Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 181
Page 1
STRENGTHENING SUSTAINABLE
DEVELOPMENT FOR THE FUTURE
Perkuat Pembangunan Berkelanjutan bagi Masa Depan
Sustainability Report
2024 Laporan Keberlanjutan
Page 2
PENJELASAN TEMA
Theme Explanation
PERKUAT PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN
BAGI MASA DEPAN
Strengthening Sustainable Development for The Future Building a Sustainable Future Together
PT Eagle High Plantations Tbk memahami pentingnya PT Eagle High Plantations Tbk understands the importance
menerapkan konsep keberlanjutan pada kegiatan bisnisnya of implementing the concept of sustainability in its business
karena dapat menumbuhkan citra baik bagi Perseroan dan activities as it can promote a good image for the Company
kepercayaan dari para pemangku kepentingan. Didasari and trust from stakeholders. Based on this understanding,
oleh pemahaman tersebut, EHP berkomitmen kuat untuk EHP is determined to strengthen its sustainability concept
memperkuat konsep keberlanjutan bagi masa depan. for the future. The Company is improving its sustainability
Perseroan meningkatkan kinerja keberlanjutan melalui performance through its Environmental Social Responsibility
program-program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) program designed to achieve precise goals and bring
(TJSL) yang telah direncanakan agar tepat sasaran dan sustainable benefits to the community and the Company.
memiliki kebermanfaatan secara berkelanjutan bagi The Company values harmony between economic, social,
masyarakat dan Perseroan. Perseroan mengedepankan environmental, legal, and governance aspects. The Company
keselarasan antara aspek ekonomi, sosial, lingkungan, serta is committed to further enhancing sustainability to increase
hukum dan tata kelola. Perseroan bertekad untuk terus positive value for stakeholders.
melakukan pengembangan keberlanjutan sehingga dapat
meningkatkan nilai positif bagi para pemangku kepentingan.
Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 3
SANGGAHAN DAN BATASAN TANGGUNG JAWAB
Disclaimer
Laporan Keberlanjutan PT Eagle High Plantations Tbk tahun The 2024 Sustainability Report of PT Eagle High Plantations
2024 diterbitkan sebagai bentuk transparansi sekaligus Tbk is published as a form of transparency and compliance
kepatuhan terhadap peraturan POJK No.51/POJK.03/2017 with POJK No. 51/POJK.03/2017 on the Implementation of
tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Perusahaan Sustainable Finance for Public Companies and SEOJK No. 16/
Publik dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan SEOJK.04/2021 on the Form and Content of Annual Reports
Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik. of Issuers or Public Companies.
Laporan Keberlanjutan ini diterbitkan bersamaan dengan This Sustainability Report is published simultaneously with
Laporan Tahunan Perseroan. Laporan Keberlanjutan ini the Company’s Annual Report. This Sustainability Report
memuat kinerja ekonomi, sosial, lingkungan, dan tata Kelola consists of the Company’s economic, social, environmental,
Perseroan sepanjang tahun 2024. and governance performance throughout 2024.
Pada Laporan ini memuat kata “Perseroan”, “EHP”, dan This Report contains the words “Company”, “EHP”, and “We”
“Kami” yang merujuk pada PT Eagle High Plantations Tbk. which refer to PT Eagle High Plantations Tbk. This report
Laporan ini disajikan terpisah dari Laporan Tahunan EHP is presented separately from EHP’s Annual Report but is
namun diterbitkan bersamaan dan menjadi satu kesatuan published together and is an integral part of EHP’s Annual
dengan Laporan Tahunan EHP. Report.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 1
Page 4
PENCAPAIAN TAHUN 2024
Achievements in 2024
CARBON
DISCLOSURE
PROJECT
Carbon Disclosure Project- Carbon Disclosure Project-
Forest Climate
OUR SCORE OUR SCORE
B SUSTAINABILITY
C
Lulus Uji Tuntas NDPE sebagai bagian dari syarat pemasok Unilever
Passed NDPE due diligence as part of Unilever’s supplier requirements
NDPE
No Deforestation
No Peat and
No Exploitation
2 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 5
Peringkat 4 di Indonesia dan 23 di dunia, naik 1 peringkat
SUSTAINABILITY
POLICY
4 nasional dan 4 peringkat global dibandingkan tahun 2023.
TRANSPARENCY Ranked 4th in Indonesia and 23rd globally, up 1 rank in national
scope and 4 ranks in global scope compared to 2023.
TOOLKIT (SPOTT)
81,4%
Skor
Score
SERTIFIKAT RSPO +1 +2
RSPO ISPO
DAN ISPO
RSPO AND ISPO
CERTIFICATE 3 sertifikat RSPO 10 sertifikat ISPO
3 RSPO-certified 10 ISPO certified
PENGURANGAN
EMISI
EMISSION
REDUCTION 8,9% dari tahun 2023
from 2023
KETERLIBATAN
PETANI MANDIRI
1.887 88,7%
ENGAGEMENT WITH
INDEPENDENT
dari tahun 2023
SMALLHOLDER from 2023
Orang / people
KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA (K3)
0
OCCUPATIONAL SAFETY (Zero) Fatalitas
AND HEALTH (OHS) (Zero) Fatality
REDUCTION
PENGHARGAAN TOP SDG Innovation Accelerator for Young
AWARDS 10 Professional 2024 - Innovate for Impact:
Transformative Solutions for SDG’s
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 3
Page 6
DAFTAR ISI
02 05
Table of Content
Tentang Laporan Profil Perusahaan
i Penjelasan Tema
Theme Explanation Keberlanjutan Company Profile
1 Sanggahan dan Batasan Tanggung
Jawab
About Sustainability Report 42 Identitas Perusahaan
Corporate Identity
Disclaimer 15 Topik Material
Material Topics 44 Visi, Misi, dan Tata Nilai Perseroan
2 Pencapaian Tahun 2024 Company Vision, Mission, and Values
Achievements In 2024 15 Daftar Topik Material
List of Material Topic 46 Wilayah Operasi & Pasar Terlayani
4 Daftar isi Operating Areas and Market Served
Table of Content 18 Pernyataan Ulang Informasi
Restated Information 48 Kapasitas Produksi dan Skala Usaha
Production Capacity and Business Scale
18 Akses Informasi atas Laporan
01
Keberlanjutan 48 Pangsa Pasar
Access to Information on The Market Share
Sustainability Report 48 Perubahan Emiten atau Perusahaan
Publik yang Bersifat Signifikan
Significant Changes in Issuers or Public
Ikhtisar Kinerja
03
Companies
Keberlanjutan 49 Keanggotaan Asosiasi
Association Membership
Sustainability Performance 49 Sertifikasi
Highlights Strategi Keberlanjutan 51
Certification
Penghargaan
8 Kinerja Aspek Ekonomi Sustainability Strategy Award
Economic Aspects Performance
22 Strategi Keberlanjutan
9 Kinerja Aspek Lingkungan Sustainability Strategy
06
Environmental Performance Aspect
28 Kegiatan Membangun Budaya
10 Kinerja Aspek Sosial Keberlanjutan
Social Aspect Performance Activities to Build a Culture of
Sustainability
Kinerja Ekonomi
04
Economic Performance
55 Nilai Ekonomi yang Diterima dan
Didistribusikan
Received and Distributed Economic
Laporan Direksi Value
Board of Directors Report 55 Perbandingan Target dan Kinerja
Produksi, Pendapatan dan Laba Rugi
30 Laporan Direksi Comparison of Target and Production
Board of Directors Report Performance, Income, and Profit or Loss
4 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 7
08 10
55 Perbandingan Target dan Realisasi
Investasi pada Proyek Berwawasan
Lingkungan
Comparison of Target and Investment
Realization in Environmentally Sound Perkuat Pengembangan Membangun Kepercayaan
Projects
56 Luas Lahan Tertanam Tahun 2024
Sumber Daya Manusia Pelanggan
Total Planted Area in 2024 Human Resources Development Building Customer Trust
56 Rantai Pasokan 82 Demografi Karyawan 134 Pelayanan Setara Kepada Konsumen
Supply Chain Employee Demography Equal Service for Consumers
57 Tantangan Perseroan Menghadapi 98 Tingkat Perputaran Karyawan 134 Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa
Perubahan Iklim Employee Turnover Rate Keuangan Berkelanjutan
Company Challenges In Facing Climate Innovation and Development of
Change 99 Keberagaman dan Kesempatan Setara
Diversity and Equality Sustainable Financial Products/Services
58 Implikasi Finansial, Risiko, dan Peluang
135 Meningkatkan Kualitas dan Keamanan
Akibat Perubahan Iklim 101 Fasilitas dan Kesejahteraan Karyawan
Employee Facility and Welfare Produk
Financial Implications, Risks, and Product Quality and Safety
Opportunities of Climate Change 104 Program Pensiun Improvement
61 Bantuan Finansial dari Pemerintah Pension Plan
135 Produk yang Ditarik Kembali
Financial Assistance from The 104 Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Product Recalls
Government Employee Training and Development
135 Dampak Produk dan Jasa
106 Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Impact of Products and Services
Paksa
Child and Forced Labor 135 Survei Kepuasan Pelanggan
Customer Satisfaction Survey
07
107 Kebebasan Berserikat
11
Freedom of Association
107 Implementasi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Implementation of Occupational Health
Kontribusi Kami Terhadap and Safety
Tata Kelola Keberlanjutan
111 Pencapaian Kinerja
Lingkungan Performance Achievement Sustainability Governance
Our Contribution to the 138 Struktur Tata Kelola
Environment Governance Structure
09
139 Rapat Umum Pemegang Saham
64 Pendekatan Manajemen General Meeting of Shareholders
Pendekatan Manajemen
139 Dewan Komisaris
65 Konsumsi Energi Board of Commissioners
Energy Consumption
140 Direksi
66 Pengendalian Emisi
Emission Control
Mendukung Board of Directors
71 Pengendalian Hama Terpadu Pemberdayaan 140 Penanggung Jawab Kinerja
Keberlanjutan
Integrated Pest Management
Masyarakat The Management Responsible for
72 Pengelolaan dan Pengolahan Limbah Sustainability Performance
Management and Treatment of Waste Supporting Community 142 Kebijakan Remunerasi dan Proses
77 Penggunaan Air dan Pengelolaan Efluen Empowerment Penentuan Remunerasi
Remuneration Policy and Remuneration
Water Usage and Effluent Management
115 Program Tjsl Yang Dapat Mendukung Determination Process
80 Biaya Lingkungan Hidup
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Environmental Cost
(TPB) 142 Pengembangan Kompetensi Badan
Kelola Tertinggi
81 Dukungan terhadap Keanekaragaman Tjsl Programs To Support Sustainable
Competency Development for The
Hayati Development Goals (SDGs)
Support for Biodiversity Highest Governance Body
115 Pilar Ekonomi
82 Perlindungan dan Manajemen Area NKT Economic Pillar 143 Evaluasi Kinerja Dewan Komisaris
Protection and Management of HCV Direksi
118 Alokasi dan Realisasi Dana TJSL Board Of Commissioners and Board of
83 Melindungi Flora dan Fauna Allocation and Realisation of CSR Funds Directors Performance Evaluation
Protecting Flora and Fauna
119 Memberdayakan Petani Plasma 144 Pelibatan Pemangku Kepentingan
83 Inisiatif Perlindungan Habitat Melalui Empowering Scheme Smallholder Stakeholders Engagement
Pendekatan Landscape
Habitat Protection Initiative Through 120 Memberdayakan Petani Mandiri 145 Komunikasi Kejadian Luar Biasa
Empowering Independent Smallholder Communication of Extraordinary Events
Landscape Approach
121 Menghormati Budaya, Adat Istiadat, dan 146 Praktik Anti-Korupsi dan Pengendalian
84 Program Konservasi Rimba Raya
Hak Masyarakat Setempat Gratifikasi
Rimba Raya Conservation Program
Respecting Culture, Customs, and Rights Anti-Corruption Practices and
86 Program Kolaborasi Penyelamatan, of Surrounding Community Gratification Control
Perlindungan dan Pemanfaatan
Ekosistem Mangrove Kampung 122 Proses Pembebasan Lahan yang Adil 147 Tantangan Penerapan Keuangan
dan Transparan Berkelanjutan
Dumaring
Fair and Transparent land Acquisition Challenges of Implementing Sustainable
Collaboration Program to Save, Protect,
Process Finance
and Utilize Dumaring Village Mangrove
Ecosystem 124 Pelibatan Pemangku Kepentingan Untuk 147 Perpajakan
Mencegah Konflik Taxations
87 Zona Penyangga
Efforts to Engage Stakeholders In
Buffer Zone
Resolving Conflicts 149 Sistem Pelaporan Pelanggaran
Whistleblowing System
88 Melindungi Hutan dan Lahan Gambut
124 Mekanisme Penyampaian Keluhan
Protecting Forest and Peatland
Grievance Mechanism 151 Manajemen Risiko
Risk Management
90 Pembukaan Lahan Tanpa Bakar serta
125 Kasus Keluhan
Pencegahan dan Penanggulangan
Complaint Case 152 The Task Force on Climate-Related
Kebakaran Financial Disclosures (TCFD)
Zero Burning and Fire Prevention and 126 Pemangku Kepentingan Kami The Task Force on Climate-Related
Management Pemangku Kepentingan Kami Financial Disclosures (TCFD)
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 5
Page 8
01 IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN Sustainability Performance Highlights Pertumbuhan kinerja operasional Perseroan berprinsip pada aspek keberlanjutan Ekonomi, Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola. The Company’s operational performance growth is based on Economic, Environmental, Social, and Governance sustainability principles.
Page 9
Page 10
KINERJA ASPEK EKONOMI [OJK B.1]
Economic Aspects Performance
Deskripsi / Description Satuan 2024 2023 2022
Pendapatan / Revenue Rp (Juta) 4.302.676 4.204.612 4.574.124
Laba (Rugi) Tahun Berjalan / Gain (Loss) for the Current Year Rp (Juta) 272.132 159.970 12.635
Volume Penjualan / Sales Volume
Minyak Kelapa Sawit / CPO Ton 311.111 347.227 334.252
Inti Sawit / Palm Kernel Ton 48.384 62.653 59.455
Total Produksi / Total Production
Minyak Kelapa Sawit / CPO Ton 263.657 320.107 328.784
Inti Sawit / Palm Kernel Ton 49.193 59.278 61.353
Harga rata-rata / Average price
CPO (Rp/kg) 12.515 11.015 12.092
PK (Rp/kg) 7.533 5.185 7.557
Penerimaan Tandan Buah Segar Penerimaan Tandan Buah Segar
Perkebunan Inti ke Pabrik Perkebunan Petani Plasma ke Pabrik
Receipt of Fresh Fruit Bunches from Nucleus Receipt of Fresh Fruit Bunches from Plasma
Plantations to the Mills Smallholder Plantations to the Mills
(Ton) / (Tons) (Ton) / (Tons)
930.761 946.799
881.406
165.664
154.689
142.170
2024 2023 2022 2024 2023 2022
Pemasok Lokal
Local Suppliers
43 36 56
2024 2023 2022
8 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 11
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance Highlights
KINERJA ASPEK LINGKUNGAN [OJK B.2]
Environmental Performance Aspect
Konsumsi Energi Bahan Bakar Biodiesel Emisi yang dihasilkan (Cakupan 1)
Biodiesel Energy Consumption Total Produced Emission (Scope 1)
(ribu GJ) / (thousand GJ) (tCO2e) / (tCO2e)
124 443.473
107 427.064
102
389.043
2024 2023 2022 2024 2023 2022
Pengurangan Intensitas Emisi GRK Pemanfaatan Limbah dan Efluen Menjadi Pupuk Cair
GHG Emission Intensity Reduction Waste and Effluent Utilization into Liquid Fertilizer
tCO2e/ton CPO (m3) / (m3)
1.104.932
1,51 910.363
1,34 1,42
619.771
2024 2023 2022 2024 2023 2022
Pelestarian Keanekaragaman Hayati-Area Konservasi
Biodiversity Conservation
32.221Ha 32.221 Ha 23.083 Ha
2024 2023 2022
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 9
Page 12
KINERJA ASPEK SOSIAL [OJK B.3]
Social Aspect Performance
7.791 7.791 8.916
Jumlah Petani Plasma
Total Scheme Smallholder 2024 2023 2022
(Orang) / (People)
1.887 1.000 1.600
Jumlah Petani Mandiri
2024 2023 2022
Total Independent Smallholder
(Orang) / (People)
15.927 16.445 17.694
Jumlah Karyawan 2024 2023 2022
Total Employees
(Orang) / (People)
9.582 8.742 6.554
Tenaga Kerja Lokal
Local Labor 2024 2023 2022
(Orang) / (People)
2.005 957 1.228
Realisasi Anggaran
Dana Tanggung Jawab Sosial 2024 2023 2022
Realization of Corporate Social Responsibility
(CSR) Budget
(Rp Juta) / (Rp million)
10 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 13
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance Highlights www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 11
Page 14
02 TENTANG LAPORAN KEBERLANJUTAN About Sustainability Report Laporan Keberlanjutan mengungkapkan performa, komitmen, kinerja dan pengungkapan dampak keberadaan bisnis PT Eagle High Plantations Tbk. The Sustainability Report discloses the performance, commitment, and disclosure of the impact of the business existence of PT Eagle High Plantations Tbk.
Page 15
Page 16
TENTANG LAPORAN KEBERLANJUTAN
About Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan ini disusun dalam rangka pemenuhan This Sustainability Report is prepared to meet the
tanggung jawab terhadap peraturan perundang-undangan responsibility towards the applicable laws and regulations.
yang berlaku. Laporan ini disusun berdasarkan pedoman: This report is prepared based on the following guidelines:
1. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16/ 1. Circular Letter of the Financial Services Authority No.
SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan 16/SEOJK.04/2021 on the Form and Content of Annual
Emiten atau Perusahaan Publik. Reports of Issuers or Public Companies.
2. POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan 2. POJK No. 51/POJK.03/2017 on the Implementation of
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Sustainable Finance for Financial Services Institutions,
Perusahaan Publik. Issuers, and Public Companies.
3. GRI Standards Tahun 2021. 3. GRI Standards 2021.
4. 10 prinsip United Nation Global Compact (UNGC). 4. 10 principles of the United Nation Global Compact (UNGC).
Laporan ini mengungkapkan performa, komitmen, kinerja This report discloses the performance, commitment,
dan pengungkapan dampak keberadaan bisnis PT Eagle performance, and disclosure of the impact of PT Eagle High
High Plantations Tbk selama periode 1 Januari-31 Desember Plantations Tbk’s business during the period January 1 –
2024. Laporan ini merupakan Laporan ke-8 yang diterbitkan December 31, 2024. This report is the 8th Report published
oleh Perusahaan, yang melaporkan aspek ekonomi, sosial, by the Company. [GRI 2-3] This report is presented in
lingkungan dan tata kelola Perusahaan. [GRI 2-3] Laporan ini two language editions, namely Indonesian and English. In
tersaji dalam dua edisi bahasa, yakni Bahasa Indonesia dan addition to the printed edition, this report can be viewed and
Bahasa Inggris. Selain edisi cetak, laporan ini bisa dilihat dan downloaded through the Company’s official website at www.
diunduh melalui situs resmi Perusahaan dengan alamat www. eaglehighplantations.com.
eaglehighplantations.com.
14 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 17
Tentang Laporan Keberlanjutan | About Sustainability Report
Data kuantitatif dalam Laporan ini disajikan dengan The quantitative data in this report is presented using the
menggunakan prinsip daya banding (comparability), principle of comparability, covering three consecutive
selama tiga tahun berturut-turut. Dengan demikian, years. This allows users of the report to analyze the
pengguna Laporan dapat melakukan analisis tren kinerja Company’s performance trends. All data presented in this
Perseroan. Seluruh data yang disajikan dalam Laporan ini, report, particularly the quantitative data on sustainability
terutama data kuantitatif kinerja keberlanjutan merupakan performance, represents consolidated data from all
data konsolidasi seluruh entitas anak Perusahaan yang producing subsidiaries of the Company, including PT Eagle
berproduksi, yaitu PT Eagle High Plantations (EHP), PT High Plantations (EHP), PT Pesonalintas Surasejati (PLS), PT
Pesonalintas Surasejati (PLS), PT Jaya Mandiri Sukses (JMS), Jaya Mandiri Sukses (JMS), PT Suryabumi Tunggal Perkasa
PT Suryabumi Tunggal Perkasa (STP), PT Manunggal Adi (STP), PT Manunggal Adi Jaya (MAJ), PT Karyapratama
Jaya (MAJ), PT Karyapratama Agrisejahtera (KAPAG), PT Agrisejahtera (KAPAG), PT Saka Kencana Sejahtera (SKS), PT
Saka Kencana Sejahtera (SKS), PT Singaland Asetama (SGA), Singaland Asetama (SGA), PT Bumilanggeng Perdanatrada
PT Bumilanggeng Perdanatrada (BLP), PT Bumihutani (BLP), PT Bumihutani Lestari (BHL), PT Adhyaksa
Lestari (BHL), PT Adhyaksa Dharmasatya (ADS), PT Satria Dharmasatya (ADS), PT Satria Manunggal Sejahtera (SMS),
Manunggal Sejahtera (SMS), PT Tandan Sawita Papua (TSP), PT Tandan Sawita Papua (TSP), PT Multikarya Sawit Prima
dan PT Multikarya Sawit Prima (MSP). [GRI 2-2] (MSP). [GRI 2-2]
TOPIK MATERIAL [GRI 3-1] [GRI 3-2] [GRI 3-3] MATERIAL TOPICS [GRI 3-1] [GRI 3-2] [GRI 3-3]
Penentuan topik material yang dilakukan Perseroan selaras The determination of material topics conducted by the
dengan Kebijakan Keberlanjutan Perseroan yang dibagi Company is in line with the Company’s Sustainability Policy
menjadi beberapa pilar, yakni ekonomi, lingkungan, sosial, which is divided into several pillars, namely economic,
dan tata kelola, yang sejalan dengan Tujuan Pembangunan environmental, social, and governance, which are in line with
Berkelanjutan (SDGs). the Sustainable Development Goals (SDGs).
Untuk mendukung kinerja keberlanjutan berjalan sesuai To ensure sustainability performance meets its targets, the
target, Perseroan secara berkala melakukan peninjauan Company regularly reviews material topics both internally
topik material secara internal dan eksternal. Pada tahun and externally. In 2023, the Company conducted an internal
2023 Perseroan meninjau topik material secara internal review of material topics through discussion forums, based
yang dilakukan melalui forum diskusi dengan didasari oleh on an evaluation of sustainability performance up to 2022
evaluasi pelaksanaan kinerja keberlanjutan yang dijalankan and the Company’s business developments. From these
hingga tahun 2022 dan perkembangan bisnis Perseroan. discussions, 14 material topics were identified and approved
Dari hasil diskusi tersebut, ditetapkan 14 topik material dan by the Sustainability Committee and the Board of Directors,
telah disetujui oleh Komite Sustainability dan Direksi sebagai who are responsible for preparing the Sustainability Report.
penanggung jawab penyusunan Laporan Keberlanjutan. Di In 2024, the Company assessed that the material topics
tahun 2024 Perseroan menilai bahwa topik material yang established in 2023 remain relevant to the factual conditions
telah ditetapkan pada tahun 2023 masih relevan dengan faced by the Company throughout the year.
kondisi faktual yang dihadapi Perseroan sepanjang tahun
2024.
DAFTAR TOPIK MATERIAL LIST OF MATERIAL TOPIC
Sangat Tinggi / Very Substantial Tinggi / Substantial
Ekonomi / Economy Penilaian Sosial Pemasok / Supplier Social Assessment
Keberadaan Pasar / Market Existence Anti Korupsi / Anti-Corruption
Energi / Energy Keanekaragaman dan Kesempatan Kerja /
Diversity and Equal Opportunity
Air dan Limbah Air / Water and Wastewater Kerja Paksa atau Wajib Kerja / Forced Labor
Keanekaragaman Hayati / Biodiversity Pekerja Anak / Child Labor
Keselamatan dan Kesehatan Kerja / Occupational Health and Safety Pelatihan dan Pendidikan / Training and Education
Masyarakat Lokal / Local Community Pajak / Tax
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 15
Page 18
Berikut Daftar Topik material Laporan Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024 /
The following is a list of material topics for the Company’s 2024 Sustainability Report [GRI 302-1]
Pengungkapan Dampak pada Pemangku Kepentingan / SDGs Terkait /
Topik Material / GRI Standar / Kenapa Topik Ini Material / Impacts on Stakeholders Related SDGs
Material Topic GRI Standard Why this topic is material Eksternal /
Disclosures Internal / Internal
External
Kinerja Ekonomi / Economic Performance
Ekonomi / 201-1, 201-2, Menunjukkan pencapaian • Pemegang • Pemerintah /
Economy 201-3, 201-4 kinerja ekonomi EHP. / Saham / Government
Demonstrates EHP’s economic Shareholders • Masyarakat /
performance achievements. • Karyawan / Community
Employees • Media
Keberadaan 202-1, 202-2 Menunjukkan komitmen • Pemegang • Pemerintah /
Pasar / Market Perseroan terhadap pengelolaan Saham / Government
Existence SDM. / Demonstrates the Shareholders • Masyarakat /
Company’s commitment to HR • Karyawan / Community
management. Employees • Media
Anti Korupsi / 205-1, 205-2, Menunjukkan komitmen EHP • Pemegang • Pemerintah /
Anti-Corruption 205-3, terhadap anti korupsi dan anti Saham / Government
suap. / Demonstrates EHP’s Shareholders • Masyarakat /
commitment to anti-corruption • Karyawan / Community
and anti-bribery. Employees • Media
Pajak / Tax 207-1, 207-2, Menunjukkan komitmen • Pemegang • Pemerintah /
207-3, 207-4 EHP yang senantiasa Saham / Government
menaati pembayaran pajak Shareholders • Masyarakat /
sesuai dengan peraturan • Karyawan / Community
perundang-undangan yang Employees • Media
berlaku. / Demonstrates
EHP’s commitment to always
complying with tax payments in
accordance with applicable laws
and regulations.
Kinerja Lingkungan / Environmental Performance
Energi / Energy 302-1, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
302-2, 302-3, Perseroan yang berupaya Employees Community
302-4, 302-5 melakukan pengelolaan energi • Lembaga Swadaya
secara efektif dan efisien. / Masyarakat (LSM)
Demonstrates the Company’s / Non-Government
commitment to managing Organization
energy effectively and • Pemerintah /
efficiently. Government
• Media
Air dan Limbah 303-1, 303-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Air / Water and 303-3 Perseroan dalam melakukan Employees Community
Wastewater pengelolaan air dan limbah air. • LSM / Non-Government
/ Demonstrates the Company’s Organization
commitment to managing water • Pemerintah /
and wastewater. Government
• Media
Keanekaragaman 304-1, 304-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Hayati / 304-3, 304-4 Perseroan mendukung Employees Community
Biodiversity pelestarian keanekaragaman • LSM / Non-Government
hayati. / Demonstrates the Organization
Company’s commitment • Pemerintah /
to supporting biodiversity Government
conservation. • Media
Emisi / Emission 305-1, 305-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
305-3, 305-4, Perseroan dalam pengelolaan Employees Community
305-5, 305-6, emisi secara bijak. / • LSM / Non-Government
305-7 Demonstrates the Company’s Organization
commitment to managing • Pemerintah /
emissions wisely. Government
• Media
16 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 19
Tentang Laporan Keberlanjutan | About Sustainability Report
Pengungkapan Dampak pada Pemangku Kepentingan / SDGs Terkait /
Topik Material / GRI Standar / Kenapa Topik Ini Material / Impacts on Stakeholders Related SDGs
Material Topic GRI Standard Why this topic is material Eksternal /
Disclosures Internal / Internal
External
Limbah / Waste 306-1, 306-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
306-3, Perseroan dalam melakukan Employees Community
306-4, pengelolaan limbah yang • LSM / Non-Government
306-5 dihasilkan dalam kegiatan Organization
operasional. / Demonstrates • Pemerintah /
the Company’s commitment to Government
managing waste generated in • Media
operational activities.
Kinerja Sosial / Social Performance
Kepegawaian / 401-1, 401-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Manpower 401-3 Perseroan dalam melakukan Employees Community
pengelolaan SDM. / • LSM / Non-Government
Demonstrates the Company’s Organization
commitment to managing • Pemerintah /
human resources. Government
• Media
Kesehatan dan 403-1, 403-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Keselamatan 403-3, 403-4, Perseroan dalam melakukan Employees Community
Kerja / 403-5, 403-6, pengelolaan K3. / Demonstrates • LSM / Non-Government
Occupational 403-7, 403-8, the Company’s commitment to Organization
Health and 403-9, 403-10 managing OHS. • Pemerintah /
Safety Government
• Media
Pelatihan dan 404-1, 404-2, Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Pendidikan / 404-3 Perseroan dalam melakukan Employees Community
Training and penguatan SDM. / • LSM / Non-Government
Education Demonstrates the Company’s Organization
commitment to strengthening • Pemerintah /
human resources. Government
• Media
Keanekaragaman 405-1, 405-2 Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
dan Kesempatan Perseroan dalam menerapkan Employees Community
Setara / Diversity prinsip keberagaman dan • LSM / Non-Government
and Equal kesetaraan di lingkungan kerja. Organization
Opportunity / Demonstrates the Company’s • Pemerintah /
commitment to implementing Government
the principles of diversity • Media
and equality in the work
environment.
Pekerja Anak / 408-1 Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Child Labor Perseroan untuk tidak Employees Community
mempekerjakan pekerja anak. • LSM / Non-Government
/ Demonstrates the Company’s Organization
commitment not to employ • Pemerintah /
child labor. Government
• Media
Kerja Paksa atau 409-1 Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Wajib Kerja / Perseroan dalam menentang Employees Community
Forced Labor sistem kerja paksa. / • LSM / Non-Government
Demonstrates the Company’s Organization
commitment to opposing • Pemerintah /
forced labor systems. Government
• Media
Masyarakat 413-1, 413-2 Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Lokal / Local Perseroan dalam Employees Community
Community memberdayakan masyarakat • LSM / Non-Government
lokal. / Demonstrates the Organization
Company’s commitment to • Pemerintah /
empowering local communities. Government
• Media
Penilaian Sosial 414-1, 414-2 Menunjukkan komitmen Karyawan / • Masyarakat /
Pemasok / Perseroan dalam pemilihan Employees Community
Supplier Social pemasok yang mematuhi • LSM / Non-Government
Assessment peraturan perundang- Organization
undangan. / Demonstrates the • Pemerintah /
Company’s commitment to Government
selecting suppliers who comply • Media
with laws and regulations.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 17
Page 20
PERNYATAAN ULANG INFORMASI RESTATED INFORMATION
Untuk mendukung kelengkapan informasi yang disampaikan, To ensure the completeness of the information provided, this
pada Laporan ini tidak terdapat pernyataan ulang informasi report includes no restatements of information from previous
yang disampaikan dalam laporan sebelumnya. [GRI 2-4] reports. [GRI 2-4]
AKSES INFORMASI ATAS LAPORAN ACCESS TO INFORMATION ON THE
KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY REPORT
Perseroan melakukan upaya terbaik secara terus-menerus The Company continuously strives to improve the quality of
untuk peningkatan kualitas atas isi Laporan Keberlanjutan ini. this Sustainability Report. The Company is open to feedback,
Perseroan terbuka terhadap masukan, kritik, maupun saran criticism, and suggestions from relevant stakeholders. To
dari para pemangku kepentingan yang relevan. Untuk itu, facilitate this, the Company has established communication
Perseroan memiliki saluran komunikasi yang dapat dijadikan channels that stakeholders can use to provide comments and
sebagai wadah komunikasi bagi para pemangku kepentingan suggestions regarding this Sustainability Report through:
untuk memberikan saran dan kritik mengenai Laporan [GRI 2-3]
Keberlanjutan ini melalui: [GRI 2-3]
Corporate Secretary
Kantor Pusat / Head Office: www.eaglehighplantations.com
PT Eagle High Plantations Tbk corsec@eaglehighplantations.com
Rajawali Place, 28th Floor investor@eaglehighplantations.com
Jl. HR Rasuna Said Kav. B/4 sustainability@eaglehighplantations.com
Jakarta 12910, Indonesia +62 (21) 8665 8828
18 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 21
Tentang Laporan Keberlanjutan | About Sustainability Report www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 19
Page 22
03 STRATEGI KEBERLANJUTAN Sustainability Strategy Dalam membangun masa depan yang lebih baik, Perseroan mengedepankan praktik berkelanjutan yang tidak dapat dipisahkan dari rencana bisnis untuk mencapai tujuan dan sasaran Perseroan. In building a better future, the Company prioritizes sustainable practices that are inseparable from its business plans to achieve its goals and objectives.
Page 23
Page 24
STRATEGI KEBERLANJUTAN
Sustainability Strategy
STRATEGI KEBERLANJUTAN [OJK A.1] SUSTAINABILITY STRATEGY [OJK A.1]
Kebijakan Keberlanjutan Sustainability Policy
Dengan berinvestasi dalam keberlanjutan, Perseroan By investing in sustainability, the Company can build a better
dapat membangun masa depan yang lebih baik, baik future for the company, social community, the environment,
bagi perusahaan, sosial masyarakat, lingkungan, dan and relevant stakeholders. Based on this understanding,
para pemangku kepentingan yang relevan. Berangkat EHP is strongly committed to always implementing
dari pemahaman tersebut, EHP berkomitmen kuat untuk sustainability principles by integrating and aligning
senantiasa menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan dengan economic, environmental, social, and governance aspects in
mengintegrasikan sekaligus menyelaraskan aspek ekonomi, all its operational activities. These sustainability principles are
lingkungan, sosial, dan tata kelola dalam seluruh kegiatan outlined in the Company’s Sustainability Policy which is in
operasionalnya. Prinsip-prinsip keberlanjutan tersebut line with the Company’s vision, mission and values.
dituangkan dalam Kebijakan Keberlanjutan Perseroan yang
sejalan dengan visi, misi, dan nilai-nilai Perseroan.
EHP berkomitmen untuk mematuhi undang-undang, EHP is committed to complying with the laws, regulations,
peraturan, dan standar tertinggi di industri kelapa sawit. and highest standards in the palm oil industry. The Company
Perseroan juga memiliki komitmen kuat untuk mencegah also has a strong commitment to preventing and reducing
dan mengurangi dampak negatif dan menciptakan dampak negative impacts while creating positive impacts from
positif dari aktivitas di dalam dan di luar perkebunan. EHP activities both within and outside its plantations. EHP
juga terus berupaya membangun dan melibatkan partisipasi also continues to strive to build and engage community
masyarakat dengan memberikan informasi transparan yang participation by providing transparent information needed
dibutuhkan pemangku kepentingan. Informasi mengenai by stakeholders. Information on the Company’s Sustainability
22 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 25
Strategi Keberlanjutan | Sustainability Strategy
Kebijakan Keberlanjutan Perseroan dapat diakses melalui Policy can be accessed via https://www.eaglehighplantations.
https://www.eaglehighplantations.com/id/keberlanjutan/ com/id/keberlanjutan/strategi. [GRI 2-22, 2-23]
strategi. [GRI 2-22, 2-23]
Lebih lanjut, Kebijakan Keberlanjutan menjadi dasar bagi Furthermore, the Sustainability Policy serves as the foundation
Perseroan untuk melakukan program Tanggung Jawab for the Company’s Social and Environmental Responsibility
Sosial dan Lingkungan (TJSL) Perseroan. Program TJSL yang (TJSL) programs. The TJSL programs implemented by the
dilaksanakan oleh Perseroan sejalan dengan peraturan dan Company align with applicable laws and regulations, as well
perundangan-undangan yang berlaku, sekaligus selaras as the Sustainable Development Goals (SDGs), international
dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB), standar and national sustainable palm oil standards (RSPO and
minyak sawit berkelanjutan internasional dan nasional ISPO), and the 10 Principles of the United Nations Global
(RSPO maupun ISP0), serta 10 prinsip United Nations Global Compact (UNGC). These efforts reflect our contribution to
Compact (UNGC). Upaya ini mencerminkan kontribusi kami global sustainability standards. [GRI 2-23]
dalam standar keberlanjutan global. [GRI 2-23]
Perseroan memberikan akses kepada para pemangku The Company provides easy access for stakeholders to obtain
kepentingan untuk mendapatkan informasi mengenai information on the Company’s Sustainability Policy through
Kebijakan Keberlanjutan Perseroan secara mudah melalui https://www.eaglehighplantations.com/id/keberlanjutan/
https://www.eaglehighplantations.com/id/keberlanjutan/ strategi. [GRI 2-22] [GRI 2-23]
strategi. [GRI 2-22] [GRI 2-23]
Implementasi Kebijakan Keberlanjutan [GRI 2-27] Implementation of Sustainability Policy [GRI 2-27]
· Praktik Sawit Berkelanjutan • Sustainable Palm Oil Practices
a. Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) a. Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO)
Merupakan wujud komitmen terhadap transparansi This reflects the Company’s commitment to
dan etika, kepatuhan terhadap hukum dan hak-hak, transparency and ethics, compliance with laws and
perencanaan dan peningkatan prosedur, hak dan rights, planning and improving procedures, rights and
manfaat bagi masyarakat, inklusivitas petani, hak dan benefits for communities, inclusivity for smallholders,
kondisi karyawan, serta pengelolaan sumber daya rights and conditions for employees, and the
alam dan keanekaragaman hayati. Hingga akhir tahun management of natural resources and biodiversity. As
2024 Perseroan telah memiliki 3 sertifikat RSPO atau of the end of 2024, the Company has obtained 3 RSPO
43% dari total seluruh pabrik yang dimiliki Perseroan. certificates, representing 43% of all mills owned by the
Total luas lahan yang telah bersertifikat RSPO adalah Company. The total certified land area under RSPO
34.870 ha atau 22,23% dan akan terus bertambah is 34,870 hectares or 22.23%, and this is expected to
dalam waktu dekat. EHP menargetkan sertifikasi increase in the near future. EHP aims to achieve 100%
100% seluruh unit bisnisnya pada tahun 2026. certification for all its business units by 2026.
b. Indonesian Sustainable Palm Oil (ISPO) b. Indonesian Sustainable Palm Oil (ISPO)
Perseroan menerapkan praktik perkebunan kelapa The Company implements sustainable palm oil
sawit yang berkelanjutan secara efektif dan efisien. plantation practices effectively and efficiently. This
Hal ini dapat dilihat dari usaha Perseroan yang is evident from the Company’s consistent efforts to
selalu menerapkan kinerja keberlanjutan yang sesuai align its sustainability performance with applicable
dengan peraturan perundang-undangan. Per 31 laws and regulations. As of December 31, 2024, the
Desember 2024 Perseroan berhasil meraih 2 sertifikat Company has successfully obtained 2 new certificates,
baru, sehingga jumlah sertifikat ISPO yang dimiliki bringing the total number of ISPO certificates to 10
Perseroan adalah 10 sertifikat atau 71%. Dalam waktu certificates or 71%. In the near future, the Company
dekat, Perseroan akan berupaya untuk menambah will strive to increase its certification achievements to
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 23
Page 26
perolehan sertifikasi demi menjaga keandalan ensure the reliability of its operations.
operasional Perseroan.
c. European Deforestation Regulation (EUDR) c. European Deforestation Regulation (EUDR)
Tahun 2024, Perseroan bersama-sama dengan buyer In 2024, the Company, together with its buyers,
EHP telah melakukan proses uji tuntas EUDR untuk conducted a due diligence process for EUDR
unit operasi Perseroan yang berlokasi di Kalimantan (European Union Deforestation Regulation) for its
Timur. Hasil uji tuntas menyatakan bahwa unit operational unit located in East Kalimantan. The
operasi Perseroan layak untuk maju dalam skema due diligence results confirmed that the Company’s
EUDR, regulasi baru dari Uni Eropa yang bertujuan operational unit are eligible to proceed under the
untuk mengatasi masalah deforestasi global untuk EUDR scheme, a new regulation from the European
memastikan bahwa produk yang diimpor ke Uni Eropa Union aimed at addressing global deforestation. This
tidak berasal dari lahan yang mengalami deforestasi regulation ensures that products imported into the
atau degradasi hutan. European Union do not originate from deforested or
degraded forest areas.
· Pelestarian Keanekaragaman Hayati dan Konservasi • Biodiversity Conservation
EHP berkomitmen untuk menjaga keseimbangan ekosistem EHP is committed to maintaining ecosystem balance by
dengan melindungi keanekaragaman hayati yang berada protecting biodiversity in and around the concession
di dalam dan di sekitar wilayah konsesi dan tidak ada area and no conversion of any natural ecosystem to
konversi ekosistem alami apapun ke penggunaan lahan lain other land uses, including no significant changes in the
termasuk tidak ada perubahan signifikan pada komposisi species composition, structure, or function of the natural
spesies, struktur, atau fungsi ekosistem alami. Perseroan ecosystem. The Company also promotes this commitment
juga mendorong komitmen ini kepada para pemasok EHP. to EHP suppliers. To protect and conserve biodiversity,
Untuk melindungi dan melestarikan keanekaragaman EHP ensures that peatlands, and steeps slopes area are
hayati, EHP memastikan lahan gambut, kelerengan curam protected and well-managed. The Company also does
terlindungi dan dikelola dengan baik. Perseroan juga tidak not convert or develop new land in natural ecosystems,
melakukan konversi/pengembangan lahan baru pada area especially in areas with High Conservation Value (HCV)
ekosistem alami, khususnya khususnya di kawasan dengan and High Carbon Stock (HCS) Forests.
Nilai Konservasi Tinggi (NKT) dan Hutan dengan Stok
Karbon Tinggi (SKT).
Sebagai inisiatif terhadap perlindungan keanekaragaman As an initiative towards biodiversity protection, as of
hayati, hingga tahun 2024, EHP telah mengelola dan 2024, EHP managed and protected 32,221 hectares
melindungi 32.221 hektar area konservasi di dalam of conservation areas, both inside and outside the
maupun di luar area operasi Perseroan. EHP mendukung Company’s operational areas. EHP supports biodiversity
upaya pelestarian keanekaragaman hayati dan konservasi conservation efforts through several programs including
melalui beberapa program diantaranya melalui program through the Rimba Raya peat swamp ecosystem
restorasi ekosistem rawa gambut-Rimba Raya dan restoration program and the Dumaring mangrove
program perlindungan mangrove-Dumaring. Program ini protection program. This program uses a landscape
menggunakan pendekatan lanskap sebagai strategi tata approach as a governance strategy that considers the
kelola yang mempertimbangkan konteks ekologi, sosial, ecological, social, and economic context in the area. The
dan ekonomi di wilayah tersebut. Tujuan utama program main objective of this program is to conserve peat swamp
ini adalah untuk pelestarian ekosistem rawa gambut and mangrove ecosystems by integrating restoration and
dan hutan bakau dengan mengintegrasikan restorasi rehabilitation and sustainable use through collaborative
dan rehabilitasi serta pemanfaatan secara berkelanjutan actions of stakeholders across the operational landscape.
melalui aksi kolaboratif para pemangku kepentingan di For more information, please see page 81-87.
seluruh lanskap operasional. Untuk informasi lebih lanjut,
dapat dilihat pada halaman 81-87.
24 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 27
Strategi Keberlanjutan | Sustainability Strategy
· Inisiatif Transparansi • Transparency Initiative
Untuk mengukur transparansi dan akuntabilitas terhadap To measure transparency and accountability towards the
penerapan praktik lingkungan dan sosial yang dijalankan implementation of environmental and social practices
oleh Perseroan, EHP secara aktif berpartisipasi dalam carried out by the Company, EHP actively participates in
Alat Transparansi Minyak Sawit Berkelanjutan (penilaian the Sustainable Palm Oil Transparency Toolkit (SPOTT)
Sustainability Policy Transparency Toolkit/SPOTT) yang assessment conducted by the Zoological Society
dilakukan oleh Zoological Society of London (ZSL). Dari of London (ZSL). From the assessment, in 2024 the
hasil penilaian tersebut, tahun 2024 Perseroan berada di Company was ranked 4th in Indonesia and 23rd globally
peringkat 4 Indonesia dan 23 Global dengan nilai skor with a score of 81.4%, up 5.5% from a score of 75.9% in
81,4%, naik 5,5% dari skor 75,9% di tahun 2023. 2023.
Perseroan juga berpartisipasi dalam penilaian The Company also participates in environmental impact
pengungkapan dampak lingkungan yaitu Carbon disclosure assessments, such as the Carbon Disclosure
Disclosure Project (CDP) dan berhasil mendapatkan Project (CDP), achieving a B rating in the CDP Forest
peringkat B untuk kategori CDP Forest serta peringkat category and a C rating in the CDP Climate category.
C untuk kategori CDP Climate. Upaya ini merupakan These efforts represent important steps in addressing
langkah penting yang kami lakukan untuk mengatasi krisis environmental crises and creating a sustainable business
lingkungan dan menciptakan bisnis yang berkelanjutan where people, the planet, and profits are truly balanced
di mana manusia, planet, dan keuntungan benar-benar and aligned.
seimbang dan dapat berjalan beriringan.
Selain itu, tahun 2024 EHP juga lulus penilaian Additionally, in 2024, EHP passed the NDPE (No
transparansi dan uji tuntas NDPE (No Deforestation, No Deforestation, No Peat, and No Exploitation) transparency
Peat, and No Exploitation) sebagai bagian dari syarat and due diligence assessment as part of the supplier
pemasok Unilever. requirements for Unilever.
· Komitmen No Deforestation, No Peat and No Exploitation • No Deforestation, No Peat, and No Exploitation (NDPE)
(NDPE) Commitment
EHP berkomitmen untuk tidak melakukan pengembangan EHP is committed to not developing land on forests
lahan terhadap hutan dengan stok karbon tinggi (High with High Carbon Stock (HCS), Not Converting High
Carbon Stock/HCS), tidak melakukan konversi terhadap Conservation Value (HCV) areas, not developing on
area bernilai konservasi tinggi (HCV), tidak melakukan peatlands regardless of their depth, and implementing
pengembangan di lahan gambut berapapun kedalamannya, a zero-burning policy. This also applies to all suppliers.
serta menjalankan kebijakan tanpa pembakaran (zero The manifestation of this commitment is stated in the
burning), hal ini juga berlaku untuk seluruh supplier. Company’s actions to ensure that protected peatlands
Manifestasi dari komitmen tersebut dinyatakan dengan aksi are protected and well managed and do not convert or
Perseroan yang memastikan bahwa lahan gambut terlindungi develop new land in natural ecosystem areas, especially
dan dikelola dengan baik serta tidak melakukan konversi in areas with High Conservation Value (HCV) and forests
atau pengembangan lahan baru pada area ekosistem with High Carbon Stocks (HCS). EHP actively monitors
alami, khususnya di kawasan dengan Nilai Konservasi the NDPE implementation through regular monitoring
Tinggi (NKT) dan hutan-hutan dengan Stok Karbon Tinggi programs using satellite imagery and routine patrols in
(SKT). EHP secara aktif melakukan pemantauan penerapan all operational units including TBS suppliers. In addition,
NDPE melalui program pemantauan berkala dengan EHP actively monitors hotspots and extreme weather
menggunakan citra satelit dan patroli rutin di seluruh unit every day using data from NOAA, MODIS, and VIIRS
operasional termasuk supplier pemasok TBS. Selain itu, EHP to minimize the risk of fires within the concession and
secara aktif memantau hotspot dan cuaca ekstrem setiap surrounding areas.
hari dengan menggunakan data dari NOAA, MODIS, dan
VIIRS untuk mengurangi risiko kebakaran di dalam konsesi
dan area sekitarnya sekitarnya.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 25
Page 28
Tahun 2024, EHP berhasil lulus uji tuntas dan transparansi In 2024, EHP successfully passed the NDPE due diligence
NDPE yang dilakukan dan diversifikasi oleh pihak ketiga and transparency assessment conducted and verified by
independent, Earthqualizer yang ditunjuk oleh Unilever an independent third party, Earthqualizer, appointed by
untuk memastikan implementasi NDPE untuk seluruh Unilever to ensure the implementation of NDPE for all
calon pemasok Unilever. Dalam hal ini, hasil uji tuntas prospective Unilever suppliers. The due diligence results
menunjukkan bahwa EHP patuh dan memiliki komitmen confirmed that EHP complies with and has a strong
kuat mengimplementasikan Kebijakan NDPE. EHP commitment to implementing the NDPE Policy. EHP has
dikonfirmasi layak dan aman untuk menjadi pemasok been confirmed as eligible and safe to be included in
yang akan masuk dalam daftar pemasok Unilever dalam Unilever’s supplier list, contributing to a sustainable palm
memenuhi rantai pasokan minyak sawit berkelanjutan. oil supply chain.
• Komitmen Penurunan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) • Greenhouse Gas (GHG) Emission Reduction
Commitment
Dalam memitigasi dampak perubahan iklim, EHP In mitigating the impacts of climate change, EHP is
berkomitmen untuk mengurangi intensitas emisi GRK. committed to decreasing the intensity of GHG emissions.
Untuk mendukung komitmen iklim nasional, Perseroan To support the national climate commitment, the
telah menetapkan tujuan untuk mengurangi emisi sebesar Company has set a target to reduce emissions by 30% by
30% pada tahun 2030 dengan baseline year tahun 2020. 2030 with the baseline year of 2020. The Company also
Perseroan juga terus memantau dan melaporkan kepada continues to monitor and report to the public all sources
publik semua sumber emisi GRK di semua operasi of GHG emissions in all operations in accordance with the
sesuai dengan prinsip dan kriteria standar minyak sawit principles and criteria of sustainable palm oil standards,
berkelanjutan, mendaur ulang atau menggunakan recycle or reuse palm biomass, and if possible, generate
kembali biomassa kelapa sawit dan jika memungkinkan renewable energy and promote energy efficiency in
menghasilkan energi terbarukan serta mempromosikan all Company operations. The Company succeeded in
efisiensi energi di semua operasi Perseroan. Perseroan reducing GHG emissions in 2024 by 8.9% compared to
telah berhasil menurunkan emisi GRK di tahun 2024 2023. In addition, the reduction in GHG emissions was
sebesar 8,9% dibandingkan tahun 2023. Selain itu, also carried out through the Sukadamai Biogas power
penurunan emisi GRK juga dilakukan melalui proyek plant project with a capacity of 2,400 kW, which has been
Biogas power plant Sukadamai dengan kapasitas 2.400 operating since 2020. In 2024, there was a reduction
kW yang telah beroperasi sejak tahun 2020. Di tahun in CO2 emissions of 56,486 tons of CO2. In 2025, the
2024 terdapat reduksi emisi CO2 sebesar 56.486 ton Company plans to add one Biogas project in Central
CO2. Di tahun 2025 Perseroan berencana melakukan Kalimantan. For more information, please see page 66-67
penambahan satu proyek Biogas di Kalimantan Tengah. and 72-76.
Untuk informasi lebih lanjut, dapat dilihat pada halaman
66-67 dan 72-76.
• Penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) • Respect for Human Rights (HAM)
Dalam kegiatan bisnisnya Perseroan mengutamakan In its business activities, the Company prioritizes the
prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) sesuai dengan Deklarasi principles of Human Rights (HAM) in accordance with
Universal Hak Asasi Manusia (UDHR). Perseroan juga the Universal Declaration of Human Rights (UDHR). The
mematuhi Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Company also adheres to the Fundamental Principles and
Tempat Kerja yang ditetapkan oleh Organisasi Buruh Rights at Work established by the International Labour
Internasional (ILO). Perseroan juga memberlakukan hal Organization (ILO). The Company applies the same
yang sama kepada pemasok, sehingga para pemasok standards to its suppliers, ensuring that they uphold
menjunjung tinggi HAM dan menghormati hak pekerja. human rights and respect workers’ rights.
• Pelibatan Masyarakat Lokal • Local Community Engagement
Perseroan memiliki komitmen untuk menghormati The Company is committed to respecting all local cultures
seluruh budaya dan nilai-nilai masyarakat setempat, and values, and upholding the rights of indigenous
serta menjunjung tinggi hak masyarakat adat dan hak peoples and their customary rights. This commitment
ulayat mereka. Komitmen ini sejalan dengan Deklarasi is in line with the United Nations Declaration on the
26 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 29
Strategi Keberlanjutan | Sustainability Strategy
Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Hak-Hak Masyarakat Rights of Indigenous Peoples, and Convention No. 169 on
Adat, dan Konvensi No. 169 Tentang Masyarakat Adat Indigenous Peoples and the Voluntary Guidelines on the
dan Pedoman Sukarela untuk Tata Kelola Tenurial yang Responsible Governance of Tenure of Land, Fisheries and
Bertanggung Jawab Perikanan dan Hutan dalam rangka Forests in the Context of National Food Security, from
Ketahanan Pangan Nasional, dari Organisasi Pangan dan the Food and Agriculture Organization (FAO). Complete
Pertanian (FAO). Informasi lengkap mengenai program information on the Company’s CSR programs with the
CSR Perseroan dengan masyarakat sekitar dapat dilihat surrounding community can be seen in the “Community
pada bagian “Komitmen Memberdayakan Masyarakat” di Empowerment Commitment” section in this report.
dalam laporan ini. Hal yang sama juga berlaku untuk para The same commitment also applies to the Company’s
pemasok Perseroan. suppliers.
• Rantai Pasokan yang Berkelanjutan • Sustainable Supply Chain
Kinerja operasional didukung oleh keberadaan pemasok. Operational performance is supported by the presence
EHP terus meningkatkan ketertelusuran bahan baku of suppliers. EHP continues to improve the traceability of
sebagai upaya untuk meningkatkan kepercayaan raw materials as an effort to increase stakeholder trust.
para pemangku kepentingan. Untuk memastikan To ensure responsible palm oil business practices, the
praktik bisnis kelapa sawit yang bertanggung jawab, Company works closely with its supply chain partners
Perseroaan bekerja sama dengan mitra rantai pasoknya to ensure traceability and transparency of land locations
untuk menjamin ketertelusuran dan transparansi lokasi in their practices and encourages all of the Company’s
lahan dalam praktik mereka, serta mendorong semua suppliers to implement sustainable palm oil practices.
pemasok Perseroan untuk menerapkan praktik kelapa The Company has set a deadline of 2035 for 100% of our
sawit berkelanjutan. Perseroan menetapkan tahun 2035 suppliers, including independent smallholders, to comply
sebagai batas waktu bagi 100% pemasok kami, termasuk with our commitment to sourcing sustainable palm oil.
petani mandiri, untuk mematuhi komitmen kami dalam Therefore, the Company periodically assesses and traces
pengadaan kelapa sawit berkelanjutan. Oleh karenanya, all FFB supplies entering the mill. This is done to maintain
secara berkala Perseroan melakukan penilaian dan the quality of the Company’s products.
penelusuran terhadap seluruh supply TBS yang masuk ke
pabrik. Hal ini dilakukan guna menjaga kualitas produk
yang dihasilkan Perseroan.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 27
Page 30
Untuk memastikan praktik bisnis yang bertanggung jawab, To ensure responsible business practices, EHP conducts
EHP melakukan uji tuntas terhadap semua pemasok baru due diligence on all new suppliers before they are
sebelum diterima sebagai pemasok untuk memastikan accepted as suppliers to ensure their compliance with the
kesesuaiannya dengan kebijakan keberlanjutan dan NDPE Company’s sustainability and NDPE (No Deforestation,
(No Deforestation, No Peat, No Exploitation) Perseroan. No Peat, No Exploitation) policies. In the due diligence
Dalam proses uji tuntas, EHP juga menilai komitmen dan process, EHP also assesses the commitment and
penerapan pengurangan emisi dalam operasi pemasok. implementation of emission reductions in the supplier’s
Para pemasok kami terlibat dalam proses keterlibatan operations. Our suppliers are involved in the Company’s
yang dijalankan Perseroan. engagement process.
Perseroan mendorong keterlibatan pemasok dalam The Company encourages supplier engagement
mengikuti prinsip keberlanjutan dengan memilih in adhering to sustainability principles by carefully
pemasok secara hati-hati yang memenuhi persyaratan selecting suppliers who meet social and environmental
sosial dan lingkungan. Hal ini mencakup petani kecil, requirements. These include smallholders, contractors,
kontraktor, produsen mitra, dan penyedia outsourcing partner producers, and outsourced employee providers. In
karyawan. Selain memenuhi persyaratan dan komitmen addition to meeting the requirements and commitments
yang tercantum dalam kebijakan keberlanjutan set out in the Company’s sustainability policy, and
Perseroan, serta perubahan yang dikomunikasikan changes communicated to all suppliers, all suppliers must
kepada semua pemasok, seluruh pemasok diwajibkan agree and fully commit to the Company’s sustainability
untuk menyetujui dan berkomitmen penuh terhadap policy.
kebijakan keberlanjutan Perseroan.
KEGIATAN MEMBANGUN BUDAYA ACTIVITIES TO BUILD A CULTURE OF
KEBERLANJUTAN [GRI 2-24] [OJK F.1] SUSTAINABILITY [GRI 2-24] [OJK F.1]
PT Eagle High Plantations Tbk sebagai perusahaan yang PT Eagle High Plantations Tbk, as a company engaged in
bergerak di bidang perkebunan dan pemrosesan produk- plantation and palm oil product processing, relies on the
produk dari kelapa sawit mengandalkan pemanfaatan utilization of natural resources in its operational activities.
sumber daya alam dalam kegiatan operasionalnya. Understanding this, EHP is strongly committed to building
Memahami hal itu, EHP berkomitmen kuat untuk membangun a culture of sustainability to ensure long-term business
budaya keberlanjutan demi menjaga kelangsungan usaha continuity. EHP applies the principles of sustainable
dalam jangka panjang. EHP menerapkan prinsip-prinsip development and sustainability strategies across all its
pembangunan berkelanjutan dan strategi keberlanjutan di operational areas.
seluruh wilayah operasionalnya.
Demi mewujudkan praktik bisnis yang bertanggung jawab To realize responsible and integrity-driven business practices,
dan berintegritas, EHP mengkomunikasikan kepada seluruh EHP communicates to all its employees and vendors the
Insan Perseroan dan para vendor untuk bersama-sama importance of building a sustainability culture. This involves
membangun budaya keberlanjutan, dengan memperhatikan the consideration of economic, social, environmental,
aspek ekonomi, sosial, lingkungan, hak asasi manusia, dan human rights, and governance aspects, in accordance with
tata kelola dengan mengacu pada peraturan dan perundang- applicable laws and regulations, as well as the Company’s
undangan yang berlaku serta Visi dan Misi Perseroan. Vision and Mission. From the moment employees join, EHP
Sejak awal masuk bekerja, EHP telah menanamkan budaya instills a sustainability culture by introducing the Company’s
keberlanjutan, memperkenalkan Visi dan Misi Perseroan, Vision, Mission, and Sustainability Policy to all employees.
serta Kebijakan Keberlanjutan kepada seluruh karyawan.
EHP mendukung seluruh Insan Perseroan untuk mengikuti EHP supports all Company Personnel to attend various
berbagai pelatihan guna memperkuat penerapan budaya training courses to enhance the implementation of the culture
keberlanjutan di lingkungan Perseroan. Perseroan juga of sustainability in the corporate environment. The Company
mendorong partisipasi karyawan untuk mengikuti kompetisi- also encourages employees to participate in competitions on
kompetisi mengenai topik keberlanjutan baik skala nasional sustainability issues at national and international levels. In
maupun internasional. Selain itu, Perseroan secara rutin dan addition, the Company regularly and continuously conducts
28 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 31
Strategi Keberlanjutan | Sustainability Strategy konsisten melakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan socialization activities for all employees and ness supply dan rantai pasok bisnis termasuk para petani untuk chains, including smallholders, to raise awareness of the meningkatkan kesadaran dalam mengimplementasikan sustainability culture practice. budaya keberlanjutan. EHP juga telah memiliki Kebijakan Keberlanjutan yang EHP also has a Sustainability Policy, which can be easily dapat diakses dengan mudah pada situs web Perseroan. accessed on the Company’s website. EHP is determined to EHP bertekad menjaga komitmennya untuk beroperasi maintain its commitment to operate effectively and efficiently secara efektif dan efisien, mencapai profitabilitas yang and achieve sound profitability by implementing a culture of sehat, dengan menerapkan budaya keberlanjutan di seluruh sustainability in all business areas to build a sustainable and lini bisnisnya, sehingga tercipta bisnis yang berkelanjutan responsible business and to have a positive impact on the dan bertanggung jawab, dan memberikan dampak positif environment, society, and other stakeholders. bagi lingkungan dan masyarakat, serta para pemangku kepentingan lainnya. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 29
Page 32
04 LAPORAN DIREKSI Board of Director Report Untuk memastikan implementasi kinerja keberlanjutan berjalan sesuai dengan visi dan misi Perseroan, EHP senantiasa menyikapi isu-isu keberlanjutan secara cermat dan terstruktur. To ensure that sustainability performance aligns with the Company’s vision and mission, EHP meticulously and systematically addresses sustainability challenges.
Page 33
Page 34
HENDERI DJUNAIDI
Direksi senantiasa memastikan
Direktur Utama kepatuhan terhadap ISPO dan RSPO
President Director
terkait industri, serta kebijakan
EUDR mengenai deforestasi.
Pemenuhan terhadap kebijakan
ini dilakukan untuk memastikan
agar operasional yang dijalankan
Perseroan sejalan dengan prinsip
keberlanjutan.
The Board of Directors continuously ensures
compliance with ISPO and RSPO related to
the industry, as well as the EUDR policy on
deforestation. Compliance with this policy is
carried out to guarantee that the Company’s
operations are in line with sustainability
principles.
32 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 35
Laporan Direksi | Board of Directors Report LAPORAN DIREKSI [OJK D.1] Board of Director Report Para pemegang saham dan pemangku kepentingan yang The honorable Shareholders and Stakeholders, terhormat, Puji dan Syukur kami panjatkan kepada Tuhan yang Maha We give our utmost gratitude to God Almighty for His Esa karena atas rahmat-Nya PT Eagle High Plantations blessings, enabling PT Eagle High Plantations Tbk to Tbk dapat meraih kinerja terbaik di tahun 2024 dengan achieve its best performance in 2024, recording satisfying mencatatkan pertumbuhan yang memuaskan. Tahun 2024 growth. The year 2024 became a momentum for EHP to menjadi momentum bagi EHP untuk tumbuh kuat melesat grow strongly and realize its vision of becoming a dynamic mewujudkan visinya, menjadi perusahaan perkebunan and preferred plantation company with an excellent pilihan yang dinamis dengan reputasi unggul dalam aspek reputation in social, economic, and environmental aspects. sosial, ekonomi dan lingkungan. Perseroan mengapresiasi kinerja manajemen dan seluruh The Company appreciates the performance of Insan Perseroan yang telah mencurahkan pemikiran, ide, management and all employees who have dedicated their gagasan, waktu, dan tenaganya demi kemajuan EHP. Kami thoughts, ideas, time, and energy to the advancement berharap keberhasilan di tahun 2024 menjadi motivasi of EHP. We hope that the success achieved in 2024 kami untuk terus maju meraih pencapaian-pencapaian will motivate us to continue striving for outstanding gemilang di tahun mendatang sehingga kami dapat achievements in the coming years, enabling us to deliver memberikan nilai bagi seluruh pemangku kepentingan. value to all stakeholders. Pada kesempatan ini, saya mewakili jajaran Direksi On this occasion, on behalf of the Board of Directors, I ingin menyampaikan kinerja keberlanjutan yang telah would like to present the sustainability performance dijalankan EHP sepanjang tahun 2024 yang mencakup carried out by EHP throughout 2024, covering economic, aspek ekonomi, sosial, dan tata kelola (LST). Perseroan social, and governance (ESG) aspects. The Company meyakini, penerapan kinerja keberlanjutan yang believes that the comprehensive and consistent dijalankan secara menyeluruh dan berkesinambungan implementation of sustainability practices will positively dapat memberi dampak positif bagi keberlanjutan bisnis impact the Company’s business continuity and bring Perseroan dan mendatangkan manfaat positif bagi para benefits to shareholders and stakeholders. pemegang saham dan pemangku kepentingan. . KEBIJAKAN MERESPONS TANTANGAN POLICY RESPONDING TO CHALLENGES Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri As a company operating in the palm oil plantation industry, perkebunan kelapa sawit, EHP memiliki komitmen EHP has a strong commitment to seriously implementing kuat untuk menjalankan kinerja keberlanjutan secara sustainability performance, realized through its Social sungguh-sungguh yang diwujudkan melalui program and Environmental Responsibility (TJSL) programs. The Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL). Company carries out TJSL programs consistently and Perseroan menjalankan program TJSL secara konsisten sustainably, based on applicable laws and regulations, dan berkesinambungan dengan berlandaskan peraturan as well as the 10 Principles of the United Nations Global perundang-undangan yang berlaku serta 10 Prinsip UN Compact (UNGC). Global Compact (UNGC). www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 33
Page 36
Untuk memperkuat pelaksanaan kinerja keberlanjutan, To strengthen the implementation of sustainability
EHP memiliki pedoman Kebijakan Keberlanjutan yang performance, EHP has a Sustainability Policy that aligns with
selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan the Sustainable Development Goals (SDGs). The Company
(TPB)/Sustainable Development Goals (SDGs). Perseroan uses this Sustainability Policy as a guide in conducting
menjadikan Kebijakan Keberlanjutan sebagai pedoman responsible business through the integration of Economic,
dalam menjalankan bisnis yang bertanggung jawab melalui Environmental, and Social (ESG) considerations.
integrasi pertimbangan Ekonomi, Lingkungan, dan Sosial
(ESG).
Untuk memastikan implementasi kinerja keberlanjutan To ensure that the implementation of sustainability
berjalan sesuai dengan visi dan misi Perseroan, EHP performance aligns with the Company’s vision and mission,
senantiasa menyikapi isu-isu keberlanjutan secara cermat EHP always addresses sustainability issues carefully and
dan terstruktur. Terkait isu lingkungan, systematically. Regarding environmental issues, such as
seperti perubahan iklim yang menjadi isu global saat ini, climate change, which is a global issue today, the Company
Perseroan melakukan pemetaan berdasarkan skala prioritas conducts mapping based on priority scales and plans
dan merencanakan langkah-langkah mitigasi. mitigation steps.
Sementara dalam menyikapi isu sosial, Perseroan memandang In addressing social issues, the Company believes that the
bahwa perlindungan Hak Asasi Manusia merupakan protection of Human Rights (HAM) is a shared responsibility
tanggung jawab bersama, baik pemerintah maupun pelaku between the government and businesses. Therefore, the
usaha. Oleh karena itu, Perseroan tidak hanya berorientasi Company does not solely focus on profit but also respects
pada perolehan laba semata tetapi menghormati Hak Asasi Human Rights (HAM). EHP applies the principles of Human
Manusia (HAM). Perseroan menerapkan prinsip-prinsip Hak Rights (HAM), which are part of its business ethics. By
Asasi Manusia (HAM), yang merupakan bagian dari etika implementing these principles, the Company can create a
bisnis. Dengan menerapkan prinsip-prinsip HAM, Perseroan fair and sustainable business climate, fostering harmonious
dapat menciptakan iklim bisnis yang berkeadilan dan relationships with both employees and the community.
berkelanjutan, sehingga tercipta hubungan yang harmonis,
baik dengan karyawan maupun masyarakat.
STRATEGI DAN PENCAPAIAN TARGET STRATEGY AND TARGET ACHIEVEMENT
Untuk memperkuat kinerja operasional, Perseroan senantiasa To strengthen operational performance, the Company
menyusun strategi dan kebijakan strategis dengan consistently develops strategies and strategic policies
berpedoman pada peraturan yang berlaku secara nasional based on applicable national and international regulations.
dan internasional. Dalam hal ini, Perseroan senantiasa In this regard, the Company ensures compliance with ISPO
memastikan kepatuhan terhadap ISPO dan RSPO terkait and RSPO standards for the industry, as well as the EUDR
industri, serta kebijakan EUDR mengenai deforestasi. policy on deforestation. Fulfillment of these policies is carried
Pemenuhan terhadap kebijakan ini dilakukan untuk out to ensure that the Company’s operations align with
memastikan agar operasional yang dijalankan Perusahaan sustainability principles.
sejalan dengan prinsip keberlanjutan.
Dari sisi operasional, Perseroan telah menerapkan standar From an operational perspective, the Company has
mutu yang sama antar petani plasma dan perkebunan implemented the same quality standards for both plasma
inti, sehingga dapat menghasilkan produk sawit yang smallholders and nucleus plantations, ensuring the
unggul dengan hasil yang berkualitas. Sementara dari production of superior-quality palm oil products. From
aspek teknologi, Perseroan telah mengoptimalkan upaya a technological standpoint, the Company has optimized
digitalisasi di seluruh aspek operasional usaha. Dari aspek digitalization efforts across all operational aspects of the
layanan, Perseroan melakukan upaya peningkatan kualitas business. In terms of service, the Company is improving
untuk mempercepat proses pengiriman dan pembelian CPO quality to expedite the delivery and purchase processes of
dan PK kepada pelanggan, sehingga diharapkan pelanggan CPO and PK for customers, ensuring faster and more efficient
dapat menerima produk dengan waktu yang lebih cepat dan product delivery.
efisien.
34 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 37
Laporan Direksi | Board of Directors Report
Di samping memberikan perhatian pada kinerja operasional, In addition to focusing on operational performance,
Perseroan juga mengedepankan pelaksanaan kinerja the Company prioritizes sustainability performance
keberlanjutan sebagai strategi untuk menjaga keberlanjutan implementation as a strategy for maintaining business
usaha. Perseroan menyelenggarakan program TJSL dengan sustainability. The Company organizes a TJSL program by
melibatkan masyarakat melalui forum diskusi dan pertemuan involving the community through discussion forums and
informal. Melalui upaya ini, Perseroan dapat mengetahui informal gatherings. By doing so, the Company can understand
kebutuhan masyarakat, sehingga program TJSL yang berjalan the community’s needs, thereby ensuring that the ongoing
nantinya dapat menjawab kebutuhan mereka. Pelibatan TJSL program effectively addresses those needs. Engaging
masyarakat menjadi bentuk nyata komitmen Perseroan agar the community exemplifies the Company’s commitment to
keberadaannya memberikan manfaat yang optimal bagi making its impact beneficial for the community.
masyarakat.
Selain melibatkan masyarakat, EHP juga mendorong seluruh In addition to involving the community, EHP also encourages
Insan Perseroan untuk menerapkan budaya keberlanjutan all employees to adopt a sustainability culture within the
di lingkungan Perseroan. Perseroan menanamkan budaya Company. The Company instills this sustainability culture
keberlanjutan kepada para karyawan melalui internalisasi among employees through internalization activities, such as
melalui berbagi kegiatan, antara lain pertemuan terjadwal scheduled and incidental meetings between management
maupun insidental antara manajemen dengan karyawan. and employees. Through these efforts, the sustainability
Melalui upaya ini, budaya keberlanjutan diharapkan dapat culture is expected to take root among employees.
mengakar pada diri karyawan.
PENERAPAN KINERJA KEBERLANJUTAN IMPLEMENTATION OF SUSTAINABILITY
PERFORMANCE
Kinerja Ekonomi Economic Performance
Pada tahun 2024, Perseroan mencatatkan nilai pendapatan In 2024, the Company recorded a revenue of Rp4.30 trillion.
sejumlah Rp4,30 triliun. Pendapatan perseroan mengalami The Company’s revenue increased by 2.33% compared
kenaikan sebesar 2,33% jika dibandingkan dengan perolehan to 2023’s revenue of Rp4.20 trillion. The largest revenue
pendapatan di tahun 2023 sejumlah Rp4,20 triliun. Kontribusi contributions were generated from palm oil sales of Rp3.89
pendapatan terbesar dihasilkan dari penjualan minyak kelapa trillion, kernel of Rp363.87 billion, and fresh fruit bunches of
sawit sejumlah Rp3,89 triliun, inti kernel sejumlah Rp363,87 Rp48.88 billion.
miliar, dan tandan buah segar sejumlah Rp48,88 miliar.
Sementara perolehan laba usaha sejumlah Rp926,51 miliar, Meanwhile, operating profit reached Rp926.51 billion, which
naik sebesar 31,71% jika dibandingkan perolehan laba tahun increased by 31.71% compared to profit in 2023 of Rp703.47
2023 sejumlah Rp703,47 miliar. billion.
Untuk memperkuat kinerja ekonomi, di tahun 2024 Perseroan To strengthen economic performance, in 2024 the Company
berhasil menjalin kerja sama dengan PT Unilever Indonesia successfully established a partnership with PT Unilever
Tbk. EHP lulus dalam penilaian transparansi dan uji tuntas Indonesia Tbk. EHP passed the NDPE (No Deforestation, No
NDPE (No Deforestation, No Peat, and No Exploitation) Peat, and No Exploitation) transparency and due diligence
sebagai bagian dari syarat pemasok Unilever. Melalui kerja assessment as part of Unilever’s supplier requirements.
sama ini, selain dapat meningkatkan kinerja ekonomi dan Through this collaboration, in addition to enhancing
memperluas jaringan pemasaran, Perseroan juga turut economic performance and expanding marketing networks,
berkontribusi meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan the Company also contributes to improving the quality of life
lingkungan. for communities and the environment.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 35
Page 38
Kinerja Lingkungan Environmental Performance
Perseroan berkomitmen mendukung komitmen Pemerintah The Company is committed to supporting the Indonesian
Indonesia dalam mencapai target NDC (Nationally government’s targets of achieving NDC (Nationally
Determined Contribution) pada tahun 2030 dan target Determined Contribution) by 2030 and Net Zero Emission
NZE (Net Zero Emission) pada tahun 2060. Untuk itu, EHP (NZE) by 2060. To this end, EHP implements environmentally
menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan. EHP friendly business practices. EHP manages the environment
mengelola lingkungan dan meminimalkan dampak terhadap and minimizes its environmental impact through various
lingkungan melalui berbagai upaya. Perseroan menghitung efforts. The Company calculates water and energy
konsumsi air dan energi yang digunakan serta menghitung consumption, as well as emissions across Scope 1, 2, and 3.
emisi cakupan 1, 2, dan 3.
Di samping itu, Perseroan juga berkomitmen mengurangi In addition, the Company is committed to reducing
emisi Gas Rumah Kaca (GRK) melalui sejumlah upaya, antara Greenhouse Gas (GHG) emissions through several initiatives,
lain mengganti bahan bakar fosil dengan biomassa seperti such as replacing fossil fuels with biomass like shells and fiber.
cangkang dan fiber. Perseroan juga berusaha menekan The Company also strives to reduce waste by applying the 3R
limbah dengan prinsip 3R (Reuse, Reuse, dan Recycle). principles (Reduce, Reuse, and Recycle). Waste is processed
Perseroan mengolah limbah menjadi biomassa, biogas, dan into biomass, biogas, and organic fertilizer.
pupuk organik.
Untuk menjaga keanekaragaman hayati, Perseroan To preserve biodiversity, the Company conserves conservation
melestarikan area konservasi melalui perbaikan kualitas areas by improving environmental quality, particularly along
lingkungan khususnya sempadan sungai dengan melakukan riverbanks, through the planting of local trees. Furthermore,
penanaman pohon lokal. Selain itu, Perseroan juga berinisiatif the Company takes initiatives in landscape-level conservation
dalam pengelolaan konservasi pada tingkat lanscape. management.
Upaya-upaya yang dilakukan Perseroan melakukan The Company’s environmental conservation efforts have
pelestarian lingkungan membawa hasil positif. Pada tahun yielded positive results. In the reporting year, the Company
pelaporan, Perseroan berhasil menurunkan konsumsi energi successfully reduced energy consumption by 4.67%
sebesar 4,67% dibandingkan konsumsi tahun sebelumnya compared to the previous year’s consumption of 107 GJ.
yang mencapai 107 GJ. Perseroan juga berhasil menurunkan The Company also achieved an 8.9% reduction in emissions
emisi sebesar 8,9% dari tahun sebelumnya. Perseroan compared to the previous year. The Company will continue to
akan terus menjalankan komitmennya untuk melakukan uphold its commitment to managing the environment wisely
pengelolaan lingkungan secara bijak dan cermat demi and carefully for a better future.
kehidupan yang lebih baik.
Kinerja Sosial Social Performance
EHP memandang, kemitraan yang kuat dengan petani EHP views strong partnerships with smallholders as an
menjadi salah satu bagian penting dari keberlanjutan essential part of its business sustainability. In 2024, the
bisnis Perseroan. Di tahun 2024 Perseroan telah bekerja Company collaborated with 7,791 plasma smallholders to
sama dengan 7.791 petani plasma sebagai upaya untuk increase their income and welfare while ensuring a supply
meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan petani, of high-quality raw materials for the Company. Through
sekaligus untuk menyediakan bahan baku berkualitas bagi this partnership, the Company contributes to improving the
Perseroan. Dalam kemitraan ini Perseroan berkontribusi smallholders’ economies by enhancing the productivity of
meningkatkan perekonomian petani melalui peningkatan their plantations, enabling them to earn better incomes. To
hasil produksi perkebunan mereka sehingga mereka memiliki support the quality of production, the Company regularly
pendapatan yang lebih baik. Untuk mendukung kualitas provides guidance and training to plasma smallholders,
hasil produksi, secara rutin melakukan pendampingan dan ensuring they manage their oil palm plantations in a proper,
pelatihan bagi para petani plasma sehingga mereka dapat sustainable, and productive manner. EHP is committed
mengelola perkebunan kelapa sawit dengan cara yang tepat, to continuing to support both plasma and independent
berkelanjutan, dan produktif. EHP berkomitmen untuk terus smallholders in improving productivity, increasing income,
mendampingi para petani, baik petani plasma maupun petani and implementing sustainable farming practices.
36 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 39
Laporan Direksi | Board of Directors Report mandiri dalam membantu meningkatkan produktivitas, pendapatan dan menerapkan praktik-praktik berkelanjutan dalam kegiatan bertani. Pada kinerja sosial, Perseroan juga mendukung pemberdayaan In terms of social performance, the Company also supports masyarakat dengan membantu mengembangkan usaha dan community empowerment by helping to develop businesses kegiatan ekonomi produktif masyarakat melalui program and productive economic activities through programs such pengembangan budidaya tanaman hortikultura, budidaya as horticultural cultivation, freshwater fish farming, and perikanan air tawar, budidaya peternakan ayam, bebek, livestock farming chickens, ducks, goats, pigs, and cows. kambing, babi, dan sapi. Perseroan juga berperan serta meningkatkan kualitas The Company also plays a role in improving the quality of pendidikan masyarakat, antara lain melalui pemberian community education, including providing scholarships, beasiswa, pengadaan buku-buku pelajaran dan buku-buku supplying textbooks and general reading materials, offering bacaan umum, penyediaan tenaga pengajar serta pemberian teaching staff, and providing honorariums for teachers, as bantuan honorarium untuk tenaga pengajar, termasuk well as supporting educational infrastructure. pengadaan sarana prasarana belajar-mengajar. Lebih lanjut, Perseroan memahami bahwa kemajuan Furthermore, the Company understands that its progress is Perseroan didukung oleh peran SDM yang andal, kompeten, supported by reliable, competent, and high-quality human dan berkualitas. Untuk itu, Perseroan mendorong seluruh resources. Therefore, the Company encourages all employees Insan Perseroan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang to participate in regular training programs. In 2024, the diadakan secara berkala. Di tahun 2024 Perseroan telah Company organized various training sessions to enhance menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk meningkatkan employee reliability. Through these efforts, the Company keandalan karyawan. Melalui upaya ini Perseroan dapat aims to develop competent and skilled human resources, memiliki SDM yang berkompeten dan ahli di bidangnya, strengthening its competitive capabilities. sehingga Perseroan dapat memiliki kemampuan daya saing. CAPAIAN PERSEROAN COMPANY ACHIEVEMENTS Di tahun 2024 Perseroan melalui Anak Perusahaannya, In 2024, the Company, through its subsidiary PT Bumi PT Bumi Langgeng Perdanatrada (BLP) berhasil meraih Langgeng Perdanatrada (BLP), received an award from the penghargaan dari Pemerintah Kecamatan Kumai Provinsi Kumai District Government in Central Kalimantan Province Kalimantan Tengah dalam kontribusinya mencegah stunting. for its contribution to preventing stunting. The stunting Upaya pencegahan stunting dilakukan melalui program prevention efforts were carried out through the Posyandu Posyandu yang diadakan oleh BLP sejak bulan April 2021 (Integrated Health Post) program organized by BLP since hingga saat ini di fasilitas klinik BLP. Dengan keberadaan klinik April 2021 at the BLP clinic facility. With the presence of this tersebut, BLP berkomitmen untuk terus memberikan layanan clinic, BLP is committed to continuing to provide healthcare kesehatan kepada masyarakat, termasuk menyediakan services to the community, including offering health facilities fasilitas kesehatan bagi karyawan dan keluarga karyawan. for employees and their families. INOVASI KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY INNOVATION Perseroan terus mengembangkan inovasi guna mencapai The Company continues to develop innovations to achieve produktivitas, efisiensi dan profitabilitas dalam proses productivity, efficiency, and profitability in the production produksi tandan buah segar (TBS) dan crude palm oil process of Fresh Fruit Bunches (FFB) and Crude Palm Oil (CPO). Untuk memenuhi ketiga hal tersebut, EHP melakukan (CPO). To fulfill these three objectives, EHP implements mekanisasi dan menerapkan teknologi digital di perkebunan mechanization and digital technology in its oil palm kelapa sawitnya. plantations. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 37
Page 40
EHP telah merintis sistem digitalisasi ini sejak tahun 2018, EHP has pioneered this digitalization system since 2018,
dimulai dari sistem panen digital kemudian dikembangkan starting with a digital harvesting system and expanding
hingga ke fleet management (eFleet, eWarehouse, dan it to include fleet management (eFleet, eWarehouse, and
lainnya). Perseroan menggunakan sistem digitalisasi dalam others). The Company uses digitalization systems in daily
proses pekerjaan sehari-hari, mulai dari pembuatan rencana work processes, from creating daily work plans, monitoring
kerja harian, pemantauan progress pekerjaan, hingga work progress, to reporting. This digitalization covers all
laporan. Digitalisasi ini mencakup semua aspek operasional operational and administrative support aspects.
dan dukungan administrasi.
Untuk mendukung digitalisasi di operasional, EHP To support digitalization in operations, EHP provides gadgets
menyediakan gadget (ponsel pintar) yang sudah ditanamkan (smartphones) pre-installed with applications developed by
aplikasi yang dikembangkan oleh Perseroan. Gadget ini the Company. These gadgets are used from the foreman/
digunakan dari level mandor/krani hingga pimpinan region supervisor level up to regional leaders and headquarters.
dan kantor pusat. Dengan digitalisasi tersebut, maka Through this digitalization, the Company can obtain detailed
Perseroan dapat mengetahui hasil kinerja di lapangan secara insights into field performance.
detail.
Lebih lanjut, dalam kegiatan operasional, Perseroan memakai Furthermore, in its operational activities, the Company uses
sistem mekanisasi untuk menanam dan juga mengolah limbah mechanization systems for planting and processing empty
janjang kosong untuk pemupukan di perkebunan sawit. fruit bunches (EFB) for fertilization in oil palm plantations.
Perseroan juga sudah memakai traktor untuk melakukan The Company also employs tractors for planting oil palm
penanaman bibit kelapa sawit yang berusia 10 sampai seedlings aged 10 to 12 months. This mechanization method
12 bulan. Dengan menggunakan metode mekanisasi ini makes operations easier, faster, and more consistent. The
membuat kinerja menjadi lebih mudah, cepat dan homogen. Company is committed to continuing to develop innovations
Perseroan berkomitmen akan terus mengembangkan inovasi in its business practices to enhance the quality of its products
dalam praktik bisnisnya agar dapat meningkatkan kualitas and services.
produk dan layanannya.
PROSPEK USAHA BUSINESS PROSPECTS
Industri perkebunan kelapa sawit diproyeksi masih tetap The palm oil plantation industry is projected to remain
memiliki prospek yang cerah di tahun 2025. Dalam Musyawarah promising in 2025. During the National Development
Rencana Pembangunan Nasional (Musrenbangnas) Rencana Planning Deliberation (Musrenbangnas) for the 2025-2029
Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2025- National Medium-Term Development Plan, President Prabowo
2029 Presiden Prabowo Subianto menyampaikan, upaya Subianto emphasized that Indonesia’s efforts toward food
Indonesia untuk swasembada pangan dan energi adalah and energy self-sufficiency are the foundation of sovereignty.
dasar kedaulatan. Salah satu kebijakan swasembada energi One of the energy self-sufficiency policies involves palm
itu melalui sawit. Menurut Presiden Prabowo, banyak negara oil. According to President Prabowo, many countries need
membutuhkan kelapa sawit. Oleh karena itu, Presiden palm oil. Therefore, he proposed plans to expand oil palm
mengemukakan rencana untuk menambah tanaman kelapa plantations without fear of deforestation accusations.
sawit dan tidak perlu takut dengan tuduhan deforestasi.
Berdasarkan data faktual tersebut, Perseroan optimis dalam Based on these factual data, the Company is optimistic about
menjalankan bisnisnya di tahun 2025. Perseroan bertekad its business prospects in 2025. The Company is determined
untuk meningkatkan kinerja keuangan sehingga Perseroan to improve its financial performance, ensuring sustainable
dapat tumbuh berkelanjutan seiring mewujudkan TPB demi growth while contributing to the Sustainable Development
masa depan yang lebih baik. Goals (SDGs) for a better future.
38 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 41
Laporan Direksi | Board of Directors Report
APRESIASI APPRECIATION
Direksi mengucapkan terima kasih kepada Dewan Komisaris The Board of Directors expresses its gratitude to the Board
yang telah memberikan saran dan rekomendasi sehingga of Commissioners for their advice and recommendations,
pengelolaan Perseroan dapat berjalan dengan baik, enabling the Company’s management to run smoothly
sesuai yang ditargetkan. Kami juga mengapresiasi dan and achieve its targets. We also appreciate and thank all
mengucapkan terima kasih kepada seluruh Insan Perseroan employees for their dedication and loyalty, which have
yang telah memberikan dedikasi dan loyalitasnya kepada contributed to the Company’s positive growth. We would
Perseroan sehingga Perseroan dapat tumbuh positif. Tidak also like to extend our gratitude to our business partners and
lupa kami menyampaikan terima kasih kepada para mitra customers, who continue to push us to improve.
usaha dan pelanggan yang terus mendorong kami untuk
terus menjadi lebih baik.
Kami berterima kasih juga kepada para investor dan We are equally thankful to our investors and shareholders
pemegang saham yang telah memberikan dukungan dan for their support and trust, which have allowed us to achieve
kepercayaannya kepada kami, sehingga kami dapat meraih better results than the previous year. We believe that the
pencapaian yang lebih baik dari tahun sebelumnya. Kami support and trust of investors and stakeholders will remain a
meyakini, dukungan dan kepercayaan dari para investor dan key strength for EHP in achieving its goals.
pemangku kepentingan dapat menjadi kekuatan utama bagi
kami dalam meraih pencapaian-pencapaian EHP.
Jakarta, Maret 2025 / Jakarta, March, 2025
Atas Nama Direksi, Direktur Utama /
On behalf of the Board of Directors, President Director
HENDERI DJUNAIDI
Direktur Utama / President Director
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 39
Page 42
05 PROFIL PERUSAHAAN Company Profile Menjadi perusahaan perkebunan pilihan yang dinamis dengan reputasi unggul dalam aspek sosial, ekonomi dan lingkungan. To be a dynamic plantation company of choice, reputed for our social, economic, and sustainability values.
Page 43
Page 44
IDENTITAS PERUSAHAAN [GRI 2-2] [OJK C.2]
Corporate Identity
Nama Perusahaan
Company Name PT Eagle High Plantations Tbk
Tahun Pendirian
6 November 2000 / November 6, 2000
Date of Establishment
Dasar Pendirian Akta Pendirian No. 13 tanggal 6 November 2000 / Deed of Establishment No. 13
Legal Basis of Establishment dated November 6, 2000
Modal Dasar
Rp5.000.000.000.000,-
Authorized Capital
Modal Ditempatkan dan Disetor Penuh
Rp3.152.529.100.000,-
Issued and Paid-Up Capital
Kode Saham
BWPT
Ticker Code
Saham BWPT telah dicatat dan diperdagangkan di BEI sejak tanggal 27 Oktober
Kronologis Pencatatan Saham
2009 / The shares of BWP T have been listed and traded in IDX since October 27,
Share Listing Chronology
2009
• PT Rajawali Capital Internasional 37,70%
Kepemilikan Saham • FIC Properties SDN BHD 37,00%
Share Ownership • Publik / Public 24,02%
• Treasury Stock 1,28%
Sesuai dengan Pasal 3 Anggaran Dasar Perseroan yang terakhir dan termuat dalam
Akta Pernyataan Keputusan Para Pemegang Saham No. 61 tanggal 30 Agustus
2021, maka ruang lingkup kegiatan usaha Perseroan meliputi: / In accordance with
the Article 3 of the Company’s latest Articles of Association as stated in the Deed of
Declaration of Shareholders’ resolutions No. 61 dated August 31, 2021, accordingly
the Company’s business activities include:
a. Menjalankan usaha dibidang industri, antara lain: / Engaging in industrial
activities, including:
Kegiatan Usaha [OJK C.4] - Memproduksi minyak sawit (cpo) dan inti sawit; / producing crude palm oil
Line of Business (CPO) and palm kernel;
- Memasarkan hasil industri minyak sawit (cpo) dan inti sawit; / marketing
the products of palm oil industry, including CPO and palm kernel;
- Melaksanakan diversifikasi produk di dalam lingkup industri pengolahan
/ implementing product diversification within the scope of processing
industry;
b. Menjalankan usaha-usaha dibidang pertanian dan perkebunan, terutama
perkebunan kelapa sawit. / Conducting agricultural and plantation businesses,
particularly in palm oil plantations.
Produk [OJK C.4] Minyak sawit mentah dan inti sawit /
Product Crude Palm Oil (CPO) and Palm Kernel (PK)
Jumlah Karyawan 15.927 Per 31 Desember 2024
Total Employees 15,927 as of December 31, 2024
Rajawali Place, 28th Floor
Kantor Pusat [GRI 2-1] [GRI 2-2] Jl. HR Rasuna Said Kav. B/4 Jakarta 12910, Indonesia
Head Office Telp. +62 (21) 8665 8828
www.eaglehighplantations.com
Sekretaris Perusahaan Rizka Dewi Sulistyorini
Corporate Secretary corsec@eaglehighplantations.com
Hubungan Investor Melvina
Investor Relations investor@eaglehighplantations.com
42 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 45
Profil Perusahaan | Company Profile www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 43
Page 46
VISI, MISI DAN BUDAYA PERUSAHAAN [GRI 2-23] [OJK C.1]
Vision, Mission, and Core Values
VISI Menjadi perusahaan perkebunan pilihan yang
dinamis dengan reputasi unggul dalam aspek
VISION sosial, ekonomi dan lingkungan.
To be a dynamic plantation company of choice,
reputed for our social, economic, and sustainability
values.
MISI Menuju pertumbuhan, keunggulan dan posisi terdepan dalam bisnis
sawit, melalui:
• Tingkat pengembalian terbaik bagi pemangku kepentingan
MISSION melalui produk sawit berkualitas unggul dan berbiaya rendah
• Penerapan praktik operasional terbaik dan prinsip pertumbuhan
serta pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan
• Penumbuhkembangan karyawan dan masyarakat di sekitar
wilayah operasional
• Penerapan filosofi dan prinsip learning organisation untuk terus
bertransformasi.
We strive for growth, excellence, and a leadership position in the palm
oil industry by:
• Maximizing stakeholders’ returns by delivering the highest quality
palm products in a cost-effective manner
• Adopting best operations practices and sustainability principles
• Nourishing the people and the community where we operate
• Adopting a learning organization philosophy and principles to
continuously transform ourselves
44 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 47
Profil Perusahaan | Company Profile
NILAI-NILAI PERUSAHAAN / CORE VALUES
Pertumbuhan Berkelanjutan Integritas
Bertumbuh dengan prinsip dan nilai-nilai Membangun kepercayaan melalui tanggung
lingkungan, sosial dan ekonomi sebagai jawab, menjunjung tinggi etika, kejujuran
acuan. dan keterbukaan.
Sustainable Growth Integrity
Adopt environmental, social, and economic Inspire trust by taking responsibility, acting
values as our guiding principles for growth. ethically, and encouraging honesty and
openness.
Komitmen pada Keunggulan Hormat
Berusaha mencapai keunggulan dan Memperlakukan orang lain dengan santun
melakukan perbaikan berkelanjutan. dan bermartabat.
Commitment to Excellence Respect
Strive for excellence and continuous Treat people with courtesy, politeness, and
improvement. kindness.
Kesatuan Kepedulian
Memanfaatkan perbedaan dan bekerja Bertindak dengan sungguh-sungguh,
sama untuk satu tujuan. menumbuhkembangkan karyawan dan
masyarakat sekitar.
Unity
Capitalize on differences and work together Care
to achieve common goals. Act with passion, nourish the people and
the surrounding community.
Inovasi
Mengantisipasi perubahan dan
membentuknya sesuai dengan tujuan
Perusahaan.
Innovation
Anticipate change and shape it to fit our
purposes.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 45
Page 48
WILAYAH OPERASI & PASAR TERLAYANI [OJK C.3]
Operating Areas and Market Served
KALIMANTAN
6 73.000 Ha
Jumlah Pabrik Luas Lahan Tertanam
Total Mills Total Planted Area
325
Kapasitas Terpasang
(ton buah/jam)
Installed Capacity
(tons of fruit/hour)
SUMATERA
2.000 Ha
Luas Lahan Tertanam
Total Planted Area
46 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 49
Profil Perusahaan | Company Profile
TOTAL
7 87.000 Ha 370
Jumlah Pabrik Luas Lahan Tertanam Kapasitas Terpasang (ton buah/jam)
Total Mills Total Planted Area Installed Capacity (tons of fruit/hour)
PAPUA
1 12.000 Ha
Jumlah Pabrik Luas Lahan Tertanam
Total Mills Total Planted Area
45
Kapasitas Terpasang
(ton buah/jam)
Installed Capacity
(tons of fruit/hour)
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 47
Page 50
KAPASITAS PRODUKSI DAN SKALA USAHA [GRI 2-6] [OJK C.3]
Production Capacity and Business Scale
Kapasitas Produksi dan Skala Usaha Production Capacity and Business Scale
Uraian / Description Satuan / Unit 2024 2023 2022
Jumlah Karyawan Tetap / Total Permanent Employees Orang / People 7.660 7.203 6.554
Jumlah Pabrik / Total Mills Pabrik / Mills 7 7 8
Pendapatan Usaha / Net Sales Rp Miliar / Rp Billion 4.303 4.205 4.574
Total Kapitalisasi / Total Capitalization
Total Liabilitas / Total Liabilities Rp Juta / Rp Million 7.342.291 7.991.960 10.173.925
Total Ekuitas / Total Equity Rp Juta / Rp Million 2.452.089 2.191.550 2.049.643
Total Aset / Total Assets Rp Juta / Rp Million 9.794.380 10.183.510 12.223.568
Volume Penjualan / Sales Volume
Minyak Kelapa Sawit/CPO Ton 311.111 347.227 334.252
Inti Sawit/ Palm Kernel Ton 48.384 62.653 59.455
Total Produksi / Total Production
Minyak Kelapa Sawit/CPO Ton 263.657 320.107 328.784
Inti Sawit/ Palm Kernel Ton 49.193 59.278 61.353
PANGSA PASAR
Market Share
Perusahaan menghasilkan produk CPO dan PK untuk The Company produces CPO and PK products to meet the
memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri (domestik) needs of the domestic and foreign markets. Throughout
maupun luar negeri. Sepanjang tahun 2024, Perseroan 2024, the Company successfully marketed 100% of CPO
berhasil memasarkan produk CPO dan PK di pasar domestik and PK products in the domestic market. The number of
sebanyak 100%. Untuk Produk CPO yang terjual di tahun CPO products sold in 2024 reached 311,111 tons, a decrease
2024 mencapai 311.111 ton, turun dibandingkan tahun 2023 from 347,227 tons in 2023. Meanwhile, 48,384 tons of kernel
yang mencapai 347.227 ton. Sementara produk kernel pada products were sold in 2024, a decrease from 62,653 tons in
tahun 2024 terjual sebanyak 48.384 ton, turun dibandingkan 2023, due to a decrease in CPO and kernel product quantities.
tahun 2023 mencapai 62.653 ton dikarenakan terdapat
penurunan kuantiti pada produk CPO dan kernel.
PERUBAHAN EMITEN ATAU PERUSAHAAN PUBLIK YANG
BERSIFAT SIGNIFIKAN [OJK C.6]
Significant Changes In Issuers or Public Companies
Pada tahun 2024 tidak terdapat perubahan signifikan pada There were no significant changes in the Company in 2024.
Perseroan.
48 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 51
Profil Perusahaan | Company Profile
KEANGGOTAAN ASOSIASI [GRI 2-28] [OJK C.5]
Association Membership
Perseroan mengikuti sejumlah asosiasi untuk mendukung The Company joined a number of associations to support
kegiatan operasionalnya. Pada tahun 2024 asosiasi atau its operational activities. In 2024 the associations or
organisasi yang diikuti Perseroan adalah sebagai berikut: organizations that the Company joined were as follows:
Nama Asosiasi / Association Name Posisi / Position
Internasional / International
Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) Anggota / Member
United Nations Global Compact (UNGC) Anggota / Member
Tropical Forest Alliance (TFA) Anggota / Member
Nasional / National
Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI) / Indonesian Palm Oil Association Anggota / Member
Indonesia Global Compact Network (IGCN) Anggota / Member
Asosiasi Emiten Indonesia / Indonesian Public Listed Companies Association Anggota / Member
Indonesia Corporate Secretary Association Anggota / Member
SERTIFIKASI
Certification
Perseroan berpartisipasi dalam skema Sertifikasi Roundtable The Company participates in the Roundtable on Sustainable
on Sustainable Palm Oil (RSPO) dan Indonesian Sustainable Palm Oil (RSPO) and Indonesian Sustainable Palm Oil (ISPO)
Palm Oil (ISPO) sebagai salah satu tolok ukur bagi kegiatan certification schemes as benchmarks for its operational
operasional Perseroan terhadap pemenuhan standar nasional activities in meeting national and international standards
maupun internasional dalam melakukan perbaikan terhadap for improving Environmental, Social, and Governance (ESG)
kinerja Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola (LST). Untuk performance. To ensure the implementation of sustainability
memastikan implementasi standar keberlanjutan, Perseroan standards, the Company conducts regular internal and
melakukan audit internal dan eksternal (independen) external (independent) audits to verify compliance with
secara berkala terhadap pemenuhan aturan dan kepatuhan RSPO and ISPO standards across all operational units and
standar RSPO dan ISPO di semua unit operasional maupun suppliers. These internal and external (independent) audits
para pemasok Perseroan. Audit internal dan eksternal are carried out to ensure that all operational activities align
(independen) dilakukan untuk memastikan seluruh kegiatan with sustainability standards.
operasional berjalan sesuai dengan standar keberlanjutan.
Hingga akhir tahun 2024, EHP telah memiliki 3 pabrik By the end of 2024, EHP owned 3 RSPO certificates and 10
bersertifikat RSPO dan 10 sertifikat ISPO dari seluruh unit ISPO certificates from all ISPO-certified operating units. EHP
operasi bersertifkat ISPO. EHP menargetkan pada tahun targets that by 2026 the Company will have successfully
2026 Perseroan telah berhasil mensertifikasi 100% seluruh certified 100% of all its business units.
unit bisnisnya.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 49
Page 52
Daftar Unit Bisnis yang Telah Tersertifikasi / List of Certified Business Units
Periode Berlaku / Nomor Sertifikat /
Perusahaan / Company Alamat dan Koordinat / Address and Coordinate
Effective Period Certificate Number
RSPO
PT Eagle High Plantations 10 Mei 2024 - 9 Mei 2029 / CU-RSPO-901230 Desa Bedaun, Kecamatan Kumai, Kabupaten
Tbk (EHP Mill) May 10, 2019 - May 9, 2024 Kotawaringin Barat, Provinsi Kalimantan Tengah,
Indonesia.
S 02° 43’ 7” and E 111° 49’ 24°
PT Jaya Mandiri Sukses 8 September 2023 - 7 CU-RSPO-903212 Desa Prian, Kecamatan Muara Muntai, Kabupaten
(Bangkirai Mill) September 2028 / September Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan timur,
8, 2023 - September 7, 2028 Indonesia
S 00° 33’ 39° and E 116° 22’ 26
PT Bumihutani Lestari 31 Januari 2024 – 30 Januari CU-RSPO-903215 Desa Mirah Kalanaman, Kecamatan Katingan
(BHL) 2029 / January 31, 2024 – Tengah, Kabupaten Katingan, Provinsi Kalimantan
January 30, 2029 Tengah, Indonesia.
S 01° 40’ 43.70” dan E 112° 56’ 15.40”
ISPO
PT Jaya Mandiri Sukses 30 September 2021 - 10 MUTU-ISPO/046 Desa Prian, Kecamatan Muara Muntai, Kabupaten
(JMS) Desember 2025 / September Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan timur,
30, 2015 - December 10, 2025 Indonesia
00° 33’ 39” LS and 116° 22’ 26” BT
PT Suryabumi Tunggal 21 Desember 2023 - 20 003/GIS-ISPO/ Desa Perian, Kecamatan Muara Muntai, Kabupaten
Perkasa (STP) Desember 2028 / December Rev00/XII/202 Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur.
21, 2023 - December 20, 2028 0°34’50,79 (Lintang)-116°24’47,71 (Bujur)
PT Manunggal Adi Jaya 01 Juli 2024 - 30 Juni 2029 / TRIC-IDN-SPO-005 Desa Teluk Bingkai, Desa Lamin Pulut, Desa
(MAJ) July 01, 2024 - June 30, 2029 Lamin Telihan dan Malong, Kecamatan Kenohan,
Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan
Timur, Indonesia.
116° 18’ 33.03” E dan 0° 0’ 53.13” N
PT Bumilanggeng 25 Juli 2023 - 26 Juli 2028 / MUTU-ISPO/119 Desa Bedaun, Kecamatan Kumai, Kabupaten
Perdanatrada July 25, 2023 - July 26, 2028 Kotawaringin Barat, Provinsi Kalimantan Tengah,
Indonesia.
02° 43’ 20” LS dan 111° 50’ 48” BT
PT Eagle High Plantations 25 Juli 2023 - 26 Juli 2028 / MUTU-ISPO/118 Desa Bedaun, Kecamatan Kumai, Kabupaten
July 25, 2023 - July 26, 2028 Kotawaringin Barat, Provinsi Kalimantan Tengah,
Indonesia.
02° 43’ 10” LS dan 111° 49’ 22” BT
PT Bumihutani Lestari 21 April 2023- 20 April 2028 / MUTU-ISPO/303 Desa Mirah Kalanaman, Kecamatan Katingan
April 21, 2023 - April 30, 2028 Tengah, Kabupaten Katingan, Provinsi Kalimantan
Tengah, Indonesia.
01° 40’ 43,700” LS dan 112° 56’ 15,400” BT
PT Singaland Asetama 23 Maret 2023- 22 Maret 2028 MUTU-ISPO/299 Desa Mantewe, Kecamatan Mantewe, Kabupaten
/ March 23, 2023 - March 22, Tanah Bumbu, Provinsi Kalimantan Selatan,
2028 Indonesia.
03° 17’ 1,4” LS dan 115° 44’ 33,7” BT
PT Personalintas 26 Februari 2024 - 25 Februari MUTU-ISPO/338 Desa Sampanahan Hulu dan Desa Magalau
Surasejati 2029 / April 26, 2024 - April Hilir, Kecamatan Sampanahan dan Kecamatan
25, 2029 Kelumpang Barat, Kabupaten Kotabaru, Provinsi
Kalimantan Selatan, Indonesia.
02° 36’ 14” LS dan 116° 11’ 00” BT
PT Tandan Sawita Papua 04 Juni 2024 - 03 Juni 2029 / 004/GIS-ISPO/Rev- Arso Timur, Desa/Kelurahan Petewi, Kecamatan
June 04, 2024 - June 03, 2029 00/VI/2024 Arso Timur, Kabupaten Keerom, Provinsi Papua,
Indonesia.
2° 52’ 3.300” S dan 140° 52’ 49.300” E
PT Karyapratama 23 Juli 2024 - 22 Juli 2029 / 005/GIS-ISPO/Rev- Desa Magalau Hulu, Desa Siayuh dan Desa
Agrisejahtera July 23, 2024 - July 22, 2029 00/VII/2024 Bungkukan, Kecamatan Kelumpang Barat,
Kabupaten Kotabaru, Provinsi Kalimantan Selatan,
Indonesia.
2° 44’ 56” LS dan 116° 04’ 59.5” BT
50 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 53
Profil Perusahaan | Company Profile
PENGHARGAAN
Award
Penghargaan / Award Pemberi Penghargaan / Awarder
Piagam Workshop Ketenagakerjaan / Employment Workshop Charter Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi
Kabupaten Kotabaru
SDG Innovation Accelerator for Young Professional 2024 - Innovate for Impact: Transformative Indonesia Global Compact Network
Solutions for SDG’s
Penghargaan Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan Dalam Pengelolaan Lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Provinsi
Hidup (“PROPER”) peringkat Biru PT Pesonalintas Surasejati / Blue rating for the Company Kalimantan Selatan / Environmental
Performance Rating Assessment Program in Environmental Management (“PROPER”) Award Service of South Kalimantan Province
for PT Pesonalintas Surasejati
Penghargaan Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan Dalam Pengelolaan Lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Provinsi
Hidup (“PROPER”) peringkat Hijau PT Jaya Mandiri Sukses / Green rating for the Corporate Kalimantan Timur / Environmental Service
Performance Rating Assessment Program in Environmental Management (“PROPER”) for PT of East Kalimantan Province
Jaya Mandiri Sukes
Penghargaan kepada PT Bumi Langgeng Perdanatrada (PT BLP) atas kontribusinya dalam Pemerintah Kecamatan Kumai Provinsi
upaya pencegahan stunting / Award to PT Bumi Langgeng Perdanatrada (PT BLP) for its Kalimantan Tengah / Kumai District
contribution to stunting prevention efforts Government of Central Kalimantan
Province
Komitmen Pelaksanaan Kemitraan Investasi dengan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah kepada Kementrian Investasi dan Hilirisasi - BKPM
PT Jaya Mandiri Sukses / Commitment to Implement Investment Partnerships with Micro, / Ministry of Investment and Downstream
Small, and Medium Enterprises to PT Jaya Mandiri Sukses Industry - BKPM
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 51
Page 54
06 KINERJA EKONOMI Economic Performance Perusahaan konsisten mencatatkan pertumbuhan kinerja keuangan double digit yang tercermin dari Laba bersih dan EBITDA Perusahaan yang tumbuh masing-masing sebesar 70% dan 26% Year-on-Year (YoY). The Company achieved strong double-digit growth across key financial metrics, with Net Profit increasing 70% and EBITDA rising 26% Year-on-Year.
Page 55
Page 56
KINERJA EKONOMI
Economic Performance
Pada tahun 2024 Perusahaan berhasil meraih pendapatan In 2024, the Company achieved net sales of Rp4.30 trillion, an
usaha bersih sebesar Rp4,30 triliun atau meningkat 2,33% increase of 2.33% compared to the Rp4.20 trillion recorded
dibandingkan dengan pendapatan usaha bersih pada tahun in 2023. The Company was able to meet its production
2023 yang tercatat sebesar Rp4,20 triliun. Perseroan mampu targets despite facing various challenges, including climate
merealisasikan target produksi meski menghadapi berbagai change phenomena in the form of weather anomalies.
macam tantangan, diantaranya fenomena perubahan iklim These conditions affected the supply of raw materials
dalam bentuk anomali cuaca. Kondisi ini berpengaruh from suppliers, the product distribution process, and the
pada pasokan bahan baku dari pemasok, proses distribusi Company’s finances, resulting in additional operational costs.
produk, dan berdampak pada keuangan Perseroan, berupa [GRI 201-1]
penambahan biaya beban operasional. [GRI 201-1]
Untuk menjaga kinerja keberlanjutan berjalan sesuai dengan To ensure that sustainability performance aligns with its
target, Perusahaan telah mendistribusikan sejumlah nilai targets, the Company has distributed economic value to
ekonomi kepada setiap pemangku kepentingan yang various stakeholders associated with the Company, as
berhubungan dengan Perusahaan, dengan uraian sebagai outlined below: [GRI 201-1]
berikut: [GRI 201-1]
54 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 57
Kinerja Ekonomi | Economic Performance
NILAI EKONOMI YANG DITERIMA DAN RECEIVED AND DISTRIBUTED ECONOMIC VALUE
DIDISTRIBUSIKAN [GRI 201-1] [GRI 201-1]
2024 2023 2022
Kategori / Category
(Rp Juta) / (Rp Million) (Rp Juta) / (Rp Million) (Rp Juta) / (Rp Million)
Nilai Ekonomi Langsung yang Diperoleh (Pendapatan) / Derived Direct Economic Value (Income)
Pendapatan Usaha / Net Sales 4.302.676 4.204.612 4.574.124
Jumlah / Total 4.302.676 4.204.612 4.574.124
Nilai Ekonomi Langsung yang Didistribusikan / Distributed Direct Economic Value
Biaya Operasional / Operational Fee 3.048.251 3.147.466 3.542.668
Pembayaran Dividen kepada Pemegang Saham / - - -
Dividend Payment to Shareholders
Jumlah / Total 3.048.251 3.147.466 3.542.668
Nilai Ekonomi Langsung yang Disimpan / Economic 1.254.425 1.057.146 1.031.456
Value Saved
PERBANDINGAN TARGET DAN KINERJA COMPARISON OF TARGET AND PRODUCTION
PRODUKSI, PENDAPATAN DAN LABA RUGI [OJK PERFORMANCE, INCOME, AND PROFIT OR LOSS
F.2] [OJK F.2]
2024 2023 2022
Uraian / Description Realisasi / Realization Realisasi / Realization Realisasi / Realization
(Rp Juta) / (Rp Million) (Rp Juta) / (Rp Million) (Rp Juta) / (Rp Million)
Pendapatan / Income 4.302.676 4.204.612 4.574.124
Laba/(Rugi) / Profit/(Loss) 272.132 159.970 12.635
Perseroan tidak mengungkapkan target pada Laporan The Company has not disclosed specific targets in this
Tahunan ini. Namun di tahun 2024, Perseroan telah Annual Report. However, in 2024, the Company successfully
menjalankan operasional usaha dengan baik dan berhasil carried out its business operations and achieved its
merealisasikan target produksi sesuai dari yang telah production targets as planned. This situation was influenced
ditentukan. Kondisi ini berpengaruh pada pasokan bahan by the supply of raw materials from suppliers, the product
baku dari pemasok, proses distribusi produk, dan berdampak distribution process, and the Company’s finances, resulting in
pada keuangan Perseroan, berupa penambahan biaya beban additional operational costs.
operasional.
PERBANDINGAN TARGET DAN REALISASI COMPARISON OF TARGET AND INVESTMENT
INVESTASI PADA PROYEK BERWAWASAN REALIZATION IN ENVIRONMENTALLY SOUND
LINGKUNGAN [OJK F.3] PROJECTS [OJK F.3]
Berikut perbandingan target dan realisasi investasi Perusahaan The following is a comparison of the Company’s targets and
pada kegiatan bisnis yang berwawasan lingkungan. actual investments in environmentally conscious business
activities.
2024 2023 2022
Uraian / Description Realisasi / Realisasi / Realisasi /
Target Target Target
Realization Realization Realization
(Rp) (Rp) (Rp)
(Rp) (Rp) (Rp)
Konservasi 2.320.591.770 2.320.591.770 3.459.091.770 3.459.091.770 3.459.091.770 3.459.091.770
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 55
Page 58
LUAS LAHAN TERTANAM TAHUN 2024 TOTAL PLANTED AREA IN 2024
Total Lahan Tertanam /
Uraian / Description Sumatera Kalimantan Papua
Total Planted Area
Luas Tanaman Menghasilkan / Mature Area 2.000 73.000 12.000 87.000
Luas Tanaman Belum Menghasilkan / Immature - - - -
Area
Luas Lahan Tertanam / Planted Area 2.000 73.000 12.000 87.000
Keterangan / Description: Data konsolidasi Inti dan Plasma / Consolidated data Nucleus and Scheme Plasma
EHP beroperasi di Indonesia dengan lokasi perkebunan di EHP operates in Indonesia, with plantations located in
Kalimantan, Sumatera, dan Papua. Hingga saat ini, Perseroan Kalimantan, Sumatra, and Papua. To date, the Company
hanya menerima pasokan produk kelapa sawit dari Indonesia. only sources palm oil products from Indonesia. In 2024,
Pada tahun 2024, jumlah pabrik pengolahan kelapa sawit the Company had 7 palm oil processing mills with a total
Perseroan sebanyak 7 pabrik dengan kapasitas terpasang installed capacity of 370 tons of FFB per hour, spread across
sebanyak 370 ton TBS/jam yang tersebar di Kalimantan dan Kalimantan and Papua. For further details, please refer to
Papua. Untuk informasi lebih lanjut dapat ditemukan pada Appendix 1.
Lampiran 1.
RANTAI PASOKAN [GRI 2-6] SUPPLY CHAIN [GRI 2-6]
Ketertelusuran Pasokan / Keterlibatan Pemasok / Kolaborasi & Komunikasi / Penilaian Pemasok /
Supply Traceability Supplier Engagement Collaboration & Communication Supplier Assessment
Membangun Sistem Profil Mengedukasi dan Meminimalisasi risiko dalam Menerapkan sistem penilaian
Pemasok yang akuntabel, mendukung pemasok kunci rantai pasokan dengan membuka kualitas yang memasukkan
transparan, dan terlacak. / untuk menerapkan aspek informasi dan menerima aspek-aspek keberlanjutan.
Establishing an accountable, keberlanjutan. / Educating keluhan dari pihak pemangku / Implementing a quality
transparent, and traceable and supporting key suppliers kepentingan. / Minimizing supply assessment system that
Supplier Profile System. to implement sustainability chain risks by transparently incorporates sustainability
aspects. sharing information and aspects.
promptly addressing stakeholder
complaints.
Sebagai salah satu kunci kualitas terhadap produk, EHP As one of the key factors for product quality, EHP ensures
memastikan bahwa seluruh pasokan Tandan Buah Segar that all Fresh Fruit Bunches (FFB) it processes can be traced
(TBS) yang Perseroan olah dapat dilacak sampai dengan back to the smallholders’ plantations. This is a complex issue
kebun petani. Hal ini merupakan isu yang kompleks tetapi but a crucial step to assure buyers that the Company’s supply
merupakan langkah penting yang harus diambil guna comes from legitimate and legal FFB sources.
memastikan kepada pembeli bahwa pasokan yang Perseroan
terima berasal dari sumber TBS yang dibenarkan dan legal.
Seluruh TBS yang diproses oleh EHP di tahun 2024 sebanyak In 2024, 95% of the FFB processed by EHP came from internal
95% berasal dari pasokan internal (inti dan plasma), sedangkan supplies (nucleus and plasma), while approximately 5% was
sekitar 5% berasal pihak eksternal/ketiga. Informasi lebih sourced from external/third parties. For further details, please
lanjut dapat ditemukan pada Lampiran 1. Persentase petani refer to Appendix 1. The percentage of smallholders or fruit
atau pemasok buah yang bekerja sama dengan Perseroan suppliers collaborating with the Company in 2024 included
pada tahun 2024 adalah 7.791 petani plasma dan sekitar 1.887 7,791 plasma smallholders and around 1,887 independent
petani mandiri. Jumlah petani mandiri meningkat singnifikan smallholders. Number of independent smallholders increased
sebesar 88,7% dibandingkan tahun 2023. Sebagai penunjang significantly by 88.7% compared to 2023. As a support for its
bisnis, selama tahun 2024 Perseroan telah bekerja sama business, throughout 2024, the Company collaborated with
dengan sekitar 43 pemasok yang berasal dari Indonesia approximately 43 suppliers from Indonesia (Kalimantan and
(Kalimantan dan Papua). Papua).
56 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 59
Kinerja Ekonomi | Economic Performance
EHP menargetkan, pada tahun 2026 tingkat ketelusuran EHP aims to achieve 100% traceability of raw materials from
bahan baku produk dari pemasok hingga perkebunan, suppliers to plantations, including traceability from plasma
termasuk keterlacakan dari petani plasma dapat mencapai smallholders, across all operational units by 2026. To this
100% untuk seluruh unit operasi. Untuk itu, Perseroan end, the Company continues to socialize its supply chain
terus melakukan sosialisasi kerangka rantai pasok sehingga framework to achieve the desired future concept. This supply
dicapai konsep yang akan dituju ke depannya. Data pasokan data is also shared under a Non-Disclosure Agreement
ini juga selanjutnya dibagikan dalam Kerangka Perjanjian with the Company’s product buyers. This step reflects the
Keterbukaan Terbatas (Non-Disclosure Agreement) Company’s commitment to ensuring transparency and
dengan pihak-pihak pembeli produk Perseroan. Langkah maintaining quality.
ini merupakan komitmen Perseroan untuk memastikan
keterbukaan dan komitmen untuk menjaga kualitas.
Dalam menjalankan praktik bisnis, Perseroan In conducting its business practices, the Company
senantiasa mewajibkan seluruh pemasok mengikuti dan consistently requires all suppliers to follow and implement
mengimplementasikan praktik-praktik berkelanjutan sustainable practices, particularly those outlined in EHP’s
khususnya yang diberlakukan dalam Kebijakan Keberlanjutan Sustainability Policy.
EHP.
Seleksi Pemasok [GRI 414-1] [GRI 414-2] Supplier Selection [GRI 414-1] [GRI 414-2]
EHP memiliki kebijakan seleksi pemasok untuk memastikan EHP has a supplier selection policy to ensure that goods or
mendapatkan barang atau jasa yang sesuai dengan kebutuhan services meet the required needs and quality standards while
dan standar kualitas yang ditetapkan, sekaligus menjunjung upholding sustainability principles. All suppliers are required
prinsip keberlanjutan. Seluruh pemasok diwajibkan untuk to agree to and fully commit to the Company’s sustainability
menyetujui dan sepenuhnya berkomitmen terhadap kebijakan policy. Suppliers must also implement the requirements
keberlanjutan Perseroan, Pemasok juga wajib menerapkan and commitments outlined in the Company’s sustainability
persyaratan dan komitmen yang tercantum dalam kebijakan policy, and any changes are communicated to all suppliers.
keberlanjutan Perseroan tersebut, dan setiap perubahan Additionally, the Company enforces regulations requiring
dikomunikasikan kepada semua pemasok. Perseroan juga suppliers to obtain labor permits from the local Manpower
memberlakukan peraturan agar pihak pemasok mengantongi Office (Disnaker), specifically the regional Disnaker offices in
izin ketenagakerjaan dari Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kalimantan and Papua.
setempat, yaitu Disnaker regional Kalimantan dan Papua.
Sebagai langkah untuk melibatkan pemasok dalam nilai- As a step to involve suppliers in sustainability values,
nilai keberlanjutan, Perseroan melakukan sosialisasi the Company conducts regular socialization sessions on
kepatuhan dan update kebijakan terbaru secara berkala compliance and updates to the latest policies for all suppliers.
kepada seluruh pemasok. Lebih lanjut, Perseroan terus Furthermore, the Company continues to strive to improve the
berupaya meningkatkan ketertelusuran bahan mentah untuk traceability of raw materials to build stakeholder trust. The
membangun kepercayaan pemangku kepentingan. Perseroan Company collaborates with relevant stakeholders to ensure
bekerja sama dengan Pemangku Kepentingan terkait untuk that raw materials, particularly palm oil products, come
memastikan bahan baku, khususnya produk kelapa sawit from areas that comply with the Company’s sustainability
berasal dari area yang mematuhi komitmen keberlanjutan commitments.
Perseroan.
Beberapa kriteria utama yang menjadi pertimbangan Several key criteria considered by the Company in selecting
Perseroan dalam pemilihan pemasok di antaranya: suppliers include:
• Sumber TBS pemasok tidak berasal dari lahan yang • FFB sources must not come from forest areas;
berada di kawasan hutan;
• Sumber TBS pemasok berasal dari lahan yang legal dan • FFB sources must come from legal lands and not be the
bukan merupakan hasil pencurian; result of theft;
• Pemasok tidak melakukan pembukaan hutan atau lahan • Suppliers must not engage in deforestation or peatland
gambut; clearing;
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 57
Page 60
• Pemasok bersedia untuk mematuhi dan • The supplier is willing to adhere to and implement the
mengimplementasikan kebijakan keberlanjutan Company’s sustainability policy.
Perseroan.
Untuk mewujudkan rantai pasok berkelanjutan, Perseroan To achieve a sustainable supply chain, the Company
bekerja sama dengan pemasok untuk memastikan collaborates with suppliers to ensure traceability and
ketertelusuran dan transparansi lokasi lahan. Perseroan transparency in land locations. The Company does not accept
tidak menerima pengadaan bahan mentah dari sumber raw materials from illegal sources. The Company strictly
ilegal. Perseroan secara ketat melakukan proses monitoring monitors to ensure that supplier involvement aligns with its
guna memastikan bahwa keterlibatan pemasok sesuai long-term plans and business ethics.
dengan rencana jangka panjang dan etika berusaha yang
diimplementasikan oleh Perseroan.
Dalam hal evaluasi pemasok, EHP melakukan kegiatan In terms of supplier evaluation, EHP conducts supplier
evaluasi pemasok dengan menggunakan Form Collection evaluations using the Form Collection Data Sheet (CDS),
Data Sheet (CDS), dimana kesesuaian CDS akan dinilai oleh where the compliance of the CDS is assessed by the
tim Sustainability yang telah ditunjuk oleh Perseroan, untuk Sustainability Team appointed by the Company to ensure
memastikan kepatuhan pemasok sesuai kepada peraturan supplier compliance with applicable regulations. To ensure
yang berlaku. Untuk memastikan komitmen kepatuhan this compliance commitment, the Company conducts
tersebut Perseroan melakukan monitoring evaluasi setiap monitoring evaluations every six months. A roadmap is also
enam bulan sekali. Peta jalan (roadmap) juga disediakan oleh provided by the Company to assist all suppliers in meeting
Perseroan untuk membantu seluruh pemasok memenuhi EHP’s sustainability commitments. Throughout 2024, all
komitmen keberlanjutan EHP. Sepanjang tahun 2024, suppliers have been assessed and included in evaluation and
seluruh pemasok (100%) telah dinilai dan dilibatkan dalam fulfillment of compliance with the Company’s regulations.
hal evaluasi dan pemenuhan kepatuhan terhadap kebijakan
perusahaan.
58 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 61
Kinerja Ekonomi | Economic Performance
Apabila ditemui pemasok pihak ketiga gagal mematuhi atau If a third-party supplier fails to comply with or implement
mengimplementasikan kebijakan keberlanjutan, Perseroan the sustainability policy, the Company may terminate the
dapat memutuskan hubungan kerja sama atau melakukan partnership or impose immediate sanctions or restrictions.
paksaan atau pelarangan langsung. Kendati demikian, However, the Company does not immediately sever ties.
Perseroan tidak serta merta memutus hubungan kerja.
Perseroan melakukan pendekatan inklusif dengan Instead, the Company takes an inclusive approach by
mendorong seluruh pemasok untuk mengambil tindakan- encouraging all suppliers to take the necessary corrective
tindakan perbaikan yang diperlukan. Perseroan memberikan actions. The Company provides a three-year period for
waktu 3 (tiga) tahun bagi para pemasok untuk melakukan suppliers to make gradual improvements. The Company
perbaikan secara bertahap. Perseroan secara aktif melakukan actively conducts regular monitoring and evaluations of its
monitoring dan evaluasi secara berkala terhadap para suppliers.
pemasok.
TANTANGAN PERSEROAN MENGHADAPI COMPANY CHALLENGES IN FACING CLIMATE
PERUBAHAN IKLIM [GRI 201-2] CHANGE [GRI 201-2]
Perubahan iklim menjadi salah satu tantangan bagi dunia Climate change has become one of the challenges for
usaha, termasuk bagi EHP, yang industrinya bergerak di businesses, including EHP, which operates in the plantation
bidang perkebunan. Untuk mengatasi tantangan terhadap industry. To address the challenges of climate change, EHP
perubahan iklim, EHP berupaya memitigasi dampak strives to mitigate its impacts through various initiatives,
perubahan iklim melalui beragam inisiatif, yaitu: including:
1. Pencegahan dan penanggulangan kebakaran hutan dan 1. Prevention and control of forest and land fires;
lahan;
2. Best management practices for soils and peat dilakukan 2. Best management practices for soils and peat, such as
dengan mempertahankan muka air tanah dengan maintaining groundwater levels using dams/sandbags/
menggunakan bendungan/sandbag/stop drain pada parit stop drains in collection and main drains to ensure
collection dan main drain, sehingga muka air tanah dapat optimal groundwater conditions (40 cm below the soil
di kondisi optimal (40 cm di bawah permukaan tanah). surface). This is applied, for example, in peatland areas;
Contoh penerapannya dilakukan pada areal gambut;
3. Aplikasi limbah sawit (cair dan padat) dilakukan dengan 3. Utilization of palm oil waste (liquid and solid), such as
memanfaatkan limbah seperti janjang kosong dan empty fruit bunches (EFB) and Palm Oil Mill Effluent
Palm Oil Mill Effluent (POME). POME dapat digunakan (POME). POME can be reused as a supplement and to
kembali sebagai suplemen dan menjaga ketersediaan maintain water availability for oil palm plants, while EFB
air untuk tanaman kelapa sawit. Sementara itu, janjang can be reused as a supplement and mulch (to retain
kosong dapat digunakan kembali suplemen dan mulsa moisture);
(mempertahankan kelembaban);
4. Efisiensi Penggunaan Air dan Pengolahan Air Limbah. 4. Water Use Efficiency and Wastewater Treatment. EHP
EHP memastikan bahwa seluruh unit operasional ensures that all operational units maximize water
memaksimalkan efisiensi air melalui berbagai upaya efficiency through various efforts to balance operational
untuk mencapai keseimbangan pemenuhan kebutuhan needs with water conservation. EHP works to maintain
operasional dengan konservasi sumber air. EHP berupaya the quality of water used in production processes across
menjaga kualitas air yang digunakan dalam proses all operational areas and ensures that water usage does
produksi pada seluruh area operasional dan memastikan not disrupt community interests;
pemanfaatan air tidak mengganggu kepentingan
masyarakat;
5. Efisiensi penggunaan energi; 4. Energy use efficiency;
6. Life Cycle Analysis (LCA) dan upaya pengurangan emisi. 5. Life Cycle Analysis (LCA) and emission reduction efforts.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 59
Page 62
IMPLIKASI FINANSIAL, RISIKO, DAN PELUANG FINANCIAL IMPLICATIONS, RISKS, AND
AKIBAT PERUBAHAN IKLIM [GRI 201-2] OPPORTUNITIES OF CLIMATE CHANGE [GRI 201-2]
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, EHP In conducting its operational activities, EHP faces several risks,
dihadapkan dengan sejumlah risiko dari perubahan iklim, including climate change, extreme weather, plant diseases,
cuaca buruk, penyakit tanaman, hama, bencana alam, dan pests, natural disasters, and land fires. These unpredictable
kebakaran lahan. Kondisi alam yang tidak menentu tersebut natural conditions significantly impact the production of
berdampak secara signifikan terhadap produksi tandan buah fresh fruit bunches (FFB).
segar.
Sementara itu, curah hujan berdampak terhadap Meanwhile, rainfall affects the growth and production of
pertumbuhan dan produksi kelapa sawit. Curah hujan tinggi oil palm. High rainfall leads to increased flower production
menyebabkan produksi bunga tinggi, presentasi buah jadi but low fruit set rates, hindered pollination, and most pollen
rendah, penyerbukan terhambat, dan sebagian besar pollen being washed away by rainwater. On the other hand, low
hanyut terbawa air hujan. Sementara curah hujan rendah rainfall inhibits leaf formation, flower and fruit development
pembentukan daun dihambat, pembentukan bunga dan (flowers/fruits form in leaf axils). Oil palm requires rainfall of
buah dihambat (bunga/buah terbentuk pada ketiak daun). 2,000–2,500 mm/year with a dry month period.
Kelapa sawit menghendaki curah hujan sebesar 2.000–2.500
mm/tahun dengan periode bulan kering.
Di sisi lain, kebakaran lahan dapat merusak tanaman kelapa Additionally, land fires can damage oil palm plants, as smoke
sawit, sebab asap dari kebakaran tersebut dapat menghalangi from the fires can block sunlight. This negatively impacts the
sinar matahari. Hal ini berdampak negatif terhadap produksi production of FFB from plantations and the output of palm
tandan buah segar dari perkebunan dan hasil produksi pabrik oil mills.
kelapa sawit.
Untuk mengatasi tantangan perubahan iklim, Perseroan telah To address the challenges of climate change, the Company
menyusun strategi, antara lain: has developed strategies, including:
1. Best management practices for peat dilakukan dengan 1. Best management practices for peat, such as maintaining
mempertahankan muka air tanah dengan menggunakan groundwater levels using dams/sandbags/stop drains in
bendungan/sandbag/stop drain pada parit collection collection and main drains to ensure optimal groundwater
dan main drain, sehingga muka air tanah dapat di kondisi conditions (40 cm below the soil surface).
optimal (40 cm di bawah permukaan tanah).
2. Aplikasi limbah sawit (cair dan padat) dilakukan dengan 2. Utilization of palm oil waste (liquid and solid), such as
memanfaatkan limbah seperti janjang kosong dan Palm empty fruit bunches (EFB) and Palm Oil Mill Effluent
Oil Mill Effluent (POME). POME dapat digunakan kembali (POME). POME can be reused as fertilizer and to maintain
sebagai pupuk dan menjaga ketersediaan air untuk water availability for oil palm plants, while EFB can be
tanaman kelapa sawit. Sementara itu, janjang kosong reused as organic fertilizer and mulch (to retain moisture).
dapat digunakan kembali sebagai pupuk organik dan Throughout 2024, the Company reused 619,771 m³ of
mulsa (mempertahankan kelembaban). Sepanjang liquid waste and 373,329 tons of solid waste. [OJK F.5]
tahun 2024, Perseroan menggunakan kembali limbah
cair sebanyak 619.771 m3 dan juga menggunakan limbah
padat sebanyak 373.329 Ton. [OJK F.5]
Kondisi perubahan iklim berdampak signifikan terhadap Climate change conditions significantly impact our
produktivitas operasi kami, terutama kekeringan operational productivity, particularly prolonged droughts and
berkepanjangan dan banjir yang terjadi hingga beberapa floods lasting several weeks. To address this, international
minggu. Untuk mengatasi hal itu, muncullah perjanjian- agreements related to deforestation and climate change
perjanjian internasional terkait deforestasi dan perubahan have emerged. As a result, the implementation of stricter
iklim. Dengan demikian, penerapan peraturan internasional international and/or national regulations has become
dan/atau nasional yang lebih ketat menjadi hal yang tak inevitable. For example, international market decisions to
60 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 63
Kinerja Ekonomi | Economic Performance
terelakkan. Misalnya, keputusan pasar internasional untuk impose stricter guidelines on palm oil imports have affected
memberlakukan pedoman yang lebih ketat terkait impor the market. This has led to more customers preferring
minyak kelapa sawit telah mempengaruhi pasar. Hal tersebut sustainably certified palm oil products and derivatives.
mengakibatkan lebih banyak pelanggan yang lebih menyukai
produk dan turunan minyak kelapa sawit yang bersertifikat
berkelanjutan.
Dengan diberlakukannya peraturan dan keputusan The implementation of international regulations and
internasional pada sektor minyak kelapa sawit, berdampak decisions in the palm oil sector has impacted EHP’s financial
terhadap kinerja finansial EHP. Bila tidak mematuhi peraturan performance. Failure to comply with applicable international
dan keputusan internasional yang berlaku, EHP akan dikenai regulations and decisions could result in fines or even the loss
denda bahkan bisa terancam kehilangan pangsa pasar. Oleh of market share for EHP. Therefore, this poses a risk to EHP’s
karena itu, hal ini menimbulkan risiko bagi operasi EHP. operations.
Menyikapi hal tersebut, EHP menerapkan praktik pengelolaan In response to this, EHP implements best management
dan prosedur operasi terbaik dilakukan untuk mengurangi practices and operational procedures to mitigate the impact
dampak skenario perubahan iklim yang meliputi: of climate change scenarios, which include:
• Peningkatan pengelolaan tanah melalui penerapan • Enhancing land management through the adoption of
praktik pertanian terbaik. Misalnya, pelepah dari kelapa best agricultural practices. For example, oil palm fronds
sawit dijadikan mulsa dan digunakan sebagai pupuk are converted into mulch and used as organic fertilizer.
organik. Padatan dekanter kering dan abu boiler dari Decanter solids and boiler ash from the mills are reused
pabrik digunakan kembali sebagai pupuk organik di as organic fertilizer in the plantations. This is done to
perkebunan. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan nutrisi improve soil nutrients, enhance soil moisture retention,
tanah dan kemampuan retensi kelembaban tanah serta and mitigate the effects of drought. Additionally, this
memperbaiki dampak kekeringan. Selain itu, hal ini juga practice helps offset the use of chemical fertilizers,
dapat mengimbangi penggunaan pupuk yang mengarah leading to lower greenhouse gas (GHG) emissions.
pada emisi GRK yang lebih rendah.
• Memanfaatkan POME sebagai pupuk cair organik untuk • Utilizing POME (Palm Oil Mill Effluent) as liquid organic
membantu meningkatkan kelembaban tanah, terutama fertilizer to help improve soil moisture, particularly during
selama fenomena cuaca ekstrem seperti El Nino. extreme weather phenomena such as El Niño.
• Pembangunan embung air di areal perkebunan kami • Constructing water retention ponds within our plantation
sebagai cadangan air untuk mengurangi risiko kekeringan areas as water reserves to reduce the risk of prolonged
panjang. drought.
• Pemantauan satelit seperti MODIS, NOAA, dan VIRS • Satellite monitoring systems, such as MODIS, NOAA, and
digunakan untuk memantau titik panas di dan sekitar VIRS, are used to monitor hotspots within and around
konsesi kami. Kami juga memberikan pelatihan dan our concessions. We also provide training and equip
memperlengkapi tim pemadam kebakaran di semua firefighting teams across all our plantations to take
perkebunan kami untuk mengambil tindakan pada tanda immediate action at the first sign of an outbreak.
pertama wabah.
BANTUAN FINANSIAL DARI PEMERINTAH [GRI FINANCIAL ASSISTANCE FROM THE
201-4] GOVERNMENT [GRI 201-4]
Selama tahun 2024 Perseroan tidak pernah mendapat Throughout 2024, the Company never received any assistance
bantuan apa pun dari Pemerintah. from the Government.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 61
Page 64
07 KONTRIBUSI KAMI TERHADAP LINGKUNGAN Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan EHP mengelola lingkungan dan meminimalkan dampak terhadap lingkungan dengan menghitung konsumsi air dan energi yang digunakan, emisi yang dihasilkan serta mengelola efluen, daur ulang limbah, dan keanekaragaman hayati. EHP manages the environment and reduces ecological impact by calculating water and energy consumption, emissions generated, effluent management, waste recycling, and biodiversity. 62 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 65
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance Highlights www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 63
Page 66
KONTRIBUSI KAMI TERHADAP LINGKUNGAN
Our Contribution to the Environment
PENDEKATAN MANAJEMEN [GRI 3-3] MANAGEMENT APPROACH [GRI 3-3]
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, EHP tidak hanya In conducting its business operations, EHP does not solely
berfokus pada keuntungan finansial. EHP berkomitmen kuat focus on financial gains. EHP is strongly committed to making
untuk berkontribusi secara positif terhadap masyarakat dan a positive contribution to society and the environment,
lingkungan, sehingga dapat memberikan manfaat bagi para thereby delivering benefits to its stakeholders.
pemangku kepentingan.
EHP berusaha untuk menerapkan praktik bisnis yang ramah EHP strives to implement environmentally friendly business
lingkungan. EHP mengelola lingkungan dan meminimalkan practices. The Company manages its environmental impact
dampak terhadap lingkungan dengan menghitung konsumsi by monitoring and minimizing its footprint through the
air dan energi yang digunakan, emisi yang dihasilkan serta calculation of water and energy consumption, emissions
mengelola efluen, daur ulang limbah, dan keanekaragaman produced, as well as the management of effluents, waste
hayati. recycling, and biodiversity conservation.
Untuk memperkuat komitmen Perseroan dalam penerapan To strengthen the Company’s commitment to implementing
bisnis ramah lingkungan, EHP memiliki Kebijakan environmentally friendly business practices, EHP has a
Keberlanjutan yang ditinjau secara berkala yang mencakup Sustainability Policy that is reviewed periodically. This
semua aktivitas operasional EHP dan semua pemasok pihak policy covers all of EHP’s operational activities and those of
ketiga, serta upaya untuk meminimalkan penggunaan bahan its third-party suppliers, as well as efforts to minimize the
64 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 67
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
kimia, melarang penggunaan paraquat, melarang pestisida use of chemicals. Specifically, the policy prohibits the use
kelas 1A dan 1B menurut World Health Organization (WHO), of paraquat, bans Class 1A and 1B pesticides as classified
dan bahan kimia yang tercantum dalam Konvensi Stockholm by the World Health Organization (WHO), and restricts the
dan Konvensi Rotterdam, kecuali dalam kejadian luar biasa use of chemicals listed in the Stockholm Convention and
yang dapat terjadi dalam kasus ketika penggunaannya telah the Rotterdam Convention. Exceptions are made only in
divalidasi oleh proses uji tuntas atau ketika diizinkan oleh extraordinary circumstances, such as cases where their use
otoritas pemerintah selama wabah. has been validated through a due diligence process or when
authorized by government authorities during outbreaks.
KONSUMSI ENERGI [GRI 302-1] [OJK F.6] ENERGY CONSUMPTION [GRI 302-1] [OJK F.6]
Perseroan mengandalkan bahan bakar biodiesel guna The Company relies on biodiesel to support its operational
mendukung kegiatan operasional, seperti peralatan activities, such as plantation and mill mechanization
mekanisasi perkebunan dan pabrik, serta transportasi. equipment, as well as transportation. The Company utilizes
Perseroan menggunakan sumber energi terbarukan, yaitu renewable energy sources, specifically B35. It processes
B35. Perseroan menggunakan sumber energi terbarukan shells and fiber into fuel for the treatment of FFB as part of
dengan cara mengolah cangkang dan fiber menjadi bahan its renewable energy initiatives.
bakar untuk pengolahan TBS.
Perseroan telah menunjuk Divisi Operational yang The Company has appointed an Operations Division
bertanggung jawab dalam penggunaan bahan bakar responsible for the management of both biodiesel and
biodiesel dan terbarukan. Divisi Operational secara berkala renewable fuel usage. The Operations Division regularly
melaporkan tugasnya secara langsung kepada COO. reports its responsibilities directly to the COO.
Volume Penggunaan Bahan Bakar Berdasarkan Sumber /
Volume of Fuel Use by Source [GRI 302-1]
Sumber Energi / Energy Sources 2024 2023 2022
Bahan bakar Biodiesel (L) / Biodiesel (L) 2.985.142** 3.126.798** 3.455.784*
Cangkang dan fiber (Ton) / Shells and fiber (Tons) 184.441 436.595 606.647
Keterangan: / Note:
* B30 (Biodiesel 30%)
** B35 (Biodiesel 35%)
Pada tahun pelaporan, total konsumsi energi dari sumber During the reporting year, the total energy consumption
terbarukan mencapai 184.441 ton dan total konsumsi B35 from renewable sources reached 184,441 tons, and the total
sebesar 2.985.142 Liter. consumption of B35 amounted to 2,985,142 liters.
Konsumsi Energi Bahan Bakar Biodiesel (GJ dalam ribuan) /
Biodiesel Energy Consumption (Thousand GJ) [GRI 302-3]
Deskripsi / Description 2024 2023 2022
Total Konsumsi Energi / Total Energy Consumption 102 107 124
Pada tahun pelaporan, total konsumsi energi dari sumber During the reporting year, the total energy consumption from
bahan bakar biodiesel mencapai 102 GJ, turun sebesar 4,67% biodiesel sources reached 102 GJ, reflecting a 4.67% decrease
dibandingkan konsumsi tahun sebelumnya yang mencapai compared to the previous year’s consumption of 107 GJ.
107 GJ.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 65
Page 68
Memahami pentingnya keberlanjutan lingkungan, Perseroan Recognizing the significance of environmental sustainability,
melakukan penghematan energi, antara lain dengan cara the Company implements energy-saving initiatives, which
penghematan penggunaan energi (listrik maupun BBM), include reducing electricity and fuel consumption, judiciously
bijak menggunakan air bersih, serta mengelola limbah, baik using clean water, as well as managing both toxic and non-
B3 maupun domestik, mengurangi polusi udara dengan toxic waste, minimizing air pollution by performing emission
melakukan uji emisi terhadap kendaraan operasional, tests on its operational vehicles, ensuring that production
menjaga kondisi peralatan produksi agar tidak menghasilkan equipment is well-maintained to reduce the release of
gas buang yang berdampak negatif, dan lain-lain. Melalui harmful exhaust gases, and so on. These measures enable the
upaya-upaya tersebut, Perseroan menjaga intensitas energi Company energy consumption at an optimal level according
yang digunakan, agar senantiasa berada pada level optimal to needs. [GRI 302-1] [GRI 302-3] GRI 302-4] [GRI 302-5]
sebagaimana diperlukan. [GRI 302-1] [GRI 302-3] [GRI 302-
4] [GRI 302-5]
Sebagai salah satu bentuk upaya penghematan energi As part of its energy-saving initiatives, which provide
yang dapat memberikan manfaat lingkungan, sosial, dan environmental, social, and economic benefits to the
ekonomi bagi masyarakat, sejak tahun 2020 Perseroan telah community, the Company has been developing the
mengembangkan proyek Pembangkit Listrik Tenaga Biogas Sukadamai Biogas Power Plant Projects at PT Suryabumi
Sukadamai di PT Suryabumi Tunggal Perkasa. Proyek ini Tunggal Perkasa since 2020. This project, which began in
telah berjalan sejak tahun 2020 dan menjadi bagian dari 2020, is part of the “Methane Recovery and Avoidance from
proyek “Pemulihan dan Penghindaran Metana dari Proyek Industrial Wastewater Treatment Projects – CPA No. <007>”.
Pengolahan Air Limbah Industri-CPA No. <007>”. Proyek It focuses on methane emission reduction and operates in
ini merupakan proyek pengurangan emisi metana dan accordance with the Clean Development Mechanism (CDM)
beroperasi sesuai pedoman Clean Development Mechanism guidelines under the Kyoto Protocol. EHP plans to increase
(CDM) di bawah Protokol Kyoto. EHP berencana menambah investment Biogas Power Plant Projects next year to meet
investasi proyek Pembangkit Listrik Tenaga Biogas di tahun as much of its energy needs as possible across its business
depan untuk memenuhi sebanyak mungkin kebutuhan energi units.
kami di unit bisnis.
PENGENDALIAN EMISI [OJK F.11] [OJK F.12] EMISSION CONTROL [OJK F.11] [OJK F.12]
Untuk menjaga kelangsungan usaha, EHP menyadari To ensure business continuity, EHP recognizes its responsibility
tanggung jawabnya untuk melakukan pengelolaan to manage the environment wisely and diligently. The
lingkungan secara bijak dan cermat. EHP berupaya melakukan Company strives to preserve the environment to mitigate
pelestarian lingkungan untuk menekan perubahan iklim dan climate change and extreme weather events occurring on a
cuaca ekstrem yang terjadi pada skala global. global scale.
EHP mendukung dan berkontribusi untuk program EHP supports and contributes to government programs
pemerintah dalam hal penurunan emisi gas rumah kaca. aimed at reducing greenhouse gas (GHG) emissions. The
EHP berkomitmen untuk mengurangi 30% emisi GRK pada Company is committed to reducing GHG emissions by 30%
tahun 2030 dibandingkan dengan baseline tahun 2020 by 2030, compared to the 2020 baseline, covering Scope 1,
yang meliputi emisi Cakupan 1, 2, dan 3. Untuk mendukung 2, and 3 emissions. To support the achievement of carbon
terwujudnya karbon netral pada 2060, EHP secara neutrality by 2060, EHP consistently and continuously
konsisten dan berkesinambungan melakukan pengujian dan conducts testing and calculations on other aspects that could
perhitungan terhadap aspek-aspek lainnya yang berpotensi potentially increase the Company’s emissions.
dapat meningkatkan emisi Perseroan.
66 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 69
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
Secara konsisten Perseroan berupaya untuk menanamkan Consistently, the Company strives to instill and maintain a
dan memelihara budaya hemat energi melalui berbagai culture of energy efficiency through the implementation of
implementasi kebijakan, inisiatif dan inovasi berkelanjutan. various policies, initiatives, and sustainable innovations. One of
Salah satu inisiatif dan inovasi berkelanjutan yang telah the sustainable initiatives and innovations implemented by the
dijalankan oleh Perseroan, yaitu penggunaan sumber Company is the use of renewable energy sources, specifically
energi terbarukan biodiesel yaitu B35. Perseroan akan biodiesel B35. The Company will continue to pursue sustainable
terus melakukan inovasi berkelanjutan demi menciptakan innovations to create a more environmentally friendly ecosystem.
lingkungan yang lebih ramah.
Terkait emisi yang dihasilkan, kegiatan operasional Regarding emissions generated, the Company’s operational
Perseroan menghasilkan emisi yang bersumber dari aktivitas activities produce emissions from processing, transportation,
pengolahan, pengangkutan, perubahan penggunaan lahan land-use changes through forest conservation, and fire
melalui konservasi hutan dan pencegahan kebakaran. prevention. To reduce emissions, EHP calculates Scope 1
Untuk menekan emisi, EHP melakukan penghitungan emisi emissions, which originate from land management, fertilization,
Cakupan 1 yang berasal dari pengelolaan lahan, pemupukan, energy consumption in mills, wastewater from palm oil
konsumsi energi pada pabrik, limbah cair dari pengolahan processing, and transportation; Scope 2 emissions, which come
minyak sawit, dan transportasi, emisi Cakupan 2 yang berasal from electricity usage sourced from PLN; and Scope 3 emissions
dari penggunaan listrik dari PLN, serta perhitungan emisi from biogas projects.
Cakupan 3 dari proyek Biogas.
Perseroan melakukan penghitungan emisi dengan The Company calculates emissions using the ISPO calculator,
menggunakan kalkulator ISPO yang diadaptasi dari kalkulator which is adapted from the IPCC calculator. As a result, the
IPCC, sehingga perhitungan emisi yang dihasilkan hanya emission calculations are based solely on the use of chemical
berdasarkan pemakaian material kimia, solar, pelumas, alih materials, diesel, lubricants, land-use changes, as well as the
guna lahan, serta proses produksi Pabrik Kelapa Sawit (PKS) production processes of Palm Oil Mills (POM) and waste.
dan limbah.
EHP berupaya kuat untuk menurunkan emisi melalui langkah- EHP is strongly committed to reducing emissions through the
langkah berikut: [OJK F.7] following measures: [OJK F.7]
* Tidak melakukan pembakaran lahan dan menggunakan • Prohibiting land burning and avoiding the use of
lahan gambut untuk penanaman baru. Sampai akhir peatlands for new planting. As of the end of 2024, 9,740
tahun 2024, terdapat lahan gambut seluas 9.740 ha yang hectares of peatlands have been planted, with 2,695
telah tertanam dan 2.695 ha sebagai gambut konservasi. hectares designated as conservation peatlands.
* Melakukan kajian NKT dan SKT atau LURI sebelum • Conducting HCV and HCS or LURI assessments before
mengembangkan lahan baru untuk penanaman kelapa developing new land for low-carbon oil palm cultivation.
sawit yang rendah karbon.
* Mengganti sumber bahan bakar boiler bersumber dari • Transitioning boiler use palm kernel shell and fiber.
cangkang dan fiber.
* Mempercepat proses sertifikasi RSPO dan ISPO sesuai • Accelerating the RSPO and ISPO certification processes
dengan target yang di rencanakan. in line with planned targets.
* Menentukan ruang lingkup baseline GRK untuk cakupan • Defining the scope of GHG baselines for Scope 1, 2, and
1, 2, dan 3. 3 emissions.
* Melakukan perhitungan baseline emisi dengan standar • Calculating baseline emissions using relevant standards.
yang relevan.
* Melakukan analisis program alternatif terbaik yang dapat • Analyzing the best alternative programs to reduce
mengurangi emisi, seperti biogas, organic farming serta emissions, such as biogas projects, organic farming, and
mengurangi intensitas penggunaan air. reducing water usage intensity.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 67
Page 70
Sumber dan Hasil Pengukuran Emisi Cakupan 1 (tCO2) /
Sources and Results of Scope 1 Emission Calculation (t CO2) [GRI 305-1]
Sumber Energi / Energy Sources 2024 2023 2022
Produksi TBS di Kebun (termasuk perubahan penggunaan lahan, penggunaan 231.619 251.066 283.601
pupuk, pestisida, penggunaan solar untuk genset) / Fresh Fruit Bunch (FFB)
Production in Plantations (including land use changes, use of fertilizers and
pesticides, use of biodiesel for generators)
Transportasi TBS di kebun / FFB Transportation in plantations 35.525 35.544 24.543
Proses Produksi CPO di PKS (termasuk pengolahan limbah, penggunaan 121.899 140.455 135.329
solar untuk genset) / CPO Production process in Palm Oil Mills (including
waste treatment, use of biodiesel for generators)
Jumlah / Total 389.043 427.064 443.473
Hasil Pengukuran Emisi Langsung EHP (Cakupan 2) (tCO2e) /
Emission Calculation EHP Direct Emissions (Scope 2) (tCO2e) [GRI 305-2]
Deskripsi / Description 2024 2023 2022
Emisi dari penggunaan Listrik PLN / Emissions from the use of PLN 205,42 224,79 299,80
Electricity
Hasil Pengukuran Emisi Langsung EHP (Cakupan 3) (tCO2e) /
Emission Calculation EHP Direct Emissions (Scope 3) (tCO2e) [GRI 305-3]
Deskripsi / Description 2024 2023 2022
Total Emisi Langsung Cakupan 3 / Total Direct Emissions Scope 3 56.486 66.136 71.175
Pengukuran Emisi dari Perubahan Penggunaan Lahan (tCO2 ekivalen) /
Emission Calculation from Land Use Changes (tCO2 equivalent)
Deskripsi / Description 2024 2023 2022
Land Conversion 153.385 153.385 153.385
Total Emisi GRK dari Penggunaan Cangkang untuk Bahan Bakar Boiler (tCO2e) /
Total GHG Emission from Fiber Utilisation for Boiler Fuel (tCO2e) [GRI 305-5]
Deskripsi / Description 2024 2023 2022
Cangkang untuk bahan bakar boiler / Fiber Utilization for Boiler Fuel 0 0 0
Keterangan: Emisi dari penggunaan biomassa merupakan karbon netral / Note: Emissions from biomass use are carbon neutral
Intensitas Emisi GRK Per Satuan Produk (Cakupan 1 & Cakupan 2) (tCO2e) /
GHG Emissions Intensity per Tonne of Product (Scope 1 & Scope 2) (tCO2e) [GRI 302-4] [GRI 305-4] [OJK F.11]
Deskripsi / Description Satuan 2024 2023 2022
Intensitas Emisi yang dialokasikan ke Produk TBS / tCO2e/ton FFB 0,31 0,32 0,33
Emissions Intensity allocated to FFB
Intensitas Emisi yang dialokasikan ke Produk CPO / tCO2e/ton CPO 1,34 1,42 1,51
Emissions Intensity allocated to CPO
Keterangan: Data konsolidasi seluruh Entitas Perseroan / Note: Consolidated data for all Entities
68 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 71
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
Pada tahun 2024, total emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan In 2024, the total Scope 1 and Scope 2 GHG emissions
2 yang dihasilkan dari seluruh entitas Perseroan masing- generated by all entities of the Company were 389,043 tons
masing sebesar 389.043 Ton CO2e dan 205,42 Ton CO2e. of CO2e and 205.42 tons of CO2e, respectively. As a result,
Dengan demikian, Perseroan telah berhasil menurunkan total the Company successfully reduced total GHG emissions by
emisi GRK sebesar 8,9% dibandingkan tahun 2023. 8.9% compared to 2023.
Total intensitas emisi GRK untuk produksi TBS turun 2,1% The total GHG emission intensity for FFB (Fresh Fruit Bunches)
dibandingkan tahun sebelumnya, sedangkan intensitas emisi production decreased by 2.1% compared to the previous year,
GRK untuk produksi CPO turun 5,5% dibandingkan tahun while the GHG emission intensity for CPO (Crude Palm Oil)
2023. production decreased by 5.5% compared to 2023.
Di sisi lain, kami juga melakukan pengendalian emisi lain On the other hand, we also control other emissions through
melalui pelaksanaan pengukuran kualitas ambien udara the implementation of ambient air quality measurements
dari operasional PKS. [OJK F.7] Pengukuran menggunakan from the operations of Palm Oil Mills (POM). [OJK F.7] The
metode yang mengacu pada Peraturan Menteri Lingkungan measurements are conducted using methods that refer
Hidup No. 07 Tahun 2007 tentang Baku Mutu Emisi Sumber to Minister of Environment Regulation No. 07 of 2007
Tidak Bergerak bagi Ketel Uap. Emisi yang dipantau pada concerning Emission Quality Standards for Stationary
tahun 2023 adalah sebagai berikut: [GRI 305-5] [GRI 305-7] Sources for Boilers. The emissions monitored in 2023 are as
follows: [GRI 305-5] [GRI 305-7]
Emisi Cerobong Boiler /
Boiler Chimney Emissions [GRI 305-5] [GRI 305-7]
Hasil Uji / Result
Baku Mutu /
No. Parameter Satuan / Unit Cerobong Boiler Cerobong Boiler
Quality Standard
No.1 / Boiler No. 1 No.2 / Boiler No. 2
1 Partikulat / Particulate mg/m3 300 25 20
2 Sulfur Dioksida (SO2) / Sulfur Dioxide mg/m3 600 1 1
3 Nitrogen Dioksida (NO2) / Nitrogen Dioxide mg/m 3
800 277 328
4 Hidrogen Klorida (HCl) / Hydrogen Chloride mg/m3 5 0,8 0,9
5 Gas Klorin (Cl2) / Chlorine Gas mg/m 3
5 0,3 0,3
6 Ammonia (NH3) / Amonia mg/m 3
1 0,1 0,1
7 Hidrogen Florida (HF) / Hydrogen Fluoride mg/m3 8 0,5 0,4
8 Opasitas / Opacity mg/m3 30 20 20
EMISI ZAT PERUSAK OZON (ODS) [GRI 305-6] OZONE-DEPLETING SUBSTANCES (ODS) [GRI 305-6]
Perseroan tidak melakukan penghitungan emisi zat perusak The Company does not calculate emissions of ozone-
ozon (ODS) dikarenakan tidak berhubungan secara signifikan depleting substances (ODS) as they are not significantly
dengan operasional Perseroan. related to its operational activities.
PENGENDALIAN HAMA TERPADU INTEGRATED PEST MANAGEMENT
Upaya Pengendalian Hama dan Penggunaan Bahan Kimia Pest Management and Chemical Use [GRI 304-2]
[GRI 304-2]
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi penggunaan The Company is committed to reducing the use of chemicals,
bahan kimia, seperti pestisida dan pupuk kimia. Penggunaan such as pesticides and chemical fertilizers. Continuous use
bahan kimia secara terus-menerus dapat memberikan dampak of chemicals can have adverse effects on soil fertility and
terhadap kesuburan tanah dan lingkungan sekitar. Data the surrounding environment. Data on fertilizer usage across
penggunaan pupuk di seluruh entitas Perseroan dapat dilihat all Company entities can be found in Appendix 6 of this
pada Lampiran 6 dalam Laporan Keberlanjutan ini. Menjaga Sustainability Report. Maintaining and enhancing soil fertility
dan meningkatkan kesuburan tanah merupakan faktor yang is a critical factor for the productivity of oil palm plantations.
sangat penting bagi produktivitas lahan sawit. Perseroan The Company implements environmentally friendly and
menerapkan manajemen pemberian nutrisi yang tepat precise nutrient management practices to mitigate the risk of
dan ramah lingkungan untuk mengurangi risiko penurunan soil quality degradation caused by plantation activities. The
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 69
Page 72
kualitas tanah akibat aktivitas perkebunan. Perseroan terus Company actively promotes the utilization of by-products,
mendorong pemanfaatan produk sampingan berupa pelepah such as pruned fronds, empty fruit bunches, and liquid waste,
panen (pruned fronds), janjang kosong dan limbah cair yang which are recycled into organic fertilizers to enhance soil
kemudian didaur ulang menjadi pupuk organik yang dapat nutrients. Organic fertilizers derived from mill by-products
meningkatkan nutrisi tanah. Perseroan menggunakan pupuk are used across all operational areas to reduce the reliance
organik hasil dari by product mill di seluruh area operasional on chemical fertilizers. In addition, the arrangement of by-
untuk mengurangi penggunaan pupuk kimia. Disamping products of fronds with a U-shape system can suppress weed
itu, penyusunan produk samping pelepah dengan system growth in the field. These are the part of the initiatives to
U-shape dapat menekan pertumbuhan gulma di lapangan. phase out the use of paraquat and other pesticides classified
Langkah-langkah tersebut menjadi inisiasi penghentian as classes WHO 1A and 1B, as listed in the Stockholm
penggunaan paraquat dan pestisida lain yang diklasifikasikan Convention and the Rotterdam Convention.
sebagai WHO kelas 1A dan 1B atau masuk dalam Konvensi
Stockholm dan Konvensi Rotterdam.
EHP melakukan pengendalian hama melalui pendekatan EHP implements pest control through an Integrated Pest
Pengendalian Hama Terpadu (PHT), yaitu pendekatan yang Management (IPM) approach, an environmentally sensitive
peka lingkungan terhadap pengendalian hama dengan method that combines cultural, mechanical, biological, and
menggabungkan unsur budaya, mekanis, biologis dan kimia chemical elements to manage pests while minimizing risks
agar dapat mengendalikan hama dan meminimalkan risiko to the economy, health, and the environment. EHP is open
terhadap perekonomian, kesehatan, maupun lingkungan to innovative research findings and employs biological
hidup. EHP menerima dengan terbuka terhadap hasil-hasil plant control methods, such as planting Senna Multijuga
penelitian inovatif dan melakukan penanaman biological and utilizing Metarhizium sp for the biological control of
plant control hama kumbang badak, Senna Multijuga, dan rhinoceros beetle larvae.
pemanfaatan Metarhizium sp untuk pengendalian hayati
larva kumbang badak.
Melalui implementasi pendekatan PHT, Perseroan melakukan Through the implementation of the IPM approach, the
pengembangan predator alami seperti penggunaan burung Company develops natural predators, such as using owls to
hantu sebagai predator untuk mengendalikan hama tikus. control rat populations. A pair of owls can manage rats across
Sepasang burung hantu dapat mengendalikan tikus pada an area of 30-40 hectares. Owls are bred internally, ensuring
70 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 73
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
luasan 30-40 hektar. Burung hantu dibiakkan secara internal that rat populations remain under control and reducing the
sehingga populasi tikus terkontrol dan penggunaan bahan need for chemical rodenticides.
kimia (rodentisida) menurun.
Pengendalian hayati hama ulat pemakan daun kelapa sawit Biological control of oil palm leaf-eating caterpillar pests is
juga dilakukan melalui peningkatan populasi predatornya, also carried out by increasing the population of their natural
yakni Cosmolestes picticeps, Sycanus sp. Untuk menurunkan predator, Cosmolestes picticeps, Sycanus sp. To reduce the
pemakaian bahan kimia (insektisida), predator ulat use of chemical substances (insecticides), the predator
dikembangkan dengan cara memperbanyak tanaman yang population is enhanced by cultivating host plants for the
menjadi inang predator yaitu bunga pukul delapan, bunga air predators, such as Turnera subulata, Antigonon leptopus, and
mata pengantin dan menjaga pakisan tempat tinggalnya. preserving their natural habitats.
Di samping itu, Perseroan juga berkomitmen mendorong In addition, the Company is committed to encouraging all
seluruh pemasok untuk menerapkan pengendalian hama suppliers to implement integrated and natural pest control
secara terpadu dan alami guna mengurangi penggunaan methods to minimize the use of chemical substances,
bahan kimia, baik pupuk kimia maupun pestisida. Untuk including chemical fertilizers and pesticides. To strengthen
memperkuat komitmen tersebut, Perseroan melakukan this commitment, the Company conducts regular and
sosialisasi, pelatihan, dan evaluasi kepada pemasok secara consistent dissemination, training, and evaluation sessions
berkala dan konsisten. with its suppliers.
Pengendalian Hama Terpadu /
Integrated Pest Management [GRI 304-2]
Area Terdampak
Lokasi Operasi Grup / Spesies Hama / Durasi Dampak /
/ Affected Areas Pengendalian / Control
Group Location Pest Species Impact Duration
(Ha)
Kalimantan Selatan / Tikus / Rats 261,00 6 bulan / • Pemanfaatan burung hantu (Tyto Alba) sebagai
South Kalimantan 6 months agen pengendali hayati / Use of barn owls (Tyto
Alba) as a biological control agent
Hama ulat api / 46,29 3 bulan / • Fogging dengan insektisida bahan aktif
Fire Caterpillar 3 months pyrethroid / Fogging pyrethroid insectisides
• Budidaya beneficial plant untuk memperbanyak
predator/musuh alami hama (Cosmolestes
picticeps, Sycanus sp) / Cultivation of beneficial
plants to increase predators/natural enemies of
pests (Cosmolestes picticeps, Sycanus sp)
Spear rot (busuk 2,98 6 bulan / • Sanitasi pelepah kering/busuk / Sanitation of
pucuk) 6 months dry/rotten fronds
Hama kumbang 174,00 9 bulan / • Pemasangan feromon untuk menangkap
badak (Oryctes 9 months kumbang / Pheromone application to capture
rhinoceros) / scarab beetle
Scarab beetle • Kutip larva manual di breeding site / Manual
larvae collection at breeding site
• Aplikasi musuh alami larva (Metharizium sp.) /
Use of natural enemies of larvae (Metharizium
sp.)
Kalimantan Tengah / Tikus / Rats 528,26 6 bulan / • Pemanfaatan burung hantu (Tyto Alba) sebagai
Central Kalimantan 6 months agen pengendali hayati / Use of barn owls (Tyto
Alba) as a biological control agent
• Aplikasi racun tikus generasi 1 yang aman bagi
burung hantu / Use of 1st generation rat poison
that is safe for owls
Hama kumbang 1.590,00 9 bulan / • Pemasangan feromon untuk menangkap
badak (Oryctes 9 months kumbang / Pheromone application to capture
rhinoceros) / scarab beetle
Scarab beetle • Kutip larva manual pada sumbernya (breeding
site) / Manually handpicked larvae at its
breeding site
• Aplikasi musuh alami larva (Metharizium sp.) /
Use of natural enemies of larvae (Metharizium
sp.)
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 71
Page 74
Area Terdampak
Lokasi Operasi Grup / Spesies Hama / Durasi Dampak /
/ Affected Areas Pengendalian / Control
Group Location Pest Species Impact Duration
(Ha)
Kalimantan Timur / Busuk pangkal 10,05 12 bulan / • Pembuatan parit isolasi dan bongkar pokok
East Kalimantan batang 12 months terserang / Making isolation trenches and
(Ganoderma) removing infected trees
• Peningkatan ketahanan tanaman dengan
pemupukan yang berimbang / Increasing plant
resistance with balanced fertilization
Tikus / Rats 185,25 6 bulan / • Pemanfaatan burung hantu (Tyto Alba) sebagai
6 months agen pengendali hayati / Utilization of barn owls
(Tyto Alba) as biological control agents
• Aplikasi racun tikus generasi 1 yang aman bagi
burung hantu / Use of 1st generation rat poison
that is safe for owls
Rayap / Termites 1,50 3 bulan / • Bongkar sarang rayap / Terminating termite
3 months nests
Papua Rayap / Termites 18,08 3 bulan / • Bongkar sarang rayap / Terminating termite
3 months nests
Hama kumbang 55,00 9 bulan / • Pemasangan feromon untuk menarik dan
badak ((Oryctes 9 months menangkap kumbang / Pheromone application
rhinoceros) to capture scarab beetle
• Kutip larva manual pada sumbernya (breeding
site) / Manually handpicked larvae at its
breeding site
• Aplikasi musuh alami larva (Metharizium sp.) /
Use of natural enemies of larvae
PENGELOLAAN DAN PENGOLAHAN LIMBAH MANAGEMENT AND TREATMENT OF WASTE [OJK
[OJK F.14] F.14]
Perseroan berupaya memanfaatkan seluruh limbah yang The Company strives to utilize all waste generated from
berasal dari kegiatan produksi, seperti tandan buah kosong, production activities, such as empty fruit bunches, fiber,
serat, cangkang, dan limbah buangan fasilitas pengolahan. shells, and waste from processing facilities. Additionally, the
Selain itu, Perseroan secara rutin melakukan perhitungan Company regularly calculates liquid waste (LCPKS) using
limbah cair (LCPKS) menggunakan flow meter. Sementara flow meters. As for solid waste, the utilization process is as
untuk limbah padat, alur proses pemanfaatannya sebagai follows:
berikut:
72 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 75
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
Alur Proses Pemanfaatan Limbah Padat
Process Flow of Solid Waste Utilisation
Limbah berupa tandan buah Pupuk Organik / Pupuk pokok
kosong atau jangkos sawit
Waste such as empty fruit Fertilizer/Oil palm fertilizer
bunches
Limbah berupa serat dan Bahan Bakar Boiler
cangkang Boiler fuel
Waste such as fiber and shells
Alur Proses Pemanfaatan Limbah Cair
Process Flow of Liquid Waste Utilisation
Air sisa dari kegiatan
operasional di Perkebunan Sistem Aplikasi
dan Pabrik Kelapa Sawit Limbah cair Pupuk cair Lahan
Residual water from Effluent Liquid fertilizer Land Application
operational activities in the System
Mills and Palm Oil Plantations
Dimanfaatkan dan menghasilkan Diolah Menjadi Digunakan untuk
Utilised and Produce Processed into Used for
Jumlah Pelepasan Olahan Air Bekas Pakai Proses Produksi (m3) /
Total Discharge of Used Water from Production Process (m3) [GRI 303-2] [GRI 303-4] [OJK F.13]
2024 2023 2022
861.511 1.104.932 910.363
Keterangan: tujuan aliran air untuk aplikasi lahan / Note: Water utilization for land application
Perseroan menghasilkan limbah dari sisa hasil dari proses The Company generates waste from the residual outputs of
budidaya tanaman kelapa sawit. Proses pengolahan TBS oil palm cultivation processes. The processing of FFB into
menjadi CPO, maupun pengolahan menghasilkan 3 (tiga) CPO, as well as other processing activities, produces three
macam limbah yaitu limbah padat, cair dan gas. Limbah types of waste: solid, liquid, and gas. Liquid and gas waste are
cair dan gas dihasilkan dari sisa proses industri pengolahan generated from the residual outputs of palm oil processing in
sawit berbentuk cair yang disebut Palm Oil Mill Effluent liquid form, known as Palm Oil Mill Effluent (POME), while
(POME), sedangkan limbah padat kelapa sawit dapat berupa solid waste from oil palm processing includes empty fruit
tandan kosong, cangkang, dan fiber. Secara rutin Perseroan bunches, shells, and fiber. The Company routinely measures
melakukan pengukuran limbah cair (LCPKS) menggunakan liquid waste (LCPKS) using flow meters. [GRI 306-2] [GRI
flow meter. [GRI 306-2] [GRI 306-3] 306-3]
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 73
Page 76
Pengelolaan limbah yang dihasilkan Perseroan dilakukan The Company manages the waste it generates using
dengan metode yang bertanggung jawab di antaranya: responsible methods, including:
• 100% limbah cair dapat dimanfaatkan kembali; • 100% of liquid waste is reused;
• 100% limbah dari kegiatan produksi (tandan buah • 100% of waste from production activities (empty
kosong, serat, cangkang, dan limbah buangan fasilitas fruit bunches, fiber, shells, and waste from processing
pengolahan) dapat dimanfaatkan kembali. facilities) is reused.
Perseroan memanfaatkan (reuse) sebagian limbah padat dan The Company reuses a portion of the solid and liquid waste
cair yang dihasilkan untuk mendukung budidaya perkebunan generated to support plantation cultivation and palm oil
dan proses produksi minyak sawit di pabrik pengolahan. production processes at the processing mill. Additionally, the
Selain itu, limbah yang dihasilkan dimanfaatkan untuk waste is utilized for Biogas Power Plants (PLTBg).
Pembangkit Listrik Tenaga Biogas (PLTBg).
Volume Limbah dan Pemanfaatannya /
Waste Volume and its Utilization [GRI 306-1] [GRI 306-2] [GRI 306-3]
Jenis Limbah / Jumlah Limbah / Jumlah Pemanfaatan /
Satuan / Unit Pemanfaatan / Utilization
Type of Waste Total Waste Total Utilization
POME m3 626.879 Pupuk Organik / 619.771
Organic Fertilizer
Tandan Kosong / Empty Ton 198.726 Pupuk Organik / 188.888
Fruit Bunch Organic Fertilizer
Cangkang / Shell Ton 60.289 Bahan Bakar Boiler / 55.019
Boiler Fuel
Serat / Fiber Ton 129.422 Bahan Bakar Boiler / 129.422
Boiler Fuel
Jumlah / Total 1.015.316 993.100
Keterangan: Data konsolidasi seluruh Entitas Perseroan / Note: Consolidated data for all Entities
Limbah B3 Hazardous (B3) Waste
Untuk pengelolaan limbah B3, Perseroan menyediakan For the management of hazardous and toxic waste (B3),
Tempat Penyimpanan Sementara (TPS) untuk menampung the Company provides Temporary Storage Facilities (TPS)
limbah B3 yang telah mendapat izin dari Pemerintah. Masing- to accommodate B3 waste, which has obtained government
masing TPS LB3 telah disediakan Perseroaan di seluruh unit permits. Each B3 waste TPS has been established by the
operasi. Pengangkutan limbah B3 dilakukan oleh pengangkut Company across all operational units. The transportation
yang memiliki izin dari Kementerian Lingkungan Hidup dan of B3 waste is carried out by transporters licensed by the
Kehutanan serta Kementerian Perhubungan. Seluruh limbah Ministry of Environment and Forestry and the Ministry of
B3 diangkut oleh pemanfaat/pengumpul yang memiliki izin Transportation. All B3 waste is transported by authorized
dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan agar waste processors/collectors with permits from the Ministry
tidak menimbulkan risiko kesehatan dan keselamatan bagi of Environment and Forestry to ensure no health or safety
pekerja, orang lain, maupun ekosistem alam. [GRI 306-4] risks to workers, the public, or the natural ecosystem. [GRI
[GRI 306-5] 306-4] [GRI 306-5]
74 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 77
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
Volume dan Metode Pengelolaan Limbah B3 /
Volume and Method of Hazardous Waste Management [GRI 306-1] [GRI 306-2] [306-3] [OJK F.13] [OJK F.14]
Jumlah Limbah yang Dikelola / Jumlah Limbah B3
Total Waste Managed yang Dihasilkan /
Jenis Limbah B3 / Metode Pengelolaan /
(Ton) Total of Hazardous
Types of Hazardous Waste Management Method
Waste Produced
2024 2023 2022 (Ton)
Oli Bekas / Used Oil Dikumpulkan dan disimpan di 4,49 8,88 9,04 22,41
Tempat Penyimpanan Sementara
Bola Lampu / Lightbulb 0 0 0,06 0,06
(TPS) LB3 kemudian diserahkan
Baterai (aki) / Battery ke transporter, pengumpul dan 0,20 0,64 1,06 1,90
pengelola lebih lanjut limbah
Filter Oli / Oil Filter B3 / Collected and stored at 0,08 1,62 4,94 6,64
Sarung Tangan / Gloves Temporary Storage Facility (TSF) 0 0 0 0
for Hazardous Waste before being
Karung Chemical / transported to further handlers, 0 2,66 0,06 2,72
Chemical Sacks collectors, and managers of
Botol Chemical / Chemical hazardous waste 0 0,36 0,13 0,49
Bottle
Bekas Jerigen Kimia / 1,85 2,73 0,07 4,65
Chemical Jerry Can
Kain Majun / Used Cloth 1,16 1,75 0,43 3,34
Limbah Medis / Medical 0,06 0,13 0,08 0,27
Waste
Bahan Kimia Kedaluarsa / 0 0 0 0
Expired Chemical Material
Keterangan: Data konsolidasi seluruh Entitas Perseroan / Note: Consolidated data for all Entities
Sepanjang tahun 2024 Perseroan telah melakukan upaya Throughout 2024, the Company made measurable and
pengelolaan limbah yang terukur dan efektif, sehingga effective waste management efforts, resulting in a positive
berdampak positif dengan tidak terdapatnya tumpahan impact with no substantial releases of waste, substances, or
limbah, bahan kimia, maupun bahan-bahan lainnya yang other materials due to the Company’s operational activities.
signifikan dari kegiatan operasional Perseroan. Berbagai Various waste management endeavors carried out by EHP
upaya pengelolaan limbah yang dilakukan EHP senantiasa continue to implement environmental management policies
mengimplementasikan kebijakan pengelolaan lingkungan effectively and efficiently to realize a clean industry towards
secara efektif dan efisien demi terwujudnya industri bersih achieving zero emissions. [GRI 306-3] [OJK F.15]
menuju nol emisi (zero emission). [GRI 306-3] [OJK F.15]
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 75
Page 78
Pengelolaan POME POME Management
Perseroan melakukan pendekatan 3R (reuse, reduce, dan The Company takes a 3R (reuse, reduce, and recycle)
recycle) dalam pengelolaan limbah. Khusus untuk limbah approach in waste management. In particular, for palm oil
cair pabrik kelapa sawit (POME), Perseroan mengolah mill liquid waste (POME), the Company transforms POME
limbah POME untuk dapat digunakan kembali sebagai pupuk waste into organic fertilizer due to its nutrient content,
organik karena mengandung unsur hara yang dibutuhkan which is beneficial for plant growth. Additionally, POME
bagi pertumbuhan tanaman. Di samping itu POME juga dapat can be converted into biogas, which produces electrical
dimanfaatkan kembali menjadi biogas yang dapat diubah energy, consequently minimizing emissions from the palm oil
menjadi energi listrik, sehingga dapat mengurangi dampak production process. For the treatment of palm oil mill liquid
emisi dari proses produksi minyak kelapa sawit. Untuk waste (POME), the processing meets established quality
pengolahan limbah cair pabrik kelapa sawit (POME) yang standards, specifically BOD below 5,000 mg/l and within the
digunakan memenuhi standar kualitas yang dipersyaratkan, pH range 6-9 ensuring its safety for reuse.
yakni BOD di bawah 5.000 mg/l dan kisaran pH 6-9 sehingga
dipastikan aman untuk digunakan kembali.
Pada pengolahan POME dilakukan melakukan proses aerobic In POME processing, both aerobic and anaerobic methods
dan anaerobic dengan sistem open pond untuk menurunkan are employed using an open pond system to lower the
konsentrasi zat organik sampai level tertentu sesuai baku concentration of organic materials to a specific level that
mutu sebelum dialirkan ke lahan sebagai pupuk cair. complies with quality standards before being applied to land
as liquid fertilizer.
Berdasarkan data yang diperoleh dari pencatatan limbah According to data from the record of palm oil mill liquid waste,
cair pabrik kelapa sawit, volume POME yang diolah di the volume of POME treated in the biogas facility in 2024
pabrik biogas pada tahun 2024 mencapai 132.252 m³. POME reached 132,252 m³. POME is utilized as biogas for generating
dimanfaatkan menjadi biogas untuk menghasilkan listrik electricity so it can reduce greenhouse gas emissions.
sehingga dapat mengurangi emisi gas rumah kaca.
Berdasarkan data yang diperoleh terdapat penurunan emisi Based on the data obtained, there was a decrease in CO₂
CO₂ di tahun 2024 yang mencapai 56.486 ton CO₂ yang emissions in 2024, reaching 56,486 tons of CO₂ which was
termasuk dalam emisi Cakupan 3. Di sisi lain, proyek biogas included in Scope 3 emissions. Conversely, the biogas project
menghasilkan listrik, yang dipasok ke PLN untuk membantu generated electricity, which was then supplied to PLN to help
kebutuhan listrik di regional Kalimantan Selatan. meet electricity needs in the South Kalimantan region.
Perseroan juga melakukan pendekatan 3R (reuse, reduce, dan The Company also implements a 3R (reuse, reduce, recycle)
recycle) untuk jenis limbah lainnya, antara lain memanfaatkan approach for various other waste types, such as reusing
kembali tandan kosong, cangkang, dan fiber; menggunakan empty fruit bunches, shells, and fibers; utilizing used paper
kertas bekas untuk dokumen internal; mengganti penggunaan for internal documentation; substituting bottled drinking
air minum kemasan dengan penggunaan botol minum/ water with drinking bottles/tumblers and glasses; and
tumbler dan gelas; serta melakukan proses pengumpulan, engaging in the collection, sorting, and processing of waste
pemilahan, dan pengolahan limbah berdasarkan jenis limbah, according to waste type, among other activities.
dan lainnya.
76 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 79
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
PENGGUNAAN AIR DAN PENGELOLAAN EFLUEN WATER USAGE AND EFFLUENT MANAGEMENT
[GRI 303-1] [GRI 303-1]
Perseroan memastikan bahwa seluruh unit operasional The Company ensures that all operational units maximize
memaksimalkan efisiensi air melalui berbagai upaya untuk water efficiency through various initiatives to achieve a
mencapai keseimbangan pemenuhan kebutuhan operasional balance between meeting operational needs and conserving
dengan konservasi sumber air untuk kepentingan operasional water resources. This approach ensures that the Company’s
Perseroan dan tidak mengganggu kepentingan masyarakat. operational activities do not interfere with the water needs
Perseroan memantau setiap proses pengambilan air of local communities. The Company monitors every water
guna memastikan ketersediaan air di setiap sungai yang extraction process to ensure the availability of water in each
melintasi area perkebunan sehingga tetap dapat digunakan river passing through the plantation areas, so that it remains
masyarakat setempat. Upaya ini juga dilakukan dengan accessible for local communities. These efforts are carried
melibatkan masyarakat, pekerja, dan pihak-pihak berwenang. out in collaboration with local communities, workers, and
[GRI 303-1] relevant authorities. [GRI 303-1]
Perseroan juga memastikan bahwa kegiatan pengambilan The Company ensures that all water extraction and
dan pemanfaatan air dari sumber air (seperti sungai) utilization activities from water sources (such as rivers) are
dilengkapi izin dari pemerintah daerah setempat, dan accompanied by permits from local government authorities
dilaporkan secara berkala kepada pihak-pihak berwenang. and are reported periodically to the relevant authorities.
Upaya ini merupakan wujud pencegahan penurunan tekanan These efforts are part of preventive measures to avoid
air maupun penurunan permukaan air, serta potensi dampak water pressure reduction, declining water levels, and other
negatif lainnya. Mengingat air bersih menjadi kebutuhan yang potential negative impacts. Recognizing that clean water is
utama, Perseroan berkomitmen untuk selalu memastikan dan a primary necessity, the Company is committed to ensuring
menjaga kualitas air yang digunakan dalam proses produksi and maintaining the quality of water used in production
dan olahan air limbah memenuhi standar baku mutu yang processes and wastewater treatment, in compliance with the
telah ditetapkan Pemerintah. quality standards set by the Government.
Dalam hal interaksi pemanfaatan sumber air sebagai sumber In terms of shared water resource utilization, the Company
daya bersama, Perseroan mengatur secara bijak penggunaan manages water use for operational activities prudently
air untuk kegiatan operasional agar tidak mengganggu to avoid disrupting community needs. The Company
kepentingan masyarakat. Perseroan senantiasa memastikan consistently ensures that the process of sharing water
proses berbagi sumber air bersama masyarakat berjalan resources with local communities runs smoothly. [GRI 303-
dengan baik. [GRI 303-1] Di samping itu, Perseroan juga 1] Additionally, the Company ensures that wastewater and
memastikan air limbah dan effluent dari operasi tidak effluent from operations do not contaminate water used by
mencemari air yang digunakan oleh masyarakat setempat. local communities.
Alur Proses Pemanfaatan Air
Water Consumption Process Flow
Air Sisa dari kegiatan
operasional di perkebunan Sistem Aplikasi
Pupuk cair
dan Pabrik Kelapa Sawit Limbah cair Lahan
Liquid
Residual water from Effluent Land Application
fertilizer
operational activities in the Dimanfaatkan Diolah menjadi Digunakan System
Mills and Palm Oil Plantations dan menghasilkan
Utilized Land
Processed into untuk
Used for
and produce
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 77
Page 80
Volume Konsumsi Air [OJK F.8] Water Consumption Volume [OJK F.8]
Perseroan berkomitmen mengurangi 10% pemakaian air per The Company is committed to reducing water usage by
ton TBS dalam tiga tahun ke depan (time-bound commitment) 10% per ton of FFB over the next 3 years (time-bound
dengan tahun 2021 sebagai baseline year. Untuk memperkuat commitment) with 2021 as the baseline year. To strengthen
komitmen tersebut, Perseroan bergabung dalam inisiatif this commitment, the Company has joined the CEO Water
CEO Water Mandate yang diinisiasi oleh UN Global Compact. Mandate initiative initiated by the UN Global Compact. The
Tahun 2024, rasio intensitas penggunaan air untuk seluruh water usage intensity decreased by 36% compared to 2021
unit operasi Perseroan sebesar 1,17 m3/ ton TBS. Intensitas as the baseline year. Therefore, EHP has met the target
penggunaan air tersebut mengalami penurunan sebesar commitment of 10% in three years (2022-2024) since the
36% dibandingkan dengan tahun 2021 sebagai baseline water use reduction commitment was made in 2021.
year. Dengan demikian EHP telah berhasil memenuhi target
komitmen penurunan 10% pemakaian air dalam tiga tahun
(2022-2024) sejak komitmen pengurangan pemakaian air
dibuat di tahun 2021.
Intensitas Penggunaan Air Pabrik /
Mill Water Usage Intensity
Penggunaan Air / Water Usage
Tahun / Year M3/Ton FFB M3/Ton CPO
(M3)
2024 1.306.416 1,17 4,95
2023 1.500.773 1,11 4,80
2022 1.345.575 1,01 4,61
Keterangan: Data konsolidasi seluruh Entitas Perseroan / Note: Consolidated data for all Entities
INTENSITAS PENGGUNAAN AIR PROSES [GRI 303-5] [OJK PROCESSED WATER USAGE INTENSITY [GRI 303-5] [OJK
F.8] F.8]
Perseroan memastikan bahwa kegiatan pengambilan The Company ensures that water extraction from water
dan pemanfaatan air dari sumber air dilengkapi izin dari sources complies with local government permits and is
pemerintah daerah setempat, dan dilaporkan secara berkala reported periodically to relevant authorities. These efforts
kepada pihak-pihak berwenang. Upaya ini merupakan wujud signify proactive measures to mitigate water pressure
pencegahan penurunan tekanan air maupun penurunan reduction, surface water decline, and other potential negative
permukaan air, serta potensi dampak negatif lainnya. impacts.
Di tahun 2024 total penarikan air permukaan mencapai In 2024, the processed water usage intensity reached 1,828,511
1.828.511 m3. Jumlah ini mengalami penurunan sebesar m3. This amount decreased by 17% compared to 2023. In the
17% dibandingkan dengan tahun 2023. Dalam kegiatan Company’s operational activities, water is primarily utilized
operasional Perseroan, air digunakan pada proses fertilisasi for plantation fertilization processes and FFB processing.
perkebunan dan pengolahan TBS.
Volume Total Penarikan Air Berdasarkan Sumber (m3) /
Total Volume of Water Withdrawal by Source (m3) [GRI 403-9] [GRI 403-10]
Sumber Energi 2024 2023 2022
Air Permukaan 1.828.511 2.204.695 1.817.206
Keterangan: Data konsolidasi seluruh Entitas Perseroan / Note: Consolidated data for all Entities
78 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 81
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
MANAJEMEN KUALITAS OLAHAN AIR WATER QUALITY MANAGEMENT
Perseroan berkomitmen untuk menjaga kualitas air yang The Company is committed to maintaining the quality of
digunakan dalam proses produksi pada seluruh area water used in production processes across all operational
operasional. Perseroan telah memperoleh angka rata- areas. The Company has achieved average water quality
rata kualitas air yang memenuhi peraturan Kementerian metrics that comply with the regulations of the Ministry
Lingkungan Hidup dan menjaga standar kualitas Permintaan of Environment and Forestry, maintaining standards for
Oksigen Biologis/Biological Oxygen Demand (BOD) di bawah Biological Oxygen Demand (BOD) below 5,000 mg/l and
5.000 mg/l dan Bahan Kimia Kebutuhan Oksigen/Chemical Chemical Oxygen Demand (COD) within the range of 4,000-
Oxygen Demand (COD) pada kisaran 4.000-6.000 mg/l. 6,000 mg/l.
Pada tahun 2024, Perseroan berhasil mempertahankan In 2024, the Company successfully maintained wastewater
kualitas air limbah sesuai standar baku mutu yang quality in accordance with the required standards.
dipersyaratkan. Analisa air limbah dilakukan oleh laboratorium Wastewater analysis is conducted by a laboratory accredited
yang terakreditasi KAN dan hasil analisa telah dilaporkan by the National Accreditation Committee (KAN), and the
dan diverifikasi oleh pihak eksternal, yaitu Dinas Lingkungan analysis results are reported and verified by external parties,
Hidup dan KLHK setiap triwulan. Sebagai bentuk tindak namely the Environmental Agency (DLH) and the Ministry of
lanjut, DLH dan KLHK memberikan kembali surat pernyataan Environment and Forestry (KLHK), on a quarterly basis. As a
tanda terima dan bukti verifikasi hasil analisa air limbah. Hasil follow-up, DLH and KLHK provide acknowledgment letters
verifikasi yang dilakukan menunjukkan bahwa semuanya and verification proof of the wastewater analysis results.
masih sesuai dengan baku mutu yang diatur dalam regulasi The verification results confirm that all parameters remain in
dengan standar perhitungan SNI 3554- 2015. compliance with the quality standards regulated under SNI
3554-2015.
Hasil Pengukuran Kualitas Olahan Air Limbah /
Result of Processed Wastewater Quality Measurement [GRI 303-2] [GRI 303-4]
Baku Mutu / Hasil Ukur / Result
Parameter
Standard Quality 2024 2023 2022
Biological Oxygen Demand (BOD) <5.000 mg/L 2.586 1.984 1.743
Tingkat Keasaman (pH) / Acidity Level (pH) 6-9 7,50 7,36 7,39
Upaya menghindari pencemaran terhadap sumber In efforts to avert contamination of water sources and avoid
pengambilan air dan menghindari potensi konflik sosial, potential social conflict, the Company consistently ensures
Perseroan senantiasa memastikan manajemen dampak impact management regarding wastewater disposal by
yang berkaitan dengan pembuangan air dengan melakukan utilizing liquid waste as fertilizer for palm oil plants through
pemanfaatan kembali limbah cair sebagai pupuk untuk the land application system. [GRI 303-2] [GRI 303-3] [GRI
tanaman kelapa sawit melalui sistem land application. [GRI 303-4]
303-2] [GRI 303-3] [GRI 303-4]
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 79
Page 82
EMBUNG RESERVOIR
Kebakaran hutan dan lahan (Karhutla) menjadi salah satu Forest and land fires (Karhutla) are one of the risks faced by
risiko yang dihadapi Perseroan, terutama yang berada dalam the Company, particularly in peatland areas. To address this,
kawasan lahan gambut. Untuk mengatasi itu, Perseroan the Company implements mitigation efforts while supporting
melakukan upaya mitigasi sekaligus mendukung prinsip water conservation principles through the construction of
konservasi air melalui pembuatan tempat penampungan rainwater reservoirs or embung. These reservoirs are essential
air hujan atau embung. Embung sangat diperlukan untuk for keeping the land moist and can also be utilized by local
menjaga lahan tetap basah sekaligus juga dapat dimanfaatkan communities for other purposes, such as livestock drinking
masyarakat untuk keperluan lainnya, seperti untuk minum water. Each operational unit has established water reservoirs
ternak. Masing-masing unit operasional telah menyediakan and ponds to anticipate drought and serve as water sources
embung air maupun waduk guna antisipasi kekeringan dan for forest and land fire prevention and control.
sumber air untuk penanggulangan kebakaran hutan dan
lahan.
BIAYA LINGKUNGAN HIDUP [OJK F.4] ENVIRONMENTAL COST [OJK F.4]
Untuk mendukung berbagai aktivitas pengelolaan To facilitate different environmental management
lingkungan, Perseroan telah mengalokasikan dana yang initiatives, the Company has designated funds related to
berhubungan dengan pengelolaan lingkungan hidup, the Environment for the purposes of managing ISPO, RSPO,
diantaranya untuk keperluan sertifikasi ISPO, RSPO, NKT, HCV certification, conservation management costs, routine
pengelolaan konservasi, biaya pengujian dan pemantauan environmental quality testing and monitoring costs, as well
kualitas lingkungan rutin serta yang berkaitan dengan as those related to Occupational Health and Safety (OHS),
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan lainnya. [OJK and others. [OJK C.6]
C.6]
80 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 83
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
2024
Rp 15,35 miliar / billion
2023 Rp8,19 miliar / billion
2022 Rp11,88 miliar / billion
Peningkatan biaya lingkungan hidup yang dikeluarkan The rising environmental expenses incurred by the
Perseroan merupakan bukti nyata komitmen Perseroan dalam Company clearly demonstrate its dedication to adopting
mengimplementasikan praktik-praktik ramah lingkungan dan environmentally friendly and socially responsible practices.
ramah sosial.
DUKUNGAN TERHADAP KEANEKARAGAMAN SUPPORT FOR BIODIVERSITY [OJK F.9] [OJK F.10]
HAYATI [OJK F.9] [OJK F.10]
EHP berkomitmen melakukan upaya pelestarian EHP is committed to implementing initiatives that promote
keanekaragaman hayati dan konservasi secara bijak dan and protect biodiversity wisely and appropriately to maintain
tepat sebagai upaya untuk menjaga kelangsungan bisnis business continuity and a better life now and in the future.
serta kehidupan yang lebih baik pada saat ini dan yang akan [GRI 304-2]
datang. [GRI 304-2]
EHP memiliki 21% area yang dilindungi, yang diperoleh melalui EHP has a 21% protected area, obtained through operational
pemetaan lokasi operasional menggunakan kajian penelitian location mapping using High Conservation Value (HCV)
Nilai Konservasi Tinggi (NKT)/High Conservation Value (HCV). assessments. To ensure no deforestation, the Company has
Untuk memastikan tidak adanya deforestasi, Perseroan a policy that any new development will be preceded by HCV
menerapkan kebijakan bahwa setiap pengembangan baru assessment, High Carbon Stock (HCS), Land Use and Risk
akan diawali dengan penilaian NKT, Stok Karbon Tinggi Identification (LURI), and Land Use Change Analysis (LUCA).
(SKT), Land Use and Risk Identification (LURI), dan Land Use
Change Analysis (LUCA).
Di samping itu, secara berkala dan konsisten EHP Furthermore, periodic field inspections are performed by the
menerapkan patroli lapangan secara rutin guna mencegah company to ensure that no land is encroached upon and that
terjadinya perambahan lahan dan memastikan bahwa every operational area remains operationally functional. The
setiap area operasional tetap terjaga sesuai fungsinya. Company uses GIS remote sensing, satellite imagery, drones,
Perseroan menggunakan GIS remote sensing, citra satelit, and field surveys to regularly monitor deforestation in our
drone, dan survei lapangan untuk memantau deforestasi di suppliers’ operating areas, at least once a year, or as needed.
wilayah operasi pemasok kami secara berkala, minimal satu EHP also conducts land cover analysis by utilizing satellite
kali setahun atau sesuai kebutuhan. EHP juga melakukan imagery and aerial photos captured by drones periodically.
analisa tutupan lahan dengan memanfaatkan citra satelit This effort is conducted to monitor conservation areas for
dan foto udara menggunakan drone secara berkala. Upaya various potential hazards of land encroachment. Real-time
ini dilakukan untuk memonitor berbagai potensi ancaman satellite monitoring of hotspots is also actively conducted
perambahan lahan di area konservasi. Pemantauan satelit as performed by RSPO. Since 2018-2024, the Company
hotspot secara real-time juga dilakukan secara aktif seperti has no new land clearing and has no cases of illegal and/or
yang dilakukan oleh RSPO. Sejak 2018-2024, Perseroan tidak deforestation in its operational activities. All HCV areas have
melakukan pembukaan lahan baru dan tidak memiliki kasus been identified, and details regarding HCV assessment and
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 81
Page 84
ilegal dan/atau deforestasi pada kegiatan operasionalnya. monitoring at EHP’s operational locations can be found in
Seluruh areal NKT telah teridentifikasi dan detail mengenai Appendix 2. [GRI 304-1]
penilaian dan pemantauan NKT di lokasi operasional EHP
dapat dilihat pada Lampiran 2. [GRI 304-1]
Selain memastikan tidak adanya deforestasi di wilayah In addition to ensuring no deforestation occurs within the
operasional Perseroan, EHP juga mendorong seluruh Company’s operational areas, EHP also encourages all
pemasok untuk tidak melakukan tindakan deforestasi. Selain suppliers to refrain from engaging in deforestation activities.
memastikan tidak adanya deforestasi di wilayah operasional EHP has identified all operational locations of its suppliers
Perseroan, EHP juga mendorong seluruh pemasok untuk and ensures that the sources of FFB are not from illegal
tidak melakukan tindakan deforestasi. EHP telah melakukan operational areas. The Company utilizes GIS remote sensing,
identifikasi seluruh lokasi operasi para pemasok dan satellite imagery, drones, and field surveys to monitor
memastikan bahwa sumber TBS tidak berasal dari area deforestation in its suppliers’ operational areas regularly, at
operasi yang ilegal. Perusahaan menggunakan GIS remote least once a year or as needed. The Company also monitors
sensing, citra satelit, drone, dan survei lapangan untuk hotspots within its suppliers’ concessions to ensure there is
memantau deforestasi di wilayah operasi pemasok kami no ecosystem conversion or fire incidents.
secara berkala, minimal 1 kali setahun atau sesuai kebutuhan.
Perseroan juga melakukan pemantauan titik panas di
konsesi pemasok kami untuk memastikan tidak ada konversi
ekosistem dan kebakaran.
Di samping itu, secara berkala melakukan sosialisasi tentang Furthermore, the Company conducts regular socialization
hal-hal yang berhubungan dengan deforestasi kepada sessions with suppliers on issues related to deforestation.
para pemasok. Upaya-upaya Perseroan untuk mendukung These efforts to support biodiversity conservation have
keberlangsungan keanekaragaman hayati memberikan hasil yielded positive results. Throughout 2024, there were
positif. Di sepanjang tahun 2024 tidak terdapat perubahan no ecosystem changes or deforestation identified in the
ekosistem atau deforestasi di lokasi supplier kami yang telah locations of our suppliers. There has been no deforestation at
teridentifikasi. Sejak 2018-2024 tidak ada deforestasi di lokasi suppliers’ operational locations from 2018 to 2024.
operasional para pemasok.
Jumlah Area Konservasi / Total Conservation Area [GRI 304-1]
Area Konservasi / Conservation Area 2024 2023 2022
Area NKT & SKT / HCV & HCS Area 30.274* 30.274* 21.136
Area Rehabilitasi / Rehabilitation Area ** 1.947 1.947 1.947
Total 32.221 32.221 23.083
* HCV & HCS di seluruh entitas anak. / HCV & HCS across all subsidiaries.
** Lokasi Rehabilitasi berada di PT Rimba Raya Conservation, Kabupaten Seruyan, Kalimantan Tengah dalam bentuk Proyek Rehabilitasi yang dikerjasamakan dengan PT Lestari Capital
seluas 1.500 ha, dan di Kabupaten Berau, Kalimantan Timur dalam bentuk Program Konservasi Mangrove Dumaring yang berkolaborasi dengan Masyarakat dan pemerintahan
setempat seluas 447 ha. / Rehabilitation Area is located at PT Rimba Raya Conservation, Seruyan Regency, Central Kalimantan, in the form of a Rehabilitation Project collaborated
with PT Lestari Capital spanning 1,500 hectares, and in Berau Regency, East Kalimantan, as the Dumaring Mangrove Conservation Program in collaboration with local communities
and authorities, covering 447 hectares.
PERLINDUNGAN DAN MANAJEMEN AREA NKT PROTECTION AND MANAGEMENT OF HCV
EHP telah menyusun program pengelolaan dan EHP has developed a management and monitoring program
pemantauan berdasarkan analisa komprehensif atas based on a comprehensive analysis of its operational areas,
wilayah operasionalnya, sebagai upaya untuk menjaga dan as part of efforts to protect and preserve biodiversity. EHP
melestarikan keanekaragaman hayati. EHP menggunakan employs the High Conservation Value (HCV) approach as
pendekatan Nilai Konservasi Tinggi (NKT) sebagai kriteria a criterion and methodology to identify areas that require
dan metodologi yang memungkinkan identifikasi wilayah protection, minimizing the social and environmental impacts
yang perlu dilindungi untuk meminimalkan dampak sosial of operational activities. Through the HCV approach, the
dan lingkungan dari aktivitas operasional. Melalui pendekatan Company can identify and protect conservation areas both
NKT, Perseroan dapat mengidentifikasi dan melindungi area within and around its operational areas, ensuring optimal
82 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 85
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment konservasi, baik di dalam dan di sekitar wilayah operasional management and monitoring practices. Perseroan, sehingga kegiatan pengelolaan dan pemantauan berjalan optimal. Program ini juga melibatkan masyarakat dan para pemangku This program also involves local communities and kepentingan. EHP secara berkala meninjau dan melakukan stakeholders. EHP regularly reviews and analyzes the analisis hasil kegiatan untuk menentukan langkah-langkah outcomes of its activities to determine steps for continuous perbaikan program secara berkelanjutan. Melalui pemetaan program improvement. Through the mapping of conservation areal konservasi berdasarkan hasil penilaian NKT, total area yang areas based on HCV assessment results, a total of 30,274 telah ditetapkan sebagai area konservasi adalah 30.274 ha. hectares have been designated as conservation areas. EHP secara konsisten melakukan peninjauan dan identifikasi EHP consistently conducts reviews and identifies changes in terhadap perubahan penggunaan lahan, terutama di area land use, particularly in HCV areas, by utilizing spatial data NKT, dengan memanfaatkan hasil pengolahan data spasial processing based on Geographic Information Systems (GIS). berbasis Sistem Informasi Geografis (SIG). Selain itu, Additionally, regular field patrols are conducted to prevent patroli lapangan secara berkala diadakan untuk mencegah land encroachment and ensure that every operational area perambahan lahan dan memastikan bahwa setiap area maintains its intended function. [GRI 304-1] operasional tetap mempertahankan fungsinya. [GRI 304-1] MELINDUNGI FLORA DAN FAUNA [GRI 304-3] PROTECTING FLORA AND FAUNA [GRI 304-3] Untuk memastikan seluruh area NKT terlindungi, EHP telah To ensure the protection of all HCV areas, EHP has established menetapkan rencana pengelolaan dan pemantauan areal management and monitoring plans for HCV areas across all NKT di seluruh unit operasionalnya yang didasari oleh hasil operational units, based on the results of HCV identification identifikasi dan pemantauan NKT. Upaya ini bertujuan untuk and monitoring. These efforts aim to identify and manage the mengetahui keberadaan dan pengelolaan spesies langka, presence of rare, endangered, and protected species, as well terancam, dan hampir punah dilindungi dan untuk menjaga/ as to maintain and enhance the functions of riparian habitats. meningkatkan fungsi habitat areal riparian. Perseroan secara rutin mencatat kehadiran spesies flora dan The Company regularly records the presence of protected flora fauna yang dilindungi di area operasi, dengan mengacu pada and fauna species within its operational areas, referencing the status perlindungan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah protection status regulated under Government Regulation of Republik Indonesia No 92 Tahun 2018, International Union the Republic of Indonesia No. 92 of 2018, the International for Conservation of Nature (IUCN), dan Convention on Union for Conservation of Nature (IUCN), and the Convention International Trade in Endangered Species (CITES). Hasil on International Trade in Endangered Species (CITES). identifikasi spesies flora dan fauna yang termasuk ke dalam The results of the identification of flora and fauna species kategori langka, terancam, dan hampir punah dapat dilihat classified as rare, endangered, and nearly extinct can be pada Lampiran 3. [GRI 304-4] found in Appendix 3. [GRI 304-4] INISIATIF PERLINDUNGAN HABITAT MELALUI HABITAT PROTECTION INITIATIVE THROUGH PENDEKATAN LANDSCAPE [GRI 304-2] [GRI 304-3] LANDSCAPE APPROACH [GRI 304-2] [GRI 304-3] Perseroan menginisiasi program perlindungan habitat untuk The Company initiates a program to enhance the peat swamp meningkatkan ekosistem rawa gambut dan hutan bakau and mangrove forest ecosystems by integrating restoration dengan mengintegrasikan restorasi dan rehabilitasi dengan and rehabilitation with protection, alongside sustainable perlindungan, serta pemanfaatan secara berkelanjutan melalui utilization through collaborative actions. This program is aksi kolaboratif. Program ini dijalankan dengan pendekatan carried out through a landscape approach where there is landscape, dengan melibatkan para pemangku kepentingan involvement between stakeholders such as the Government, seperti Pemerintah, Desa, Komunitas Lokal, dan LSM. Upaya Villages, Local Communities, and NGOs. This is part of EHP’s ini merupakan bentuk komitmen nyata EHP terhadap produksi real commitment to sustainable production and landscape yang berkelanjutan dan perlindungan lanskap di bawah protection under a responsible procurement strategy. strategi pengadaan yang bertanggung jawab. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 83
Page 86
Realisasi Inisiatif Perlindungan Habitat /
Realization of Habitat Protection Initiatives
Kemitraan dengan Luas Wilayah yang
Profesional / Dilindungi atau
Program Lokasi / Location Status Kemajuan / Progress Status
Partnership with Dipulihkan / Protected
Professionals or Restored Areas (ha)
Restorasi Ekosistem PT Lestari Capital 1.500 Kalimantan Restorasi 240 ha melalui penanaman
Hutan Rawa Gambut Tengah / Central 96.232 bibit pohon. / 240-hectare
/ Peat Swamp Forest Kalimantan restoration by planting 96,232 tree
Ecosystem Restoration seedlings.
Restorasi Ekosistem PT Gagas Dinamiga 447 Kalimantan Timur Restorasi ekosistem mangrove melalui
Mangrove / Mangrove Aksenta / East Kalimantan penanaman 180.000 bibit mangrove
Ecosystem Restoration per 2024 / Mangrove ecosystem
restoration through planting 180.000
mangrove seedlings by 2024
PROGRAM KONSERVASI RIMBA RAYA RIMBA RAYA CONSERVATION PROGRAM
Rimba Raya Biodiversity Reserve (RRBR) merupakan The Rimba Raya Biodiversity Reserve (RRBR) was an
Konsesi Restorasi Ekosistem, yang tujuannya untuk Ecosystem Restoration Concession established to safeguard
melindungi sekitar 65.000 hektar hutan rawa gambut di approximately 65,000 hectares of peat swamp forest
Kalimantan Tengah. Sebagai perusahaan yang peduli pada in Central Kalimantan. As a company that cares about
pelestarian keanekaragaman hayati, EHP mendukung preserving biodiversity, EHP supports the existence of RRBR
keberadaan RRBR dengan berkontribusi dalam pembiayaan by participating in providing financing for its development.
pengembangannya. Mengingat kedekatan lokasi RRBR Given the proximity of the RRBR’s location to EHP operational
dengan wilayah operasional EHP, diharapkan dapat tercipta areas, a collaborative long-term partnership is expected to be
kemitraan jangka panjang yang bersifat kolaboratif, sehingga forged, fostering the enhancement of EHP’s internal capacity
mendorong pengembangan kapasitas internal EHP untuk to better protect the HCV area.
melindungi kawasan NKT dengan lebih baik.
Program RRBR merupakan program kolaborasi multi- The RRBR program is a multi-party collaboration program
pihak yang dilakukan dengan pendekatan lanskap, yang initiated by EHP conducted with a landscape approach and
diinisiasi oleh EHP berkolaborasi dengan pemerintah daerah, in collaboration with local governments, village communities,
masyarakat desa, komunitas lokal dan LSM setempat, local communities and local NGOs, including PT Lestari
diantaranya PT Lestari Capital yang bertindak sebagai Capital acting as the program manager and implementer, the
pengelola dan pelaksana program, Kementerian Lingkungan Ministry of Environment and Forestry (KLHK), the Tanjung
Hidup dan Kehutanan (KLHK), Pemerintah Pengelola Tanjung Puting National Park Management Government (TPNP)/
Puting National Park (TPNP)/KPHP (Kesatuan Pengelolaan KPHP (Production Forest Management Unit) Mentaya Tengah
Hutan Produksi) Mentaya Tengah - Seruyan Hilir, Desa Muara - Seruyan Hilir, Muara Dua Village, Ulak Batu Village, and the
Dua, Desa Ulak Batu, serta Masyarakat Peduli Api dari Desa Anti Fire Community from Muara Dua Village, Belanti Sub
Muara Dua, Belanti Sub Village, Tampudau Sub Village, Dsa Village, Tampudau Sub Village, Dsa Bordiran, Tanjung Rangas
Jahitan, Desa Tanjung Rangas, Desa Ulak Batu dan Desa Village, Ulak Batu Village and Palingkau Village.
Palingkau.
Lebih lanjut, program RRBR secara tidak langsung Furthermore, the RRBR program indirectly helps improve the
membantu meningkatkan kesejahteraan masyarakat, welfare of local communities through employment chances
melalui kesempatan kerja, menciptakan peluang kerja for them, generating long-term job opportunities and
jangka panjang, dan memastikan perlindungan hutan di ensuring forest protection in the future. This program involves
masa depan. Program ini melibatkan tenaga ahli lokal dalam local experts in tree planting to ensure that only indigenous
bidang penanaman pohon guna memastikan bahwa hanya trees are cultivated in the area. Additionally, surrounding
pohon asli yang ditanam di area tersebut. Selain itu, warga communities are taught to cultivate non-cash crops aimed
84 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 87
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment sekitar dilatih melakukan penanaman tanaman non-uang at restoring degraded land and growing commercial crops to dengan tujuan mengembalikan lahan yang terdegradasi dan create sustainable income diversification for them. menanam tanaman komersial untuk menciptakan diversifikasi pendapatan berkelanjutan bagi mereka. Program ini juga memberikan dukungan finansial kepada This program also provides financial support to local residents warga lokal berupa modal dan keterampilan teknis melalui in the form of capital and technical skills through training pemberian pelatihan penanaman pohon, seperti bagaimana in tree planting, such as producing high-quality seedlings, menghasilkan bibit berkualitas tinggi, memproduksi bibit, cultivating plants, and methods for planting and maintaining serta cara menanam dan merawat pohon. Masyarakat trees. The community is empowered to independently dipastikan dapat mandiri dalam memulihkan lahan rusak restore damaged or burned land, returning it to its original atau terbakar, mengembalikannya ke kondisi semula state as a natural forest area. Overall, this program serves as sebagai kawasan hutan alami. Secara keseluruhan, program a steady source of income for local communities, enhancing ini menjadi sumber pendapatan tetap bagi masyarakat their economic stability and quality of life. setempat sehingga meningkatkan stabilitas ekonomi dan kualitas hidup mereka. Kegiatan program yang didanai oleh EHP ini difokuskan pada Activities funded by EHP under this program are focused on hasil utama restorasi hutan. Setelah restorasi, akan dilakukan the primary outcomes of forest restoration. Post-restoration, kegiatan patroli dan pencegahan kebakaran, yang dibiayai fire prevention and patrol activities will be conducted, funded dari anggaran inti program. Kegiatan patroli rutin juga from the program’s core budget. Regular patrols are also turut dilakukan baik dari patroli rutin RRC, patroli bersama carried out, including routine patrols by the Rapid Response Masyarakat Peduli Api (MPA), dan Patroli Gabungan bersama Team (RRC), joint patrols with the Fire Care Community TNI, POLRI, dan TPNP. (MPA), and combined patrols with the TNI, POLRI, and TPNP. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 85
Page 88
Hingga tahun 2024, program ini telah berhasil menanam As of 2024, this program has successfully planted 96,232
96.232 bibit pohon yang terdiri dari 67.032 bibit spesies tree seedlings, comprising 67,032 indigenous Belangiran and
asli Belangiran dan Bintuka dan 29.200 bibit Spesies Bintuka species seedlings and 29,200 Multi-Purpose Tree
Pohon Serbaguna. Penanaman di Tatah Ji seluas 130 Species seedlings. Planting in Tatah Ji covers an area of 130
hektar dan di Natai seluas 110 hektar dengan 74% tingkat hectares and in Natai covers 110 hectares, with a survival rate
kelangsungan hidup. Tahun 2024 total restorasi ekosistem of 74%. The total restoration of peat swamp forest ecosystems
hutan rawa gambut mencapai 240 ha dimana angka ini reached 240 ha in 2024, an increase of 300% compared to
meningkat 300% dibandingkan tahun sebelumnya. Informasi the previous year. Additional information on this program can
tambahan mengenai program ini dapat diakses pada https:// be accessed at https://lestaricapital.com/rimba-raya-project.
lestaricapital.com/rimba-raya-project.
PROGRAM KOLABORASI PENYELAMATAN, COLLABORATION PROGRAM TO SAVE, PROTECT,
PERLINDUNGAN DAN PEMANFAATAN AND UTILIZE DUMARING VILLAGE MANGROVE
EKOSISTEM MANGROVE KAMPUNG DUMARING ECOSYSTEM [GRI 304-3]
[GRI 304-3]
Program kolaborasi konservasi hutan mangrove Kampung The collaboration program of Dumaring Village Mangrove
Dumaring merupakan program kolaborasi multi-pihak, yang Conservation is a multi-stakeholder collaboration initiated by
diinisiasi oleh EHP berkolaborasi dengan pemerintah daerah, EHP in collaboration with the local government, local NGOs,
LSM setempat, dan masyarakat desa Dumaring, diantaranya and the Dumaring Village community, with PT Gagas Dinamiga
PT Gagas Dinamiga Aksenta (Aksenta) yang bertindak Aksenta (Aksenta) serving as the Program Manager and
sebagai Pengelola dan Pelaksana Program, KPH Berau Pantai, Organizer, KPH Berau Pantai, Dumaring Village Government,
Pemerintah Kampung Dumaring, dan Lembaga Pengelola and Dumaring Mangrove Management Institution. Alongside
Mangrove Dumaring. Selain pihak yang menjalankan Program, the main parties involved in the Program, there are
terdapat pihak lain yang juga terlibat, terutama masyarakat additional involved parties, particularly the Dumaring Village
Kampung Dumaring sebagai penerima manfaat Program community as the Program’s beneficiaries, government
(beneficiaries), institusi pemerintahan dan instansi sektoral institutions and various sectoral agencies such as Talisayan
seperti Kecamatan Talisayan, Pemerintah Kabupaten Berau, District, the Berau Regency Government, the East Kalimantan
Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur, hingga Kementerian Provincial Government, and the Ministry of Environment and
Lingkungan Hidup dan Kehutanan yang membawahi secara Forestry, which is responsible for overseeing Mangrove and
teknis mengenai Pengelolaan Mangrove dan Pantai. Program Coastal Management. This collaborative initiative is located
kolaborasi ini berada di Kampung Dumaring, Kecamatan in Dumaring Village, Talisayan District, Berau Regency, East
Talisayan, Kabupaten Berau, Provinsi Kalimantan Timur. Kalimantan Province.
86 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 89
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
Wilayah ini merupakan bagian dari kawasan karst This area is part of the renowned Sangkulirang-Mangkalihat
Sangkulirang-Mangkalihat yang terkenal dan merupakan Karst Region, a unique landscape listed on UNESCO’s
lanskap unik yang telah terdaftar dalam daftar tentatif tentative list for nomination as a World Heritage Site. The
UNESCO untuk dinominasikan sebagai Situs Warisan Dunia. region faces serious threats, particularly from severe coastal
Kawasan tersebut mengalami ancaman serius, terutama erosion. This erosion has caused many mangrove trees to
dari abrasi pantai yang parah. Abrasi ini menyebabkan collapse along the coastline and has reduced the availability
banyak pohon bakau tumbang di sepanjang garis pantai of high-quality mangroves. The decline in mangrove forests
dan berkurangnya bakau berkualitas baik. Menyusutnya has led to natural disasters, resulting in the loss of livelihoods,
hutan bakau menyebabkan terjadinya bencana alam yang food security, coastal defenses, and remain as one of the
mengakibatkan hilangnya mata pencaharian, ketahanan planet’s most efficient and vital carbon storage systems.
pangan, pertahanan pesisir dan salah satu penyimpan karbon
paling efisien dan penting di planet ini.
Menyikapi kondisi tersebut, Perseroan menginisiasi program In response to these conditions, the Company initiated
Restorasi dan Rehabilitasi Mangrove Desa Dumaring the Restoration and Rehabilitation of Mangrove Forests in
seluas 447 ha melalui aksi kolaborasi yang efektif dengan Dumaring Village, covering 447 hectares, through effective
pemerintah setempat dan masyarakat lokal untuk melakukan collaborative actions with local governments and communities.
restorasi dan rehabilitasi mangrove, sekaligus menjaga dan The program aims to restore and rehabilitate mangroves while
memanfaatkannya secara berkelanjutan. Program ini dimulai ensuring their sustainable conservation and utilization. This
pada Juli 2022 dan masih berlangsung hingga saat ini. program began in July 2022 and continues to this day.
Program restorasi dan rehabilitasi Mangrove Dumaring The Dumaring Mangrove restoration and rehabilitation
direncanakan akan berjalan jangka panjang, dengan fokus program is set to take place for the long term, aiming to
pada pencapaian 80% pertumbuhan kembali di atas lahan achieve an 80% regrowth rate across 447 hectares of territory
seluas 447 hektar di sepanjang garis pantai sepanjang 5 along a 5-kilometer stretch of coastline, thereby playing
kilometer, sehingga berkontribusi terhadap mitigasi emisi. a role in emissions reduction. Through this initiative, EHP
Melalui program ini, EHP ingin memberikan dampak positif seeks to positively impact communities that lie outside the
terhadap masyarakat di luar area operasi Perseroaan yang Company’s operational zone but share the same landscape
berada pada landscape yang sama dimana Perseroan as the Company’s activities. Furthermore, the Company is
beroperasi. Lebih dari itu, Perseroan juga telah berkontribusi contributing to emissions from the conversion of mangrove
atas emisi dari konversi hutan mangrove yang akan forests which is estimated to reach up to 28 million tonnes
diperkirakan mencapai 28 juta ton CO2 per hektar (MtCO2 of CO2 per hectare per year (MtCO2 yr-1). The goal of this
th-1). Inisiatif ini bertujuan untuk memitigasi volume emisi initiative is to reduce emissions to match this volume,
yang sama, sehingga menghasilkan potensi mitigasi sebesar leading to a potential mitigation of 12,516 million tonnes of
12.516 juta ton CO2 (MtCO2 th ) jika 447 hektar dari lahan
-1
CO2 (MtCO2 yr-1) if the 447 hectares of land are preserved.
tersebut dilestarikan. Informasi tambahan mengenai program Additional information about this program can be accessed
ini dapat diakses pada https://mangrovedumaring.com/ at https://mangrovedumaring.com/
ZONA PENYANGGA BUFFER ZONE
Area riparian merupakan wilayah transisi antara ekosistem Riparian zones serve as transitional spaces between land-
daratan dan perairan, yang biasanya memiliki tanah yang based and water-based ecosystems, often featuring more
lebih subur dan vegetasi yang lebih beragam dibandingkan nutrient-rich soil and greater plant diversity compared
dengan daerah yang lebih jauh dari air. Perseroan menjaga to locations further away from the water. The Company is
dan melindungi area riparian melalui penetapan zona committed to protecting and safeguarding riparian areas
penyangga. Perseroan telah melaksanakan program- through the establishment of buffer zones. It has implemented
program untuk meningkatkan nilai lingkungan dan hidrologi programs to enhance environmental and hydrological values
baik di dalam dan di luar area operasi. Perseroan memberikan both within and outside its operational areas. The Company
perhatian pada daerah tangkapan air yang terletak di bagian pays attention to upstream catchment areas and river buffer
hulu dan zona penyangga sungai. zones.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 87
Page 90
Lebih lanjut, EHP menerapkan Praktik Manajemen Terbaik Furthermore, EHP implements Best Management Practices
(Best Management Practice/BMP) dalam hal penggunaan (BMP) in fertilizer use, pest, and disease management are
pupuk, pengelolaan hama dan penyakit untuk melindungi also applied to safeguard river water quality. These BMPs
kualitas air sungai. BMP mencakup penanaman tanaman include cover crop planting, palm frond stacking, culvert
penutup tanah, penumpukan pelepah, pembuatan gorong- construction, and road maintenance.
gorong, dan pemeliharaan jalan.
Dari aspek lingkungan, usaha ini dapat mengurangi erosi Environmentally, these efforts mitigate surface erosion
permukaan/lahan dan mencegah pencucian unsur hara dari and prevent nutrient leaching. Minimized erosion rates and
area tersebut. Tingkat erosi yang minimum dan terjaganya preserved nutrient levels will reduce sedimentation in rivers
unsur hara akan mengurangi pengendapan di sungai dan and maintain soil fertility in sloped areas.
menjaga kesuburan tanah di daerah lereng.
Untuk menjaga hubungan yang baik dengan masyarakat, To maintain positive relationships with local communities,
EHP berupaya membangun komunikasi dan melibatkan EHP attempts to build communication and involve local
masyarakat, yang dilakukan melalui pertemuan konsultasi communities more, which is done through stakeholder
pemangku kepentingan untuk membahas isu-isu air. consultation meetings to address water issues.
Sejak tahun 2018, EHP telah menjalankan program pemulihan Since 2018, EHP has been implementing riparian zones
dan restorasi sempadan sungai di mulai dari unit operasi PT restoration and recovery programs starting from the
Bumilanggeng Perdanatrada dan terus berlanjut pada unit- operational unit of PT Bumilanggeng Perdanatrada and
unit lainnya, seperti PT Jaya Mandiri Sukses, PT Bumihutani continuing across other units such as PT Jaya Mandiri Sukses,
Lestari dan PT Suryabumi Tunggal Perkasa. Pemulihan PT Bumihutani Lestari, and PT Suryabumi Tunggal Perkasa.
sempadan sungai bertujuan untuk meningkatkan kondisi Riparian zone restoration aims to improve habitat conditions
habitat dan konektivitas satwa serta memperbaiki fungsi and wildlife connectivity while enhancing the hydrological
hidrologis sempadan sungai. Hingga tahun 2024, total area function of riparian zones. As of 2024, the total area of
restorasi sempadan sungai sebanyak 336,15 ha diseluruh unit riverbank restoration in all EHP operational units reached
area EHP [GRI 304-3] 336.15 ha. [GRI 304-3]
Kegiatan restorasi dilakukan dengan meninggalkan tanaman Restoration activities are implemented by leaving palm
kelapa sawit yang telah terlanjur tanam di sempadan sungai. oil trees already planted along the riparian zones without
Area kelapa sawit yang telah ditinggalkan tidak dilakukan chemical treatments such as spraying or fertilization.
perlakuan dengan bahan kimia seperti penyemprotan dan This allows the remediated areas to regenerate naturally,
pemupukan. Hal ini dilakukan untuk memungkinkan area eventually becoming natural buffer zones. Active planting
yang telah diremediasi beregenerasi dengan sendirinya yang of native tree seedlings is also carried out, including species
pada akhirnya menjadi area penyangga alami. Penanaman like Balangeran (Shorea balangeran), Ubar (Eugenia sp),
bibit pohon hutan juga dilakukan secara aktif dari jenis-jenis Pulai (Alstonia scholaris), Jelutung (Dyera costulata), Meranti
lokal, seperti Balangeran (Shorea balangeran), Ubar (Eugenia (Shorea leprosula), Cempedak (Artocarpus integer), Rotan
sp), Pulai (Alstonia scholaris), Jelutung (Dyera costulata), (Calamus caesius), and Mahang (Macaranga sp). In 2024, a
Meranti (Shorea leprosula), Cempedak (Artocarpus integer), total of 1,802 tree seedlings have been planted in the riparian
Rotan (Calamus caesius), Mahang (Macaranga sp). Pada zone remediation areas.
tahun 2024 terdapat 1.802 bibit pohon hutan yang ditanam
tanam pada areal remediasi sempadan sungai. [GRI 304-3]
MELINDUNGI HUTAN DAN LAHAN GAMBUT PROTECTING FOREST AND PEATLAND
Lahan gambut merupakan salah satu ekosistem unik Peatlands represent a distinct ecosystem that plays a
yang memiliki fungsi hidrologis dan ekologis penting vital role in both hydrological and ecological functions,
untuk mendukung keseimbangan ekosistem alam secara contributing to the balance of the overall natural ecosystem.
keseluruhan. Terutama dalam isu perubahan iklim global, In the context of global climate change, peat is crucial for
88 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 91
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment gambut memegang peranan penting dalam penyerapan sequestering Greenhouse Gas (GHG) emissions. As a result, emisi Gas Rumah Kaca (GRK). Oleh karena itu, Pemerintah the Government mandates that peatlands be treated as mewajibkan lahan gambut dikelola sebagai kawasan conservation areas. konservasi. Untuk mewujudkan praktik sawit berkelanjutan, EHP juga To promote sustainable palm oil cultivation, EHP is dedicated berkomitmen untuk tidak melakukan pengembangan di to refraining from development on peatlands. The Company lahan gambut. Saat ini, Perseroan memiliki 12.468 ha lahan currently owns 12,468 hectares of peatland, of which 9,740 gambut, di mana sebanyak 9.740 ha pada areal tanaman hectares are designated for oil palm plantations while 2,695 sawit dan 2.695 ha sebagai gambut konservasi. Tahun 2024, hectares serve as conservation peat. In 2024, there was no tidak ada pembukaan atau penanaman di lahan gambut land clearing or planting on peatlands, ensuring that this sehingga angka ini sama dengan data pada tahun 2023. figure remains unchanged from the 2023 data. Sebagai bentuk transparansi dan anggota RSPO, Perseroan As a form of transparency and RSPO member, the Company telah mengirimkan laporan peat inventory kepada RSPO. submits a peat inventory report to RSPO. The latest peat Pada bulan Oktober 2024, Perseroan telah mengirimkan inventory report was provided to the RSPO for verification laporan peat inventory terupdate ke RSPO untuk diverifikasi. in October 2024. The RSPO conducts the verification of the Verifikasi laporan peat inventory dilakukan oleh pihak RSPO peat inventory report, and the results of this verification dan hasil verifikasi dikonfirmasi melalui surat elektronik. are confirmed via email. There were no alterations in the Hingga saat ini, tidak ada perubahan dalam luas area Company’s peatland areas to date, whether planted or lahan gambut Perseroan, baik yang ditanami maupun yang conserved. dikonservasi. Untuk menjaga kualitas tanah, Perseroan berkomitmen untuk To maintain soil quality, the Company is committed to mengimplementasikan praktik pengelolaan terbaik (BMP)/ implementing Best Management Practices (BMP) and praktik pertanian yang baik (GAP) untuk tanah dan gambut Good Agricultural Practices (GAP) for soil and peat across di seluruh area operasi. Perseroan mengelola tanaman kelapa its operational territories. The Company manages oil sawit yang tertanam di gambut sesuai ketentuan peraturan palm plantations on peat in compliance with government pemerintah dan panduan praktik pengelolaan terbaik regulations and the Best Management Practices guidelines yang dikeluarkan RSPO. Perseroan juga mendorong para set forth by the RSPO. Additionally, the Company encourages pemasok Perseroan untuk melakukan pengelolaan lahan its suppliers to manage peatlands in line with regulations to www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 89
Page 92
gambut sesuai dengan regulasi guna mendukung pelestarian foster biodiversity conservation.
keanekaragaman hayati.
Praktik-praktik pengelolaan terbaik yang dilakukan The best management practices carried out by the Company
Perseroan, antara lain: include, among others:
1. Menerapkan water management system dengan 1. Implementing a water management system by
membangun pintu-pintu air dan memasang piezometer constructing water gates and installing piezometers to
untuk menjaga dan memantau tinggi muka air tanah maintain and monitor groundwater levels at 40 cm below
gambut pada level 40 cm dari permukaan tanah. the surface.
2. Menunjuk dan melatih staff untuk memastikan water 2. Appointing and training staff to ensure the water
management system dijalankan sesuai SOP. management system operates according to SOPs.
3. Melakukan pemantauan hotspot untuk mencegah 3. Conducting hotspot monitoring to prevent fires in peat
terjadinya kebakaran di area lahan gambut. areas.
PEMBUKAAN LAHAN TANPA BAKAR SERTA ZERO BURNING AND FIRE PREVENTION AND
PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN MANAGEMENT
KEBAKARAN
EHP berkomitmen untuk mengimplementasikan Kebijakan EHP is committed to implementing a Zero Burning Policy,
Pembukaan Lahan Tanpa Bakar (Zero Burning Policy) termasuk including expansion or replanting due to the fact that
dalam perluasan atau penanaman kembali (replanting) deforestation and changes in land use have the potential
sebab hilangnya hutan dan perubahan penggunaan lahan to impact local and regional climates. The Company has
berpotensi memberikan dampak terhadap iklim lokal dan implemented a Zero Burning Land Clearing Policy, including
regional. Perseroan telah mengimplementasikan Kebijakan expansion or replanting. The Company has implemented
Pembukaan Lahan Tanpa Bakar (Zero Burning Policy) termasuk best practices in oil palm cultivation without land burning.
dalam perluasan atau penanaman kembali (replanting). To optimize those practices, the Company has a dedicated
Perseroan telah menerapkan praktik terbaik kelapa sawit fire brigade responsible for emergencies with necessary
tanpa membakar lahan. Untuk mengoptimalkan praktik equipment and infrastructure. As a preventive measure
tersebut, Perseroan memiliki regu pemadam kebakaran and early warning system, the fire brigade monitors and
90 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 93
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment
serta sarana dan prasarana untuk kesiapsiagaan darurat. identifies hotspots or forest and land fires (wildfire) within
Sebagai langkah pencegahan dan sistem peringatan dini, the Company’s operational areas.
regu pemadam kebakaran memantau dan mengidentifikasi
titik panas ataupun kebakaran hutan dan lahan (karhutla) di
wilayah operasional Perseroan.
Pemantauan dilakukan dengan menggunakan metode Monitoring is conducted using satellite methods such as the
satelit Visible Infrared Imaging Radiometer Suite (VIIRS) dan Visible Infrared Imaging Radiometer Suite (VIIRS) and the
National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA). National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA).
Apabila terdapat titik panas yang terdeteksi, maka regu Upon detecting hotspots, the fire brigade verifies directly on
pemadam kebakaran akan melakukan verifikasi langsung the field, followed by suppression, incident reporting in case
ke lapangan, kemudian ditindaklanjuti dengan pemadaman, of land fires, and informing relevant parties.
pembuatan berita acara jika terjadi kebakaran lahan, dan
pelaporan kepada pihak-pihak terkait.
Secara berkala Perseroan melakukan kegiatan pelatihan untuk The Company regularly conducts training activities for
tim internal (regu damkar) dengan melibatkan pelatih dari internal teams (fire brigades) involving external trainers,
pihak eksternal, seperti BPBD Manggala Agni. Perseroan juga such as the Regional Disaster Management Agency (BPBD
melakukan patroli api secara berkala, khususnya pada musim Manggala Agni). The Company also conducts regular fire
kemarau guna mengantisipasi terjadinya risiko kebakaran di inspections, especially during the dry season, to anticipate
area atau sekitar konsesi Perseroan. Untuk mencegah adanya fire risks in or around its concessions. To prevent land fires, the
kebakaran lahan, Perseroan secara aktif melakukan sosialisasi Company actively engages in community outreach on non-
terkait pembukaan lahan tanpa bakar kepada masyarakat burning land clearing. In 2024, 532 hotspots were identified
sekitar. Pada tahun 2024, teridentifikasi 532 titik panas di within the concession area and 194 outside the Company’s
dalam areal konsesi dan 194 titik panas di luar areal konsesi concession area. This significant increase in hotspots was due
Perseroan. Peningkatan yang signifikan pada titik api dan to the El Niño event, causing global temperatures to rise in
titik panas ini disebabkan oleh karena peristiwa El Nino yang 2023 and 2024. Additionally, we monitored hotspots at our
meningkatkan suhu global pada tahun 2023 dan 2024. Selain FFB suppliers, and no hotspots were detected during the
itu kami juga melakukan pemantauan hotspots pada supplier 2024 period.
TBS kami dan tidak terdeteksi hotspots selama periode tahun
2024.
Hotspot Monitoring
Year Within Concessions Outside Concessions Actual Fires
2024 532 194 92
2023 271 370 59
2022 157 65 56
Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran Fire Prevention and Handling
Bagi industri perkebunan kelapa sawit, pencegahan terjadinya For the palm oil plantation industry, fire prevention is critically
kebakaran merupakan hal yang sangat penting karena important, as fires can pose significant risks, especially during
kebakaran dapat menciptakan risiko yang cukup besar, the dry season and prolonged drought conditions. These risks
terutama selama musim kemarau dan kondisi kekeringan not only impact EHP’s operational areas but can also spread
yang berkepanjangan. Risiko ini tidak hanya berdampak beyond the Company’s operational boundaries. In response,
pada area operasional EHP, tetapi juga dapat merambah ke the Company has implemented a structured fire prevention
luar batas wilayah operasional Perseroan. Menyikapi hal itu, and management system with utmost seriousness.
Perseroan secara serius menerapkan sistem pencegahan dan
penanggulangan kebakaran dengan terstruktur.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 91
Page 94
Perseroan telah memiliki Standar Operasional dan Prosedur The Company has established Standard Operating
(SOP) pencegahan dan manajemen kebakaran. Perseroan Procedures (SOP) for fire prevention and management. It
memiliki tim tanggap darurat kebakaran yang terlatih dan maintains a trained and experienced emergency fire response
berpengalaman dalam menangani kebakaran hutan dan team capable of handling forest and land fires across all EHP
lahan di seluruh unit operasi EHP. Tim ini wajib memenuhi operational units. This team is required to meet firefighting
persyaratan pemadaman kebakaran. Tim ini bertugas standards and is responsible for monitoring fire outbreaks
memantau wabah kebakaran dari monitoring tower; from observation towers, conducting daily fire patrols,
melakukan patroli kebakaran harian, memantau catatan tracking hotspot records in surrounding areas, performing
hotspot di daerah sekitarnya, melakukan pengecekan regular checks and on-site verification. When carrying out fire
rutin dan verifikasi di lokasi. Dalam melakukan kegiatan management activities, the team must coordinate with local
penanggulangan kebakaran, tim wajib berkoordinasi dengan authorities, such as the Plantation Agency, Regional Disaster
pihak berwenang setempat seperti Dinas Perkebunan, Badan Management Agency (BPBD), and Manggala Agni. The team
Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) dan Manggala is also required to document every incident and report it to
Agni. Tim diwajibkan membuat laporan untuk setiap insiden the relevant authorities. The Company regularly conducts fire
dan melaporkan ke pihak yang berwenang. Perseroan secara emergency response training, provides community outreach,
berkala melakukan pelatihan tanggap darurat kebakaran dan and installs fire warning signs.
memberikan sosialisasi kepada masyarakat serta memasang
rambu-rambu kebakaran.
Untuk menjaga dan menyelamatkan area kelapa sawit yang To safeguard and restore the impacted oil palm regions,
terdampak, berikut adalah langkah-langkah yang dilakukan the following measures have been implemented to prevent
untuk menghindari eskalasi lebih lanjut: further issues:
1. Seluruh eksekutif senior, Kepala Perkebunan (Regional 1. All senior executives, Regional Controllers, Area
Controller), dan Kepala Daerah (Area Controller), Manager Controllers, Managers, as well as firefighting teams are
serta tim penanggulangan kebakaran diarahkan untuk instructed to visit the field, particularly in hotspot areas,
mengunjungi lapangan, khususnya Area hotspot untuk to perform a thorough assessment of the firefighting
melakukan tinjauan komprehensif terhadap peralatan equipment (such as pumps, vehicles, drones, and others)
pemadam kebakaran (mesin pompa dan perlengkapan available on-site and replenish supplies as needed.
lainnya, kendaraan, drone, dan lainnya) di lokasi dan
melakukan stok ulang jika diperlukan.
2. Tim patroli kebakaran di semua perkebunan diwajibkan 2. Fire patrol teams across all plantations must submit
untuk menyerahkan laporan kejadian pada hari yang incident reports on the same day and provide updates on
sama dan melakukan pembaruan dua kali sehari terkait mitigating actions twice a day.
langkah-langkah mitigasi.
3. Seluruh staff, karyawan dan penduduk sekitar diberikan 3. Regular briefings on potential hazards and suitable safety
pengarahan tentang potensi bahaya secara berkala, prevention and management measures are provided to
serta langkah-langkah pencegahan dan manajemen all staff, employees, and surrounding residents.
keselamatan yang tepat.
4. Pelaporan harus dipusatkan ke Departemen Operasional 4. Reporting must be centralized to the Operations
dan Departemen Sustainability di Kantor Pusat. Department and the Sustainability Department at the
Departemen Sustainability memastikan tindakan yang Head Office. The Sustainability Department ensures
dilakukan relevan dengan mitigasi yang dilaksanakan. that the actions taken are relevant to the implemented
mitigation strategies.
5. Memobilisasi drone yang ada ke area yang terkena 5. Deploy existing drones to the impacted regions to detect
dampak untuk mendeteksi dan mengidentifikasi and identify fires and assess the affected areas whenever
kebakaran serta mengkuantifikasi area yang terkena feasible.
dampak (jika memungkinkan).
92 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 95
Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan | Our Contribution to the Environment EHP secara optimal telah melakukan upaya-upaya EHP makes optimal efforts to prevent forest and land fires pencegahan kebakaran hutan dan lahan di perkebunan sawit within oil palm plantations through a holistic and sustainable dalam berbagai aspek dengan pendekatan yang holistik dan approach, incorporating advanced technology, engaging all berkelanjutan, mulai dari penggunaan teknologi canggih, stakeholders, and delivering training and information on fire pelibatan seluruh pemangku kepentingan, hingga pelatihan management and prevention. Through these initiatives, EHP dan sosialisasi pengelolaan dan pencegahan kebakaran. effectively prevents fires and safeguards the environment Melalui upaya-upaya ini, EHP dapat mencegah kebakaran while ensuring the long-term sustainability of oil palm dan menjaga lingkungan dan keberlanjutan operasional plantation operations. perkebunan sawit dalam jangka panjang. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 93
Page 96
08 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Human Resources Development Perseroan berupaya untuk membangun SDM yang berkualitas dengan berfokus pada peningkatan pengetahuan dan keterampilan. The Company strives to assemble high-quality HR by focusing on enhancing knowledge and skills
Page 97
Page 98
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Human Resources Development
EHP senantiasa memperhatikan Sumber Daya Manusia EHP always pays attention to Human Resources (HR) as a
(SDM) sebagai langkah untuk mengoptimalkan potensi step to optimize HR potential for achieving the Company’s
SDM untuk mencapai tujuan Perseroan. Secara berkala goals. The Company consistently carries out regular HR
dan konsisten Perseroan melakukan pengembangan SDM developments and pays attention to employee rights. HR
dan memperhatikan hak-hak karyawan. Pengelolaan SDM management in the Company’s environment is based on
di lingkungan Perseroan didasari oleh sejumlah kebijakan several policies as follows:
sebagai berikut:
• Kebijakan QHSSE • QHSSE Policy
• Kebijakan Safety Management System • Safety Management System Policy
• Roadmap Pemberdayaan Masyarakat • Community Empowerment Roadmap
• Perjanjian Kerja Bersama (PKB) • Collective Labor Agreement (CLA)
Perseroan memiliki Departemen HCSS, Departemen The Company has the HCCS Department, Sustainability
Sustainability, dan Departemen CSR, tim yang didedikasikan Department, and CSR Department, teams which are
untuk bertanggung jawab atas kinerja sosial Perseroan, dedicated to being accountable for the Company’s social
mencakup implementasi kebijakan sosial seperti hak-hak performance, including the implementation of social policies
pekerja, masyarakat, dan komunitas lokal. Secara berkala such as employees’ rights, society, and local communities.
seluruh capaian dan progres kinerja aspek sosial dievaluasi All achievements and progress in social aspects are regularly
dan dilaporkan kepada manajemen Perseroan maupun evaluated and reported to both company management and
pemangku kepentingan. stakeholders.
96 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 99
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
DEMOGRAFI KARYAWAN EMPLOYEE DEMOGRAPHY
Sepanjang tahun 2024 Perseroan memiliki karyawan The Company had 15,927 employees (including non-staff)
sebanyak 15.927 orang (termasuk non-staf) yang terdiri dari throughout 2024, consisting of 7,660 permanent employees
7.660 orang karyawan tetap, 8.267 orang karyawan kontrak. and 8,267 contract employees. The number of male
Jumlah karyawan laki-laki sebanyak 11.569 atau 72,64% dan employees is 11,569 or 72.64% and the number of female
karyawan perempuan sebanyak 4.358 atau 27,36% Untuk employees is 4,358 or 27.36%. EHP also has other workers
menunjang kinerja operasional, EHP juga memiliki pekerja who are not employees to support operational performance,
lain yang bukan karyawan. Mereka adalah pekerja kontraktor/ which include contractor/vendor/supplier workers who work
vendor/pemasok, yang bekerja berdasarkan kontrak based on agreed contracts. However, this report does not
yang telah disepakati. Namun, dalam laporan ini belum account for the number of other employees who are not the
menyertakan jumlah karyawan lain yang bukan karyawan Company’s employees, considering the fluctuating amount
Perseroan, mengingat dinamisnya jumlah pergerakan di of movements between them. [GRI 2-8]
antara mereka. [GRI 2-8]
Komposisi Karyawan Berdasarkan Status Ketenagakerjaan dan Jenis Kelamin /
Employee Composition by Employment Status and Gender [GRI 2-7] [GRI 2-8] [OJK C.3]
2024 2023 2022
Jenis Kelamin /
Uraian / Description Jumlah / Jumlah / Jumlah /
Gender % % %
Total Total Total
Karyawan tetap / Laki-laki / Male 6.335 39,78 5.963 36,26 5.485 31,00
Permanent employees
Perempuan / Female 1.325 8,32 1.240 7,54 994 5,62
Jumlah / Total 7.660 48,09 7.203 43,80 6.479 36,62
Karyawan Kontrak / Laki-laki / Male 5.234 32,86 6.030 36,67 7.765 43,88
Contract employees
Perempuan / Female 3.033 19,04 3.212 19,53 3.450 19,50
Jumlah / Total 8.267 51,91 9.242 56,20 11.215 63,38
Jumlah / Total 15.927 100 16.445 100 17.694 100
Jumlah Karyawan Berdasarkan Kelompok Usia /
Number of Employees by Age Group [GRI 2-7]
2024 2023 2022
Kelompok Usia / Age Group Jumlah / Jumlah / Jumlah /
% % %
Total Total Total
Diatas 50 / Above 50 321 7,90 375 2,28% 164 0,93%
46 – 50 1.867 11,72 2.525 15,35 2.560 14,47
41 – 45 2.571 16,14 2.437 14,82 2.665 15,06
36 - 40 2.660 16,70 2.758 16,77 3.035 17,15
31 – 35 2.585 16,23 2.750 16,72 3.077 17,39
26 – 30 2.263 14,21 2.689 16,35 2.908 16,43
20 – 25 2.401 15,08 1.819 11,06 2.051 11,59
18 - 20 1.259 2,02 1.092 6,64 1.234 6,97
Jumlah / Total 15.927 100 16.445 100 17.694 100
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 97
Page 100
Jumlah Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan /
Number of Employees based on Education Level
2024 2023 2022
Tingkat Pendidikan / Education Level Jumlah / Jumlah / Jumlah /
% % %
Total Total Total
S2 / Master’s Degree 20 0,13 23 0,14 18 0,10
S1 / Bachelor’s Degree 660 4,14 657 4,00 647 3,66
Diploma / Diploma 199 1,25 195 1,19 200 1,13
SMA / Senior High School 3.360 21,10 3.294 20,03 3.542 20,02
SMP / Junior High School 3.511 22,04 2.154 13,10 2.532 14,31
SD / Elementary School 8.177 51,34 10.122 61,55 10.755 60,78
Jumlah / Total 15.927 100 16.445 100 17.694 100
Jumlah Karyawan Berdasarkan Jabatan /
Number of Employees by Position
2024 2023 2022
Jabatan / Position Jumlah / Jumlah / Jumlah /
% % %
Total Total Total
Executive Directors & Head of Divisions 16 0,10 17 0,10 16 0,09
General Manager 22 0,14 24 0,15 26 0,15
Senior Manager 33 0,21 29 0,18 29 0,16
Manager 105 0,66 110 0,67 108 0,61
Supervisor 84 0,53 97 0,59 105 0,59
Senior Staff 255 1,60 246 1,50 284 1,61
Staff 178 1,12 178 1,08 143 0,81
Non-Staff 15.168 95,23 15.744 95,74 16.983 95,98
Jumlah / Total 15.927 100 16.445 100 17.694 100
Untuk menjaga hubungan yang harmonis dengan masyarakat To maintain harmonious relationships with the local
sekaligus mendukung kesejahteraan masyarakat, EHP communities while supporting community welfare, EHP is
berkomitmen untuk membuka peluang kesempatan kerja committed to providing job opportunities for local residents
bagi penduduk lokal, yaitu masyarakat yang berdomisili di within the provinces where its subsidiary operates. As of the
wilayah dalam provinsi tempat wilayah operasi entitas anak. end of 2024, the number of local employees reached 9,582
Pada akhir tahun 2024 jumlah karyawan lokal adalah 9.582 people, or 60% of the total workforce with 1.1% or 104 people
orang, atau 60% dari total karyawan dan sebanyak 1,1% holding senior management positions. [GRI 202-2] Besides
atau 104 orang menduduki jabatan manajemen senior. [GRI the Company employees, other workers include contractor/
202-2] Selain karyawan Perseroan, terdapat pekerja lainnya supplier personnel, predominantly locals which amounts to
yaitu pekerja kontraktor/pemasok dengan mayoritas adalah 43 suppliers. This composition of local work partners is in line
penduduk lokal yang berjumlah 43 pemasok. Komposisi with our policy to encourage contractors/suppliers to employ
mitra kerja lokal ini sejalan dengan kebijakan kami untuk local residents. [GRI 405-1]
mendorong kontraktor/pemasok mempekerjakan penduduk
lokal. [GRI 405-1]
TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN EMPLOYEE TURNOVER RATE
Hingga 31 Desember 2024, Perseroan mencatat tingkat As of December 31, 2024, the Company recorded a 16%
perputaran karyawan (turnover) sebesar 16% lebih rendah employee turnover rate, which was lower compared to 2023
dibandingkan tahun 2023 yang mencapai 28,40%. Perputaran which reached 28.40%. This turnover occurred due to the
terjadi disebabkan oleh pemberhentian hubungan kerja employment termination of several employees for various
sejumlah karyawan dengan berbagai alasan, mulai dari pensiun reasons, including normal retirements, resignations, and
98 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 101
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
normal, mengundurkan diri dan lain-lain. Untuk menunjang so on. In 2024, the Company recruited 171 new employees
kinerja operasional, di tahun 2024 merekrut 171 karyawan consisting of 166 male employees and 5 female employees to
staff yang terdiri dari 166 karyawan laki-laki dan 5 karyawan support operational performance. [GRI 401-1]
perempuan. [GRI 401-1]
Adapun untuk tingkat turnover karyawan Perseroan selama Below presents the comparison of the Company’s employee
tiga tahun berturut-turut disampaikan pada tabel berikut: turnover rates over three consecutive years: [GRI 401-1]
[GRI 401-1]
Tingkat Perputaran Karyawan /
Employee Turnover Rate
2024 2023 2022
16% 28,40% 20,18%
KEBERAGAMAN DAN KESEMPATAN SETARA [OJK DIVERSITY AND EQUALITY [OJK F.18] [OJK F.21]
F.18] [OJK F.21]
Perseroan memahami, keberagaman SDM dapat menunjang The Company recognizes that workforce diversity can drive
kemajuan bisnis EHP. EHP berprinsip, keberagaman menjadi EHP’s business progress. EHP believes that diversity is a
hal mendasar yang esensial dalam membangun lingkungan fundamental and essential aspect of building a transparent
kerja yang transparan dan saling menghormati. Berangkat and respectful work environment. Guided by this principle,
dari prinsip tersebut, Perseroan terus berupaya mendukung the Company continues to strive to support gender
keberagaman gender, menghargai setiap karyawan, dan diversity, value every employee, and provide equal working
memberikan kesetaraan kesempatan bekerja (untuk level opportunities (for both staff and management levels). The
staf maupun level manajemen). Perseroan menentang setiap Company opposes all forms of discriminatory treatment,
perlakuan diskriminatif, termasuk gender, ras, agama, latar including discrimination based on gender, race, religion,
belakang, maupun penyandang disabilitas. [GRI 405-1] background, or disability. [GRI 405-1]
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 99
Page 102
Salah satu bentuk nyata yang dijalankan oleh EHP dalam EHP actively promotes diversity by aiming to progressively
mendukung keberagaman, yaitu menambah jumlah karyawan increase the percentage of female employees each year. As
perempuan setiap tahunnya secara bertahap. Hingga akhir of the end of 2024, the proportion of female employees in
tahun 2024 jumlah karyawan perempuan mencapai 4.358 the Company was expected to reach 4,358 or 27.36% of the
atau 27,36% dari total karyawan dimana sebanyak 10% atau total workforce, while 10% or 4 people would occupy senior
4 orang menduduki jabatan di tingkat senior manajemen. management roles. Meanwhile, the Company had 3 Directors,
Sementara itu, jumlah Direksi Perseroan berjumlah 3 orang, consisting of 100% male and 0% female representation.
terdiri dari 100% laki-laki dan 0% perempuan.
Bentuk dukungan terhadap inklusi pelibatan perempuan juga The Company’s support for gender inclusion is also
diimplementasikan Perseroan dalam operasional kelapa sawit. implemented in its palm oil operations. Female employees
Karyawan perempuan turut dilibatkan dalam pengambilan are actively involved in strategic decision-making processes.
keputusan-keputusan strategis. Untuk meningkatkan To enhance the competencies of female employees, the
kompetensi karyawan perempuan, Perseroan mendorong Company encourages their active participation in training
mereka untuk terlibat aktif dalam pelatihan-pelatihan baik programs, both internally organized and those provided
yang diadakan oleh internal Perseroan maupun lembaga by external institutions. These efforts demonstrate EHP’s
eksternal. Upaya-upaya yang dilakukan Perseroan ini commitment to diversity and equality, as well as its stance
menunjukkan bahwa EHP menerapkan prinsip keberagaman against discrimination toward women.
dan kesetaraan sekaligus menentang diskriminasi terhadap
perempuan.
Perseroan juga telah membentuk Komite Gender yang Additionally, the Company establishes a Gender Committee
bertugas untuk menanggapi keluhan yang terjadi pada responsible for addressing complaints from employees on
karyawan di perkebunan, serta melakukan tindakan apabila the plantations and taking action in cases of work-related
terjadi ketidaksetaraan dalam bekerja, termasuk pelecehan. inequality or harassment. [GRI 405-1] The formation of
[GRI 405-1] Dengan keberadaan komite tersebut, EHP this committee reflects EHP’s intent to sustain the values of
berharap prinsip keberagaman dan kesetaraan dapat terus diversity and equality within the Company.
dijaga secara baik di lingkungan Perseroan.
Prinsip keberagaman juga diterapkan oleh Perseroan The principle of diversity is also reflected in the makeup of the
dalam komposisi Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan. Company’s Board of Directors and Board of Commissioners.
Keberagaman komposisi Direksi dan Dewan Komisaris Details on the diverse composition of the Company’s Board
Perseroan dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman 139. of Directors and Board of Commissioners can be found in the
[GRI 405-1] Annual Report on page 139. [GRI 405-1]
Jumlah Direksi Berdasarkan Kelompok Usia /
Number of Board of Directors by Age Group [GRI 405-1]
2024 2023 2022
Uraian / Description Jumlah / Jumlah / Jumlah /
% % %
Total Total Total
Dibawah 30 tahun / Under 30 years old - - - - - -
Antara 30 sampai dengan 50 tahun / 1 33,33 1 33,33 1 33,33
Between 30 and 50 years old
Lebih dari 50 tahun / Above 50 years 2 66,67 2 66,67 2 66,67
old
Jumlah / Total 3 100 3 100 3 100
100 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 103
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
Jumlah Senior Manajemen Berdasarkan Kelompok Usia /
Number of Senior Management by Age Group [GRI 405-1]
2024 2023 2022
Uraian / Description Jumlah / Jumlah / Jumlah /
% % %
Total Total Total
Dibawah 30 tahun / Under 30 years old - - - - - -
Antara 30 sampai dengan 50 tahun / 32 45,71 31 46,97 29 45,31
Between 30 and 50 years old
Lebih dari 50 tahun / Above 50 years 38 54,29 35 53,03 35 54,69
old
Jumlah / Total 70 100 66 100 64 100
Dalam rangka mencegah diskriminasi terkait gender, To prevent gender discrimination, the Company consistently
Perseroan senantiasa mengimbau seluruh Insan EHP untuk urges all EHP personnel to be against discriminatory behavior
menentang perilaku diskriminasi atau harassment. Langkah or harassment. Concrete steps taken by the Company
konkret yang dilakukan Perseroan dalam hal ini adalah include periodic diversity and equality dissemination
melakukan sosialisasi tentang keberagaman dan kesetaraan sessions. Furthermore, the Company also sends employee
secara berkala. Selain itu, Perseroan juga setiap tahunnya representatives every year to participate in training as well
mengirimkan perwakilan karyawan untuk mengikuti as implementing regular training across all of EHP’s entities,
pelatihan eksternal serta mengadakan pelatihan internal forming a Gender Committee, and executing diversity and
secara berkala di seluruh entitas EHP, membentuk Komite equality-related programs. Gender Committee meetings and
Gender, dan menjalankan program yang berhubungan discussions are held regularly at least once a month. The
dengan keberagaman dan kesetaran. Pertemuan dan Company also provides access and a complaint system which
diskusi Komite Gender dilakukan secara berkala minimal specifically accommodates the issue of gender discrimination
sebulan sekali. Perseroan juga menyediakan akses dan or harassment issues through the Gender Committee or
sistem pengaduan yang secara khusus mengakomodasi isu internal complaint mechanisms.
diskriminasi atau pelecehan gender melalui Komite Gender
ataupun mekanisme keluhan internal.
FASILITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN EMPLOYEE FACILITY AND WELFARE [OJK F.20]
[OJK F.20]
Perseroan memandang bahwa karyawan merupakan mitra The Company views its employees as key partners who play a
kerja yang memiliki peran signifikan bagi pertumbuhan bisnis significant role in driving future business growth. EHP strives
di masa mendatang. Perseroan berupaya untuk membangun to build a high-quality workforce by focusing on enhancing
SDM yang berkualitas dengan berfokus pada peningkatan knowledge and skills. These efforts are part of the Company’s
pengetahuan dan keterampilan. Upaya ini merupakan bagian commitment to continuously develop and support the
dari komitmen Perseroan untuk secara berkesinambungan improvement of human resource quality.
mengembangkan dan mendukung peningkatan kualitas
sumber daya manusia.
Perseroan telah memiliki kebijakan karyawan terkait The Company has employee policies related to recruitment,
pengangkatan, penempatan, kepangkatan, jabatan, placement, promotion, position, compensation, minimum
remunerasi, upah minimum, kesejahteraan, dan wage, welfare, and termination, which are regulated following
pemberhentian yang diatur sesuai dengan perundang- applicable laws. The Company also prioritizes employee
undangan yang berlaku. Perseroan juga memprioritaskan health by conducting annual Medical Check Up (MCUs) and
kesehatan karyawan dengan menjalankan Medical Check Up providing healthcare clinic facilities. Throughout 2024, all
(MCU) tahunan dan menyediakan fasilitas klinik kesehatan. employees underwent MCU. [GRI 403-3, 403-6]
Selama tahun 2024, seluruh karyawan telah menjalani MCU.
[GRI 403-3, 403-6]
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 101
Page 104
Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, Perseroan To enhance employee welfare, the Company provides the
memberikan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (BPJS Employee Social Security Program (BPJS Ketenagakerjaan),
Ketenagakerjaan), BPJS Kesehatan, Tunjangan Hari Raya BPJS Health, Holiday Allowance (THR), private health
(THR), asuransi kesehatan swasta, serta fasilitas mess, insurance, as well as mess, housing, worship facilities, and
housing, fasilitas ibadah, dan olahraga. [GRI 403-6] sports amenities. [GRI 403-6]
Perseroan bertanggung jawab untuk memberikan upah The Company is responsible for ensuring that all employees
yang layak kepada seluruh pekerja dan juga mendorong receive fair wages and encourages suppliers to adhere to this
seluruh pemasok kami untuk memenuhi komitmen ini commitment by complying with labor laws in Indonesia and
dengan mengikuti peraturan ketenagakerjaan yang berlaku providing the minimum wage established by the government
di Indonesia dan membayar upah minimum yang ditetapkan in each operational area. In terms of remuneration, at
oleh pemerintah di setiap wilayah operasi. Terkait remunerasi, the lowest level, the amount of remuneration provided is
pada level terendah, besaran remunerasi yang diberikan sama equivalent to the applicable Regional Minimum Wage (UMR)
dengan Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku atau or follows a 1:1 ratio. [OJK F.20] In setting the basic salary
dengan rasio 1:1. [OJK F.20] Perseroan dalam menetapkan and various forms of employee compensation, the Company
gaji pokok dan berbagai kompensasi karyawan mengacu adheres to relevant laws and regulations as well as the
pada peraturan perundang-undangan yang berlaku serta hasil outcomes of employee performance evaluations. There is no
penilaian kinerja karyawan. Perseroan tidak membedakan gender discrimination in our wage system; men and women
sistem pengupahan berdasarkan gender, baik pria dan wanita are granted equal rights. The Company upholds the principle
memiliki yang hak yang setara. Perseroan menerapkan prinsip of equality and stands against discrimination in determining
kesetaraan dan menentang diskriminasi dalam menetapkan remuneration amounts. The Company guarantees that the
besaran remunerasi. Perseroan memastikan rasio gaji pokok ratio of basic salary and compensation between male and
dan remunerasi antara karyawan pria dan wanita senantiasa female employees consistently reflects fairness and equality,
menjunjung tinggi adil dan setara, yaitu 1:1. [GRI 405-2] specifically at 1:1. [GRI 405-2]
Di samping itu, sebagai bentuk apresiasi, Perseroan juga In addition, as a form of appreciation, the Company also
memperhatikan karyawan dengan memberikan Jaminan ensures the well-being of its employees by providing Old Age
Hari Tua dan Jaminan Pensiun kepada pegawainya, sesuai Security and Pension Benefits, in accordance with the laws
Undang-Undang yang berlaku di Republik Indonesia. and regulations of the Republic of Indonesia.
Upah Karyawan Entry Level terhadap Upah Minimum Provinsi Tahun 2024 /
Entry Level Employee Wages against the 2024 Provincial Minimum Wage [GRI 202-1] [GRI 405-2] [OJK F.20]
Upah Karyawan Baru / New
UMP / Minimum Wage Rasio / Ratio
Employee Salary
Wilayah / Region Pria / Male Wanita / Female Wanita
Wanita / Pria /
Tetap / Kontrak / Tetap / Kontrak / Pria / Male /
Female Male
Permanent Contract Permanent Contract Female
Sumatera 2.811.449,27 2.811.449,27 2.811.449,27 2.811.449,27 2.811.449,27 2.811.449,27 1:1 1:1
Kalimantan Tengah / 3.261.616,00 3.261.616,00 3.261.616,00 3.261.616,00 3.261.616,00 3.261.616,00 1:1 1:1
Central Kalimantan
Kalimantan Barat / 2.702.616,00 2.702.616,00 2.702.616,00 2.702.616,00 2.702.616,00 2.702.616,00 1:1 1:1
West Kalimantan
Kalimantan Selatan / 3.282.812,21 3.282.812,21 3.282.812,21 3.282.812,21 3.282.812,21 3.282.812,21 1:1 1:1
South Kalimantan
Kalimantan Timur / East 3.360.858,00 3.360.858,00 3.360.858,00 3.360.858,00 3.360.858,00 3.360.858,00 1:1 1:1
Kalimantan
Papua 4.024.270,00 4.024.270,00 4.024.270,00 4.024.270,00 4.024.270,00 4.024.270,00 1:1 1:1
Jakarta 5.067.381,00 5.067.381,00 5.067.381,00 5.067.381,00 5.067.381,00 5.067.381,00 1:1 1:1
102 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 105
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
Fasilitas yang Diterima Karyawan Berdasarkan Status Kepegawaian /
Employee Facilities Based on Employment Status [GRI 401-2] [GRI 401-3]
Karyawan Tetap / Karyawan Kontrak /
Bentuk Manfaat / Facilities
Permanent Employees Contract Employees
Tunjangan Kesehatan / Health Allowance Ada / Provided Ada / Provided
Cuti Melahirkan / Maternity Leave Ada / Provided Ada / Provided
Perumahan di kebun / Mess at the Plantations Ada / Provided Ada / Provided
Bantuan tempat tinggal Staff non-lokal RO / Housing assistance for Ada / Provided Ada / Provided
RO/HO non-local Staff
Fasilitas kendaraan/tunjangan transportasi / Vehicle facilities/ Ada / Provided Ada / Provided
transportation allowance
Untuk memastikan bahwa gaji karyawan senantiasa kompetitif To ensure that employee salaries remain competitive with
dengan pasar, secara berkala Perseroan melakukan evaluasi the market, the Company regularly conducts evaluations
dan benchmark. Perseroan juga telah menyediakan tunjangan and benchmarking. Additionally, the Company provides
untuk mendorong setiap karyawan agar berprestasi. allowances to encourage high performance among
Tunjangan ini juga merupakan penghargaan Perseroan employees. These allowances also serve as recognition of
terhadap pengalaman, keterampilan dan kemampuan setiap each employee’s experience, skills, and capabilities.
karyawan.
HAK CUTI LEAVE RIGHTS
Perseroan juga memberikan hak cuti yang disesuaikan The Company also provides leave rights that are adjusted to
dengan skala/golongan masing-masing berikut ini: the following respective scales/groups:
• Cuti Tahunan: 12 hari kerja (untuk Pegawai yang telah • Annual Leave: 12 working days (for Employees who have
memenuhi masa kerja satu tahun). completed one year of service).
• Cuti Bersalin/Keguguran: • Maternity/Miscarriage Leave:
- 1,5 bulan sebelum perkiraan kelahiran. - 1.5 months before the estimated birth.
- 1,5 bulan setelah melahirkan. - 1.5 months after giving birth.
• Cuti Bersama yang sesuai dengan peraturan perundang- • Employees are entitled to public holidays in accordance
undangan yang berlaku. Selain cuti di atas, pegawai with applicable laws and regulations. In addition to these
juga berhak mengambil izin tidak masuk kerja seperti holidays, employees are also eligible for other types
izin sakit, izin haid, izin penting, serta izin meninggalkan of leave, such as sick leave, menstrual leave, personal
pekerjaan di luar tanggungan Perseroan. Hingga akhir leave, and leave for reasons outside the Company’s
2024, sebanyak 100% karyawan wanita kembali bekerja responsibility. As of the end of 2024, 100% of female
setelah menjalani cuti melahirkan. [GRI 401-3] employees returned to work after taking maternity leave.
[GRI 401-3]
Perempuan / Women Laki-Laki* / Male
Cuti Melahirkan / Maternity Leave
2024 2023 2022 2024 2023 2022
Total karyawan yang berhak mendapat cuti melahirkan / Total 1 3 10 1 11 10
employees eligible for maternity leave
Total karyawan yang kembali bekerja pada periode pelaporan 1 3 10 1 11 10
setelah cuti melahirkan / Total employees who returned to work
in the reporting period after maternity leave
Total karyawan yang kembali bekerja setelah cuti melahirkan 1 2 8 1 9 9
berakhir dan masih bekerja setelah 12 bulan / Total employees
who returned to work after maternity leave ended and were still
working after 12 months
Tingkat karyawan yang mengambil cuti melahirkan yang kembali 100% 67% 80% 100% 82% 90%
bekerja dan dapat dipertahankan / Rate of employees who took
maternity leave who returned to work and were retained
*) Laki-Laki yang Mendapat Cuti Mendampingi Istri Melahirkan / Men Who Get Paternity Leave to Accompany Their Wives in Giving Birth
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 103
Page 106
PROGRAM PENSIUN [GRI 401-2] PENSION PLAN [GRI 401-2]
Perseroan menilai bahwa karyawan menjadi aset penting bagi The Company recognizes that employees are vital assets to its
kemajuan Perseroan. Memahami hal itu, EHP menghargai progress. Understanding this, EHP values the dedication and
dedikasi dan kerja keras para karyawan, salah satunya hard work of its employees, one of which is demonstrated by
diwujudkan dalam bentuk memberikan apresiasi kepada appreciating employees who have fully dedicated themselves
karyawan yang telah mendedikasikan dirinya secara penuh to the Company. The Company honors employees who reach
pada Perseroan. Perseroan mengapresiasi para pekerja yang retirement age, with the retirement age set at 56 years. In
memasuki masa pensiun. Adapun usia pensiun karyawan 2024, 12 employees entered retirement.
Perseroan adalah 56 tahun. Pada tahun 2024, terdapat 12
pegawai yang memasuki masa pensiun.
Untuk menunjang kesejahteraan karyawan di masa pensiun, To support employee welfare during retirement, the
Perseroan mengikutsertakan seluruh karyawan dalam program Company enrolls all employees in the BPJS Ketenagakerjaan
pensiun BPJS Ketenagakerjaan. [GRI 201-3] [GRI 401-2] (Employment Social Security Program). [GRI 201-3] [GRI
Semua karyawan tetap dilibatkan dalam program pensiun 401-2] All permanent employees are included in the pension
yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan, dengan kontribusi program managed by BPJS Ketenagakerjaan, with the
Perseroan sebesar 3,7% untuk jaminan hari tua dan 2% untuk Company contributing 3.7% for old-age security and 2% for
jaminan pensiun dari total remunerasi karyawan. Perseroan pension benefits based on the total employee remuneration.
juga membekali karyawan pra pensiun melalui berbagai Additionally, the Company provides pre-retirement training
pelatihan agar di masa pensiun dapat terus berkarya. to equip employees with skills to remain productive post-
retirement.
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN EMPLOYEE TRAINING AND DEVELOPMENT [GRI
[GRI 404-1] [GRI 404-2] 404-1] [GRI 404-2]
Dalam hal memenuhi implementasi kebijakan hak pekerja, The Company aims to improve the employees’ knowledge
Perseroan menyediakan program peningkatan pengetahuan and skills by providing them with the correct training. Various
dan keterampilan karyawan dengan memberikan pelatihan- competency developments are given by the Company to all
pelatihan yang tepat. Berbagai pengembangan kompetensi employees. The Company provides internal training such
diberikan oleh Perseroan kepada seluruh karyawan. as OHS training and such. During the reporting year, the
Perseroan menyediakan pelatihan yang bersifat internal Company conducted training with a total of 15,392 hours
maupun eksternal, seperti pelatihan K3, pelatihan hak pekerja, and an average of 44 hours/employee training hours per
pelatihan kesetaraan gender dan lain sebagainya. Selama employee, both directly and online. [GRI 404-1]
tahun pelaporan, Perseroan melakukan pelatihan dengan
total 15.392 jam dan rata-rata jam pelatihan per karyawan
sebanyak 44 jam/ karyawan, baik secara tatap muka maupun
secara daring. [GRI 404-1]
Program Pelatihan dan Pengembangan Tahun 2024 /
Training and Development Program in 2024 [GRI 404-2] [OJK F.22]
Peserta /
No Pelatihan / Training Penyelenggara / Organizer
Participant
1 Assistant Step Forward Training EHP 316
2 Coaching Clinic Super Tax Deduction & Teknik Negosiasi Politeknik Kotabaru 2
Hubungan Industrial / Coaching Clinic Super Tax Deduction &
Industrial Relations Negotiation Techniques
3 Business & Human Rights Accelerator United Nation Global Compact 1
4 Hiperkes Paramedis / Corporate Hygiene, Ergonomics and Medigaf Okupasi Indonesia 3
Paramedic Health
5 Operator Genset / Generator Set Operator PT MEGATRAIN INDONESIA 6
6 Pekan Riset Sawit Indonesia / Indonesian Palm Oil Research Badan Pengelola Dana Perkebunan Kelapa Sawit 2
Week / Palm Oil Plantation Fund Management Agency
7 Pelatihan dan Uji Kompetensi Ahli K3 Umum / General OHS PT MEGATRAIN INDONESIA 3
Expert Training and Competency Test
104 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 107
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
Peserta /
No Pelatihan / Training Penyelenggara / Organizer
Participant
8 Pelatihan Praktek Terbaik Pengelolaan Gambut / Peat RSPO 2
Management Best Practices Training
9 Sertifikasi Ahli K3 Kebakaran / Fire OHS Expert Certification PT Indonesia Jasa Katiga 6
10 Smallholder Trainer Academy RSPO 3
11 Workshop CG Officer Investor Relations / CG Officer Investor Indonesia Corporate Secretary Association 1
Relations Workshop
12 Sustainability as a work culture EHP 35
13 SDG Innovation for Young Professional IGCN 2
14 Critical Thinking to Growth Mindset EHP 42
15 PRISMA IGC, RSPO 3
16 Prosedur Pelaporan Tindak Pidana (Delik) di Kepolisian / Police EHP 34
Crime Reporting Procedures
17 HRDD Business and Human Right Due Diligence UNDP 2
18 Basic Communication Skill : Social Skill EHP 45
19 Plasma mendukung perekonomian Daerah / Scheme Supports EHP 40
Regional Economy
20 Sustainable Investment in Agribusiness: Nature-Based Solutions IUCN, GGGI 2
and Regenerative Agriculture
21 Penerapan Pajak bagi Karyawan / Tax Implementation for EHP 33
Employees
22 To Develop a Winning Culture EHP 31
23 Managing ESG Impacts and Risks in Nature and Climate IUCN, Climate Bonds 2
Investment
24 Accounting Fundamentals EHP 37
25 Rebuilding Meaning at Work SEA 120
26 Penguatan Kelapa Sawit Berkelanjutan untuk Kesejahteraan CIFOR – ICRAF 2
Masyarakat dan Mitigasi Krisis Iklim / Strengthening Sustainable
Palm Oil for Community Welfare and Climate Crisis Mitigation
27 Management Development Program EHP 75
28 Pelatihan Kompetensi Lingkungan / Environmental Competency GAPKI / IPOA 9
Training
29 International Smallholders Workshop (ISW) 2024 CPOPC 2
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 105
Page 108
Di samping berfokus melakukan pengembangan SDM, In addition to focusing on HR development, the Company
Perseroan secara berkala melakukan penilaian kinerja regularly carries out employee performance assessments
karyawan dengan metode standar kinerja (KPI). Proses using the performance standard (KPI) method. This
penilaian ini berlaku untuk posisi di level manajerial dan assessment process is applicable to managerial positions and
yang lebih tinggi serta staf umum, dan non-staf. [GRI 404- higher as well as general staff and non-staff. [GRI 404-3] As
3] Hingga 31 Desember 2024 sebanyak 100% karyawan laki- of December 31, 2024, 100% of male and female employees
laki dan perempuan telah menerima evaluasi kinerja dan received periodic performance evaluations and career
pengembangan karier secara berkala. development.
Jumlah Karyawan yang Mendapatkan Penilaian Kinerja /
Number of Employees Who Received Performance Appraisals
Uraian / Description 2024 2023 2022
Laki-laki / Male 11.659 11.993 13.250
Perempuan / Female 4.358 4.452 4.444
TENAGA KERJA ANAK DAN TENAGA KERJA CHILD AND FORCED LABOR [OJK F.19]
PAKSA [OJK F.19]
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip Hak The Company is committed to maintaining the principles
Asasi Manusia (HAM). Perseroan menjamin dalam perjanjian of Human Rights (HAM). The Company ensures that all
dan kontrak investasi signifikan telah memasukkan 100% significant investment agreements and contracts contain
klausa-klausa HAM. Sebagai wujud nyata bahwa Perseroan 100% human rights clauses. As clear evidence of the
menjunjung tinggi prinsip HAM, yakni Perseroan tidak pernah Company’s commitment to human rights, it does not
mempekerjakan anak di bawah umur dan tidak ada tenaga hire minors and prohibits forced labor. The Company has
kerja paksa. Perseroan menetapkan batasan minimum established a minimum hiring age of 18 years, in line with
usia calon karyawan sesuai dengan Undang-Undang dan relevant labor laws and regulations. This rule also applies
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, yaitu 18 tahun. to its partners working with the Company. These standards
Persyaratan ini juga diberlakukan pada mitra-mitra yang are strictly enforced and closely monitored by the Company,
bekerja sama dengan Perseroan. Persyaratan tersebut ensuring that during the reporting period, no minors were
dipegang teguh dan diawasi dengan secara seksama oleh employed by the Company or its business partners. [GRI
Perseroan sehingga selama periode pelaporan tidak ada 409-1]
anak di bawah umur yang dipekerjakan di Perseroan maupun
pada mitra usaha. [GRI 409-1]
Perseroan berkomitmen terhadap semua fundamental The Company is committed to all fundamental ILO
ILO Conventions dan hal ini berlaku sama untuk seluruh Conventions and this applies equally to all EHP suppliers.
pemasok EHP. Upaya Perseroan untuk tidak mempekerjakan The Company’s efforts not to employ minors are based on
anak di bawah umur didasari oleh keputusan Pemerintah the Government’s decision to adopt various HR regulations,
untuk mengadopsi berbagai aturan tentang SDM, terutama namely the International Labor Organization (ILO) ’Minimum
Konvensi International Labour Organization (ILO) ‘Konvensi Age Convention’ (ILO Convention 138) and 182 ‘Worst Forms
Usia Minimum’ (Konvensi 138 ILO) dan 182 ‘Konvensi Bentuk of Child Labor Convention’ (ILO Convention 182). Meanwhile,
Terburuk Pekerja Anak’ (Konvensi 182 ILO). Sedangkan the commitment not to carry out forced labor is in line with
komitmen untuk tidak melakukan kerja paksa selaras dengan Convention 29 of the International Labor Organization (ILO),
Konvensi 29 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Konvensi ‘Forced Labor Convention’ 1930, and Convention 105 of the
tentang Kerja Paksa’ 1930 dan Konvensi 105 Organisasi International Labor Organization (ILO), ‘Convention on the
Buruh Internasional (ILO), ‘Konvensi tentang Penghapusan Abolition of Forced Labor’. The system is designed to prevent
Kerja Paksa. Sistem ini ditujukan untuk mencegah terjadinya actions categorized as forced labor. The implementation of
tindakan yang dikategorikan kerja paksa. Pemberlakuan jam reasonable working hours not included in the category of
kerja yang wajar dan tidak termasuk kategori kerja paksa forced labor is also carried out by supplier partners who
juga dilaksanakan oleh mitra-mitra pemasok yang bekerja work with the Company. [GRI 408-1] [GRI 409-1] The
sama dengan Perseroan. [GRI 408-1] [GRI 409-1] Perseroan Company encourages all supply chain suppliers to have the
106 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 109
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development mendorong seluruh supplier rantai pasok untuk memiliki same commitment to comply with the Fundamental ILO komitmen yang sama dalam kepatuhan Fundamental ILO Conventions. Conventions. KEBEBASAN BERSERIKAT FREEDOM OF ASSOCIATION Komitmen Perseroan untuk memfasilitasi kebebasan The Company’s commitment to facilitating freedom of berserikat merupakan salah satu wujud penghargaan tinggi association reflects a high regard for human rights. This terhadap HAM. Perseroan mewujudkannya dengan memberi commitment is realized by providing employees with kesempatan kepada karyawan untuk berserikat dan berkumpul opportunities to associate and assemble in accordance with sesuai undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan the provisions of Employment Law No. 13/2003 and ILO aturan ILO Convention 87 dan 98, yang menegaskan bahwa Conventions 87 and 98, which affirm that employees have karyawan memiliki kebebasan untuk mendirikan organisasi the freedom to establish organizations as a platform bridging sebagai wadah yang menjembatani hubungan industrial industrial relations between employees and management. antara karyawan dan manajemen. Perseroan memiliki serikat The Company has a labor union that adheres to the Company pekerja yang mengacu kepada Peraturan Perusahaan (PP). Regulations (PP). This union governs the agreements on Adapun hal ini mengatur kesepakatan mengenai gaji, kondisi salaries, working conditions, benefits, and other aspects kerja, tunjangan dan aspek lain yang menyangkut kompensasi related to employee compensation and rights. [GRI 2-30] dan hak-hak karyawan. [GRI 2-30] Untuk menghormati hak-hak karyawan, Perseroan memiliki To respect employees’ rights, the Company has a labor serikat pekerja yang mengacu kepada Peraturan Perusahaan union that adheres to the Company Regulations (PP). The (PP). Keberadaan serikat pekerja memfasilitasi karyawan labor union’s existence governs the agreements on salaries, terkait kesepakatan mengenai gaji, kondisi kerja, tunjangan working conditions, benefits, and other aspects related to dan aspek lain yang menyangkut kompensasi dan hak-hak employee compensation and rights. [GRI 2-30] karyawan. [GRI 2-30] IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN IMPLEMENTATION OF OCCUPATIONAL HEALTH KERJA AND SAFETY Perseroan bertanggung jawab menyediakan tempat kerja The Company is responsible for providing a safe and yang aman dan layak bagi seluruh karyawan, guna mendukung decent workplace for all employees to support productivity produktivitas dan kesejahteraan karyawan di semua area and well-being across all operational areas. [OJK F.21] To operasional. [OJK F.21] Untuk itu, Perseroan senantiasa achieve this, the Company consistently ensures the optimal memastikan implementasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja implementation of Occupational Health and Safety (OHS) (K3) berjalan secara optimal, sehingga identifikasi berbagai practices, enabling the identification of various workplace risiko pekerjaan dapat dilakukan. risks. Perseroan memaksimalkan upaya terbaik untuk mencapai The Company maximizes its best efforts to achieve zero nol kecelakaan kerja fatal, mengurangi risiko Penyakit fatal workplace accidents, reduce Occupational Disease Akibat Kerja (PAK), dan secara rutin mengevaluasi Kebijakan (PAK) risks, and routinely evaluate the EHP Sustainability Keberlanjutan EHP. Perseroan juga memperhatikan kesehatan Policy. The Company also prioritizes all employees’ health by seluruh karyawan dengan cara melakukan Medical Check regularly performing annual Medical Check-Ups (MCU) and Up (MCU) secara reguler setiap tahun dan pembangunan establishing health clinics. Throughout 2024, all employees klinik kesehatan. Selama tahun 2024, seluruh karyawan underwent MCU. Aside from that, the Company ensures telah menjalani MCU. Selain itu, Perseroan juga memastikan access to clean water and a healthy environment through a tersedianya akses terhadap air bersih dan lingkungan yang weekly cleanliness program. [GRI 403-1] [GRI 403-3] [GRI sehat melalui program kebersihan yang dilakukan setiap 403-6] [GRI 403-8] minggu. [GRI 403-1] [GRI 403-3] [GRI 403-6] [GRI 403-8] www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 107
Page 110
Foto ambulan
Partisipasi, Konsultasi, dan Komunikasi Pekerja tentang K3 Employee Participation, Consultation, and Communication
[GRI 403-4] on OHS [GRI 403-4]
Perseroan telah memiliki Departemen Keberlanjutan yang The Company has established a Sustainability Department
bertanggung jawab atas seluruh aspek penerapan K3 yang tasked with monitoring the OHS implementation for all
berlaku bagi seluruh karyawan Perseroan. Di samping itu, employee. Additionally, the Company has created a Joint OHS
sebagai langkah konkret, Perseroan telah membentuk Komite Committee as a tangible initiative, comprising members from
Bersama K3, yang terdiri dari anggota tim manajemen dan both the management team and OHS personnel. The leader
karyawan K3. Ketua Tim Komite K3 bersama adalah pembina of the Joint OHS Committee is the team coach, who conducts
tim dan memimpin pertemuan bulanan bersama seluruh staf monthly meetings with all staff to review the OHS system
untuk membahas sistem K3 dan kegiatan HSE sepanjang and HSE activities for 2024. Furthermore, each operational
tahun 2024. Selanjutnya, masing-masing unit operasional unit has its own Occupational Health and Safety Supervisory
telah memiliki Panitia Pembina Kesehatan dan Keselamatan Committee (P2K3). The Company regularly evaluates all OHS
Kerja (P2K3). Perseroan melakukan evaluasi berkala terhadap activities across all company entities. [GRI 403-4]
seluruh kegiatan K3 di seluruh entitas perseroan. [GRI 403-
4]
Dalam rangka meningkatkan pemahaman karyawan To enhance employee comprehension of OHS, the Company
mengenai K3, Perseroan memberikan pelatihan rutin secara offers routine training consistently and engages several
berkala dan mengikutsertakan beberapa karyawan dalam employees in external training sessions and workshops. [GRI
pelatihan/workshop eksternal. [GRI 403-5] Perseroan 403-5] The Company also mandates that all work partners
juga menetapkan kewajiban bagi seluruh mitra kerja untuk adhere to effective OHS practices, in line with the Company’s
mengimplementasikan praktik-praktik K3 yang baik, sesuai policies, rules, and Work Agreements that require compliance
dengan kebijakan Perseroan/PP/Perjanjian Kerja yang with relevant OHS laws, regulations, standards, and policies.
mengharuskan mitra kerja mematuhi undang-undang,
peraturan, standar, dan kebijakan K3 yang berlaku.
Pencegahan Kecelakaan Kerja Preventing Work Accident
Pengelolaan risiko yang dijalankan oleh Perseroan Risk management conducted by the Company refers to
mengacu pada Dokumen Assessment Internal, yaitu Hazard the Internal Assessment Document, known as Hazard
Identification Risk and Determining Control (HIRADC). Selain Identification, Risk Assessment, and Determination of
itu, pengelolaan K3 tercatat dalam Peraturan Perusahaan Control (HIRADC). Additionally, regulations related to OHS
108 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 111
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
(PP), yaitu pada pasal 29 (kesehatan kerja), 30 (keselamatan management are documented in the Company Regulations,
kerja dan alat pelindung diri), dan 31 (kelestarian lingkungan). particularly in articles 29 (occupational health), 30 (work
[GRI 403-9] [GRI 403-10] safety and use of personal protective equipment), and 31
(environmental sustainability maintenance). [GRI 403-9]
[GRI 403-10]
Perseroan telah melakukan pemetaan seluruh pekerjaan The Company has mapped all jobs with occupational accident
dengan risiko kecelakaan kerja dan pengelolaannya, yaitu: risks and their management, namely: [GRI 403-2] [ GRI 403-
[GRI 403-2] [ GRI 403-7] [GRI 403-3] 7] [GRI 403-3]
Risiko Eliminasi, Penggantian, Alat Pengendalian
Pengendalian
Kecelakaan Kerja Jenis Bahaya / Lokasi / dan Pengendalian Teknis / Diri (APD) / Personal
Administratif /
/ Occupational Risk Type Location Elimination, Alternative, and Protective Equipment
Administrative Mitigation
Accident Risk Technical Mitigation (PPE)
Melakukan Terpapar bahan Kebun / • Melakukan medical • Menyusun SOP • Menyediakan Alat
penyemprotan kimia (pestisida), Plantations check up minimal 1 tahun dan Instruksi Kerja Pelindung Diri
tanaman sawit digigit ular sekali/ Conducting annual cara menyemprot (APD), seperti
dengan bahan / Exposed medical check-ups menggunakan sarung tangan
kimia (peptisida) to chemical • Memberikan extra pestisida yang karet, kacamata,
/ Conducting substances fooding, misalnya susu / benar dan aman / masker, sepatu
palm oil plant (pesticides), Providing extra fooding, Formulating SOP and boot, dan apron /
spraying with bitten by a snake such as milk Work Instructions Provide Personal
chemical • Melakukan sosialisasi for proper and safe Protective
substances pentingnya keselamatan pesticide spraying Equipment (PPE),
(pesticides) kerja / Advocating for the • Training penggunaan such as rubber
significance of workplace pestisida / Conducting gloves, goggles,
safety pesticide usage masks, boots, and
• Memfasilitasi pelatihan training aprons
yang dilakukan oleh • medical check up
pemasok bahan kimia untuk tenaga semprot
bagi karyawan semprot / / Administering
Facilitating supplier-led medical check-ups for
chemical safety training spray operatives
for spray operatives
Melakukan panen Tertimpa buah Kebun / • Melakukan sosialisasi • Menyusun SOP dan Menyediakan APD,
tandan buah sawit, terkena Plantations pentingnya keselamatan Instruksi Kerja cara seperti helm dan
sawit / Harvesting bunga sawit, kerja / Advocating for the panen buah sawit sepatu boot /
fresh fruit digigit ular / significance of workplace yang benar dan aman Providing PPE such as
bunches Affected by safety / Formulating SOP helmet and boots
oil palm fruits, • Melakukan sosialisasi/ and Work Instructions
exposed to oil pelatihan cara panen on proper harvesting
palm flowers, yang sesuai prosedur procedures
bitten by a snake / Conducting training
on proper harvesting
procedures
Mengoperasikan Tabrakan, Sepanjang • Memasang rambu • Menyusun SOP Menyediakan APD,
alat berat dan Terjatuh, tergelicir, jalan kecepatan minimal 40 dan Instruksi Kerja seperti sepatu safety,
pekerjaan di tertima benda kebun dan km/jam / Installing mengoperasikan masker, sarung
workshop / keras / Collision, workshop/ minimum speed signs of alat berat serta tangan kulit, topeng
Operating heavy fall, slip, impact bengkel / 40 km/h bekerja di workshop las, dan helm /
machinery and by hard object Throughout • Memfasilitasi training / Formulating SOP Providing PPE such
conducting plantations operator alat berat and Work Instructions as safety shoes,
workshop tasks road and / Facilitating heavy for operating heavy masks, leather gloves,
workshop equipment operator machinery and welding face shield,
training conducting workshop and helmet
• Melakukan sosialisasi tasks
pentingnya keselamatan • Training untuk para
kerja / Conducting operator Alat Berat
awareness sessions on the untuk mendapatkan
importance of workplace SIO (Surat Ijin
safety Operator) / Providing
trainings for heavy
equipment operators
to obtain SIO
(Operator License)
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 109
Page 112
Risiko Eliminasi, Penggantian, Alat Pengendalian
Pengendalian
Kecelakaan Kerja Jenis Bahaya / Lokasi / dan Pengendalian Teknis / Diri (APD) / Personal
Administratif /
/ Occupational Risk Type Location Elimination, Alternative, and Protective Equipment
Administrative Mitigation
Accident Risk Technical Mitigation (PPE)
Melakukan Terpapar panas, Seluruh • Melakukan medical Menyusun SOP dan Menyediakan APD,
aktivitas di terpapar bahan Area / All checkup minimal setahun Instruksi Kerja di seluruh seperti sepatu safety,
proses produksi kimia, terpapar Mill Area sekali bagi karyawan stasiun proses produksi ear plug, ear muff,
pabrik kelapa kebisingan, / Conducting medical dan pendukungnya / masker, dan helm /
sawit / Activities terpapar debu, check-ups at least once a Formulating SOP and Providing PPE such as
within the mill’s terjatuh dari year for employees Work Instructions for all safety shoes, ear plug,
production ketinggian, • Memberikan training production processes and ear muff, masks, and
process tertimpa benda cara kerja yang sesuai its supporting facilities helmet
keras, tergelincir / prosedur / Providing
Exposed to heat, training on procedural
chemicals, noise, work methods
dust, falls from • Memberikan training
height, impact by dasar-dasar Keselamatan
hard objects, and dan Kesehatan Kerja (K3)
slips / Delivering foundational
Occupational Health and
Safety (OHS) training
• Melakukan sosialisasi
pentingnya keselamatan
kerja / Conducting
awareness sessions on the
importance of workplace
safety
Pabrik / All Mill Terpapar • Memasang material • Menyusun SOP dan • Menyediakan APD
Area bahan kimia safety data sheet (lembar Instriksi Kerja cara seperti masker,
/ Exposed keselamatan bahan) / mencampur pestisida kacamata, sepatu
to chemical Installing material safety dan pupuk yang safety, dan sarung
substances data sheet (MSDS) sesuai dan aman / tangan kulit /
• Memberikan training Formulating SOP and Providing PPE such
cara kerja yang sesuai Work Instructions as masks, glasses,
prosedur / Providing for the safe and safety shoes, and
training on procedural appropriate blending leather gloves
work methods of pesticides and
• Melakukan sosialisasi fertilizers
pentingnya keselamatan • Training penggunaan
kerja / Conducting pestisida / Conducting
socialization on the pesticide usage
importance of workplace training
safety
Laporan Kecelakaan Kerja Work Accident Report
Perseroan berusaha untuk selalu memastikan kinerja The Company strives to always ensure the management
pengelolaan K3 berjalan secara optimal. Usaha ini membawa performance of OHS is carried out optimally. This effort
hasil dengan tidak adanya kecelakaan kerja yang berakibat resulted in no fatal (leading to death) workplace accidents
fatal (menyebabkan kematian) di tahun 2024. Kendati in 2024. However, incidents of minor to moderate accidents
demikian, masih didapati kecelakaan kategori ringan dan still occurred, such as thorn, eye exposure to palm powder,
sedang yang ditemui di lapangan, antara lain tertusuk duri, falling palm fronds, and contact with sharp objects. In these
mata terkena serbuk sawit, kejatuhan pelepah sawit dan circumstances, the Company ensures that every worker
terkena benda tajam. Untuk setiap kecelakaan kerja yang receives the best medical treatment.
terjadi, Perseroan memastikan setiap pekerja mendapatkan
penanganan medis terbaik.
Perseroan terus memperkuat komitmennya untuk melindungi The Company keeps strengthening its commitment to
setiap aspek kegiatan operasionalnya dari risiko cedera safeguarding every operational activity aspect from potential
akibat kecelakaan kerja. Dengan melakukan upaya optimal, injury risks. It is expected that by making optimal efforts, the
diharapkan Perseroan dapat meminimalkan potensi-potensi Company can minimize potential occupational safety risks
risiko keselamatan kerja yang mungkin muncul. Rincian that may arise. Details of the Company’s OHS performance
mengenai kinerja K3 Perseoroan pada 3 (tiga) tahun terakhir in the last 3 (three) years are as follows: [GRI 403-9] [GRI
adalah sebagai berikut: [GRI 403-9] [GRI 403-10] 403-10]
110 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 113
Perkuat Pengembangan Sumber Daya Manusia | Strengthening Human Capital Development
Jumlah Kecelakaan Kerja Berdasarkan Kategori /
Total Occupational Accident by Category [GRI 403-2]
Kategori / Category 2024 2023 2022
Ringan / Light 207 376 401
Sedang / Moderate 14 39 42
Fatal 0 0 0
PENCAPAIAN KINERJA PERFORMANCE ACHIEVEMENT
Perseroan berhasil melakukan pengelolaan keselamatan The Company successfully managed work safety for
kerja terhadap karyawan sepanjang 3 (tiga) tahun terakhir employees over the past 3 (three) years with the following
dengan rincian sebagai berikut: details:
Pengelolaan Keselamatan Kerja Terhadap Karyawan /
Occupational Safety Management for Employees [GRI 403-9] [GRI 403-10]
Kategori / Category 2024 2023 2022
Severity Rate 42,90 27,86 28,17
Frequency Rate 69,95 13,22 13,36
Total Jam Kerja / Total Working Hours 883.796 1.100.437 1.077.880
Total Jam Kerja Hilang / Total Lost Working Hour 39 75 83
Kecelakaan Kerja Fatal / Fatal Work Accident 0 0 0
Entitas Anak Nihil Kecelakaan Kerja / Subsidiary Achieving Zero - - -
Accident
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 111
Page 114
09 MENDUKUNG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT Supporting Community Empowerment EHP berkomitmen kuat meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekaligus membina hubungan baik dengan masyarakat untuk berkontribusi positif untuk masyarakat sekitar dan bisnis yang berkelanjutan. EHP is dedicated to enhancing community welfare while developing strong relationships with the community to make a constructive impact and ensure business sustainability.
Page 115
Page 116
MENDUKUNG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
Supporting Community Empowerment
EHP meyakini pertumbuhan positif dalam jangka panjang EHP believes that sustainable positive growth can be realized
dapat diraih melalui sinergi dengan masyarakat. Untuk through collaboration with the community. As a result,
itu, EHP berkomitmen kuat meningkatkan kesejahteraan EHP is dedicated to enhancing community welfare while
masyarakat sekaligus membina hubungan baik dengan developing strong relationships with the community to make
masyarakat untuk berkontribusi positif untuk masyarakat a constructive impact and ensure business sustainability.
sekitar dan bisnis yang berkelanjutan.
Perseroan mendukung kesejahteraan masyarakat seiring The Company promotes the welfare of the community
dengan penerapan prinsip bisnis yang sehat dan beretika. while adhering to healthy and ethical business principles.
Dukungan tersebut diwujudkan melalui berbagai program This commitment is reflected through various programs
dan kegiatan yang merupakan bagian dari Tanggung Jawab and initiatives that form part of the Company’s Social and
Sosial dan Lingkungan (TJSL) Perseroan. Program-program Environmental Responsibility (TJSL). The TJSL programs are
TJSL diyakini tidak hanya dapat memperkuat hubungan thought to not only strengthen the Company’s relationship
Perseroan dengan masyarakat tetapi juga mendukung with the community, but also aid in fulfilling the Company’s
pencapaian tujuan jangka panjang Perseroan dalam long-term objectives by creating positive, sustainable effects.
membangun dampak positif secara berkelanjutan.
114 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 117
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment
Secara berkala Perseroan mengkaji dampak sosial yang The Company routinely reviews the social effects involving
melibatkan berbagai pemangku kepentingan. Hal ini diverse stakeholders. This ensures that every program
dilakukan agar setiap program yang dilakukan oleh Perseroan undertaken by the Company meets the community’s
dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan masyarakat expectations and addresses the needs of relevant
sekaligus mampu menjawab kebutuhan pemangku stakeholders effectively.
kepentingan yang relevan.
PROGRAM TJSL YANG DAPAT MENDUKUNG TJSL PROGRAMS TO SUPPORT SUSTAINABLE
TUJUAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN DEVELOPMENT GOALS (SDGs) [GRI 413-1] [GRI 413-
(TPB) [GRI 413-1] [GRI 413-2] [OJK F.23] [OJK F.25] 2] [OJK F.23] [OJK F.25]
Program TJSL Perseroan berfokus pada 4 (empat) aspek yaitu The Company implements TJSL programs that focus on four
Pengembangan Masyarakat, Kepedulian dan Perlindungan aspects: Community Development, Environmental Concern
Lingkungan Hidup, Pembangunan dan Pemeliharaan and Protection, Infrastructure Construction and Maintenance,
Jaringan Infrastruktur, dan Kepedulian Sosial. Seluruh and Social Concern. All programs implemented by the
program Perseroan yang telah dilakukan telah memberikan Company have contributed to the Sustainable Development
kontribusi terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Goals (SDGs) as there are no negative impacts from the
(TPB), sehingga tidak terdapat dampak negatif dari kegiatan Company’s TJSL activities. [GRI 413-2]
TJSL Perseroan. [GRI 413-2]
Pilar Pembangunan Berkelanjutan / Pillars of Sustainable Development
Pilar Ekonomi
Economic Pillar
Pilar Sosial
Social Pillar
Pilar Lingkungan
Environmental Pillar
PILAR EKONOMI ECONOMIC PILLAR
Perseroan berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan The Company strives to improve community welfare through
masyarakat melalui berbagai program yang berfokus pada various programs focusing on fostering business development
pengembangan usaha dan kegiatan ekonomi produktif and productive economic activities within the community,
masyarakat yang diwujudkan melalui pengembangan potensi achieved by tapping into the potential of villages. The
desa. Perseroan memfasilitasi pengembangan usaha ekonomi Company supports the growth of local economic businesses
lokal agar dapat terus berkembang dan berkelanjutan. to ensure their continued development and sustainability.
Perseroan mengembangkan usaha dan kegiatan ekonomi The Company promotes the development of local businesses
produktif masyarakat dengan memfasilitasi pengembangan and economic activities within the community by enabling the
usaha kegiatan ekonomi lokal agar dapat terus berkembang further development of sustainable local economies, which
dan berkelanjutan, antara lain melalui program pengembangan includes community agricultural development initiatives
pertanian rakyat untuk budidaya tanaman hortikultura, focused on horticultural crops, freshwater fish, shrimp farming,
budidaya perikanan air tawar, tambak udang dan penangkapan and fishing. Furthermore, it also assists in the advancement
ikan. Selain itu juga mendukung pembinaan budidaya of community animal husbandry, such as chicken and duck
peternakan masyarakat, antara lain peternakan ayam, bebek, farming, alongside the cultivation of goats, pigs, and cattle.
dan juga pengembangan peternakan kambing, babi, dan sapi.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 115
Page 118
Perseroan juga memberikan dukungan terhadap Additionally, the Company offers support for the growth
pengembangan industri rumah tangga, khususnya untuk of home-based industries, particularly in the production of
kerajinan tangan dari kayu dan rotan, serta pengrajin makanan wooden and rattan handicrafts, as well as snack products
ringan seperti kerupuk ikan, jamur, dan crackers. Selain itu juga like fish crackers, mushrooms, and various types of crackers.
mendukung kegiatan usaha lainnya, antara lain pandai besi Moreover, the Company also backs other business initiatives,
dan usaha daur ulang. such as blacksmithing and recycling enterprises.
PILAR SOSIAL SOCIAL PILLAR
EHP turut aktif berperan serta meningkatkan kualitas EHP actively engages in improving the educational quality
pendidikan bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional, for communities within its operational areas by offering
antara lain memberikan beasiswa untuk masyarakat lokal, scholarships to local communities, supplying textbooks
pengadaan buku-buku pelajaran dan buku-buku bacaan and general reading materials, providing teaching staff,
umum, penyediaan tenaga pengajar serta pemberian and offering financial assistance to educators. Additionally,
bantuan honorarium untuk tenaga pengajar, termasuk the Company invests in learning and teaching facilities and
pengadaan sarana prasarana belajar-mengajar misalnya infrastructure, such as tables, chairs, and computers. Through
pengadaan meja-kursi, komputer, dan lainnya. Melalui its education programs, the local communities benefit from
program di bidang pendidikan, masyarakat lokal dapat improved educational quality, ultimately contributing to their
memiliki kualitas pendidikan yang lebih baik, sehingga pada economic well-being and fostering better human resource
akhirnya dapat mendukung kesejahteraan ekonomi mereka development in the villages.
serta menghasilkan kualitas SDM desa yang lebih baik.
Selain itu, EHP juga secara aktif mengadakan berbagai program In addition, EHP actively holds various programs to bolster
untuk meningkatkan kualitas kesehatan warga lokal, baik melalui the health quality of local residents, the Company carries out
sosialisasi, pelatihan dan perbaikan sanitasi serta kebersihan dissemination, training and improvements in sanitation and
lingkungan, melakukan fogging untuk pemberantasan sarang environmental cleanliness, conducts fogging to eliminate
nyamuk, serta pemberian layanan kesehatan untuk masyarakat mosquito breeding grounds, and provides health services
lokal melalui klinik kebun. Masyarakat dapat mengakses fasilitas through garden clinics. The community can access plantation
116 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 119
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment kesehatan perkebunan secara gratis. Selain itu, Perseroan juga health facilities for free. Furthermore, the Company regularly secara berkala memberikan melakukan program imunisasi, serta implements immunization programs and supplies nutritional pemberian asupan gizi untuk anak balita dan ibu hamil. Untuk support for young children and expectant mothers. To raise meningkatkan kesadaran masyarakat dalam menjaga kualitas public awareness regarding the maintenance of personal and kesehatan diri dan lingkungan, Perseroan menyelenggarakan environmental health, the Company organizes various health berbagai penyuluhan kesehatan, antara lain penyuluhan education sessions, addressing issues such as combatting terkait pengentasan gizi buruk pada anak balita dan ibu hamil, malnutrition in young children and pregnant women, pemberantasan malaria dan TBC serta pencegahan penularan preventing malaria and tuberculosis, and the avoidance of HIV/AIDS. Sejalan dengan program kesehatan, Perseroan HIV/AIDS transmission. Complementing the health initiatives, menggelar kegiatan olahraga yang dilakukan secara rutin the Company hosts regular sports activities, especially during maupun menyambut hari besar nasional. national holiday celebrations. Pelestarian seni dan budaya menjadi salah satu perhatian Preserving arts and culture is one of the Company’s utama Perseroan. Ini adalah upaya yang dilakukan main concerns. This is an effort made by the Company to Perseroan untuk mempertahankan nilai-nilai seni dan maintain the values of the community’s art and culture. budaya masyarakat. Bentuk dukungan EHP terhadap EHP demonstrates its support for these preservation efforts pelestarian seni dan budaya tercermin melalui kegiatan- through activities that engage the local population, including kegiatan yang dijalankan untuk masyarakat lokal, antara lain fostering arts and culture, as well as conducting religious pembinaan seni dan budaya, serta pelaksanaan upacara- ceremonies, and celebrating national holidays, all of which upacara ritual keagamaan dan adat-istiadat masyarakat fall under this category. Moreover, EHP actively encourages lokal maupun perayaan-perayaan hari-hari besar nasional cultural development by nurturing traditional forms of dikelompokkan ke dalam kategori ini. Di samping itu, EHP expression, such as dance, kuda lumping, and pencak silat, turut serta melakukan pembinaan terhadap potensi budaya, while also facilitating the acquisition of traditional musical diantaranya pembinaan seni tari, kuda lumping, pencak silat instruments and costumes for dance performances. The tradisional, dan lainnya, serta memfasilitasi pengadaan alat Company regularly holds meetings with local community musik tradisional dan pengadaan kostum untuk seni tari. leaders to gather input in implementing arts and culture- Perseroan secara berkala melakukan pertemuan dengan para related programs. tokoh masyarakat lokal untuk mendapatkan masukan dalam menjalan program yang berkaitan dengan seni dan budaya. Sebagai bentuk dukungan terhadap toleransi antar umat To promote tolerance among different religious communities, beragama, EHP turut serta dalam pembangunan dan EHP engages in the construction and upkeep of places pemeliharaan rumah-rumah ibadah seperti masjid dan of worship, including mosques and churches, for both gereja, baik untuk para pekerja maupun masyarakat lokal. employees and the local population. Untuk menunjang infrastruktur masyarakat di sekitar wilayah EHP carries out construction, repair, and maintenance of operasional, EHP melakukan pembangunan, perbaikan, dan roads, drainage/wastewater channels, bridges, and culverts pemeliharaan jalan, saluran drainase/air kotor, jembatan dan to support community infrastructure around the operational gorong-gorong. EHP senantiasa berperan serta dalam setiap area. EHP always participates in every social action aimed aksi sosial yang bertujuan untuk membantu masyarakat at assisting the surrounding community, especially during sekitar, khususnya Ketika terjadi bencana alam, seperti natural disasters like floods. The organization provides bencana banjir. EHP memberikan bantuan sembako, alat essential food supplies, medical equipment, medications, and kesehatan, obat-obatan, dan sarana dasar yang dibutuhkan necessary facilities during emergencies. dalam kondisi darurat. Selain memberikan perhatian khusus kepada masyarakat In addition to paying special attention to the surrounding sekitar, EHP juga peduli terhadap kondisi karyawan, salah community, EHP also places a strong emphasis on its satunya dibuktikan dengan melakukan perawatan rutin employees’ condition, which is evidenced by regular perumahan karyawan. Melalui upaya ini, Perseroan dapat maintenance of employee housing. This effort allows the memberikan ketenangan, keamanan, serta menjaga Company to ensure peace of mind, security, and promote its kesehatan karyawan. employees’ health. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 117
Page 120
PILAR LINGKUNGAN ENVIRONMENTAL PILLAR
Perlindungan dan pelestarian lingkungan merupakan Environmental protection and preservation are the
tanggung jawab semua pihak. Oleh karena itu, Perseroan responsibility of all parties. Therefore, the Company plays an
secara aktif mengedukasi dan mendorong masyarakat untuk active role in educating and encouraging the community to
berpartisipasi aktif dalam melindungi dan menjaga kelestarian engage in environmental protection efforts. The Company’s
lingkungan. Dalam hal ini, Perseroan memiliki program yang program focuses on enhancing environmental awareness
berfokus pada kegiatan peningkatan kesadaran lingkungan within local communities by promoting the concepts of reuse,
masyarakat lokal dengan memperkenalkan prinsip reuse, reduce, and recycle in managing household waste through
reduce and recycle untuk limbah rumah tangga melalui training and outreach activities. Furthermore, the Company
program sosialisasi dan pelatihan. Selain itu, Perseroan offers waste disposal options, trash bin maintenance,
juga melakukan pengadaan fasilitas pembuangan sampah, maintenance of drainage channels in housing, clean water
pemeliharaan bak-bak sampah, pemeliharaan saluran facility maintenance, and supports greening programs by
drainase di perumahan, pemeliharaan sarana air bersih, participating in the planting of perennial tree crops, such as
serta program penghijauan dengan turut serta berpartisipasi fruit trees (cashew, mango, longan, matoa, etc.), based on the
dalam kegiatan penanaman tanaman tahunan (perennial tree specific needs of the community. The Company also carries
crops) seperti tanaman buah-buahan (jambu mete, mangga, out a socialization program for anticipating fire prevention
lengkeng, matoa, dll) menyesuaikan dengan kebutuhan and protecting biodiversity, making signboards.
di lokasi masyarakat. Perseroan juga melakukan program
sosialisasi antisipasi pencegahan kebakaran dan perlindungan
keanekaragaman hayati, pembuatan signboard.
ALOKASI DAN REALISASI DANA TJSL ALLOCATION AND REALISATION OF CSR FUNDS
Pada periode pelaporan Perseroan telah mengeluarkan During the reporting period, the Company allocated CSR
dana TJSL sebesar Rp1.104 juta. Implementasi program ini funds of Rp1,104 million with implementation covering 9
mencakup 9 Kabupaten dengan total sebanyak 94 program regencies with a total of 94 activity programs throughout the
kegiatan di sepanjang tahun. Rincian realisasi program CSR year. The details of the realization of CSR programs are as
adalah sebagai berikut: Sumatera Barat 2,4%, Kalimantan follows: West Sumatra 2.4%, West Kalimantan 1.2%, Central
Barat 1,2%, Kalimantan Tengah 19,8%, Kalimantan Selatan 19,7 Kalimantan 19.8%, South Kalimantan 19.7%, East Kalimantan
%, Kalimantan Timur 40,8 %, dan Papua 16,1%. 40.8%, and Papua 16.1%.
Berikut rincian aktivitas program TJSL yang berfokus pada The following are details of CSR program activities focusing
pemberdayaan masyarakat yang dijalankan oleh Perseroan on community empowerment carried out by the Company
sepanjang tahun 2024: throughout 2024:
118 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 121
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment
Aktivitas / Activities Dana / Fund (Rp) Persentase / Percentage (%)
Animal Husbandry Rp105,000,000,- 5,0%
Annual contribution Rp910,207,169,- 45,5%
Custom ceremony Rp13,590,809,- 0,7%
Disaster Rp20,000,000,- 1,0%
Education Rp376,124,753,- 18,8%
Fishery Program Rp384,484,007,- 19,2%
Health Rp46,208,753,- 2,3%
Infrastructure Rp31,938,402,- 1,6%
Planting program Rp20,000,000,- 1,0%
Religions activities Rp33,523,997,- 1,7%
Sport Activities Rp63,922,108,- 3,2%
Jumlah / Total Rp2.005.000.000,- 100,0%
MEMBERDAYAKAN PETANI PLASMA EMPOWERING SCHEME SMALLHOLDER
Sebagai bentuk dukungan untuk meningkatkan kesejahteraan As a form of support to enhance smallholders’ welfare,
para petani, Perseroan bekerja sama untuk mendukung the Company works together to support the welfare of
kesejahteraan para petani di sekitar area operasi Perseroan, smallholders around the Company’s operational areas, both
baik petani plasma maupun petani mandiri. scheme smallholders and independent smallholders.
Perseroan telah membangun sistem kemitraan usaha inti The Company establishes the nucleus scheme partnership
plasma bagi petani sawit kategori petani plasma. Perseroan system for smallholders in the scheme smallholder
mendukung kebijakan pemerintah dalam pembangunan category. The Company supports government policies in
perkebunan kelapa sawit yang dapat berkontribusi oil palm plantation development that can contribute to
meningkatkan pertumbuhan ekonomi petani, terutama increasing smallholders’ economic growth, especially when
dalam melaksanakan sistem kemitraan inti plasma. Hingga implementing the nucleus scheme partnership system. As of
tahun 2024 Perseroan telah bermitra dengan 7.791 petani 2024, the Company partnered with 7,791 scheme smallholders
plasma yang bergabung dalam 23 Koperasi dengan total who joined 23 Cooperatives, covering a total planted area of
lahan tertanam seluas 13.278 hektar perkebunan kelapa sawit. 13.278 hectares of oil palm plantations.
Melalui sistem kemitraan ini, Perseroan memfasilitasi Through this partnership system, the Company supports
pembentukan Koperasi untuk para petani plasma, memberikan the establishment of Cooperatives for scheme smallholders,
pelatihan secara berkala sehubungan dengan peningkatan delivers ongoing training to enhance their understanding
pengetahuan mengenai bisnis kelapa sawit (produktivitas, of the palm oil industry (including productivity, financial
manajemen keuangan, dan lainnya), dan membuka akses pasar management, and more), and creates opportunities for
untuk mereka. Selain itu, Perseroan juga tidak hanya memastikan market access for them. Additionally, not only can the
keberlanjutan suplai produksi kelapa sawit, namun lebih dari Company ensure the sustainability of the oil palm production
itu, Perseroan turut berkontribusi meningkatkan standar hidup supply, but the Company also contributes to improving
petani melalui peningkatan hasil produksi perkebunan mereka smallholders’ living standards by enhancing their plantation
yang dapat berdampak pada pendapatan para petani. production yields which can impact smallholders’ income.
Untuk meningkatkan keterampilan dan memberikan motivasi, The Company continues to actively provide dissemination and
terutama dalam mengembangkan potensi usaha dibidang training to scheme smallholders to improve their skills and
perkebunan kelapa sawit, GAP dan literasi keuangan increase their motivation, especially in developing business
Perseroan terus secara aktif memberikan sosialisasi dan potential in oil palm plantations, GAP, and financial literacy.
pelatihan kepada para petani plasma. Sepanjang tahun 2024, In 2024, the Company completed over 270 regular monthly
Perseroan telah melakukan lebih dari 270 kali sosialisasi dissemination and training sessions for all cooperative members
rutin dan pelatihan, yang dilakukan setiap bulannya kepada belonging to 23 scheme smallholder cooperatives.
seluruh anggota koperasi yang tergabung dalam 23 koperasi
petani plasma.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 119
Page 122
MEMBERDAYAKAN PETANI MANDIRI EMPOWERING INDEPENDENT SMALLHOLDER
Selain petani plasma, Perseroan juga secara aktif menjangkau Apart from scheme smallholders, the Company also
para petani mandiri yang berada di sekitar area operasi actively engages with independent smallholders within its
Perseroan. Hal ini dilakukan sebagai komitmen Perseroan operational area. This initiative demonstrates the Company’s
untuk mendukung kesejahteraan petani mandiri sekaligus commitment to supporting the well-being of independent
mendukung rantai pasok yang berkelanjutan. Per 31 smallholders while fostering a sustainable supply chain.
Desember 2024 Perseroan mendukung 1.887 petani mandiri As of December 31, 2024, the Company supported 1,887
dengan total lahan seluas 7.140 ha perkebunan kelapa sawit. independent smallholders with a total area of 7,140
ha of oil
palm plantations.
Perseroan secara aktif memberikan program pelatihan dan The Company provides training and outreach programs for
sosialisasi kepada seluruh petani mandiri secara mengenai all independent smallholders on best agricultural practices,
praktik-praktik pertanian terbaik, pengembangan usaha business development in farming, financial literacy, and more.
tani, literasi keuangan, dan lainnya. Selain itu, seluruh Furthermore, all independent smallholders collaborating with
petani mandiri yang bekerjasama dengan Perseroan juga the Company receive guaranteed market access through the
mendapatkan jaminan akses pasar melalui pembelian purchase of TBS. The Company also implements community
TBS. Perseroan juga melakukan program pengembangan development initiatives in villages surrounding its operations,
masyarakat di desa sekitar operasional Perseroan, tempat where independent smallholders are located. This effort
dimana para petani mandiri beroperasi. Upaya ini selain serves not only as a means to achieve a sustainable supply
merupakan bentuk pemenuhan kami untuk mewujudkan chain, but also to motivate them to adopt sustainable
rantai pasok berkelanjutan, juga bertujuan untuk mendorong practices, enhancing their harvest yields, which ultimately
mereka menerapkan praktik-praktik berkelanjutan sehingga improves smallholders’ welfare and reduces negative impacts
dapat meningkatkan hasil panen yang pada akhirnya on the environment and society. As of the end of 2024, the
berdampak pada tingkat kesejahteraan petani dan sekaligus Company conducted more than 30 meetings/dissemination
meminimalisasi dampak negatif terhadap lingkungan dan and training engaging all independent smallholders.
sosial. Pada akhir tahun 2024, Perseroan telah melakukan
lebih dari 30 kali pertemuan rutin, sosialisasi dan program
pelatihan yang melibatkan seluruh anggota petani mandiri.
120 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 123
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment MENGHORMATI BUDAYA, ADAT ISTIADAT, DAN RESPECTING CULTURE, CUSTOMS, AND RIGHTS HAK MASYARAKAT SETEMPAT OF SURROUNDING COMMUNITY Berdasarkan Pernyataan Umum tentang Hak-hak Asasi Based on the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), Manusia (UDHR), Perseroan memiliki komitmen untuk selalu the Company is committed to always respecting Human menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) yang diintegrasikan Rights (HAM) which are integrated into business practices. ke dalam praktik-praktik bisnis. Perseroan berkomitmen untuk The Company is committed to respecting the rights of menghormati hak masyarakat adat dan hak ulayat mereka. indigenous communities and their customary rights. This Komitmen ini sejalan dengan Deklarasi Perserikatan Bangsa- commitment aligns with the United Nations Declaration on Bangsa tentang Hak-Hak Masyarakat Adat, dan Konvensi No. the Rights of Indigenous Peoples and Convention No. 169 169 Tentang Masyarakat Adat dan Pedoman Sukarela untuk on Indigenous and Tribal Peoples, in line with Responsible Tata Kelola Tenurial yang Bertanggung Jawab, Perikanan Land Tenure Governance for the Food and Agriculture dan Hutan dalam rangka Ketahanan Pangan Nasional, dari Organization (FAO). This commitment also applies equally to Organisasi Pangan dan Pertanian (FAO). Komitmen ini juga all EHP suppliers. berlaku sama untuk seluruh pemasok EHP. Komitmen Perseroan yang berupaya untuk menghormati The Company commits to respecting all cultures and values semua budaya dan nilai-nilai masyarakat setempat tercermin of local communities, which is reflected in the existence dengan adanya kebijakan-kebijakan Perseroan terkait HAM, of the Company’s policies regarding human rights, which mengadakan pelatihan internal mengenai HAM, mengirimkan include conducting internal training on human rights, sending perwakilan karyawan untuk mendapatkan pelatihan eksternal employee representatives to receive external training on mengenai kebijakan HAM dan implementasinya, serta aktif human rights policies and their implementation, as well as terlibat dalam Kelompok Kerja Bisnis dan HAM (BHRWG) actively engaging in the Business and Human Rights Working Indonesia Global Compact Network. Perseroan senantiasa Group (BHRWG) of the Indonesia Global Compact Network. memastikan tidak adanya pelanggaran HAM di seluruh The Company strives to ensure no human rights violations entitas Perseroan. occur across all its entities. Selain itu, Perseroan juga senantiasa menjunjung tinggi hak Furthermore, the company consistently upholds the rights asasi seluruh pemangku kepentingan di dalam dan di sekitar of all stakeholders within and around the operational areas wilayah operasi, termasuk mitra Perseroan sebagaimana as stated in the Universal Declaration of Human Rights. tercantum dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Hal This is particularly relevant to the application of traditional ini terutama terkait penerapan praktik budaya tradisional cultural practices, customary laws, and the legitimate land maupun adat istiadat dan hak masyarakat setempat atas tenure rights of local communities. To this end, the company penguasaan tanah yang sah. Untuk itu, Perseroan menjalin collaborates with local indigenous institutions in the kerja sama dengan kelembagaan adat setempat di area concession areas to establish communication and maintain sekitar konsesi Perseroan guna membangun komunikasi dan harmonious relationships. menjaga hubungan harmonis. Di sisi lain, Perseroan juga mewajibkan seluruh pemasok On the other hand, the Company requires all suppliers to untuk menghormati hak asasi manusia. Perseroan dan para uphold human rights as well. The Company and suppliers pemasok wajib mematuhi standar-standar inti ILO diantaranya must adhere to ILO fundamental standards, including the tentang Indigenous and Tribal Peoples Convention (No. 169) Indigenous and Tribal Peoples Convention (No. 169), and dan mencegah eksploitasi di dalam operasi mereka dan prevent exploitation in their operations and supply chains, rantai pasok mereka, seperti tidak mempekerjakan tenaga which includes prohibiting child labor and forced labor, kerja anak dan tenaga kerja paksa, perlindungan terhadap safeguarding against discrimination, ensuring freedom of diskriminasi, kebebasan berkumpul, jam kerja, remunerasi assembly, complying with regulations on working hours and yang sesuai dengan undang-undang, dan menciptakan wages, and creating a safe environment. lingkungan yang aman. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 121
Page 124
PROSES PEMBEBASAN LAHAN YANG ADIL DAN FAIR AND TRANSPARENT LAND ACQUISITION
TRANSPARAN PROCESS
EHP menjunjung tinggi dan menghormati hak-hak masyarakat EHP upholds and respects the rights of indigenous people
adat dan masyarakat secara luas di dalam dan di sekitar and the wider community in and around the operational
wilayah operasional. Oleh karena itu, dalam pengembangan area. Therefore, in the development of plantation areas, the
area perkebunan, Perseroan menerapkan proses pembebasan Company implements a conducive, fair, and transparent land
lahan yang kondusif, adil, dan transparan, sehingga dapat acquisition process so as to create harmonious relations with
menciptakan hubungan yang harmonis dengan masyarakat. the community. This effort is the Company’s main concern
Upaya ini menjadi perhatian utama Perseroan sebab because the land acquisition process has the potential to
proses pembebasan lahan berpotensi menimbulkan risiko cause conflicts with local communities, given its association
konflik dengan masyarakat setempat, mengingat proses with village or land boundaries and individual and community
pembebasan lahan berkaitan dengan batas-batas wilayah land use rights.
desa atau tanah serta hak penggunaan lahan individu dan
masyarakat.
Sejak berdiri, Perseroan telah menjalin kerja sama dengan Since its establishment, the Company has partnered with
pihak-pihak yang memiliki keahlian mengenai masyarakat organizations that possess knowledge of indigenous
adat di wilayah operasional dan di wilayah sekitar entitas anak. communities in the operational regions and the surrounding
Dalam setiap proses pembebasan lahan dan memastikan areas of its subsidiary entities. In every land acquisition process
sesuai dengan hukum/peraturan terkait kepemilikan lahan, and ensuring compliance with laws/regulations pertaining to
Perseroan menerapkan mekanisme Persetujuan Atas Dasar land ownership, the Company implements a Free, Prior and
Informasi di Awal Tanpa Paksaan (PADIATAPA) untuk diikuti Informed Consent (FPIC) mechanism to be followed by all
oleh seluruh unit operasional dan para pemasok. Mekanisme operational units and suppliers. This mechanism includes a
ini meliputi proses yang menyeluruh untuk memastikan comprehensive process to ensure clarity for all parties before
kejelasan bagi semua pihak sebelum pengembangan dimulai. development commences.
EHP melibatkan masyarakat setempat, tokoh masyarakat, EHP involves local communities, community leaders, and
dan pemerintah daerah secara menyeluruh yang menjadi local governments as a whole, which is an important key
kunci penting dalam menjalin hubungan dengan masyarakat to building strong relationships with communities around
di sekitar wilayah operasi. Untuk mencapai mufakat sekaligus operational areas. To reach a consensus and prevent the risk
mencegah terjadinya risiko konflik dengan masyarakat of conflict with local communities, the Company provides an
setempat, Perseroan membuka kesempatan kepada opportunity Through this procedure for local communities to
masyarakat setempat untuk menyampaikan keluhan dan directly express their complaints and concerns by offering an
kekhawatiran mereka secara langsung dengan menyediakan effective and accessible complaint mechanism across all of
mekanisme pengaduan yang efektif dan dapat diakses di the Company’s operational areas.
seluruh wilayah operasional Perseroan.
Bila terdapat permasalahan klaim lahan, Perseroan In the event of a land claim issue, the Company addresses it by
menyelesaikannya dengan cara melakukan pertemuan, organizing meetings, engaging in social outreach, verifying
sosialisasi, pengecekan dokumen fisik, survei ke lokasi, physical documents, surveying the site, and negotiating
dan melakukan negosiasi dengan para pihak yang terkait. with the involved parties. If an agreement is not achieved,
Apabila belum mencapai kesepakatan, maka akan dilakukan mediation will be conducted through a neutral third party
mediasi melalui pihak ketiga atau keputusan melalui hukum. or a legal resolution will be sought. In 2024, the Company
Selama tahun 2024, Perseroan tidak menerima keluhan klaim did not receive any complaints related to land ownership
kepemilikan lahan dengan masyarakat. disputes with the community.
122 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 125
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment
Tahapan dalam PADIATAPA
FPIC Steps
01
Identifikasi lahan-lahan adat sumber informasi
melalui tokoh adat, masyarakat, Badan
Pertanahan Nasional dan hasil studi yang relevan
Identify customary land with sources of
information through traditional leaders,
communities, the National Land Agency and the
results of relevant studies
Melibatkan kelembagaan masyarakat
Involve community institutions 02
Pemberian informasi rencana pengembangan
tanaman sawit, proses, dampak sosial, dan
dampak lingkungan melalui sosialisasi di tingkat
03 dusun dan juga informasi berbentuk tulisan
Provide information on plans for oil palm
development, processes, social and environmental
impacts, through dissemination at the hamlet level
and written information
Menjamin bahwa persetujuan yang diberikan oleh
masyarakat atau pihak terkait diberikan secara
sukarela melalui surat pernyataan tanpa paksaan
Ensure that approval from the community or
related parties are given voluntarily through a
04
statement without coercion
Menjamin bahwa persetujuan diberikan sebelum
05 kegiatan operasional
Ensure that approval is given prior to operational
activities
Melibatkan kelembagaan masyarakat
Involve community institutions 06
07 Melakukan negosiasi dengan cara damai
Negotiate peacefully
Memastikan dukungan dari pemerintah dan notaris
Ensure support from the government and notaries 08
Melakukan kesepakatan tertulis bersama
09 masyarakat dan pihak terkait
Establish a written agreement with the
communities and related parties
10
Melaksanakan kesepakatan dengan
bertanggung jawab
Carry out the agreement responsibly
11 Melakukan pengawasan secara partisipatif
Conduct participatory monitoring
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 123
Page 126
Detail Proses dalam Menangani Konflik Tanah
Detailed Process in Handling Land Disputes
Penanggung Jawab
Pihak Berkonflik Unit Operasional Terkait Penanganan Konflik Penanganan Konflik
Conflicting Parties Relevant Operating Unit Conflict Handling Party in charge of Conflict
Handling
Penerimaan Identifikasi dan Identifikasi Konflik
Pengajuan Klaim Laporan Analisis Konflik Conflict
Claim filing Klaim Conflict Identification
Receiving report of Identification
claim and Analysis
Analisis Konflik
Conflict Analysis
Penyusunan
Pencatatan Klaim Rencana
Claim Registering Penanganan Konflik
Planning of Conflict
Handling
Tidak | No
Persetujuan
Ya | Yes Approval
Penanganan Konflik Melalui Negosiasi dan Mediasi Kesepakatan
Conflict Handling through Negotiation and Mediation Agreement
Pemantauan Pelaksanaan Kesepakatan Laporan
Agreement Implementation Monitoring Report
PELIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN UNTUK EFFORTS TO ENGAGE STAKEHOLDERS IN
MENCEGAH KONFLIK [GRI 2-25] [GRI 2-29] RESOLVING CONFLICTS [GRI 2-25] [GRI 2-29]
Untuk mencegah terjadinya konflik dengan pemangku To prevent conflicts with stakeholders, the Company engages
kepentingan, Perseroan melibatkan pemangku kepentingan stakeholders through regular meetings, information sessions,
melalui pertemuan rutin, sesi informasi, dialog, dan konsultasi dialogues, and public consultations held at least once a year
publik yang diadakan minimal sekali setahun atau bilamana or as needed. These meetings are typically attended by
diperlukan. Pertemuan-pertemuan ini biasanya dihadiri relevant stakeholders, including smallholders, community
oleh pemangku kepentingan yang relevan diantaranya para members and leaders, representatives from local government
petani, anggota dan tokoh masyarakat, perwakilan dari dinas agencies, and representatives from the Company.
dan instansi pemerintah setempat, serta perwakilan dari
Perseroan.
124 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 127
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment Keterangan: / Note: EHP berdiskusi dengan masyarakat Desa Tumbang Koling mengenai perencanaan pengembangan desa pada Juni 2024 / EHP discusses with the Tumbang Koling Village community regarding village development plan in June 2024 Pada tahun 2024 telah dilakukan 30 pertemuan dengan In 2024, 30 meetings were held with the local community masyarakat sekitar pada bulan Januari-Desember guna from January to December, addressing various topics such membahas beberapa topik diantaranya mengenai tantangan as the challenges faced by the community and agreeing on yang dihadapi masyarakat dan menyepakati prioritas kebutuhan the priority of urgent needs and problems to be realized dan masalah yang sangat mendesak untuk direalisasikan dalam in the form of programs activities, socio-cultural issues, bentuk program maupun kegiatan, isu sosial budaya, sosialisasi dissemination of grievance mechanisms, and so on. The mekanisme penyampaian keluhan dan lain-lain. Perseroan Company also conducted discussions through various melakukan diskusi melalui berbagai mekanisme diantaranya mechanisms, including Focused Group Discussions (FGDs), melakukan kelompok terarah (Focus Group Discussion/FGD), informal meetings with relevant stakeholders, plenary pertemuan informal dengan pemangku kepentingan yang discussions, and others conducted with the local community relevan, diskusi pleno, dan lainnya yang dilakukan dengan at least once a year within the operational area or as needed. masyarakat sekitar wilayah operasional setidaknya minimal setahun sekali atau sesuai kebutuhan. Melalui proses pelibatan pemangku kepentingan, Perseroan Through these stakeholder engagement efforts, the Company dapat memberikan informasi terbaru tentang proyek can provide updated information on Company projects, Perseroan kepada masyarakat setempat, memfasilitasi facilitate discussions on social initiatives and scheme diskusi tentang inisiatif kegiatan sosial dan program programs, address community concerns and complaints, plasma, menangani kekhawatiran dan keluhan masyarakat, as well as provide clarifications and responses to specific memberikan klarifikasi dan jawaban atas pertanyaan atau questions or arising issues. isu-isu yang berkembang. Melalui upaya ini, Perseroan dapat membangun hubungan These endeavors allow the Company to foster harmonious yang harmonis dan lebih kuat dengan para pemangku and stronger relationships with stakeholders and the kepentingan serta dapat mengetahui pandangan dan Company can also find out stakeholders’ views and input on masukan mereka terhadap dampak kegiatan operasional the Company’s operational impacts. To maintain harmonious Perseroan. Untuk menjaga hubungan harmonis dalam jangka relationships in the long term, the Company continues to make panjang, Perseroan terus berusaha secara maksimal untuk its best efforts to understand the needs and expectations of memahami kebutuhan dan harapan masyarakat setempat the local community, thereby minimizing potential unwanted sehingga dapat meminimalisir potensi terjadinya konflik di conflicts in the future. masa mendatang. www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 125
Page 128
MEKANISME PENYAMPAIAN KELUHAN [GRI 2-16] GRIEVANCE MECHANISM [GRI 2-16] [OJK F.16] [OJK
[OJK F.16] [OJK F.24] F.24]
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan transparansi The Company is committed to implementing transparency
dalam kegiatan operasional sesuai dengan Kebijakan in operational activities following the Sustainability Policy. It
Keberlanjutan. Hal ini diwujudkan melalui mekanisme is realized through a complaint submission mechanism, both
penyampaian keluhan, baik yang berasal dari internal dan from internal and external sources.
eksternal.
Pengaduan/keluhan masyarakat menjadi tanggung jawab The CSR & Human Capital & Corporate Services (HCCS)
Departemen CSR & Human Capital & Corporate Services Department is accountable for handling public complaints/
(HCCS). Prosedur Pengaduan berlaku untuk seluruh grievances. The Grievance Mechanism is relevant to all
pemangku kepentingan termasuk instansi pemerintah, warga stakeholders, including government bodies, citizens (both
(individu dan kelompok), lembaga masyarakat, dan lembaga individuals and groups), community organizations, and other
swasta lainnya. private entities.
Berikut jenis keluhan yang diterima oleh Perseroan: The following are categories of complaints received by the
Company:
1. Keluhan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan, 1. Employment complaints concerning issues arising in the
yaitu masalah yang timbul dalam proses hubungan kerja employment relationship or deviations from accepted
dan/atau penyimpangan atas syarat-syarat kerja serta employee terms, conditions, or policies
peraturan/kebijakan perusahaan yang diterima karyawan
2. Keluhan terkait nonketenagakerjaaan, yang berkaitan 2. Non-employment complaints related to facilities for
dengan fasilitas untuk kepentingan umum public use
3. Keluhan masyarakat, terkait dengan klaim masyarakat, 3. Community complaints related to community claims or
atau terganggunya masyarakat sekitar dengan disruptions caused by operations
operasional perusahaan
4. Keluhan pelanggan yang disampaikan oleh pembeli 4. Customer complaints conveyed by buyers engaging in
yang melakukan transaksi jual beli untuk produk yang product transactions
dihasilkan oleh Perseroan
5. Keluhan lain adalah keluhan yang disampaikan ke 5. Other complaints, excluding points 1–4, such as those
perusahaan selain poin 1–4, seperti keluhan dari from other relevant stakeholders
stakeholder terkait lain
Khusus untuk karyawan, penyampaian keluhan dapat For employees, grievances can be reported through the
dilakukan melalui Serikat Pekerja atau disampaikan kepada Labor Union or directed to supervisors in a structured
atasan secara berjenjang, melalui estate/mill/departemen manner, using the estate/mill/associated department. Every
terkait. Setiap keluhan akan didokumentasikan dalam buku complaint will be recorded in a complaint register. Each
register keluhan. Setiap keluhan wajib dilengkapi dengan grievance should be supported by credible or verifiable
informasi dan alat bukti yang sah atau dapat diverifikasi information and evidence that can be addressed according
akan ditindaklanjuti sesuai permasalahan yang disampaikan. to the issues raised. The process of handling and resolving
Proses penanganan dan penyelesaian keluhan akan complaints will be communicated to the Complainant.
disampaikan kepada Pelapor.
Pemangku kepentingan dapat menyampaikan keluhan Stakeholders have the option to file complaints using online
melalui Sistem Pelaporan Keluhan Eksternal (Grievance External Grievance Reporting System via:
System) secara online melalui:
126 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 129
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment
https://www.eaglehighplantations.com/id/keluhan sustainability@eaglehighplantations.com
KASUS KELUHAN [GRI 2-16] COMPLAINT CASE [GRI 2-16]
Adapun terkait pengaduan/keluhan masyarakat berada In terms of community complaints/grievances, the CSR
dibawah tanggung jawab Departemen CSR & HCCS. & HCCS Department is responsible for managing them.
Prosedur Pengaduan berlaku untuk semua pemangku The Complaint Procedure is applicable to all stakeholders
kepentingan termasuk instansi pemerintah, warga (individu including government agencies, citizens (individuals
dan kelompok), lembaga masyarakat, dan lembaga swasta and groups), community institutions, and other private
lainnya. institutions.
Hingga akhir periode pelaporan, Perseroan tidak memiliki As of the end of the reporting period, the Company did
konflik signifikan dan tidak menerima pengaduan dan keluhan not have any significant conflicts nor did it receive any
terkait aspek sosial maupun lingkungan yang signifikan dari complaints and grievances concerning significant social or
berbagai pemangku kepentingan, terutama masyarakat environmental aspects from various stakeholders, particularly
sekitar wilayah operasional. the community around the operational area.
Jumlah Pengaduan dan Keluhan Tahun 2024 / Number of Complaints and Grievances in 2024
Status Penyelesaian / Resolution Status
Jenis / Type Jumlah / Total
Selesai / Resolved Dalam Proses/ In Progress
Tindakan Fraud / Fraudulent Act 5 5 -
Lingkungan / Environment 1 1 -
Fasilitas Umum / Public Facility 18 18 -
Ketenagakerjaan / Employment 1 1 -
Perawatan Kebun / Plantations 3 2 1
Protection
Deforestasi / Deforestation 3 3 -
Jumlah / Total 31 31 1
Persentase / Percentage 97% 3%
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 127
Page 130
PEMANGKU KEPENTINGAN KAMI
Pemangku Kepentingan Kami
M. HATTA - PETANI PLASMA / SCHEME SMALLHOLDER
Kutai Kartanegara, Kalimantan Timur
Kutai Kartanegara, East Kalimantan
Hatta adalah petani plasma PT Jaya Mandiri Sukses (JMS), Hatta is a scheme smallholder of PT Jaya Mandiri Sukses (JMS),
Anak Perusahaan EHP. Selain menjadi petani plasma, ia juga a Subsidiary of EHP. Apart from being a scheme smallholder, he
berprofesi sebagai guru SMA Negeri 2 Tenggarong, Kabupaten also works as a teacher at SMA Negeri 2 Tenggarong in Kutai
Kutai Kartanegara, Kalimantan Timur. Kartanegara Regency, East Kalimantan.
Tepatnya sejak tahun 2005 Hatta menjadi petani plasma To be precise, Hatta became a JMS scheme smallholder since
JMS. Menurut Hatta, sebelum JMS beroperasional di Kutai 2005. Hatta explained that the majority of the people in the
Kartanegara, mayoritas profesi masyarakat di daerah itu adalah area were fishermen before JMS ran its business in Kutai
nelayan. Namun sejak JMS hadir, mereka banyak yang beralih Kartanegara. However, ever since JMS arrived, many of them
profesi menjadi karyawan JMS dan petani plasma JMS. have changed their professions to become JMS employees and
scheme smallholders.
Hatta menilai, JMS memiliki peran yang signifikan dalam Hatta believes that JMS plays an important role in improving
peningkatan ekonomi para petani plasma. JMS menawarkan the economy of scheme smallholders. JMS provides a mutually
pola kemitraan yang menguntungkan. JMS memberikan harga beneficial partnership model. JMS provides a very reasonable
jual sawit yang sangat layak kepada para petani plasma, sesuai palm oil selling price to scheme smallholders, aligning with the
dengan harga yang diberikan oleh Dinas Perkebunan. Sistem rates set by the Plantation Agency. The payment procedure JMS
pembayaran yang dilakukan oleh JMS kepada petani plasma implements for scheme smallholders is also straightforward.
pun jelas. “Kami diberikan faktur dan di situ jelas dan transparan “We receive an invoice, and everything is calculated clearly and
penghitungannya. Alhamdulillah pola kemitraan kami dengan transparently. We are grateful that our partnership with JMS is
JMS berjalan bagus,” ujar Hatta. thriving,” stated Hatta.
Tidak hanya itu, untuk meningkatkan wawasan pengelolaan Not only that, to improve insight into palm oil management,
sawit, JMS secara rutin memberikan berbagai pelatihan kepada JMS regularly provides various training for scheme smallholders
para petani plasma, seperti pelatihan mengenai pengelolaan such as training on effective palm oil management and
sawit yang tepat dan pelatihan membuat laporan keuangan training on creating transparent financial reports. Hatta and
yang transparan. Melalui upaya tersebut Hatta dan para other scheme smallholders have insight into proper palm oil
petani plasma lainnya memiliki wawasan dalam pengelolaan plantation management through these efforts to increase the
perkebunan sawit yang tepat, sehingga hasil panen pun harvest yields, both in quality and quantity.
mengalami peningkatan, baik secara kualitas maupun kuantitas.
Upaya-upaya yang dilakukan JMS tersebut berdampak signifikan The efforts made by JMS positively impact the economy of
terhadap peningkatan ekonomi para petani plasma, termasuk scheme smallholders, including Hatta’s economy. Successfully
perekonomian Hatta. Sukses menjadi petani plasma JMS, Hatta becoming a JMS scheme smallholder, Hatta is now developing a
kini mengembangkan usahanya dengan membuka kafe di café business in his area. The partnership with JMS brings many
daerahnya. Ia bersyukur, kemitraan dengan JMS mendatangkan benefits to him and he is thankful for that.
banyak manfaat bagi dirinya.
128 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 131
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment
“Sebelum JMS hadir, warga di sini belum punya motor, mobil, “The residents here did not have motorbikes or cars before
namun setelah menjadi petani plasma maupun karyawan JMS, JMS arrived, but we are finally able to buy motorbikes and
kami akhirnya mampu membeli kendaraan motor, mobil. Ada cars after becoming scheme smallholders or JMS employees.
juga warga yang akhirnya bisa membuka toko. Hampir 90% Some residents are finally able to open shops. Almost 90% of
masyarakat kami bekerja di JMS dengan berbagai keahliannya,” our community is employed by JMS in various capacities,” Hatta
terang Hatta. Bahkan JMS juga membantu masyarakat remarked. JMS also assists the community in acquiring vehicle
mendapatkan kredit truk, sehingga mereka bisa menggunakan loans, facilitating their ability to transport palm oil. “Currently,
truk tersebut untuk membawa hasil sawit JMS. “Sekarang nearly every household owns a truck, with only one or two
hampir semua rumah punya truk, hanya satu atau dua yang exceptions. This reflects the current conditions in our village.”
tidak punya truk. Ini keadaan desa kami saat ini.”
Di samping memberikan perhatian kepada petani plasma, JMS In addition to providing attention to scheme smallholders,
juga banyak berpartisipasi membangun dan memperbaiki jalan JMS also greatly contributes to the construction and repair
bersama warga setempat dan Pemerintah Desa. Melalui upaya of roads in collaboration with local residents and the Village
ini warga bisa menikmati akses jalan yang lebih baik sehingga Government. As a result of these efforts, residents now enjoy
dapat mempercepat waktu tempuh. Misalnya saja, dulu jarak improved access to roads, leading to shorter travel times. For
tempuh dari Desa Muara Leka ke Kecamatan Muara Muntai bisa instance, it previously took up to 1.5 hours to travel from Muara
sampai 1,5 jam. Namun sekarang setelah ada jalan baru, waktu Leka Village to Muara Muntai District, but thanks to the new
tempuh hanya 40 menit. road, this journey can now be completed in just 40 minutes.
JMS berkomitmen untuk terus memperhatikan kebutuhan JMS is committed to remain attentive to the local community’s
masyarakat. Oleh karenanya, JMS selalu melibatkan masyarakat needs. Therefore, JMS always involves the community through
melalui pertemuan rutin secara berkala untuk membuat regular meetings in the planning of community empowerment
perencanaan program-program pemberdayaan masyarakat programs to ensure they are aligned with what the community
agar dapat menjawab kebutuhan masyarakat. Hatta berharap, needs. Hatta expresses his hope that the collaborative
ke depannya pola kemitraan dengan JMS dapat lebih framework with JMS may continue to grow, leading to ongoing
ditingkatkan sehingga dapat terus membawa manfaat baik benefits for both JMS and the community.
untuk JMS maupun masyarakat.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 129
Page 132
HASYIM BUKHORY - PETANI MANDIRI / INDEPENDENT SMALLHOLDER
Kabupaten Keerom, Papua
Keerom Regency, Papua
Hasyim Bukhory (50) adalah seorang transmigran dari Pulau Hasyim Bukhory (50) is a transmigrant originally from Java. He
Jawa. Ia memutuskan untuk bertransmigrasi pada tahun 1992 dan made the decision to transmigrate in 1992 and started his journey
menjadi petani sawit pada tahun 1997. Luas lahan perkebunan as a palm oil smallholder in 1997. Hasyim’s palm oil plantation
sawit yang dimiliki Hasyim sekitar 23 hektar. spans approximately 23 hectares.
Meski sudah lama menjadi petani sawit, Hasyim baru mengenal EHP Despite his long experience as a palm oil smallholder, Hasyim only
Ketika EHP berkunjung pada Februari 2024. Pada kesempatan itu, became acquainted with EHP when EHP visited in February 2024.
EHP mengajak para petani sawit untuk bergabung menjadi petani During this visit, EHP invited palm oil smallholders to become
mandiri maupun petani plasma. Hasyim kemudian berdiskusi independent or scheme smallholders. Following discussions with
dengan teman-teman petani sawit lainnya mengenai ajakan EHP his fellow palm oil smallholder friends, Hasyim and his peers
tersebut. Setelah berdiskusi, Hasyim dan teman-temannya sepakat decided to join EHP as independent smallholders.
memutuskan untuk menjadi petani mandiri EHP.
Sejak menjadi petani mandiri EHP pada bulan Februari 2024, After becoming an EHP independent smallholder in February
Hasyim sering mendapat pelatihan dan sosialisasi dari EHP, 2024, Hasyim has frequently participated in training sessions and
antara lain pelatihan penanaman sawit, administrasi, dan lainnya. socialization activities organized by EHP, covering topics such as
“Pengetahuan kami di Papua mengenai sawit sangat minim tetapi palm oil planting and administrative processes. “Our knowledge
sejak bergabung dengan EHP, kami terbantu dan terorganisir. of palm oil in Papua is quite limited, but since partnering with
Kami jadi tahu mengenai pengelolaan kebun sawit karena adanya EHP, we have received assistance and guidance. We have gained
bimbingan dari EHP,” ujar Hasyim knowledge on how to manage palm oil plantations thanks to EHP’s
support,” Hasyim explained.
Kerja sama Hasim dengan EHP berdampak positif. Kualitas dan The collaboration with EHP has positively influenced Hasyim’s
kuantitas panen kebun milik Hasim jauh lebih baik dari sebelumnya. farming outcomes. He noted, “In less than a year of being an EHP
“Belum ada setahun menjadi petani mandiri EHP, hasil panen kami independent smallholder, our harvest has increased by almost
meningkat hampir 100%.” Manfaat lainnya, Hasyim mendapatkan 100%.” Another significant advantage is that Hasyim receives a
harga jual sawit yang sangat layak dari EHP, sesuai dengan harga fair market price for his palm oil from EHP, aligned with the rates
dari Dinas Perkebunan setempat. Selain itu, EHP menerapkan provided by the local Plantation Agency. Furthermore, EHP has a
sistem pembayaran yang transparan dan tepat waktu. transparent and punctual payment system.
Manfaat-manfaat yang didapat Hasyum sejak bergabung dengan The advantages that Hasyim has enjoyed since joining EHP have
EHP berdampak terhadap kesejahteraan ekonomi keluarganya. positively affected his family’s economic welfare. “Before we
“Dulu sebelum bergabung dengan EHP, kami jualnya ke sana joined EHP, our sales were scattered and significantly lower than
ke sini, jauh banget dari harga sekarang, lebih rendah.” Setelah what we can achieve now.” Grateful for the numerous benefits
mendapatkan banyak manfaat menjadi petani mandiri, Hasim of being an independent smallholder, Hasyim expresses his
tidak mau berpisah dengan EHP. “Aduh… kami tidak mau berpisah commitment to EHP: “Oh... we definitely don’t want to part with
dengan EHP,” ujarnya. EHP,” he remarked.
Selain mendukung para petani mandiri dan petani plasma, EHP Besides supporting independent and scheme smallholders, EHP
juga berkontribusi meningkatkan pemberdayaan dan infrastruktur also plays a role in improving community empowerment and
masyarakat sebagai upaya menciptakan hubungan yang harmonis. infrastructure, fostering harmonious relationships. EHP offers
EHP memberikan bantuan beasiswa pendidikan, mendukung educational scholarships and assists in the repair of bridges
perbaikan jembatan dan jalan. Selain itu, pada hari-hari besar EHP and roads. Additionally, during festive occasions, EHP organizes
menggelar acara keagamaan, seperti perayaan Natal, Halal Bihalal, religious events such as Christmas celebrations, Halal Bihalal
dan sebagainya. gatherings, and so on.
“Harapan kami EHP selalu sukses ke depannya dan kemitraan Hasyim expressed his hopes for the future, stating, “We wish for
kami dengan EHP tidak terputus. Kami juga berharap EHP EHP’s continued success and for our partnership to remain strong.
mendukung program replanting sawit kami karena usia sawit We also hope that EHP may assist us with our oil palm replanting
kami menunjukkan tanda-tanda kurang produktif,” harap Hasyim initiative, as our current oil palms are becoming less productive.”
kepada EHP.
130 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 133
Mendukung Pemberdayaan Masyarakat | Supporting Community Empowerment
TAUFIK – PEGAWAI KECAMATAN / DISTRICT OFFICIAL
Kumai, Kalimantan Tengah
Kumai, Central Kalimantan
Taufik salah seorang warga Kumai, Kalimantan Tengah mengaku Taufik, who lives in Kumai, Central Kalimantan, expressed that the
kehadiran PT Bumilanggeng Persada (BLP), Anak Perusahaan establishment of PT Bumilanggeng Persada (BLP), a subsidiary of
EHP mendatangkan banyak manfaat, baik bagi dirinya maupun EHP, has been greatly beneficial for him and the community in his
masyarakat di daerahnya. area.
Mantan Sekretaris Desa ini menilai, sejak BLP hadir, mayoritas The former Village Secretary noted that since the arrival of BLP,
masyarakat berprofesi menjadi petani plasma BLP dan karyawan most of the locals have taken up roles as scheme smallholders
JMS. Kesejahteraan mereka pun mengalami peningkatan. Hal ini and employees of JMS. Their quality of life has improved, which
bisa dilihat melalui kondisi rumah mereka. Dulu, rumah warga is evident in the state of their homes. Previously, residents lived
hanya berbentuk pondok dari kayu beratapkan terpal, tetapi in wooden huts with tarpaulin roofs, but now many have houses
sekarang rumah mereka dibangun dengan baja dan beton. Selain constructed from steel and concrete. Additionally, an increasing
itu, banyak warga yang memiliki transportasi pribadi, seperti number of residents own private vehicles like motorbikes and cars.
sepeda motor dan mobil. “Alhamdullilah sejak BLP masuk di tahun “Alhamdulillah, since BLP came in the 2000s, the village condition
2000-an, kondisi desa menjadi maju sehingga masyarakat yang has improved, allowing those who had previously left the village
dulunya tidak menempati desa akhirnya kembali ke desa dan to return and settle here,” Taufik remarked.
menetap di desa,” kata Taufik.
BLP juga membantu perkembangan infrastruktur, salah satunya BLP also plays a role in improving infrastructure, including road
membangun jalan sehingga warga dimudahkan dalam mengakses construction to facilitate easier access for residents. “Our village
jalan. “Desa kami tanahnya tanah rawa, jadi jangankan pakai is situated on swampy land, making it difficult to walk or ride a
sepeda ontel, jalan kaki saja susah. Tetapi sekarang, enggak cuma bicycle. However, now both bicycles and cars can traverse the
sepeda ontel, kendaraan roda empat pun bisa dilalui.” Untuk roads.” To minimize the risk of accidents, BLP collaborates with
mencegah terjadinya kecelakaan, BLP bersama warga melakukan residents to regularly check on road conditions. If they identify any
pemantauan kondisi jalan secara berkala. Bila ditemui jalan rusak, damaged areas, both BLP and the community quickly undertake
BLP dan warga dengan sigap akan melakukan perbaikan. repairs.
Untuk aspek kesehatan, BLP bekerja sama dengan Pemerintah In terms of health aspect, BLP collaborates with the Village
Desa dan Puskesmas membantu menangani masalah sunting. Government and Health Center to address stunting issues. They
BLP memberikan bantuan untuk para ibu hamil yang didiagnosa assist pregnant women identified as at risk for stunting by providing
mengalami risiko stunting. BLP juga memberikan alat ukur, susu measuring instruments, maternal milk, and supplemental food for
untuk ibu hamil dan makanan tambahan untuk anak-anak balita toddlers at the Integrated Health Post.
Posyandu.
Taufik menilai respons BLP sangat tinggi bila mendapat masukan, Taufik praised BLP’s responsiveness to feedback, concerns, and
kritik, dan laporan dari warga. Sewaktu terjadi bencana banjir di reports from the community. Following a flood in the Ring 1 area,
daerah ring 1, BLP dengan cepat memberikan bantuan berupa BLP swiftly delivered aid in the form of basic necessities and
sembako dan obat-obatan kepada korban banjir. Sementara medicine to those affected. Regarding community empowerment,
terkait pemberdayaan masyarakat, BLP secara rutin memberikan BLP regularly provides training and mentoring assistance to
bantuan pelatihan dan pendampingan kepada para pengrajin handicraftsmen and fishing nets to fishermen.
tangan dan bantuan jala ikan kepada para nelayan.
BLP senantiasa melibatkan Pemerintah Desa dalam membuat BLP consistently engages the Village Government in its planning
perencanaan kegiatan pemberdayaan masyarakat melalui forum of community empowerment initiatives through discussion
diskusi yang dilakukan secara berkala. Pada forum tersebut forums conducted regularly. The forum focuses on identifying
membahas mengenai kebutuhan masyarakat, seperti jenis bantuan the community’s needs, such as the types of support required
yang dibutuhkan anak-anak sekolah dan masyarakat. Melalui forum for students and residents. This approach ensures that assistance
diskusi tersebut pemberian bantuan bisa tepat sasaran, sesuai meets the community’s specific requirements. Recognizing BLP’s
kebutuhan masyarakat. Melihat peran BLP terhadap masyarakat significant role in the community, Taufik expresses hope that
yang sangat baik, Taufik berharap BLP bisa terus maju dan tidak BLP may continue to thrive and stay committed to improving
bosan memperjuangkan kesejahteraan masyarakat. community welfare.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 131
Page 134
10 MEMBANGUN KEPERCAYAAN PELANGGAN Building Customer Trust Untuk meningkatkan kualitas dan menjaga keamanan produk, Perseroan terus berupaya memberikan layanan, mutu, dan produk yang terbaik, serta setara kepada setiap pelanggan. To improve quality and maintain product safety, the Company strives to always deliver top-notch service, quality, and products, ensuring equality for every customer.
Page 135
Page 136
MEMBANGUN KEPERCAYAAN PELANGGAN
Building Customer Trust
Pelanggan memiliki peran penting bagi keberlanjutan usaha. Customers are vital in business sustainability. As such, the
Untuk itu, Perseroan berkomitmen memberikan yang terbaik Company is committed to providing the best to its customers
kepada pelanggan dengan senantiasa melakukan perbaikan by making improvements consistently. The Company strives
secara berkelanjutan. Perseroan terus meningkatkan kualitas to enhance the quality of its palm oil products and their
produk kelapa sawit dan turunannya melalui penerapan derivatives by implementing quality standards and employee
standar mutu dan pengembangan kapabilitas karyawan capability development in line with the industry development,
sesuai dengan perkembangan industri, sehingga diharapkan to boost customer satisfaction and loyalty.
meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan.
PELAYANAN SETARA KEPADA KONSUMEN [OJK EQUAL SERVICE FOR CONSUMERS [OJK F.17]
F.17]
Perseroan memandang pentingnya memberikan pelayanan The Company recognizes the significance of offering equal
yang setara kepada para pelanggan tanpa membeda-bedakan service to all customers recognizes the significance of
suku, ras, agama, gender, dan antar golongan. Perseroan offering equal service to all customers, devoid of any form
menjunjung tinggi prinsip adil dalam memperlakukan of discrimination based on ethnicity, race, religion, gender, or
konsumen. Perseroan juga memastikan bahwa selama proses between groups. Additionally, the Company guarantees that
pengiriman barang berjalan dengan aman. the delivery process is conducted safely.
134 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 137
Membangun Kepercayaan Pelanggan | Building Customer Trust
INOVASI DAN PENGEMBANGAN PRODUK/JASA INNOVATION AND DEVELOPMENT OF
KEUANGAN BERKELANJUTAN [OJK F.26] SUSTAINABLE FINANCIAL PRODUCTS/
SERVICES [OJK F.26]
Perseroan memperkuat kinerja operasionalnya melalui The Company strengthens its operational performance by
penerapan inovasi dan pengembangan produk berkelanjutan. adopting innovative methods and developing sustainable
Hal ini tercermin melalui pengembangan digitalisasi dan products. This commitment is evident in the advancement of
mekanisasi yang sejalan dengan konsistensi Perseroan dalam digitalization and mechanization, aligned with the Company’s
menerapkan praktik agronomi yang baik disertai tindakan ongoing adherence to effective agronomic practices while
preventif untuk mencegah risiko yang mungkin timbul. taking preventive steps to mitigate potential risks.
Sampai dengan tahun 2024, Perseroan telah memiliki As of 2024, the Company achieved the following certifications:
sertifikasi sebagai berikut:
Keterangan / Description 2024 2023 2022
RSPO 3 2 1
ISPO 10 8 6
MENINGKATKAN KUALITAS DAN KEAMANAN PRODUCT QUALITY AND SAFETY IMPROVEMENT
PRODUK [OJK F.27] [OJK F.27]
Untuk meningkatkan kualitas dan menjaga keamanan produk, To improve quality and maintain product safety, the
Perseroan terus berupaya memberikan layanan, mutu, dan Company strives to always deliver top-notch service, quality,
produk yang terbaik, serta setara kepada setiap pelanggan. and products, ensuring equality for every customer. The
Perseroan membuka diri kepada seluruh konsumen yang Company is open to feedback from all consumers who wish
ingin menyampaikan penilaiannya apabila ditemukan to convey their assessment should they find a product not in
produk yang belum sesuai. Hingga akhir periode pelaporan, accordance. By the end of the reporting period, the Company
Perseroan telah melakukan evaluasi keamanan produk bagi has conducted a safety evaluation for its products aimed at
konsumen. consumers.
PRODUK YANG DITARIK KEMBALI [OJK F.29] PRODUCT RECALLS [OJK F.29]
Perseroan berkomitmen untuk menyajikan layanan The Company is committed to delivering superior services,
unggul, kualitas produk terbaik, dan kepuasan pelanggan. the highest quality products, and customer satisfaction. This
Keberhasilan ini tercermin dengan tidak adanya produk yang success is reflected in the absence of product recalls or any
ditarik kembali ataupun terkena sanksi/denda terkait kualitas sanctions/fines related to product quality and safety.
dan keamanan produk.
DAMPAK PRODUK DAN JASA [OJK F.28] IMPACT OF PRODUCTS AND SERVICES [OJK F.28]
Untuk menjaga kepercayaan pelanggan, Perseroan To maintain customer trust, the Company commits to
memastikan untuk melakukan penilaian pada seluruh produk performing evaluations on all products sold and distributed
yang dijual dan didistribusikan kepada pelanggan. Perseroan to its customers. The Company consistently communicates
senantiasa menginformasikan berbagai aspek-aspek yang essential information and related details transparently to
perlu diketahui oleh pelanggan dan informasi terkait telah customers.
disampaikan secara transparan kepada pelanggan.
SURVEI KEPUASAN PELANGGAN [OJK F.30] CUSTOMER SATISFACTION SURVEY [OJK F.30]
Perseroan menyadari, survei hasil kepuasan pelanggan Recognizing the significance of customer satisfaction
adalah hal yang penting untuk dilakukan setiap tahun dalam surveys, the Company conducts them annually to maintain
menjaga kualitas dan keamanan produk Perseroan. Hingga the quality and safety of its products. By the end of 2024,
akhir tahun 2024 Perseroan telah melakukan survei kepuasan the Company executed a customer satisfaction survey with
pelanggan dengan hasil memuaskan. results showing satisfied.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 135
Page 138
11 TATA KELOLA KEBERLANJUTAN Sustainability Governance Untuk mengoptimalkan pelaksanaan kinerja keberlanjutan, Perseroan telah memiliki Divisi Sustainability yang dipimpin oleh Head Sustainability dan terbagi dalam 3 sub divisi diantaranya Technical & Assurance, Certification, Compliance & Standard, serta Stakeholder Engagement To optimize the sustainability performance implementation, the Company has the Sustainability Division led by the Head of Sustainability Division and is divided into 3 sub-divisions including Technical & Assurance, Certification, Compliance & Standard, as well as Stakeholder Engagement
Page 139
Page 140
TATA KELOLA KEBERLANJUTAN
Sustainability Governance
STRUKTUR TATA KELOLA [GRI 2-9] GOVERNANCE STRUCTURE [GRI 2-9]
Merujuk pada UU No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Referring to Law No. 40 of 2007 on Limited Liability
Terbatas, Perseroan telah memiliki struktur Governance yang Companies, the Company’s Governance structure consists of
terdiri dari Organ Utama dan Organ Pendukung Perseroan. the Main Organs and Supporting Organs. EHP’s Main Organs
Organ Utama EHP terdiri dari Rapat Umum Pemegang consist of the General Meeting of Shareholders, the Board
Saham, Direksi dan Dewan Komisaris. Selain memiliki Organ of Directors, and the Board of Commissioners. In addition
Utama, Perseroan mempunyai Organ Pendukung, yaitu to having Main Organs, the Company has Supporting
Komite Audit, Komite Nominasi dan Remunerasi, Sekretaris Organs, namely the Audit Committee, the Nomination
Perusahaan, Tata Kelola, dan Audit Internal. and Remuneration Committee, the Corporate Secretary,
Governance, and Internal Audit.
138 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 141
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Struktur Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance Structure
Rapat Umum Pemegang Saham
General Meeting of Shareholders
Komite Nominasi dan Remunerasi
Dewan Komisaris Komite Audit
Nomination & Remuneration
Board of Commissioners Audit Committee
Committee
Direksi
Board of Directors
Hubungan Investor Sekretaris Perusahaan Audit Internal
Investor Relation Corporate Secretary Internal Audit
RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM GENERAL MEETING OF SHAREHOLDERS
Kebijakan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) adalah The General Meeting of Shareholders (GMS) Policy is the
organ pemegang kekuasaan tertinggi dalam struktur tata highest authority in the Company’s governance structure.
kelola Perseroan. Perseroan memiliki 2 (dua) jenis RUPS, The Company has 2 (two) types of GMS, namely the Annual
yakni Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) General Meeting of Shareholders (AGMS) which is held once
yang diselenggarakan satu tahun sekali, selambat-lambatnya a year, within six months after the end of the Company’s fiscal
enam bulan setelah akhir tahun buku Perseroan dan Rapat year, and the Extraordinary General Meeting of Shareholders
Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) yang dapat (EGMS) which may be held at any time. [GRI 2-11]
diselenggarakan sewaktu-waktu. [GRI 2-11]
RUPS memiliki tanggung jawab, antara lain mengangkat The GMS is responsible for appointing and dismissing
dan memberhentikan anggota Dewan Komisaris dan Direksi, members of the Board of Commissioners and Board of
menetapkan remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi, Directors, determining the remuneration of the Board of
memutuskan pembagian dividen, mengesahkan laporan Commissioners and Board of Directors, deciding on the
tahunan, menunjuk auditor dan melakukan perubahan dividends distribution, ratifying the annual report, appointing
Anggaran Dasar Perseroan. RUPS kemudian melimpahkan auditors and making changes to the Company’s Articles of
wewenang kepada Dewan Komisaris dan Direksi untuk Association. The GMS then delegates authority to the Board
menindaklanjuti seluruh keputusan RUPS. of Commissioners and Board of Directors to follow up on all
GMS decisions.
Perseroan memberikan perlakuan yang setara atau sama rata The Company treats shareholders equally. Each shareholder
kepada para pemegang saham. Setiap pemegang saham has equal rights in terms of voting in the Company’s
memiliki hak yang setara dalam hal pemberian suara dalam decisions, dividend distribution, and other applicable rights
keputusan Perseroan,mpembagian dividen, dan hak-hak lain in accordance with the applicable regulations and Articles of
yang berlaku sesuai dengan peraturan dan Aggaran Dasar Association of the Company. This is done to ensure that there
Perseroan yang berlaku. Hal ini dilakukan untuk memastikan is no discrimination against certain shareholders.
bahwa tidak ada diskriminasi terhadap pemegang saham
tertentu.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 139
Page 142
DEWAN KOMISARIS BOARD OF COMMISSIONERS
Dewan Komisaris organ yang menjalankan fungsi pengawasan The Board of Commissioners is an organ responsible
terhadap kegiatan pengelolaan Perseroan, untuk memastikan for supervising the Company’s management activities
kesesuaian dengan tujuan usaha yang ditetapkan. Dewan and ensuring compliance with the established business
Komisaris wajib melaksanakan pengawasan dan memberikan objectives. The Board of Commissioners must supervise and
saran terkait pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi. provide advice regarding the implementation of the Board of
Directors’ duties and responsibilities.
DIREKSI BOARD OF DIRECTORS
Direksi merupakan organ utama yang bertanggung jawab The Board of Directors is the main organ responsible for
terhadap pengelolaan Perseroan, bertindak untuk dan atas the Company’s management, acting on behalf of and in the
nama mewakili kepentingan Perseroan dalam perkara di dalam name of the Company and representing its interests inside
maupun di luar pengadilan. Untuk dapat mencapai target yang and outside the court. The Board of Directors is assigned
telah ditetapkan secara maksimal, Direksi bertugas sesuai tasks according to its respective fields of work to optimally
bidang kerja masing-masing, Dalam menjalankan tugasnya, achieve the set targets. In carrying out its duties, the Board
Direksi senantiasa menjunjung tinggi sikap profesional, of Directors always maintains a professional, objective,
objektif, strategis dan mengutamakan kepentingan Perseroan strategic attitude and prioritizes the Company’s interests
untuk meningkatkan nilai tambah bagi pemangku kepentingan to increase added value for stakeholders to ensure business
demi memastikan keberlanjutan usaha. sustainability.
Pengangkatan Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan The appointment of the Company’s Board of Commissioners and
didasari oleh Akta No. 2 tanggal 8 Mei 2023 mengenai Board of Directors is based on Deed No. 2 dated May 8, 2023,
Pernyataan Keputusan Rapat (RUPST Tahun Buku 2022) on the Statement of Meeting Resolutions (AGMS for the 2022
dan SK Menteri No. AHU-AH.01.09-0116320 tanggal 11 Mei Fiscal Year) and Ministerial Decree No. AHU-AH.01.09-0116320
2023. Organ Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan ditunjuk dated May 11, 2023. The Company’s Board of Commissioners
berdasarkan usulan Pemegang Saham pada forum Rapat and Board of Directors are appointed based on proposals from
Pemegang Saham. [GRI 2-10] Shareholders at the Shareholders Meeting forum. [GRI 2-10]
Penunjukan didasari oleh latar belakang pendidikan, The appointment is based on educational background, age,
usia, keahlian serta pengalaman yang dibutuhkan dalam expertise, and experience required in carrying out their
pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya. [GRI 2-10] duties and responsibilities. [GRI 2-10] Information on the
Informasi mengenai komposisi, masa jabatan, dan pendidikan composition, term of office, and education of the Board of
Dewan Komisaris dan Direksi dapat dilihat pada Laporan Commissioners and Board of Directors can be seen in the
Tahunan Perseroan tahun 2024 halaman 64-66, 68-70 [GRI Company’s 2024 Annual Report on page 64-66, 68-70 [GRI
2-9] 2-9]
Terkait total kehadiran Rapat Direksi dan Komisaris dapat Regarding the total attendance of the Board of Directors and
dilihat pada Laporan Tahunan Perseroan tahun 2024 halaman Commissioners Meetings, it can be seen in the Company’s
130 dan 135. 2024 Annual Report on page 130 and 135.
PENANGGUNG JAWAB KINERJA THE MANAGEMENT RESPONSIBLE FOR
KEBERLANJUTAN [GRI 2-13] [OJK E.1] SUSTAINABILITY PERFORMANCE [GRI 2-13] [OJK
E.1]
Untuk mengoptimalkan pelaksanaan kinerja keberlanjutan, To optimize the sustainability performance implementation,
Perseroan telah memiliki Divisi Sustainability yang dipimpin the Company has the Sustainability Division led by the Head
oleh Head Sustainability dan terbagi dalam 3 sub divisi of Sustainability Division and is divided into 3 sub-divisions
diantaranya Technical & Assurance, Certification, Compliance including Technical & Assurance, Certification, Compliance
& Standard, serta Stakeholder Engagement. [GRI 2-13] Head & Standard, as well as Stakeholder Engagement. [GRI 2-13]
Divisi Sustainability bertanggung jawab langsung kepada The Head of Sustainability Division directly reports to the
COO (Chief Operating Officer) sebagai pejabat tertinggi COO (Chief Operating Officer), holding the highest authority
setara dengan Direktur. equivalent to a Director.
140 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 143
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Adapun struktur penanggung jawab keberlanjutan EHP per As of December 31, 2024, the structure of the EHP
31 Desember 2024 sebagai berikut: sustainability management is as follows:
COO
ANDREW HARYONO
HEAD - SUSTAINABILITY
BUDI TRI PRASETIA
HEAD – STAKEHOLDER
HEAD – TECH. & ASSURANCE HEAD – CERT & COMPL STD
ENGAGEMENT
DAAN WIDAGDO H. SAMSUL RIJAL
WINDA ADELITA SARAGIH
MANAGER
MANAGER SUST MANAGER -
SUST SOUTH
EAST KALIMANTAN TRACEABILITY
COORD. SUST KALIMANTAN
COORD. SUST SR. STAFF –
CENTRAL
PAPUA ENVIRO. & GHG
KALIMANTAM
ASST – SUSTAIN ASST – SUSTAIN STAFF – CERT & STAFF –
ASST – SUSTAIN SK 1 ASST – SUSTAIN PP
CK 1 EK 1 - 2 COMPL STD CNSERVTION & BIO
ASST – SUSTAIN ASST – SUSTAIN ASST – SUSTAIN
CK 2 EK 3 SK 2
ASST – SUSTAIN ASST – SUSTAIN
CK 3 SK 3
Berdasarkan struktur organisasi, COO memiliki tanggung Based on the organizational structure, the COO is tasked
jawab memperhatikan dan mengawasi isu-isu keberlanjutan with focusing on and supervising sustainability issues from
dari Divisi Sustainability yang berada dibawah tanggung the Sustainability Division managed by the Sustainability
jawab Sustainability Head. Melalui mekanisme rapat yang Head. In regular meetings, the COO addresses and considers
digelar secara rutin, COO membahas dan mendiskusikan sustainability issues, particularly the ones that greatly
topik keberlanjutan, terutama topik keberlanjutan yang influence the Company’s business sustainability.
memiliki dampak signifikan terhadap keberlangsungan bisnis
Perseroan.
Sementara itu, terkait tanggung jawab mengenai Meanwhile, the responsibility for executing and maintaining
penerapan dan strategi keberlanjutan didelegasikan kepada the sustainability strategy lies with the Sustainability Division,
Sustainability Division dengan didukung para personil ahli which is supported by skilled and knowledgeable personnel
dan berpengalaman di bidangnya. Sustainability Division in their fields. The Sustainability Division submits a monthly
melaporkan kinerjanya setiap bulan, terutama yang performance report, particularly focusing on the progress
berkaitan dengan pencapaian target keberlanjutan kepada towards sustainability goals, to the COO, with supervision
COO di bawah pengawasan Dewan Komisaris. Selanjutnya, from the Board of Commissioners. Additionally, the COO
dari laporan yang diterima, COO akan mereview laporan reviews both the report and the sustainability performance
dan implementasi kinerja keberlanjutan dengan kondisi concerning the Company’s current situation.
Perseroan.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 141
Page 144
Selanjutnya, Sekretaris Perusahaan bertanggung jawab Then, the Corporate Secretary is tasked with overseeing the
dalam monitoring proses penyusunan Laporan Keberlanjutan preparation of the Sustainability Report and must present it
dan melaporkannya kepada Direksi. Selanjutnya, Direksi to the Board of Directors. Furthermore, the Board of Directors
akan mengkaji isi Laporan Keberlanjutan dan memberikan will then assess the content of the Sustainability Report and
persetujuan untuk publikasi kepada para pemangku approve its distribution to stakeholders. [GRI 2-12] [GRI 2-14]
kepentingan. [GRI 2-12] [GRI 2-14]
Untuk mengukur pencapaian target kinerja keberlanjutan, To evaluate the progress toward sustainability performance
COO di bawah pengawasan Dewan Komisaris melakukan targets, the COO, under the guidance of the Board of
evaluasi atas target kinerja keberlanjutan. Untuk mengelola Commissioners, assesses these targets. To manage both
dampak, baik negatif maupun positif terhadap aspek positive and negative impacts on Environmental, Social,
Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST)/Environmental, and Governance (ESG) factors, the COO has the authority
Social, and Governance (ESG), COO dapat mendelegasikan to assign responsibilities to the Head of the Sustainability
kewenangannya kepada Head Divisi Sustainability. Setiap Division. Each month, the Sustainability Division sends a
bulannya, Divisi Sustainability memberikan laporan kepada report to the COO. [GRI 2-13]
COO. [GRI 2-13]
Sepanjang tahun 2024, masing-masing divisi menjalankan Throughout 2024, every division successfully fulfilled its
fungsinya dengan baik, sehingga tidak ditemui adanya konflik roles, resulting in no conflicts of interest. Furthermore, to
kepentingan. Di samping itu, untuk menjaga tidak adanya guarantee that conflicts of interest did not arise within the
konflik kepentingan yang terjadi di lingkungan Perseroan, Company, EHP ensured that there were no affiliations among
EHP memastikan tidak ada afiliasi dengan sesama Direksi Directors or with the Board of Commissioners that could lead
maupun dengan Dewan Komisaris yang dapat menimbulkan to such conflicts. [GRI 2-15]
konflik kepentingan. [GRI 2-15]
KEBIJAKAN REMUNERASI DAN PROSES REMUNERATION POLICY AND REMUNERATION
PENENTUAN REMUNERASI DETERMINATION PROCESS
Perseroan memiliki kebijakan remunerasi Dewan Komisaris The Company has a remuneration policy for the Board of
dan Direksi yang mengacu pada Peraturan Perusahaan. Para Commissioners and Board of Directors that refers to the
pemegang saham memberikan wewenang kepada Dewan Company Regulations. Shareholders authorize the Board
Komisaris untuk menetapkan remunerasi dalam RUPS. of Commissioners to determine remuneration at the GMS.
Informasi lebih rinci mengenai kebijakan remunerasi Dewan More detailed information regarding the remuneration policy
Komisaris dan Direksi dapat dilihat pada Laporan Tahunan of the Board of Commissioners and Board of Directors can
Perseroan pada halaman 137 [GRI 2-19] Sedangkan informasi be seen in the Company’s Annual Report on page 137 [GRI
mengenai prosedur pengusulan dan penetapan remunerasi 2-19] Meanwhile, information regarding the procedure for
dapat dilihat pada Laporan Tahunan Perseroan halaman 138. proposing and determining remuneration can be seen in
[GRI 2-20]. Terkait rasio kompensasi tahunan, pada periode the Company’s Annual Report on page 138. [GRI 2-20].
ini Perseroan tidak dapat melaporkan rasio kompensasi Regarding the annual compensation ratio, the Company is
tahunan individu tertinggi yang diterima dibandingkan unable to report the ratio of the highest individual annual
dengan median total kompensasi tahunan seluruh karyawan compensation received in this period compared to the
karena alasan kerahasiaan. [GRI 2-21] median annual total compensation of all employees due to
confidentiality reasons. [GRI 2-21]
PENGEMBANGAN KOMPETENSI BADAN KELOLA COMPETENCY DEVELOPMENT FOR THE HIGHEST
TERTINGGI [GRI 2-17] [OJK E.2] GOVERNANCE BODY [GRI 2-17] [OJK E.2]
Untuk menunjang kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi, To improve the competence of the Board of Commissioners
Perseroan menyelenggarakan pelatihan pengembangan and Board of Directors, the Company organizes competency
kompetensi. Hingga akhir tahun 2024, Dewan Komisaris dan development training. As of the end of 2024, the Board
Direksi Perseroan telah mengikuti program pengembangan of Commissioners and Board of Directors of the Company
kompetensi sebagai berikut: participated in the following competency development
programs:
142 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 145
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Program Pengembangan Kompetensi Dewan Komisaris dan Board of Commissioners and Board of Directors Competency
Direksi Development Program
No. Judul Pelatihan / Training Name Penyelenggara / Organizer
1. SDG Innovation by United Nation Global Compact-IGCN IGCN
Program Pengembangan Kompetensi Divisi Sustainability Sustainability Division Competency Development Program
No. Judul Pelatihan / Training Name Penyelenggara / Organizer
1. SDG Innovation for Young Professional IGCN
2. Business and Human Right Accelerator IGCN
3. HRDD Business and Human Right Due Diligence UNDP
4. Sustainable Investment in Agribusiness: Nature-Based Solutions and Regenerative Agriculture IUCN, GGGI
5. Managing ESG Impacts and Risks in Nature and Climate Investment IUCN, Climate Bonds
6. International Smallholders Workshop (ISW) 2024 CPOPC
EVALUASI KINERJA DEWAN KOMISARIS DIREKSI BOARD OF COMMISSIONERS AND BOARD OF
[GRI 2-18] DIRECTORS PERFORMANCE EVALUATION [GRI
2-18]
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi secara The performance of the Board of Commissioners and Board
umum oleh Pemegang Saham dalam RUPS. Evaluasi of Directors is generally evaluated by Shareholders in the
dilakukan berdasarkan tugas dan kewajiban yang tercantum GMS. The evaluation is carried out based on the duties and
dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku dan obligations stated in the applicable laws and regulations and
Anggaran Dasar Perseroan. Di sepanjang tahun 2024, Dewan the Company’s Articles of Association. Throughout 2024,
Komisaris dinilai telah menjalankan tugas pengawasan the Board of Commissioners carried out its supervisory
sekaligus memberikan saran kepada Direksi di setiap duties while providing advice to the Board of Directors
triwulan. Dewan Komisaris mengevaluasi kinerja Direksi every quarter. The Board of Commissioners evaluates the
dalam Rapat Gabungan Direksi dan Dewan Komisaris performance of the Board of Directors in the Joint Meeting
berdasarkan fungsinya masing-masing. Hasil evaluasi of the Board of Directors and Board of Commissioners based
tersebut dijadikan dasar dalam penentuan komposisi dan on their respective functions. The results of the evaluation
insentif bagi Direksi, serta pertimbangan bagi Pemegang are used as the basis for determining the composition and
Saham untuk memberhentikan dan/atau menunjuk kembali incentives for the Board of Directors, as well as considerations
Direksi. Informasi lebih rinci mengenai evaluasi kinerja Dewan for Shareholders to dismiss and/or reappoint the Board of
Komisaris dan Direksi dapat dilihat pada Laporan Tahunan Directors. More detailed information on the performance
halaman 136-137. evaluation of the Board of Commissioners and Board of
Directors can be seen in the Annual Report on page 136-137.
Di sisi lain, Dewan Komisaris dan Pemegang Saham dapat On the other hand, the Board of Commissioners and
memberikan saran kepada Direksi untuk meningkatkan Shareholders can provide advice to the Board of Directors
kinerja di masa depan. Sepanjang tahun 2024, Direksi dinilai to improve future performance. Throughout 2024, the Board
telah menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan of Directors is considered to have carried out its duties and
baik. responsibilities well.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 143
Page 146
PELIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN [GRI 2-29] STAKEHOLDERS ENGAGEMENT [GRI 2-29] [OJK E.4]
[OJK E.4]
Perseroan memahami, bisnis yang dijalankan berdampak The Company is aware that its business impacts the
terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Untuk itu, environment and the surrounding community. For this
Perseroan telah memetakan para pemangku kepentingan reason, the Company has mapped stakeholders who have an
yang memiliki dampak terhadap keberlanjutan Perseroan impact on the Company’s sustainability as follows:
sebagai berikut:
Pemangku Topik Kunci dan Kebutuhan Respons dan Tindak Lanjut
Metode dan Frekuensi Pendekatan /
Kepentingan / Pemangku Kepentingan / Significant Perseroan / Further Actions from the
Engagement Method
Stakeholders Issues and Concern for Stakeholders Company
Pemegang saham Rapat Umum Pemegang Saham • Kenaikan nilai Perseroan / Increase Penyampaian laporan kinerja secara
/ Shareholders (RUPS) minimal satu tahun sekali in the Company’s valuation berkala / Periodic performance
/ General Meeting of Shareholders • Kinerja ekonomi / Economic report submission
(GMS) at least once a year performance
Karyawan / • Penilaian kinerja karyawan • Apresiasi kerja Kinerja • Memberikan apresiasi kepada
Employees (dua kali setahun) / Employee ekonomi, sosial, dan lingkungan karyawan berdasarkan kinerja/
performance assessment (twice Kesehatan, Keselamatan prestasi / Appreciation to
a year) kerja (K3) / Performance employees based on performance/
• Pertemuan berkala / Regular appreciation Economic, social, achievement
meeting and environmental performance • Memastikan K3 yang optimal /
Occupational Health and Safety Ensure Optimized OHS
(OHS) • Menyediakan lingkungan kerja
• Praktik pengadaan / Procurement yang layak / Provide a decent
practice working environment
• Memastikan seluruh hak pekerja
terpenuhi / Ensure all employees’
rights are fulfilled
Mitra bisnis/ Proses jual beli TBS (base on • Tata niaga TBS / FFB trade system • Membuat kontrak kerja yang adil
pemasok contract) / FFB trade process (based • Praktik pengadaan Kesehatan, dan transparan / Preparation of
/ Business on contract) Keselamatan kerja (K3) / fair and transparent labor contract
Partners/ Procurement practice Occupational • Memberikan pelatihan dan
Suppliers Health and Safety (OHS) sosialisasi secara berkala / Provide
regular training and socialization
• Mengelola hubungan baik /
Manage good relationships
144 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 147
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Pemangku Topik Kunci dan Kebutuhan Respons dan Tindak Lanjut
Metode dan Frekuensi Pendekatan /
Kepentingan / Pemangku Kepentingan / Significant Perseroan / Further Actions from the
Engagement Method
Stakeholders Issues and Concern for Stakeholders Company
Masyarakat / • Social Impact Assessment • Meningkatkan ekonomi masyarakat • Menjalankan program
Communities (satu kali pada awal tahap / Improving the economy of pemberdayaan masyarakat /
pembangunan/ operasional) / communities Implementation of community
Social Impact Assessment (once • Kondisi lingkungan yang sehat / empowerment program
in the initial stage of construction/ Healthy environmental condition • Memberikan kesempatan kerja
operations) sama / Provision of equal work
• Pemantauan dan evaluasi / opportunities
Monitoring and evaluation • Program kolaborasi dengan
• Pelaksanaan program masyarakat / Collaborative
pemberdayaan masyarakat (1 program with the community
kali setahun) / Implementation • Memberikan pelatihan dan
of community empowerment sosialisasi secara berkala / Provide
program (once a year) regular training and socialization
Pemerintah / Pelaporan sesuai peraturan Kinerja ekonomi Ketaatan pada • Memastikan seluruh kegiatan
Government perundangan / Reporting in peraturan lingkungan / Economic operasional sesuai peraturan
compliance with laws and performance Compliance with pemerintah / Ensure all
regulations environmental regulations operational activities are in
accordance with government
regulations
• Mengirimkan laporan-laporan
pemantauan lingkungan / Submit
environmental monitoring reports
• Menjalin hubungan baik melalui
pertemuan berkala / Establish
good relationships through regular
meetings
• Mematuhi seluruh peraturan /
Compliance with all regulations
Lembaga Kerja sama dalam proyek sosial Memperhatikan dampak sosial dan • Konsultasi pengelolaan sosial
Swadaya dan lingkungan (tidak ditentukan) lingkungan dari kegiatan operasional dan lingkungan yang berdampak
Masyarakat / Collaboration in social and / Aware of social and environmental terhadap kegiatan operasional
/ Non- environmental projects impacts of operational activities / Consultation on social and
governmental environmental management that
Organization impacts operational activities
• Pelibatan dan kolaboratif untuk
peningkatan pengelolaan sosial
dan lingkungan / Engagement and
collaboration to improve social
and environmental management
Media / Media • Media relation Informasi kegiatan / Information of • Pertemuan berkala dengan media
• Siaran pers (bersifat insidental activities untuk memberikan informasi
sesuai kebutuhan) / Press Release terkait kinerja Perseroan / Regular
(incidental, as needed) meetings with the media to
provide information related to the
Company’s performance
• Meningkatkan kinerja lebih baik
untuk meningkatkan reputasi
Perseroan / Improve better
performance to improve the
Company’s reputation
• Mengelola hubungan baik /
Manage good relations
KOMUNIKASI KEJADIAN LUAR BIASA [GRI 2-16] COMMUNICATION OF EXTRAORDINARY EVENTS
[GRI 2-16]
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan prinsip The Company is committed to implementing the principle
transparansi dalam kegiatan operasional sesuai dengan of transparency in operational activities in accordance with
Kebijakan Keberlanjutan. Terkait masalah pengaduan/ the Sustainability Policy. Regarding public complaints/
keluhan masyarakat, Perseroan telah menunjuk Departemen grievances, the Company has appointed the CSR & HCCS
CSR & HCCS. Perseroan selalu melakukan peninjauan, Department. The Company always conducts reviews, reports,
pelaporan dan proses penyelesaian dalam mengelola hal-hal and resolution processes in managing critical matters. The
kritis. Perseroan juga telah membentuk Pemberian Informasi Company has also established a Procedure for Addressing
di Awal dan Persetujuan Tanpa Paksaan (PADIATAPA) untuk Land Conflicts, known as Free, Prior, and Informed Consent
berkomunikasi dengan tokoh adat dan masyarakat. (FPIC) to communicate with traditional leaders and the
community.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 145
Page 148
Upaya-upaya ini dilakukan guna mencegah dan meminimalisir These efforts are undertaken to prevent and minimize
dampak negatif yang muncul akibat kegiatan operasional negative impacts arising from the Company’s operational
Perusahaan. Dengan demikian, Perseroan dapat mengetahui activities. This allows the Company to identify emerging
permasalahan yang muncul. Selanjutnya Perseroan dapat issues and promptly find appropriate solutions. Critical issues
dengan cepat dan tepat menemukan solusinya. Permasalahan within the Company are reported to the Board of Directors.
kritis yang terjadi di Perseroan akan disampaikan kepada Throughout 2024, there were no extraordinary incidents
Direksi. Di sepanjang tahun 2024 tidak terdapat kejadian luar in the Company’s business operations or with surrounding
biasa dalam operasional bisnis Perusahaan maupun dengan communities.
masyarakat sekitar.
PRAKTIK ANTI-KORUPSI DAN PENGENDALIAN ANTI-CORRUPTION PRACTICES AND
GRATIFIKASI [GRI 205-1] [GRI 205-2] [GRI 205-3] GRATIFICATION CONTROL [GRI 205-1] [GRI 205-2]
[GRI 205-3]
Perseroan meyakini, pentingnya menjalankan bisnis yang The Company firmly believes in the importance of conducting
bersih dan berintegritas. Oleh karena itu, Perseroan dengan clean and ethical business. Therefore, it strongly rejects all
tegas menolak segala bentuk korupsi dan suap. Perseroan forms of corruption and bribery. The Company has established
memiliki sikap tegas dalam menolak segala bentuk korupsi specific policies to prevent corrupt practices, including the
dan suap. Perseroan telah memiliki kebijakan khusus yang giving of gratuities, kickbacks, fraud, and bribery. These
mengatur tentang pencegahan praktik-praktik korupsi, efforts underscore the Company’s stance in firmly rejecting
termasuk di antaranya pemberian gratifikasi, balas jasa, any behavior that could lead to conflicts of interest, such as
fraud, maupun suap. Upaya ini menegaskan sikap Perseroan Corruption, Collusion, and Nepotism (KKN). To support this,
yang menolak dengan tegas setiap bentuk perilaku yang the Company encourages all its employees and stakeholders
berpotensi menimbulkan terjadinya konflik kepentingan, to adhere to the Code of Ethics and understand the sanctions
seperti Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Untuk for violations. This commitment to ethical behavior and the
mendukung pelaksana mendorong seluruh Insan Perseroan prohibition of corruption, including bribery and fraud, is also
serta pemangku kepentingan lainnya untuk mematuhi Kode mandatory for all the Company’s suppliers. [GRI 2-15]
Etik dan memahami sanksi atas pelanggarannya. Komitmen
untuk implementasi perilaku etis dan larangan korupsi
termasuk penyuapan maupun penipuan ini juga berlaku
wajib untuk seluruh pemasok Perseroan. [GRI 2-15]
Kebijakan lain untuk menopang komitmen antikorupsi adalah Another policy to support the anti-corruption commitment
penunjukkan komite yang bertanggung jawab mengelola is the appointment of a committee responsible for managing
kebijakan antikorupsi. Tanggung jawab ini diemban oleh the anti-corruption policy. This responsibility is carried out
Internal Audit yang berada di bawah naungan Komite Audit. by Internal Audit, which is under the auspices of the Audit
Melalui organ pengawas antikorupsi ini, diharapkan Perseroan Committee. It is hoped that the anti-corruption supervisory
dapat mendorong penciptaan lingkungan bisnis yang bersih body may encourage the Company to create a clean and
dan berintegritas. Upaya-upaya Perseroan mencegah tindak integrity-based business environment. The Company’s
korupsi secara tegas berdampak dengan tidak terdapatnya efforts to firmly prevent corruption have resulted in no
insiden korupsi yang terbukti. [GRI 205-3] proven incidents of corruption. [GRI 205-3]
Sosialisasi Anti Korupsi dan Gratifikasi kepada Karyawan Dissemination of Anti-Corruption and Gratuity to Employees
Dalam rangka menginternalisasikan perspektif anti korupsi The Company regularly conducts anti-corruption
pada seluruh insan EHP, Perseroan secara rutin melakukan dissemination to internalize the anti-corruption perspective
sosialisasi anti korupsi. Mengingat bahwa kebijakan mengenai to all EHP personnel. Given that the policy on Bribery and
Suap dan Komisi Ilegal adalah bagian dari Kode Etik, maka Illegal Commissions is part of the Code of Conduct, the
proses sosialisasinya dilakukan bersamaan dengan sosialisasi dissemination process is carried out simultaneously with the
Kode Etik. Di tahun 2024 Perseroan telah melakukan Code of Conduct dissemination. The Company conducted
sosialisasi anti korupsi sebagai berikut: anti-corruption dissemination in 2024 as follows:
146 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 149
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Informasi Anti Korupsi / Metode Komunikasi / Frekuensi / Jumlah Jangkauan /
Anti-Corruption Information Communication Method Frequency Number of Reaches
Sosialisasi anti korupsi dan gratifikasi Kegiatan Management Development 2 kali dalam 1 Tahun / karyawan Baru sejumlah
kepada setiap karyawan baru melalui Program (MDP) di Training Center / Twice a year 75 orang / 75 new
Kode Etik / Anti-corruption and anti- Management Development Program employees
gratuity dissemination for each new (MDP) Activities at the Training Center
employee through the Code of Conduct
Sosialisasi dengan Karyawan Baru / • Intranet (e-learning) / Intranet Setiap ada karyawan 171 orang / 171 people
Dissemination with New Employees (e-learning) baru join / Every time
• Lisan melalui briefing dan pertemuan a new employee joins
tatap muka / Oral through briefings
and face-to-face meetings
Estate/Mill Compliance Index (ECI/MCI) Lisan melalui Regular Audit / Oral 2-3 Kali dalam Seluruh Management
through Regular Audit setahun / 2-3 times Estate, Mill & Bulking /
a year All Estate, Mill & Bulking
Management
Pengumuman Pelaku Tindakan E-mail / Email Jika ada Rekomendasi Seluruh Karyawan EHP /
Pelanggaran / Announcement of dari IA / If there is All EHP employees
Violators a Recommendation
from IA
Perseroan secara aktif berpartisipasi dalam sejumlah kegiatan The Company is actively involved in various activities and
dan mengirimkan perwakilan karyawan untuk mengikuti sends employee representatives to participate in training
pelatihan mengenai etika bisnis, anti korupsi dan suap. focused on business ethics, anti-corruption and bribery.
Sepanjang tahun 2024 karyawan Perseroan telah mengikuti Throughout 2024, the Company’s employees attended the
pelatihan dan kegiatan anti korupsi sebagai berikut: [GRI following anti-corruption training and activities: [GRI 205-2]
205-2] [OJK E.2] [OJK E.2]
Jumlah Peserta / Number
Judul Pelatihan / Training Name Frekuensi / Frequency Durasi / Duration
of Participants
Q1 - IA RSPO Practical Training 1 3 jam / 3 hours 35 Orang / 35 People
Q2 - IA Competency & Data Analysis 1 3 jam / 3 hours 35 Orang / 35 People
Q3 - Fraud Investigation Interview 1 3 jam / 3 hours 35 Orang / 35 People
Q4 - Legal Training 1 3 jam / 3 hours 35 Orang / 35 People
TANTANGAN PENERAPAN KEUANGAN CHALLENGES OF IMPLEMENTING SUSTAINABLE
BERKELANJUTAN [OJK E.5] FINANCE [OJK E.5]
Selama tahun 2024 kinerja operasional Perseroan mengalami Throughout 2024, the Company’s operational performance
pertumbuhan positif, dengan pendapatan usaha yang experienced positive growth, with the net sales increasing
meningkat 2,33% dibanding tahun sebelumnya. Hal ini memberi by 2.33% compared to the previous year. The Company’s
dampak baik bagi kinerja keberlanjutan yang dijalankan sustainability performance has progressed as targeted. As a
Perseroan. Kinerja keberlanjutan Perseroan berjalan sesuai result, throughout 2024, the Company faced no significant
dengan yang ditargetkan. Dengan demikian, selama tahun 2024 obstacles, enabling it to achieve positive growth and
tidak terdapat kendala yang dihadapi oleh Perseroan sehingga effectively implement sustainability initiatives in the areas of
Perseroan dapat tumbuh positif dan mampu menjalankan economic, environmental, social, and governance as planned.
kinerja keberlanjutan di bidang ekonomi, lingkungan, sosial dan
tata kelola sesuai dengan yang direncanakan.
PERPAJAKAN TAXATIONS
Sebagai perusahaan yang menaati peraturan perundang- As a company that adheres to laws and regulations, EHP
undangan, EHP senantiasa tunduk pada peraturan perpajakan consistently complies with applicable tax regulations in
yang berlaku di Indonesia. Dalam hal ini, Perseroan merupakan Indonesia. In this case, the Company is a Taxpayer as an
Wajib Pajak sebagai pelaksana bisnis kelapa sawit terintegrasi, integrated palm oil business entity, namely having palm oil
yakni memiliki perkebunan kelapa sawit sekaligus pabrik plantations as well as palm oil mills, converting FFB into CPO.
kelapa sawit untuk mengolah TBS menjadi CPO. [GRI 207-1] [GRI 207-1]
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 147
Page 150
Beberapa peraturan perpajakan yang wajib dipatuhi oleh The Company is subject to various tax laws, including:
Perseroan antara lain:
1. UU No. 28 Tahun 2007 tentang Perubahan Ketiga atas 1. Law No. 28 of 2007 regarding Amendments to Law No.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan 6 of 1983 concerning General Provisions and Taxation
Umum dan Tata Cara Perpajakan; Procedures;
2. Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1983 tentang Pajak 2. Law No. 7 of 1983 concerning Income Tax;
Penghasilan;
3. Nomor 8 Tahun 1983 tentang Pajak Pertambahan Nilai 3. Law No. 8 of 1983 concerning Value Added Tax on Goods
Barang dan Jasa; and Services;
4. Undang-Undang Harmonisasi Peraturan Perpajakan 4. The Harmonization of Tax Regulations Law, ratified
yang disahkan Pada tanggal 7 Oktober 2021 oleh Dewan on October 7, 2021, by the Indonesian House of
Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, yang antara lain Representatives establishes a corporate income tax rate
menetapkan tarif pajak penghasilan badan sebesar 22% of 22% for the tax year 2022 onwards;
untuk tahun pajak 2022 dan seterusnya;
5. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1985 tentang Pajak 5. Law No. 12 of 1985 concerning Land and Building Tax as
Bumi dan Bangunan sebagaimana telah diubah dengan amended by Law No. 12 of 1994.
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1994.
Perseroan juga berkomitmen untuk mematuhi ketentuan The Company is also committed to tax regulations and
dan peraturan perpajakan dengan melakukan upaya-upaya compliance through the following efforts:
sejumlah upaya berikut:
1. Perseroan membentuk komite audit sebagai tim 1. The Company establishes an audit committee as an
independen untuk melakukan penelaahan atas informasi independent team to review the Company’s financial
keuangan Perseroan. information.
2. Perseroan memiliki kebijakan mengenai pakta integritas 2. The Company Implements a policy on integrity pacts
tentang anti korupsi, penyuapan dan gratifikasi yang regarding anti-corruption, bribery, and gratuities
berlaku untuk seluruh karyawan. applicable to all employees.
3. Perseroan secara aktif mengikuti perubahan peraturan 3. The Company actively monitors amendments in tax
perpajakan melalui website www.pajak.co.id untuk regulations through the website www.pajak.co.id to
memastikan Perseroan mendapatkan update terbaru ensure the Company stays updated.
mengenai ketentuan perpajakan.
4. Perseroan berpartisipasi aktif pada setiap kegiatan 4. The Company actively participates in new tax
sosialisasi peraturan perpajakan yang baru melalui regulation dissemination activities through the Palm Oil
Asosiasi Pengusaha Kelapa Sawit maupun Instansi Entrepreneurs Association and Tax Institution.
Perpajakan.
Tata Kelola Pajak [GRI 207-2] Taxation Governance [GRI 207-2]
Perseroan memiliki mekanisme dalam menangani pengelolaan The Company has a system in place for handling tax
perpajakan. Direktur Utama dibantu oleh Direktur Keuangan management. The President Director, with support from the
memastikan pengelolaan perpajakan berjalan sesuai dengan Finance Director, ensures that tax management complies
regulasi pajak yang berlaku di Indonesia. Direktur Keuangan with the current tax laws in Indonesia. The Finance Director,
yang memimpin Divisi Keuangan melakukan pelaporan who oversees the Finance Division, ensures the timely
perpajakan tepat waktu. Direktur Keuangan turut bertanggung submission of tax reports. Furthermore, the Finance Director
jawab memastikan kepatuhan terhadap setiap transaksi bisnis is accountable for verifying that all business transactions
yang dijalankan oleh Perseroan sesuai dengan ketentuan conducted by the Company adhere to the relevant tax
148 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 151
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
perpajakan yang berlaku di Indonesia. Selain itu Direktur regulations in Indonesia. Additionally, the Finance Director
Keuangan serta secara aktif melakukan evaluasi berkala regularly evaluates the Company’s taxation strategy, which is
terhadap strategi perpajakan Perseroan, yang diadakan held once a month in line with the Company’s policy.
sebulan sekali sesuai dengan kebijakan Perseroan.
Keterlibatan Pemangku Kepentingan dan Perhatian Stakeholder Involvement and Management Attention to
Manajemen terhadap Perpajakan. [GRI 207-3] [GRI 207-4] Taxation [GRI 207-3] [GRI 207-4]
Dalam mengimplementasikan aspek perpajakan yang efektif, To effectively address taxation aspects, the Company
Perseroan secara aktif melakukan komunikasi dan diskusi maintains open communication and holds frequent
rutin dengan Direktorat Jenderal Pajak (DJP) dan Pemerintah discussions with the Directorate General of Taxes (DGT)
Daerah mengenai sosialisasi perubahan aturan perpajakan and local government regarding updates in tax regulations
di Perseroan. Di samping itu, Perseroan melakukan that affect the Company. The Company also undertakes tax
pemeriksaan pajak sekaligus penyetoran serta pelaporan audits, along with ensuring tax payments and filings, as a
pajak sebagai bentuk pemenuhan kepatuhan terhadap demonstration of its commitment to tax compliance. As
perpajakan. Mengingat wilayah operasional EHP hanya EHP operates solely within Indonesia, the Company remains
berada di Indonesia, maka Perseroan senantiasa tunduk pada obligated to adhere to the tax laws of Indonesia and only files
peraturan perpajakan yang berlaku di Indonesia dan hanya tax reports in Indonesia. [GRI 207-4]
melaporkan pajak di negara Indonesia. [GRI 207-4]
SISTEM PELAPORAN PELANGGARAN [GRI 2-26] WHISTLEBLOWING SYSTEM [GRI 2-26]
Perseroan telah menerapkan sistem pelaporan pelanggaran The Company has implemented a Whistleblowing System
atau Whistleblowing System (WBS), suatu mekanisme yang (WBS) as a mechanism to mitigate potential risks and foster
bertujuan untuk memitigasi potensi risiko dan menciptakan an environment free from collusion, corruption, and nepotism
lingkungan Perseroan yang bersih dari praktik-praktik kolusi, (KKN). Reporting through the whistleblowing system is not
korupsi dan nepotisme (KKN). Pelaporan melalui WBS tidak limited to fraud; it also encompasses compliance with or
hanya dibatasi pada permasalahan fraud semata, tetapi juga violations of policies, procedures, and the Company’s ethics
pelaporan atas kepatuhan dan/atau pelanggaran terhadap and values. This reporting mechanism is accessible not only
kebijakan dan prosedur serta etika dan nilai-nilai Perseroan. to internal employees but also to external parties and the
Sistem pelaporan ini bukan hanya berlaku bagi karyawan general public who have direct or indirect interests in the
internal namun juga pihak ekternal dan masyarakat umum Company.
yang memiliki kepentingan dengan Perseroan baik secara
langsung maupun tidak langsung.
Mekanisme Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing Mechanism
Mekanisme pelaporan pelanggaran dimulai dari pelaporan. The mechanism for reporting violations begins with the
Pelapor harus memberikan bukti pendukung. Setelah laporan submission of a report. The whistleblower is required to
diterima Tim WBS Perseroan akan memproses pelaporan provide supporting evidence along with their report. Once the
kemudian melakukan validasi laporan. Selanjutnya Tim WBS report is received, the Company’s WBS Team will process and
akan menganalisa laporan dan menindaklanjuti laporan validate it. Following validation, the WBS Team will analyze
penyimpangan tersebut. Untuk mengoptimalkan penerapan the report and take appropriate action to address the reported
WBS di lingkungan Perseroan, EHP secara berkala melakukan irregularities. To ensure the effective implementation of the
sosialisasi mengenai WBS. Berikut alur proses penangan Whistleblowing System (WBS), EHP periodically conducts
pengaduan WBS di Perseroan: dissemination and awareness programs about WBS within
the Company. Below is the process flow for handling WBS
complaints in the Company:
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 149
Page 152
ALUR PROSES / PROCESS FLOW
Mekanisme Penanganan Pangaduan Whisleblowing’s / Whistleblowing Complaint Handling Mechanism
PIC
Melaporkan via
1. Kotak Pengaduan : Kantor Divisi, Estate, Mill, Regional Office dan Head Office 28th Floor PELAPOR
Mulai 2. Telephone : 021-8665-8828
Start
[INTERNAL/
3. SMS/Whatsapp: 0813-8791-5303 / 0821-199-199-03
4. Email Lapor@eaglehighplantations.com EKSTERNAL]
5. Surat ke Whistleblower : Rajawali Place JI. HR Rasuna Said Kav. B.4. Jakarta 12910 WHISTLEBLOWER
Submit the report via [INTERNAL/
1. Whistleblower Banner: Division Office, Estate, Mill, Regional Office and Head Office 28th Floor EXTERNAL]
2. Telephone: 021-8665-8828 Start
3. SMS/WhatsApp: 0813-8791-5303 / 0821-199-199-03
4. Email Lapor@eaglehighplantations.com
5. Letter to Whistleblower: Raiawali Place JI. HR Rasuna Said Kav. B.4. Jakarta 12910
1. Menerima laporan melalui saluran resmi.
2. Mencatat data laporan di sistem.
3. Verifikasi laporan.
4. Melaporkan semua laporan yang sudah di verifikasi ke Head IA & Governance.
1. Receive the report through official channels.
2. Record report data in the system.
3. Verify the report.
4. Submit all verified reports to the Head of IA & Governance.
1. Head IA bertanggung jawab untuk Mendokumentasikan 1. Internal Auditor menilai terhadap pelanggaran/kecurangan
Selesai
catatan pelanggaran, termasuk semua pelanggaran peran yang telah terjadi implikasi dan kerugian yang dialami,
Finish
dan Kode Etik. rekomendasi tindak lanjut termasuk tindakan hukum jika
2. Apabila sekiranya perlu dilakukan investigasi, Head IA diperlukan.
akan menugaskan Tim Internal Audit untuk melakukan 2. Head IA akan berdiskusi dengan atasan langsung & otoritas
investigasi dan pemeriksaan lanjutan. tertinggi terkait dengan tindak lanjut terhadap kasus yang
3. Head IA akan bekeria sama dengan Human terjadi.
Capital&Corporate Service (HCCS) dan Departemen Legal 3. Apabila pihak yang melakukan pelanggaran adalah:
atau konsultan dari eksteral jika peninjauan forensik perlu • Karyawan, maka Head IA akan menginformasikan temuan
HEAD IA
dilakukan. kepada Direksi untuk ditindaklanjuti;
• Anggota Direksi, maka Head IA akan menginformasikan
1. Head IA is responsible for documenting violation records, temuan tersebut ke Dewan Komisaris;
including all violations of roles and the Code of Ethic • Anggota Dewan Komisaris, maka Head IA menginformasikan
2. Head A will assign the Internal Audit Team to conduct temuannya kepada Direksi, kemudian dibawa dan
further investigations and examinations should it be diputuskan dalam rapat umum pemegang saham.
deemed necessary
3. Head IA will work with Human Capital & Corporate Service 1. Internal Auditors assess violations/frauds occurred, their
(HCCS) and the Legal Department or external consultants implications and losses experienced, and recommendations for
if a forensic review is necessary follow-up actions including legal action if necessary.
2. Head IA will discuss with the direct superior & highest authority
regarding the follow-up to the occurred case.
3. If the party committing the violation is:
• An employee, then Head IA will inform the findings to the
Board of Directors for follow-up;
• A member of the Board of Directors, then Head IA will
inform the findings to the Board of Commissioners;
• A member of the Board of Commissioners, then Head
IA informs the findings to the Board of Directors
before bringing and deciding it in a general meeting of
shareholders.
1. Tim investigasi harus dapat meniamin kerahasian Pelapor, dan memiliki akses tak terbatas
terhadap data, dan dokumen terkait.
2. Investigasi harus dilakukan secara objektif dan tidak memihak pihak manapun.
3. Investigasi harus dilakukan secara rahasia, serta proses dan hasil investigasi hanya akan
didiskusikan ke manajemen terkait.
4. Laporan investigasi harus mencakup beberapa informasi penting (Informasi latar belakang,
fakta, tanggal, waktu, dan tempat). TIM IA
INVENSTIGASI
1. The investigation team must be able to guarantee the Whistleblower’s confidentiality, and IA
have unlimited access to data and related documents.
INVENSTIGATION
2. The investigation must be conducted objectively and without bias towards any party.
3. The investigation must be conducted confidentially, and the investigation’s process and TEAM
results will only be discussed with the relevant management
4. The investigation report must include several important information (Background
information, facts, date, time, and place).
Perlindungan Bagi Pelapor Protection for Whistleblower
Perseroan memberikan jaminan perlindungan bagi para The Company guarantees comprehensive protection for
pelapor. Perlindungan bagi pelapor diberikan dalam bentuk whistleblowers. This protection includes maintaining the
kerahasiaan identitas, perlindungan atas tindakan balasan dari confidentiality of the whistleblower’s identity, safeguarding
pihak terlapor, informasi pelaksanaan tindak lanjut laporan them from retaliation by the reported party, and imposing
dan sanksi minimum bagi pelapor yang merupakan bagian sanctions on whistleblowers if they are found to be involved.
dari kasus yang dilaporkan. Upaya pemberian perlindungan However, protection and confidentiality guarantees are
dan jaminan kerahasiaan tidak diberikan kepada pelapor not extended to whistleblowers who are proven to have
yang terbukti memberikan pelaporan palsu dan/atau fitnah. submitted false or slanderous reports.
150 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 153
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Penanganan Pengaduan dan Pihak Pengelola Pengaduan Report Handling and Complaint Manager
Perseroan memiliki Tim Audit Internal yang menangani The Company has an Internal Audit Team responsible for
pengaduan pelanggaran. Tim Audit Internal melakukan addressing and managing complaints of violations. The
koordinasi dengan pihak-pihak yang terkait isi pelaporan, Internal Audit Team handles these complaints by coordinating
serta pihak-pihak berwenang di internal Perseroan maupun with relevant parties connected to the report, as well as
eksternal Perseroan. authorized individuals both within and outside the Company.
Saluran Penyampaian Laporan Dugaan Pelanggaran Violation Suspicion Reporting Channels
Perseroan menyediakan berbagai saluran yang dapat The Company provides various channels to receive reports
digunakan untuk menyampaikan laporan mengenai dugaan on suspected violations of business ethics, codes of ethics,
terjadinya pelanggaran terhadap etika bisnis, pedoman Company regulations, as well as applicable laws and
perilaku, peraturan Perseroan, serta peraturan perundang- regulations.
undangan yang berlaku.
lapor@eaglehighplantations.com 021-86658828
Jumlah Pelaporan Pelanggaran Total Violation Reports
Sepanjang tahun 2024 Perseroan menerima 6 laporan yang Throughout 2024, the Company received 6 reports and all of
masuk dan semuanya sudah ditindaklanjuti. them had already been followed up.
MANAJEMEN RISIKO [OJK E.3] RISK MANAGEMENT [OJK E.3]
Pelaksanaan pengelolaan risiko di Perseroan mengacu The implementation of risk management within the Company
pada pedoman standar penerapan manajemen risiko adheres to standard guidelines, which encompass active
yang mencakup pengawasan aktif Dewan Komisaris dan oversight by the Board of Audit Committee and the Board of
Direksi; kecukupan kebijakan, prosedur dan penetapan Directors. This includes ensuring the adequacy of policies,
limit manajemen risiko; proses identifikasi, pengukuran, procedures, and the establishment of risk management limits,
pemantauan dan pengendalian risiko; sistem informasi as well as the processes for risk identification, measurement,
manajemen risiko; dan sistem pengendalian internal monitoring, and control. Additionally, it involves the use of risk
yang menyeluruh. Dibantu oleh tim Manajemen Risiko, management information systems and the maintenance of a
Direksi melakukan evaluasi dan mengkaji ulang penerapan comprehensive internal control system. Supported by the Risk
manajemen risiko minimal sekali dalam setahun, untuk Management Team, the Board of Directors conducts an annual
memastikan keakuratan metodologi penilaian risiko, review of the risk management implementation. This review
kecukupan implementasi sistem informasi manajemen risiko ensures the accuracy of the risk assessment methodology,
dan ketepatan kebijakan, prosedur dan penetapan limit risiko. the adequacy of the risk management information system,
and the precision of the policies, procedures, and risk limit
determinations.
Pelaksanaan evaluasi difokuskan untuk mengetahui dan The evaluation of the implementation is primarily focused
mengukur kesesuaian sistem manajemen risiko dengan on assessing and measuring the alignment of the risk
kebutuhan operasional bisnis Perseroan serta efektivitas management system with the Company’s operational needs,
implementasinya sehingga Perseroan dapat memastikan as well as the effectiveness of its execution. This ensures that
keakuratan metodologi penilaian risiko, kecukupan the Company can verify the accuracy of the risk assessment
implementasi sistem informasi manajemen risiko dan methodology, the adequacy of the risk management
ketepatan kebijakan, prosedur dan penetapan limit risiko. information system’s implementation, and the precision
of the policies, procedures, and determination of maintain
a robust and efficient risk management framework that
supports its business objectives.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 151
Page 154
Perseroan telah dapat menerapkan sistem manajemen The Company has successfully implemented a risk
risiko secara memadai, terutama dalam hal upaya mitigasi management system adequately, particularly in terms
terhadap risiko-risiko signifikan yang berpengaruh pada of mitigation efforts for significant risks that impact the
bisnis Perseroan, baik risiko saat ini maupun antisipasi atas Company’s business, both current risks and anticipated
risiko-risiko di masa mendatang. Perseroan selanjutnya future risks. The Company has subsequently made several
melakukan beberapa perbaikan dan pengembangan atas improvements and advancements to the risk management
sistem manajemen risiko, dan akan ditindaklanjuti oleh system, which will be followed up by Management to ensure
Manajemen guna memastikan kesinambungan pengelolaan the continuity of the Company’s risk management in the long
risiko Perseroan dalam jangka panjang. term.
THE TASK FORCE ON CLIMATE-RELATED THE TASK FORCE ON CLIMATE-RELATED
FINANCIAL DISCLOSURES (TCFD) FINANCIAL DISCLOSURES (TCFD)
Pengelolaan Manajemen Risiko Terkait Iklim Climate Risk Management
Pengelolaan manajemen risiko terkait iklim di Perseroan The Company’s climate risk management is conducted
dijalankan secara terintegrasi. Direktur Utama bertanggung cohesively. The President Director holds complete
jawab secara menyeluruh terhadap implementasi sistem accountability for executing the Company’s risk management
manajemen risiko Perseroan, termasuk risiko terkait iklim. framework, which encompasses climate-related risks. It is the
Direktur Utama bertugas memantau risiko dan peluang responsibility of the President Director to oversee climate-
terkait iklim, dan pengambilan keputusan utama terkait related risks and opportunities, as well as to make significant
langkah-langkah mitigasi risiko. decisions regarding risk reduction strategies.
Perseroan membentuk Divisi Sustainability untuk membantu To assist with climate risk management, the Company has
mengelola manajemen risiko terhadap iklim dan didukung created a Sustainability Division and it is supported by all
seluruh divisi jajaran staff. Secara reguler Direksi dan Divisi divisions of staff. The Board of Directors and the Sustainability
Sustainability menggelar rapat guna membahas perubahan Division regularly hold meetings to discuss the climate
iklim yang berdampak terhadap bisnis Perseroan. change that impacts the Company’s business.
Jabatan / Position Tanggung Jawab Terhadap Iklim / Climate Responsibility
Chief Operational Officer Memiliki tanggung jawab secara keseluruhan untuk mengawasi risiko dan peluang terkait iklim dan pengambilan
(COO) / COO keputusan terkait mitigasi risiko / Has overall responsibility for overseeing climate-related risks as well as
opportunities and decision-making regarding risk mitigation
Head of Sustainability • Menjalankan strategi dan mengimplementasikan kebijakan terkait mitigasi perubahan iklim / Execute
strategies and implement policies related to climate change mitigation
• Mengawasi kegiatan, implementasi, pemantauan dan memastikan seluruh kegiatan operasional berdasarkan
kebijakan dan regulasi yang berlaku / Supervise activities, implementation, monitoring, and ensure all
operational activities are based on applicable policies and regulations
Manajemen Risiko Iklim Climate Risk Management
Manajemen risiko diawali dengan mengidentifikasi risiko Risk management begins with identifying climate change
perubahan iklim terhadap keberlanjutan bisnis Perseroan risks to the Company’s business sustainability as part of the
sebagai bagian dari proses perencanaan baik jangka pendek, short-term, medium-term, and long-term planning process.
jangka menengah, dan jangka panjang. Berikut risiko dan The following are the risks and mitigations carried out by the
mitigasi yang dilakukan oleh Perseroan: Company:
152 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 155
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Risiko dan Peringkat Kategori Risiko /
Dampak / Impact Mitigasi / Mitigation
/ Risk and Rating Risk Category
Risiko fenomena El- Sangat tinggi • Keterlambatan pematangan buah dikarenakan • Memastikan dan meningkatkan
Niño / Risk of El-Niño kurangnya asupan air pada tanaman / Delayed fruit ketersediaan air / Ensuring and
phenomenon ripening due to insufficient water intake in plants increasing water availability
• Bobot tandan lebih rendah karena kandungan air di • Memiliki sistem peringatan dini
dalam buah juga rendah / Lower bunch weight due terhadap bahaya kebakaran dan
to the low water content in the fruit kesiapsiagaan penanggulangan
• Berpotensi sebagai pemicu kebakaran lahan / kebakaran / Having an early
Potential to trigger land fires warning system for fire hazards
and firefighting preparedness
Risiko hama dan Sangat tinggi • Menurunkan produksi sampai 70% dan di waktu • Memiliki tim R&D / Having R&D
penyakit / Risk of yang bersamaan dengan serangan penyakit maka team
pests and diseases kerusakan bisa mencapai 100% / Production may • Penerapan Pengendalian Hama
drop by up to 70%, and when combined with disease Terpadu (PHT) / Integrated
outbreaks, losses may reach 100% Pest Management (IPM)
• Bertambahnya biaya produksi yang harus Implementation
dikeluarkan untuk memulihkan kondisi tanaman /
Increased production costs required to restore plant
conditions
Risiko kewajiban Sangat tinggi • Setiap pelanggaran lingkungan atau kegagalan • Peninjauan secara berkala
memenuhi peraturan untuk mematuhi peraturan yang diterapkan terhadap seluruh peraturan
perundangan industri sekarang maupun dimasa yang akan datang dapat perundangan yang berlaku /
/ Risk of obligation to mengakibatkan pengenaan denda, perusakan, Periodic review of all applicable
comply with industrial sanksi pidana atau perdata, biaya perbaikan atau laws and regulations
laws and regulations penundaan atau penghentian operasi Perseroan dan • Memastikan seluruh peraturan
Entitas Anak / Any breach of environmental laws or perundangan diimplementasikan
noncompliance with current or future regulations / Ensuring that all laws and
may lead to penalties, dismantling, criminal or civil regulations are implemented
sanctions, repair expenses, setbacks, or termination
of operations for the Company and its Subsidiaries
Risiko persaingan Sangat tinggi • Persaingan harga dan kualitas produk / Price • Memastikan kegiatan
usaha / Risk of competition and product quality operasional sesuai dengan SOP
business competition / Ensuring operational activities
are in accordance with SOP
• Memiliki tim Commercial Logistic
untuk memastikan harga terbaik
/ Having a Commercial Logistic
team to ensure the best price
Risiko bencana alam Tinggi • Banjir dapat menyebabkan berkurangnya kesuburan • Penerapan sistem water
/ Risk of natural tanah / Floods may lead to decreased soil fertility management / Water
disasters • Penurunan produktivitas / Decreased productivity management system
• Serangan hama dan penyakit / Pest and disease implementation
attacks • Pemanatauan berkala serangan
hama dan penyakit / Periodic
monitoring of pest and disease
attacks
Metrik dan Target Metrics and Targets
Untuk mengetahui keberhasilan strategi yang telah disusun, The Company has set sustainability performance targets
Perseroan telah menetapkan target kinerja keberlanjutan related to climate for determining the success of the prepared
yang terkait dengan iklim. strategies.
Progres Tahun 2024 / Status /
Target
2024 Progress Status
Pengelolaan lingkungan dan aksi perubahan iklim / Environmental management and climate change action
Mengurangi 10% intensitas konsumsi air dalam Intensitas penggunaan air selama tahun 2024 sebesar 1,17 m3/ Tercapai / Achieved
tiga tahun ke depan dengan tahun 2021 ton menurun 10% dari baseline year intensitas penggunaan air
sebagai baseline year / Reducing 10% of water tahun 2021 / The water usage intensity during 2024 was 1.17
consumption intensity in the next three years m3/ton, decreasing by 10% of the baseline year of water usage
with 2021 as the baseline year intensity in 2021
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 153
Page 156
Progres Tahun 2024 / Status /
Target
2024 Progress Status
Pengurangan emisi gas rumah kaca sebesar • Pengoperasian biogas plant di Kalimantan Selatan Sedang proses /
30% pada tahun 2030 dengan baseline year berpotensi mengurangi total emisi setara dengan 54.827 On progress
tahun 2020 / Reducing greenhouse gas tCO₂e per tahun / Biogas plant operation in South
emissions by 30% by 2030 Kalimantan has the potential to reduce total emissions
equivalent to 54,827 tCO₂e per year
• Total penurunan emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2
sebesar 8,9% dibandingkan dengan tahun 2023 / Total
reduction in Scope 1 and Scope 2 GHG emissions was 8.9% of
that of 2023
Seluruh anak Perusahaan tersertifikasi 100% • 71% entitas anak telah tersertifikasi ISPO / 71% of subsidiary Sedang proses /
ISPO/RSPO pada tahun 2026 / All subsidiaries entities have been ISPO-certified On progress
aim to achieve complete ISPO/RSPO • 43% pabrik yang telah tersertifikasi RSPO / 43% of mills are
certification by 2026 RSPO certified
Zero deforestation • Uji tuntas NDPE tahun 2024 mengkonfirmasi seluruh Tercapai / Achieved
entitas anak bebas dari deforestasi dan pengembangan
baru area gambut / NDPE due diligence in 2024 confirms
all subsidiaries are free from deforestation and no new
development of peatland
• Pengelolaan area konservasi seluas 32.221 ha / Conservation
area management of 32,221 ha
Tanggung jawab sosial kepada karyawan dan pemberdayaan masyarakat /
Social responsibility to employees and community empowerment
Zero fatality Zero fatality Tercapai / Achieved
Peningkatan 50% keterlibatan petani mandiri • Perseroan berhasil menjangkau 88,7% atau 1.887 petani Tercapai / Achieved
/ 50% increase in independent smallholder mandiri terlibat dalam program kerjasama / The Company
engagement has successfully reached 88.7% or 1,887 independent
smallholders involved in the cooperation program
Pelatihan SDM minimal 10.000 jam / Pelatihan • Pelatihan SDM telah dilaksanakan selama 15.392 jam / HR Tercapai / Achieved
SDM minimal 10.000 jam training has been carried out for 15,392 hours
Program pemberdayaan masyarakat minimal • Perseroan telah melakukan 11 jenis kegiatan pemberdayaan Tercapai / Achieved
10 jenis kegiatan masyarakat yang tersebar di 6 provinsi / The Company has
carried out 11 types of community empowerment activities
spread across 6 provinces
Perseroan telah melakukan dan mempublikasikan penilaian The Company has conducted and published a risk assessment
risiko terkait perubahan iklim, termasuk terkait dampak related to climate change, including the actual and potential
aktual dan potensial perubahan iklim terhadap perusahaan; impacts of climate change on the Company, including metrics,
metrik, target dan proses yang digunakan untuk menilai atau targets, and processes used to assess or manage climate risk;
mengelola risiko iklim; tanggung jawab, yang disampaikan esponsibilities, as stated in the Company’s Prospectus and
dalam Prospektus dan Laporan Tahunan Perseroan. Annual Report.
Selain itu, tahun 2024 Perseroan juga telah melakukan Additionally, the Company disclosed environmental risks and
pengungkapan risiko dan dampak lingkungan melalui impacts in 2024 through the Carbon Disclosure Project (CDP)
mekanisme penilaian Carbon Disclosure Project (CDP). EHP assessment mechanism. EHP managed to obtain a B score
berhasil mendapatkan skor B untuk CDP Forest Disclosure for CDP Forest Disclosure and a C score for CDP Climate
serta skor C untuk CDP Climate Disclosure. Hasil penilaian Disclosure. The assessment results can be accessed by the
tersebut dapat diakses oleh publik melalui https://www.cdp. public via https://www.cdp.net/en/data/scores.
net/en/data/scores.
154 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 157
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
Strategi Strategy
Perseroan menyusun strategi sesuai dengan standar dan The Company formulates strategies that align with the
peraturan terkini yang berlaku, serta kondisi Perseroan. most recent standards and regulations, as well as its own
Berbagai langkah untuk menghindari, meminimalkan, operational circumstances. Various initiatives have been
dan mengatasi dampak buruk terhadap lingkungan telah implemented across the Company’s operations to prevent,
diterapkan di seluruh operasional Perseroan. Perseroan akan reduce, and address negative impacts on the environment.
terus berupaya mencari terobosan-terobosan baru untuk The Company will persist in pursuing new advancements to
mengatasi dampak buruk terhadap lingkungan. mitigate environmental challenges.
Upaya Perseroan yang telah dijalankan guna mengatasi risiko The Company’s efforts to address climate risks include
iklim, antara lain menerapkan praktik pertanian berkelanjutan, implementing sustainable agricultural practices, adopting
mengimplementasikan Kebijakan Keberlanjutan, pengelolaan Sustainability Policies, managing NDPE, ensuring traceability,
NDPE, ketertelusuran, perubahan iklim, dan komitmen addressing climate change, and fulfilling other sustainability
keberlanjutan lainnya. Perubahan iklim yang menjadi isu commitments. Climate change, as a key issue in sustainability
utama dalam praktik keberlanjutan diintegrasikan ke dalam practices, is integrated into the risk management process
proses manajemen risiko untuk mengidentifikasi dan to identify and mitigate risks in our business operations,
mengurangi risiko dalam bisnis operasi kami, yaitu: including:
• Komite Keberlanjutan mengumpulkan, menganalisis dan • The Sustainability Committee gathers, analyzes, and
mengikuti tren keberlanjutan yang muncul dalam industri follows emerging sustainability trends in the palm oil
minyak sawit dan kemajuan menuju tujuan keberlanjutan industry and progress toward EHP’s sustainability goals.
EHP. Keluhan dan informasi terkait dari sumber eksternal Grievances and related information from both external
dan internal tentang berbagai topik, termasuk iklim, and internal sources on various topics such as climate-
lingkungan, sosial, pengurangan emisi dan masalah related issues, environmental, social, emission reduction,
keberlanjutan umum. and overall sustainability issues.
• Kebakaran hutan menjadi isu prioritas karena tidak hanya • Forest fires become an issue that needs to be prioritized
berdampak negatif pada ekosistem dan keanekaragaman because apart from causing negative impacts on
hayati, tetapi juga mengancam kesehatan dan situasi sosial ecosystems and biodiversity, they also put the health
ekonomi penduduk sekitar. Perusahaan berkomitmen and socio-economic conditions of the surrounding
untuk menerapkan praktik terbaik minyak sawit melalui communities at risk. The Company is committed to
operasi non-insinerasi. Perusahaan telah membentuk tim implementing palm oil best practices to operate without
pemadam kebakaran di seluruh unit operasi Perkebunan. burning. The Company forms a fire brigade in all
Misi tim pemadam kebakaran adalah memantau dan Plantation operational units. The fire brigade is tasked
mengidentifikasi potensi titik api akibat kebakaran hutan with monitoring and identifying potential hotspots due
dan lahan (karhutla) di wilayah operasional Perseroan. to forest and land fires (wildfires) occurring within the
Pemantauan secara berkala akan dilakukan oleh tim Company’s operational areas. The regular monitoring
pemadam kebakaran menggunakan satelit Visible Infrared will be carried out by the fire brigade with the Visible
Imaging Radiometer (VIIRS) dan National Oceanic and Infrared Imaging Radiometer Suite (VIIRS) satellite and
Atmospheric Administration (NOAA). Bila terdapat kasus the National Oceanic and Atmospheric Administration
kebakaran, personel pemadam kebakaran akan secara (NOAA). Should there be a fire, the fire brigade personnel
langsung menyelidiki tempat kejadian perkara, mematikan will verify directly in the field, then follow up with
listrik, menyiapkan laporan jika terjadi kebakaran hutan, blackouts, making reports in the event of a land fire, and
dan melaporkannya kepada pihak yang berwenang. Untuk reporting to related parties. To mitigate the occurrence of
mencegah kebakaran, Perseroan melakukan sosialisasi fires, the Company conducts engagements regularly with
secara rutin kepada warga sekitar tentang pembukaan the surrounding communities regarding land clearing
lahan tanpa bakar. without burning.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 155
Page 158
• Perseroan juga meninjau secara menyeluruh legalitas • The Company also conducts an extensive review of its
dan kondisi lahan, riwayat budidaya, dan dokumentasi land legalities and status, planting history, and other
pendukung lainnya untuk memastikan TBS berasal dari supporting materials to ensure that the FFB is sourced
lahan bebas konflik. Untuk memastikan praktik bisnis yang from conflict-free land. To ensure responsible business
bertanggung jawab, Perseroan bekerja sama erat dengan practices, the Company works with EHP’s supply chain
mitra rantai pasokan EHP untuk memastikan keterlacakan partners to ensure traceability and transparency. The
dan transparansi. Perseroan juga mendorong semua Company also encourages all of its suppliers to implement
pemasoknya untuk menerapkan praktik berkelanjutan sustainable practices in palm oil plantation management.
dalam pengelolaan kebun kelapa sawit. Perseroan telah The Company targets 2035 as the deadline for 100% of
menetapkan batas waktu tahun 2035 untuk memastikan its suppliers, including independent smallholders, must
bahwa 100% pemasoknya, termasuk petani mandiri, wajib fulfill its commitment to implement sustainable palm oil
memenuhi komitmennya untuk mengimplementasikan policies and practices.
kebijakan dan praktik minyak sawit yang berkelanjutan.
• Jika terdapat keluhan tentang pelanggaran kebijakan • In case of complaints concerning breaches to the NDPE
NDPE, Perseroan menyediakan Saluran Keluhan untuk Policy, the Company provides Grievance Channels to
menyelesaikan masalah, mengamankan pemulihan dan resolve issues, secure remedy and remediation, and
perbaikan, dan sebagai pilihan terakhir, mengecualikan exclude offending suppliers as the last resort.
pemasok yang melakukan pelanggaran.
Praktik manajemen terbaik dan prosedur operasi diterapkan Best management practices and operating procedures are
untuk mengurangi dampak skenario cuaca ekstrem terus carried out to alleviate the impacts of extreme weather
kami upayakan, antara lain mencakup: scenarios, these practices include:
- Peningkatan pengelolaan tanah melalui penerapan - Improvement of soil management through the
praktik pertanian terbaik. Misalnya, penggunaan implementation of best agricultural practices. For
pupuk organik dari abu boiler pabrik serta batang dan example, the use of organic fertilizer from the mills’ boiler
daun pelepah sawit yang diolah menjadi mulsa. Hal ash as well as palm stems and leaves which are processed
ini dilakukan untuk meningkatkan kemampuan tanah into mulch. This is to improve the soil nutrition and soil
156 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 159
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainability Governance
dalam mempertahankan nutrisi dan kelembaban serta moisture retention capability and to ameliorate the
mengurangi dampak kekeringan. Selain itu, penggunaan drought effects. Moreover, organic fertilizer usage also
pupuk organik ini juga menghasilkan emisi GRK lebih generates lower GHG emissions.
rendah.
- Penggunaan POME sebagai air irigasi dan pupuk organik - Utilizing POME as an irrigant and organic fertilizer to help
untuk mengurangi dampak kekurangan air selama alleviate the impacts of water scarcity during extreme
peristiwa cuaca ekstrem seperti El Niño. weather phenomena such as El Niño.
- Pembangunan kolam air di daerah operasi hulu kami. - Construction of water ponds in our upstream operations
Kawasan tersebut akan digunakan sebagai cadangan air areas as water reserves to mitigate the risk of a long
untuk mengurangi risiko kekeringan berkepanjangan. drought.
- Pemantauan satelit seperti MODIS, NOAA dan VIRS - Satellite monitoring such as the MODIS, NOAA, and
digunakan untuk memantau terjadinya kebakaran di VIRS is used to monitor for hotspots at and around
dalam dan sekitar area konsesi kami. Selain itu, EHP our concessions. We also provide training and equip
mengadakan latihan di semua peternakan kami dan firefighting teams at all of our plantations to take action
memiliki pemadam kebakaran yang siap merespons at the first sign of an outbreak. Additionally, zero-burning
tanda-tanda pertama kebakaran. Selain itu, EHP telah policy and fire management practices are socialized and
mengomunikasikan dan menerapkan kebijakan larangan implemented in Eagle High Plantations. For example,
api terbuka dan langkah-langkah keselamatan kebakaran we installed fire breaks to slow the spread, should a fire
yang tepat. Misalnya, membuat sekat api untuk occur.
memperlambat penyebaran api jika terjadi kebakaran.
Selain dapat meminimalkan dampak terhadap lingkungan, In addition to minimizing the impact on the environment,
upaya-upaya tersebut dapat meningkatkan produktivitas, these efforts can enhance productivity, promote biodiversity,
memperluas keanekaragaman hayati, mengurangi emisi, lower emissions, and strengthen resilience to climate change.
dan meningkatkan kapasitas untuk beradaptasi dengan
perubahan iklim.
Perseroan terus menjaga komitmennya untuk menerapkan The Company remains dedicated to adopting sustainable
praktik perkebunan kelapa sawit berkelanjutan sesuai dengan palm oil plantation practices that comply with both national
standar nasional dan internasional. Strategi Perseroan dalam and international guidelines. A comprehensive overview of
mengatasi perubahan iklim secara rinci dapat dilihat pada the Company’s approach to tackling climate change can be
Bab Kontribusi Kami Terhadap Lingkungan pada Laporan found in the Our Contribution to the Environment section of
Keberlanjutan ini. this Sustainability Report.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 157
Page 160
LAMPIRAN
Appendix
LAMPIRAN 1 / APPENDIX 1:
Daftar Pabrik Kelapa Sawit dan Perbandingan Total Tandan Buah Segar 2024 yang Diterima Berdasarkan Sumber /
List of Mills and Comparison of Total Fresh Fruit Bunch Processed Based on Sources in 2024
Total Volume yang Total Volume yang Total Total
Bersumber dari Bersumber Dari Volume yang Volume yang
Perkebunan yang Perkebunan yang Bersumber dari Bersumber
Lokasi Dimiliki (a) / Total Dimiliki (%) / Total Perkebunan Pihak Ketiga Total
Nama Pabrik / Volume sourced from Volume Sourced
(Koordinat dan Alamat) / Location Pihak ketiga (%) / Total Volume
Name of Mill owned plantations from Owned
(Coordinate and Address) (b) / Volume Volume (a+b)
(a) Plantations (%) Sourced from Sourced from
Third-party Third-party
Inti / Plasma / Inti / Plasma / Plantations (b) Plantations (%)
Nucleus Scheme Nucleus Scheme
Batu Bulan Mill 115°46°15,6”E,3°20´13,6”S, Desa 4 194.104 21.677 89% 10% 2.935 1% 218.741
(BBNM) Rejowinangun, Karang Bintang, Kec.
Batulicin, Kab. Tanah Bambu, Kal-
Sel / Village 4 Rejowinangu, Karang
Bintang, Batulicin District, Tanah
Bumbu Regency, South Kalimantan
Safir Mill 116° 9’25,8”E, 2°37’48,6”S, 78.358 12.755 75% 12% 14.144 13% 105.257
(SFRM) Desa Magalau Hilir Blok H47, Kec.
Kelumpang Barat, Kab. Kotabaru,
Kalimantan Selatan / Block H47
Magalau Hilir Village, Kelumpang Barat
District, Kotabaru Regency, South
Kalimantan
Bangkira Mill 116°22’21,9”E,0°33’47,8”S, Desa Perian 221.916 58.518 77% 20% 8.972 3% 289.406
(BKRM) Jl. Provinsi No. 74 Rt. IV Kec. Muara
Muntai, Kab. Kutai Kartanegara Kal
Tim / Perian Village Jl. Provinsi No.
74 Rt. IV, Muara Muntai District, Kutai
Kartanegara Regency, East Kalimantan
Adhyaksa 112°51’46,7”E,1°35’18,4”S, 91.774 0 100% 0% 0 0% 91.774
Dharmasatya Desa Tanjung Jurong, Kecamatan
Mill (ADSM) Paranggean, Kabupaten Kotawaringin
Timur, Provinsi Kalimantan Tengah /
Tanjung Jurong Village, Parenggean
District, Kotawaringin Timur Regency,
Central Kalimantan
Bumi Hutani 112°49’23,6”E,2°43’7.0”S, Desa Mirah 124.262 5.677 93% 4% 4.657 3% 134.596
Lestari Mill Kualanamu, Kecamatan Katinan
(BHLM) Tengah, Kabupaten Kotawaringin
Timur, Provinsi Kalimantan Tengah /
Mirah Kualanamu Village, Katingan
Tengah District, Kotawaringin Timur
Regency, Central Kalimantan
Eagle High 111°49’23,6”E,2°43’7,0”S, Desa Bedaun, 104.783 25.809 72% 19% 12.980 9% 143.572
Plantations Mill Kecamatan Kumai, Kabupaten
(EHPM) Kotawaringin Barat, Provinsi
Kalimantan Tengah / Bedaun Village,
Kumai District, Kotawaringin Barat
Regency, Central Kalimantan
Tulip Mill 140°52’50,5”E,2°52’1,4”S, Desa 66.182 17.734 75% 20% 4.832 5% 88.748
(TLPM) Yetti, Kec. Arso Timur, Kab. Keerom,
Jayapura-Papua / Yetti Village, Arso
Timur District, Keerom Regency,
Jayapura – Papua
Jumlah / Total 881.406 142.170 82% 13% 48.520 5% 1.072.094
158 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 161
LAMPIRAN 2 / APPENDIX 2:
Hasil Penelitian dan Pemantauan NKT / HCV Assessment and Monitoring Results
Hasil Penilaian NKT / Result of HCV Assessment Hasil Pemantauan
Entitas Anak / Regional /
Tahun Penilai / Luas / Tipe / Deskripsi / NKT / Result of HCV Tindak Lanjut / Follow Ups
Subsidiary Region
/ Year Assessor Area Type Description Monitoring
PT Singaland Kalimantan 2010 Yayasan Sawit 707 1, 2, Sempadan Sungai; 15 jenis burung, 4 1. Melakukan perlindungan:
Asetama Selatan Berkelanjutan 3, 4 Hutan Bukir Karst; jenis mamlia, 2 jenis / Execute protection
/ South Indonesia Mata Air / Rivers/ reptilia / 15 bird measures:
Kalimantan (Yasbi) Riparian Area of species, 4 mammal - Memasang notice board
Rivers; Karst Valley, species, and 2 pada areal HCV. / Install
Springs reptile species
notice boards within HCV
areas.
- Membuat batas penanda
riparian buffer zone. /
Install the markings for
riparian buffer zones.
2. Melakukan sosialisai dan
konsultasi pengelolaan
dengan stakeholder
yang relevan. / Conduct
outreach and management
consultations with relevant
stakeholders.
3. Melakukan monitoring flora
dan fauna. / Carry out flora
and fauna monitoring.
4. Melakukan penanaman
pengkayaan dan remediasi
zona riparian. / Implement
enrichment planting and
riparian zone remediation.
5. Meningkatkan kompetensi
tim konservasi. / Enhance
the conservation team’s
competencies.
PT Kalimantan 2015 PT Snokeling 214 1, 3, Sungai/Sempadan 10 jenis burung, 3 1. Melakukan perlindungan:
Pesonalintas Selatan Akreditas 4, 5 Sungai; Karst; jenis mamlia, 2 jenis / Execute protection
Surasejati / South Nusantara Banjiran; Kebun reptilia / 10 bird measures:
Kalimantan Buah / Rivers/ species, 3 mammal - Memasang notice board
Riparian Area of species, and 2 pada areal HCV. / Install
Rivers; Karst; Flood; reptile species
Plantations notice boards within HCV
areas.
PT Jaya Kalimantan 2019 Deameter 3.553 1, 3, 4, Sungai/Sempadan 9 jenis burung, 5 - Membuat batas penanda
Mandiri Sukses Selatan Consulting 5, 6 sungai; Sisa Hutan / jenis mamalia, 2 riparian buffer zone. /
/ South Rivers/Riparian Area jenis reptilia / 9 bird Install the markings for
Kalimantan of Rivers; Remaining species, 5 mammal riparian buffer zones.
Forests species, and 2 2. Melakukan sosialisasi dan
reptile species konsultasi pengelolaan.
dengan stakeholder
yang relevan. / Conduct
PT Suryabumi Kalimantan 2019 Deameter 1.574 1, 4, Sungai/Sempadan 11 jenis burung, 9 outreach and management
Tunggal Selatan Consulting 5, 6 sungai; Sisa hutan; jenis mamalia, 2 consultations with relevant
Perkasa / South Area keramat / jenis reptilia / 11 bird stakeholders.
Kalimantan Rivers/Riparian Area species, 9 mammal
of Rivers; Remaining species, and 2 3. Melakukan monitoring flora
Forests; Sacred Area reptile species dan fauna. / Carry out flora
and fauna monitoring.
4. Melakukan penanaman
PT Manunggal Kalimantan 2019 Deameter 1.246 1, 3, 4, Sungai/Sempadan 30 jenis burung, pengkayaan dan remediasi
Adi Jaya Selatan Consulting 5, 6 sungai; Sisa hutan; 11 jenis mamalia, zona riparian. / Implement
/ South Makam tua / Rivers/ 2 jenis reptilia / enrichment planting and
Kalimantan Riparian Area of 30 bird species, 11 riparian zone remediation.
Rivers; Remaining mammal species, 5. Meningkatkan kompetensi
Forests; Old Graves and 2 reptile species tim konservasi. / Enhance
the conservation team’s
competencies.
PT Karya Kalimantan 2019 Deameter 96 1,4 Sempadan Sungai 19 jenis burung, 9
Pratama Agri Selatan Consulting / Riparian Area of jenis mamalia, 2
Sejahtera / South Rivers jenis reptilia / 19 bird
Kalimantan species, 9 mammal
species, and 2
reptile species
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 159
Page 162
Hasil Penilaian NKT / Result of HCV Assessment Hasil Pemantauan
Entitas Anak / Regional /
Tahun Penilai / Luas / Tipe / Deskripsi / NKT / Result of HCV Tindak Lanjut / Follow Ups
Subsidiary Region
/ Year Assessor Area Type Description Monitoring
PT.Saka Kalimantan 2019 Deameter 1.748 1, 3, Sungai/Sempadan 29 jenis burung, 11 1. Melakukan perlindungan:
Kencana Selatan Consulting 4, 5 Sungai; Sisa hutan / jenis mamlia, 2 jenis / Execute protection
Sejahtera / South Rivers/Riparian Area reptilia / 29 bird measures:
Kalimantan of Rivers; Remaining species, 11 mammal - Memasang notice board
Forests species, and 2 pada areal HCV. / Install
reptile species
notice boards within HCV
areas.
PT Jaya Kalimantan 2011 PT. 6.227 1, 2, 3, Area bergambut; 30 jenis burung, - Membuat batas penanda
Mandiri Sukses Timur / East Sonokeling 4, 5 Sungai/Sempadan 18 jenis mamalia, riparian buffer zone. /
Kalimantan Akreditas Sungai, Mata Air, 4 jenis reptilia / Install the markings for
Nusantara Danau/Rawa, Area 30 bird species, 18 riparian buffer zones.
berhutan (Kantong mammal species, 2. Melakukan sosialisai dan
satwa) / Riparian and 4 reptile species konsultasi pengelolaan
area of Rivers; dengan stakeholder
Springs, Lakes/ yang relevan. / Conduct
Forested Area outreach and management
(Fauna Enclaves)
consultations with relevant
PT Manunggal Kalimantan 2011 PT. 609 1, 2, Sungai/Sempadan 27 jenis burung, stakeholders.
Adi Jaya Timur / East Sonokeling 4, 5 sungai; Mata air; 14 jenis mamalia, 3. Melakukan monitoring flora
Kalimantan Akreditas Sisa hutan / Rivers/ 4 jenis reptilia / dan fauna. / Carry out flora
Nusantara Riparian Area of 27 bird species, 14 and fauna monitoring.
Rivers; Springs; mammal species, 4. Melakukan penanaman
Remaining Forests and 4 reptile species pengkayaan dan remediasi
zona riparian. / Implement
enrichment planting and
PT Suryabumi Kalimantan 2011 PT. 2.600 1, 2, Area bergambut; 25 jenis burung,
Tunggal Perkas Timur / East Sonokeling 4, 5 Sungai/Sempadan 18 jenis mamalia, riparian zone remediation.
Kalimantan Akreditas Sungai, Area 4 jenis reptilia / 5. Meningkatkan kompetensi
Nusantara Berhutan (Kantong 25 bird species, 18 tim konservasi. / Enhance
satwa) / Riparian mammal species, the conservation team’s
area of Rivers; and 4 reptile species competencies.
Forested Area
(Fauna Enclaves)
PT Kalimantan 2013 Tropenbos 4.830 1, 2, Area bergambut; 32 jenis burung, 1. Melakukan perlindungan:
Bumilanggeng Tengah Internasional 4, 6 Sungai/Sempadan 14 jenis mamalia, / Execute protection
Perdanatrada / Central Sungai, Mata Air, 5 jenis reptilia / measures:
Kalimantan Waduk Kawasan 32 bird species, 14 - Memasang notice board
berhutan (kantong mammal species, pada areal HCV. / Install
satwa), balai and 5 reptile species
sesajen/Tunggul notice boards within HCV
Kayu Ulin / Peat areas.
area; Riparian area - Membuat batas penanda
of Rivers; Springs; riparian buffer zone. /
Reservoir; Forested Install the markings for
Area (Fauna riparian buffer zones.
Enclaves), Offering 2. Melakukan sosialisai dan
Hall/Sacred Ulin konsultasi pengelolaan
Wood dengan stakeholder
PT Kalimantan 2013 Tropenbos 455 1, 2, Areal berhutan; 39 jenis burung, yang relevan. / Conduct
Bumilanggeng Tengah Internasional 4, 6 Sungai/Sempadan 13 jenis mamalia, outreach and management
Perdanatrada / Central - Indonesia sungai; Rawa/ 5 jenis reptilia / consultations with relevant
Kalimantan Program Waduk / Forested 39 bird species, 13 stakeholders.
Area; Rivers/ mammal species, 3. Melakukan monitoring flora
Riparian Area of and 5 reptile species dan fauna. / Carry out flora
Rivers; Swamp/ and fauna monitoring.
Reservoir
4. Melakukan penanaman
PT Adhyaksa Kalimantan 2013 Tropenbos 505 1, 2, Sempadan sungai; 22 jenis burung, pengkayaan dan remediasi
Dharmasatya Tengah Internasional 4, 6 Rawa/Waduk; 14 jenis mamalia, zona riparian. / Implement
/ Central - Indonesia Mata air; Area 8 jenis reptilia / enrichment planting and
Kalimantan Program berhutan; tempat 22 bird species, 14 riparian zone remediation.
keramat (Bale mammal species, 5. Meningkatkan kompetensi
sesajen) / Riparian and 8 reptile species tim konservasi. / Enhance
Area of Rivers;
the conservation team’s
Swamp/Reservoir;
Springs; Forested competencies.
Area; Sacred Area
(Offering Hall)
160 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 163
Hasil Penilaian NKT / Result of HCV Assessment Hasil Pemantauan
Entitas Anak / Regional /
Tahun Penilai / Luas / Tipe / Deskripsi / NKT / Result of HCV Tindak Lanjut / Follow Ups
Subsidiary Region
/ Year Assessor Area Type Description Monitoring
PT Satria Kalimantan 2013 Tropenbos 1.295 4, 5, 6 Sungai, Rawa, 35 jenis burung, 6 1. Melakukan perlindungan:
Manunggal Barat Internasional Mata air, Padang jenis mamalia, 6 / Execute protection
Sejahtera / West gembalaan, jenis reptilia / 35 measures:
Kalimantan Sandung (Area bird species, 6 - Memasang notice board
Keramat) / Rivers; mammal species, pada areal HCV. / Install
Swamp; Springs; and 6 reptile species
Padang gembalaan, notice boards within HCV
Sandung (Sacred areas.
Area) - Membuat batas penanda
riparian buffer zone. /
PT Tandan Papua 2010 PT Polito 3.860 1, 2, 3, Sungai/Sempadan 71 jenis burung, 10 Install the markings for
Sawita Papua 4, 5, 6 sungai; Kampung jenis mamalia, 3 riparian buffer zones.
sagu; Bukit karst; jenis reptilia / 71 2. Melakukan sosialisai dan
Mata air, Kawasan bird species, 10
lindung / Rivers/ mammal species, konsultasi pengelolaan
Riparian Area of and 3 reptile species dengan stakeholder
Rivers; Kampung yang relevan. / Conduct
sagu; Karst Valley; outreach and management
Springs; Protected consultations with relevant
Area stakeholders.
3. Melakukan monitoring flora
PT Multikarya Sumatra 2014 PT. 704 1, 2, 4, Sungai/Sempadan 19 jenis burung, 10
dan fauna. / Carry out flora
Sawita Prima Barat Sonokeling 5, 6 sungai; Rawa, jenis mamalia, 8
/ West Akreditas Kuburan tua, Sisa jenis reptilia / 19 and fauna monitoring.
Sumatera Nusantara hutan / Rivers/ bird species, 10 4. Melakukan penanaman
Riparian Area of mammal species, pengkayaan dan remediasi
Rivers; Swamp; Old and 8 reptile species zona riparian. / Implement
Grave/Remaining enrichment planting and
Forest riparian zone remediation.
5. Meningkatkan kompetensi
tim konservasi. / Enhance
the conservation team’s
competencies.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 161
Page 164
LAMPIRAN 3 / APPENDIX 3:
Status Perlindungan Flora/Fauna di Lokasi Group EHP / Protection Status of Flora/Fauna in EHP Group Location
No. Nama Latin / Latin Name Nama Lokal / Local Name IUCN CITES P106
Burung / Bird
1 Meiglyptes tristis Caladi batu / Zebra woodpecker EN
2 Chloropis Cyanopogon Cica-daun kecil / Lesser green leafbird NT
3 Cicinnurus respublica Cendrawasih botak / Wilson’s bird-of-paradise NT App II D
4 Eurylaimus ochromalus Sempur-hujan darat / Black-and-yellow broadbill NT
5 Leptoptilos javanicus Bangau tongtong / Lesser adjutant NT D
6 Acridotheres javanicus Kerak kerbau / Javan myna VU
7 Anthracoceros malayanus Kangkareng hitam / Black hornbill VU App II D
8 Argusianus argus Kuau raja / Great argus VU App II D
9 Buceros rhinoceros Rangkong badak / Rhinoceros hornbill VU App II D
10 Ducula pickeringii Pergam kelabu / Grey imperial pigeon VU
11 Macgregoria pulchra Cendrawasih elok / MacGregor’s honeyeater VU
12 Psittacula longicauda Betet ekor-panjang / Long-tailed parakeet VU
13 Cyornis brunneatus Sikatan / Brown-chested jungle flycatcher VU
14 Aegithina tiphia Cipot kacat / Common iora LC
15 Aethopyga siparaja Burung-madu Sepah raja / Crimson sunbird LC
16 Alcedo azurea Raja udang biru langit / Azure kingfisher LC D
17 Alcedo meninting Raja udang meninting / Blue-eared kingfisher LC
18 Amaurornis phoenicurus Kareo padi / White-breasted waterhen LC
19 Anthracoceros albirostris Kangkareng perut putih / Oriental pied hornbill LC App II D
20 Anthrepstes malacensis Burung-madu kelapa / Brown-throated sunbird LC D
21 Anthreptes simplex Burung-madu polos / Plain sunbird LC
22 Anthus novaeseelandiae Apung tanah / Australian pipit LC
23 Apus affinis Kapinis rumah / Little swift LC
24 Arachnothera longirostra Pijantung kecil / Little spiderhunter LC
25 Ardea purpurea Cangak merah / Purple heron LC
26 Ardeola speciosa Blekok sawah / Javan pond heron LC
27 Cacomantis merulinus Wiwik kelabu / Plaintive cuckoo LC
28 Cacomantis sonneratii Wiwik lurik / Banded bay cuckoo LC
29 Caprimulgus macrurus Cacing maling / Large-tailed nightjar LC
30 Casuarius casuarius Kasuari gelambir-ganda / Southern cassowary LC D
31 Centropus bengalensis Bubut alang-alang / Lesser coucal LC
32 Centropus sinensis Bubut besar / Greater coucal LC
33 Chalcophaps indica Delimukan zamrud / Common emerald dove LC
34 Charadrius mongolus Cerek-pasir Mongolia / Mongolian plover LC
35 Charmosyna papou Perkici Papua / West Papuan lorikeet LC
36 Cicinnurus magnificus Cendrawasih belah rotan / Magnificent bird-of-paradise LC App II D
37 Cicinnurus regius Cendrawasih raja / King bird-of-paradise LC App II D
38 Cnemophilus loriae Cendrawasih loria / Loria’s satinbird LC App II D
39 Collocalia esculenta Walet sapi / Glossy swiftlet LC
40 Synoicus chinensis Puyuh batu / King quail LC
41 Copsychus malabaricus Kucica hutan / White-rumped shama LC
162 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 165
No. Nama Latin / Latin Name Nama Lokal / Local Name IUCN CITES P106 42 Copsychus saularis Kucica kampung / Oriental magpie-robin LC 43 Corvus sp Gagak / Crow LC 44 Dicaeum concolor Cabai polos / Nilgiri flowerpecker LC 45 Dicaeum trigonostigma Cabai bunga api / Orange-bellied flowerpecker LC 46 Dicrurus paradiseus Srigunting batu / Greater racket-tailed drongo LC 47 Dryocopus javensis Pelatuk ayam / White-bellied woodpecker LC App I 48 Egretta alba Kuntul besar / Great egret LC D 49 Elanus caeruleus Elang tikus / Black-winged kite LC D 50 Eurystomus orientalis Tiong lampu biasa / Oriental dollarbird LC 51 Gallus gallus Ayam-hutan merah / Red junglefowl LC 52 Geopelia striata Perkutut Jawa / Zebra dove LC 53 Gerygone magnirostris Remetuk rawa / Large-billed gerygone LC 54 Gracula religiosa Tiong emas / Common hill myna LC App II D 55 Halcyon smyrnensis Cekakak belukar / White-throated kingfisher LC D 56 Haliastus indicus Elang bondol / Brahminy kite LC D 57 Halcyon chloris Cekakak sungai / Collared kingfisher LC D 58 Halcyon nigrocyanea Cekakak biru hitam / Black-and-Blue kingfisher LC D 59 Hemipus hirundinaceus Jingjing batu / Black-winged flycatcher-shrike LC 60 Hirundo rustica Layang-layang Asia / Barn swallow LC 61 Hirundo tahitica Layang-layang batu / Pacific swallow LC 62 Ictinaetus malaiensis Elang hitam / Black eagle LC D 63 Lanius schach Bentet kelabu / Long-tailed shrike LC 64 Laboparadisea sericea Cendrawasih sutera / Yellow-breasted satinbird LC App II D 65 Lonchura fuscans Bondol Kalimantan / Dusky munia LC 66 Lonchura malacca Bondol rawa / Tricoloured munia LC 67 Loriculus galgulus Serindit Melayu / Blue-crowned hanging parrot LC 68 Macronus gularis Ciung-air coreng LC 69 Psilopogon australis Takur tenggeret / Yellow-eared barbet LC 70 Merops philippinus Kirik-kirik laut / Blue-tailed bee-eater LC 71 Microeca flavigaster Sikatan kuning / Lemon-bellied flyrobin LC 72 Monarcha rubiensis Kehicap merah / Rufous monarch LC 73 Nectarinia jugularis Burung-madu siganti / Garden sunbird LC 74 Nyctyornis amictus Cirik-cirik kumbang / Red-bearded bee-eater LC 75 Orthotomus atrogularis Cinenen belukar / Dark-necked tailorbird LC 76 Orthotomus ruficeps Cinenen kelabu / Ashy tailorbird LC 77 Orthotomus sericeus Cinenen merah / Rufous-tailed tailorbird LC 78 Paradisaea apoda Cendrawasih besar / Greater bird-of-paradise LC App II D 79 Paradisaea raggiana Cendrawasih raggiana / Raggiana bird-of-paradise LC App II D 80 Passer montanus Burung gereja Erasia / Eurasian tree sparrow LC 81 Pluvialis squatarola Cerek besar / Grey plover LC 82 Prinia flaviventris Perenjak rawa / Yellow-bellied prinia LC 83 Pycnonotus aurigaster Cucak kutilang / Sooty-headed bulbul LC www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 163
Page 166
No. Nama Latin / Latin Name Nama Lokal / Local Name IUCN CITES P106
84 Pycnonotus brunneus Merbah mata-merah / Asian red-eyed bulbul LC
85 Pycnonotus goiavier Merbah cerukcuk / Yellow-vented bulbul LC
86 Pycnonotus plumosus Merbah belukar / Olive-winged bulbul LC
87 Rhipidura javanica Kipasan belang / Malaysian pied fantail LC
88 Spilornis cheela Elang-ular bido / Crested serpent eagle LC
89 Streptopelia chinensis Terkukur biasa / Spotted dove LC
90 Treron olax Punai kecil / Little green pigeon LC
91 Treron vernans Punai gading / Pink-necked green pigeon LC
92 Tyto alba Serak Jawa / Barn owl LC
93 Zosterops everetti Kacamata belukar / Everett’s white-eye LC
Mamalia / Mammals
1 Hylobates muelleri Owa kalawat / Müller’s gibbon EN App II D
2 Macaca fascicularis Monyet kra / Long-tailed macaque EN App II
3 Macaca nemestrina Beruk / Southern pig-tailed macaque EN App II
4 Nasalis larvatus Bekantan / Proboscis monkey EN App I
5 Presbytis melalophos Simpai / Mitred leaf monkey EN App II
6 Cervus sp Rusa sambar / Sambar deer VU D
7 Dendrolagus ursinus Kanguru pohon nemena / Ursine tree-kangaroo VU App II
8 Helarctos malayanus Beruang madu / Malayan sun bear VU App I D
9 Presbytis frontata Lutung dahi putih / White-fronted langur VU
10 Presbytis rubicunda Lutung merah / Maroon langur (Red leaf monkey) VU D
11 Trachypithecus cristatus Lutung kelabu / Silver langur, Silvered leaf monkey VU App II
12 Cynopterus sp Kelelawar / Bat
13 Hystrix brachyura Landak Malaya / Malayan porcupine LC
14 Muntiacus muntjak Kijang biasa / Bornean red muntjac LC
15 Nannosciurus melanotis Bajing kerdil telinga hitam / Black-eared pygmy squirrel LC
16 Paguma larvata Musang bulan / Masked palm civet LC
17 Prionailurus bengalensis Kucing congkok / Leopard cat LC App I D
18 Rattus sp Tikus pohon / Tree rat LC
19 Sus scrofa Celeng / Wild boar LC
20 Tupaia minor Tupai kerdil / Pygmy treeshrew LC
21 Tupaia tana Tupai tanah / Large treeshrew LC
Reptilia & Amphibi / Reptiles and Amphibians
1 Ophiophagus Hannah Kobra raja / King cobra VU App II
2 Bronchocela sp Bunglon / Chameleon LC App II D
3 Bufo bufo Kodok / Toad LC
4 Bungarus fasciatus Welang / Banded krait LC
5 Crocodylus novaeguineae Buaya Irian / New Guinea crocodile LC App II D
6 Naja sumatrana Kobra Sumatera / Equatorial spitting cobra LC App II
7 Python curtus Sanca darah hitam / Sumatran short-tailed python LC App II
8 Python reticulatus Sanca kembang / Reticulated python LC App II
9 Rana spp Katak / Frog LC App II
10 Varanus salvator Biawak air / Asian water monitor LC App II
11 Eutropis rudis Kadal serasah cokelat / Brown mabuya LC
12 Eutropis multifasciata Kadal kebun / Many-striped skink LC
164 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 167
No. Nama Latin / Latin Name Nama Lokal / Local Name IUCN CITES P106
13 Fejervarya cancrivora Kodok sawah / Crab-eating frog LC
14 Bungarus candidus Ular weling / Malayan krait LC
15 Gekko smithii Tokek hutan / Large forest gecko LC
16 Polypedates leucomystax Katak pohon bergaris / Common tree frog LC
LAMPIRAN 4 / APPENDIX 4:
Status LUCA / LUCA Status
LUCA Details Upon Completion
Region Estate LUCA Status
Month/Year Final C
Kalimantan Tengah / Central BLP (HGU) Pass Feb 2015 506
Kalimantan
BLP (IL) On-going review by RSPO May 2016 248
Kalimantan Tengah / Central BHL Pass Jul 2017 288.41
Kalimantan
Kalimantan Tengah / Central ADS Pass Jul 2017 3164.5
Kalimantan
Kalimantan Timur / East JMS East (IL) Pass Dec 2016 27.1
Kalimantan
JMS East (HGU) Pass Mar 2020 101.73
MAJ East On-going review by RSPO Apr 2019 388.27
STP East Pass Jul 2017 0
Kalimantan Selatan / South JMS South Submitted for review Apr 2019 369.46
Kalimantan
STP South Submitted for review Apr 2019 81.35
SGA Submitted for review Apr 2019 13
PLS On-going review by RSPO Jul 2017 247.8
SKS Submitted for review Apr 2019 20.99
KPG Submitted for review Jan 2024 0
MAJ South Submitted for review Apr 2019 0
Papua TSP On-going review by RSPO Jul 2017 315.1
Papua VMA On-going review by RSPO Dec 2015 0
Kalimantan Barat / West SMS Submitted for review Apr 2019 155.74
Kalimantan
Sumatera MSP Submitted for review Apr 2019 2388.22
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 165
Page 168
LAMPIRAN 5 / APPENDIX 5:
Daftar Bahan Kimia dan Pestisida yang Digunakan / List of Chemical and Pesticide Used
Kategori Kimia / Jumlah Penggunaan / Total Used
Bahan Aktif / Active Ingredient Unit
Chemical Group 2022 2023 2024
Herbsida Kimia Triklopir butoksi etil ester / Triclopyr butoxyethyl ester 670 g/l Liter 3.666 11.132 26.423
/ Chemical
Herbicide Fluroksipir metil heptil ester / Fluroxypyr methylheptyl ester 290 g/l Liter 285 608 1.076
Isopropil amina glifosat / Isopropylamine glyphosate 480 g/l Liter 45.455 90.054 108.004
Metil metsulfuron / Methyl metsulfuron 20% Kg 3.340 6.702 19.330
Alkohol poliglikol eter / Alcohol polyglycol ether Liter - 1.486 9.547
Fluroksipir / Fluroxypyr - 22 -
Alkilfenol etoksilat asam sulfonat / Alkylphenol ethoxylates sulfonic Liter - 460 5.236
acid
Fungsida / Mankozeb 80 % Kg 214 104 -
Fungicide
Propineb 70% Kg 49 9 -
Metarhizium Anisopliae Kg 7.280
Rodentisida Lamda sihalotrin / Lambda cyhalothrin 25 g/l Liter 6 - -
Kimia / Chemical
Rodenticide Alkilaril Poliglikol / Alkylaryl Polyglycol Liter - 460 -
Insektisida Kimia Deltametrin / Deltamethrin 25 g/l Liter 260 416 29
/ Chemical
Insecticide Etil-4 Metiloktanoat / Ethyl-4 Methyloctanoate 1000 g/l Sch 678 731 606
Sipermetrin / Cypermethrin 50 g/l Liter 41 41 -
Keterangan: Data konsolidasi seluruh Entitas Perseroan / Note: Consolidated data for all Entities
LAMPIRAN 6 / APPENDIX 6:
Penggunaan Pupuk di Seluruh Entitas Perseroan / Usage of Fertilizer in All Subsidiaries
Total Penggunaan Pupuk Anorganik di kebun yang Pupuk Anorganik yang digunakan per Ha area kebun
berproduksi berproduksi / Total Usage of Anorganic yang Berproduksi / Anorganic Fertilizer per Ha in
Tahun / Year
Fertilizer in Plantations Plantations Area
(ton) (ton)
2024 17.080 0,21
2023 23.833 0,29
2022 38.477 0,57
166 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 169
PENERAPAN 10 PRINSIP UN GLOBAL COMPACT /
IMPLEMENTATION OF 10 PRINCIPLES OF UN GLOBAL COMPACT
Hak Asasi Manusia / Human Rights
Prinsip 1 / Principle 1: Kegiatan / Activities:
Bisnis harus mendukung dan menghormati * Menyatakan dalam peraturan perusahaan bahwa setiap pelanggaran hak asasi
perlindungan hak asasi mansia yang dinyatakan manusia tidak akan ditoleransi dan aka nada implikasi hukum. / Stating in the
secara internasional. / Business should support and Company regulation that any human rights violation will not be tolerated and there
respect the protection of internationally proclaimed will be legal implications.
human rights.
* Melaksanakan setiap peraturan Pemerintah tentang hak asasi manusia. / Carrying
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: out every Government regulation on human rights.
Meningkatnya pengetahuan & kesadaran karyawan * Melaksanakan pelatihan mengenai hak asasi manusia. / Conducting training on
serta pemangku kepentingan lainnya tentang human rights.
aspek HAM. / Increased knowledge & awareness * Turut serta dalam Kelompok Kerja Bisnis dan HAM IGCN (BHRWG). / Taking part in
of employees and other stakeholders about human IGCN’s Business and Human Rights Working Group (BHRWG).
right aspects.
Prinsip 2 / Principle 2: Kegiatan / Activities:
Kepastian bahwa bisnis tidak terlibat dalam * Sosialisasi mengenai Kebijakan internal (nilai-nilai inti, visi dan misi), Kode Etik dan
pelanggaran hak asasi manusia. / Ensuring that menerapkan Peraturan Perusahaan untuk memastikan tidak hanya keterlibatan
they are not complicit in human rights abuses. dalam pelanggaran hak asasi manusia dalam semua kegiatan. / Dissemination
of internal policies (core values, vision, and missions), Code of Ethics, and
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company:
Tidak ada pelanggaran hak asasi manusia di implementation of Company Regulations to ensure the absence of involvement in
Perseroan. / There are no human rights violations human rights violations in all activities.
in the Company. * Memberikan lebih banyak peluang kepada masyarakat lokal dan karyawan
potensial lainnya untuk bergabung dengan perusahaan selaras dengan pemenuhan
kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan keterampilan/ pengetahuan mereka. /
Provision of more opportunities for local communities and other potential workers
to join the Company in accordance with the fulfillment of man force requirement
of the Company and their skills/knowledge.
Tenaga Kerja / Labor
Prinsip 3 / Principle 3: Kegiatan / Activities:
Bisnis harus menjunjung tinggi kebebasan * Memfasilitasi pembentukan asosiasi karyawan. / Facilitation of the formation of a
berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk worker association.
melakukan perundingan bersama. / Businesses * Melakukan sosialisasi dan mengimplementasikan peraturan perusahaan mengenai
should uphold the freedom of association and the Kebijakan hak asasi manusia, perburuhan dan lingkungan kepada karyawan. /
effective recognition of the rights to collective
bargaining. Dissemination and implementation of company regulations concerning human
rights, labor, and environmental policies to the employees.
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company:
Meningkatnya komunikasi di antara semua
pemangku kepentingan. / Increased communication
among all stakeholders.
Prinsip 4 / Principle 4: Kegiatan / Activities:
Penghapusan semua bentuk kerja paksa dan kerja * Memastikan pembayaran upah yang adil berdasarkan Upah Minimum Regional. /
wajib. / The elimination of all forms of forced and Fair wage payment guaranteed based on Regional Minimum Wage.
compulsory labor. * Melakukan program Pelatihan untuk tenaga kerja lokal. / Training for local
workforce.
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company:
Tidak adanya kasus kerja paksa dan kerja wajib * Menerapkan tinjauan pengembangan kinerja. / Implementation of performance
di Perseroan. / The absence of forced labor and development review.
compulsory labor in the Company.
Prinsip 5 / Principle 5: Kegiatan / Activities:
Penghapusan pekerja anak secara efektif. / Effective * Berkomitmen untuk mendukung penghapusan pekerja anak dengan memastikan
elimination of child labor. bahwa tidak ada anak di wilayah kerja. / Commitment to support the abolition of
child labor by ensuring that there are no children in the work area.
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: * Memasang papan tanda/tanda peringatan mengenai larangan mempekerjakan
Tidak ada pekerja anak dibawah umur yang
dipekerjakan oleh Perseroan. / There are no child anak di bawah umur. / Installment of warning signs regarding the prohibition of
labor employed by the Company. employing underage children.
* Menyatakan dalam peraturan perusahaan tentang usia minimum karyawan. /
Declaration in the company regulations about the minimum age of workers.
* Komunikasi intensif dengan karyawan lokal untuk tidak membawa anak-anak
mereka ke lokasi kerja. / Intensive communication with local workers not to bring
their children to work sites.
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 167
Page 170
Prinsip 6 / Principle 6: Kegiatan / Activities:
Penghapusan diskriminasi berkenaan dengan * Memberikan lebih banyak peluang kepada masyarakat lokal dan karyawan potensial
karyawan dan pekerjaan. / The elimination of lainnya untuk bergabung dengan perusahaan yang selaras dengan pemenuhan
discrimination in respect of employment and kebutuhan tenaga kerja perusahaan. / Provision of more opportunities for local
occupation. communities and other potential workers to join the Company in accordance with
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: the fulfillment of the required manpower of the Company.
Perseroan dapat memenuhi kebutuhan karyawan * Posisi pekerjaan baru dipublikasikan melalui koran/ konsultan pekerjaan. / New job
sesuai dengan kebutuhan yang ada. / The Company positions are published on newspaper/through job consultant.
is able to meet the needs of workers in accordance * Melaksanakan program asisten trainee baru berkelanjutan. / Implementation of
with the existing needs. sustainable new trainee assistant program.
Lingkungan Hidup / Environment
Prinsip 7 / Principle 7: Kegiatan / Activities:
Bisnis harus mendukung pendekatan pencegahan * Dinyatakan dalam visi perusahaan: “untuk menjadi perusahaan perkebunan
terhadap tantangan lingkungan. / Businesses dinamis pilihan yang terkenal dengan nilai-nilai sosial-ekonomi dan keberlanjutan
should support a precautionary approach to yang berbeda”. / Declaration in the Company’s vision: “To become a dynamic
environmental challenges. plantation company of choice that is known for its distinct socio-economic and
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: sustainability values.”
Beberapa Anak Perusahaan telah berhasil * Sosialisasi tentang peraturan Perseroan mengenai kebijakan lingkungan kepada
mendapatkan sertifikat ISPO. / Several Subsidiaries semua karyawan. / Dissemination of the Company’s regulations regarding
have successfully been ISPO- certified. environmental policies to all employees.
* Perseroan berusaha untuk memenuhi persyaratan untuk mendapatkan sertifikat
ISPO dan RSPO. / The Company strives to meet the requirements to obtain ISPO
and RSPO certificates.
Prinsip 8 / Principle 8: Kegiatan / Activities:
Melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung * Mensosialisasikan dan menerapkan peraturan perusahaan mengenai kebijakan
jawab lingkungan yang lebih besar. / Undertake lingkungan kepada karyawan. / Dissemination and implementation of the
initiatives to promote greater environmental Company’s regulation regarding environmental policies to the employees.
responsibility. * Area Konservasi/pelestarian pada area Nilai Konservasi Tinggi (HCV), Zona
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: Penyangga Jalan Air telah diidentifikasi. / Conservation/preservation areas in High
Area konservasi/pelestarian pada area nilai Conservation Value (HCV) areas, identification of Buffer Zones.
konservasi tinggi (HCV), zona penyangga jalan * Penerapan manajemen praktik perkebunan terbaik. / Implementation of plantation
air yang ada di wilayah kerja dalam keadaan baik. management best practices.
/ Conservation/preservation areas within high
conservation value (HCV) areas, buffer zones in the
working area are in good conditions.
Prinsip 9 / Principle 9: Kegiatan / Activities:
Mendorong pengembangan dan difusi teknologi * Menerapkan penggunaan “beneficial plant” dan burung hantu. / Implementation
ramah lingkungan. / Encourage the development of “beneficial plants” and owls.
and diffusion of environmentally friendly * Menerapkan kebijakan Penggunaan Kembali dan Daur Ulang. / Implementation of
technologies. Reuse and Recycling policies.
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: * Penerapan Palm Oil Mill Effluent (POME) untuk Biogas. / Application of Palm Oil
Tidak terjadinya pencemaran lingkungan di wilayah Mill Effluent (POME) for Biogas.
kerja. / The absence of environmental pollution in
the working environment.
Anti Korupsi / Anti-Corruption
Prinsip 10 / Principle 10: Kegiatan / Activities:
Bisnis harus bekerja melawan korupsi dalam segala * Memberikan pelatihan tentang perilaku etis kepada para pemangku kepentingannya
bentuknya, termasuk pemerasan dan penyuapan. / dan mempromosikan pentingnya integritas. / Training on ethical behavior for the
Businesses should work against corruption in all its stakeholders and promotion of the importance of integrity.
forms, including extortion and bribery. * Melaksanakan tender terbuka. / Implementation of open tenders.
Dampak Bagi Perseroan / Impact on the Company: * Adanya Audit Internal. / Availability of Internal Audit.
Mencegah terjadinya korupsi di Perseroan. /
Prevention of the occurrence of corruption in the
Company.
168 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 171
INDEKS KONTEN GRI
GRI Content Index
Statement of use PT Eagle High Plantations Tbk telah melaporkan sesuai (in accordance) dengan GRI Standards untuk
periode 1 Januari 2024 – 31 Desember 2024
PT Eagle High Plantations Tbk has reported in accordance with the GRI Standards for the period
January 1, 2024, to December 31, 2024
GRI 1 used GRI 1: Foundation 2021
Applicable GRI Sector Standard -
Pengungkapan
Standar GRI Disclousure Halaman
GRI Standard Judul Page
No
Title
GRI 2: Organisasi dan Praktek Pelaporannya
Disclosure The Organization And ITS Reporting Practices
Umum 2021
General Disclosure 2-1 Detail Organisasi 42
2021 Organization Details
2-2 Entitas yang Disertakan Dalam Laporan Keberlanjutan Organisasi 15, 42
Entities included in the organization’s sustainability reporting
2-3 Periode Pelaporan, Frekuensi, dan Poin Kontak 14, 18
Reporting Period, Frequency, and Contact Point
2-4 Penyajian Kembali Informasi 18
Restatements of Information
Aktivitas dan Pekerja / Activities and Workers
2-6 Aktivitas, Rantai Nilai, dan Hubungan Bisnis Lainnya 48
Activities, Value Chain, and Other Business Relationship
2-7 Ketenagakerjaan Employees 97
2-8 Pekerja yang Bukan Karyawan 97
Workers Who Are Not Employees
Tata Kelola / Governance
2-9 Struktur dan Komposisi Tata Kelola 138, 140
Governance Structure and Composition
2-10 Penominasian dan pemilihan badan tata kelola tertinggi 140
Nomination and selection of the highest governance body
2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi 139
Chair of the highest governance body
2-12 Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi pengelolaan dampak 142
Role of the highest governance body in overseeing the management of impacts
2-13 Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola dampak Delegation of responsibility for 140, 142
managing impact
2-14 Peran badan tata kelola tertinggi dalam laporan keberlanjutan 142
Role of the highest governance body in sustainability reporting
2-15 Konflik Kepentingan 142, 146
Conflict of Interest
Komunikasi Hal Kritis 126, 127,
2-16 Communication of Critical Concerns 145
2-17 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi 142
Collective knowledge of highest governance body
2-18 Mengevaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi 143
Evaluation of the performance of the highest governance body
2-19 Kebijakan remunerasi 142
Remuneration policies
2-20 Proses untuk menentukan remunerasi 142
Process for determining remuneration
2-21 Rasio kompensasi total tahunan 142
Annual total compensation ratio
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 169
Page 172
Pengungkapan
Standar GRI Disclousure Halaman
GRI Standard Judul Page
No
Title
Strategi, Kebijakan, dan Praktek / Strategy, Policies, and Practices
2-22 Pernyataan Strategi Pembangunan Berkelanjutan 23
Statement on Sustainability Development Strategy
2-23 Komitmen Kebijakan 23, 44
Policy Commitment
2-24 Menanamkan Komitmen Kebijakan 28
Embedding Policy Commitment
2-25 Proses Untuk Meremediasi Dampak Negatif 124
Processes to Remediate Negative Impacts
2-26 Mekanisme Untuk Mencari Saran dan Mengemukakan Kekhawatiran 149
Mechanism for seeking advice and raising concerns
2-27 Kepatuhan Terhadap Hukum dan Regulasi 23
Compliance With Law and Regulation
2-28 Asosiasi Keanggotaan 49
Membership Association
Pelibatan Pemangku Kepentingan / Stakeholder Engagement
2-29 Pendekatan Untuk Pelibatan Pemangku Kepentingan 124
Approach to Stakeholder Engagament
2-30 Perjanjian Kerja Bersama 107
Collective Bargaining Agreements
3-1 Proses penetapan topik material 15
GRI 3: Process to determine material topics
Topik Material
2021 3-2 Daftar topik material 15
Material Topics List of material topics
2021
3-3 Pengelolaan topik material 15
Management of material topics
Disclosure Topik Spesifik
Topic-Specific Disclosure
GRI 3: Kinerja Ekonomi / Economic Performance
Topik Material
2021 15
Material Topics 3-3 Pengelolaan Topik Material
2021 Management of Material Topics
201-1 Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan dan Didistribusikan 54, 55
Direct economic value generated and distributed
GRI 201:
Kinerja Ekonomi 201-2 Implikasi finansial serta risiko dan peluang lain akibat dari perubahan iklim 59
2016 Financial implications and other risks and opportunities due to climate change
Economic Kewajiban program pensiun manfaat pasti dan program pensiun lainnya. 104
Performance 2016 201-3 Defined benefit plan obligations and other retirement plans
201-4 Bantuan finansial yang diterima dari pemerintah 61
Financial assistance received from government
GRI 3: Keberadaan Pasar / Market Presence
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
GRI 201: Rasio upah karyawan entry-level standar Berdasarkan jenis kelamin terhadap upah 102
Kinerja Ekonomi 202-1 minimum regional.
2016 Ratios of standard entry level wage by gender compared to local minimum wage
Economic
Performance 2016 202-2 Proporsi manajemen senior yang berasal dari masyarakat lokal 98
Proportion of senior management hired from the local community
GRI 3: Anti Korupsi Anti-Corruption
Topik Material
2021 Material 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Topics 2021 Management of Material Topics
205-1 Operasi-operasi yang dinilai memiliki risiko terkait korupsi 146
Operation assessed for risks related to corruption
GRI 205:
Anti Korupsi 2016 205-2 Komunikasi dan Pelatihan Tentang Kebijakan dan Prosedur Anti Korupsi 146, 147
Anti-Corruption Communication and training about anti-corruption policies and procedures
2016
205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil 146
Confirmed incidents of corruption and actions taken
170 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 173
Pengungkapan
Standar GRI Disclousure Halaman
GRI Standard Judul Page
No
Title
GRI 3: Pajak / Tax
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
GRI 207: 207-1 Pendekatan terhadap pajak 147
Pajak 2019 Approach to tax
Tax 2019
207-2 Tata kelola, pengendalian, dan manajemen risiko pajak 148
Tax governance, control, and risk management
Keterlibatan pemangku kepentingan dan pengelolaan perhatian yang berkaitan dengan 149
207-3 pajak
Stakeholder engagement and management of concerns related to tax
207-4 Laporan per negara 149
Country-by-country reporting
GRI 3: Energi / Energy
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi 65
Energy consumption within the organization
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi N/A
Energy consumption outside of the organization
GRI 302: Energi
2016 302-3 Intensitas Energi 65, 66
Energy 2016 Energy intensity
302-4 Pengurangan konsumsi energi 66, 68
Reduction of energy consumption
302-5 Pengurangan pada energi yang dibutuhkan untuk produk dan jasa 66
Reduction in energy requirements of products and services
GRI 3: Air dan Efluen / Water and Effluents
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
303-1 Interaksi dengan air sebagai sumber daya bersama 77
Interactions with water as a shared resource
303-2 Manajemen dampak yang berkaitan dengan pembuangan air 72, 73, 79
GRI 303: Management of water discharge-related impacts
Air dan Efluen
2018 303-3 Pengambilan air 79
Water and Water withdrawal
Efluents 2018
303-4 Pembuangan air 73, 79
Water discharge
303-5 Konsumsi air 78
Water consumption
GRI 3: Keanekaragaman Hayati / Biodiversity
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
Lokasi operasional yang dimiliki, disewa, dikelola, atau berdekatan dengan kawasan 82, 83
304-1 lindung dan kawasan dengan nilai keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan lindung
Operational sites owned, leased, managed in, or adjacent to, protected areas and areas
of high biodiversity value outside protected areas
GRI 304:
Keanekaragaman 304-2 Dampak signifikan dari aktivitas, produk, dan jasa terhadap keanekaragaman hayati 69
Hayati 2016 Significant impacts of activities, products and services on biodiversity
Biodiversity 2016 304-3 Habitat yang dilindungi atau dipulihkan Habitats protected or restored 83, 86, 88
Spesies Daftar Merah IUCN dan spesies daftar konservasi nasional dengan habitat di 83
304-4 daerah yang terkena dampak operasi
IUCN Red List species and national conservation list species with habitats in areas
affected by operations
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 171
Page 174
Pengungkapan
Standar GRI Disclousure Halaman
GRI Standard Judul Page
No
Title
GRI 3: Emisi / Emissions
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung 68
Direct (Scope 1) GHG emissions
305-2 Emisi energi GRK (Cakupan 2) tidak langsung 68
Energy indirect (Scope 2) GHG emissions
305-3 Emisi GRK (Cakupan 3) tidak langsung lainnya 68
Other indirect (Scope 3) GHG emissions
GRI 305:
Emisi 2016 305-4 Intensitas emisi GRK GHG 68
Emissions 2016 emissions intensity
305-5 Pengurangan emisi GRK 68, 69
Reduction of GHG emissions
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS) 69
Emissions of ozone-depleting substances
305-7 Nitrogen Oksida (NOx), sulfur oksida (SOx), dan emisi udara signifikan lainnya 69
Nitrogen oxides (NOx), sulfur oxides (SOx), and other significant air emissions
GRI 3: Limbah / Waste
Topik Material
2021 Pengelolaan Topik Material
Material Topics 3-3 Management of Material Topics 15
2021
306-1 Timbulan limbah dan dampak signifikan terkait limbah 74, 75
Waste generation and significant waste-related impacts
306-2 Pengelolaan dampak signifikan terkait limbah 73, 74, 75
Management of significant wasterelated impacts
GRI 306:
Limbah 2020 306-3 Limbah yang Dihasilkan 73, 74, 75
Waste 2020 Waste Generated
306-4 Limbah yang Dialihkan Dari Pembuangan 74
Waste Diverted from Disposal
306-5 Limbah yang Diarahkan ke Pembuangan 74
Waste Directed to Disposal
GRI 3: Kepegawaian / Employment
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
401-1 Perekrutan Karyawan Baru dan Pergantian Karyawan 99
New employee hires and employee turnover
GRI 401: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu yang tidak diberikan kepada 103, 104
Kepegawaian 2016 401-2 karyawan sementara atau paruh waktu
Employment 2016 Benefits Provided to Full-Time Employees That are Not Provided to Temporary or Part-
Time Employees
401-3 Cuti melahirkan 103
Parental leave
172 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 175
Pengungkapan
Standar GRI Disclousure Halaman
GRI Standard Judul Page
No
Title
GRI 3: Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Occupational Health and Safety
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
403-1 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja 107
Occupational health and safety management system
403-2 Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan investigasi insiden 109, 111
Hazard identification, risk assessment, and incident investigation
403-3 Layanan kesehatan kerja 107, 109
Occupational health services
Partisipasi, konsultasi, dan komunikasi pekerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja 108
403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and
safety
GRI 403:
Kesehatan dan 403-5 Pelatihan bagi pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja 108
Keselamatan Kerja Worker training on occupational health and safety
2018 Peningkatan kualitas kesehatan pekerja 101, 102,
Occupational 403-6 Promotion of worker health
Health and Safety 107
2018
Pencegahan dan mitigasi dampak dari keselamatan dan kesehatan kerja yang secara 107
403-7 langsung terkait hubungan bisnis
Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly linked by
business relationships
403-8 Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja 107
Workers covered by an occupational health and safety management system
Kecelakaan kerja 78, 109,
403-9 Work-related injuries 110, 111
Penyakit akibat kerja 78, 109,
403-10 Work-related ill health 110, 111
GRI 3: Pelatihan dan Pendidikan / Training and Education
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan 104
Average hours of training per year per employee
GRI 404:
Pelatihan dan 404-2 Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan program bantuan peralihan 104
Pendidikan 2016 Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
Training and
Education 2016 Persentase karyawan yang menerima tinjauan rutin terhadap kinerja dan pengembangan 106
404-3 karier
Percentage of employees receiving regular performance and career development reviews
GRI 3: Keberagaman dan Kesetaraan / Diversity and Equal Opportunity
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
GRI 405: Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan 98, 99,
Keberagaman 405-1 Diversity of governance bodies and employees 100, 101
dan Kesetaraan
2016 Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan dibandingkan laki-laki 102
Diversity and Ratio of basic salary and and remuneration of women to men
Equal Opportunity 405-2
2016
GRI 3: Pekerja Anak / Child Labor
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
GRI 408: Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja anak 106
Pekerja Anak 2016 408-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor
Child Labor 2016
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 173
Page 176
Pengungkapan
Standar GRI Disclousure Halaman
GRI Standard Judul Page
No
Title
GRI 3: Kerja Paksa / Forced Or Compulsory Labor
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
GRI 409: 106
Kerja Paksa Atau Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden kerja paksa atau wajib
Wajib Kerja 2016 409-1 kerja
Forced or Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor
Compulsory Labor
2016
GRI 3: Masyarakat Lokal / Local Communities
Topik Material
2021 15
3-3 Pengelolaan Topik Material
Material Topics Management of Material Topics
2021
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal, penilaian dampak, dan program 115
GRI 413: pengembangan
Masyarakat Lokal 413-1 Operations with local community engagement, impact assessments, and development
2016 programs
Local Communities
2016 Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki dampak negatif signifikan 115
413-2 terhadap masyarakat lokal
Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
GRI 3: Penilaian Sosial Pemasok / Supplier Social Assessment
Topik Material
2021 Pengelolaan Topik Material
Material Topics 3-3 Management of Material Topics 15
2021
GRI 414: 414-1 Seleksi pemasok baru dengan menggunakan kriteria sosial 57
Penilaian Sosial New suppliers that were screened using social criteria
Pemasok 2016
Supplier Social Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan dan Tindakan yang telah diambil 57
414-2 Negative social impacts in the supply chain and actions taken
Assessment 2016
174 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 177
INDEKS POJK NO.51/POJK.03/2017
INDEX OF POJK NO. 51/POJK.03/2017
Indeks Halaman
Pengungkapan / Disclosure
/ Index / Page
STRATEGI KEBERLANJUTAN / SUSTAINABILITY STRATEGY
A.1 Penjelasan Strategi Keberlanjutan / Sustainability Strategy Explanation 22
IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN / SUSTAINABILITY PERFORMANCE HIGHLIGHTS
B.1 Aspek Ekonomi / Economic Aspect 8
B.2 Aspek Lingkungan Hidup / Environmental Aspect 9
B.3 Aspek Sosial / Social Aspect 10
PROFIL PERUSAHAAN / COMPANY PROFILE
C.1 Visi, misi, dan nilai keberlanjutan Perusahaan / Vision, mission, and values of sustainability of the Company 44
Nama, alamat, nomor telepon, nomor faksimil, email, dan situs resmi. / Name, address, phone number, fax number, 42
C.2
email, and official website
Skala Usaha (total aset atau kapitalisasi aset, total kewajiban, jumlah karyawan yang dibagi menurut jenis kelamin, 46, 48
jabatan, usia, pendidikan, dan status ketenagakerjaan), Persentase kepemilikan saham (publik dan pemerintah),
C.3 Wilayah operasional / Business Scale (total assets or assect capitalization, total liabilities, total employees by
gender, position, age, education, and employment status), Share ownership percentage (public and government),
Operational area
Penjelasan singkat produk, layanan, dan kegiatan usaha yang dijalankan / Brief descriprion of products, services, 42
C.4
and business activities
C.5 Keanggotaan pada asosiasi / Association membership 49
Perubahan Perseroan yang bersifat signifikan misal terkait dengan penutupan atau pembukaan cabang, dan struktur 48, 80
C.6 kepemilikan / Significant changes of the company, e.g., matters related to closing or opening of branches and
ownership structure
PENJELASAN DIREKSI / BOARD OF DIRECTORS EXPLAINATION
D.1 Penjelasan Direksi / Board of Directors Explaination 33
TATA KELOLA KEBERLANJUTAN / SUSTAINABLE GOVERNANCE
Uraian mengenai tugas bagi Direksi dan Dewan Komisaris, pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi 140
E.1 penanggung jawab penerapan Keuangan Berkelanjutan / Description of duties of the Board of Directors and Board
of Commissioners, employees, officials, and/or work unit in charge of sustainable finance implementation
Penjelasan mengenai pengembangan kompetensi yang dilaksanakan terhadap anggota Direksi, anggota 142, 147
Dewan Komisaris, pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi penanggung jawab penerapan Keuangan
E.2
Berkelanjutan / Explaination of competency development of members of the Board of Directors and Board of
Commissioners, employees, officials, and/or work unit in charge of sustainable finance implementation
Penjelasan mengenai prosedur Perusahaan Publik dalam mengendalikan risiko keberlanjutan / Explaination of 151
E.3
procedures of Public Company in controlling sustainability risk
Penjelasan mengenai pemangku kepentingan (keterlibatan pemangku kepentingan dan pendekatan yang dilakukan 144
Perusahaan dalam melibatkan pemangku kepentingan dalam penerapan Keuangan Berkelanjutan baik berupa
E.4 dialog, survei, seminar, dll) / Explaination of matters regarding stakeholders (stakeholder engagement and
Company approach in engaging with stakeholders for Sustainable Finance implementation in the form of dialogues,
surveys, seminars, etc.)
E.5 Permasalah terhadap penerapan keuangan berkelanjutan / Issues on Sustainable Finance Implementation 147
KINERJA KEBERLANJUTAN / SUSTIANABILITY PERFORMANCE
Kegiatan membangun budaya keberlanjutan di internal Perusahaan Publik / Efforts on building sustainability culture 28
F.1
in the Public Company internal
KINERJA EKONOMI / ECONOMIC PERFORMANCE
Perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, target pembiayaan, atau investasi, pendapatan dan laba rugi / 55
F.2 Comparision of target and performance of production, portfolio, payment target, or investment, revenues, and profit
(loss)
Perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, target pembiayaan, atau investasi pada instrumen keuangan 55
atau proyek yang sejalan dengan penerapan Keuangan Berkelanjutan / Comparision of target and performance of
F.3
production, portfolio, payment target, or investment on financial instruments or projects in line with Sustainable
Finance implementation
UMUM / GENERAL ASPECT
F.4 Biaya lingkungan hidup yang dikeluarkan / Environmental costs incurred 80
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 175
Page 178
Indeks Halaman
Pengungkapan / Disclosure
/ Index / Page
ASPEK MATERIAL / MATERIAL ASPECT
F.5 Penggunaan material yang ramah lingkungan / Use of eco-friendly materials 60
ASPEK ENERGI / ENERGY ASPECT
F.6 Jumlah dan intensitas energi yang digunakan / Total and intensity of energy used 65
Upaya dan pencapaian efisiensi energi yang dilakukan termasuk penggunaan sumber energi terbarukan / Effort and 67, 69
F.7
achievement of energy efficiency, including use of renewable energy
ASPEK AIR / WATER ASPECT
F.8 Penggunaan air / Water usage 78
ASPEK KEANEKARAGAMAN HAYATI / BIODIVERSITY ASPECT
Dampak dari wilayah operasional yang dekat atau berada di daerah konservasi atau memiliki keanekaragaman 81
F.9
hayati / Impact of operational area in or near conservation or biodiverse area
F.10 Upaya konservasi keanekaragaman hayati / Biodiversity conservation efforts 81
ASPEK EMISI / EMISSION ASPECT
F.11 Jumlah dan intensitas emisi yang dihasilkan berdasarkan jenisnya / Total and intensity of emission generated by type 68
F.12 Upaya dan pencapaian pengurangan emisi yang dilakukan / Efforts and achievement of emission reduction 66
ASPEK LIMBAH DAN EFLUEN / WASTE AND EFFLUENT ASPECT
F.13 Jumlah limbah dan efluen yang dihasilkan berdasarkan jenisnya / Total waste and effluent generated by type 73
F.14 Mekanisme pengelolaan limbah dan efluen / Waste and effluent management mechanism 72, 75
F.15 Tumpahan yang terjadi (jika ada) / Spills occurred (if any) 75
ASPEK PENGADUAN TERKAIT LINGKUNGAN HIDUP / COMPLAIN ON ENVIRONMENTAL ISSUES ASPECT
Jumlah dan materi pengaduan lingkungan hidup yang diterima dan diselesaikan / Total and materials of 126
F.16
environmental complaints received and resolved
KINERJA SOSIAL / SOCIAL PERFORMANCE
Komitmen LJK, emiten, atau perusahaan publik untuk memberikan layanan atas produk dan/atau jasa yang setara 134
F.17
kepada konsumen / Commitment of LJK, issuer, or public company to provide equal products/services to customers
ASPEK KETENAGAKERJAAN / LABOR ASPECT
F.18 Keseteraan kesempatan bekerja / Equal employment opportunity 99
F.19 Tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa / Child labor and forced labor 106
F.20 Upah Minum Regional / Regional Minium Wage 101
F.21 Lingkungan bekerja yang layak dan aman / Safe and decent work environment 107
F.22 Pelatihan dan pengembangan kemampuan pegawai / Employee capability training and development 104
ASPEK MASYARAKAT / COMMUNITY ASPECT
F.23 Dampak operasi terhadap masyarakat sekitar / Operational impact to local communities 115
F.24 Pengaduan masyarakat / Community complaint 126
F.25 Kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) / Social and Environmental Responsibility (TJSL) activities 115
TANGGUNG JAWAB PENGEMBANGAN PRODUK/JASA BERKELANJUTAN /
RESPONSIBILITY ON SUSTAINABLE PRODUCTS/SERVICES DEVELOPMENT
Inovasi dan pengembangan produk/jasa keuangan berkelanjutan / Innovation and development of sustainable 135
F.26
finance products/services
F.27 Produk/jasa yang sudah dievaluasi keamanannya bagi pelanggan / Products/services evaluated for customer safety 135
F.28 Dampak produk/jasa / Impact of products/services 135
F.29 Jumlah produk yang ditarik kembali / Total recalled products 176
Survei kepuasan pelanggan terhadap produk dan/atau jasa keuangan berkelanjutan / Customer satisfaction survey 135
F.30
on sustainable finance products/services
LAIN-LAIN / MISCELLANEOUS
G.1 Verfikasi tertulis dari pihak independen, jika ada / Written verification from independent party -
G.2 Lembar umpan balik / Feedback sheet 126
Tanggapan terhadap umpan balik Laporan Tahun Keberlanjutan tahun sebelumnya / Response to the Annual Report 178
G.3
feedback in the previous year
G.4 Daftar pengungkapan sesuai POJK 51/2017 dan GRI / Disclosure index based on POJK 51/2017 and GRI 175
176 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 179
LEMBAR UMPAN BALIK [OJK G.4]
Feedback Form [OJK G.4]
Terima kasih atas ketersediaan Anda untuk mmbaca Laporan Thank you for reading the 2024 Sustainability Report of
Keberlanjutan PT Eagle High Plantations Tbk Tahun 2024. PT Eagle High Plantations Tbk. To improve the quality of
Untuk memperbaiki kualitas Laporan Keberlanjutan dan Sustainability Report and transparency of sustainability
meningkatkan transparansi kinerja keberlanjutan PT performance of PT Eagle High Plantations Tbk and as input
Eagle High Plantations Tbk serta sebagai masukan untuk for the preparation of Sustainability Report 2024, we would
penyusunan Laporan Keberlanjutan Tahun 2024, kami like to ask your suggestion and response to this report:
mengharapkan saran dan tanggapan Anda atas laporan ini:
No. Pertanyaan / Question Ya / Yes Tidak / No
Informasi yang disajikan dalam Laporan ini telah sesuai dengan harapan Anda. / Information
1.
presented in this Report meet your expectations.
Data yang disajikan telah transparan, dapat dipercaya, dan berimbang. /
2
Data is presented in a transparent, trusted, and balanced manner.
Data dan informasi yang disajikan berguna dalam pengambilan keputusan. /
3
Data and information presented are useful in decision-making.
Laporan ini dapat dibaca dengan nyaman, gaya bahasa yang sesuai serta jelas. /
4
This report is convenient to read, has clear and appropriate language style.
Layout, jenis font, ukuran, tata warna, tampilan dan gambar dalam laporan ini menarik
5 dan mudah dibaca. / Layout, font type, size, color scheme, presentation and images in this
report are appealing and easy to read.
Jawaban /
No Pertanyaan / Question Tidak / No
Answer
1. Jelaskan informasi dalam laporan ini yang paling bermanfaat bagi Anda, dalam aspek /
Describe the information in this report that is most useful for you:
a. Pelibatan Pemangku Kepentingan / Stakeholders Involvement
b. Kinerja ekonomi / Economic performance
c. Kinerja lingkungan / Environmental performance
d. Kinerja sosial / Social performance
2. Jelaskan informasi dalam laporan ini yang Anda inginkan untuk diperdalam, dalam aspek /
Describe the information in this report that should be explored more, in aspect:
a. Pelibatan Pemangku Kepentingan / Stakeholders Involvement
b. Kinerja ekonomi / Economic performance
c. Kinerja lingkungan / Environmental performance
d. Kinerja sosial / Social performance
Saran lain yang Anda ingin sampaikan terkait Laporan Keberlanjutan ini. /
3.
Other suggestions related to this Sustainability Report.
Gunting di sini / Cut here
"
www.eaglehighplantations.com Sustainability Report | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk 177
Page 180
Profil Pembaca / Reader Profile
Jenis Kelamin / Gender
Usia / Age
Pendidikan Terakhir / Latest Education
Pekerjaan / Occupation
Nama Institusi / Name of Institution
Bidang Usaha / Field of Work
Kami sangat menghargai tanggapan dan saran yang Anda berikan kepada kami. Kirimkan lembar ini kepada: /
We highly appreciate your response and suggestion for us. Please send this form to:
PT Eagle High Plantations Tbk
Kantor Pusat / Head Office:
Rajawali Place, 28th Floor
Jl. HR Rasuna Said Kav. B/4
sustainability@eaglehighplantations.com
Jakarta 12910, Indonesia
Ph. +62 (21) 8665 8828 investor@eaglehighplantations.com
TANGGAPAN TERHADAP UMPAN BALIK LAPORAN
TAHUN SEBELUMNYA [OJK G.3]
Response to Feedback on Previous Year’s Report [OJK G.3]
PT Eagle High Plantations Tbk pada tahun 2024 tidak PT Eagle High Plantations Tbk did not receive any response
mendapatkan tanggapan terkait Laporan Keberlanjutan regarding the 2024 Sustainability Report for report
2024 untuk perbaikan laporan. Perseroan berkomitmen improvement. The Company is committed to continuously
untuk senantiasa melakukan penyempurnaan laporan ini improve this report to comply with POJK No.51/POJK.03/2017
agar sesuai dengan panduan POJK No.51/POJK.03/2017 dan and GRI Standards. The Company hopes that this report can
Standar GRI. Perseroan berharap laporan ini dapat menjadi be useful information for stakeholders.
informasi yang berguna bagi para pemangku kepentingan.
178 Laporan Keberlanjutan | 2024 | PT Eagle High Plantations Tbk www.eaglehighplantations.com
Page 181
2024
Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan
STRENGTHENING SUSTAINABLE DEVELOPMENT FOR THE FUTURE
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
PT Eagle High Plantations Tbk
Rajawali Place, 28th Floor
Jl. HR Rasuna Said Kav. B/4
Jakarta 12910, Indonesia
Ph. +62 (21) 8665 8828
sustainabilty@eaglehighplantations.com
investor@eaglehighplantations.com
2024
corsec@eaglehighplantations.com
www.eaglehighplantations.com
Names mentioned 72 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Kelola Tertinggi
p.7
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
org
PT Eagle
p.16 ×2
unresolved
org
Plantations Tbk
p.16
unresolved
org
PT Suryabumi Tunggal Perkasa
p.17 ×3
unresolved
org
PT Manunggal Adi
p.17
unresolved
org
PT Karyapratama Jaya
p.17
unresolved
org
PT Karyapratama Agrisejahtera
p.17
unresolved
org
PT Saka Kencana Sejahtera
p.17 ×2
unresolved
org
PT Singaland Asetama
p.17 ×2
unresolved
org
PT Bumilanggeng Perdanatrada
p.17 ×3
unresolved
org
PT Bumihutani
p.17 ×2
unresolved
org
PT Adhyaksa Dharmasatya
p.17
unresolved
org
PT Satria Manunggal Sejahtera
p.17
unresolved
org
PT Multikarya Sawit Prima
p.17 ×2
unresolved
—
pelestarian keanekaragaman
p.18
unresolved
—
emisi secara bijak. /
p.18
unresolved
—
Demonstrates
p.18
unresolved
org
Unilever Tbk.
p.37 ×2
unresolved
org
Indonesia Tbk.
p.37
unresolved
org
PT Bumi Langgeng Perdanatrada
p.39 ×3
unresolved
org
PT Rajawali Capital Internasional
p.44
unresolved
person
Rizka Dewi Sulistyorini
· Sekretaris Perusahaan
p.44
unresolved
org
Kabupaten Tbk
p.52
unresolved
org
PT Bumihutani Lestari
p.52 ×3
unresolved
org
PT Suryabumi Tunggal
p.52
unresolved
org
PT Bumilanggeng
p.52
unresolved
org
PT Personalintas
p.52
unresolved
org
PT Karyapratama
p.52
unresolved
org
PT Pesonalintas Surasejati Penghargaan Program Penilaian Peringkat Kinerja
p.53
unresolved
org
PT BLP
p.53 ×2
unresolved
org
Ministry of Investment and Downstream Small
p.53
unresolved
org
PT Suryabumi Sukadamai
p.68
unresolved
org
PT Suryabumi Tunggal Perkasa. Proyek
p.68
unresolved
org
Menteri Lingkungan
p.71
unresolved
org
Minister of Environment Regulation
p.71
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup
p.76
unresolved
org
Kementerian Perhubungan. Seluruh
p.76
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry
p.76 ×2
unresolved
org
Ministry of B
p.76
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
p.76
unresolved
org
PT Rimba Raya Conservation
p.84 ×2
unresolved
org
PT Lestari Capital
p.84 ×4
unresolved
org
PT Gagas Dinamiga
p.86 ×2
unresolved
org
PT Lestari
p.86
unresolved
org
Kementerian Lingkungan
p.86
unresolved
org
PT Gagas Dinamiga Aksenta
p.88
unresolved
org
Pemerintah Kabupaten Berau
p.88
unresolved
org
Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur
p.88
unresolved
org
Ministry of Environment
p.88
unresolved
org
PT Suryabumi Tunggal Perkasa. Pemulihan
p.90
unresolved
org
Departemen Operasional
p.94
unresolved
org
Departemen Sustainability
p.94
unresolved
org
Departemen CSR
p.98
unresolved
org
PT MEGATRAIN INDONESIA
p.106 ×2
unresolved
org
Pengelola Dana Perkebunan Kelapa Sawit
p.106
unresolved
org
PT Indonesia Jasa Katiga
p.107
unresolved
org
Menteri No. AHU-AH.
p.142
unresolved
org
Departemen Legal
p.152
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.