Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018/CORSEC-II/IV/2025
Nama Perusahaan PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Kode Emiten DSNG
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 015/CORSEC-II/IV/2025 tanggal 22 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://dsn.co.id/id/informasi-investor/laporan-tahunan/ pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 10.329
Emisi fugitive langsung 213.326
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 223.655
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
329.465
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 329.465
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 553.120
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 553.120
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 9.837
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 62,97
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.337.274.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 4.199.551.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 11.536.825.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.613.131
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 922.033
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Rencana Aksi Iklim DSNG mencakup langkah strategis untuk mitigasi dan adaptasi perubahan iklim dengan
fokus pada pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) sebesar 44% pada tahun 2030, dibandingkan tahun
dasar 2019
Dapat diakses di link : https://dsn.co.id/id/esg/pengelolaan-lingkungan/reduce-environmental-impact/our-
work-to-combat-climate-change/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
44 %
Target pengurangan emisi GRK
1.340.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Rencana Aksi Iklim DSNG mencakup langkah strategis untuk mitigasi dan adaptasi perubahan iklim dengan
fokus pada pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) sebesar 44% pada tahun 2030, dibandingkan tahun
dasar 2019
Dapat diakses di link : https://dsn.co.id/id/esg/pengelolaan-lingkungan/reduce-environmental-impact/our-work-to-
combat-climate-change/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 14.091 72.64 % 4.276 22.04 %
Mid-level 867 4.47 % 108 0.56 %
Senior-level 33 0.17 % 5 0.03 %
Executive-level 14 0.07 % 5 0.03 %
Total Pegawai 15.005 77.35 % 4.394 22.65 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.775 459 100 26 0 0 0 0 3.360
25-35 5.099 1.605 351 44 0 0 0 0 7.099
35-45 4.481 1.638 293 25 16 4 1 0 6.458
45-55 1.735 574 116 13 17 1 5 3 2.464
>55 1 0 7 0 0 0 8 2 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.543 Pegawai 23 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.960 Pegawai 15,3 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 733 Pegawai 3,6 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15,7 jam/pegawai 6.039 31,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
7 0,19 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
DSNG berkomitmen untuk melaksanakan Kebijakan Perlindungan Perempuan dengan menyediakan
fasilitas dan dukungan yang mendukung kesejahteraan karyawan perempuan dan keluarga mereka, serta
memastikan perlindungan hak-hak perempuan di area operasional
Dapat diakses di link https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/10/17.-Women-Protection-Policy_DSNG.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sesuai dengan Kebijakan Anti Diskriminasi, Kebijakan Perlindungan Perempuan, dan Kebijakan
Perlindungan Anak-Anak, DSNG menghargai hak-hak pekerja sebagai dasar untuk menciptakan lingkungan
kerja yang adil dan saling menghormati. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap karyawan
diperlakukan dengan hormat, tanpa diskriminasi, dan memperoleh upah yang adil serta manfaat yang
sesuai dengan kontribusi mereka. Perusahaan juga menjamin hak untuk bekerja dalam kondisi yang aman
dan sehat, dengan perlindungan yang memadai terhadap kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Dapat diakses di link
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/08/Anti-Discrimination-Policy-rev.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Kebijakan Perlindungan Anak Perseroan, DSNG berkomitmen untuk memberikan hak dan perlindungan
yang layak bagi anak-anak, khususnya bagi yang tinggal di lokasi operasional Perseroan. DSNG
memastikan bahwa tidak ada penerimaan karyawan usia di bawah 18 tahun.
Dapat diakses di link
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/10/17.-Child-Protection-Policy_DSNG.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
DSNG memiliki Kebijakan Keberlanjutan yang mencakup aspek Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan
(Health, Safety, and Environment). DSNG berkomitmen untuk tidak melakukan eksploitasi serta menjamin
keselamatan dan kesejahteraan seluruh karyawan, baik yang terlibat langsung dalam operasi perusahaan
maupun mereka yang bekerja sebagai kontraktor atau individu di bawah pengawasan perusahaan.
Komitmen ini memastikan pemenuhan hak-hak pekerja sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku
serta mengacu pada inisiatif dan standar internasional, seperti Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia,
konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (ILO), Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak
Asasi Manusia, serta Standar Kinerja IFC tentang Tenaga Kerja dan Kondisi Kerja (PS 2).
Dapat diakses di link
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2021/07/DSNG-Sustainability-Policy.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada 2024, DSNG mengalokasikan dana Rp 29,5 miliar untuk program TJSL, naik 16% dari tahun
sebelumnya. Dana ini mendukung pemberdayaan masyarakat melalui program kesehatan, peluang usaha,
dan penguatan kelompok rentan, serta pelestarian lingkungan melalui kebijakan NDPE, energi terbarukan,
dan pengelolaan limbah. Melalui dukungan bagi pemerintah dan komunikasi berkelanjutan dengan
masyarakat, DSNG berkontribusi pada TPB dan membangun hubungan harmonis dengan masyarakat dan
lingkungan.
Program CSR DSNG:
1. Pembentukan dan Pendampingan Credit Union
2. DSNG bermitra dengan Bumdes Miau Baru untuk mengembangkan rantai pasokan beras lokal
3. DSN WP Panel telah mendistribusikan 3.241.000 bibit jabon di Jawa Tengah untuk mendukung rantai
pasok berkelanjutan
4. DSNG dan masyarakat menanam sekitar 500 pohon dari berbagai jenis di Hutan Lindung Wehea, Desa
Nehas Liah Bing, Kutai Timur.
Perihal ini telah tertuang pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 Hal 98-101
Dapat diakses di link
https://dsn.co.id/id/esg/keterlibatan-masyarakat-dan-kolaborasi/community-development-and-socio-
economic-empowerment/
https://dsn.co.id/id/esg/keterlibatan-masyarakat-dan-kolaborasi/keterlibatan-masyarakat/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 1 3
Direksi 0 6 2 2
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan dapat diakses di Pedoman Direksi dan Pedoman Dewan Komisaris di:
Pedoman Direksi : https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Direksi-DSNG-2022-Eng.
pdf
Pedoman Dewan Komisaris: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Dewan-
Komisaris-DSNG-2022-Eng.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan ada di https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Direksi-dan-Komisaris.
pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada di dalam Anggaran Dasar Perseroan https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/J.10d.DSN-Akta-
PKR-07-06052021_AD_Penyesuaian-POJK-15_16-2020.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/06/Anti-Bribery-and-Anti-Corruption-Policy-DSN.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ada di Laporan Tahunan 2024 halaman 135
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ada di https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/09/23.-Kebijakan-Transaksi-Afiliasi-RPT-Policy.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 65-67
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 66
E-03 Konsumsi Energi Listrik 69-70
E-04 Konsumsi Air 71-72
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 75-76
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 61-63
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 63-66
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 84
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 83
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 85-86
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 94-95
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 113
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 88
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 113
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 92-94
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 97-102
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 90
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 156-171
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 n/a
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 169
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 113
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 113
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 113
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Moores Rowland Indonesia GHG Emisi, Lingkungan
(Air,Energi,Limbah), Gender, dan KPI
Informasi Lain
Kategori 1-6 : Emisi GRK yang bernilai "0" adalah n/a atau "-".
Sebagai informasi, satuan yang tercatat dalam Laporan keberlanjutan 2024 untuk beberapa indikator seperti Energi
menggunakan GigaJoule (GJ) berbeda dengan form yang diminta menggunakan Joule (J).
Bagian S.07 Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun Pelaporan yang bernilai "0" adalah n/a atau "-".
Page 10
Bagian D. Tata Kelola (G.02, G.04 dan G.06- G.09) merupakan halaman Laporan Tahunan 2024. Untuk G.05 ada di
website Perseroan (https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Direksi-dan-Komisaris.pdf)
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Paulina Suryanti
Corporate Secretary
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
GRHA DSN, Jalan Pulo Ayang Kav. OR 3, Kawasan Industri Pulogadung, Kelurahan
Telepon : (+62) 21 4618135, Fax : (+62) 21 4606942, www.dsn.co.id
Nama Pengirim Paulina Suryanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-04-2025 19:41
Lampiran 1. DSNG-Sustainability Report 2024.pdf
2. DSNG-Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
3. AR DSNG 2024 Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dharma Satya Nusantara Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018/CORSEC-II/IV/2025
Issuer Name PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Issuer Code DSNG
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 015/CORSEC-II/IV/2025 dated 22 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://dsn.co.id/id/informasi-
investor/laporan-tahunan/ at 21 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 10.329
Direct fugitive emissions 213.326
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 223.655
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
329.465
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 329.465
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 553.120
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 553.120
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 9.837
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 62,97
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.337.274.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 4.199.551.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 11.536.825.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.613.131
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 922.033
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The DSNG Climate Action Plan includes strategic measures for climate change mitigation and adaptation
with a focus on reducing greenhouse gas (GHG) emissions by 44% by 2030, compared to the base year
2019.
It can be accessed in: https://dsn.co.id/esg/environmental-management/reduce-environmental-impact/our-
work-to-combat-climate-change/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
44 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.340.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
DSNG appointed a Climate Action Unit Head responsible for implementing climate change adaptation and
mitigation programs
Absolute emission reductions: 44% GHG emission reduction by 2030 (70% reduction of scope 1, 28% of scope
2, and 23% of scope 3).
Emission reduction of 1,400 tCO2e through Zero Landfill TPST management
Implementation of Energy Independent Roadmap
Utilization of organic waste to support emission reduction.
This matter has been stated in the Sustainability Report 2024 Page 61
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 14.091 72.64 % 4.276 22.04 %
Mid-level 867 4.47 % 108 0.56 %
Senior-level 33 0.17 % 5 0.03 %
Executive-level 14 0.07 % 5 0.03 %
Total Pegawai 15.005 77.35 % 4.394 22.65 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.775 459 100 26 0 0 0 0 3.360
25-35 5.099 1.605 351 44 0 0 0 0 7.099
35-45 4.481 1.638 293 13 16 4 1 0 6.458
45-55 1.735 574 116 13 17 1 5 3 2.464
>55 1 0 7 0 0 0 8 2 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.543 Employees 23 %
Page 15
Number of newly appointed
2.960 Employees 15,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 733 Employees 3,6 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15,7 hours/employee 6.039 31,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
7 0,19 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 1 3
Directors 0 6 2 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
no
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy can be found in BOD and BOC Manual at:
BOD Manual: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Direksi-DSNG-2022-Eng.pdf
BOC Manual: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris-DSNG-2022-
Eng.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy can be found in BOD and BOC Manual at https://dsn.co.id/wp-
content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Direksi-dan-Komisaris.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
in the Companys Articles of Association https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/J.10d.DSN-Akta-PKR-
07-06052021_AD_Penyesuaian-POJK-15_16-2020.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/06/Anti-Bribery-and-Anti-Corruption-Policy-DSN.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
Annual Report 2024 page 135
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/09/23.-Kebijakan-Transaksi-Afiliasi-RPT-Policy.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 65-67
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 66
E-03 Electricity Consumption 69-70
E-04 Water Consumption 71-72
Environment
E-05 Waste Generated 75-76
Company Commitment to Achieving Net
E-06 61-63
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 63-66
Emission
S-01 Gender Equality 81
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 84
S-04 Number of Temporary Officers 83
S-05 Employee Training and Development 85-86
S-06 Number of Work Accidents 94-95
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 113
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 88
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 113
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 92-94
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 97-102
Page 18
Management Diversity and
G-01 90
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 156-171
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 n/a
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 169
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 113
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 113
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 113
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Moores Rowland Indonesia GHG Emisi, Lingkungan
(Air,Energi,Limbah), Gender, dan KPI
Other Information:
Section 1-6 : GHG Emission which has value of "0" is n/a or "-".
For information, the units recorded in the 2024 Sustainability Report for some indicators such as Energy using
GigaJoules (GJ) are different from the requested form using Joules (J).
Section S.07 The Total Number of Human Rights Violations in the report which has value of "0" is n/a or "-".
Page 19
Section D. Governance (G.02, G04 and G.06-G.09) is a page of the Annual Report 2024. For G.05, it is on the
Company's website (https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Direksi-dan-Komisaris.pdf).
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Paulina Suryanti
Corporate Secretary
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
GRHA DSN, Jalan Pulo Ayang Kav. OR 3, Kawasan Industri Pulogadung, Kelurahan
Phone : (+62) 21 4618135, Fax : (+62) 21 4606942, www.dsn.co.id
Sender Name Paulina Suryanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-04-2025 19:41
Attachment 1. DSNG-Sustainability Report 2024.pdf
2. DSNG-Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
3. AR DSNG 2024 Final.pdf
This is an official document of PT Dharma Satya Nusantara Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Dharma Satya Nusantara Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Pedoman
· Komisaris
p.7
unresolved
person
Paulina Suryanti
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.