Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 427/TA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Tunas Alfin Tbk
Kode Emiten TALF
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.tunasalfin.com
pada tanggal 27 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 294,051
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 19,844
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 313,895
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.533,088
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.533,088
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 28.898
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 288,98
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.846,983
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.135,963
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 500
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
19.797,397
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 19.797,397
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.224
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.051
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini kami belum memiliki komitmen pencapaian target net zero emission karena dari nature proses
produksi pada Perusahaan kami, belum bisa menetapkan target net zero emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
1.875,88 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini kami belum memiliki komitmen pencapaian target net zero emission karena dari nature proses
produksi pada Perusahaan kami, belum bisa menetapkan target net zero emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 389 46.36 % 62 7.39 %
Mid-level 270 32.18 % 32 3.81 %
Senior-level 62 7.39 % 13 1.55 %
Executive-level 10 1.19 % 1 0.12 %
Total Pegawai 731 87.13 % 108 87.13 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 9 50 7 0 0 0 0 82
25-35 171 12 66 9 7 1 0 0 266
35-45 130 19 85 10 18 2 0 0 264
45-55 65 18 61 5 29 4 3 1 186
>55 7 4 8 1 8 6 7 0 41
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 52 Pegawai 6,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 33 Pegawai 3,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,35 jam/pegawai 741 88 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
16 0,24 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebanggaan atas perwujudan lingkungan dimana setiap karyawan dihargai dan
dihormati serta diberikan kesempatan yang setara, berdasarkan prinsip meritokrasi tanpa
mempedulikan usia, ras, etnis, agama, gender, atau karakteristik lainnya yang dilindungi oleh hukum;
Perusahaan berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari gangguan, diskriminasi,
intimidasi, tindakan tak bermoral, pengaruh obat-obatan terlarang dan kegiatan lainnya yang ilegal dan
tercela.
https://www.tunasalfin.com/ourstandard
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Kami belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia, kami sedang dalam proses membuatnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memastikan tidak ada tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa di setiap proses kegiatan
operasional. Di dalam Perjanjian Kerja Bersama mengenai penerimaan pekerja bahwa usia minimum
calon pekerja adalah 18 tahun. (ref.pkb.pasal13)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan menyadari pentingnya keselamatan , kesehatan, dan lingkungan bagi seluruh karyawan serta
semua orang di area
Perusahaan, dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan. Perusahaan
berkomitmen untuk
menerapkan kebijakan keselamatan, kesehatan, dan lingkungan yang bertujuan mencapai "Zero Accident"
dan mendukung
kelestarian lingkungan. Setiap individu memiliki peran penting dan tanggung jawab untuk menjaga
keselamatan, kesehatan, dan
lingkungan kerja masing-masing, serta berkontribusi dalam membangun budaya kerja yang peduli akan
kesejahteraan bersama.
Perusahaan akan terus melakukan perbaikan berkelanjutan dalam setiap aspek keselamatan, kesehatan,
dan lingkungan, serta
memastikan seluruh karyawan memahami dan mematuhi kebijakan ini sebagai bagian dari komitmen
bersama.
Page 6
https://www.tunasalfin.com/ourstandard
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR dalam bentuk sumbangan kepada masyarakat sekitar Perusahaan: Memberikan kayu sisa
pembuatan palet dan kayu
peti bekas; Memberikan hewan qurban ; Memberikan satu set kain kafan atau berupa uang bagi non
muslim, air mineral, bila ada
warga yang meninggal dunia; Memberikan sumbangan rutin; Memberi kesempatan kepada siswa dan
mahasiswa untuk magang yaitu
periode pengalaman kerja yang ditawarkan untuk jangka waktu terbatas; Memberikan beras kepada warga
Desa Talaga dan Desa
Sukanagara, Cikupa; Pemberian 3 buah Sepeda Gunung kepada Gabungan Serikat Pekerja dalam rangka
memperingati Hari Buruh;
Kegiatan rutin Donor Darah dalam rangka memperingati HUT RI ; Pembangunan Gapura depan pabrik,
Dusun Pumpungan, Desa
Kabuh Jombang; https://www.tunasalfin.com/financial-information
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO. Pemisahan
ini tergambar pada bagan struktur organisasi Perusahaan dan juga berdasarkan keputusan RUPST
yang dinyatakan dalam Akta Notaris Jesvit Justin, S. H., M.Kn. No. 18 pada tanggal 19 Juni 2023
sebagai berikut: Presiden Komisaris/Komisaris/Komisaris Independen dan Presiden Direktur/Direktur/
Direktur/Direktur. https://www.tunasalfin.com/financial-information
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan tentang hal ini yaitu Perusahaan melakukan Kebijakan Penilaian Sendiri oleh Dewan Komisaris
dan Direksi yang mana penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris serta masing-masing anggota Dewan
Komisaris dilakukan oleh Presiden Komisaris dan penilaian terhadap kinerja Direksi serta masing-masing
Page 7
anggota Direksi dilakukan oleh Presiden Direktur, tetapi penilaian tidak tertulis; Prosedur pelaksanaan
penilaian kinerja Dewan Komisaris yaitu dengan mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris secara kolegial
maupun individu. Kriteria penilaian evaluasi kinerja Dewan Komisaris secara kolegial meliputi: struktur dan
komposisi Dewan Komisaris, pencapaian kinerja Perusahaan dibandingkan dengan target, ketaatan
terhadap peraturan perundangan dan kebijakan Perusahaan, pelaksanaan pengawasan dan pengelolaan
Perusahaan, penerapan Tata Kelola Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perusahaan dalam meningkatkan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yakni anggota
Dewan Komisaris dan Direksi harus selalu memperbaharui berbagai informasi perkembangan terkini
dari bisnis Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
https://www.tunasalfin.com/financial-information
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Komite Nominasi dan Remunerasi membantu Dewan Komisaris dalam menetapkan dan mengusulkan calon
anggota Dewan Komisaris dan Direksi serta
menentukan kebijakan dan pengawasan pelaksanaan kebijakan remunerasi bagi Dewan Komisaris dan
Direksi ; Komite tersebut melakukan diskusi,
tinjauan, dan rekomendasi untuk memilih talent, tindak-lanjut pemetaan suksesor, penugasan maupun
pengembangan ; Komite tersebut menentukan kriteria
untuk mengidentifikasi, menilai dan menyetujui kandidat untuk posisi Dewan Komisaris dan Direksi ; Komite
juga membantu Dewan Komisaris dalam menilai
kinerja Direksi dan/atau Dewan Komisaris dan Komite Dewan lainnya ; Penentuan jumlah Dewan Komisaris
dan Direksi mempertimbangkan kondisi
Perusahaan serta efektifitas dalam pengambilan keputusan ; Dewan Komisaris dan Direksi dipilih
berdasarkan pertimbangan integritas, kecakapan,
kompetensi dan kapabilitas masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi ; Komposisi Komisaris
Independen Perusahaan minimal 30% dari jumlah
Dewan Komisaris.
www.tunasalfin.com/financial-information
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Setiap individu dalam Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk bertindak dan berperilaku sesuai dengan
nilai-nilai yang ada dalam kode etik
Perusahaan ; Sosialisasi kode etik dan upaya penegakkannya dilakukan dengan memperkenalkan kode etik
dengan memberikan buku Pedoman
Berperilaku kepada top manajemen dan karyawan ; Mereka membaca, mengerti, dan menandatangani
serta mengembalikan formulir pernyataan
menerima kode etik tersebut ; Perusahaan Menentang Semua Bentuk Suap dan Korupsi ; Tidak
diperbolehkan menawarkan atau menyediakan
pembayaran atau manfaat dalam bentuk apapun yang tidak resmi atau tidak lazim kepada pejabat
pemerintah atau pihak lain yang berwenang
dalam pengambilan keputusan terhadap urusan Perusahaan ; Tidak diperbolehkan menawarkan imbalan
kepada karyawan pelanggan atau calon
pelanggan agar mereka berbisnis dengan Perusahaan ; Tidak diperbolehkan menerima pembayaran atau
manfaat dalam bentuk apapun yang tidak
resmi atau tidak lazim ; Segera melaporkan kepada compliance officer pendekatan apapun yang dilakukan
oleh seseorang/perusahaan/pelanggan
yang diduga bermaksud meminta atau menawarkan imbalan.
https://www.tunasalfin.com/ourstandard
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Kami belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, kami sedang
dalam proses membuatnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sejak awal menghindari kondisi yang membuat diri kita masuk kedalam situasi konflik ; Komisaris, Direktur,
karyawan, dan anggota keluarga dekat
mereka tidak boleh secara langsung atau tidak langsung mencoba mendapatkan, menerima, memakai
manfaat pribadi dari vendor, pemasok,
pelanggan, dan perusahaan lain, yang berbisnis dengan Perusahaan ; Jika hal diatas tidak dapat dilakukan
Page 8
maka, kenali benturan atau potensial
benturan dan sampaikan kepada atasan atau compliance unit. Selanjutnya bekerjasama dengan mereka
untuk menyelesaikan konflik tersebut ;
Direktur atau karyawan harus mendapatkan persetujuan dari Direksi untuk pekerjaan/kedudukan diluar
Perusahaan seperti: calon untuk jabatan
dalam instansi pemerintah, kedudukan yang berkaitan dengan tanggung jawab keuangan, direktur/komisaris
; Apabila seorang Direktur atau
karyawan yang telah memperoleh persetujuan menduduki posisi diluar Perusahaan menemukan bahwa
Perusahaan memiliki perjanjian secara legal
atau komersial dengan institusi dimana mereka memiliki kedudukan tersebut maka, Direktur atau karyawan
tersebut akan abstain dari keterlibatan
dalam perjanjian tersebut. https://www.tunasalfin.com/ourstandard
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 216
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 217
E-03 Konsumsi Energi Listrik 209
E-04 Konsumsi Air 214
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 220
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 218
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 183
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 183
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 183
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 185
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 187
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 200
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 151
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 187
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 193
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 201
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 50
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 117
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 48
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 125
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 151
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 151
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 151
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tunas Alfin Tbk
Page 10
Bernardus Budiman
Direktur
PT Tunas Alfin Tbk
Menara Imperium Lt 28 Metropolitan Kuningan Superblok, Jl. H.R.Rasuna Said kav 1
Telepon : 02108317322, Fax : 0218317683, www.tunasalfin.com
Nama Pengirim Bernardus Budiman
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 25-04-2025 12:52
Lampiran 1. Annual Report TALF FY 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tunas Alfin Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tunas Alfin Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 427/TA/IV/2025
Issuer Name PT Tunas Alfin Tbk
Issuer Code TALF
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.tunasalfin.com at 27 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 294,051
Direct emissions from mobile combustion 19,844
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 313,895
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.533,088
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.533,088
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 28.898
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 288,98
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.846,983
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.135,963
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 500
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
19.797,397
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 19.797,397
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.224
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.051
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, we do not have a commitment to achieve the net zero emission target because the nature of
the production process in our company does not allow us to set a net zero emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.875,88 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Efforts to reduce emissions are carried out through several steps, including saving electrical energy by
replacing TL/Incandescent light bulbs with LEDs, resetting compressor working pressure according to
production needs, maximizing the use of heating units by checking and repairing leaks in heating
installations and in production equipment, using the Save Energy system for heating units, especially in
Jiaming TAC machines, P1 New Printing Machine TAC and several other efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 389 46.36 % 62 7.39 %
Mid-level 270 32.18 % 32 3.81 %
Senior-level 62 7.39 % 13 1.55 %
Executive-level 10 1.19 % 1 0.12 %
Total Pegawai 731 87.13 % 108 87.13 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 9 50 7 0 0 0 0 82
25-35 171 12 66 9 7 1 0 0 266
35-45 130 19 85 5 18 2 0 0 264
45-55 65 18 61 5 29 4 3 1 186
>55 7 4 8 1 8 6 7 0 41
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 52 Employees 6,2 %
Number of newly appointed
33 Employees 3,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,35 hours/employee 741 88 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
16 0,24 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO. This separation is
depicted in the Company's organizational structure chart and also based on the decision of the AGMS stated
in
the Notarial Deed of Jesvit Justin, S.H., M.Kn. No. 18 on June 19, 2023 as follows: President Commissioner/
Commissioner/Independent Commissioner and President Director/Director/Director/Director.
https://www.tunasalfin.com/financial-information
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy regarding this matter is that the Company implements Self Assessment Policy by the Boards of
Commissioners and Directors which is it is the Company's policy for the President Commissioner to evaluate
the performance of the Board of Commissioners and all of its members and for the President Director to
evaluate the performance of the Board of Directors and all of its members, but the assessments are not in
writing . The performance assessment implementation procedure of Board of Commissioners is to evaluate
the performance of the Board of Commissioners collegially and individually. The criteria for evaluating the
performance of the Board of Commissioners collegially include the structure and composition of the Board of
Commissioners, the achievement of the Company's performance compared to targets, adherence to laws
and regulations and Company policies, implementation of supervision and management of the Company,
implementation of Corporate Governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company's policy in improving the competence of the Boards of Commissioners and Directors is
that members of the Boards of Commissioners and Directors must always update various information
on the latest developments of the Company's business and applicable laws and regulations. https://
www.tunasalfin.com/financial-information
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination and Remuneration Committee assists the Board of Commissioners in determining and
proposing candidates for members of the Board of
Commissioners and Board of Directors and determining policies and supervising the implementation of
remuneration policies for the Board of Commissioners and
Board of Directors ; The Committee conducts discussions, reviews, and recommendations to select talent,
follow-up on successor mapping, assignments and
development ; The Committee determines the criteria for identifying, assessing and approving candidates for
positions on the Board of Commissioners and Board of
Directors ; The Committee also assists the Board of Commissioners in assessing the performance of the
Board of Directors and/or the Board of Commissioners and
Page 17
other Board Committees ; Determination of the number of the Board of Commissioners and Board of
Directors takes into account the Company's condition and
effectiveness in decision-making ; The Board of Commissioners and Board of Directors are selected based
on considerations of the integrity, skills, competencies
and capabilities of each member of the Board of Commissioners and Board of Directors ; The composition of
the Company's Independent Commissioners is at least
30% of the total number of the Board of Commissioners.
www.tunasalfin.com/financial-information
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Every individual in the Company has a responsibility to act and behave in accordance with the values
contained in the Company's code of
ethics ; Socialization of the code of ethics and enforcement efforts are carried out by introducing the code of
ethics by providing a Code of
Conduct book to top management and employees ; They read, understood, and signed and returned the
statement form accepting the code of
ethics ; The Company Opposes Any Kind of Bribery and Corruption ; Not allowed to offer or provide
payments of any kind that are unofficial or
unusual to government officials or other parties authorized to make decisions on Company affairs ; Not
allowed offering rewards to customer
employees or prospective customers to do business with the Company ; Not allowed receiving payments or
benefits of any kind that are
unofficial or unusual ; Immediately report to the compliance officer any approach made by a
person/company/customer who is suspected of
intending to request or offer a reward.
https://www.tunasalfin.com/ourstandard
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
We do not have a policy regarding fair treatment of Shareholders yet, we are in the process of
creating one.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
From the beginning, avoid conditions that put us in a conflict situation ; Commissioners, Directors,
employees, and their close family members may
not directly or indirectly try to obtain, receive, or use personal benefits from vendors, suppliers, customers,
and other companies that do business with
the Company ; If the above cannot be done, then identify the conflict or potential conflict and convey it to
your superiors or compliance unit. Then
work with them to resolve the conflict ; Directors or employees must obtain approval from the Board of
Directors for work/positions outside the
Company such as: candidates for positions in government agencies, positions related to financial
responsibility, directors/commissioners ; If a
Director or employee who has obtained approval to occupy a position outside the Company finds that the
Company has a legal or commercial
agreement with the institution where they have the position, then the Director or employee will abstain from
involvement in the agreement. https://
www.tunasalfin.com/ourstandard
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 216
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 217
E-03 Electricity Consumption 209
E-04 Water Consumption 214
Environment
E-05 Waste Generated 220
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 218
Emission
S-01 Gender Equality 183
S-02 Employees by Gender and Age Group 183
S-03 Employee Turnover Rate 183
S-04 Number of Temporary Officers 185
S-05 Employee Training and Development 187
S-06 Number of Work Accidents 200
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 151
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 187
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 193
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 201
Page 19
Management Diversity and
G-01 50
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 117
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 48
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 125
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 151
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 151
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 151
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tunas Alfin Tbk
Page 20
Bernardus Budiman
Direktur
PT Tunas Alfin Tbk
Menara Imperium Lt 28 Metropolitan Kuningan Superblok, Jl. H.R.Rasuna Said kav 1
Phone : 02108317322, Fax : 0218317683, www.tunasalfin.com
Sender Name Bernardus Budiman
Function Direktur
Date and Time 25-04-2025 12:52
Attachment 1. Annual Report TALF FY 2024.pdf
This is an official document of PT Tunas Alfin Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Tunas Alfin Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Akta Notaris Jesvit Justin
p.6 ×2
unresolved
—
Bernardus Budiman
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.