Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat L9.000D.013C-2025.083
Nama Perusahaan Elnusa Tbk
Kode Emiten ELSA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.elnusa.co.id/rupst-22-mei-2025 pada tanggal 23 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 184,56
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 84.960,66
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 85.145,22
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
15.231,63
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 15.231,63
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 100.377,07
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 100.377,07
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 7.490.000.000
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.731.953.350.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.731.953.350.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 393,32
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki target penurunan emisi yang setiap tahunnya ditargetkan naik 10% dari target
dekarbonisasi tahun sebelumnya yang dicanangkan pada roadmap ESG Elnusa. Namun, dalam
implementasinya Perseroan akan menyesuaikan dengan target yang ditetapkan oleh Pertamina SHU
sebagai bagian dari kontribusi penurunan emisi Induk Usaha untuk mendukung NDC 2060 dari Pertamina
Persero.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
1.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki target penurunan emisi yang setiap tahunnya ditargetkan naik 10% dari target dekarbonisasi
tahun sebelumnya yang dicanangkan pada roadmap ESG Elnusa. Namun, dalam implementasinya Perseroan
akan menyesuaikan dengan target yang ditetapkan oleh Pertamina SHU sebagai bagian dari kontribusi
penurunan emisi Induk Usaha untuk mendukung NDC 2060 dari Pertamina Persero.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 633 33.69 % 120 6.39 %
Mid-level 776 41.3 % 113 6.01 %
Senior-level 176 9.37 % 38 2.02 %
Executive-level 18 0.96 % 5 0.27 %
Total Pegawai 1.603 85.31 % 276 14.69 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 16 8 3 0 0 0 0 43
25-35 185 66 250 55 23 5 0 0 584
35-45 238 28 331 43 89 22 7 1 759
45-55 192 10 185 12 63 11 8 4 485
>55 2 0 2 0 1 0 3 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 37 Pegawai 1,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 184 Pegawai 9,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 12.519 Pegawai 87 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
116 jam/pegawai 1.879 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Elnusa berkomitmen untuk menerapkan prinsip kesetaraan dan kesempatan kerja dalam seluruh aspek
kegiatan operasional. Perseroan memastikan bahwa setiap individu memiliki hak yang sama untuk
berkembang, berkontribusi, dan mencapai potensi terbaik mereka tanpa adanya diskriminasi. Untuk itu,
Elnusa memiliki komitmen yang tinggi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, penuh rasa
hormat, sopan, dan terbuka, sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan, Code of Conduct, serta
kebijakan Respectful Workplace Perseroan. Untuk memenuhi komitmen ini Perseroan secara rutin
melakukan training / sharing session tentang pelaksanaan Respectful Workplace kepada semua Pekerja ,
serta secara rutin melakukan campaign melalui informasi teaser yang dikirimkan via email kepada semua
Pekerja, dan Elnusa membuka kesempatan seluas-luasnya untuk semua Pekerja tanpa terkecuali untuk
mengikuti kegiatan pembelajaran yang ada di Elnusa dengan tidak melihat perbedaan Gender, Disabiltias
maupun lainnya. Elnusa tidak mentoleransi segala bentuk diskriminasi antar karyawan, termasuk yang
didasarkan pada perbedaan etnis, ras, kebangsaan, agama, jenis kelamin, usia, maupun kondisi fisik.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh karyawan diperlakukan secara adil, setara,
dan diberikan kesempatan yang sama, tanpa adanya diskriminasi berdasarkan latar belakang apapun.
Selama tahun 2024, tidak ada laporan insiden diskriminasi dan tidak ada laporan terkait pelanggaran Hak
Asasi Manusia (HAM) yang melibatkan karyawan di lingkungan kerja Elnusa. Selain itu dalam penetapan
standar upah, Elnusa memberikan upah yang sama antara karyawan pria dan wanita pada posisi dan level
yang sama dan Perseroan juga telah berkomitmen untuk meningkatkan persentase Pemimpin Perempuan
pencapaian di 2024 adalah sebesar 17,2% dan target yang Perseroan tetapkan adalah sebesar 20% pada
tahun 2030.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Elnusa berkomitmen untuk menjalankan operasi bisnis yang sesuai dengan standar etika yang tinggi,
termasuk memastikan bahwa tidak memperkerjakan anak di bawah umur di seluruh wilayah operasional.
Perseroan memastikan mematuhi regulasi ataupun ketentuan yang berlaku sesuai dengan Undang-Undang
tentang Ketenagakerjaan Konvensi 138 ILO "Konvensi Usia Minimum" (Konvensi 138 ILO) dan 182
"Konvensi Bentuk Terburuk Pekerja Anak" (Konvensi 182 ILO), di mana setiap perusahaan dilarang untuk
memperkerjakan anak di bawah umur.
Selain itu, Elnusa juga menyadari bahwa kerja paksa dapat berbahaya dan membawa risiko tinggi yang
Page 6
dapat mempengaruhi kelangsungan operasional perusahaan. Untuk mencegah hal tersebut, Perseroan
telah mengambil langkah-langkah pencegahan terhadap praktik kerja paksa dengan menerapkan sistem
kerja secara bergilir (shift work).
Elnusa memastikan pengaturan shift karyawan dilakukan sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan
dan berpedoman pada peraturan yang berlaku. Sesuai dengan Peraturan Perusahaan, jumlah waktu kerja
yang diwajibkan bagi seluruh karyawan adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Elnusa juga memastikan
memberikan kompensasi yang sesuai bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja tersebut, berupa upah
lembur, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Elnusa berkomitmen untuk menerapkan kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang unggul.
Perseroan senantiasa memastikan setiap langkah operasional yang dijalankan mencerminkan kesadaran
dan kepedulian terhadap keselamatan, kesehatan, serta keberlanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, Elnusa melaksanakan kegiatan Green Action melalui aksi penanaman lebih dari 1300
tanaman darat di seluruh wilayah operasional Elnusa, termasuk 100 pohon trembesi di Fuel Terminal
Tembilahan. Selain itu, Elnusa menjalankan kegiatan Green Action Mangrove Conservation dengan
penanaman bibit mangrove sebanyak 850 pohon (350 bibit di tanam di kawasan Area Konservasi Mangrove
Taman Wisata Alam Angke Kapuk dan 500 bibit ditanam di kawasan Konservasi Mangrove Pantai Posal
Tanjung Pasir, Tangerang).
Publikasi CSR dapat diakses di: https://www.elnusa.co.id/tanggung-jawab-sosial-perusahaan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
66 80 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
37 97 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memisahkan peran Chairman of the Board dan CEO, fungsi pengawasan dijalankan oleh
Chairman of the Board yaitu melalui Dewan Komisaris, sedangkan tanggung jawab terkait pelaksanaan
Page 7
strategi bisnis dan operasional dilakukan oleh Direksi. Kebijakan terkait pemisahan peran ini telah tercantum
pada Pedoman Tata Kelola Perusahaan dan Board Manual.
Kebijakan ini dapat diakses di: https://www.elnusa.co.id/kebijakan-perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap awal tahun buku, Direksi menyusun kontrak manajemen yang berisi KPI Korporasi untuk mengukur
hasil kinerja dari sasaran-sasaran yang ditetapkan dalam RKAP yang dievaluasi oleh Dewan Komisaris dan
disampaikan kepada Pemegang Saham.
Prosedur Penilaian
Proses pelaksanaan evaluasi kinerja diuraikan sebagai berikut:
1. Pelaksanaan self-assessment dan Performance Dialog atas pencapaian KPI untuk memperoleh angka
Realisasi KPI;
2. Pelaksanaan Penilaian ABS untuk memperoleh Rata-Rata Score ABS. Pekerja atau Pejabat yang dapat
dipilih sebgai Penilai 360 adalah yang memiliki hubungan kerja selama periode penilaian, baik yang
merupakan Subordinate, Peer, Pimpinan, Anggota Tim, maupun yang mewakili
Fungsi/Unit/Direktorat/Entitas sebelum maupun sesudah dari proses, atau kinerja yang dilakukan;
3. Pelaksanaan evaluasi dan pengusulan rating kinerja berdasarkan konversi nilai dari Performa KPI dan
Tingkatan AKHLAK Behavior serta mengacu target distribusi rating kinerja yang ditetapkan di tahun
penilaian sesuai kelompok penilaian.
4. Penyampaian usulan rating kinerja Direktur kepada Pemegang Saham Pengendali.
5. Penetapan rating kinerja berdasarkan usulan rating kinerja serta mengacu kepada target distribusi rating
kinerja yang ditetapkan di tahun penilaian sesuai kelompok penilaian.
Pihak yang Melakukan Penilaian
Penilaian dilakukan melalui self-assessment dan penilaian 360 derajat untuk AKHLAK Behavior Survey.
Pejabat yang dapat dipilih sebagai Penilai 360 adalah yang memiliki hubungan kerja selama periode
penilaian, baik yang merupakan Subordinate, Peer, Pimpinan, Anggota Tim, maupun yang mewakili
Fungsi/Unit/Direktorat/Entitas.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Pelatihan dan/atau Peningkatan Kompetensi Direksi
Perseroan merancang program pelatihan dan peningkatan kompetensi Direksi untuk memberikan wawasan
baru bagi Direksi untuk meningkatkan kapasitas Perseroan dalam lingkungan usaha yang kompetitif, serta
memberikan kesempatan untuk membangun jaringan dalam rangka memberdayakan sumber daya yang
ada dalam organisasi sehingga menjadikan Perseroan sebagai organisasi berkinerja tinggi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan mengacu pada Peraturan OJK No 33/POJK.
04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, Anggaran Dasar, Tata
Kelola Perusahaan, dan Board Manual.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan Kode Etik (Code of Conduct) sebagai pedoman bagi seluruh elemen di organisasi
Perusahaan dalam menjalankan aktivitas bisnis secara profesional, berintegritas, dan bertanggung jawab.
Perseroan juga memiliki program dan prosedur anti suap dan korupsi serta pedoman pengelolaan
gratifikasi. Perseroan juga telah mewujudkan komitmen penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan
yang dibuktikan dengan sertifikasi ISO 37001:2016. Untuk mencegah terjadinya tindak kecurangan maupun
pelanggaran terhadap kode etik, Perseroan memiliki dan menyediakan Whistleblowing System sebagai
sarana bagi pihak eksternal dan internal untuk dapat menyampaikan laporan mengenai dugaan
pelanggaran.
Kebijakan ini dapat diakses di: https://www.elnusa.co.id/kebijakan-perusahaan dan pengaduan indikasi
pelanggaran dapat disampaikan melalui: https://whistleblower.elnusa.co.id/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan komunikasi dengan pemegang saham, dimana salah satunya adalah melalui
public expose. Setiap materi dan informasi yang dimiliki oleh Perseroan selalu disampaikan melalui web
Perseroan menjamin kesetaran penyampaian informasi kepada para pemegag saham. Selain itu, Perseroan
juga memiliki kebijakan insider trading/transaksi orang dalam yang mengatur tata cara kepemilikan,
transaksi hingga informasi yang harus disampaikan terkait kepemilikan saham oleh orang dalam.
Page 8
Kebijakan ini dapat diakses di: https://www.elnusa.co.id/kebijakan-perusahaan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pencegahan dan mekanisme terkait dengan konflik kepentingan Perseroan diatur dalam Anggaran Dasar,
Pedoman Tata Kelola Perusahaan, Code of Conduct serta pedoman khusus mengenai konflik kepentingan.
Seluruh karyawan maupun pihak eksternal apabila menemui potensi adanya konflik kepentingan dapat
melaporkan indikasi pelanggaran melalui whistleblowing system, sehingga setiap pelanggaran dapat
ditindaklanjuti secara transparan dan akuntabel.
Selain itu, kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan telah diatur
dalam Board Manual Direksi dan Dewan Komisaris. Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris harus
mengutamakan kepentingan Perseroan, menghindari pengambilan keputusan dalam situasi adanya
benturan kepentingan, dan melakukan pengungkapan hubungan afiliasi.
Kebijakan ini dapat diakses di: https://www.elnusa.co.id/kebijakan-perusahaan
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 110
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 110
E-03 Konsumsi Energi Listrik 108
E-04 Konsumsi Air 115
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 117
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 30
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 105
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 152
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 154
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 158
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 153
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 159
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 147
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 156
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 155
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 154
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 156
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 125
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 321
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 286
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 331
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 295
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 280
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 417
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 437
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 424
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Elnusa Tbk
Page 11
Retnowati
Corporate Governance Specialist
Elnusa Tbk
Graha Elnusa, Jl. TB Simatupang Kav. 1B, Jakarta 12560
Telepon : (021) 788-30850, Fax : (021) 788-30883, www.elnusa.co.id
Nama Pengirim Retnowati
Jabatan Corporate Governance Specialist
Tanggal dan Waktu 23-04-2025 17:00
Lampiran 1. Penyampaian ARSR TB 2024 (signed).pdf
2. Sustainability Report Elnusa 2024.pdf
3. Annual Report Elnusa 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Elnusa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan secara
elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Elnusa Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera
didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. L9.000D.013C-2025.083
Issuer Name Elnusa Tbk
Issuer Code ELSA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.elnusa.co.id/rupst-22-mei-
2025 at 23 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 184,56
Direct emissions from mobile combustion 84.960,66
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 85.145,22
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
15.231,63
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 15.231,63
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 100.377,07
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 100.377,07
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 7.490.000.000
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.731.953.350.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.731.953.350.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 393,32
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company targets emission reduction to increase by 10% each year from the previous decarbonization
target set out in the Elnusa ESG roadmap. However, in its implementation, the Company will adjust to the
target set by Pertamina SHU as part of the Parent Company's emission reduction contribution to support
Pertamina Persero's NDC 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The emission reduction target is set on an annual basis.To achieve this target, Elnusa has implemented several
new initiatives in an effort to reduce greenhouse gas emissions. From these initiatives, the Company succeeded
in reducing emissions cumulatively by 2,309.1 tons of CO2eq in 2024. The program includes replacing LED
lights at the Subsidiary's Head Office, on the AWB ELSA-8 Barge and Elnusa Head Office. In addition, it also
uses Solar Panels at several locations and optimizes the use of B30 biodiesel for the PT Elnusa Petrofin
operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 633 33.69 % 120 6.39 %
Mid-level 776 41.3 % 113 6.01 %
Senior-level 176 9.37 % 38 2.02 %
Executive-level 18 0.96 % 5 0.27 %
Total Pegawai 1.603 85.31 % 276 14.69 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 16 8 3 0 0 0 0 43
25-35 185 66 250 55 23 5 0 0 584
35-45 238 28 331 12 89 22 7 1 759
45-55 192 10 185 12 63 11 8 4 485
>55 2 0 2 0 1 0 3 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 37 Employees 1,9 %
Number of newly appointed
184 Employees 9,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 12.519 Employees 87 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
116 hours/employee 1.879 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
66 80 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
37 97 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company separates the roles of Chairman of the Board and CEO. The supervisory function is carried
out by the Chairman of the Board through the Board of Commissioners, while the responsibility for
implementing business strategies and overseeing day-to-day operations lies with the Board of Directors.
This policy on the separation of roles is outlined in the Company's Corporate Governance Guidelines and
the Board Manual.
This policy can be accessed at: https://www.elnusa.co.id/company-policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
At the beginning of each fiscal year, the Board of Directors prepares a Management Contract, which
includes the Corporate Key Performance Indicators (KPIs) to measure performance outcomes against the
targets set out in the Company's Work Plan and Budget. These are evaluated by the Board of
Commissioners and submitted to the Shareholders.
Evaluation Procedure
The performance evaluation process is carried out as follows:
1. Self-assessment and Performance Dialog are conducted to assess the achievement of KPIs and to
determine the KPI Realization Score.
2. ABS Evaluation is conducted to obtain the Average ABS Score. Individuals eligible to act as 360-degree
evaluators must have had a working relationship with the employee during the evaluation period-this may
include subordinates, peers, supervisors, team members, or individuals representing a
Function/Unit/Directorate/Entity either before, during, or after the relevant process or performance.
3. An evaluation and proposal of performance ratings is carried out based on the conversion of KPI
performance scores and levels of AKHLAK Behavior, with reference to the target distribution of performance
ratings established for the evaluation year and aligned with the designated rating group.
4. Submission of the proposed performance rating of the Directors to the Controlling Shareholder.
5.Final determination of the performance rating based on the proposed rating and with reference to the
target performance rating distribution established for the evaluation year according to the appropriate rating
category.
Evaluating Parties
The evaluation is conducted through self-assessment and a 360-degree evaluation for the AKHLAK
Page 18
Behavior Survey. Individuals eligible to act as 360-degree evaluators must have had a professional
relationship with the individual being evaluated during the assessment period-this includes subordinates,
peers, supervisors, team members, and representatives of relevant Functions/Units/Directorates/Entities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training and/or Competency Development Policy for the Board of Directors
The Company designs training and competency development programs for the Board of Directors to provide
new insights that enhance the Company's capabilities in a competitive business environment. These
programs also offer opportunities to build networks, thereby empowering internal resources and positioning
the Company as a high-performing organization.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The criteria for the selection of the Company's Board of Commissioners and Board of Directors refer to OJK
Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers
or Public Companies, as well as the Company's Articles of Association, Corporate Governance Guidelines,
and Board Manual.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct as a guideline for all elements within the organization in
conducting business activities professionally, with integrity, and in a responsible manner. The Company also
implements anti-bribery and anti-corruption programs and procedures, as well as guidelines for managing
gratuities. Furthermore, the Company has demonstrated its commitment to the implementation of an Anti-
Bribery Management System, as evidenced by the ISO 37001:2016 certification.
To prevent fraudulent acts or violations of the Code of Conduct, the Company provides a Whistleblowing
System as a channel for both internal and external parties to report suspected violations.
The relevant policies can be accessed at: https://www.elnusa.co.id/kebijakan-perusahaan and concerns
regarding potential misconduct may be reported through: https://whistleblower.elnusa.co.id/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a communication policy with shareholders, one of which is implemented
through public exposes. All materials and information held by the Company are consistently disclosed
through the Company's official website to ensure equal access to information for all shareholders.
In addition, the Company has also established an insider trading policy, which regulates the procedures
related to ownership, transactions, and required disclosures concerning share ownership by insiders.
This policy can be accessed at: https://www.elnusa.co.id/company-policy
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The prevention and mechanisms related to conflicts of interest within the Company are regulated in the
Articles of Association, the Corporate Governance Guidelines, the Code of Conduct, and a specific guideline
on conflict of interest. All employees and external parties who encounter potential conflicts of interest may
report suspected violations through the Company's Whistleblowing System, ensuring that all breaches can
be addressed in a transparent and accountable manner.
In addition, the obligations of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent conflicts of
interest are outlined in the Board Manual. Each member of the Board of Directors and the Board of
Commissioners is required to prioritize the Company's interests, refrain from making decisions in situations
where a conflict of interest may exist, and disclose any affiliated relationships.
This policy can be accessed at: https://www.elnusa.co.id/company-policy
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 110
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 110
E-03 Electricity Consumption 108
E-04 Water Consumption 115
Environment
E-05 Waste Generated 117
Company Commitment to Achieving Net
E-06 30
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 105
Emission
S-01 Gender Equality 152
S-02 Employees by Gender and Age Group 154
S-03 Employee Turnover Rate 158
S-04 Number of Temporary Officers 153
S-05 Employee Training and Development 159
S-06 Number of Work Accidents 147
S-07 Human Rights Violation Incidents 156
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 155
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 154
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 156
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 125
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 196
Page 20
Management Diversity and
G-01 66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 321
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 286
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 331
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 295
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 280
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 417
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 437
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 424
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Elnusa Tbk
Page 21
Retnowati
Corporate Governance Specialist
Elnusa Tbk
Graha Elnusa, Jl. TB Simatupang Kav. 1B, Jakarta 12560
Phone : (021) 788-30850, Fax : (021) 788-30883, www.elnusa.co.id
Sender Name Retnowati
Function Corporate Governance Specialist
Date and Time 23-04-2025 17:00
Attachment 1. Penyampaian ARSR TB 2024 (signed).pdf
2. Sustainability Report Elnusa 2024.pdf
3. Annual Report Elnusa 2024.pdf
This is an official document of Elnusa Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. Elnusa Tbk is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Retnowati Corporate Governance Specialist Elnusa Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Retnowati
· Corporate Governance Specialist
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
PT Elnusa Petrofin
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.