Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 176/TPA-Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Teladan Prima Agro Tbk
Kode Emiten TLDN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 175/TPA-Corsec/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.teladanprima.com/gcg/rups/ pada tanggal 02 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5.555
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 11.029
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 324.565
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 341.149
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
641
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 641
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 341.790
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 341.790
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
123.792.935
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 703.895
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 124.496.830
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.782.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 600.476,6
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Tidak ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8.753 78.08 % 2.282 20.36 %
Mid-level 75 0.67 % 11 0.1 %
Senior-level 73 0.65 % 4 0.04 %
Executive-level 12 0.11 % 0 0%
Total Pegawai 8.913 79.51 % 2.297 20.49 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.169 159 1 0 0 0 0 0 1.329
25-35 3.055 668 16 1 4 1 0 0 3.745
35-45 2.909 881 40 4 23 2 1 0 3.862
45-55 1.516 550 17 4 33 1 5 0 2.126
>55 104 24 1 0 13 0 6 0 148
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 43 Pegawai 6,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 67 Pegawai 10,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,4 jam/pegawai 3.129 27,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
19,95 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki Kebijakan Sawit Lestari pilar ST poin 5, yaitu , Menghormati dan melindungi Hak
Asasi Manusia (tidak mentoleransi adanya diskriminasi suku, agama, ras, kebangsaan, gender, kondisi fisik,
status sosial, serta pandangan politik); pemenuhan hak anak, perlindungan dan larangan mempekerjakan
anak; melarang segala bentuk kerja paksa, intimidasi dan kekerasan, pelecehan seksual serta melindungi
hak reproduksi kaum perempuan. Di dalam Pedoman Etika dan Perilaku juga dinyatakan bahwa Perseroaan
tidak bertoleransi atas diskriminasi atau pelecehan dalam bentuk apapun.
Link: https://www.teladanprima.com/inisiatif-berkelanjutan/kebijakan-sawit-lestari/
https://www.teladanprima.com/gcg/kebijakan-dan-sistem-tata-kelola/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah memiliki Kebijakan Sawit Lestari pilar ST poin 5, yaitu , Menghormati dan melindungi Hak
Asasi Manusia (tidak mentoleransi adanya diskriminasi suku, agama, ras, kebangsaan, gender, kondisi fisik,
status sosial, serta pandangan politik); pemenuhan hak anak, perlindungan dan larangan mempekerjakan
anak; melarang segala bentuk kerja paksa, intimidasi dan kekerasan, pelecehan seksual serta melindungi
hak reproduksi kaum perempuan.
Link: https://www.teladanprima.com/inisiatif-berkelanjutan/kebijakan-sawit-lestari/
https://www.teladanprima.com/gcg/kebijakan-dan-sistem-tata-kelola/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah memiliki Kebijakan Sawit Lestari pilar ST poin 5, yaitu , Menghormati dan melindungi Hak
Asasi Manusia (tidak mentoleransi adanya diskriminasi suku, agama, ras, kebangsaan, gender, kondisi fisik,
status sosial, serta pandangan politik); pemenuhan hak anak, perlindungan dan larangan mempekerjakan
anak; melarang segala bentuk kerja paksa, intimidasi dan kekerasan, pelecehan seksual serta melindungi
hak reproduksi kaum perempuan.
Link: https://www.teladanprima.com/inisiatif-berkelanjutan/kebijakan-sawit-lestari/
https://www.teladanprima.com/gcg/kebijakan-dan-sistem-tata-kelola/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki Kebijakan Sawit Lestari pilar ST poin 8, yaitu Menerapkan Standar Kesehatan
Keselamatan Kerja yang didukung oleh Tata Kelola, sumber daya manusia, serta pemenuhan terhadap
Page 6
seluruh sarana dan prasarana yang menunjang guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
nyaman.
Link: https://www.teladanprima.com/inisiatif-berkelanjutan/kebijakan-sawit-lestari/
https://www.teladanprima.com/gcg/kebijakan-dan-sistem-tata-kelola/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah memiliki Kebijakan Sawit Lestari pilar ST poin 9, yaitu Melaksanakan Tanggung Jawab
Sosial yang berorientasi pada pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, menghormati hak
masyarakat serta kearifan lokal, serta membangun hubungan yang harmonis dengan seluruh pemangku
kepentingan.
Link: https://www.teladanprima.com/inisiatif-berkelanjutan/kebijakan-sawit-lestari/
https://www.teladanprima.com/gcg/kebijakan-dan-sistem-tata-kelola/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
22 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
22 90,9 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak menerapkan kebijakan pemisahan peran Direktur Utama dan Chief Executive Officer.
Direktur Utama Perseroan memiliki kewenangan untuk mengawasi arah strategis, manajemen risiko, dan
pengambilan keputusan eksekutif serta bertanggung jawab atas penerapan strategi dan operasional sehari-
hari perusahaan tercatat.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi tercantum dalam Pedoman Tata
Laksana Kerja Dewan Komisaris dan Direksi (Board Manual). Dewan Komisaris dan Direksi memiliki dan
melaksanakan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai kinerja sebagai Dewan Komisaris dan
Direksi secara keseluruhan. Untuk penilaian sendiri dari Direksi, hasi penilaian tersebut diserahkan kepada
Dewan Komisaris untuk dievaluasi. Dewan Komisaris dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja Direksi,
dapat melalui atau dibantu oleh Komite Nominasi dan Remunerasi
Page 7
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230529-DOK-FINAL-Pedoman-Tata-
Laksana-Kerja-Dekom-Direksi-Board-Manual-SARF.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan ini tercantum dalam Board Manual pada pembahasan Program Pengenalan dan Peningkatan
Kapabilitas.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230529-DOK-FINAL-Pedoman-Tata-
Laksana-Kerja-Dekom-Direksi-Board-Manual-SARF.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Ketentuan mengenai kriteria pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Board Manual
pada bagian Persyaratan yang disusun berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.
04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik dan peraturan lainnya di
bidang pasar modal yang berlaku dengan juga mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Komite
Nominasi dan Remunerasi Perseroan.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230529-DOK-FINAL-Pedoman-Tata-
Laksana-Kerja-Dekom-Direksi-Board-Manual-SARF.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kebijakan mengenai Kode Etik dan Anti-Korupsi yang telah dipublikasikan pada situs
web. Adapun program dan prosedur dalam mengatasi praktik seperti korupsi dan penyuapan, antara lain:
1 Penandatanganan Pakta Integritas;
.2 Pengungkapan Benturan Kepentingan;
.3 Penerapan Whistleblowing System (WBS);
.4 Sosialisasi dan Pelatihan Anti-Korupsi; serta
.5 Sanksi Tegas terhadap Pelanggaran.
.
Link Kode Etik:
https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/1.-20230404-DOKUMEN-FINAL-Pedoman-
Etika-dan-Perilaku-TPA-ARRF.pdf
Link Anti-Korupsi:
https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230714-DOK-FINAL-Pedoman-Anti-Korupsi-
dan-Anti-Penyuapan-EMRFJM.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham menjadi bagian dari Kebijakan Insider
Trading yang disahkan pada tanggal 24 November 2023 dan dapat diakses melalui situs web Perseroan.
Perseroan tidak memperkenankan karyawan menggunakan informasi yang belum resmi dipublikasikan
untuk melakukan insider trading, termasuk tetapi tidak terbatas pada tindakan berikut.
1 Memengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau penjualan atas efek Perseroan.
.2 Memberikan informasi kepada pihak mana pun yang patut diduga dapat menggunakan informasi
.dimaksud untuk melakukan pembelian atau penjualan atas saham atau efek Perseroan.
Perseroan juga mengawasi karyawan yang memiliki wewenang dan tanggung jawab terkait akses informasi,
baik yang bersifat umum maupun rahasia. Mereka harus bertanggung jawab atas:
1 Melindungi informasi rahasia Perseroan, baik saat masih aktif bekerja maupun sudah tidak bekerja
.atau tidak mempunyai ikatan kerja sama dengan Perseroan, sesuai dengan peraturan perundangan-
undangan yang berlaku;
2 Menggunakan informasi Perseroan, baik yang bersifat umum maupun khusus, hanya untuk
.kepentingan Perseroan; dan
3 Tidak melakukan penyebaran informasi yang bersifat rahasia, baik secara lisan maupun tulisan,
.kepada pihak lain berupa perseorangan, perusahaan, asosiasi, atau badan hukum lainnya.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/3.-20230317-DOKUMEN-FINAL-
Pedoman-Insider-Trading-SARF.pdf
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pedoman Etika dan Perilaku menegaskan bahwa benturan kepentingan mencakup situasi konflik antara
kepentingan ekonomis Perseroan dan kepentingan ekonomis pribadi insan Perseroan. Oleh karena itu,
Perseroan juga memastikan pencegahan konflik kepentingan dengan mewajibkan pengungkapan
kepentingan pribadi yang dapat menimbulkan konflik dalam transaksi atau pengambilan keputusan.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/1.-20230404-DOKUMEN-FINAL-
Pedoman-Etika-dan-Perilaku-TPA-ARRF.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 95
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 96
E-03 Konsumsi Energi Listrik 95
E-04 Konsumsi Air 120
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 95
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 158
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 36
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 144-148
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 182-183
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 160
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 45
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 45
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 45
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 45
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 193-197
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 164
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 166-167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 160-161
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 162-163
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 215-226
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 230-235
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 226-227
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
N/A N/A
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Teladan Prima Agro Tbk
Page 10
Arya Wibisana
Corsec & Legal
PT Teladan Prima Agro Tbk
Beltway Office Park Gedung B Lantai 7 Jl. TB Simatupang No.41, Kota Jakarta
Telepon : +6221 29600300, Fax : +6221 29600333, www.teladanprima.com
Nama Pengirim Arya Wibisana
Jabatan Corsec & Legal
Tanggal dan Waktu 02-04-2025 17:28
Lampiran 1. TLDN SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Teladan Prima Agro Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Teladan Prima Agro Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 176/TPA-Corsec/IV/2025
Issuer Name PT Teladan Prima Agro Tbk
Issuer Code TLDN
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 175/TPA-Corsec/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.teladanprima.com/gcg/rups/ at 02 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5.555
Direct emissions from mobile combustion 11.029
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 324.565
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 341.149
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
641
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 641
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 341.790
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 341.790
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
123.792.935
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 703.895
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 124.496.830
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.782.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 600.476,6
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Not available
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The operations of Biogas Power Plant convert methane gas into electrical energy. Optimization of biomass waste
utilization for electricity generation. Optimization of POME waste utilization in land application and TKKS as
organic fertilizer. Regular maintenance of various operational machines in factories and plantations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8.753 78.08 % 2.282 20.36 %
Mid-level 75 0.67 % 11 0.1 %
Senior-level 73 0.65 % 4 0.04 %
Executive-level 12 0.11 % 0 0%
Total Pegawai 8.913 79.51 % 2.297 20.49 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.169 159 1 0 0 0 0 0 1.329
25-35 3.055 668 16 1 4 1 0 0 3.745
35-45 2.909 881 40 4 23 2 1 0 3.862
45-55 1.516 550 17 4 33 1 5 0 2.126
>55 104 24 1 0 13 0 6 0 148
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 43 Employees 6,9 %
Number of newly appointed
67 Employees 10,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,4 hours/employee 3.129 27,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
19,95 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
22 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
22 90,9 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not implement a policy separating the roles of President Director and Chief Executive
Officer. The President Director holds the authority to oversee strategic direction, risk management, and
executive decision-making, while also being responsible for the implementation of strategies and the day-to-
day operations of the publicly listed company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board Manual stipulates the Policy on Assessment and Evaluation of the Performance of the Board of
Commissioners and the Board of Directors. The Board of Commissioners and the Board of Directors
conduct self-assessments to evaluate their overall performance as the Board of Commissioners and the
Board of Directors. The results of the self-assessment of the Board of Directors are submitted to the Board
of Commissioners for evaluation. In evaluating the Board of Directors' performance, the Board of
Commissioners may utilize or be assisted by the Nomination and Remuneration Committee.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230529-DOK-FINAL-Pedoman-Tata-
Laksana-Kerja-Dekom-Direksi-Board-Manual-SARF.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
This policy is outlined in the Board Manual under the Introduction and Enhancement of Capabilities Program
section.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230529-DOK-FINAL-Pedoman-Tata-
Laksana-Kerja-Dekom-Direksi-Board-Manual-SARF.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The provisions regarding the criteria for selecting members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors are regulated in the Board Manual under the section on Requirements. These requirements were
developed in accordance with the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning
the Board of Directors, the Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, and other applicable
capital market regulations that also consider input and evaluations from the Company's Nomination and
Remuneration Committee.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230529-DOK-FINAL-Pedoman-Tata-
Laksana-Kerja-Dekom-Direksi-Board-Manual-SARF.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has a Policy on the Code of Ethics and Anti-Corruption, which has been published on the
website. The program and procedures for addressing practices such as corruption and bribery include, but
are not limited to:
1. Signing of the Integrity Pact
2. Disclosure of Conflicts of Interest
3. Implementation of a Whistleblowing System (WBS)
4. Socialization and Anti-Corruption Training and
5. Strict Sanctions for Violations.
Link Kode Etik:
https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/1.-20230404-DOKUMEN-FINAL-Pedoman-
Etika-dan-Perilaku-TPA-ARRF.pdf
Link Anti-Korupsi:
https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/20230714-DOK-FINAL-Pedoman-Anti-Korupsi-
dan-Anti-Penyuapan-EMRFJM.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy regarding fair treatment of Shareholders is part of the Insider Trading Policy, which was approved
on November 24, 2023, and can be accessed through the Company's website.
The Company does not permit employees to use non-public information for insider trading, including but not
limited to the following actions:
1. Influencing others to buy or sell the Company's securities.
2. Providing information to any party that reasonably suspected of using that information to buy or sell the
Company's shares or securities.
The Company also monitors employees with authority and responsibility for access to public or confidential
information. They must be accountable for the following:
1. Protecting the Company's confidential information, both while employed and after employment or
termination of any contractual relationship with the Company, under applicable laws and regulations
2. Using the Company's information, whether public or confidential, solely for the benefit of the Company
and
3. Not disclosing confidential information, either orally or in writing, to any individual, company, association,
or other legal entity.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/3.-20230317-DOKUMEN-FINAL-
Pedoman-Insider-Trading-SARF.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Code of Ethics and Conduct emphasizes that a conflict of interest refers to a situation where there is a
conflict between the economic interests of the Company and the personal economic interests of the
individuals within the Company. Therefore, the Company ensures the prevention of conflicts of interest by
requiring the disclosure of personal interests that could create a conflict in transactions or decision-making
processes.
Link: https://www.teladanprima.com/wp-content/uploads/2024/04/1.-20230404-DOKUMEN-FINAL-
Pedoman-Etika-dan-Perilaku-TPA-ARRF.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 95
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 96
E-03 Electricity Consumption 95
E-04 Water Consumption 120
Environment
E-05 Waste Generated 95
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 158
S-02 Employees by Gender and Age Group 36
S-03 Employee Turnover Rate 144-148
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 182-183
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 160
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 45
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 45
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 45
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 45
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 193-197
Page 19
Management Diversity and
G-01 164
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 166-167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 160-161
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 162-163
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 215-226
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 230-235
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 226-227
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
N/A N/A
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Teladan Prima Agro Tbk
Page 20
Arya Wibisana
Corsec & Legal
PT Teladan Prima Agro Tbk
Beltway Office Park Gedung B Lantai 7 Jl. TB Simatupang No.41, Kota Jakarta
Phone : +6221 29600300, Fax : +6221 29600333, www.teladanprima.com
Sender Name Arya Wibisana
Function Corsec & Legal
Date and Time 02-04-2025 17:28
Attachment 1. TLDN SR 2024.pdf
This is an official document of PT Teladan Prima Agro Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Teladan Prima Agro Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Laksana Kerja
· Komisaris
p.6
unresolved
—
Arya Wibisana
· Corsec & Legal
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.