangan Berkelanjutan
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/Pedoman-Program-Aksi-Keuangan-Berkelanjutan-01.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 96 19.09 % 167 33.2 %
Mid-level 72 14.31 % 70 13.92 %
Senior-level 54 10.74 % 40 7.95 %
Executive-level 4 0.8 % 0 0%
Total Pegawai 226 44.93 % 277 55.07 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 23 50 1 0 0 0 0 0 74
25-35 59 106 47 42 9 12 0 0 275
35-45 10 10 19 25 31 11 0 0 106
45-55 4 1 5 3 14 17 4 0 48
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 71 Pegawai 14,12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 84 Pegawai 16,69 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,07 jam/pegawai 3.224 640,95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
LGI secara tegas melarang segala bentuk pelecehan, baik pelecehan seksual maupun bentuk pelecehan
lainnya, serta tindakan diskriminasi di lingkungan kerja sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan
tempat kerja yang inklusif dan aman. Karyawan yang mengalami atau menyaksikan tindakan pelecehan
atau diskriminasi dapat melaporkannya melalui WhatsApp atau e-mail langsung kepada Tim Talent
Management untuk ditindaklanjuti. Setiap laporan akan dilakukan verifikasi dan ditindaklanjuti dengan
profesional. LGI juga memberikan dukungan dan pendampingan kepada korban dalam proses pengaduan.
Selama tiga tahun terakhir, tidak ada laporan terkait pelecehan atau diskriminasi yang diterima oleh LGI,
yang mencerminkan efektivitas langkah pencegahan serta komitmen LGI dalam menciptakan lingkungan
kerja yang sehat dan setara.
Kebijakan/Link:
Pedoman Etika dan Perilaku Pasal 8 (Standar Perilaku, Dekom, Direksi dan Kayawan)
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/2.-Pedoman-Etika-dan-Perilaku-Code-of-Conduct.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Kebijakan LGI dalam menghormati hak asasi manusia berlandaskan pada nilai-nilai universal yang
tercermin dalam prinsip-prinsip Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dan pedoman internasional lainnya,
termasuk konvensi-konvensi internasional yang relevan. LGI berkomitmen untuk memastikan bahwa tidak
ada diskriminasi dalam lingkungan kerja, baik berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual,
usia, maupun latar belakang lainnya. LGI juga memastikan bahwa kebijakan ini diterapkan secara konsisten
dalam pengelolaan hubungan dengan mitra usaha, vendor, serta pihak ketiga yang terlibat dalam
operasional Perseroan.
Kebijakan/Link:
Pedoman Etika dan Perilaku Pasal 8 (Standar Perilaku, Dekom, Direksi dan Kayawan)
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/2.-Pedoman-Etika-dan-Perilaku-Code-of-Conduct.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
LGI berkomitmen untuk sepenuhnya mematuhi seluruh ketentuan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan,
termasuk di dalamnya aturan mengenai usia pekerja. Sebagai bagian dari tanggung jawabnya, LGI secara
tegas tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Usia minimum yang ditetapkan bagi calon karyawan
adalah 18 tahun, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, untuk memastikan
lingkungan kerja yang adil dan bebas dari praktik kerja paksa, LGI telah menetapkan jam kerja yang sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku. Ketentuan ini secara transparan diinformasikan kepada setiap
karyawan pada saat proses penandatanganan kontrak kerja.
Kebijakan/Link: Peraturan Perusahaan, Pasal 3. Penerimaan Karyawan
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/1.-Peraturan-Perusahaan.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
LGI menerapkan Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terbaru yang harus dipatuhi oleh
seluruh karyawan dalam pengelolaan K3 di lingkungan Perseroan. Kebijakan tersebut meliputi:
1. Pedoman Business Continuity Plan (BCP) Data Center.
2. SOP Crisis and Incident Management.
3. SOP Pemeliharaan dan Perbaikan Sarana dan Prasarana.
4. SOP Kesiagaan dan Tanggap Darurat.
5. Petunjuk Kerja Alat Pemadam Api Ringan (APAR).
6. Instruksi Kerja Evakuasi Kebakaran.
7. Instruksi Kerja Evakuasi Gempa.
8. Instruksi Kerja Pertolongan pada Kecelakaan (P3K) di Tempat Kerja.
9. Instruksi Kerja Pencegahan Bahaya Listrik di LGI.
10. Instruksi Kerja Penanganan Banjir di LGI.
11. Instruksi Kerja Penanganan Keadaan Darurat untuk Karyawan LGI.
12. Petunjuk Kerja Penanganan Bahaya di Ruang Server.
13. Instruksi Kerja Pelaksanaan Proses Disaster Recovery System.
14. Instruksi Kerja Pemeliharaan dan Perbaikan Infrastruktur Data Center.
15. Instruksi Kerja Pengendalian Operasional Data Center.
16. Instruksi Kerja Penerapan Kegiatan Aksi Keuangan Berkelanjutan.
17. Pedoman Program Aksi Keuangan Berkelanjutan.
18. Instruksi Kerja Tata Cara Penghematan Energi, Penggunaan Air, dan Pengelolaan Limbah.
LGI memastikan seluruh karyawan memahami kebijakan K3 dengan melakukan sosialisasi di seluruh
tingkatan manajemen tanpa membedakan gender.
Kebijakan/Link:
Instruksi Kerja Penanganan Keadaan Darurat Karyawan, SOP Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/4.-Instruksi-Kerja-Penanganan-Keadaan-Darurat-untuk-Karyawan.pdf
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/3.-SOP-Pemeliharaan-Perbaikan-Sarana-dan-Prasarana.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
LGI berkomitmen mewujudkan kepedulian terhadap masyarakat dengan melaksanakan berbagai inisiatif
sosial yang berfokus pada pemberdayaan, pendidikan, dan kesejahteraan, sehingga dapat memberikan
Page 7
dampak positif yang nyata bagi komunitas dan menciptakan lingkungan hidup yang lebih baik untuk seluruh
pihak. Sebanyak 8 program pengembangan masyarakat, seperti beasiswa pendidikan, edukasi literasi dan
inklusi keuangan, serta CSR (kesehatan dan sumbangan) telah direalisasikan sepanjang tahun 2024.
Link: https://www.lgi.co.id/tentang-kami/csr/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 4
Direksi 0 4 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 98,33 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris berperan sebagai pengawas yang bertugas untuk memastikan bahwa kebijakan yang
diterapkan oleh Direksi telah sesuai dengan Visi dan Misi LGI serta mematuhi peraturan yang berlaku.
Dewan Komisaris tidak terlibat langsung dalam pengelolaan operasional sehari-hari, namun memberikan
arahan strategis dan melakukan evaluasi terhadap kebijakan yang dijalankan oleh Direksi. Sebagai
pengawas, Dewan Komisaris juga bertanggung jawab untuk memantau kinerja Direksi dan memberikan
rekomendasi yang dapat mendukung peningkatan kinerja LGI Sementara itu, Direksi memiliki kewenangan
untuk menjalankan operasional LGI dan mengelola keputusan strategis sehari-hari. Direksi bertanggung
jawab penuh terhadap pengelolaan sumber daya perusahaan dan pelaksanaan kebijakan yang telah
ditetapkan, termasuk menjalankan tanggung jawab operasional yang efektif dan efisien. Direksi juga
berfungsi untuk memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil mendukung pencapaian tujuan LGI dan
menjaga hubungan baik dengan pemangku kepentingan.
Kebijakan/Link:
1. Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris PT Lippo General Insurance Tbk
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Dewan-Komisaris-PT-Lippo-General-
Insurance-Tbk.pdf
2. Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi PT Lippo General Insurance Tbk
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Direksi-PT-Lippo-General-Insurance-
Tbk.pd
f3. https://www.lgi.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
LGI menerapkan kebijakan penilaian kinerja yang transparan dan objektif untuk memastikan efektivitas
tugas pengawasan dan pengelolaan Perseroan. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui
metode penilaian diri (self-assessment) oleh anggota Dewan Komisaris, yang kemudian diikuti dengan
penilaian komprehensif oleh Komite Remunerasi dan Nominasi. Penilaian ini mengacu pada pencapaian
Page 8
Key Performance Indicator (KPI) yang telah disetujui, mencakup pengawasan terhadap kinerja Direksi,
evaluasi pelaksanaan kebijakan strategis Perseroan, serta tindak lanjut atas hasil audit dan rekomendasi
dari regulator. Hasil penilaian ini akan disampaikan kepada Pemegang Saham dalam RUPS, bersamaan
dengan penyampaian Laporan Tugas dan Pengawasan Dewan Komisaris dan pengesahan Laporan
Keuangan Tahunan.
Sementara itu, penilaian kinerja Direksi dilakukan secara mandiri oleh Direksi berdasarkan Pedoman dan
Tata Tertib Kerja Direksi, serta penilaian oleh Dewan Komisaris bersama dengan Komite Remunerasi dan
Nominasi. Penilaian ini berfokus pada pencapaian KPI yang telah ditetapkan di awal tahun buku dan
periode jabatan, serta aspek-aspek seperti kehadiran dalam rapat, pencapaian tugas dan tanggung jawab,
kepatuhan terhadap perundang-undangan dan kebijakan perusahaan, serta komitmen terhadap penerapan
prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG).
Kebijakan/Link:
Pedoman Remunerasi dan Nominasi
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/5.-Pedoman-Remunerasi-dan-Nominasi.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
LGI mengutamakan pengembangan kompetensi sebagai pilar utama dalam membangun sumber daya
manusia yang unggul dan berdaya saing. Oleh karena itu, LGI memberikan pelatihan berkelanjutan bagi
Dewan Komisaris dan Direksi guna meningkatkan keterampilan teknis, manajerial, dan soft skills yang
relevan dengan tuntutan industri. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas mereka
dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pengelolaan, serta mendukung pencapaian tujuan strategis
Perseroan. Pelaksanaan pelatihan dikelola oleh Departemen Talent Management, yang bertanggung jawab
atas perencanaan, koordinasi, dan dokumentasi program pelatihan. Pendekatan ini mencerminkan
komitmen LGI terhadap pengembangan sumber daya manusia untuk memberikan nilai tambah bagi
perusahaan dan layanan terbaik kepada nasabah.
Kebijakan/Link:
SOP Learning & Development Program
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/6.-SOP-Learning-Development-Program.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
LGI memiliki kebijakan nominasi yang jelas dan terstruktur untuk memastikan bahwa proses pemilihan dan
penunjukan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara transparan, objektif, dan berdasarkan
kualifikasi yang tepat. Adapun kriteria yang digunakan dalam proses nominasi Dewan Komisaris dan Direksi
diuraikan sebagai berikut.
1. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat oleh RUPS dengan memperhatikan ketentuan mengenai
berakhirnya masa jabatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dengan sendirinya, serta ketentuan
mengenai kuorum, hak suara, dan keputusan RUPS yang terdapat dalam Anggaran Dasar Perseroan.
2. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat oleh RUPS dari calon-calon yang diajukan oleh
Pemegang Saham Utama Perseroan.
3. Setiap usulan penggantian dan/atau pengangkatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus
memenuhi persyaratan dan memperhatikan rekomendasi dari Komite Remunerasi dan Nominasi.
4. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat untuk masa jabatan tertentu sesuai hasil RUPS Tahunan
dan dapat diangkat kembali sesuai ketentuan yang berlaku.
5. Pengangkatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh RUPS dan harus dinyatakan jelas
dalam akta notaris yang memuat keputusan RUPS mengenai pengangkatan tersebut.
6. RUPS memiliki hak untuk menghentikan Dewan Komisaris dan Direksi sewaktu-waktu sesuai dengan
situasi dan/ atau kebutuhan Perseroan.
Kebijakan/Link:
1. Pedoman Tata Kelola Perusahaan
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/7.-Pedoman-Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
2. Pedoman Remunerasi dan Nominasi
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/5.-Pedoman-Remunerasi-dan-Nominasi.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
LGI menerapkan Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct), sebagaimana diatur dalam Pasal 21 Bab
VII Peraturan Perusahaan, yang mewajibkan seluruh karyawan bertindak sesuai standar etika dan
profesionalisme dalam setiap aspek pekerjaan.
Page 9
Selain itu, LGI telah menerapkan Kebijakan Anti-Korupsi dan Gratifikasi yang tertuang dalam Pedoman
Etika dan Perilaku (Code of Conduct). Kebijakan ini dibuat untuk memastikan integritas dan transparansi
dalam setiap aspek operasional, serta wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan. Dengan komitmen yang tinggi
terhadap etika profesional, LGI mencegah segala bentuk suap, korupsi, dan gratifikasi yang berpotensi
merusak reputasi, serta kepercayaan pemangku kepentingan. Di tahun 2024, sosialisasi Pedoman Etika
dan Perilaku (Code of Conduct) yang turut membahas mengenai Anti-Korupsi dan Gratifikasi dilaksanakan
pada tanggal 17 April 2024.
Kebijakan/Link:
1. Peraturan Perusahaan
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/1.-Peraturan-Perusahaan.pdf
2. Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct)
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/2.-Pedoman-Etika-dan-Perilaku-Code-of-Conduct.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
LGI berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang adil dan setara kepada seluruh Pemegang Saham,
tanpa memandang ukuran kepemilikan. LGI menjunjung tinggi prinsip transparansi dan akuntabilitas dalam
setiap pengambilan keputusan yang mempengaruhi kepentingan Pemegang Saham. Kami memastikan
bahwa informasi yang relevan disampaikan dengan adil kepada semua Pemegang Saham, baik melalui
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan, RUPS, maupun saluran komunikasi lainnya.
Untuk mencegah praktik yang merugikan Pemegang Saham, LGI juga menerapkan kebijakan yang ketat
terhadap praktik insider trading. LGI melarang penggunaan informasi material yang tidak dipublikasikan oleh
anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan pihak-pihak yang memiliki akses khusus terhadap informasi internal
Perseroan untuk keuntungan pribadi atau pihak lain. Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga integritas pasar
dan memastikan bahwa seluruh Pemegang Saham diperlakukan secara adil dan setara.
Kebijakan/Link:
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/7.-Pedoman-Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
LGI memiliki kebijakan yang tegas terkait pencegahan konflik kepentingan di antara Dewan Komisaris dan
Direksi. Setiap individu yang memegang jabatan di LGI diwajibkan untuk mengutamakan kepentingan
Perseroan di atas kepentingan pribadi atau kelompok. Dalam rangka menjaga objektivitas dan integritas,
Dewan Komisaris dan Direksi harus mengungkapkan setiap potensi konflik kepentingan yang mungkin
timbul, baik yang bersifat langsung maupun tidak langsung. Pencegahan konflik kepentingan juga dilakukan
dengan menetapkan prosedur yang memastikan bahwa keputusan yang diambil oleh Dewan Komisaris dan
Direksi tidak dipengaruhi oleh kepentingan pribadi. Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga kepercayaan
Pemegang Saham, nasabah, dan pihak-pihak terkait terhadap keberlanjutan dan kredibilitas LGI sebagai
perusahaan yang bertanggung jawab.
Kebijakan/Link:
1. Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Dewan-Komisaris-PT-Lippo-General-
Insurance-Tbk.pdf
2. Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Direksi-PT-Lippo-General-Insurance-
Tbk.pd
f3. https://www.lgi.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 131-132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 131
E-03 Konsumsi Energi Listrik 125
E-04 Konsumsi Air 126
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 129
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 129-130
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 130
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 83
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 98
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 83
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 84
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 98
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 90
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 89
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 89-90
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 83
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 94-95
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 117-119
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 60
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 60-61
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 61-62
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 62
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 62-63
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 70
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 71
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 63
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Lippo General Insurance Tbk
Page 12
Satini Kartika Sari
Corporate Secretary
Lippo General Insurance Tbk
Gedung Lippo Kuningan Unit A & F, Jl. H. R Rasuna Said Kav.B-12, Jakarta Selatan
Telepon : 525-6161, Fax : -, www.lgi.co.id
Nama Pengirim Satini Kartika Sari
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 22:38
Lampiran 1. 066.LGI-Dir.IV.2025 Laporan AR dan SR dan ESG 2024.pdf
2. SR 2024 LPGI (240425).pdf
3. AR 2024 LPGI (Lengkap 240425).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Lippo General Insurance Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Lippo General Insurance Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 066./LGI-Dir/IV/2025
Issuer Name Lippo General Insurance Tbk
Issuer Code LPGI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 066/LGI-Dir/IV/2025 dated 07 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.lgi.co.id/ at 07 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2,16
Direct emissions from mobile combustion 207,91
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 210,07
Page 14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
317,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 317,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0,09
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 15
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0,09
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 527,17
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 527,26
Offsets/Credits 0,09
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,1861
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
409.485
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 409,485
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.916
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,81
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
LGI is committed to supporting the governments program to achieve Net Zero emissions by 2060. However,
LGI does not currently have a specific clear target for this achievement. Nevertheless, LGI continues to
develop and implement more efficient strategies in reducing its carbon footprint, in the hope of achieving
long-term sustainable environmental goals.
Policy/Link:
Sustainable Finance Action Program Guidelines
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/Pedoman-Program-Aksi-Keuangan-Berkelanjutan-01.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
15 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
79,08 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2029
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Until 2029, LGI has a strategic plan to reduce GHG emissions by 15% annually compared to the baseline year.
This emission reduction target is calculated based on the total reduction in electricity and fuel usage. This step
shows LGIs seriousness in contributing to achieving emission reduction targets and supporting greener
practices.
The steps undertaken by LGI as efforts to reduce the amount of emissions generated are among others:
1. Implementing a policy to replace operational vehicles that have been used for more than 5 years with new
vehicles to reduce emissions. In 2024, LGI ensured that all operational vehicles were maintained and received
periodic maintenance as needed. In addition, LGI replaced 6 operational car units that were 5 years old with new
vehicles.
2. Saving energy use.
3. Conducting regular emission tests of generators and vehicles to ensure that their emission levels remain
below the established threshold.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 96 19.09 % 167 33.2 %
Mid-level 72 14.31 % 70 13.92 %
Senior-level 54 10.74 % 40 7.95 %
Executive-level 4 0.8 % 0 0%
Total Pegawai 226 44.93 % 277 55.07 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 23 50 1 0 0 0 0 0 74
25-35 59 106 47 42 9 12 0 0 275
35-45 10 10 19 3 31 11 0 0 106
45-55 4 1 5 3 14 17 4 0 48
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 17
Number of employees resigned 71 Employees 14,12 %
Number of newly appointed
84 Employees 16,69 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,07 hours/employee 3.224 640,95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 18
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 4
Directors 0 4 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 98,33 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Commissioners acts as a supervisor with the duty to ensure that the policies implemented by
the Board of Directors are in accordance with LGIs Vision and Mission and comply with applicable
regulations. The Board of Commissioners is not directly involved in day-to-day operational management but
provides strategic direction and evaluates the policies implemented by the Board of Directors. As a
supervisor, the Board of Commissioners is also responsible for monitoring the Board of Directors
performance and providing recommendations to support LGIs performance improvement. Meanwhile, the
Board of Directors has the authority to run LGIs operations and manage day-to-day strategic decisions. The
Board of Directors is fully responsible for the management of Company resources and the implementation of
established policies, including carrying out effective and efficient operational responsibilities. The Board of
Directors also works to ensure that every decision taken supports the achievement of LGIs objectives and
maintains good relations with stakeholders.
Policy/Link:
1. Charter of the Board of Commissioners of PT Lippo General Insurance Tbk
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Dewan-Komisaris-PT-Lippo-General-
Insurance-Tbk.pdf
2. Code of Conduct of the Board of Directors of PT Lippo General Insurance Tbk
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Direksi-PT-Lippo-General-Insurance-
Tbk.pd
f3. https://www.lgi.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 19
LGI implements a transparent and objective performance assessment policy to ensure the effectiveness of
the Companys supervisory and management duties. The Board of Commissioners performance is assessed
through a self-assessment method by the Board of Commissioners members, which is then followed by a
comprehensive assessment by the Remuneration and Nomination Committee. This assessment refers to
the achievement of approved Key Performance Indicators (KPIs), including supervision of the Board of
Directors performance, evaluation of the implementation of the Companys strategic policies, and follow-up
on audit results and recommendations from regulators. The assessment results will be submitted to
Shareholders in the GMS, along with the submission of the Board of Commissioners Supervisory Report
and the ratification of the Annual Financial Statements.
Meanwhile, the Board of Directors performance is assessed independently by the Board of Directors based
on the Board of Directors Charter, as well as by the Board of Commissioners together with the
Remuneration and Nomination Committee. This assessment focuses on the achievement of KPIs set at the
beginning of the financial year and the service period, as well as aspects such as meeting attendance,
achievement of duties and responsibilities, compliance with legislation and Company policies, and
commitment to the implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles.
Policy/Link:
Remuneration and Nomination Guidelines Policy
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/5.-Pedoman-Remunerasi-dan-Nominasi.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
LGI prioritizes competency development as the main pillar in building superior and competitive human
resources. Therefore, LGI provides ongoing training for the Board of Commissioners and Board of Directors
to improve technical, managerial, and soft skills relevant to industry demands. This training program aims to
improve capabilities in carrying out supervisory and management functions, as well as supporting the
achievement of the Companys strategic objectives. Training is carried out by the Talent Management
Department, which is responsible for the planning, coordination and documentation of training programs.
This approach reflects LGIs commitment to human resource development to provide added value to the
Company and excellent service to customers.
Policy/Link:
Learning & Development Program SOP Policy
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/6.-SOP-Learning-Development-Program.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
LGI has a clear and structured nomination policy to ensure that the process of selecting and appointing
members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is transparent, objective, and based on
appropriate qualifications. The criteria used in the nomination process of the Board of Commissioners and
Board of Directors are described as follows.
1. Members of the Board of Commissioners and Board of Directors are appointed by the GMS with due
observance of the provisions on the expiration of term of office of members of the Board of Commissioners
and Board of Directors, as well as the provisions on quorum, voting rights, and GMS resolutions contained in
the Companys Articles of Association.
2. Members of the Board of Commissioners and Board of Directors shall be appointed by the GMS from
candidates proposed by the Major Shareholders of the Company.
3. Any proposal for the replacement and/or appointment of members of the Board of Commissioners and
Board of Directors must fulfill the requirements and pay attention to the Remuneration and Nomination
Committees recommendations.
4. Members of the Board of Commissioners and Board of Directors are appointed for a certain term of office
in accordance with the Annual GMS resolutions and may be reappointed in accordance with applicable
regulations.
5. Members of the Board of Commissioners and Board of Directors are appointed by the GMS and must be
clearly stated in a notarial deed containing the GMS resolutions regarding the appointment.
6. The GMS has the right to dismiss the Board of Commissioners and Board of Directors at any time in
accordance with the situation and/or Company needs.
Policy/Link:
1. Corporate Governance Guidelines
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/7.-Pedoman-Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
2. Remuneration and Nomination Guidelines
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/5.-Pedoman-Remunerasi-dan-Nominasi.pdf
Page 20
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
LGI implements the Code of Ethics and Conduct (Code of Conduct), as stipulated in Article 21 of Chapter VII
of the Company Regulations, which requires all employees to act according to ethical standards and
professionalism in every aspect of work.
In addition, LGI has implemented an Anti-Corruption and Gratuity Policy, which is stipulated in the Code of
Conduct. This policy was created to ensure integrity and transparency in every aspect of operations, and
must be adhered to by all employees. With a strong commitment to professional ethics, LGI prevents all
forms of bribery, corruption and gratuities that have the potential to damage the reputation and trust of
stakeholders. In 2024, the dissemination of the Code of Conduct which also discussed Anti-Corruption and
Gratuities was held on April 17th, 2024.
Policy/Link:
1. Company Regulations
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/1.-Peraturan-Perusahaan.pdf
2. Code of Conduct
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/2.-Pedoman-Etika-dan-Perilaku-Code-of-Conduct.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
LGI is committed to providing fair and equal treatment to all Shareholders, regardless of ownership size. LGI
upholds the principles of transparency and accountability in every decision that affects Shareholders
interests. We ensure that relevant information is delivered fairly to all Shareholders, whether through the
Annual Report and Sustainability Report, the GMS, or other communication channels.
To prevent practices that harm Shareholders, LGI also implements strict policies against insider trading
practices. LGI prohibits the use of material information that is not published by members of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and parties who have special access to the Companys internal
information for personal gain or other parties. This policy aims to maintain market integrity and ensure that
all Shareholders are treated fairly and equally.
Policy/Link:
Corporate Governance Guidelines
https://www.lgi.co.id/uploads/2025/04/7.-Pedoman-Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
LGI has a strict policy on the prevention of conflicts of interest among the Board of Commissioners and
Board of Directors. Every individual who holds a position in LGI is required to prioritize the Companys
interests over personal or group interests. In order to maintain objectivity and integrity, the Board of
Commissioners and Board of Directors must disclose any potential conflicts of interest that may arise, both
direct and indirect. Prevention of conflicts of interest is also carried out by establishing procedures that
ensure that decisions taken by the Board of Commissioners and Board of Directors are not influenced by
personal interests. This policy aims to maintain the trust of Shareholders, customers, and related parties in
the sustainability and credibility of LGI as a responsible company.
Policy/Link:
1. Board of Commissioners Charter
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Dewan-Komisaris-PT-Lippo-General-
Insurance-Tbk.pdf
2. Board of Directors Charter
https://www.lgi.co.id/uploads/2023/07/Pedoman-dan-Tata-Tertib-Kerja-Direksi-PT-Lippo-General-Insurance-
Tbk.pd
f3. https://www.lgi.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 131-132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 131
E-03 Electricity Consumption 125
E-04 Water Consumption 126
Environment
E-05 Waste Generated 129
Company Commitment to Achieving Net
E-06 129-130
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 130
Emission
S-01 Gender Equality 82
S-02 Employees by Gender and Age Group 83
S-03 Employee Turnover Rate 98
S-04 Number of Temporary Officers 83
S-05 Employee Training and Development 84
S-06 Number of Work Accidents 98
S-07 Human Rights Violation Incidents 90
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 89
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 89-90
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 83
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 94-95
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 117-119
Page 22
Management Diversity and
G-01 60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 60
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 60-61
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 61-62
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 62
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 62-63
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 70
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 71
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 63
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Lippo General Insurance Tbk
Page 23
Satini Kartika Sari
Corporate Secretary
Lippo General Insurance Tbk
Gedung Lippo Kuningan Unit A & F, Jl. H. R Rasuna Said Kav.B-12, Jakarta Selatan
Phone : 525-6161, Fax : -, www.lgi.co.id
Sender Name Satini Kartika Sari
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 22:38
Attachment 1. 066.LGI-Dir.IV.2025 Laporan AR dan SR dan ESG 2024.pdf
2. SR 2024 LPGI (240425).pdf
3. AR 2024 LPGI (Lengkap 240425).pdf
This is an official document of Lippo General Insurance Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Lippo General Insurance Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Departemen Talent Management
p.8
unresolved
org
Kartika Sari
p.12 ×2
unresolved
person
H. R Rasuna Said
p.12 ×2
unresolved
—
Satini Kartika Sari
· Corporate Secretary
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.