Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/RAIN/IV/C/2025
Nama Perusahaan Resource Alam Indonesia Tbk
Kode Emiten KKGI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 018/RAIN/IV/C/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/ pada tanggal 23 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak Usaha PT Resource Alam Indonesia TBK selain PT Insani Baraperkasa , tidak di ikut sertakan, karena
kelengkapan data.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.775,81
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 66.225,53
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 68.001,34
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
137,57
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 137,57
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 68.138,91
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 68.138,91
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01155
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
243.319.774
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 243.319.774
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 222.250.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 396,07
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan mendukung target pemerintah untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060.
Sebagai bentuk komitmen, perusahaan turut berpartisipasi dalam seminar Expose Hasil Transisi Energi
Tahun 2024. Selain itu, PT Insani Baraperkasa bersama kontraktornya, PT Bukit Makmur Mandiri Utama
(BUMA), menjalankan proyek Carbon Footprint Assessment untuk mengukur dan mengurangi emisi karbon
dari aktivitas operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Target pengurangan emisi GRK
64.900,95 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan mendukung target pemerintah untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060. Sebagai
bentuk komitmen, perusahaan turut berpartisipasi dalam seminar Expose Hasil Transisi Energi Tahun 2024.
Selain itu, PT Insani Baraperkasa bersama kontraktornya, PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA),
menjalankan proyek Carbon Footprint Assessment untuk mengukur dan mengurangi emisi karbon dari aktivitas
operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 74 11.26 % 408 62.1 %
Mid-level 20 3.04 % 83 12.63 %
Senior-level 8 1.22 % 46 7%
Executive-level 2 0.3 % 16 2.44 %
Total Pegawai 104 15.83 % 553 84.17 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 143 37 6 4 0 0 0 0 190
25-35 166 22 34 8 6 0 0 0 236
35-45 87 12 28 6 21 1 0 2 157
45-55 12 3 12 2 15 4 2 0 50
>55 0 0 3 0 4 3 14 0 24
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 63 Pegawai 9,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 101 Pegawai 15,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.299 Pegawai 349 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17,1 jam/pegawai 466 70,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
55 0,15 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi. Kami menjunjung tinggi
prinsip kesetaraan dan inklusivitas di lingkungan kerja, serta menghargai keberagaman dalam aspek suku,
jenis kelamin, agama, ras, kondisi fisik, dan latar belakang sosial budaya.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia. Kami mendorong budaya kerja yang inklusif
dan suportif, di mana setiap individu dapat berkontribusi secara optimal tanpa hambatan diskriminasi atau
bias. Prinsip keadilan diterapkan dalam sistem penggajian melalui penetapan gaji pokok yang setara serta
pemberian tunjangan dan manfaat tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Perusahaan
juga memastikan terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh karyawan.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Kami menetapkan usia
minimum karyawan 18 tahun untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum dan kesiapan
bekerja secara profesional. Jam kerja yang diterapkan adalah 40 jam per minggu dengan skema 5 hari
kerja.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait kesehatan, keselamatan kerja, dan lingkungan kerja yang aman dan
layak. PT Insani Baraperkasa (IBP), sebagai anak usaha , telah menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan Pertambangan (SMKP) secara menyeluruh. Penerapan SMKP tidak hanya sebagai bentuk
Page 6
kepatuhan regulasi, tetapi juga telah menjadi budaya perusahaan yang diperkuat melalui sosialisasi,
pelatihan, dan kampanye keselamatan secara berkelanjutan.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui anak usahanya PT Insani Baraperkasa, perusahaan secara rutin menyelenggarakan program
tanggung jawab sosial bagi masyarakat disekitar area tambang.
Terdapat di halaman 67 sampai 73 SR PT Resource Alam Indonesia Tbk Tahun buku 2024
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 39 0 2
Direksi 0 42 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 81 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan Chairman of The Board dan CEO tercermin dari pemisahan Tugas, Tanggung Jawab, dan
Wewenang yang terdapat dapat Pedoman dan Tata Tertib Dewan Komisaris serta Pedoman dan Tata Tertib
Direksi.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris terdapat dalam pedoman Tata Kelola Perusahaan.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris terdapat dalam pedoman Tata Kelola Perusahaan.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Persyaratan anggota Dewan Direksi tedapat pada Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi dan anggota
Dewan Komisaris telah dituangkan dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Pedoman Sistem Manajemen Anti Penyuapan.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan terkait perlakukan adil terhadap Pemegang Saham tertuang dalam Pedoman Tata Kelola
Perusahaan.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan terkait dengan kewajiban dalam mencegah adanya konflik kepentingan terdapat pada Pedoman
dan Tata Tertib Kerja.
Link: https://raintbk.com/tata-kelola-perusahaan/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 80
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 80
E-03 Konsumsi Energi Listrik 75
E-04 Konsumsi Air 79
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 82
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 76
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 81
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 26
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 26
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 27
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 26
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 66
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 59
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 49
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 56
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 56
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 57
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 58
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 68
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 106
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 108-117
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 109-120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 109-119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 108-117
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 147-153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 152
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 147
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya X Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Resource Alam Indonesia Tbk
Page 10
Leny
Corporate Secretary
Resource Alam Indonesia Tbk
Gedung Bumi Raya Utama Group Jl. Pembangunan I No. 3 Jakarta Pusat
Telepon : 021-633-30-36, 021 3952-55-30 ( Hunting ), Fax : 021 - 6337006, www.
Nama Pengirim Leny
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2025 16:16
Lampiran 1. SR Final.pdf
2. srt laporan SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Resource Alam Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Resource Alam Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/RAIN/IV/C/2025
Issuer Name Resource Alam Indonesia Tbk
Issuer Code KKGI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 018/RAIN/IV/C/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://raintbk.com/tata-kelola-
perusahaan/ at 23 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak Usaha PT Resource Alam Indonesia TBK selain PT Insani Baraperkasa , tidak di ikut sertakan, karena
kelengkapan data.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.775,81
Direct emissions from mobile combustion 66.225,53
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 68.001,34
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
137,57
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 137,57
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 68.138,91
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 68.138,91
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01155
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
243.319.774
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 243.319.774
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 222.250.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 396,07
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the government's target to achieve Net Zero Emission (NZE) by 2060. As a form of
commitment, the company participated in the Expose seminar on Energy Transition Results in 2024. In
addition, PT Insani Baraperkasa and its contractor, PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA), are running a
Carbon Footprint Assessment project to measure and reduce carbon emissions from operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
64.900,95 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Emission reduction efforts are carried out through PT Insani Baraperkasa and its contractor, PT Bukit Makmur
Mandiri Utama (BUMA), running a Carbon Footprint Assessment project to measure and reduce carbon
emissions from operational activities, operational efficiency, use of LED lights, use of solar panels, and reduction
of generator use. By 2024, the company has managed to reduce emissions by 14,796 kWh through the use of
solar panels.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 74 11.26 % 408 62.1 %
Mid-level 20 3.04 % 83 12.63 %
Senior-level 8 1.22 % 46 7%
Executive-level 2 0.3 % 16 2.44 %
Total Pegawai 104 15.83 % 553 84.17 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 143 37 6 4 0 0 0 0 190
25-35 166 22 34 8 6 0 0 0 236
35-45 87 12 28 2 21 1 0 2 157
45-55 12 3 12 2 15 4 2 0 50
>55 0 0 3 0 4 3 14 0 24
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 63 Employees 9,5 %
Number of newly appointed
101 Employees 15,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 2.299 Employees 349 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17,1 hours/employee 466 70,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
55 0,15 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies related to sexual harassment and/or non-discrimination. We upholds the
principles of equality and inclusivity in the work environment, and respects diversity in aspects of ethnicity,
gender, religion, race, physical condition, and socio-cultural background.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has a policy regarding Human Rights. We promotes an inclusive and supportive work culture,
where every individual can contribute optimally without barriers of discrimination or bias. The principle of
fairness is applied in the payroll system through the determination of an equal basic salary as well as the
provision of additional benefits and benefits to improve employee welfare. The company also ensures the
creation of a safe and comfortable working environment for all employees.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has a policy regarding child labor and/or forced labor. We sets a minimum age of 18 years of
age for employees to ensure compliance with legal provisions and readiness to work professionally. The
working hours applied are 40 hours per week with a scheme of 5 working days.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has policies related to health, occupational safety, and a safe and decent work environment.
PT Insani Baraperkasa (IBP), as a subsidiary, has implemented a comprehensive Mining Safety
Management System (SMKP). The implementation of SMKP is not only a form of regulatory compliance, but
has also become a corporate culture that is strengthened through socialization, training, and safety
campaigns on an ongoing basis.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Through its subsidiary, PT Insani Baraperkasa (IBP), the company routinely organizes social responsibility
(CSR) programs for the community around the mining area.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 39 0 2
Directors 0 42 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 81 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy of separation of roles between the Chairman of the Board and the CEO to
ensure a balance of power and effectiveness in supervision and decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment policy of the Board of Directors and the Board of Commissioners is contained in the
Corporate. Governance guidelines.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners is contained in the Corporate
Governance guidelines.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The requirements for members of the Board of Directors can be found in the Guidelines and Work
Procedures of the Board of Directors and members of the Board of Commissioners have been outlined in
the Guidelines and Work Procedures of the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has an Anti-Bribery Management System Guidelines.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
Policies related to fair treatment of Shareholders are contained in the Corporate Governance Guidelines.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policies related to the obligation to prevent conflicts of interest are contained in the Guidelines and Work
Rules.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 80
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 80
E-03 Electricity Consumption 75
E-04 Water Consumption 79
Environment
E-05 Waste Generated 82
Company Commitment to Achieving Net
E-06 76
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 81
Emission
S-01 Gender Equality 26
S-02 Employees by Gender and Age Group 26
S-03 Employee Turnover Rate 27
S-04 Number of Temporary Officers 26
S-05 Employee Training and Development 66
S-06 Number of Work Accidents 59
S-07 Human Rights Violation Incidents 49
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 56
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 56
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 57
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 58
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 68
Page 18
Management Diversity and
G-01 106
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 108-117
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 109-120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 109-119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 108-117
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 147-153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 152
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 147
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes X No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Resource Alam Indonesia Tbk
Page 19
Leny
Corporate Secretary
Resource Alam Indonesia Tbk
Gedung Bumi Raya Utama Group Jl. Pembangunan I No. 3 Jakarta Pusat
Phone : 021-633-30-36, 021 3952-55-30 ( Hunting ), Fax : 021 - 6337006, www.
Sender Name Leny
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2025 16:16
Attachment 1. SR Final.pdf
2. srt laporan SR 2024.pdf
This is an official document of Resource Alam Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Resource Alam Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Insani Baraperkasa
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Leny Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Leny
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.