Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 039/H/DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Hillcon Tbk
Kode Emiten HILL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://hillcon.co.id/
pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7.391
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 206.423
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 213.814
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
183,4
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 183,4
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 213.997,4
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 213.997,4
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
210.802
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 210.802
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 207.684
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.999
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.864 78.33 % 96 1.55 %
Mid-level 1.170 18.84 % 52 0.84 %
Senior-level 21 0.34 % 3 0.84 %
Executive-level 4 0.06 % 0 0%
Total Pegawai 6.059 97.57 % 151 2.43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.054 35 64 12 0 0 0 0 1.165
25-35 2.354 59 582 25 0 0 0 0 3.020
35-45 1.235 2 369 8 8 0 0 0 1.622
45-55 215 0 146 6 11 2 3 0 383
>55 6 0 8 2 2 1 1 0 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.519 Pegawai 24,46 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.122 Pegawai 34,17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.670 Pegawai 59,1 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
102 jam/pegawai 1.106 26 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan tertulis untuk mencegah pelecehan seksual dan diskriminasi dalam
lingkungan kerja. Kebijakan ini mencakup mekanisme pelaporan, perlindungan terhadap tenaga kerja.
Perusahaan melarang segala bentuk diskriminasi berdasarkan etnis, ras, kebangsaan, agama, jenis
kelamin, usia, disabilitas, atau alasan lainnya. Selain itu, seluruh insan perusahaan dilarang melakukan
intimidasi, penghinaan, pelecehan, provokasi, maupun persaingan tidak sehat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan tertulis terkait Hak Asasi Manusia. Perseroan berkomitmen untuk
menghormati, melindungi, dan memenuhi hak asasi manusia dalam seluruh aktivitas operasional. Kebijakan
Hak Asasi Manusia kami mencakup perlakuan yang adil terhadap semua karyawan tanpa diskriminasi,
penghormatan terhadap kebebasan berserikat, larangan kerja paksa dan pekerja anak, serta komitmen
terhadap lingkungan kerja yang aman dan sehat. Kebijakan ini diterapkan kepada seluruh rantai nilai dan
mitra bisnis kami
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan telah memiliki kebijakan tertulis yang mengatur larangan penggunaan pekerja anak dan pekerja
paksa dalam seluruh kegiatan operasional. Kebijakan ini disusun mengacu pada peraturan perundang-
undangan nasional serta prinsip-prinsip hak asasi manusia yang berlaku. Kebijakan ini berlaku bagi seluruh
karyawan, mitra usaha, dan pihak lain dalam rantai pasok perusahaan, serta dievaluasi secara berkala
untuk memastikan penerapan standar ketenagakerjaan yang beretika dan berkelanjutan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang bertujuan untuk meniadakan
kecelaan berakibat fatal, mencegah terjadinya kecelakaan kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang
aman, sehat, dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini mencakup pencegahan kecelakaan kerja,
penyakit akibat kerja, serta pengelolaan lingkungan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan melaksanakan 197 kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) yang mencakup berbagai
aspek, mulai dari bidang kebudayaan dan keagamaan, pendidikan dan kesehatan, hingga infrastruktur serta
program sosial lainnya. Seluruh inisiatif ini bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat
disekitar wilayah operasional perusahaan. Untuk mendukung pelaksanaan program tersebut, Hillcon telah
mengalokasikan dana sebesar Rp538.600.000, yang digunakan secara optimal guna meningkatkan
kesejahteraan serta mendorong pertumbuhan sosialdan ekonomi masyarakat lingkar tambang.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 5 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum membuat kebijakan tertulis terkait kebijakan tersebut
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum membuat kebijakan tertulis terkait kebijakan tersebut
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum membuat kebijakan tertulis terkait kebijakan tersebut
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum membuat kebijakan tertulis terkait kebijakan tersebut
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki kebijakan dan pedoman mengenai antisuap dan antikorupsi. Kebijakan ini
tercantum dalam pedoman perilaku dan etika bisnis Perseroan (Code of Conduct) sejalan dengan peraturan
perusahaan yang berlaku bagi seluruh pemangku kepentingan. Perusahaan telah menyusun Kode etik yang
di dalamnya mengatur mengenai Kebijakan anti-Korupsi dimana perseroan melakukan pelarangan terhadap
praktek korupsi, kolusi, nepotisme, politik praktis, serta gratifikasi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Page 7
Perusahaan belum membuat kebijakan tertulis terkait kebijakan tersebut
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan tertulis mengenai pencegahan konflik kepentingan yang diatur dalam
Board of Directors (BOD) Charter dan Board of Commissioners (BOC) Charter. Kebijakan ini mengatur
kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari serta mengungkapkan potensi konflik
kepentingan dalam setiap pengambilan keputusan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 72
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 72
E-03 Konsumsi Energi Listrik 69
E-04 Konsumsi Air 75
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 79
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 87
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 88
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 89
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 87
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 92
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 104
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 95
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 95
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 95
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 95
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 100
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 119
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 137
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 128
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hillcon Tbk
Page 9
Bp. Hersan Qiu
Direktur Utama
PT Hillcon Tbk
Blok R2, Jl. Taman Modern No. 19
Telepon : (021) 4618458, Fax : (021) 4618457, www.hillcon.co.id
Nama Pengirim Bp. Hersan Qiu
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 16:48
Lampiran 1. SR hillcon 2024.pdf
2. AR HILLCON 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hillcon Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hillcon Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 039/H/DIR/IV/2025
Issuer Name PT Hillcon Tbk
Issuer Code HILL
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://hillcon.co.id/ at 28 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7.391
Direct emissions from mobile combustion 206.423
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 213.814
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
183,4
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 183,4
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 213.997,4
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 213.997,4
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
210.802
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 210.802
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 207.684
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.999
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company has not yet developed a written policy regarding reducing greenhouse gas emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.864 78.33 % 96 1.55 %
Mid-level 1.170 18.84 % 52 0.84 %
Senior-level 21 0.34 % 3 0.84 %
Executive-level 4 0.06 % 0 0%
Total Pegawai 6.059 97.57 % 151 2.43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.054 35 64 12 0 0 0 0 1.165
25-35 2.354 59 582 25 0 0 0 0 3.020
35-45 1.235 2 369 6 8 0 0 0 1.622
45-55 215 0 146 6 11 2 3 0 383
>55 6 0 8 2 2 1 1 0 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.519 Employees 24,46 %
Number of newly appointed
2.122 Employees 34,17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3.670 Employees 59,1 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
102 hours/employee 1.106 26 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 5 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company has not created a written policy regarding this policy.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The company has not created a written policy regarding this policy.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company has not created a written policy regarding this policy.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The company has not created a written policy regarding this policy.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies and guidelines regarding anti-bribery and anti-corruption. This policy is stated in
the Company's business ethics and behavior guidelines (Code of Conduct) in line with company regulations
that apply to all stakeholders. The Company has prepared a Code of Ethics which regulates the Anti-
Corruption Policy where the Company prohibits the practice of corruption, collusion, nepotism, practical
politics, and gratification.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company has not created a written policy regarding this policy.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a written policy on preventing conflicts of interest which is regulated in the Board of
Directors (BOD) Charter and Board of Commissioners (BOC) Charter. This policy regulates the obligations
of the Board of Directors and Board of Commissioners to avoid and disclose potential conflicts of interest in
every decision-making process.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 72
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 72
E-03 Electricity Consumption 69
E-04 Water Consumption 75
Environment
E-05 Waste Generated 79
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 87
S-02 Employees by Gender and Age Group 88
S-03 Employee Turnover Rate 89
S-04 Number of Temporary Officers 87
S-05 Employee Training and Development 92
S-06 Number of Work Accidents 104
S-07 Human Rights Violation Incidents 95
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 95
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 95
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 95
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 100
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114
Page 17
Management Diversity and
G-01 119
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 137
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 128
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hillcon Tbk
Page 18
Bp. Hersan Qiu
Direktur Utama
PT Hillcon Tbk
Blok R2, Jl. Taman Modern No. 19
Phone : (021) 4618458, Fax : (021) 4618457, www.hillcon.co.id
Sender Name Bp. Hersan Qiu
Function Direktur Utama
Date and Time 28-04-2025 16:48
Attachment 1. SR hillcon 2024.pdf
2. AR HILLCON 2024.pdf
This is an official document of PT Hillcon Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. PT Hillcon Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Hersan Qiu Function
· Direktur Utama
p.18 ×8
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.