Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/DIR-E/IV/2025
Nama Perusahaan Wismilak Inti Makmur Tbk
Kode Emiten WIIM
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.wismilak.com
pada tanggal 16 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.563
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 59
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.622
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.569
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,569
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 72
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 77
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.191
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.268
Offsets/Credits 3,7
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 126,5
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
35.061
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 4.571
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 39.632
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 35.335
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 107
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.432 45.22 % 1.631 51.5 %
Mid-level 74 2.34 % 14 0.44 %
Senior-level 7 0.22 % 0 0%
Executive-level 7 0.22 % 2 0.06 %
Total Pegawai 1.520 47.99 % 1.647 52.01 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 67 39 0 0 0 0 0 0 106
25-35 528 562 14 3 0 0 0 0 1.107
35-45 499 842 34 4 0 0 1 0 1.380
45-55 333 187 25 7 5 0 1 0 558
>55 5 1 1 0 2 0 5 2 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 300 Pegawai 9,48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 255 Pegawai 8,05 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 63 Pegawai 1,98 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,8 jam/pegawai 2.549 80,4 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2,5 0,006 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki peraturan internal atau Kode Etik yang berisikan sistem nilai, etika bisnis, etika kerja,
komitmen, serta penegakan peraturan-peraturan Perseroan bagi Dewan Komisaris, Direksi, karyawan
Perseroan, entitas anak serta afiliasinya dalam menjalankan bisnis dan aktivitas Perseroan. Pedoman Kode
Etik Perseroan meliputi Lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan SARA.
link : https://www.wismilak.com/assets-frontend/laporan/Code_of_Conduct_WIIM.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki peraturan internal atau Kode Etik yang berisikan sistem nilai, etika bisnis, etika kerja,
komitmen, serta penegakan peraturan-peraturan Perseroan bagi Dewan Komisaris, Direksi, karyawan
Perseroan, entitas anak serta afiliasinya dalam menjalankan bisnis dan aktivitas Perseroan. Pedoman Kode
Etik Perseroan meliputi Integritas dan Hak Asasi Manusia.
Link : https://www.wismilak.com/assets-frontend/laporan/Code_of_Conduct_WIIM.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Wismilak memastikan bahwa perbudakan, pekerja paksa perdagangan manusia, pekerja anak, korupsi dan
penyuapan tidak terjadi di salah satu rantai pasokan kami dan di bagian mana pun dari bisnis kami.
link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/kebijakan-pengadaan-berkelanjutan-1745213072.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja diterbitkan pada 24 Oktober 2016.
Link: https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/kebijakan-keselamatan-dan-kesehatan-kerja-pt-gelora-
djaja-1745485864.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Wismilak berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Komitmen ini diwujudkan
melalui berbagai program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang dirancang untuk
memberikan manfaat berkelanjutan serta mendukung kesejahteraan sosial dan kelestarian lingkungan.
link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/laporan-kegiatan-tanggung-jawab-sosial-perseroan-
tahun-2024-1745286470.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum menerapkan pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur penilaian kinerja Dewan Direksi dan Komisaris ditentukan oleh Pemegang Saham Mayoritas
sebagaimana ditetapkan dalam RUPST.
Link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk menunjang Dewan Direksi dan Komisaris dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya,
Wismilak memberikan kesempatan kepada anggota Dewan Direksi dan Komisaris untuk mengikuti program
pelatihan dan pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal Perseroan atau yang
diselenggarakan oleh pihak eksternal.
Link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan secara tegas melarang seluruh Insan Perseroan melakukan praktik-praktik yang dikategorikan
korupsi, seperti menerima pemberian hadiah, bingkisan hari besar, parcel, voucher dan lain sebagainya
dengan alasan dan kepentingan apapun dari supplier, vendor, rekanan bisnis dalam bentuk apapun.
Kebijakan tersebut juga telah disosialisasikan kepada seluruh Insan Perseroan melalui email internal.
Perseroan juga telah mencantumkan kebijakan anti korupsi, anti kecurangan dan anti gratifikasi ini
ditegaskan dalam Standar Perilaku Perusahaan (Code of Conduct) dan memorandum Wismilak PT
Wismilak Inti Makmur Tbk.
link : https://www.wismilak.com/assets-frontend/laporan/Code_of_Conduct_WIIM.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan terkait perlakuan adil terhadap pemegang saham dan belum
terdapat dalam Board Manual Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan melalui Dewan Direksi dan Komisaris melakukan pengelolaan konflik kepentingan melalui
prinsip - prinsip transparansi, kewajaran, keterbukaan dan tindakan preventif sesuai dengan kode etik
perusahaan.
Link: https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 30-32
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 30-32
E-03 Konsumsi Energi Listrik 27-28
E-04 Konsumsi Air 33-34
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 36-39
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 44
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 45
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 53
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 49
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 55
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 65
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 59
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 50
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 50
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 43
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 101
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 66-73
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 49
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 133
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 139
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 140
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 83
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No.51/POJK.03/2017
SEOJK No.16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Wismilak Inti Makmur Tbk
Page 10
Surjanto Yasaputera
Corporate Secretary
Wismilak Inti Makmur Tbk
Jl. Buntaran No. 9A Kel. Manukan Wetan Kec. Tandes, Surabaya 60185
Telepon : (031) 295 2899 , Fax : (031) 295 2800 , www.wismilak.com
Nama Pengirim Surjanto Yasaputera
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-04-2025 17:57
Lampiran 1. Bukti Publikasi AR dan SR WIIM 2024.pdf
2. Surat AR dan SR WIIM 2024.pdf
3. Annual Report WIIM 2024.pdf
4. SR Wismilak 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Wismilak Inti Makmur Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Wismilak Inti Makmur Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/DIR-E/IV/2025
Issuer Name Wismilak Inti Makmur Tbk
Issuer Code WIIM
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.wismilak.com at 16 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.563
Direct emissions from mobile combustion 59
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.622
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.569
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,569
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
72
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.191
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.268
Offsets/Credits 3,7
REC Purchases (kWh) 126,5
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
35.061
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 4.571
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 39.632
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 35.335
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 107
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Wismilak implements energy efficiency measures based on three categories of initiatives approved by
management. The achievement of these efficiencies is continuously monitored by systematically recording all
absolute results from the efforts undertaken. We explain the 3 (three) categories of initiatives in the sustainability
report on page 29.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.432 45.22 % 1.631 51.5 %
Mid-level 74 2.34 % 14 0.44 %
Senior-level 7 0.22 % 0 0%
Executive-level 7 0.22 % 2 0.06 %
Total Pegawai 1.520 47.99 % 1.647 52.01 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 67 39 0 0 0 0 0 0 106
25-35 528 562 14 3 0 0 0 0 1.107
35-45 499 842 34 7 0 0 1 0 1.380
45-55 333 187 25 7 5 0 1 0 558
>55 5 1 1 0 2 0 5 2 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 300 Employees 9,48 %
Number of newly appointed
255 Employees 8,05 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 63 Employees 1,98 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,8 hours/employee 2.549 80,4 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2,5 0,006 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company has not implemented the separation of the Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors and Commissioners performance assessment is determined by the Majority
Shareholders as stipulated in the AGMS
Link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To support the Board of Directors and Commissioners in doing their duties and responsibilities, Wismilak
provide ample opportunities to the members of the Boards to attend trainings and competency development
programs, whether organized internally by the Company or by external parties.
Link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Link : https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company strictly prohibits all Company Personnel from carrying out practices that are categorized as
corruption, such as accepting gifts, holiday gifts, parcels, vouchers and so on for any reason or interest from
suppliers, vendors, business partners in any form. This policy has also been made known to all Company
Personnel via internal email. The Company has also included anti-corruption, anti-fraud and anti-gratification
policies in the Company's Code of Conduct and the memorandum of PT Wismilak Inti Makmur Tbk.
link : https://www.wismilak.com/assets-frontend/laporan/Code_of_Conduct_WIIM.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Currently, the Company does not have a policy regarding fair treatment of shareholders, and has not
included in the Company's Board Manual.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company through the Board of Directors and Commissioners, manages conflicts of interest through the
principles of transparency, fairness, openness and preventive actions in accordance with the company's
code of ethics.
Page 17
Link: https://www.wismilak.com/uploads/laporan/pdf/manual-kebijakan-wismilak-1738744095.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 30-32
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 30-32
E-03 Electricity Consumption 27-28
E-04 Water Consumption 33-34
Environment
E-05 Waste Generated 36-39
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 44
S-02 Employees by Gender and Age Group 45
S-03 Employee Turnover Rate 53
S-04 Number of Temporary Officers 49
S-05 Employee Training and Development 55
S-06 Number of Work Accidents 65
S-07 Human Rights Violation Incidents 59
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 50
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 50
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 43
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 101
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 66-73
Page 18
Management Diversity and
G-01 49
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 133
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 139
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 140
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 83
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 163
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No.51/POJK.03/2017
SEOJK No.16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Wismilak Inti Makmur Tbk
Page 19
Surjanto Yasaputera
Corporate Secretary
Wismilak Inti Makmur Tbk
Jl. Buntaran No. 9A Kel. Manukan Wetan Kec. Tandes, Surabaya 60185
Phone : (031) 295 2899 , Fax : (031) 295 2800 , www.wismilak.com
Sender Name Surjanto Yasaputera
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-04-2025 17:57
Attachment 1. Bukti Publikasi AR dan SR WIIM 2024.pdf
2. Surat AR dan SR WIIM 2024.pdf
3. Annual Report WIIM 2024.pdf
4. SR Wismilak 2024.pdf
This is an official document of Wismilak Inti Makmur Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Wismilak Inti Makmur Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Surjanto Yasaputera
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.